第一篇：整頓作風提高效能活動整改方案

干部隊伍作風建設是黨的建設的一項長期戰略任務。在新的歷史條件下，加強干部隊伍作風建設是全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的必然要求，對于進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設具有重要意義，必須擺上重要議事日程，常抓不懈。針對在此次自查自糾活動中我局職工所存在的問題，現制定本整改方案如下：

一、集中整改的內容

1、政策理論及業務學習不夠深刻。

由于多方面的原因，一些干部在學習上表現為理論的學習領會還不夠深入，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需新知識掌握不全面，對新情況研究不夠深入，導致開展工作程度沒有創新，不能與時俱進。

2、大院門衛管理不規范。

由于民政大院單位多，業務涉及面廣，進出咨詢辦事的人多，疏于管理，使機關大院管理混亂，對門衛管理工作抓得不夠實。

3、辦公條件有待進一步改善。

由于民政大樓是老裝修，經過幾年的使用，一些辦公設備陳舊，急需更換，以營造良好的工作環境，提高辦公工作效率。

二、整改措施及時限

1、制定學習計劃，組織、引導深入開展學習交流活動，進一步增強干職工學習的自覺性，樹立良好的學風，提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，深入分析新的實際情況，創造性地貫徹執行上級的要求，開展好各項工作。

責任領導：各分管領導

責任股室：局各股室

整改時限：6月底

2、進一步完善24小時輪班值班制度，做到堅守崗位，文明服務，保持機關大院衛生整潔、秩序規范，使機關大院各項工作井然有序。

責任領導：xxx

責任股室：辦公室

整改時限：6月底

3、根據工作需要，進一步改善辦公工作環境，如：添置電腦、更換窗簾等，以飽滿的工作熱情投身到民政事業發展上來。

責任領導：xxx

責任股室：辦公室

整改時限：6月底

三、工作要求

局整治領導小組辦公室要對整改活動進行全面深入總結，從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，牢固樹立“工作不在我這里耽誤、任務不在我這里拖欠、政令不在我這里阻塞、差錯不在我這里發生、形象不在我這里受損”的意識，從整改措施和實際成效上總結把握加強干部作風建設、提高工作效率的內在規律和有效途徑。確保在6月底將3個整改落實到位。

第二篇：加強作風建設提高行政效能整改方案

加強作風建設提高行政效能整改方案

根據《關于進一步加強作風建設提高行政效能的意見》和《關于貫徹落實〈關于進一步加強作風建設提高行政效能的意見〉的通知》的要求，“中心”結合實際情況，采取多種方式全面系統地查找領導班子及其成員、黨員干部在思想觀念、工作能力、作風效能等方面存在的突出問題，并認真梳理匯總、分析問題原因、制定整改措施。為切實整改問題，提高機關作風建設水平，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全區中心工作和改革發展穩定大局，以“加強作風建設、提高行政效能”為主線，以集中解決突出問題為抓手，以開展教育整頓、強化社會監督、嚴格監督檢查、嚴肅責任追究、加強輿論宣傳為主要手段，進一步改進工作作風、提升服務質量、樹立良好形象，為建設煙臺“首善之區”提供有力保證。

二、總體目標

通過制定切實可行的整改方案和整改措施，深入開展“學習型、服務型、效能型、廉潔型”四型機關創建活動，進一步提高“中心”全體干部人員的政治思想水平和業務工作能力，強化大局意識、責任意識和服務意識，形成想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。

三、整改內容

（一）對分管工作學習研究不夠，業務不夠熟，工作缺乏系統性，解決問題的辦法不多；工作缺乏主動性，推一推動一動，工作不用心、不用力、不到邊。

整改目標：加強“中心”全體人員業務理論學習，不斷提高業務水平。

整改措施：健全完善學習制度。堅持每周學習制度。采取集中學習與個人自學相結合、理論學習與實際工作相結合等靈活多樣、注重實效的形式，組織機關干部開展學習，確保學習取得成效。

（二）工作作風飄浮，只求過得去、不求過得硬。工作粗枝大葉，應付差事，質量不高。

整改目標：建立完善目標管理考核制度、獎懲制度，在機關上下形成“爭先創優、激情創業”的良好風氣，消除全體干部驕傲自滿、消極懈怠情緒，高標準、嚴要求地布置各項工作，不斷增強機關干部工作的積極性和主動性。

整改措施：進一步完善各種考核制度，加強監督檢查。“中心”教育整頓工作領導小組將對機關干部執行制度情況進行經常性的監督檢查，并將執行制度情況納入年終考核之中，與干部成長進步和評先評優掛鉤，增強執行制度的自覺性。

（三）工作推諉扯皮，拈輕怕重，對“中心”交辦的工作任務不是考慮如何完成，而是講客觀原因，講不了解情況，能推就推。

整改目標：增強機關干部的責任感和使命感。

整改措施：通過召開座談會的形式，開展批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，制定改正措施，進一步激發全體干部的主人翁意識和愛崗敬業精神。

（四）對上級有明確完成時限的工作，抓而緊、進展緩慢，中間不及時報告進程，截止日期急忙上交，造成工作被動、無法調整。

整改目標：在機關上下形成想干事、會干事、干成事的良好風氣，消除機關干部消極懈怠情緒，高標準、嚴要求地完成各項工作。

整改措施：一是建立目標管理考核機制。建立起“鼓勵干事”的教育機制、“褒揚勤事”的激勵機制、“獎勵成事”的用人機制、“鞭策混事”的約束機制，消除機關干部消極懈怠情緒，充分激發機關干部工作的主動性、積極性和自覺性。二是加強督導和檢查。(范文網　www.tmdps.cn)要及時對領導部署的各項任務進行傳達，并定期進行督導，確保各項工作按時完成。

（五）不嚴格履行一次性告知和AB角等為民服務制度，服務態度差、服務質量低，造成不良影響的；

整改目標：建立完善機關管理制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，進一步提高機關干部的工作效率和服務質量。

整改措施：一是加強制度建設，規范機關干部行政行為。對現有的制度進行全面清理排查，建立健全并嚴格落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，形成長效機制。二是深化政務公開，提供公開、透明、高效的便民服務。對機關機構設置、管理權限、主要職責、辦事程序、聯系方式、監督舉報投訴途徑及方式方法等方面內容，通過區政府門戶網站及時進行公開。聘請社會監督員，自覺搞好服務，主動接受社會、企業及群眾的監督。

（六）不嚴格遵守機關作風“五個不準”規定，上班時間從事與工作無關的事情。

整改目標：杜絕一切違紀行為，樹立機關干部良好的工作作風和形象。

整改措施：一是廣泛開展廉政教育。在加強隊伍建設的同時，開展好教育活動，利用多種形式、多種方法抓好作風建設的教育工作。二是加強制度建設，形成約束機制。進一步修訂完善各項規章制度，嚴格請銷假制度、首接責任制度、限時辦結制度、黨風廉政建設制度等，以制度約束行為，以制度規范建設，樹立“務實、高效、勤政、親民”的良好形象。

第三篇：“行政效能大提升”活動整改方案

各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

綠色食品辦公室

“行政效能大提升”活動整改方案

通過學習，全體干部職工政治意識、大局意識、學習意識進一步加強，自覺地在思想和政治行動上與黨中央保持高度一致。為全面促進我站工作職能進一步增強，按照《阜蒙縣農業局“行政效能大提升”活動實施方案》（阜蒙農發委[2011]9號）的要求，結合工作實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想及整改原則

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照群眾滿意的原則、領導帶頭的原則、聯系實際的原則、把握政策的原則，緊密聯系農業工作實際，堅持求真務實，把解決當前群眾關注和反映強烈的環境熱點難點問題和工作中存在的差距作為整改的重點，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人。結合落實整改措施，認真履行工作職責，切實改進作風、提高效能、提高干部素質，確保各項工作得到有效推進，機關行政效能建設活動取得實效，不斷增加我站的公信力、操作力和執行力，促進全站黨員干部進一步增加為農民服務意識。

二、存在的問題和不足

（一）開拓創新精神不夠，未能在實際工作中很好地把原則性和靈活性有機地結合起來。在實際工作中，遇到實際困難和問題，照章辦事，按部就班，工作方法呆板、單一，創新工作機制和工作方法做得不夠，行政效能未能充分體現。

（二）干部素質不均衡。主要是在政策、法律、法規和業務學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，集中學習時間不足，個人自學抓得不緊，針對性不強。個別職工存在業務素質不精，服務能力不強的情況。

總配電箱應設在靠近電源的地區；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米； 各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

(三)服務大局的意識不夠強。對新時期農業工作的本質特征和發展規律的研究探討不深，盡管在主觀上付出了努力，但有時實際效果難盡人意，對一些農業重點、難點和熱點問題的了解還不全面，各項工作的開展還不平衡，大局觀念、服務意識仍有待進一步提高。

三、整改工作目標

通過整改，力爭達到以下目標：

(一)轉變工作作風。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，出實招、辦實事、求實效，變管理為服務。切實解決人民群眾關注的熱點和難點問題，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀。切實維護人民群眾食用的農產品質量的安全。(二)完善機關運行機制。加強制度建設，加大制度落實力度，強化機關內部管理，加強干部職工教育，努力形成“行為規范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關運行機制。(三)提高隊伍素質，提升行政執行力。堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，強化理論學習，引導干部職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀。發揚理論聯系實際的學風，切實做到理論與實際、學習與運用、思想與行動的有機統一，促進干部職工思想政治素質和理論水平的不斷提高。堅持開展政策和業務知識的學習培訓，促進干部職工全方位掌握各項政策法規，做通曉政策的明白人，不斷提高業務能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改內容

1、加強理論學習，提高政治素養。

堅持黨內民主生活會制度；堅持集中學習與自學相結合；認真組織星期五的政治理論學習。在學習時間上給予充分保證。通過多種多樣的學習形式和廣泛全面的學習內容，形成濃郁的學習氛圍，創建學習型班子。

總配電箱應設在靠近電源的地區；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米； 各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

2、切實轉變工作作風，密切黨群、干群關系。按職責開展對口下基層調研協助基層單位解決群眾關心的熱點難點問題，繼續發揚艱苦奮斗精神，牢固樹立科學發展觀和服務意識，創建服務型機關，服務社會，服務大眾。

3、進一步加強制度建設和行政效能建設，完善政務公開機制。

建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，按照陽光政府四項制度建設要求，進一步提高行政效能。

4、進一步加強廉政建設。

加大反腐倡廉教育力度，嚴格執行過錯追究和行政問責制，努力打造一支清正廉潔的農業工作隊伍。

5、全面完成2011年目標工作任務，集中力量解決突出農產品質量安全問題，切實維護群眾食用的農產品的質量安全。

6、加強全縣農產品質量檢驗檢測工作，搞好農產品質量安全宣傳工作，把握農產品質量安全重點，不斷增強農產品安全意識,積極營造安全農產品氛圍。

綠色食品辦公室將嚴格按照整改措施認真進行整改，能在集中整改期間解決的問題，就在集中整改期間解決，需要一定時間和條件才能解決的問題，明確解決問題的時限，并積極創造條件加以解決。集中整改階段基本結束后，在一定范圍內公布整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

綠色食品辦公室

2011年9月4日

總配電箱應設在靠近電源的地區；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米； 各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

總配電箱應設在靠近電源的地區；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米；

第四篇：“行政效能大提升”活動整改方案

綠色食品辦公室

“行政效能大提升”活動整改方案

通過學習，全體干部職工政治意識、大局意識、學習意識進一步加強，自覺地在思想和政治行動上與黨中央保持高度一致。為全面促進我站工作職能進一步增強，按照《阜蒙縣農業局“行政效能大提升”活動實施方案》（阜蒙農發委[2011]9號）的要求，結合工作實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想及整改原則

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照群眾滿意的原則、領導帶頭的原則、聯系實際的原則、把握政策的原則，緊密聯系農業工作實際，堅持求真務實，把解決當前群眾關注和反映強烈的環境熱點難點問題和工作中存在的差距作為整改的重點，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人。結合落實整改措施，認真履行工作職責，切實改進作風、提高效能、提高干部素質，確保各項工作得到有效推進，機關行政效能建設活動取得實效，不斷增加我站的公信力、操作力和執行力，促進全站黨員干部進一步增加為農民服務意識。

二、存在的問題和不足

（一）開拓創新精神不夠，未能在實際工作中很好地把原則性和靈活性有機地結合起來。在實際工作中，遇到實際困難和問題，照章辦事，按部就班，工作方法呆板、單一，創新工作機制和工作方法做得不夠，行政效能未能充分體現。

（二）干部素質不均衡。主要是在政策、法律、法規和業務學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，集中學習時間不足，個人自學抓得不緊，針對性不強。個別職工存在業務素質不精，服務能力不強的情況。(三)服務大局的意識不夠強。對新時期農業工作的本質特征和發展規律的研究探討不深，盡管在主觀上付出了努力，但有時實際效果難盡人意，對一些農業重點、難點和熱點問題的了解還不全面，各項工作的開展還不平衡，大局觀念、服務意識仍有待進一步提高。

三、整改工作目標

通過整改，力爭達到以下目標：

(一)轉變工作作風。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，出實招、辦實事、求實效，變管理為服務。切實解決人民群眾關注的熱點和難點問題，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀。切實維護人民群眾食用的農產品質量的安全。(二)完善機關運行機制。加強制度建設，加大制度落實力度，強化機關內部管理，加強干部職工教育，努力形成“行為規范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關運行機制。(三)提高隊伍素質，提升行政執行力。堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，強化理論學習，引導干部職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀。發揚理論聯系實際的學風，切實做到理論與實際、學習與運用、思想與行動的有機統一，促進干部職工思想政治素質和理論水平的不斷提高。堅持開展政策和業務知識的學習培訓，促進干部職工全方位掌握各項政策法規，做通曉政策的明白人，不斷提高業務能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改內容

1、加強理論學習，提高政治素養。

堅持黨內民主生活會制度；堅持集中學習與自學相結合；認真組織星期五的政治理論學習。在學習時間上給予充分保證。通過多種多樣的學習形式和廣泛全面的學習內容，形成濃郁的學習氛圍，創建學習型班子。

2、切實轉變工作作風，密切黨群、干群關系。按職責開展對口下基層調研協助基層單位解決群眾關心的熱點難點問題，繼續發揚艱苦奮斗精神，牢固樹立科學發展觀和服務意識，創建服務型機關，服務社會，服務大眾。

3、進一步加強制度建設和行政效能建設，完善政務公開機制。

建立健全各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，按照陽光政府四項制度建設要求，進一步提高行政效能。

4、進一步加強廉政建設。

加大反腐倡廉教育力度，嚴格執行過錯追究和行政問責制，努力打造一支清正廉潔的農業工作隊伍。

5、全面完成2011年目標工作任務，集中力量解決突出農產品質量安全問題，切實維護群眾食用的農產品的質量安全。

6、加強全縣農產品質量檢驗檢測工作，搞好農產品質量安全宣傳工作，把握農產品質量安全重點，不斷增強農產品安全意識,積極營造安全農產品氛圍。

綠色食品辦公室將嚴格按照整改措施認真進行整改，能在集中整改期間解決的問題，就在集中整改期間解決，需要一定時間和條件才能解決的問題，明確解決問題的時限，并積極創造條件加以解決。集中整改階段基本結束后，在一定范圍內公布整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。

綠色食品辦公室

2011年9月4日

第五篇：效能建設活動個人整改方案

效能建設”活動個人整改方案

縣發展和改革局 **

通過深入的學習文件精神的基礎上，我們充分認識到我縣當前經濟正處在飛速發展的重要階段，而面臨的壓力和挑戰也是前所未有。結合單位職能和崗位要求，就怎么提升工作水平，服務全縣經濟發展大局，開展認真剖析和自我批評，現將自身主要存在的問題和產

生問題的根源分析如下：

一、存在的主要問題

1、學習不夠，理論水平不高

首先是政治理論學習不夠。以前在學習過程中，很多時候存在著走過場，注重形式的思想，沒有對黨的基本知識和理論進行系統地學習，沒有把政治理論學習和提高自身的政治素質，道德水平很好地結合起來，往往是開展學習時過一下，事后就忘一下。

其次是業務學習不夠。以前總是本著“急用先學”的原則看待業務學習，而工作完成后，也沒有很好地總結，只停留在學過、看過，學習不深不透，沒有抓住空閑時間針對自身的不足，進行系統地學習，在一定程度上影響了工作效率和業務能力的提高。同時，在學習中也還存在著學習的知識面過窄的情況，僅僅只注重與股室工作業務密切相關的知識，而忽視了其它方面更為廣泛的知識，離復合型人才的標準還有很大一段差距。

２、作風不夠扎實，工作標準不高

一是工作方法簡單。工作中首先想到的是怎樣盡快完成領導交辦的工作任務，而不是去想怎樣將工作做的最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作方法簡單，工作缺乏耐心，沒有從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上嚴格要求自己，影響工作效果。

二是創新意識欠缺。沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，缺乏主動思考問題、主動開展工作的積極性，缺少了敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

三是全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本局業務出發，不能很好地站在全縣的高度分析和研究部門工作和股室業務，提不出很好的建議和措施，以至于工作成效不高，成績不顯著。

四是敬業奉獻上有差距。由于發改工作的特殊性，忙時不分晝夜，閑時幾天無具體的工作。這樣無形中形成了一種時松時緊的工作狀態，這樣就總有“喘口氣”的思想，閑時沒有很好的整理工作，不能及時分析工作得失、吸收經驗，總想著在工作中找捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

五是深入基層調查研究不夠。做好農村工作和項目管理工作需要經常深入基層，聽取基層的呼聲，了解群眾的疾苦，發現存在的問題。但在實際工作中經常是坐在辦公室中找問題，沒有很好地深入到農村田間地頭、項目實施工地，沒有很好地同農村干部、農民以及項目實施者、具體管理者交心談心，更談不上有效地為基層解決問題。

六是存在好人主義思想。主要表現在：在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于領導和同事之間的情面，關系單位情面，便不再堅持，認為“反正請示了領導，即使錯了責任不全在我”。對同事關系處理上也同樣存在好人主義思想，不愿得罪人，保持一團和氣。

二、存在問題的根源

一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只是從字面上理解，沒有掌握政治理論的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為群眾服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法。

三是業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，一方面，自認為從事業務工作多年，實踐經驗積累豐富，不去鉆研,另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,認為領導會有指示，我不用先急著干，對領導有較強的依賴性。

四是工作方法簡單。認為只要把自己份內的事做好就可以了，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實。處理事情方法比較簡單，缺乏深層次分析問題、思考問題，迎難而上解決問題的習慣。

三、具體的整改措施

一是要深入學習政治理論知識。系統地學習

辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，科學發展觀的重要思想，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。

二是全面學習業務知識。扎實地學習自己的業務知識，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事。廣泛學習黨的方針、政策和國家法律法規，當好縣

委、縣政府的參謀。努力學習現代科學技術知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，緊跟時代前進步伐。學用結合，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，不斷增強為人民服務的本領。

三是積極改進工作作風。要做一行，愛一行，專一行，在以后的工作中，要高標準地要求自己，積極、主動地開展工作。要努力克服消極松勁情緒，破除急躁畏難情緒，迎難而上，大膽開展工作，要總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

四是發揚拼搏奉獻的精神。一個共產黨的先進性，重要的一點就是體現在奉獻上，要摒棄私心雜念，不要計較個人得失，要在成績、在貢獻上做比較，要發揚拼搏奉獻精神，從具體的崗位上做起，從我做起，以實際行動，為部門和基層做出表率。

五是進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過深入基層，了解基層現狀，熱心為其提供幫助和指導。加強與局內股室和各部門間的聯系，積極了解存在的困難和問題，為領導決策提供可靠的依據。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

六是要定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，時時處處把自己的表現與共產黨員的先進性標準進行對照，查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬。工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓領導放心。