第一篇：浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法

浙江省人事廳、浙江省財政廳關于印發浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法的通知

(浙人專〔2006〕332號)

各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局）、財政局，省直有關單位，中央部屬在浙有關單位，各博士后科研流動站、工作站設站單位：

為進一步規范博士后工作專項經費的管理，提高使用效益，促進博士后事業發展，我們對2003年印發的《浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法》（浙人專〔2003〕124號）進行了修訂。現將修訂后的《浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

二00六年十二月二十一日

浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法

第一條 為充分發揮博士后制度優勢，加快培養造就創新人才，推動博士后事業發展，努力為創新型省份建設提供人才支撐，根據《浙江省人民政府辦公廳轉發省人事廳等部門關于加快我省博士后事業發展若干意見的通知》（浙政辦發〔2001〕45號）精神，建立省級博士后工作專項經費。為規范博士后工作專項經費管理，提高使用效益，制定本辦法。第二條 博士后工作專項經費來源于省財政撥款，納入浙江省人才強省戰略專項資金統籌安排。

省級博士后工作專項經費由浙江省人事廳統一管理，省博士后工作辦公室負責日常管理工作。

第三條 博士后工作專項經費的使用范圍。

（一）博士后科研流動站（以下簡稱流動站）自籌資金擴招博士后研究人員的生活補助。

（二）博士后科研工作站（以下簡稱工作站）招收博士后研究人員的生活補助。

（三）博士后科研項目擇優資助。

（四）優秀博士后表彰獎勵。

（五）博士后研究人員期滿出站后在浙江工作一次性安家補助。

（六）必要的工作經費。主要包括：組織專家對博士后科研資助項目的評估、優秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、添置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。

第四條 博士后工作專項經費的申請條件。

（一）申請流動站自籌資金擴招博士后研究人員生活補助費應具備以下條件：

1．各流動站（包括以各種形式聯合建站單位）必須是在原有博士后招收規模的基礎上擴大招收進站博士后研究人員，包括進第二站的博士后研究人員；留學博士回國做博士后的優先予以補助；

2．招收博士后研究人員所進的流動站應與浙江經濟社會發展和科技進步緊密相關。

（二）申請工作站招收博士后研究人員生活補助費應具備以下條件：

1．各工作站經批準招收進站的非在職博士后研究人員，或非設站單位經批準招收的非在職項目博士后研究人員；

2．招收博士后從事的科研項目或課題應具有先進性和開創性，并對我省經濟社會發展起推動和促進作用。

（三）申請博士后科研項目擇優資助的博士后研究人員應具備以下條件：

1．經批準在我省流動站、工作站從事研究工作的博士后研究人員；

2．品學兼優，具有堅實的專業基礎和較強的工作能力，在科研工作中做出過優異成績；

3．選題范圍緊密結合浙江的經濟社會與科技發展重點，所研究課題具有重大的理論意義或應用價值，符合我省科技創新、技術攻關、重點建設項目和基礎性研究的重點發展領域及方向；

4．出站后愿意留在浙江工作。

（四）申請博士后研究人員期滿出站后在浙工作一次性安家補助費應具備以下條件：

1．在我省各流動站、工作站或外省博士后流動站、工作站從事博士后研究工作期滿出站的非在職博士后研究人員；

2．期滿出站后在浙江高校、科研機構、企業等從事教學、科研或管理工作，并與用人單位簽訂2年以上工作協議；

期滿出站后到高新技術產業開發區（園區）、高新技術特色產業基地從事高新技術研究開發、科技成果轉化、領辦、創辦高新技術企業和科技型中小企業等，并具有工商注冊登記證明材料的，也可申請一次性安家補助費；

3．具有入戶地縣（市、區）以上公安機關出具的戶籍證明。

第五條 博士后工作專項經費的使用標準。

（一）流動站自籌資金擴招博士后研究人員在站期間每人補助3萬元；

（二）工作站招收博士后研究人員在站期間每人補助3萬元；

（三）博士后科研項目擇優資助分兩類，一類資助每人2萬元，二類資助每人1萬元；

（四）浙江省優秀博士后每2年評選一次，每次評選不超過10名，每人獎勵1萬元；

（五）博士后研究人員期滿出站后凡在浙江工作的，每人給予一次性安家補助費2萬元；

（六）博士后工作經費按照國家行政事業費開支的有關規定執行，每年控制在專項經費的5%以內，從嚴掌握。

第六條 博士后工作專項經費的申報審核程序。

（一）流動站自籌資金擴招博士后研究人員生活補助費按下列程序申報與審核：

1．各流動站按照每年省博士后工作辦公室下達的補助指標，在招收博士后研究人員進站后，填寫《浙江省博士后流動站自籌資金擴招博士后研究人員生活補助費申請表》，報省博士后工作辦公室；

2．經核準后，補助費從博士后研究人員批準正式進站后一次性劃撥給設站單位；

3．設站單位在收到此款后，應單獨立帳，主要用于博士后研究人員在站期間的生活補助，按月發放，專款專用，2年期滿后應向省博士后工作辦公室報送補助費支出明細表；

4．博士后研究人員因故提前離站的，設站單位應及時將剩余經費退回省博士后工作辦公室。

（二）工作站招收博士后研究人員生活補助費按下列程序申報與審核：

1．各工作站在招收博士后研究人員進站后，填寫《浙江省博士后科研工作站招收博士后研究人員生活補助費申請表》，報省博士后工作辦公室；

2．經核準后，生活補助費從博士后研究人員批準正式進站后一次性劃撥給設站單位；

3．設站單位在收到此款后，應單獨立帳，主要用于博士后研究人員在站期間的生活補助，按月發放，專款專用，2年期滿后應向省博士后工作辦公室報送補助費支出明細表；

4．博士后研究人員因故提前離站的，設站單位應及時將剩余經費退回省博士后工作辦公室。

（三）博士后科研項目擇優資助資金按下列程序申報與審核：

1．申請博士后科研項目擇優資助資金，須由博士后研究人員填寫《浙江省博士后科研項目擇優資助資金申請表》，并經設站單位同意簽章后，于每年9月前報省博士后工作辦

公室；

2．經初審、組織有關專家評估論證后，擇優確定一類資助和二類資助對象，并將資助款一次性劃撥至設站單位；

3．博士后所獲得的資助資金應用于添置研究工作所需要的儀器設備、實驗材料、圖書資料、聘用助手以及參加學術活動等，不能作為個人的生活費用。博士后研究人員在研究工作中有支配資助資金的自主權，出站后凡在浙江工作的，允許將未用完部分帶到工作單位繼續使用；

4．獲得資助的博士后研究人員在項目完成后，須向省博士后工作辦公室提交研究工作報告和使用經費決算表；

5.凡獲得省博士后擇優資助的科研項目所取得的成果以及發表學術論文，均應標注“浙江省博士后科研擇優資助項目”；

6.博士后研究人員在站期間原則上只能申請一次科研項目資助。如同時申請到全國博士后科學基金和省博士后科研項目擇優資助，由本人從中選取一種。

（四）博士后研究人員期滿出站在浙工作一次性安家補助費，按下列程序申報與審核：

1．期滿出站在浙工作的博士后研究人員申請一次性安家補助費，須填寫《浙江省博士后研究人員期滿出站后在浙工作一次性安家補助費申請表》或《外省博士后研究人員期滿出站后來浙工作一次性安家補助費申請表》，并附有關證明材料復印件，經用人單位簽章后報省博士后工作辦公室；

2．經審核后，將安家補助費劃撥至用人單位；

3．用人單位在收到此款后，應及時將此款發放給博士后研究人員，由本人自主支配使用；

4．如博士后研究人員未履行與用人單位簽訂的工作協議，另行到外省、市就業的，用人單位應及時將安家補助費收回并退回省博士后工作辦公室。

（五）博士后工作經費的結報程序，按省財政國庫集中支付的有關規定執行。第七條 優秀博士后的獎勵條件、標準和經費來源，按《浙江省優秀博士后獎勵實施辦法》（浙人專〔2003〕98號）執行。

第八條 博士后工作專項經費的管理與監督。

（一）博士后工作專項經費實行專項申報、逐項核實、專款專用。

（二）博士后工作專項經費的使用，必須嚴格按照本暫行辦法規定的使用范圍和使用標準支付，凡違反規定隨意擴大開支范圍和提高支付標準，或提成、截留、挪用專項資金的，一經發現，將追究有關單位和人員的責任。

（三）博士后工作專項資金的管理、使用接受財政、審計部門的指導、檢查和監督。第九條 本辦法自公布之日起施行。省人事廳、省財政廳于2003年6月30日印發的《浙江省博士后工作專項經費使用管理辦法》（浙人專〔2003〕124號）同時廢止。

發布部門：浙江省其他機構 發布日期：2006年12月21日 實施日期：2006年12月21日(地方法規)

第二篇：就業工作專項經費使用管理辦法

聊城職業技術學院文件

聊職院發?2016?13號

聊城職業技術學院

就業工作專項經費使用管理辦法（暫行）

各處室、院部：

為進一步做好我校就業工作，建立健全畢業生就業工作推進機制，充分調動各二級學院開展就業工作的積極性，確保學生充分就業和高層次就業，不斷提高就業質量，經黨委研究決定，特制定本辦法。

一、經費來源

為確保專款專用，財務處設立二級學院就業專項經費項目，單獨核算。每年年初就業處依據在籍學生人數，按每生每年50元標準，經分管院長簽字后報財務處核撥。

二、經費的使用范圍與辦法

（一）就業專項經費主要用于學生的就業教育、創新創業教育、實習就業基地建設、頂崗實習管理、畢業生質量跟蹤調查等與就業密切相關的工作，具體使用范圍、標準和要求見附件。

（二）每學年初，各學院應根據工作計劃制定就業工作經費預算，經學校主管部門和校領導審批后實施，經費合理使用情況納入就業工作考評內容。

（三）按照學校報銷程序要求，各二級學院就業工作支出的費用經主要負責人審核簽字后，經學校主管部門審核把關，在經費額度內由分管院長簽字后報銷。

（四）使用經費超出部分由各二級學院承擔。特殊情況由二級學院提出書面申請，經學校主管部門核實、分管院長、院長簽字后由學校解決。

三、附則

（一）本管理辦法從公布之日起正式實施，按執行，各二級學院要嚴格按照辦法的具體要求使用好專項經費，做好各項就業工作，圓滿完成學校就業工作目標任務。

（二）本辦法由學校就業處負責解釋。

附件：就業工作專項經費使用范圍要求及標準

聊城職業技術學院

2016年 4月10日

就業工作專項經費使用范圍要求及標準

一、就業教育與指導

（一）使用范圍

包括邀請就業指導專家、社會成功人士來校做專題講座、優秀畢業生報告會、職業生涯規劃指導等活動，以及舉辦與就業有關的比賽活動。

（二）工作要求及認定辦法

1.每學期開學一周內向學校就業處提交就業教育與指導活動實施方案，并做好總體預算。活動包括實施方式（講座、報告會、職業規劃、就業心態教育等）、時間、地點、主題、主講人、參會畢業生專業及人數等，經分管領導批準后，就業處集中各二級學院上報情況統一安排實施。

2.每次活動開展前，在學院的網站、宣傳欄等處發布相關信息。

3.每次活動結束后，一周內將書面總結（包括相關圖片材料）交學院就業處，并在學院網站進行相關報道。

4.鼓勵各學院舉辦生涯規劃大賽、簡歷制作比賽、模擬招聘會等具有競賽性質的就業教育活動，經學校批準舉辦或參加校外各級各類就業有關的比賽所需費用實報實銷，由學校另行開支，不在各二級學院就業工作經費列支范圍。

（三）經費標準

符合以上要求的就業教育和指導活動，按每場不高于1000元標準予以核算經費，每學期每個二級學院不超過5000元，經核實后憑相關單據從各學院就業經費中開支。參加市級以上就業有關比賽獲得獎勵的，依據學校獎勵標準，按照等級予以獎勵。

二、企業調研和實習基地建設

（一）具體要求

1.每學期開學前一周內，各二級學院根據實際情況制定就業企業調研和實習基地建設可行性方案和計劃，做出預算方案，報經學校批準后實施。

2.每次外出開拓就業市場前一周，向學校提交“學院就業市場開拓申請表”（包括外出人數、時間、地點、路線、調研用人單位名稱、預期效果等），經學校分管領導批準后執行。

3.外出開拓就業市場應重點做好以下幾項工作：①了解用人單位當年的需求計劃及未來幾年對各專業畢業生的需求情況，認真做好記錄；②征求用人單位對學校人才培養和畢業生就業指導工作的意見和建議，做好記錄；③召開用人單位座談會，請用人單位填寫“用人單位回訪調查問卷”；④召開畢業生座談會，請參會畢業生填寫“學院畢業生跟蹤調查問卷”⑤收集優秀畢業生事跡材料及各類獲獎證書復印件；⑥與用人單位簽訂就業基地協議書。以上各項工作根據實際需要選擇實施。

4.返校后一周內，將工作總結、用人單位通訊信息、需求信息、座談會原始記錄及相關資料、用人單位回訪調查問卷、畢業生跟蹤調查問卷、就業實習基地協議書、優秀畢業生事跡材料及各類獲獎證書復印件、照片、影像等材料交學校就業處。

（二）經費支出

符合以上要求開展的就業企業調研和實習基地建設的經費，經核實后憑差旅費單據從各學院就業工作經費中報銷。

三、專場招聘會

（一）具體要求

1.預先制定舉辦專場招聘會的詳細計劃（包括舉辦時間、地點，擬邀請的用人單位等），經學校分管領導批準后執行。

2.舉辦供需見面會的前一周，要通過學校網站、短信平臺、QQ等多種途徑發布招聘信息。

3.供需見面會結束后兩天內將參加應聘學生的基本信息名冊（包括招聘結果，如學生被錄用、同意實習、參加復試等）和供需見面會情況小結及圖片影像資料等交學校就業處。

（二）經費支出

符合以上要求的專場招聘會，憑發票，按報銷程序從各二級學院就業工作經費中開支。

四、優秀畢業生聯誼活動

（一）具體要求

1.優秀畢業生聯誼活動原則上集中寒暑假期間開展，各二級學院要在每年寒暑假前提交活動方案，做好經費預算，包括活動地點、活動人數、優秀畢業生名單、活動內容、預期效果等。由學校分管領導批準后實施。

2.聯誼活動地點選擇優秀畢業生就業相對集中的區域和城市，涉及跨專業和跨二級學院開展的聯誼活動，由學校負責協調和整合。

3.各學院要結合實習就業工作站建設，在優秀畢業生中建設負責日常聯絡的學生組織，組織實施聯誼活動。

4.各學院舉辦優秀畢業生聯誼活動的同時要開展畢業生跟蹤調查和滿意度調查，開展座談，收集畢業生對學校教育教學和人才培養環節的意見、建議等反饋信息，并在此基礎上撰寫活動總結或報告。

5.活動結束后，各學院要把活動有關的調查表格、座談會記錄、總結報告、圖片影像等資料上交至學校就業處。

（二）經費標準

根據預算實報實銷，在各二級學院就業工作經費中列支，原則上單次活動經費不超過3000元。

五、就業率目標達成（一）具體要求

1.每學年開學一個月內，學校根據就業形勢和學校平均就業率水平向各二級學院下達就業率完成目標，各學院據此制定各專業的就業率目標和落實就業工作詳細計劃。

2.各學院就業率目標的制定參考近三年就業率實際情況，在全校就業率平均指標基礎上適當浮動。

3.就業率未達到目標的專業，及時分析未就業原因，對未就業學生分類匯總，制定一生一策就業幫助計劃。

4.學校在開展畢業生質量跟蹤調查時，組織人員開展摸底調查，核實各學院就業率真實情況，并參照山東省高校畢業生就業信息管理系統動態發布各學院就業率，特別是離校后畢業生通過實名登記系統確認的真實就業情況，在全校范圍內予以通報，并作為年終核定就業率目標是否完成的依據。

（二）獎勵標準

就業率目標未能完成的無獎勵；院平均就業率目標完成度在100%（含）之上的，根據就業工作考核情況給予適當獎勵。

六、就業工作考評

學校實施就業工作考評，各學院工作目標完成情況、各項就業重點工作開展情況、工作專項經費使用情況等作為重要指標納入考評內容。每學年底，學校評選若干就業工作先進單位和先進個人，按照有關獎勵辦法予以適當獎勵。

第三篇：鄉綜治工作專項經費使用管理辦法

**鄉綜治工作專項經費使用管理辦法

為加強綜治專項經費管理，確保資金合理、有效地使用，促進各項綜治工作高效、協調、健康的發展，根據財務制度，結合綜治工作實際情況，特制定《綜治工作專項經費使用管理辦法》。

一、經費管理原則

綜治專項經費使用應遵循“統籌兼顧、突出重點、專款專用、扎口管理”的原則，做到支出規范、合理、高效。時間界限原則上不跨年，做到當年經費，當年使用。

二、專項經費范圍

綜治專項經費主要包括以下幾個方面：

1.硬件設施建設費支出。配備數碼相機；設永久性綜治宣傳牌二張；創建星級村試點建設；“四位一體”矛盾糾紛調處機制建設；綜治樓維護、重點企業安裝探頭補助。

2.日常事業費支出。聯防、司法人員工資福利及辦公開支；各類對象培訓及外出考察學習；聯防、司法調解經費和治安車輛費用；信息員及工作獎勵經費；夜間巡邏及值班費用；其它及治安預備費。

第四篇：社區教育專項經費使用管理辦法

于洪社區學院專項經費使用管理方案

一、使用原則

1.突出重點原則。專項經費重點用于社區終身教育活動、創建學習型組織、社區教育研究課題、社區教育先進單位和先進個人的表彰等方面的社區教育工作。

2.體現優先原則。社區教育專項經費優先資助對社區教育發展和特色培育具有突出貢獻的項目。

3.講究效益原則。對申報資助的特色項目、重點課題和基地建設項目的單位或個人要進行評審，確保專項經費發揮作用并產生效益。

二、專項經費主要用途

1.開展各類培訓所需的設施、設備添置等經費；

2.組織重大社區教育活動時場地使用費用、勞務費、廣告宣傳經費、交通費等；

3.社區教育工作者的理論研討、學術交流、經驗交流、社區教育工作者、信息員、檔案員、志愿者等培訓經費；

4.社區教育會議、社區教育學習光盤、手冊等宣傳資料編印費用； 5.各類學習型組織、先進單位、先進個人（包括講師團成員、志愿者等）表彰獎勵經費；

6.社區特色活動扶持經費；

7.社區教育實驗點建設課程，面向市民開展免費培訓的教師課時及交通、出勤補貼、資料費等經費； 8.社區教育辦公室和社區學院的日常辦公經費；

三、使用與管理

1.專項經費由上級單位撥付到社區學院。

2.由社區學院實行專項經費、專項使用并專項管理。

3.專項經費使用需由社區學院院長審核同意簽字后使用，重大項目按招投標原則采購使用。

4.申請實驗項目補助時，應有社區學院組織評審、審核后方可撥付。

5.專項經費不得用于不屬于開支范圍的其他支出。

四、附

則

1.本方案所依據的法律、法規和制度規定發生變化時，依據新的規定辦理。

2.本方案由社區學院辦公室負責解釋。3.本方案自頒布之日起試行。

于洪社區學院辦公室

二〇一三年十二月三日

第五篇：淳安縣公共交通專項經費使用管理辦法

淳安縣公共交通專項經費使用管理辦法

根據《淳安縣公務用車制度改革實施意見》（縣委〔2014〕29號）及有關財務制度規定，特制訂本辦法。

一、基本原則

1．按比例提取、專款專用；

2．按實列支、超支不補、節余不留用； 3．定向支出、定期公示。

二、預算管理

1．提取比例。縣財政、鄉鎮、開發區每年按不高于車改單位涉改人員全年個人用車補貼總額10%的比例設立公共交通專項經費，并列入預算。

對專司行政執法監察稽查單位的公共交通專項經費為涉改人員全年個人用車補貼總額12%的比例安排部門預算。專司行政執法監察稽查機構認定以縣編辦批準文件為準。

2．預算程序。車改單位按預算編制要求，在編報下一部門預算時，按規定填報《淳安縣公共交通專項經費申請（核定）表》（附表1），并附上相關資料。縣財政局、鄉鎮、開發區根據公共交通專項資金比例與金額，安排車改單位預算。3．預算調整。車改單位內發生人員增減、職務變動等情況，公共交通專項經費預算當年不作調整。

4．資金來源。車改單位公共交通專項經費列入車改單位部門預算，由縣財政部門負責核定。

三、開支范圍

（一）公共交通專項經費主要用于重要公務接待、統一集體活動、重大應急突發事件處置、大型執法公務、特殊機要文件傳遞和車貼使用區域之外等公務交通支出：

1．重要公務接待用車。上級部門、工作聯系單位來客人數在3人（含）以上，或國家部委、省廳司廳級領導1人（含）以上，需用本單位派車接送而臨時租用車輛。

2．統一集體活動用車。

(1)車改單位為保證大型活動或專項工作需要，臨時租用大、中型客車（含面包車、商務車），卡車、專業工具車及超重等其他特種專用車輛；

(2)車改單位組織行政、黨組織、工會等集體活動臨時租用大、中型客車（含面包車、商務車）。

3．突發應急處置用車。車改單位處理涉及社會穩定、安全生產、人身傷害等公共突發應急事件所需臨時租用大、中型車輛或專用車輛。4．大型執法公務用車。組織大型行政執法公務活動，且活動人數在10人（含）以上臨時租用大、中型車輛或專用車輛。

5．機要文件傳遞用車。需要專車遞送的特殊機要文件，由縣機要部門租賃車輛，或特殊情況下，經縣機要部門同意車改單位直接租賃機關公務用車有限公司車輛。

6．車貼區域之外用車。車改單位行政事業人員因工作需要前往公務用車補貼區域以外地區（距離淳安縣城100公里以外500公里以內）從事公務活動臨時租用車輛。

（二）公共交通專項經費可適當補助因公務活動繁重的車改人員：

1．車改單位年終可給予個人一次性公務繁忙專項補貼，但補貼金額不得超過本人公務用車補貼總額的8%，個別特殊崗位補貼最高不得超過個人全年車貼總額的15％。獲得不超過8％專項補貼的人數不得超過涉改人員總數的50％，獲得不超過15％專項補貼的人數不得超過涉改人員總數的10％。同一人同一不得領取兩種補貼。

2．車改單位應區別不同崗位、不同工作，并結合公務交通量紀錄、公務交通支出票據、個人工作業績考核結果等因素，確定個人補貼金額。

四、資金管理

（一）車改單位要根據實際情況，制訂本單位公共交通專項經費實施細則，規范使用，有效管理，并報縣車改領導小組和縣財政局備案。

（二）凡符合本辦法第三款六個方面規定使用公共交通費用的，須填寫《淳安縣公共交通專項經費使用審批（報銷）表》（附表2），注明活動事項名稱、參加人數或姓名、地點及經辦人、證明人，并附特殊公務活動憑證或依據，經本單位主要（分管）領導簽批、財政部門審核后，辦理結報手續。

（三）車改單位若申請公共交通專項經費一次性個人公務繁忙補貼，應于當年11月底前填寫《淳安縣公共交通專項經費個人一次性公務繁忙補貼核定（報銷）表》（附表3），報經縣車改辦審核同意后，在預算內，向縣會計結算中心辦理個人公務繁忙補貼結報手續。

（四）車改單位要建立公共交通專項經費定向開支與定期公示制度，個人專項補貼須經單位領導班子集體研究確定，并在單位內部定期張榜公示，接受群眾監督。

（五）公共交通經費不得用于支付長期租車，不得用于報銷打的、私車開支票據，不得報銷包括出差在內的從事公務活動時發生的個人租車票據。

（六）各車改單位要建立日常開支登記制度，對具體支出應當從嚴掌握，報銷票據應為正規發票或收據，填注內容不全或開支內容不符合規定的票據，會計應當拒絕入賬報銷。開支情況定期向干部職工公示，接受群眾監督。并填寫《淳安縣公共交通專項經費使用匯總表》（附件4），每半年（7月15日和1月15日前）向縣財政局、審計局和監察局備案一次。

（七）縣監察局、財政局、審計局等部門每年將聯合對各車改單位公共交通專項經費使用情況進行檢查，檢查方式主要采取直接查看賬務和班子集體研究、審批的相關臺賬資料等方式進行，對于檢查發現的一般性違規問題責成車改單位糾正，嚴重違規違紀的，依照《淳安縣公務用車制度改革紀律規定》進行處理。

五、本辦法由縣財政局、縣審計局負責解釋。

六、本辦法自發文之日起施行。

附表：1．淳安縣公共交通專項經費申請（核定）表

2．淳安縣公共交通專項經費使用審批（報銷）

表

3．淳安縣公共交通專項經費個人一次性公務繁

忙補貼核定（報銷）表

4．淳安縣公共交通專項經費使用匯總表