第一篇：天津大學博士后管理辦法

天津大學博士后研究人員管理辦法實施細則

為了加強我校博士后科研流動站（簡稱流動站）的管理工作，充分發揮其造就人才、促進學術交流和學科發展的積極作用，吸引國內外優秀博士畢業生來我校從事博士后科研工作，為我校高水平師資隊伍的建設創造有利條件，現根據國家博士后研究人員（簡稱博士后）管理工作的有關規定，結合我校具體情況，制訂本細則

第一條 身份

博士后(計劃內博士后)，系國家正式職工，屬我校流動事業編制的工作人員，也是流動站所在學院的工作人員。其人事、工資、組織等各類關系均在我校，享受我校正式職工的同等待遇。并發放工作證、醫療證、圖書借閱證等各類證件，證件中職務欄填寫“博士后”。

第二條 管理機構

（一）學校博士后工作的領導機關為天津大學博士后管理協調委員會。其職責為：

1．指導博士后管理辦公室從事博士后管理工作； 2．審查并通過有關博士后工作的管理文件和管理辦法； 3．制定學校博士后發展規劃； 4．協調學校各部門做好博士后工作； 5．其他相關工作。

（二）管委會下設博士后管理辦公室，負責處理日常工作，辦公室設在人事處。其職責如下：

1．執行博士后工作的有關管理規定；

2．辦理博士后招收、戶口遷移、檔案、住房、子女入學、考核、基金申請、出站、證書辦理等日常工作；

3．組織博士后科研流動站的設站申請及評估工作； 4.組織博士后申報博士后科學基金工作； 5．組織博士后開展博士后聯誼活動；

6．協助企業博士后工作站做好企業博士后的管理工作； 7．其他相關工作。

（三）各招收博士后的學院由一名主管院長負責博士后工作，并指定專人負責以下博士后工作：

1．認真作好本單位博士后的管理工作，解決博士后在站期間工作和生活中出現的困難。

2．組織接收博士后的系、學科成立博士后指導小組； 3．完成對博士后的考核、評定等工作； 4．其他相關工作。

（四）博士后所在流動站應為每一位博士后成立3名教授組成的專家指導小組（其中一名為合作導師），并指定一名組長。指導小組除對博士后的研究工作負責審議開題，指導工作和考核外，還應從生活方面關心、幫助他們，使其盡快進入角色，適應工作。一般情況下，博士后應在進站三個月內完成開題，并填寫《天津大學博士后開題報告》，報博士后管理辦公室備案。

（五）博士后所在流動站要保證博士后的研究工作條件。

三 第三條 申請資格

（一）凡在國內外獲得過博士學位、品學兼優、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可申請做博士后。

（二）因故未提交博士后學位證書的博士后人員，需要提交 博士學位論文答辯決議并須在進站6個月之內到學校博士后辦公室交驗博士學位證書原件及提交復印件，6個月內未能交驗博士后學位證書的，作退站處理。

（三）為鼓勵學科交流，我校畢業的博士生，不得進入我校相同一級學科的博士后科研流動站。招收博士后人員的具體學術水平要求，由各單位根據學科特點自行制訂，并報學校博士后辦公室備案。

第四條 申請及入站手續

（一）凡愿意做博士后者，在博士學位論文答辯通過之后，便可向流動站提出申請（包括書面申請和網絡申請）。

（二）各流動站組織專家對申請者政治思想、科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議，擇優錄用，最后由流動站負責人審核、簽字。

（三）各流動站將審核通過的相關材料報博士后管理辦公室，博士后管理辦公室上報校領導同意后方可辦理后續手續。

（四）校領導審批通過后報天津市博士后工作辦公室核準。

（五）天津市博士后工作辦公室向被接受進站的博士后人員發放進站介紹信，博士后憑進站介紹信到博士后管理辦公室辦理報到手續。

第五條 工作期限

（一）博士后應在入站審批通過之后一個月內來校辦理入站手續，逾期不辦理者，視為自動放棄，博管辦將上報天津市博士后工作辦公室進行退站處理。

（一）博士后工作期限一般為兩周年。期滿后，必須出站或轉到下一站，并重新辦理入站手續。

（二）博士后在站期間，如提前完成研究項目，由本人申請，經專家指導小組和所在院（所）審核，報博士后管理辦公室批準可提前出站。最多可提前三個月。如在兩年內完不成任務，可適當延長在站時間，一般不超過半年。延長期間博士后的生活費、校內津貼等支出由所在流動站自行解決，但不能將各類科學基金用于博士后生活費。

（三）博士后在站期間若表現不宜繼續從事博士后工作，或出國長期不歸的，博士后管理辦公室有權勸其離站。對于本人有特殊情況提出退站申請的，博士后管理辦公室可以準予退站，并報全國博士后管委會備案。

（四）博士后在站期間，因病連續請假半年以上者，由其合作專家根據具體情況判斷其是否適合繼續從事博士后研究工作，如不適合，可由合作導師提出報告，所在學院簽署意見，博士后管理辦公室終止其研究工作。

第六條 日常經費

（一）博士后的日常經費，由全國博士后管委會辦公室撥發，用于博士后工資、福利待遇、管理費、博士后配偶補貼等支出。日常經費由財務處單獨立賬，專款專用。

（二）為增加博士后的招收數量，盡量滿足各流動站招收博士后的要求，國家撥款部分將全部用于博士后生活經費，研究經費由所在站合作導師解決。無研究經費的流動站不得接收博士后。

（三）博士后的生活經費包括工資、校內津貼、保險、生活補貼、取暖費、防暑降溫費等。生活經費按國家博士后管理委員會相關文件發放；其它待遇（如勞保用品、有害操作補貼等）與本校同類人員相同，由所在學院提供。

（四）博士后自入站起發放24個月生活經費，提前出站按出站日期停發，延期出站者延期期間不享受生活經費。

（五）博士后自入站起享受學校八級崗津貼。

第七條 住房

（一）博士后專用住房由人事處博士后管理辦公室根據校領導簽批的報告分配，按標準配備家具，房屋標準為二居室雙氣單元標準房或獨立單元房。

（二）博士后入住公寓前應與房管處簽署<<天津大學博士后公寓房屋租賃協議>>，<<博士后用房標準及家具配備>>和<<博士后用電協議書>>，具體事宜按照所簽協議執行

第八條 戶口

（一）博士后可在本市辦理常住戶口，進站時憑全國博士后管理委員會的介紹信辦理落戶手續。

（二）博士后配偶及其未成年子女可隨本人流動，辦理暫住手續。

（三）我校附小、幼兒園憑博士后管理辦公室介紹信為博士后子女辦理入托、入學手續，按我校正式職工子女對待。

（四）單身博士后享受與我校同類教職工同樣的探親待遇。在本市工作的博士后配偶，不享受探親補貼。

（五）博士后出站分配到我校工作后，其配偶及未成年子女可辦理常住戶口。

第九條 短期出國交流

（一）博士后在站期間如需到國外進修或從事科研合作的，經學校批準可出國，期限不得超過三個月。

（二）未經學校批準，博士后在國外停留半年以上者按自動退站處理。

（三）博士后出國參加學術會議回國后，應向所在流動站提交會議總結報告。

第十條 考核與評定

（一）博士后在站期間應完成規定的研究課題，參加學校對教職工每年進行的考核，并填寫《天津大學教職工考核登記表》，由所在學院提出考核結果并報博士后管理辦公室。對于考核不合格的博士后，停止發放崗位津貼。

（二）博士后進站三個月內必須完成開題，滿一年進行中期考核，填寫相關表格，由流動站報博士后辦公室。

（三）博士后工作期滿應向所在流動站提交《天津大學博士后研究工作報告》，等相關表格。

（四）博士后在站期間至少按規定發表5篇學術論文，否則不予發放博士后證書。論文必須以博士后本人為第一作者，天津大學為作者第一單位。（論文期刊參照天津大學授予學位論文期刊要求界定）。

（五）博士后指導小組對博士后的科研成果、政治思想、學術水平及工作態度進行評議，寫出評議意見，并填寫《天津大學博士后工作期滿考核登記表》，由組長簽字后交所在學院備案。

（六）考核、評議不合格的博士后不能辦理出站手續，按照退站處理。

第十一條 博士后科學基金

（一）博士后按照中國博士后網站發布的《XXXX年度中國博士后科學基金申請指南》及天津大學博士后管理辦公室通知申報博士后科學基金面上資助和特別資助。

（二）申請資助的博士后研究人員應具備如下條件：

1、品學兼優，德才兼備，研究工作中做出優異成績；

2、申請資助項目應具有重要的理論意義或應用價值，具有創新和先進性；

3、具備完成申請資助項目的條件。

（三）博士后基金的使用必須遵循中國博士后科學基金會規定及天津大學的財務制度。

（四）資助金獲得者期滿出站辦理分配手續時，須向人事處提交《博士后科學資助金總結報告》及相關成果，流動站負責其成果鑒定。

第十二條 專業技術職務任職資格（職稱）評審

（一）博士后在站期間不予評審高級職稱。計劃內博士后出站后去其他單位工作者，可于出站一年之內依據新單位委托評審函委托天津大學代為評審其副高級職稱，評審事宜以天津大學相關規定為準。對于申請副高職稱的博士后，必須發表學術論文5篇以上，其中我校規定的核心期刊論文4篇以上，SCI或EI檢索1篇。

（二）申請人按填寫說明填寫申請表，并將其論文代表作一起上交所在學院，所在學院指導專家對其代表作進行審閱，寫出評定意見。

（三）建站單位學術委員會根據《天津大學高級教師職務任職資格評審暫行辦法》進行評審，并將評審結果上報人事處，人事處根據學院評審情況呈請學校專業技術職務評聘委員會審批。

第十三條 出站及離校

（一）博士后出站后到人事處辦理離校手續方可離校。

（二）相關事宜參見博士后出站流程。

（三）在站時間超過學校規定而不辦理出站手續者，學校將對其做退站處理，將檔案轉入校外代理機構，代理費用由博士后本人負擔。

第十四條 其他

（一）房產處負責博士后住房及配置家具的安排和管理，所配家具需在博士后進住前運到博士后公寓內。

（二）財務處負責博士后經費(包括博士后日常經費、科學基金、活動經費及管理費)的管理。

（三）科技處負責博士后科研項目的申報、審批（博士后科學基金由人事處博士后管理辦公室組織）。

（四）外事辦公室負責博士后的有關涉外工作。

第十五條 企業博士后

企業博士后工作是指由博士后科研工作站與天津大學博士后科研流動站聯合招收和培養的博士后研究人員。在站期間不享受天津大

學所提供的工資、津貼、保險、公積金、補貼、公寓等任何待遇，人事、工作、戶籍關系由企業工作站解決。

企業博士后的日常管理及出站要求參照天津大學與博士后、博士后科研工作站簽訂的三方協議執行，博士后在站期間按規定發表3篇學術論文，論文必須以博士后本人為第一作者，天津大學為作者第一單位（論文期刊參照天津大學授予學位論文期刊要求界定），未竟事宜由三方協商解決。

天津大學教職工不能做計劃內博士后或在職博士后，確需從事博士后科研工作的，應由企業工作站與天津大學聯合招收為企業博士后，在站期間不能影響原工作，不能以博士后身份進行職稱晉升。

第十六條 在職博士后

在職博士后，是指外單位工作人員進入天津大學從事博士后科研工作的，工作期間在原單位保留人事、工作、戶籍關系，在站期間不享受天津大學所提供的工資、津貼、保險、公積金、補貼、公寓等任何待遇。在站管理參照我校計劃內博士后管理辦法進行。

第十七條

本細則自公布之日起執行，本細則解釋權歸天津大學博士后管理辦公室。

第二篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養和造就適應計量測試技術發展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經國家人事部批準[國人部發[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯合招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯合招收、優勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養工作。

第三條 根據人事部全國博士后領導小組人發[2001]136號《博士后管理工作規定》的有關精神，結合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構

第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業務指導。

第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條 領導小組的主要職責是：統一領導博士后工作站工作；審定工作站發展規劃和各項規章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條 博管辦的主要職責是：執行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發展規劃和各項規章制度；協調院有關專業機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據院發展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條 博管辦將《企業博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業方向提出指導專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡40歲以下，品學兼優、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業精神；

（四）具有與研究項目相關的專業知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優錄取”的原則，和流動站共同協商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協議》，進一步明確雙方的權利義務。

第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規定和院的各項規章制度。享受規定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內容。考核工作由博管辦負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結合方式。考核結果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關規章制度或因個人原因給院造成損失(包括經濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經領導小組審定，由工作站和流動站單位聯名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續15天或一年內累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續做博士后的。

第二十七條 經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。

第六章 經費和待遇

第二十八條 院設立專項博士后日常經費，日常經費分日常生活經費和科研經費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經費預算，經領導小組審核，上報院批準后執行，其中3%的經費用于博士后日常管理工作，由博管辦統一管理。

第二十九條 博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養老、失業、醫療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經費的管理參照《院科研管理辦法》執行。

第三十一條 博士后日常經費的使用要嚴格遵照國家規定，由院統一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結果予以發放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規定執行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經審批同意后發博士后證書；經考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規定辦理出站等相關手續。博士后的就業按雙向選擇、自主擇業的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優先列入院人才引進對象，按院有關規定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規辦理手續。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。如有違約，按有關知識產權保護法規予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第三篇：東北大學博士后管理辦法

東北大學博士后管理工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為做好博士后研究人員（以下簡稱博士后）的管理工作，加強我校師資隊伍建設，吸引國內外優秀博士來我校從事博士后研究工作，促進學科建設和學術交流，根據國家、省、市博士后管理的有關文件精神，結合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）及博士后的管理及其相關工作。

第二章 機構及職責

第三條 學校成立由校長及相關單位負責人組成的東北大學博士后工作管理委員會（以下簡稱校博管會）；校博管會下設東北大學博士后工作管理辦公室（以下簡稱校博管辦），掛靠在人事處；設有流動站的單位成立由每個流動站的適量專家組成的博士后工作小組（以下簡稱工作小組），單位負責人任組長。

第四條 校博管會職責

（一）制定學校有關博士后的各項規章制度；

（二）制定學校有關博士后的培養計劃及長遠發展目標；

（三）協調解決諸如博士后住房、科研、工資福利等問題；

（四）指導和檢查校博管辦及各工作小組的工作。第五條 校博管辦職責

（一）落實國家、學校等有關博士后的政策；

（二）負責博士后招收工作；

（三）為我校博士后辦理進出站手續，組織博士后基金的申報；

（四）協助和監督各工作小組對在站博士后的管理和考核；

（五）負責博士后經費的使用和管理；

（六）宣傳博士后制度及我校有關博士后的各項工作，擴大我校博士后工作的影響。第六條 工作小組職責

（一）制定本單位博士后的招收計劃；

（二）負責本單位的博士后招收工作；

（三）具體負責本單位博士后政治思想及科研工作的指導、監督、檢查及考核等日常管理；

（四）調查反映本單位博士后的要求、意見和建議，做好服務工作。

第三章 博士后的招收

第七條 按照管理方式的不同，我校招收的博士后分為以下三類：

（一）師資博士后：指各單位根據師資需求計劃，按照選留新教師的條件和程序招收的在校內從事科研、教學工作的博士后。

（二）學科博士后：指各單位根據學科發展和科研工作的需要，依托流動站或重大科研項目招收的在校內主要從事科研工作的博士后。

（三）企業博士后：指我校流動站與國家設立的博士后工作站企業聯合招收的在企業從事科研工作的博士后。

第八條 招收博士后的學科應具備條件：

（一）經國家人力資源與社會保障部和全國博管辦同意設立的流動站內學科。

（二）非設站但具有博士學位授予權的學科，若承擔國家重大科研項目，經國家人力資源與社會保障部博士后管理部門批準，可以依托國家重大科研項目招收項目博士后。

第九條 招收博士后的合作導師應具備條件：

（一）流動站所在一級學科內，具有較高學術水平和充足研究經費，正在承擔省部級以上縱向課題或重大橫向科研項目具有教授以上技術職務的在崗教師。

（二）非設站學科內正在承擔國家重大科研項目的負責人。第十條 博士后申請人條件及相關要求：

（一）具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。

（二）委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

（三）本校畢業的博士，未經國家博士后管理委員會批準，不得申請進入原畢業博士點學科所在的流動站從事博士后研究工作。

（四）我校教師一般不能申請到本校流動站從事博士后研究工作，只能申請到與我校流動站聯合招收博士后的工作站或校外流動站從事博士后研究工作。

第十一條 各單位按不超過用人計劃的150%比例制定本單位本師資博士后的招收計劃，師資博士后中本校畢業博士比例不超過30%。每年計劃執行情況作為下一年師資博士后招收規模的主要參考依據。

第十二條 每名博士后合作導師招收在站博士后人數不超過四人；對有一名博士后未經允許超過兩年不出站的導師限制其招收數量，對有兩名及以上博士后未經允許超期不出站的導師停止其招收博士后。

第十三條 師資博士后申請人只能申請到擬留單位基層學術組織所在流動站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，首先須向合作導師提出申請，經合作導師同意后，向流動站所在單位提出書面申請，同時提供申請人有關材料（包括個人簡歷、業務專長、博士論文答辯時間、能反映申請人業務能力和水平的材料以及配偶和子女的情況等）。

第十五條 工作小組根據申請情況，適時組織包括合作導師在內的相關專家對申請人進行面試，對申請人的科研能力、學術水平進行考核，將考核合格申請人的材料上報校博管辦。

第十六條 申請依托重大科研項目招收博士后的人員，經合作導師同意后，將相關材料上報校博管辦。

第十七條 校博管辦審核各單位上報的材料，最后確定同意錄用人選。經審核同意錄用的申請人，登陸中國博士后網上辦公系統（www.tmdps.cn）申請進站，并將有關材料報校博管辦。

第十八條 校博管辦將材料匯總、整理后，報省博士后工作服務中心審批后，由校博管辦發錄用通知書。

第十九條 被錄用的申請人，應按時來校報到，進站工作。對無正當理由逾期15天不進站工作者，校博管辦有權取消其進站資格。

第四章 在站管理

第二十條 博士后進站后，須首先與校博管辦及合作導師簽訂《東北大學博士后工作協議書》，以明確各方的責任、權利及其它應遵守的事項。

第二十一條 在站博士后要遵守學校的各項規章制度,參加校、單位的各項活動，參加所在流動站的建設，按期完成研究任務。

第二十二條 博士后的研究方向和科研課題應力求與合作導師承擔的重點科研任務相結合。博士后所在的基層學術組織（系、研究所、中心）要保證博士后的工作、實驗等條件，并視情況配備助手。

第二十三條 合作導師作為博士后日常管理的負責人，除負責對博士后的研究工作進行開題審議、指導和考核外，還應從各方面關心和培養博士后，使其盡快適應工作。

第二十四條 博士后進站三個月之內必須完成開題工作。首先由博士后本人提出詳細的研究計劃，經合作導師簽署意見后分別提交工作小組、校博管辦備案。

第二十五條 合作導師應加強對博士后科研工作進展情況的管理和指導，鼓勵博士后獨立開展創造性的研究工作，提高其獨立研究能力。

第二十六條 進站滿半年人事檔案在學校的博士后需參加所在單位的考核作為中期考核，考核等級指標單獨分配。合作導師的意見作為博士后中期考核的主要依據。考核合格的師資博士后與學校教師一樣從次年一月起晉升一級薪級工資，考核合格的人事檔案在我校的全職博士后工資不變，檔案工資晉升一級薪級工資；考核不合者按退站處理。考核結果歸入本人檔案

第二十七條 博士后在站期間取得的科技成果及其知識產權的歸屬按國家的有關規定執行。所有權為東北大學的科技成果如需轉讓，須經學校有關主管部門同意。博士后在站期間發表的論文、出版的著作以及教材等須以東北大學為第一作者單位。

第二十八條 在站博士后因為研究項目需要，可以申請到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。若確因研究項目需要，經工作小組、校博管辦同意，可適當延長出國時間。其出國手續按《東北大學出國管理辦法》辦理。

第二十九條 人事檔案在學校的博士后進站滿一年，本人提出申請，可參加學校專業技術職務學術水平的評議，條件按我校教師相應條件執行，評議結果歸入博士后檔案。博士后參加學校專業技術職務學術水平的評議不占所在單位指標，本校教師從事博士后研究的除外。

第三十條 學校設立“東北大學優秀博士后獎”，獎勵在科研工作中取得高水平研究成果和對學校做出重大貢獻的博士后。該獎項每兩年評選一次，每次評選在站博士后總數的10%，學校為每名獲獎者頒發獎金和證書。

第三十一條 所有進站的各類博士后都應申請中國博士后科學基金，學校為每位申請人提供評審費。申請辦法及基金的管理遵照《中國博士后科學基金資助條例》執行。

第三十二條 博士后在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如果需要延長在站時間，由個人申請，經合作導師、工作小組、校博管辦審核同意，可延長出站時間至項目結題時間。延長期的費用由所在課題組承擔。

博士后工作期滿后應按時出站，確有需要可轉到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究最長不超過六年。第三十三條 博士后在站工作期間，有如下情形之一者，由工作小組提出報告，經校博管辦批準，終止其工作，應予退站，報省博士后服務中心備案。

（一）不能按研究計劃（或協議書）確定的課題開展研究工作的；

（二）因病、事等原因請假累計半年以上的；

（三）請假未獲批準或擅自離校連續15天的；

（四）出國參加學術交流不按時返校的；

（五）道德敗壞，工作不努力，經教育無明顯改變的；

（六）違反國家法規和校規校紀的；

（七）經延期仍未達到出站要求的；

（八）其它情況應予退站的。

第三十四條 對退站博士后處理如下：

（一）停發工資、停止使用經費；

（二）立刻收回住房，其隨遷的家屬及子女的戶口退回原住地；

（三）不辦理《博士后證書》；

（四）根據從事博士后研究工作前的情況，按博士畢業生或第一站博士后分配工作或退回原單位。

第五章 出站管理

第三十五條 博士后工作期滿，完成預期的科研任務，一般應提前兩個月向合作導師和工作小組提出出站申請。

第三十六條 博士后在站期間，符合下列條件中的一項，工作小組方能批準其出站申請。

（一）以第一作者在國內外公開發行的雜志、系列性國際學術會議上發表學術論文四篇及以上，其中至少一篇被SCI或EI檢索；或在SCI或EI檢索源期刊上發表外文論文兩篇及以上。

（二）獲省部級科學技術獎三等獎及以上（有個人獲獎證書）一項。

（三）在研究領域獲得公認的創新性成果或理論突破。

（四）作為第一發明人獲得發明專利一項；或作為第一申請人獲得的專利為學校創造轉讓實施費用三十萬元以上。

（五）作為校內課題負責人承擔國家計劃項目、攻關項目一項；或作為項目負責人承擔省部級及以上計劃項目、攻關項目、基金項目一項。

（六）若博士后從事工作量大、應用性強的開發性項目，或到交叉學科從事研究工作，根據工作成果和出站考核小組的評價，由工組小組簽署意見同意出站的。第三十七條 工作小組須組織博士后在出站前做一次工作匯報會。由合作導師介紹博士后總體情況，博士后本人匯報研究工作內容，相關專家組成的專家小組對博士后在站期間的政治思想、科研工作、學術水平、業務能力等進行全面評議，寫出書面意見，填寫《博士后研究人員工作期滿業務考核表》。專家小組應由不少于五名本專業或相關專業專家組成，其中校外專家不少于一人。

第三十八條 企業工作站負責組織相關專家對企業博士后的出站進行考核。

第三十九條 對未做匯報會、未經考核或考核未通過的博士后按退站處理，不予辦理《博士后證書》。

第四十條 博士后期滿出站應登陸中國博士后網上辦公系統（www.tmdps.cn）申請出站，并將相關材料提交校博管辦。

第四十一條 博士后期滿出站，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇。師資博士后完成預期任務，經合作導師同意，單位按留校條件考核合格，報學校審核通過后，在辦理完出站手續后盡快到學校報到。

第六章 經費管理以及福利待遇

第四十二條 我校博士后經費由國家撥款、遼寧省撥款和學校專項經費三部分組成。博士后各項經費單獨設帳，學校集中審批管理。具體管理方法依學校有關文件執行。

第四十三條 無專業技術職務的師資博士后，崗位工資按中級職務最低級別的崗位工資執行，有專業技術職務的師資博士后，進站后就近參加學校專業技術職務學術水平的評議，崗位工資按教師學術評定委員會評定的職稱級別相對應崗位工資執行；薪級工資第一站執行16級薪級工資標準，第二站執行18級薪級工資標準；基本工資以外的補貼款、醫療保險、公積金享受我校在崗教師同等待遇。

第四十四條 人事檔案在我校全職在我校從事博士后研究工作的學科博士后，學校為其提供兩年工資共八萬元人民幣，醫療保險、公積金享受我校在崗職工同等待遇。企業博士后的經費由企業提供，具體額度依相關協議執行。

第四十五條 學校為每位人事檔案在我校從事全職博士后提供科研補貼兩萬元，為我校教師在學校流動站從事博士后研究工作人員提供科研補貼一萬元。

第四十六條 學校從國家劃撥的日常經費中提取3%作為管理經費，用于博士后日常管理工作。博士后出站離校后，剩余經費轉入校博士后專項經費，博士后本人和博士后所在流動站均不得再繼續使用。

第四十七條 學校為全職在我校流動站從事博士后研究工作的人員提供可租性住房，具體房源視學校當時具體情況而定。博士后出站、退站、延期之日起必須無條件交回住房。

第四十八條 在站博士后屬于不列入學校固定編制的國家正式職工，在站期間計算工齡。

第四十九條 進站博士后的戶口、配偶和子女的隨遷等問題依博士后與校博管辦雙方協議執行。

第七章 附 則

第五十條 本辦法經校博管會會議討論通過，自頒發之日起開始執行，原《東北大學博士后研究人員管理工作暫行辦法》廢止。

第五十一條 本辦法由校博管辦負責解釋。

第四篇：天津大學學生軍訓管理辦法

天津大學學生軍訓管理辦法

總則第一章

為認真貫徹國務院48號文件精神，根據教育部頒發的《普通高等院校軍事課教學大綱》要求，學生軍訓包括理論教學和技能訓練兩部分。為提高教學質量，搞好軍事技能訓練，使學生軍訓工作做到分工明確、各司其責、有章可循，做到依法教學，按綱施訓，特制定本辦法。

第二章教學管理

軍事教學領導小組職責

第一條軍事教學領導小組由校武裝部、天津警備區駐校軍訓組人員組成，在學校主管校長和警備區司令部的領導下，全面負責學生理論課的教學領導和組織工作。

第二條按照“學生軍訓大綱”的規定，結合學校實際制定教學計劃，檢查落實情況。

第三條根據課題性質、內容、要求和教員業務水平，確定課題分工，督促教員備課檢查教學準備，組織教員試講，把住授課質量關。

第四條領導小組成員每周深入課堂1-2次，檢查教學效果，課堂紀律，征求學生意見，研究改進教學方法。

第五條每學期召開一次軍事學術和教學法研討會，提高教員的業務水平和教學能力。

第六條每年對教員教學工作進行全面考核、評比、對成績顯著者向上級提出表彰、獎勵、晉升的建議。

第七條定期向天津市軍訓領導小組，警備區領導和有關業務部門匯報學生軍訓工作情況。

第八條加強對教員的政治思想教育，幫助解決實際問題，解除后顧之憂，調動教員的積極性。

第九條采取在校學習，調研考察和送校深造等形式，培養教員提高教學水平。

第十條學期末檢查總結學生軍訓工作，提出改進意見。

教師授課守則

第十一條認真備課、試講和授課。內容要少而精，突出重點注意教學效果，講究思想性、理論性、知識性、趣味性，特別要注意運用形象直觀的教學手段。

第十二條按規定的課題預先做好教學器材、設備、圖表、錄象、幻燈等項準備工作。第十三條提前進入教室，抽查學生到課情況，嚴格課堂紀律并認真做好記載。第十四條未經領導批準，不得隨意調課或增減課時及授課內容，遵守上下課時間。第十五條耐心輔導學生，為人師表，做到既教書又育人。

第十六條授課時要著制式服裝，注意軍容風紀和個人儀表。

第十七條注意總結經驗，改進教學方法，不斷提高教學質量。

學生課堂守則

第十八條按時到課，不遲到、早退、曠課，三次不到課者，不得參加期末考試，成績以零分計算。確有悔改表現者，經領導小組批準后，可于下學期補考一次。補考不及格者

按規定處理。

第十九條上課集中精力，認真聽講。不得交頭接耳，翻閱其他書籍或寫作業。第二十條遲到者要向教師報告，經允許方可入座聽課。

第二十一條上課按指定區域編號入座，學生班長清查到課人數，并向授課教員報告。第二十二條學生選派的課代表，要經常與任課教師取得聯系反映學生的學習要求。第二十三條課間不得喧嘩、打逗，教室內嚴禁吸煙、吐痰和丟果皮紙屑。愛護室內教學設備。

第二十四條上節課未下課，下節課學生不得在教室門口干擾教師上課。

第二十五條不準穿短褲、背心、拖鞋進入課堂聽課。

命題與考試

第二十六條根據學生軍訓大綱命題。試題要有概念、論述、應用等類型，并符合課題內容的要求，不出偏題、怪題，不劃考試范圍。

第二十七條教研室指定評分標準，教師要嚴格遵照執行。

第二十八條考題須經教研室領導批準，考前不準任何人向學生透露考題內容，違者追究責任。

第二十九條主考教師對考場負全面責任，嚴格執行考場規則，發現學生作弊進行制止，并報教研室處理。對成績不及格者不得隨意提分，對補考學生不得降低標準。

第三十條妥善保管學生試卷，保留四年，以備查閱。

技能訓練帶隊干部守則

第三十一條要以身作則，為人師表，嚴格要求自己，不搞特殊化。

第三十二條協助部隊做好參訓學生的思想教育和行政管理工作。

第三十三條深入學生訓練現場，抓好預防事故工作。

第三十四條配合部隊開展學生文體活動，活躍和豐富軍營生活。

第三十五條主動與部隊同志搞好團結，遇事共同商量，研究解決。

第三十六條服從軍訓領導小組統一領導，人員不準隨意變動，必要時需經領導小組批準方可調整。

第三十七條必須外出時由本人直接向軍訓領導小組請假，批準后方可外出，并在規定時間內歸隊銷假。

第三十八條在訓練期間必須著制式服裝，注意軍容風紀，自覺遵守各項規章制度。第三十九條帶隊干部在軍訓期間輪流休假一次，不超過兩天。離隊時間由領導小組批準，一般不安排在節假日。

第四十條軍訓結束前，每人應將工作總結交領導小組，全面總結或專題討論學生軍訓工作中的問題。

學生技能訓練守則

第四十一條堅決服從命令，聽從指揮，要尊重部隊同志，不準頂撞領導。

第四十二條訓練、上課或集體活動時，一律統一著裝。

第四十三條按部隊的軍容、儀表嚴格要求自己。男生不得留長發，女生不得披發。第四十四條嚴格遵守作息時間，不準私自離開部隊，有事必須向帶隊干部請假，準假后方可離隊，并在規定時間前歸隊銷假。

第四十五條樹立吃苦耐勞精神，積極完成上級交給的各項任務。

第四十六條不準打架罵街、起哄及私自飲酒，不做不禮貌不文明的事。

第四十七條加強安全防范意識，嚴格遵守各項規章制度。

第四十八條愛護校區一草一木，不損壞公物，自覺維護良好的校園環境。

第四十九條注意飲食衛生，不買零食，不喝生水。

第五十條愛護武器裝備，遵守使用規則，堅持安全第一，杜絕任何事故。

第三章學生軍訓實施辦法及考核標準

軍事理論課教學

第五十一條軍事理論課是每個學生必修的重要課程，為了能夠達到教學的目的，一定要認真施教，嚴格要求，認真考核。

第五十二條軍事理論課由教務處統一安排，在新生入學的第一個學年進行，經考核成績合格，給予2學分。

第五十三條軍事理論課，按天津大學成績考核辦法的有關規定進行考核。根據所學內容，采取閉卷考試，記分采用百分制。軍事理論課學習不及格必須重修。

第五十四條學期學習結束后，考核成績由教學秘書登記造冊報送各系，并歸入學生本人檔案。

第五十五條軍事理論課教學應采取多種教學手段，運用形象、直觀及啟發、討論的教學方法，開闊學生的知識視野，培養學生的現代化國防觀念，增強學生的組織紀律性，促進學生軍政素質的全面提高。

軍事技能訓練

第五十六條軍事技能訓練是學生必修課的重要環節，未經主管校長批準不得免修。第五十七條訓練期間，因病住院、事假等凡參訓時間不足三分之二者，必須補訓。否則不準畢業，按結業處理，無學位。

第五十八條訓練中表現較好，各科成績考核均及格者，給予4學分。

第五十九條學生軍訓中的思想表現、各科成績均填寫成績考核登記表，由連長、指導員簽字蓋章，承訓部隊和武裝部加蓋公章載入學生檔案。

第六十條對參訓學生“三大條令”考試（核），由部隊教官負責按百分制評定成績。第六十一條實彈射擊考核，按優、良、及格、不及格評定成績。

第六十二條軍訓結束后，學生進行自我鑒定，寫出思想小結總結主要收獲，由班務會討論通過，班長簽署意見，并按比例評出軍訓優秀學員。

對學生鞏固軍訓成果的要求

第六十三條保持在軍訓期間形成的良好組織性、紀律性、自覺地遵守學校各項規章制度。

第六十四條發揚集體主義觀念和勤奮學習、勇于進取的精神。

第六十五條堅持早操活動，鍛煉身體，增強體魄。

第六十六條搞好宿舍衛生，創建“精神文明”宿舍。

第六十七條提倡吃苦耐勞和奉獻精神，提高生活自理能力

第六十八條將所學到的軍事理論知識與學習專業知識有機結合起來，提高觀察、分析和解決問題的能力。

第六十九條 做好國防教育的宣傳和普及工作，為國防預備役建設做出貢獻。

第四章 技能訓練評選優秀學生的規定

第七十條為了增強參訓學生的國防意識，激發參訓學生的愛國熱情，在政治教育、軍事訓練、生活管理和執行紀律等方面掀起比、學、趕、幫、超的熱潮，在集中軍訓期間開展評創軍訓優秀學生活動。

第七十一條評選軍訓優秀學生條件

1、政治思想表現好

對參加軍訓的意義有明確的認識，參訓動機端正，目標明確，在參訓期間思想穩定，注意自身素質的提高，積極參加政治學習以及其他與提高學生素質有關的政治教育與思想教育活動。認真聽講，積極發言，思想政治水平確有提高。

2、軍事訓練好

能充分重視軍事訓練的作用。訓練熱情高。在訓練中嚴肅認真，勤奮好學，練兵刻苦，從嚴要求，遵守訓練制度，沒有無故缺課漏訓現象，已掌握必須的軍事知識、技能、與要求。在各項訓練科（課）目的評比、考核中成績良好。

3、作風紀律好

能自覺嚴格遵守天津大學《學生軍訓十項守則》規定，尊重承訓部隊各級領導，令行禁止，服從管理，外出堅持認真的請銷假制度，不私自離隊。平時軍容嚴整，舉止端正，內務整潔并且能與同學團結互助，關心他人，助人為樂，在內務、衛生等評比中成績突出。

4、模范作用好

在軍事訓練、政治教育、公差勤務及文藝活動中能起到骨干帶頭作用，積極協助連隊搞好各項工作。在開展政治思想活動中，表現出較高的積極性，從而能帶動周圍的同學，受到同學的好評。

5、安全防事故好

在軍事訓練及日常生活中，注意安全，愛護武器裝備和宿舍設施。嚴格遵守各項安全措施規定，對違反安全措施的行為敢于提出批評，保證軍訓安全無事故。

第七十二條軍訓結束前，以連為單位組織參訓學生進行評議，在評議的基礎上，采取推選的方式，把參訓學生中涌現出的積極分子推選出來。一般按參訓學生總人數的20%推選，由各連、營嚴格審查后上報，經軍訓團領導批準后進行表彰。

第七十三條對推選出的軍訓優秀學生，頒發證書和獎品進行鼓勵，作為學生參訓表現內容載入檔案，并作為評選本三好學生、頒發獎學金的條件之一。

第五篇：寧波市博士后工作管理辦法

寧波市博士后工作管理辦法

為加強和規范我市博士后管理工作，保證博士后事業的健康發展，促進我市現代化建設，現根據國家、省有關博士后工作的政策規定和我市博士后工作實際，特制定本辦法。

第一條 寧波市人事局是本市博士后工作的主管部門。其主要職責是：

（一）組織全市符合條件的企業、事業單位申報博士后科研工作站工作；

（二）指導和協助設站單位招收博士后研究人員；

（三）督促檢查各博士后科研工作站管理工作；

（四）開展評比和其他相關的協調管理工作。

第二條 各縣（市）、區人事部門負責協調本地區的博士后工作。第三條 博士后科研工作站設站單位職責是按照博士后工作的有關規定，具體負責本單位博士后的管理工作。

第四條 全市范圍內的企事業單位，經濟技術開發區等單位申請設立博士后科研工作站應具備下列條件：

（一）具有國家、省級企業技術中心或研發機構，有高水平的科技人員隊伍、技術力量和高水平的科研項目。

（二）經營管理良好，具有較強的經濟實力，能為博士后研究人員提供必要的科研和生活條件。

（三）與省內外高校、科研機構有良好的合作關系,具有一定的引進博士后研究人員的渠道。

第五條 企事業單位需要設立博士后科研工作站的，先由單位提出申請報告并填寫《申請設立博士后科研工作站報批表》，縣（市）、區屬單位由所在地政府人事部門匯總后報寧波市人事局；市屬單位直接報送寧波市人事局，由寧波市人事局審核后上報。

第六條 各設站單位應根據自身發展的需求，提出供博士后研究的項目，制定招收博士后研究人員的計劃，并于每年10月中旬前向寧波市人事局報送下一博士后研究人員招收計劃，由寧波市人事局匯總后報省。

第七條 博士后科研工作站與博士后科研流動站應聯合招收、培養博士后研究人員。確定招收博士后人員后，設站單位要會同博士后科研流動站共同對擬招收人選進行資格和學術水平審查，確認后，博士后科研工作站、博士后科研流動站設站單位與博士三方簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》。博士后科研流動站屬浙江省內的，事前須報省博士后工作辦公室核準注冊，并報送寧波市人事局備案；與外省博士后科研流動站聯合招收博士后研究人員的，由該省的博士后科研流動站設站單位辦理進站報批手續，經批準后，報送浙江省博士后工作辦公室和寧波市人事局備案。對具有獨立培養博士后研究人員能力的工作站，須經省博士后工作辦公室初審，并報人事部批準，可以單獨招收博士后研究人員。

第八條 尚未設站單位可根據單位發展需要，提出具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，填寫《企事業博士后研究項目立項表》，經單位審定后，報浙江大學寧波博士后工作站（設在寧波市人事局內）。浙江大學寧波博士后工作站根據提出的研究項目，通過有關渠道和方式挑選、招收國內高校博士或海外留學博士到研究項目立項單位做博士后工作。在確定博士后人選后，由招收單位、浙江大學博士后流動站、浙江大學寧波博士后工作站和博士后進站人員四方簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，并將申請材料報省博士后辦公室核準注冊后辦理有關進站手續。

第九條 博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，確因工作需要延長工作期限的，經設立博士后科研工作站單位與設立博士后科研流動站單位雙方協商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第十條 博士后研究人員在站期間，其行政、組織、工資等關系，既可以轉移到博士后科研流動站，也可以轉移到博士后科研工作站。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員進行管理。

第十一條 博士后進站三個月內須作開題報告或可行性研究報告，并進行開題審核。博士后科研流動站應確定相關專業教授作為學術指導人，設站單位應選派相關專家作為項目研究指導人，共同指導博士后的研究工作。

第十二條 博士后研究人員進站一年，設站單位要會同博士后 3 科研流動站對其進行中期考核。考核結果存入博士后個人檔案。博士后研究人員科研工作期滿，要組織出站審核。

第十三條 博士后人員進行進站開題、中期考核、出站審核，設站單位均應事前報告寧波市人事局和省博士后工作辦公室。

第十四條 博士后研究人員在站期間，根據研究項目需要，經設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間原則上不超過三個月。

第十五條 在站期間博士后的研究成果其知識產權權益原則上歸屬設站單位或立項單位所有。博士后科研流動站和博士后也可按有關規定和協議享受應有的權益。

第十六條 博士后研究人員有下列情形之一的，應當予以退站：

（一）中期考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）曠工連續十五天或者無正當理由逾期不歸連續超過三十天以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他應予退站的情況。

凡因上述原因需退站的博士后研究人員，應由設站單位提出意見，經省博士后工作辦公室審核并報全國博士后管委會批準后予以 4 退站。退站后不再享受博士后研究人員待遇。

第十七條 設立博士后科研工作站的單位和未設站單位應積極籌措資金大力招收博士后研究人員，為博士后研究人員提供良好的工作、科研和生活條件。寧波市人事局定期組織先進博士后工作站和優秀博士后的評選表彰工作。對建站后兩年未招收博士后研究人員的設站單位，經警告、限期整改無效的，將建議上級部門取消其設站資格。

第十八條 博士后研究人員進站后可申請中國博士后科學基金，申請辦法由各設站單位按照《中國博士后科學基金資助條例》辦理。

設立博士后科研工作站的單位，每招收一名博士后研究人員，在站兩年期內市財政給予4萬元的經費資助。該項經費的申領由設站單位在每年10月底前，把在站博士后人數和基本情況報市人事局，經市人事局核定后，于次年一季度內撥款到該單位；博士后出站后留在寧波市工作申領市財政給予的10萬元一次性補助的，需向市人事局報送下列材料：

（一）博士后科研流動站出具的報到證；

（二）本人與工作單位簽訂的合同文本；

（三）填報本人簽名、單位蓋章的寧波市財政一次性補助經費申領表（見附件）。

經市人事局核實后，由市財政部門把補助費一次性核撥給用人 5 單位，由用人單位發放給本人。博士后領取了財政補助，應在甬工作滿三年，實際工作不滿三年的，由用人單位負責，按每年遞減1/3將補助收回退還給市財政。

第十九條 博士后在站期間，其家屬如需隨博士后本人一起流動的，設站單位應按人事部《關于博士后研究人員配偶借調有關問題的通知》（人專發〔1992〕11號）和人事部、勞動部、公安部《關于解決博士后研究人員配偶流動期間工作安置等問題的通知》（人專發〔1994〕22號）文件規定辦理。

第二十條 本辦法自發布之日起施行。