第一篇：博士后解讀

博士后研究人員的特點

博士后研究人員是指經批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：

1、“博士后”表明的是一種經歷。博士是最高學位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學位稱號，同時“博士后”也不是專業技術或行政職務。

2、博士后研究人員主要從事科學研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創新性質。

3、博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規定的優惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

4、全國博士后管委會第十三次會議研究決定，給期滿出站，并且工作達到一定標準的博士后（一般為兩年）研究人員頒發《博士后證書》。所以說“博士后”其實是一種工作，而擁有“博士”學位是申請成為“博士后”的必要條件。

5、博士后指的是一些新近獲得博士學位的人，在他成為正式的專職研究人員之前，經過競爭而獲得有關部門提供的津貼，在一所水平較高的研究機構做一段研究工作，以取得科研經驗。一般稱這些人為博士后研究人員，簡稱“博士后”。

第二篇：博士后工作站管理制度解讀

管理資源吧(www.tmdps.cn ,提供海量管理資料免費下載!博士后工作站管理制度

擬制:技術管理部 審核: 批準: 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據全國博士后管委會的文件精神, 結合公司的具體情 況, 同時為了促進產、學、研結合, 加快知識技術的商品化、產業化, 培養和造就適應國民經濟發展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實力, 并推動民族通信產業的發展,建立公司博士后工作站(以下 簡稱“工作站” ,特制定本管理條例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長的 領導:

1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協調工作、人才培 養管理和行政協調工作, 包括同上級主管部門和各有關設立博士后流 動站(以下簡稱“流動站” 單位的聯系,辦理博士后進、出站手續, 以及其他日常管理工作, 并根據國家有關規定, 負責博士后的管理工 作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年 度博士后工作和預 算計劃,研究課題的編制和發放;博士后科研項 目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內 外協調;項目的成果管理和知識產權管理, 負責博士后課題的科研成 果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作, 并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工 作。

第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象

凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報到、品學兼優、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱 “博 士后”。

第六條 所需材料

國內博士生需提供的有關材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學位證書(如證書未發,可由博士培養單位出具答辯證 明。

國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登 記表》一份;

2、博士學位復印件或其他學位證明材料;

3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的的 推薦信。第七條 招收專業及人數

根據需要, 聯合培養博士后的專業初步定為:無線、通信、網絡、計算機、微電子、管理等專業;具體在站人數視公司科研開發需要而 定,隨著公司的不斷發展,今后根據需要逐步擴大專業和人數。第八條 博士后課題

課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開發計劃、并報有關部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可, 并經工作 站管委會批準方可。

第九條 進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯合招收,雙方組織專家對 其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續。

2、工作站根據公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生 中擇優錄用, 在雙方確定接受意見后, 博士生申請進該流動站進行該 課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養工作順利進行, 公司和相關的流動站所屬單位簽訂 《聯合培養企業博士后研究人員協 議書》 ,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管 委會備案。

4、流動站派出相關專業的博士后導師,公司選派相關的技術

指導人, 共同組成博士后科研項目小組, 雙方配備必要的技術人員協 助和參與課題研究。

5、博士后通過調研,最長在三個月內完成科研立項的可行性 科研研究報告, 包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經技術部門評審確認后, 正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流 動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協議書》 ,明確各方的權利 和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業博士后研究人員審查意見 表》、《企業博士后研究項目立項表》、《聯合培養企業博士后研究人 員協議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年, 以工作站工作為主, 在流動站工作 不超過三個月(視具體人員情況而定 ,由于課題進度等工作方面的 客觀原因需要延長的, 由本人申請和雙方專家確認, 經工作站和流動 站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續做研究 工作的, 工作站報申請人事部博管會批準, 勸其離站,并終止其相關 合同。

第十二條 為保證課題的順利進行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請到國外進修, 擅自出國者作自動離站處理, 并報上級主 管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動, 或從事 與課題直接相關的工作的, 需報請工作站管委會批準同意后, 可以辦 理出國手續。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。第十三條 博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續 該課題的研究,保證課題不中斷運行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研 成果, 根據國家有關規定報請有關機構, 評定在站博士后的專業技術

職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費, 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國家相關規定其成果 歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的, 或是流動站有階段 性成果轉讓, 則研究成果應該歸屬該工作站和流動站, 雙方應先簽署 協議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果, 未經公司批準同意, 不得公開發表有關論文或 進行有關的學術交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核, 一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據。

第十七條獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎上將對表現突出的博士后進行表彰和獎勵, 具體獎勵辦 法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規章制度,對一切 違反工作站規定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等 處分, 處罰的最終決定由工作站管委會決定, 期間可參考流動站的相 關意見。

3、對在科研中有創造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性 技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎, 具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中, 應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員, 將根據情節輕重對當事人作出嚴肅處理, 撤消 獎勵,退回頒發的獎金,并根據情節輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工 作時間, 利用工作站或流動站工作設備和資源, 從事與工作站博士后 科研項目無關的工作, 視情節輕重作出批評直至驅除出站處理, 對造

北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 成損失的，將根據國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站 有關規定的，將視具體情況，根據有關制度和法規，作出相應的處罰。第十八條 經費及管理、生活福利 博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分：

1、日常經費及管理 日常經費由工作站和流動站共同管理 根據企業應提供不低于國家規定的博士后日常經費的規定（目前 國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規定的博士后的工資、津 貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位 同崗位、同等技術人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動站專家的費用在《聯合培養 博士后研究人員協議書》 中明確規定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續提供相應的日常經費。

2、科研經費 科研經費由工作站統一管理，博士后所需的科研

經費，（1）統一納入院辦科研開發經費管理。（2）每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在流動站 或工作站期間發生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公 單，帳目清楚。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉 讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協議中明 確。第十九條 博士畢業生進入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業生。第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結束時，應提交工作報告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其 學術水平、業務能力、工作態度等方面進行綜合評議，提出今后業務 發展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規定企業 應填寫《企業博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配 博士后在站期滿，經雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在 辦理出站手續后，正式轉入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出 站手續。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動 站協商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解 決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據其專業考慮解決專業對 口的工作，若專業不能滿足公司需要，按國家規定給予博士后配偶一 定的生活補助。6

第三篇：中國農科院博士后工作協議書(參考格式)解讀

中國農科院博士后工作協議書（參考格式）

甲方：中國農業科學院

甲方授權單位：

乙方（申請人）：

性別：

證件類型：

證件號碼：

丙方（申請人所在單位）：

乙方申請到甲方

博士后流動站從事博士后研究工作，合作導師為

，甲方經考核同意接收。為了明確各自的責任、權力和義務，甲乙丙三方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議的期限

本協議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來院報到日期當月算起滿24個月，即自

年

月

日到

年

月

日。若乙方申請提前或延期出站，則本協議的有效期以甲方批準乙方的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

1、甲方根據《中國農科院博士后管理工作細則》對乙方進行管理。

2、甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方在進站后可立即開始工作。

課題主要內容:

預期目標:

3、甲方授權單位應在乙方進站后3個月內安排乙方進行開題報告，并會同乙方合 作導師簽訂《博士后科研協議書》

4、依照國家和甲方有關規定為乙方提供協議工資、住房（或住房補貼）。

5、為乙方在接收單位所在地派出所辦理暫住手續。其配偶及未成年子女如隨其流動，協助其按有關規定到當地派出所辦理暫住手續。

6、在乙方進站一年時間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個月內安排出站科研評審等工作。《博士后科研工作協議書》作為甲方對乙方出站考核的標準。

三、乙方的義務

7、努力鉆研業務，按簽訂的《博士后科研工作協議書》開展工作，完成科研任務。因特殊原因需改變研究計劃者，需征得合作導師同意。在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是甲方授權單位。

8、遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。必須服從所在單位的領導和管理，參加政治學習和業務活動。黨、團員應參加黨、團的組織生活。

9、進站三個月內應進行科研課題的開題工作，進一步明確在站期間科研工作的主要內容、預期目標等，簽訂《博士后科研工作協議書》。

10、乙方應積極申請中國博士后科學基金。

11、愛護甲方的財產，承擔保護甲方知識產權的義務。協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保守秘密的義務。

12、乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于無故拖延不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月，則按自動退站處理。

四、丙方義務

13、丙方負責乙方的住房公積金及醫療待遇等。

14、若丙方所在地為北京市，由丙方負責乙方的住房及子女入托入學待遇。

15、丙方應保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全時在甲方從事博士后研究工作。

16、若乙方在站期間，乙方與丙方解除聘用關系，丙方人事部門應為乙方出具“同意乙方出站后雙向選擇”的證明，并在1個月內將乙方人事檔案及工資關系轉到甲方。

五、其他事宜約定

17、對研究成果突出、表現優秀的博士后由甲方授權單位給予表彰和獎勵（參照甲方授權單位在職人員獎勵辦法執行），對中期考核不合格的博士后予以勸退和解約。

18、乙方在站期間一般不得申請出國（包括港澳臺），確因工作需要需出國參加國際學術會議或從事與乙方博士后期間研究工作有關的短期學術研究，最長不得超過三個月。

19、乙方在站期間，因個人原因不適宜繼續做博士后研究工作，或申請不繼續做博士后研究工作的，根據合作導師要求或本人申請并經所在研究所同意，可申請退站。在站期間所發放的工資、獎金及福利等，由研究所決定是否予以賠償。

六、協議的變更、解除和終止

20、訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

21、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

22、乙方若申請退站，甲方可以解除本協議。

23、若乙方在站期間與丙方解除聘用關系，自雙方解除關系之日起丙方終止本協議，甲乙方繼續執行本協議，也可重新簽訂協議書。

六、違約責任

24、甲乙丙任何一方違反本協議有關條款，均應承擔違約責任。

25、乙方未經甲方同意或未辦離院手續擅自離開甲方，按自動退站處理。

本協議經甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方正式辦理入站手續時生效。本協議一式五份，甲方授權單位、乙方、丙方、合作導師各執一份，另一份報中國農科院博士后管理辦公室備案。

甲方授權單位： 代表（合作導師簽字）：

授權單位公章：

****年**月**日

****年**月**日

乙方（申請人）：

丙方（申請人單位）代表簽字：

人事部門蓋章

****年**月**日

第四篇：安徽醫科大學博士后管理工作暫行規定解讀

安徽醫科大學博士后管理工作暫行規定

第一章 總則

第一條

為加強和規范我校博士后科研流動站管理工作，保證博士后研究人員正常開展研究工作，根據人事部《博士后管理工作規定》有關精神，特制定本規定。

第二條

學校成立博士后管理委員會，校長擔任主任委員，成員由人事、組織、教務、科研、財務、總務等部門、設站學科所在單位負責人和有關專家組成，負責對學校博士后工作中的重大問題進行研究和協調。管理委員會下設博士后管理辦公室，設在學校人事處，負責學校博士后具體管理工作。各博士后科研流動站成立流動站辦公室，設站長一名，由該站負責人擔任，負責本站博士后培養工作具體事務和日常管理。

第二章 博士后研究人員招收

第三條

各博士后科研流動站每年四月底前向學校博士后管理辦公室申報本招收博士后研究人員計劃，學校博士后管理委員會根據全國博士后管理委員會辦公室下達的計劃指標，確定各博士后科研流動站本招收博士后研究人員的名額。

第四條

已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

學校培養的博士，除特殊情況，經全國博士后管理委員會批準外，不得申請在本校同一個一級學科的博士后科研流動站從事博士后研究工作。

第五條

學校博士后進站時間為每年的十月。申請從事博士后研究工作的人員，應當在進站前的三個月前向學校博士后管理辦公室提出書面申請，提交有關證明材料。

1、《博士后進站申請表》（一式三份）及兩封推薦信（均須博士生導師推薦，其中包括申請人的導師）。

2、個人已發表的論文、論著及博士學位論文摘要復印件。

3、本人身份證復印件；博士畢業證書、學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦公室出具）。

4、體檢合格證明（市級以上醫院提供）。

5、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部開具并蓋章）。

6、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托培養、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就 業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分統招者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）。

7、留學博士需提交我國駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。

8、初步提出進站后的研究課題（說明：博士后的研究方向和研究課題，在力求結合學校承擔的重點項目的前提下，由本人提出，并征求流動站指導教師意見后，報學校博士后管理委員會批準后確定）。

第六條

招收程序

1、博士后管理辦公室將所收到的申請進站材料送相關教研室或申請者選定的指導教師審閱，指導教師由該站的博士生導師擔任；

2、校學術委員會委員審閱申請者的有關材料，確定面試人員，并可安排面試人員在同一時間內做學術答辯。學術答辯應包括以下內容：

（1）博士階段研究工作的概括報告、進站后研究工作的設想；

（2）提問與答疑；

（3）學術委員會成員以無記名投票方式當場表決，確定進站人員候選人名單。

3、學校博士后管理委員會對進站候選人思想品德、學術水平、身體狀況等方面進行綜合考察，然后確定申報進站名單。

4、學校博士后管理辦公室辦理進站批件，發放錄用通知書。

5、博士后研究人員憑錄用通知書在規定時間內到學校博士后管理辦公室辦理進站和落戶手續。

第七條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，也應按照上述程序進行。各博士后科研流動站與博士后科研工作站、博士后研究人員簽訂有關協議，明確三方的權利和義務。

第三章 博士后研究人員管理

第八條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據科研工作需要適當延長，但延長時間最長不超過半年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，延長期內的工資等經費開支自行解決。

第九條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由學校按規定管理。博士后研究人員參加所在博士后科研流動站的有關活動。其政治思想、科研和日常行政工作均由所在博士后科研流動站負責管理。各流動站應將博士后的工作情況及時向學校博士后管理辦公室報告。

第十條

博士后研究人員應當于進站前半個月內與所在博士后科研流 動站簽訂工作協議，明確雙方的權利和義務，內容包括福利待遇、工作期限、科研項目內容和應達到的目標等。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第十一條

博士后研究人員進站二個月內，必須完成開題工作，并在所在博士后科研流動站作開題報告。研究工作一年后，必須就研究進展作中期報告。

第十二條 博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經學校批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經學校批準可以適當延長。出國期間，國內生活費用停發（參加國際會議除外），國外費用自理。

第十三條

為了保證博士后科研工作順利進行，學校一次性給予各博士后科研流動站建站經費2萬元。各博士后科研流動站在招收博士后時，指導教師應保證博士后研究人員在站期間的日常科研經費每人每年一萬元，并在博士后研究人員進站同時先提供每人5000元的科研啟動經費。

第十四條

博士后研究人員在站期間，學校可結合考核對其進行定期考核。對研究成果突出、表現優秀的博士后研究人員，學校給予表彰和獎勵。

第十五條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

1、考核不合格的；

2、受警告以外行政處分的；

3、無故曠工連續十五天或一年內累計曠工一個月以上的；

4、長期患病難以完成研究項目的；

5、出國逾期不歸超過一個月的；

6、其他情況應予退站的。

第十六條

各博士后科研流動站必須認真做好在站博士后的組織管理工作，每年應對本站博士后工作作書面總結，于每年年底報學校博士后管理辦公室。學校博士后管理辦公室每年年底對博士后科研流動站進行檢查和評估。

第十七條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，原則上在博士后科研工作站工作，日常管理由博士后科研工作站負責。如因科研工作需要在我校博士后科研流動站短期工作的，進站前一個月向學校博士后管理辦公室提出書面申請，批準后方可進站工作，進站期間的管理由各博士后科研流動站負責。按照在站工作時間，博士后科研工作站向學校支付有關費用。

第四章 博士后研究人員出站

第十八條

博士后在站工作期間，如提前完成了研究項目，由本人申請，經學校博士后管理委員會批準，可以提前出站，但在站工作時間不得少于21個月。

第十九條

博士后研究人員工作期滿，應在期滿的一個月前向學校博士后管理辦公室提交出站申請，并提交有關材料。

1、《博士后出站申請表》、《博士后工作報告》（一式三份）。

2、《博士后研究人員工作期滿登記表、分配工作審批表》（一式三份）、《博士后期滿出站科研工作評審表》（一式二份）。

3、曾獲中國博士后科學基金資助金者需填寫《中國博士后科學基金資助項目總結報告》（一式二份）。

4、博士畢業證書和學位證書復印件。第二十條

出站程序

1、博士后研究人員工作期滿，應在期滿的一個月前向學校博士后管理辦公室提交工作總結、研究報告等書面材料。

2、博士后研究人員在所在博士后科研流動站作博士后出站報告，學校博士后管理辦公室組織若干名專家、教授組成出站報告評審小組，其中包括至少1名校外同行專家，對其在站其間的研究工作進行評估，并形成書面材料歸入其個人檔案。

3、學校博士后管理委員會討論并決定博士后研究人員出站申請。

4、學校博士后管理辦公室辦理有關出站手續。

第二十一條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管理委員會監制的《博士后證書》。

第二十二條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，在流動站短期工作結束申請出站，應按照上述程序由各博士后科研流動站負責考核，在工作站工作結束后，也應按照上述程序由工作站負責考核，流動站和工作站的考核情況書面報告學校博士后管理辦公室。

第五章 博士后研究人員待遇

第二十三條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于學校同崗位同條件人員工資標準的原則，由學校和本人協商確定。博士后研究人員在站期間，視同學校在職人員管理，按其進站時間和有關規定享受與學校工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。博士后研究人員期滿出站的下一個月，停止發給工資及各項補貼。

第二十四條

學校為博士后研究人員提供二室一廳住房一套，按照省 及合肥市有關標準收取房租、水電等費用。博士后研究人員出站后，應在出站后的15日內交回住房。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿出站，根據其書面申請，學校可以依據其在站其間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家和省有關規定為其評定專業技術任職資格或提出專業技術職務任職建議。

第二十六條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。如申請留校者，應在期滿出站的一個月前向學校博士后管理辦公室和人事部門提出書面申請，報經學校批準。

第二十七條

按照人事部有關規定，博士后研究人員進站，在合肥市落常住戶口，博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，辦理暫住戶口手續。一般情況下，學校不負責安排博士后研究人員配偶的工作。博士后研究人員配偶不隨博士后研究人員流動的，學校發給博士后研究人員每月300元的生活補貼。如博士后研究人員配偶隨博士后研究人員流動的，學校將為博士后研究人員配偶安排臨時性工作，簽訂勞動合同。博士后研究人員在站期間，其子女入托、入學的有關事宜，享受當地常住戶口居民的同等待遇。

第二十八條

博士后研究人員進站后，可以申請中國博士后科學基金。學校積極協助博士后研究人員申請中國博士后科學基金。

第二十九條

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇。第三十條

與博士后科研工作站聯合招收博士后研究人員，學校不負責解決其有關待遇。

第六章 附則

第三十一條

本規定由學校人事處負責解釋。第三十二條

本規定自2004年1月1日起執行。

第五篇：甘肅農業大學培養博士后研究人員解讀

甘肅農業大學培養博士后研究人員

協 議 書

甲方：甘肅農業大學

乙方：

（要求：具有博士學位，不影響教學及其他工作，經本人申請，所在系（部）和教務處同意，方可簽定本協議。）

甲方同意乙方進

大學（學院）

專業博士后流動站進行科學研究。為確保乙方出站后回校工作，經雙方商定，達成如下協議，共同遵守。

一、甲方在乙方進行博士后科學研究期間，對乙方按在職人員對待，負責管理乙方檔案、人事、工資關系，乙方享受同類在校職工的工資待遇。

二、甲方在乙方進行博士后科學研究期間，負責對乙方進行年終考核（每年年底由乙方負責提供所在研究單位出具的本人全年綜合鑒定材料）。

三、乙方連續兩年考核合格，甲方根據國家有關規定，對乙方按同類在校人員每兩年晉升一檔工資。

四、乙方在進行博士后科學研究期間，不能提出調動或自費出國留學的要求，若單方面毀約，乙方交回甲方已支付的在做博士后期間的工資及博士畢業后五年的賠償。

五、乙方出站后，必須在甲方服務滿五年后方可提出調動或自費出國的要求，學校視其情況研究決定。對不滿規定服務年限，執意調離學校或要求自費出國留學者，根據甘農大黨發〔2004〕58號文件規定，乙方交回甲方已支付的在做博士后期間的工資,并按缺少服務年限每年交納一定數額的賠償費（每年按5000元計），學校收回其已購得的學校住房，學校按原購房價退還其購房資金。全部交清后方可辦理調離或自費出國留學手續。

六、本協議一式二份，經雙方協商同意，簽字、蓋章后生效。由甲、乙雙方各執一份。

甲方（甘肅農業大學）：簽字

蓋章

乙方

簽字

蓋章

****年**月**日

擔 保 責 任 書

一、本人愿意作

同志在博士后科學研究期滿出站后回甘肅農業大學服務的擔保人。

二、保證被擔保人在博士后科學研究期滿后按時回校服務。

三、若被擔保人在博士后科學研究期滿后，違約不按時返校工作，本人愿意承擔被擔保人違約造成的所有經濟賠償責任，即愿意承擔被擔保人應交回學校的被擔保人在做博士后期間的工資及賠償費和住房（房價按原購房價退還本人，不計利息。）。

四、第三款中所列賠償費由本人分兩期向學校付清，或在本人全部月工資中連續扣清為止。

五、在被擔保人博士后科學研究期滿回校注冊報到后，本擔保責任書自行失效。

擔保人：（簽字）

****年**月**日

被擔保人：（簽字）

****年**月**日

保 證 書

甘肅農業大學：

我同意學校要求，保證進站、出站后，履行所簽《甘肅農業大學培養博士后研究人員協議書》和學校各項規章制度，按科研計劃的全面要求，完成科學研究任務。出站后及時回校工作，按學校規定安心服務。

保證人（簽字）：

****年**月**日

本人所在單位負責人（簽字）：

本人所在單位

蓋章：

****年**月**日