第一篇：BSCI認(rèn)證、BSCI行為準(zhǔn)則

BSCI認(rèn)證有無(wú)證書(shū)

1、通過(guò)BSCI驗(yàn)廠以后,審核機(jī)構(gòu)會(huì)頒發(fā)證書(shū)嗎?

BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系，因此不能頒發(fā)證書(shū)。BSCI提供成員、供應(yīng)商、審核員和有資格的人特殊過(guò)程的一致管理工具。這個(gè)方法確保BSCI認(rèn)證一致的審核過(guò)程、評(píng)估，因此結(jié)果具有可比性。

2、工廠在沒(méi)有BSCI認(rèn)證證書(shū)的情況下怎樣才能收到BSCI認(rèn)證的審核證明？

審核報(bào)告的BSCI認(rèn)證封面列出結(jié)果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。工廠可以出此證明給客戶即可證明企業(yè)通過(guò)BSCI驗(yàn)廠。

BSCI行為準(zhǔn)則2006版

此英文版本具有法律效力

商業(yè)社會(huì)準(zhǔn)則行動(dòng)（BSCI）-行為準(zhǔn)則/守則（CODE或翻譯為行為守則）

有鑒于國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)人權(quán)共同宣言、聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國(guó)全球公

約以及經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國(guó)企業(yè)指導(dǎo)條例，BSCI 行為準(zhǔn)則旨在達(dá)到一定的社會(huì)與環(huán)境準(zhǔn)則。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，以 BSCI 會(huì)員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的下級(jí)承包商也應(yīng)遵守本行為準(zhǔn)則。以下要求非常重要，并視

發(fā)展階段執(zhí)行：

1.適用法律

所有可適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性

規(guī)定均應(yīng)遵守。

2.協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán) 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán) 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán) 協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)

所有員工自愿組織并加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)力應(yīng)得到尊重。若在一定的情況或一些國(guó)家中，與協(xié)會(huì)自

由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類似的獨(dú)立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體員工。應(yīng)保證員工的代表可以在工作場(chǎng)所與員工接觸。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 87、98、135以及 154條。

3.禁止歧視

在雇傭，有償勞動(dòng)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)、終止工作或者退休時(shí)，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、社

會(huì)背景、殘疾、民族與國(guó)家起源、國(guó)籍、工人組織（包括工會(huì)）的成員身份、政治性的協(xié)會(huì)、性取向以及其他

任何個(gè)人情況的歧視都不應(yīng)存在。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 100、111、143、158以及159條

4.補(bǔ)償

按固定的工時(shí)數(shù)、加班工時(shí)數(shù)以及加班級(jí)別支付的工資應(yīng)達(dá)到或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不

得違法、未經(jīng)授權(quán)或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到生活費(fèi)用的要求并提

供一定的附加可支配收入，應(yīng)進(jìn)一步鼓勵(lì)供應(yīng)商公司向員工提供合適的補(bǔ)償以滿足他們的需要。不得將扣除工

資作為懲罰手段。供應(yīng)商公司應(yīng)確保，向員工明確說(shuō)明工資與福利補(bǔ)償?shù)臄?shù)額并按時(shí)支付；供應(yīng)商公司還應(yīng)確

保，工資與福利應(yīng)完全遵守所有可適用法律而且報(bào)酬支付方式應(yīng)采取對(duì)員工便利的方式。-根據(jù)國(guó)際勞工組織

公約第 26與131條

5.工時(shí)

在工時(shí)方面，供應(yīng)商公司應(yīng)遵守可適用的國(guó)家法律與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周最高可承受的工時(shí)應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定

但不得固定超過(guò) 48小時(shí)，并且每周最高可承受的加班小時(shí)數(shù)不得超過(guò) 12小時(shí)。加班小時(shí)數(shù)應(yīng)完全是個(gè)人自

愿的，并按一定比例支付薪金。每一個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后至少有權(quán)休假一天。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1與 14條

6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關(guān)個(gè)人防護(hù)設(shè)施、清潔的浴室以

及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應(yīng)提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。工作場(chǎng)所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權(quán)。特別是年輕工人不應(yīng)在惡劣、危險(xiǎn)或者骯臟的條件下工作。-根據(jù)國(guó)際勞工組織

公約第 155條以及國(guó)際勞工組織推薦意見(jiàn)第 164與 190條。

此外應(yīng)指出，應(yīng)任命負(fù)責(zé)全體員工健康與安全以及負(fù)責(zé)執(zhí)行 BSCI健康與安全要點(diǎn)的管理代表。全體員工應(yīng)

定期接受可記錄的健康與安全培訓(xùn)。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋

找、避免或者應(yīng)對(duì)潛在全體員工健康與安全威脅的體系。

7.禁止童工

依照國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約以及（或者）國(guó)家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應(yīng)采取最嚴(yán)

厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對(duì)兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權(quán)

力應(yīng)得到保護(hù)。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應(yīng)商公司應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程

序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應(yīng)商公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)闹С謥?lái)保證上述兒童進(jìn)入學(xué)校直

到成年。

-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 79、138、142以及182條以及推薦意見(jiàn)第 146條

8.禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動(dòng)是違背基本人權(quán)的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開(kāi)始時(shí)扣留員工的身份文件。不得使用體罰、精神或者身體強(qiáng)迫以及言語(yǔ)侮辱。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第 29和105條

9.環(huán)境與安全問(wèn)題 環(huán)境與安全問(wèn)題 環(huán)境與安全問(wèn)題 環(huán)境與安全問(wèn)題

有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到或者超過(guò)最低

法定要求。

10.管理體系 管理體系 管理體系 管理體系

供應(yīng)商公司應(yīng)制定并執(zhí)行一個(gè)社會(huì)責(zé)任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保 BSCI 行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商

業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工

說(shuō)明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強(qiáng)員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

BSCI認(rèn)證審核內(nèi)容

目前驗(yàn)廠項(xiàng)目被使用最多的是BSCI，但是很多很多人包括從驗(yàn)廠輔導(dǎo)的顧問(wèn)師，往往也不能清楚的表述出BSCI的內(nèi)容有哪些。最常見(jiàn)的BSCI內(nèi)容概括就是a、文件資料

b、現(xiàn)場(chǎng)硬件 c、員工訪談三個(gè)部份。這種機(jī)械的概括是很不科學(xué)的，在這兩為大家做一次訂正。根據(jù)BSCI官方的資料

BSCI商業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)則主要包含以下10個(gè)方面的要求：

1.遵守法律

2.結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

3.禁止歧視

4.補(bǔ)償

5.工作時(shí)間

6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

7.禁止使用童工

8.禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施

9.環(huán)境和安全問(wèn)題

10．管理體系

前面提到的“三部分”分類法，僅僅是工廠需要向?qū)徍藛T提供的證據(jù)的三種表現(xiàn)形式。審核中也認(rèn)為要重視證據(jù)的多樣性，單一證據(jù)往往被認(rèn)為缺乏充足的說(shuō)服力。

BSCI認(rèn)證審核文件清單

BSCI驗(yàn)廠審核文件清單

一、勞動(dòng)合同

1.每個(gè)工人都要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同樣本為勞動(dòng)局提供；

2.崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過(guò)一月，三年期合同不超過(guò)三個(gè)月；

3.工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；

4.合同副本要發(fā)給工人。

二、員工檔案

1.在工廠的每一個(gè)工人都要有員工檔案；

2.包括簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、進(jìn)廠日期、家庭住址、聯(lián)系電話等。

三、未成年工（16-18周歲-精確到生日）

1.有未成年上崗登記；

2.要有醫(yī)院未成年工體檢（進(jìn)廠工作當(dāng)日檢查一次，滿一年檢查一次，達(dá)到18周歲前再檢查一次）；

3.未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開(kāi)管理、保存；

四、員工手冊(cè)

1.廠紀(jì)廠規(guī)

2.招聘制度

3.工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定薪資福利

4.反歧視反騷擾文件

5.反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理規(guī)定

6.保安管理規(guī)定

7.禁止使用童工

8.童工拯救計(jì)劃

9.意見(jiàn)反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理規(guī)定

12.紀(jì)律管理規(guī)定

13.婦女保護(hù)管理規(guī)定

14.保安管理規(guī)定

15.年假管理規(guī)定

16.允許自由結(jié)社規(guī)定

17.突發(fā)事件應(yīng)急程序

18.孕婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

19.產(chǎn)婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

20.反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1.消防基本知識(shí)

2.安全管理委員會(huì)運(yùn)作程序及記錄

3.醫(yī)療救護(hù)管理辦法

4.化學(xué)品管理辦法

5.滅火疏散預(yù)案

6.事故應(yīng)急救援預(yù)案

六、BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)和行為守則

1.法人簽字蓋章

2.張貼在工廠顯眼位置

七、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

副本，并要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

正確標(biāo)示工廠各個(gè)位置

九、環(huán)保文件

建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境評(píng)價(jià)表、環(huán)境評(píng)審和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

十、法律文件

1.最新勞動(dòng)法規(guī)文件

2.最低工資文件

十一、綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)

綜合計(jì)時(shí)批文

十二、社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)

最近3個(gè)月的社保收據(jù)

十三、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)（五項(xiàng)）

2.工廠可以只交一部分工人的保險(xiǎn)，也可以只交幾個(gè)險(xiǎn)別，但一定要得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的同意

3.社保批文，繳費(fèi)清單，有勞動(dòng)局蓋章的參加社保人員的花名冊(cè)

十四、消防演習(xí)記錄

1.消防安全培訓(xùn)（逃生演習(xí)，滅火演習(xí)，車間和宿舍疏散演習(xí)）

2.消防培訓(xùn)文件

3.一年2次消防演習(xí)，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習(xí)

十五、工傷記錄

1.工傷記錄放在急救藥箱旁

十六、消防驗(yàn)收合格證

1.所有建筑都要有消防驗(yàn)收合格證

2.所有建筑都要有竣工驗(yàn)收合格證

十七、MSDS危險(xiǎn)物料安全資料卡

1.所有化學(xué)品都要有MSDS

2.化學(xué)品使用培訓(xùn)、化學(xué)品培訓(xùn)文件

十八、特種工人上崗證、特種設(shè)備使用停用登記文件、特種設(shè)備年檢報(bào)告

電工上崗證

十九、急救員證書(shū)

保證每個(gè)車間（至少每層樓）有一個(gè)急救員

急救員要送到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，獲得急救證

二十、最近連續(xù)12個(gè)月之考勤記錄

二十一、與以上12個(gè)月考勤相應(yīng)月份之工資記錄

二十二、生產(chǎn)資料

生產(chǎn)日?qǐng)?bào),倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄（限紡織廠）等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件

請(qǐng)假單、離職手續(xù)文件

二十四、任何地方不允許出現(xiàn)罰款和收取押金的規(guī)定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級(jí)管理者代表任命書(shū)

二十七、員工代表及安全與健康委員會(huì)任命書(shū)、相關(guān)記錄

二十八、員工福利文件

年假規(guī)定及相關(guān)補(bǔ)貼

二十九、飲用水檢測(cè)報(bào)告

BSCI體系說(shuō)明

一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案.BSCI管理手冊(cè)簡(jiǎn)介

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 – BSCI

1.1.BSCI

倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來(lái)持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI的大部分成員來(lái)自于零售行業(yè)，但它同時(shí)也向生產(chǎn)廠家和進(jìn)口商開(kāi)放。BSCI強(qiáng)調(diào)把監(jiān)控作為一個(gè)持續(xù)進(jìn)行的過(guò)程來(lái)改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。審核是這個(gè)監(jiān)督系統(tǒng)中的機(jī)制之一，可持續(xù)的改進(jìn)需要聯(lián)合供應(yīng)商一起來(lái)實(shí)現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對(duì)抗性的方法來(lái)執(zhí)行，并努力提高供應(yīng)商以及生產(chǎn)廠家對(duì)他們各自的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)安全與健康等方面的意識(shí)。BSCI的目的是要鼓勵(lì)供應(yīng)商良好的合作意向和積極的努力。

1.2.供應(yīng)商受益

近年來(lái)，可能在大部分供應(yīng)商的生產(chǎn)工廠里都接受過(guò)各種各樣的社會(huì)責(zé)任審核。各供應(yīng)商可能會(huì)心存疑慮，“為什么要再進(jìn)行另一次社會(huì)責(zé)任審核？我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦颍可鐣?huì)責(zé)任審核如何使我們受益？”

相關(guān)的問(wèn)題并非是供應(yīng)商引進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與否，而是在于：供應(yīng)商如何確保持續(xù)符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并同時(shí)從中獲益？

BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是用來(lái)減輕供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。這也是一個(gè)聯(lián)合的過(guò)程，也就是說(shuō)，參與了BSCI的各個(gè)行業(yè)的公司無(wú)需針對(duì)形形色色的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費(fèi)用，同時(shí)也節(jié)約了時(shí)間，否則會(huì)讓冗長(zhǎng)和反反復(fù)復(fù)的審核耗費(fèi)大量的時(shí)間和金錢。因此不論受審核公司位于哪個(gè)國(guó)家，其審核要求都是相同的，而其審核結(jié)果都會(huì)被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認(rèn)可、接受。而且，一家公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關(guān)系。不良的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)降低員工的生產(chǎn)能力，從而會(huì)損及到公司的利益。

零售公司的協(xié)助和聯(lián)合BSCI的專家服務(wù)者的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行可持續(xù)性的改進(jìn)和實(shí)施。

1.3.本手冊(cè)的目標(biāo)和應(yīng)用范圍

本手冊(cè)的制定是用來(lái)幫助供應(yīng)商，同時(shí)還有零售商、審核公司以及其它相關(guān)方，確保他們?cè)诟髯载?zé)任領(lǐng)域內(nèi)滿足最基本的社會(huì)責(zé)任、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的要求。關(guān)于對(duì)供應(yīng)商公司的期望、他們所要履行的要求以及在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中所必須要承擔(dān)的責(zé)任，本手冊(cè)中提供了明確的信息和實(shí)用的解決方案。同時(shí)其中還包含了有關(guān)如何從必要的變化中獲取其它經(jīng)濟(jì)方面利益的建議，以及當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，該如何尋求幫助和支持。

1.3.1.參與者及其責(zé)任

1.3.1.1.供應(yīng)商

BSCI成員的各行業(yè)公司決定哪些供應(yīng)商會(huì)包括在BSCI的監(jiān)督系統(tǒng)中。為了能夠在進(jìn)口市場(chǎng)中最優(yōu)化地實(shí)施這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，所有的供應(yīng)商在該行動(dòng)中聯(lián)合起來(lái)。各行業(yè)公司負(fù)責(zé)決定各供應(yīng)商的分包商是直接包括在行動(dòng)之中，還是通過(guò)供應(yīng)商的監(jiān)督和監(jiān)控系統(tǒng)間接包括在內(nèi)。供應(yīng)商的資料，包括名稱、地址以及其它信息都要保存在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，該數(shù)據(jù)庫(kù)由BSCI的秘書(shū)處來(lái)管理。

1.3.1.2.審核公司

執(zhí)行BSCI的審核的審核員的素質(zhì)和專業(yè)技能直接影響到服務(wù)的價(jià)值，而且也是BSCI系統(tǒng)本身完整的一部分。為了確保審核員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，各審核活動(dòng)只能由和SAI（社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織）認(rèn)可的審核公司和審核員進(jìn)行，在這一點(diǎn)SAI和BSCI之間已經(jīng)達(dá)成共識(shí)。

為所有國(guó)家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式

對(duì)零售商，進(jìn)口商和制造商開(kāi)放。

適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠。

提供數(shù)據(jù)庫(kù)、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。

BSCI審核只可由SAI認(rèn)可的審核公司和審核員進(jìn)行。

1.3.1.3.指導(dǎo)與培訓(xùn)

BSCI是一個(gè)自發(fā)的發(fā)展行動(dòng)。供應(yīng)商在實(shí)施必要的糾正行動(dòng)過(guò)程中會(huì)得到BSCI成員行業(yè)公司的支持。這種合作關(guān)系突出了BSCI系統(tǒng)的積極作用。BSCI不會(huì)參與實(shí)際的指導(dǎo)工作，也不會(huì)在沒(méi)有跟進(jìn)的情況下實(shí)施社會(huì)責(zé)任審核。每次審核只能體現(xiàn)某個(gè)階段內(nèi)，某生產(chǎn)工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI的目標(biāo)是要提供一個(gè)系統(tǒng)來(lái)幫助供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高水平的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。所以，只有當(dāng)供應(yīng)商愿意并在審核過(guò)程中協(xié)助制定自我評(píng)估計(jì)劃和完成其他預(yù)先取得相應(yīng)資格的措施的情況下，這個(gè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。這些措施可能包括快速審查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。然后，對(duì)每次審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題而做的糾正行動(dòng)進(jìn)行徹底跟進(jìn)是非常有幫助的。假如供應(yīng)商某個(gè)地方需要幫助，BSCI就會(huì)確保他們會(huì)得到相關(guān)領(lǐng)域具備相應(yīng)資格的專業(yè)人員的協(xié)助。經(jīng)驗(yàn)表明，通過(guò)每次審核后，供應(yīng)商的專業(yè)準(zhǔn)備和資格認(rèn)定的表現(xiàn)都有很大程度上改善。這就是該個(gè)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)的目標(biāo)：通過(guò)零售商和專家服務(wù)者的有效協(xié)助，積極的提高社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

向供應(yīng)商提供的跟進(jìn)支持包括，對(duì)糾正行動(dòng)計(jì)劃（CAP）的控制，進(jìn)一步的培訓(xùn)直到包括綜合培訓(xùn)和幫助。參與BSCI行業(yè)的公司決定所要求支持的強(qiáng)度。這會(huì)因各具體情況不同而有所不同，這要根據(jù)偏離要求的程度，以及在每個(gè)情況下，所需要的個(gè)別糾正行動(dòng)的復(fù)雜性來(lái)決定。BSCI各行業(yè)公司的員工、服務(wù)提供者或者其它具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)的組織都可以提供幫助。

第二篇：BSCI任命書(shū)

BSCI任命書(shū)

公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到，遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)員工權(quán)益，是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所 具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量管理一樣，BSCI行為準(zhǔn)則也是公司日常運(yùn)作的一個(gè)有效組成部分，履行BSCI行為準(zhǔn)則是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。為了使BSCI行為準(zhǔn)則管理體系得到良好的運(yùn)行，因此：

現(xiàn)任命***為管理者代表，負(fù)責(zé)BSCI行為準(zhǔn)則管理，建立、實(shí)施和改進(jìn)良好的BSCI行為準(zhǔn)則管理體系，并通過(guò)商業(yè)影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商，同時(shí)任命其負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)的收集與更新。

現(xiàn)任命***為環(huán)境健康安全代表（即安全主任），負(fù)責(zé)公司的環(huán)境、健康、安全管理，并向管理者代表負(fù)責(zé)。為了使公司的環(huán)境、健康、安全符合要求，確保員工遵照手冊(cè)安全生產(chǎn)，公司成立環(huán)境、健康、安全（EHS）委員會(huì)，等人為EHS委員會(huì)委員，并行使以下職責(zé)： 1.監(jiān)督各部門環(huán)境、健康、安全政策的執(zhí)行情況；

2.對(duì)不符合環(huán)境、健康、安全的部門、人員、事件進(jìn)行有效改進(jìn)和跟蹤； 3.對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行環(huán)境、健康、安全知識(shí)的培訓(xùn)； 4.監(jiān)督有關(guān)部門對(duì)重大安全事故的處理和總結(jié)； 5.定期召開(kāi)會(huì)議，研討、總結(jié)、改進(jìn)工作中的不足。

經(jīng)公司全體員工不記名投票選舉

等人為員工代表，并行使以下職責(zé)權(quán)限：

1.負(fù)責(zé)和協(xié)助員工投訴、歧視、健康、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、薪資待遇和福利方面的事宜 與公司管理層進(jìn)行溝通；

2.負(fù)責(zé)員工受到的不公平待遇，向公司管理層反映并跟蹤結(jié)果； 3.負(fù)責(zé)收集員工建議和意見(jiàn)向公司管理層反映；

4.負(fù)責(zé)涉及員工的利益和福利等相關(guān)事宜向公司管理層或員工傳達(dá)； 5.關(guān)心員工的處境，向員工宣傳公司為符合BSCI行為準(zhǔn)則而頒布的政策； 6.負(fù)責(zé)組織員工自發(fā)的比賽活動(dòng)與文藝活動(dòng)等； 7.定期召開(kāi)會(huì)議，討論、總結(jié)、改進(jìn)工作中的不足。

總經(jīng)理： ************公司

BSCI各崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理職責(zé)：

1.1.對(duì)公司的BSCI行為準(zhǔn)則執(zhí)行的表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。負(fù)責(zé)公司BSCI行為準(zhǔn)則政策的制

訂和執(zhí)行，為BSCI行為準(zhǔn)則管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng)BSCI行為準(zhǔn)則執(zhí)行的持續(xù)改善。

二、管理者代表：

2.1.負(fù)責(zé)建立和維持BSCI行為準(zhǔn)則管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督BSCI行為準(zhǔn)則活動(dòng)的實(shí)施。2.2.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)和推廣公司BSCI行為準(zhǔn)則程序和制度，定期審核公司BSCI行為準(zhǔn)則表現(xiàn)，提

供定期相應(yīng)的培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合適用的法律、法規(guī)和地方性規(guī)范，確保公司員工權(quán)益得以保障，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

2.3.收集國(guó)家和地方適用的法律法規(guī)和其他標(biāo)準(zhǔn)，緊密配合相關(guān)執(zhí)法部門針對(duì)企業(yè)的執(zhí)法檢

查；對(duì)公司的守法情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；適時(shí)對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。

三.安全主任職責(zé)：

3.1.負(fù)責(zé)公司各部門的環(huán)境、健康和安全方面監(jiān)督與管理，監(jiān)督EHS相關(guān)管理制度的執(zhí)行。

四.員工代表職責(zé)：

4.1.員工代表為非管理層，由員工投票選出，代表全體員工的利益。員工代表享有直接會(huì)見(jiàn)

公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管及各層次員工的權(quán)利，了解員工對(duì)公司政策、體系運(yùn)行方面的意見(jiàn) 和建議，員工代表將收集到的意見(jiàn)和建議提交給公司管理層，并和公司管理層探討解決 的方法和措施，并協(xié)助公司開(kāi)展解釋和推廣改善措施。

五.辦公室職責(zé)：

5.1.根據(jù)公司BSCI行為準(zhǔn)則政策和原則，負(fù)責(zé)制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利 符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

5.2辦公室為工廠BSCI行為準(zhǔn)則管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實(shí)施部門。負(fù)責(zé)文件的起

草編制、相關(guān)法律法規(guī)的收集評(píng)價(jià)與宣貫、體系的監(jiān)督實(shí)施、糾正與預(yù)防措施及補(bǔ)救行動(dòng)的跟蹤驗(yàn)證。5.3.負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。

5.4.負(fù)責(zé)本體系文件發(fā)放、回收、修改、借閱、銷毀和監(jiān)督文件使用。

5.5.負(fù)責(zé)組織危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制及應(yīng)急響應(yīng)措施的制訂和執(zhí)行指導(dǎo)。5.6.組織新進(jìn)員工的三級(jí)安全教育。

5.7.對(duì)生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等重要地點(diǎn)的消防安全進(jìn)行檢查，對(duì)不符合項(xiàng)目提出整改措施。5.8.組織消防培訓(xùn)和疏散演習(xí)，實(shí)施各種應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。5.9.對(duì)外包廠商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)定。5.10.本體系文件中規(guī)定的職責(zé)。

六、車間主任職責(zé)：

6.1.對(duì)下屬各部門、各車間主任的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。嚴(yán)格控制各部門工作時(shí)間，確保安全

生產(chǎn)。

6.2根據(jù)公司BSCI行為準(zhǔn)則政策和原則，執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作環(huán)境，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。

6.3負(fù)責(zé)本車間的安全教育和技能培訓(xùn)。

七、生產(chǎn)部職責(zé)：

7.1.合理安排生產(chǎn)任務(wù)，控制工時(shí)總量。確保公司的生產(chǎn)設(shè)備處于安全狀態(tài)，指導(dǎo)員工安全

操作設(shè)備。

八、.財(cái)務(wù)部職責(zé)：

8.1.負(fù)責(zé)員工考勤、工資的復(fù)核和發(fā)放。

第三篇：BSCI認(rèn)證之員工訪談問(wèn)題

BSCI認(rèn)證之員工訪談問(wèn)題

作者：Peggie

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進(jìn)行BSCI認(rèn)證時(shí)會(huì)涉及到員工訪談的部分，以下是紡織廠進(jìn)行BSCI認(rèn)證時(shí)的員工訪談問(wèn)題： 1.你是何時(shí)進(jìn)公司的

2.辦理入職手續(xù)時(shí)要交哪些費(fèi)用？公司有沒(méi)有扣留你的身份證及其他證件 3.你和公司簽了勞動(dòng)合同嗎？自己有沒(méi)有保留一份，合同期限多久？ 4.公司員工試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？

5.公司有沒(méi)有為你買保險(xiǎn)？買了什么保險(xiǎn)？保險(xiǎn)費(fèi)是誰(shuí)出？ 6.你們上班分幾班？幾點(diǎn)上班？幾點(diǎn)下班？ 7.每周上班幾天？每天上幾小時(shí)？有加班嗎？

8.如果你不加班公司會(huì)如何處理？公司會(huì)不會(huì)強(qiáng)迫員工加班？不加班是否要罰款？

9.公司是否有無(wú)貨放假的情況？無(wú)貨放假的工資怎么算？ 10.你的上班時(shí)間是誰(shuí)登記的？

11.如果你有上班但忘記打卡會(huì)如何處理？你有沒(méi)有過(guò)曠工？

12.你的工資是計(jì)時(shí)、計(jì)件、還是固定的？你工作時(shí)要記錄件數(shù)嗎？ 13.你的工資是如何計(jì)算的？

14.請(qǐng)你將工資里的每一個(gè)項(xiàng)目算法詳細(xì)解釋？ 15.公司什么時(shí)候發(fā)工資？會(huì)不會(huì)推遲發(fā)工資時(shí)間？ 16.你每月的工資總數(shù)有多少？

17.領(lǐng)工資時(shí)要不要簽名的？領(lǐng)了工資有沒(méi)有給你工資條？

18.公司會(huì)不會(huì)在工資里扣你的工衣、IC卡水電、食宿等費(fèi)用？ 19.如果您工作出錯(cuò)要補(bǔ)救時(shí)，公司會(huì)扣你工時(shí)或罰款嗎？

20.工作中你的上級(jí)會(huì)打罵員工或?qū)T工有歧視、不禮貌對(duì)待員工的行為么？ 21.同等職位、同等工齡表現(xiàn)相同的的員工待遇是不是一樣的？ 22.如果員工違反了公司制度時(shí)公司是如何處理的？是否會(huì)罰款？ 23.員工辭職有什么手續(xù)？

24.公司一年舉行幾次消防疏散演習(xí)？你有沒(méi)有參加？ 25.你知道火警和急救的電話么？

26.公司設(shè)置的急救藥箱的藥品平時(shí)是否有藥？在需要時(shí)你可不可以使用？藥箱平時(shí)上鎖么？

27.公司廁所內(nèi)的紙巾、洗手液平時(shí)你們可以使用么？

28.要工作中公司為你配置了什么防護(hù)用品？公司有沒(méi)有教你如何使用這些防護(hù)用品？

29.公司有沒(méi)有員工代表？

30.如果你對(duì)公司或者工作有意見(jiàn)，如何向上級(jí)反映？ 31.你們公司的貨會(huì)不會(huì)發(fā)給其它公司加工？

32.員工春節(jié)有年假嗎？有多少天？個(gè)假工資如何計(jì)算？有沒(méi)有年資？ 33.你知道法定假日有哪些？在法定假日時(shí)公司如何放假？ 34.車針斷了會(huì)如何處理？斷針無(wú)法找到時(shí)如何處理？ 35.你們用的剪刀有沒(méi)有進(jìn)管理？

36.你們?cè)诠ぷ髦惺褂美饔袥](méi)有出現(xiàn)到傷手的情況？嚴(yán)不嚴(yán)重？ 37.公司有沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行過(guò)應(yīng)付客戶驗(yàn)廠的培訓(xùn)？ 38你們有幾家廠？分A、B廠？

39.聽(tīng)說(shuō)你們有兩套工資條？晚上加班由專人給你們計(jì)算加班，是嗎？

第四篇：BSCI審核清單

一、BSCI審核內(nèi)容條款B部分

BSCI審核分A、B、C三部分內(nèi)容，其中A為工廠主要信息，B為強(qiáng)制執(zhí)行，C為行業(yè)最佳選擇。其中B部分主要條款是：

B BSCI評(píng)估及糾正行動(dòng)計(jì)劃-----強(qiáng)制部分 BSCI社會(huì)責(zé)任要求 B.1: 管理實(shí)踐 B.2: 文件證據(jù) B.3: 工作時(shí)數(shù) B.4: 報(bào)酬

B.5: 童工/未成年工

B.6: 強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲戒措施/囚犯勞工 B.7: 結(jié)社自由/集體談判 B.8: 歧視 B.9: 工作條件

B.10: 衛(wèi)生和社會(huì)福利設(shè)施 B.11: 職業(yè)安全與健康 B.12: 宿舍 B.13: 環(huán)境

二、評(píng)估BSCI社會(huì)責(zé)任要求評(píng)估結(jié)果說(shuō)明 BSCI的評(píng)估是按照2分進(jìn)行評(píng)估的。分4個(gè)檔次對(duì)每一個(gè)條款進(jìn)行評(píng)估，然后給出最后評(píng)估結(jié)果。具體如下：

評(píng)估 說(shuō)明 良好(沒(méi)有偏離BSCI社會(huì)責(zé)任要求或者僅有輕微不符合BSCI要求，但是員工已受到全面保護(hù)

(沒(méi)有嚴(yán)重偏離要求。

(如果在非危機(jī)點(diǎn)中，偏離地方不超過(guò)2處，員工無(wú)即時(shí)的危險(xiǎn)，也沒(méi)有系統(tǒng)的問(wèn)題，審核員可以把審核結(jié)果評(píng)估為良好，需要改進(jìn)(“少于一半要求不符合，并且不存在危機(jī)點(diǎn)”(至少要完成一半的審核點(diǎn)，沒(méi)有偏離危機(jī)點(diǎn)

0 不合格(“偏離50%或者大多數(shù)的要求或者處于危機(jī)狀況——存在危機(jī)點(diǎn)”(達(dá)不到一半以上的要求點(diǎn)或者沒(méi)能通過(guò)危機(jī)點(diǎn)。N/A 不適用(要求不符合公司結(jié)構(gòu)(在公司結(jié)構(gòu)方面，與要求無(wú)關(guān)

三、BSCI危機(jī)點(diǎn)說(shuō)明 BSCI危機(jī)點(diǎn)，指的是在BSCI社會(huì)責(zé)任審核中，必須達(dá)到的要求，觸犯其中任何一個(gè)危機(jī)點(diǎn)，都是導(dǎo)致審核不能通過(guò)的原因。內(nèi)容 條款 條款要求及底線 Mgt practice 管理實(shí)踐 B1.10-13 選擇檢討及檢查分包商（指的是對(duì)工序外包的分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)控以及評(píng)估和管理，并提供相關(guān)的證據(jù)）工作時(shí)間（相關(guān)程序文件——《工作時(shí)間保護(hù)程序》）B3.10 48+12/week globally（in china，40+12=52/week owing to stringent law）

全球BSCI認(rèn)可每周48小時(shí)的正常上班時(shí)間，以及允許加班不超過(guò)12小時(shí)。在中國(guó)每周40小時(shí)，以及允許加班12小時(shí)，即在中國(guó)不能超過(guò)52小時(shí)每周的工作時(shí)間，BSCI接受中國(guó)相關(guān)部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)時(shí)加班批文。

B3.11 One free day/week 每周必須有一天假期 Compensation 報(bào)酬

（相關(guān)程序文件——《工資制度》）B4.2 Lowest basic wage=minimum wage 最低工資=等于法定最低工資

（工廠發(fā)放給員工的工資必須滿足當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY保障要求，）

B4.6 Overtime premium rate 加班費(fèi)

B4.14 Social insurance 社會(huì)保險(xiǎn)（工廠必須為每一個(gè)工人提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)）

B4.16 Legal deduction 非法扣除工資（除法定扣除項(xiàng)外，其他任何扣除都視為非法）Child labour 童工

相關(guān)程序文件

《童工救濟(jì)和保護(hù)》

B5.1 Legal min.working time 最低合法工作年齡（建立《童工救濟(jì)政策》完善控制程序）Forced labour 強(qiáng)迫勞工

相關(guān)程序文件《強(qiáng)迫勞工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards，free to quit，id，deposit，bonded，threat of illegal penalty。允許員工自由離開(kāi)自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時(shí)離職的權(quán)利，不得扣押?jiǎn)T工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務(wù)勞工、非法囚禁員工。

B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied 囚犯是國(guó)際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當(dāng)工廠使用囚犯為其生產(chǎn)時(shí)，也必須按照BSCI要求對(duì)待，否則認(rèn)為非法。Freedom of association 結(jié)社自由 相關(guān)程序

《結(jié)社自由權(quán)利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action 工人有權(quán)成立及參與自己的工會(huì)及其他組織，以及通過(guò)自己的組織來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利 B7.3 Have access to their members 自由接觸的權(quán)利

Freedom of association 結(jié)社自由 B7.4 Allowed to bargain collectively 工人有可以參加集體談判的權(quán)利 Discrimination 歧視

相關(guān)程序文件

《反歧視控制管理程序》《員工投訴處理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ??

工人的報(bào)酬、福利等的差異是不允許

B8.4 Equal opportunities to work overtime 工人有同等機(jī)會(huì)參與加班，并且加班不被強(qiáng)制。

B8.5 Sexual harassment 保障女性員工不被性騷擾

B8.6 Disciplined，dismissed owing to making complaint against rights。

保護(hù)工人因投訴而不受到報(bào)復(fù)、權(quán)利被侵犯，或者面臨紀(jì)律處分/開(kāi)除等。既是保護(hù)工人有渠道去投訴

Working conditions 工作條件

《工作環(huán)境評(píng)估與控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building 工廠設(shè)計(jì)和工廠建筑的總體情況 Occupational H&S 要為在危險(xiǎn)崗位，有職業(yè)病危害崗位的員工提供職業(yè)健康檢查 職業(yè)病檢查的相關(guān)證據(jù)

以上部分為BSCI危機(jī)點(diǎn)控制部分，未能通過(guò)以上部分，將直接影響到BSCI評(píng)估審核結(jié)果，對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任審核表現(xiàn)的全面評(píng)估，根據(jù)以下來(lái)制定： 任何B部分中的一個(gè)點(diǎn)為惡劣，那么該審核結(jié)果為惡劣，即B部分任何一項(xiàng)判定為不合格，那么整個(gè)B部分審核判定為不合格，同樣，任何B部分的問(wèn)題評(píng)估結(jié)果為《需要改進(jìn)》，不管其他任何問(wèn)題評(píng)估為“良好”，整個(gè)審核結(jié)果都為“需要改進(jìn)”

B部分為BSCI社會(huì)責(zé)任中的必須實(shí)踐部分，因此，在接受BSCI社會(huì)責(zé)任審核時(shí)，工廠應(yīng)該按照BSCI自我評(píng)估表格進(jìn)行一次模擬評(píng)估，發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題，及時(shí)作出改善，才能有效的通過(guò)BSCI的審核。

按照BSCI的審核文件清單，對(duì)整個(gè)文件進(jìn)行整理。

四、BSCI審核流程說(shuō)明

五、BSCI審核文件清單及說(shuō)明

條款 文件名 涉及到得程序文件及說(shuō)明 1.1 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 必備（需復(fù)印）

1.2 公司概括簡(jiǎn)介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場(chǎng)分布 這是審核員用于填寫(xiě)報(bào)告的A部分的內(nèi)容的，在審核前1個(gè)禮拜對(duì)公司目前的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行提供是最好的時(shí)機(jī) 1.3 公司組織架構(gòu)圖-(相關(guān)人員名片)次要文件 1.4

(公司)廠區(qū)/廠房平面圖 次要文件

2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等證書(shū)/審核報(bào)告，其它客戶或機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告 次要文件

2.2 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防護(hù)文件及記錄 程序管理文件屬于必備文件/有文件及相關(guān)記錄才能過(guò)關(guān) 2.3 成本計(jì)算和能力規(guī)劃文件 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件 2.4 成本計(jì)算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記錄 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件

2.5 公司根據(jù)BSCI 要求對(duì)分包商評(píng)選程序及其相應(yīng)的評(píng)審記錄。需要提供對(duì)分包商的檢查表/整改通知書(shū)/分包商整改以后的照片證據(jù)，重要文件

2.6 政府對(duì)工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明（建筑驗(yàn)收合格證、消防驗(yàn)收合格證等）房產(chǎn)證/消防驗(yàn)收合格證（驗(yàn)收意見(jiàn)）必備文件

2.7 有關(guān)社會(huì)責(zé)任的書(shū)面聲明，特別是針對(duì)童工、女工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)

施、安全、結(jié)社自由和集體談判等 書(shū)面聲明需要總經(jīng)理簽字，并張貼在每一個(gè)車間，需要建立與相關(guān)的程序文件，并提供相關(guān)的證明（文件證據(jù)中的重要部分）2.8 廠紀(jì)、廠規(guī) 指的是員工手冊(cè)/人力資源管理制度等文件

2.9 保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證 有的話最好提供，沒(méi)有的話，審核員一般不檢查

3.1 工廠工作時(shí)間及其加班的書(shū)面政策 制定的相關(guān)政策，必備文件證據(jù) 3.2 工作時(shí)間、加班記錄（12 個(gè)月）提供工資表/考勤

3.3 員工自愿加班政策或記錄 相關(guān)政策中不能出現(xiàn)強(qiáng)制加班的字眼

3.4 生產(chǎn)記錄、計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn)場(chǎng)抽檢）保管和準(zhǔn)備好符合BSCI條款要求的生產(chǎn)單據(jù)

3.5 當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文 如果能弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法

4.1 工資表，其中包括最近一個(gè)月基本工資和加班費(fèi)的匯總（近12 個(gè)月）必備的，一般要在工資表中體現(xiàn)請(qǐng)假、加班的記錄，且有相關(guān)的考勤記錄。

4.2 提供給員工的工資條 在員工訪談中是會(huì)問(wèn)到，公司是否提供工資條的。因此這里要做好員工的教育工作

4.3 當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件 必備的文件 4.4 工廠工資及其福利的政策 次要文件

4.5 社會(huì)保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其發(fā)票（最近3 個(gè)月）必備文件

4.6 有薪年假及其國(guó)家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄 必備文件 4.7 婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄 必備文件

4.8 員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄 最好不要出現(xiàn)，罰款是違反BSCI的 5.1 招工指引/程序 指的是招工作業(yè)流程 5.2 全部員工的人事檔案（附有身份證復(fù)印件）、勞動(dòng)合同 必備文件，檢查員工入職日期中是否出現(xiàn)星期天等違規(guī)日期

5.3 未成年工登記證及工作安排 少一事不如多一事，最好把這些人剔除出驗(yàn)廠名單，或者干脆不招這些人

5.4 體檢記錄 必備文件

5.5 請(qǐng)假單 必備的文件，最好做一些請(qǐng)假記錄 5.6 離職記錄 必備文件

5.7 警告信 少一事不如多一事

6.1 與工會(huì)代表或工會(huì)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，投訴及其措施記錄 溝通管理程序 6.2 工會(huì)組織會(huì)議記錄/工會(huì)代表職責(zé) 必備文件

7.1 飲用水測(cè)試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的證明 必備的文件 7.2 排污許可/環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告 環(huán)評(píng)報(bào)告 7.3 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證 必備文件 7.4 車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告 必備文件

7.5 特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書(shū) 必備文件 7.6 設(shè)備維修工/技工資格證書(shū) 必備文件

7.7 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證

有些沒(méi)有壓力容器的工廠可以不要 7.8 司爐上崗證 看是否使用

7.9 有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄（如消防演習(xí)、機(jī)器操作安全、化學(xué)品安全等）次要文件，表面的文章還是要做的

7.10 化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表 MSDS，這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的 7.11 急救人員的證書(shū) 25人1個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)要求來(lái)做！

7.12 電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明 有電梯的話，這個(gè)東西任何一個(gè)時(shí)候都是需要的

7.13 過(guò)去一年的工傷記錄/報(bào)告 必備的文件

8.1 SA8000 社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)體系文件 這個(gè)東西可要可不要，屬于C部分的內(nèi)容

8.2 公司員工SA8000 社會(huì)責(zé)任要求的培訓(xùn)記錄

C部分類容

8.3 定期的SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)部管理評(píng)審記錄 C部分內(nèi)容 8.4 對(duì)SA8000 社會(huì)責(zé)任要求的員工最低需求保障的評(píng)估記錄 C部分內(nèi)容 8.5 對(duì)所有分包商、供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任監(jiān)控評(píng)估程序及其記錄 C部分內(nèi)容 8.6 童工補(bǔ)救程序 必備的文件，這個(gè)東西有是最好的

第五篇：BSCI行為準(zhǔn)則承諾書(shū)

BSCI行為準(zhǔn)則承諾書(shū)

xx有限公司一貫秉承以人為本，尊重人，成就人。以事業(yè)吸引人，以發(fā)展留住人，以價(jià)值回報(bào)人。為了更好地促進(jìn)社會(huì)和發(fā)展和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)BSCI的行為準(zhǔn)則作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

一、法律法規(guī)：公司嚴(yán)格按照BSCI要求，依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，依法用工，維護(hù)員工的身心健康，確保員工工資收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供健康、安全、和諧的工作環(huán)境。適時(shí)進(jìn)行各類培訓(xùn)，尊重每個(gè)人的合法權(quán)利，公司所有的經(jīng)營(yíng)行為在國(guó)際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和約束下進(jìn)行。

二、自由結(jié)社與談判：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)際勞工組織公約第87、98、135和154條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。員工可以通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。企業(yè)、工會(huì)委員會(huì)和員工代表互相協(xié)調(diào)，互相監(jiān)督，根據(jù)市場(chǎng)、環(huán)境及生活標(biāo)準(zhǔn)的變化，職工可以通過(guò)工會(huì)有組織地提出自己的建議和措施，就勞動(dòng)報(bào)酬、福利、工作環(huán)境及其他事項(xiàng)與公司自由溝通，平等對(duì)話。

三、禁止歧視：根據(jù)國(guó)際勞工組織公約100、111、143、158、159條和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)所有體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不受國(guó)籍、政治、民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法權(quán)益并受法律保護(hù)。任何組織、企業(yè)和個(gè)人不得阻撓、限制和剝奪職工應(yīng)有的權(quán)利。尊重個(gè)人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優(yōu)先提供適合崗位，同工同酬。杜絕一切性取向、性騷擾或以貌取人等歧視行為。公正平等，唯賢是舉。

四、補(bǔ)償：按既定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額（現(xiàn)金或銀行卡）為員工發(fā)放工資、加班費(fèi)，不以任何借口克扣工人工資及物品，所支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于政府的相關(guān)規(guī)定。免費(fèi)為員工培訓(xùn)，及時(shí)提供醫(yī)療救護(hù)和相關(guān)藥品，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)配置、提供、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。同時(shí)要求供應(yīng)商和我們一起履行國(guó)際勞工組織公約第26、131條和國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)及政策。

五、工時(shí)：積極履行國(guó)際勞工組織公約第1、14條和國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，員工加班自愿，企業(yè)足額支付工資及加班費(fèi):以基本工資為基準(zhǔn)，按平時(shí)1.5倍、雙休2倍、節(jié)假日3倍計(jì)算，保證每人每周加班不超過(guò)12小時(shí)，每周至少休息1天，請(qǐng)假自由。女性、孕婦、婚產(chǎn)病喪假按法定執(zhí)行或共同協(xié)商解決(參閱員工手冊(cè))。

六、安全與衛(wèi)生：關(guān)愛(ài)員工生命和健康，加強(qiáng)防范措施，避免潛在的威脅和不安全因素，認(rèn)真履行國(guó)家法規(guī)和國(guó)際勞工組織公約第155條及國(guó)際勞工組織推薦意見(jiàn)第164、190條規(guī)定。建立完善的安全機(jī)制和設(shè)施，加強(qiáng)消防技能培訓(xùn)和演練，確保安全通道暢通，各種警示標(biāo)識(shí)清晰，杜絕違規(guī)用電。消防器材有專人維護(hù)、點(diǎn)檢、更新，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，杜絕

一切安全隱患。

機(jī)械安全設(shè)施必須配備齊全，廚師、電工、電梯、機(jī)動(dòng)車輛的操作人員必須持證上崗。公司每年為新老員工免費(fèi)體檢一次（驗(yàn)血由自己申請(qǐng)），作業(yè)、辦公場(chǎng)所保持通風(fēng)、寬敞、明亮，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和SMDS的宣傳，減少環(huán)境污染及對(duì)身體的危害。

定期對(duì)宿舍、食堂及公共區(qū)域進(jìn)行防預(yù)防疫消毒，及時(shí)為員工提供飯菜、開(kāi)水。食堂杜絕采購(gòu)變質(zhì)、過(guò)期及受污染食品。設(shè)立急救室并配置相關(guān)的藥品及器具，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

七、童工：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，杜絕招聘、使用童工。如發(fā)現(xiàn)童工應(yīng)加以保護(hù)并在第一時(shí)間與其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，或由公司出資派人將其遣送回家，盡可能為其提供上學(xué)機(jī)會(huì)，按照國(guó)際勞工組織公約第79、138、142及182條規(guī)定執(zhí)行。關(guān)心照顧未成年工，不安排其加班或上夜班，工作環(huán)境不能危害其身心健康，定期體檢。公司優(yōu)先考慮安排未成年員工的親屬來(lái)公司就業(yè)，保證未成年工能健康成長(zhǎng)。不歧視未成年工，同工同酬，優(yōu)先提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)思想道德教育，提高就業(yè)技能。

八、禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工資或其他物品，不對(duì)員工進(jìn)行體罰、罰款、威脅和恐嚇。加班自愿，不謾罵、威逼、強(qiáng)制員工勞動(dòng)、加班；不用暴力解決問(wèn)題或其他身體接觸，尊重員工的智慧、勞動(dòng)、人格和自由；不強(qiáng)制員工簽訂不平等合同和其他約定；不強(qiáng)制員工從事危險(xiǎn)作業(yè)；不收受員工及供應(yīng)商賄賂；不強(qiáng)制搜身或限制人身自由。員工如遇生病或身體不適者可以適當(dāng)調(diào)整崗位。

九、環(huán)境與安全：加強(qiáng)環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將污水污物的排放量控制

在最低限，按相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)和程序操作，化工品的廢料及其包裝按要求處理或回收。

十、BSCI的監(jiān)督與管理：公司任命一名高級(jí)管理者來(lái)主導(dǎo)此項(xiàng)工作，組織所有管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)BSCI的相關(guān)內(nèi)容，向員工及各個(gè)崗位宣導(dǎo)，全員參與，全面落實(shí)。在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷完善和提高，對(duì)不可行的地方加以改進(jìn)。在各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)和個(gè)人行為中，反對(duì)行賄受賄和腐敗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即查處或移交公安部門處理，杜絕包庇、縱容的不良行為。

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