第一篇：《與公司共命運》讀后感

《與公司共命運》讀后感

公司與員工不是簡單的雇與被雇的關系，而是應有著“公司興亡，我的責任”，只有堅守這一責任，我們才能與公司共命運；為公司努力工作；才會做到永不背叛公司；只有這樣公司與我就能通往事業的成功之路！這是我讀完《與公司共命運》的感悟

當我加入現代女子醫院時，就有著以院為家、院衰我恥、院興我榮、積極為院添磚加瓦的意識和行動。我是醫院里的一位電話咨詢員，在工作中也沒有處于臨床一線，但深知電話咨詢是醫院最重要的窗口之一，病人要想了解醫院及某種疾病的治療方法，往往就從一個電話開始。這時雖是我一人在接聽電話，但代表的卻不是我一個人，而代表著我們的醫院。在咨詢中常遇到類似于這樣的情況，有的女性會在排卵期出血、而有驚慌的咨詢到我，一般在詳聽她的病情描術，利用自己掌握的知識，分析她的情況后，首先安撫病人的情緒，在調節病人的思緒后，給予講解可能是因為排卵期出血引起的，有的女性一生中偶遇1、2次，在排除婦科疾病因素下，只要不影響身體健康，是正常的。病人往往非常擔憂，這種情況就可給病人講：“為了早日免去你心中的恐慌與擔憂，建議你到?？漆t院找專科醫生確診；”并告之她如我院是市級的女性?？?，特設有內分泌專科，可以為她明確的診斷，消除她的憂慮。如她說最近沒有時間，可以讓她觀察

一、兩月時間，讓其觀察

一、兩月好似我放棄了拾金蛋的機會，其實經過我的換位思考后，病人會認為我是站在她的立場考慮問題的，這樣的話她將取信于我，真有情況時，她會想信醫院里的我，也就是相信了我們的醫院。這樣的話就有可能得到一只會下金蛋的金雞，如此一來咱們醫院不是又可以增加了創收的機會了嗎？

其實不管做任何事，必須竭盡全力，是否練就了這種精神，將決定一個人日后事業上的成功或失敗。也就是一個人對工作的態度。做與不做是態度問題，做得好與不好是一個人的能力問題，珍惜自已的工作，因今天不努力工作，明天將會努力找工作。帶著熱情投入到工作中！不因其他因素影響到我們，這樣的話工作就是快樂的，人生的樂趣隱含在工作中，要想尋找更多的樂趣，可在工作中找。只要我們在工作中平和心態，積極主動、自動、自發，即時沒有成功，我想離成功也不會太遠了。

如一位已懷孕的江津孕婦打電話咨詢：TORCH檢查是檢查抗原還是抗體？我告之是查抗體。她便說“我已懷上了，如果檢查出抗體是陽性的話，能有什么用，而且我在你們醫院看過了，叫我查這個，不是在編我錢嗎？”說完她就生氣的掛掉了電話。這本是一個需孕前檢查的，確定免疫狀態，若病原體檢查陽性表示，今后懷孕是安全的；若為陰性表示沒有抗體，應注意注射疫苗。這樣方能有效阻斷傳染。我在接聽電話時所掌握的知識就在這個點上。我便記下她的來電，查閱相關資料后，拔通了她的電話。真誠的表現出非常關心她的現況，了解她的情況后。再為她講解TORCH是常作為婦女懷孕期生殖道感染的常規檢查項目。如風疹病毒，孕婦感染風疹多在懷孕1—6個周時，除可致流產、死亡外，所生嬰兒可發生先天風疹綜合癥，若IGM抗體陽性的則提示近期有感染。必要時應終止妊娠；如巨細胞病毒

IGM抗體陽性則提示近期有巨細胞病毒感染，但應結合臨床情況進行具體分析等等；并給她講現在幾乎都只要一個孩子，做母親的都希望自己的寶寶健康又聰明，而這樣的檢查就是她優生的一個保障。聽后病人明顯滿意的表示：將一定要過來做相關的檢查。

通過這樣的事讓我明白忠誠于醫院，具體的講就是要忠誠于我們的工作。也就是忠誠敬業。一定要對自己的工作有強烈的責任感，忠誠敬業的人總是和老板同舟共濟的；也不會在誘惑中掉進陷阱，決不能因一時的貪念而出賣公司的機密。因為忠于醫院就是忠于我自己，背叛醫院，其實就是背我自己。最終結果就是走向失敗。在工作中，不要以為自己的是一位普通的員工，其實我們能否擔當起自己的責任，對整個醫院而言，有很大的意義，如果要想在工作中獲得成功，自已應做到：

1、忠于自己的職責，誠實可靠。

2、隨時隨地考慮到醫院的利益。

3、刻苦耐勞，全力以赴。

4、在工作中，無論什么時候，都應主動，積極去努力完成上司交給我們的任務，并要服從領導的安排。

只要我們每個員工都有“醫院興亡，我的責任”相信醫院能真正取得勝利，并且領先于同行，只要有利醫院的，我們都應全力以赴地去做，因為只要有益于醫院的事情，就會是有益于我自己的事情。難道有益于自己的事情你能不做嗎？

咨詢中心：段芳

第二篇：與公司共命運讀后感（范文模版）

《與公司共命運讀后感》簡介：

《與公司共命運》的作者奧瑞森·馬爾騰認為：“一個公司就如同一艘駛往成功碼頭

《與公司共命運讀后感》正文開始>> 《與公司共命運》的作者奧瑞森·馬爾騰認為：“一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要大量的人力物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長（也就是老板）需要無數的人來充當他的助手（也就是員工）。而這些人必須只有一個共同的目標，把自己分內的工作做到最好，最正確，并且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩的駛向目的地。如果某個員工對工作不負責任，這艘船可能就會因為他的失職而沉入大海，所有的人都將為他付出葬身魚腹的代價。因此，任何時候，船上的人都應該同舟共濟，無論遇到什么情況，每個人都應該認真的負起責任”。任何一個單位領導和企業老板，都不會讓一個德才兼備并能為企業創造價值的職工輕易離去；而一個優秀的員工，也應該把公司利益視為自己的利益。無論何時何地，他都不會出賣公司的利益；他都不會以公司的名譽謀取私利。二戰后，日本的經濟之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復并崛起，日本員工本身的素質和才能起到了很大的作用，員工們都把公司的命運與個人的命運緊密地連在一起，他們的敬業精神給公司帶了巨大的經濟效益，甚至在最困難的時候，企業主都不忍心裁減員工，而是帶頭削減工資以此共渡難關。

無論是老板還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個，把公司做的更好。重慶力帆集團董事長尹明善這么說道：“員工和我們企業主走到了一條船上，只不過我們是掌舵人，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好像桃源三結義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個方向劃，哪里漏了我們就趕快堵，我想我們能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸”。

現在新型的經濟組織之間的，老板和員工的關系，實際上就是包括勞動者、建設者之間的一種融洽的關系，一種共榮的關系，企業就像在一個大海中航行的船，舵手和船員，船長和船員之間的關系，這是生死與共的關系，企業如果是在風浪http:///zuowen/中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。一個公司的成功不僅意味著老板個人的成功，同時也意味著每個員工的成功。老板和員工的關系應該是“唇齒相依、榮辱與共”。

試想“皮之不存，毛之何焉”，惟有認識到這一點，才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。能否“與公司共命運”不僅是衡量每個員工是否合格的標準，也是量化一個企業老板是否具有卓越能力的尺度。

在企業競爭日益激烈的今天，如果“與公司共命運”的理念，能夠根植于每個員工的心里，把自己和企業融為一體，業興己興，業榮己榮，業衰己衰，與企業同呼吸，共命運。以能夠成為企業的一員為榮，而自豪。能夠想企業之所想，急企業之所急，對企業有事業心和責任感。

那么，我們的企業就會創造出驚人的業績，我們的員工就會激發出極大的潛能

“讓工作成為一種興趣”、“為公司創造利潤”、“服從你的老板”，《與公司共命運》書中每一篇短文都值得我學習、思索。就像美國總統布什所說：“太可怕了，他把什么都說了”，是的，他把做人、做事的真諦都說了。《與公司共命運》還告訴我們：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信?！杜c公司共命運》一書給我在工作、學習、生活中的啟示是很多的，記得《南方周末》中說，“總有一種力量讓我們淚流滿面”，我要說“總有一種力量讓我們的公司生氣勃發，欣欣向榮”，沒錯，那就是與公司共命運！

第三篇：與公司共命運讀后感

與公司共命運讀后感范文

當賞讀完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編收集整理的與公司共命運讀后感范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

也許我們當初加入公司的動機不同也許我們對公司的期望不同畢竟我們選擇了同一條船。

在公司這條大船上我們有著共同的方向有著共同的命運。讓船乘風破浪安全前行是我們共同的目標更是我們每個人不可推卸的職責。一旦遭遇風暴、暗礁等種種風險我們無法逃避更不能逃避我們唯一的抉擇是：風雨同舟共度難關讓船安全靠岸。與公司共命運是我們公司每一名員工的神圣職責。

自己的身后是自己攀登高峰的階梯所能達到的高度取決與你的'付出。很多時候我們知道應該做什么卻沒有去做；很多事情我們明白應該怎么做而沒有去做。我們總在問：“公司給了我什么？”而從來也不想：“我為公司做了什么？”究其原因是我們不想付出不求進取我們不想與公司共命運。

我們因為盡職盡責地完成分內的事而心滿意足。我們忘記了積極進取、與時俱進才是取得成功和保持成果的基石。積極進取的人必須付出超乎尋常的勞動不僅要做好分內之事還要超越他的特定職責。只有與時俱進才能堅持不懈地付出從而獲得更大的上升空間。

我們的公司是有每一個員工構成的群體。我們之所以在一起是因為我們有共同的目的把企業搞好服務社會。公司的命運就是我們每個人的命運。我們生活在一個崇尚自我的時代但是我們要明白我們和公司是“一榮俱榮、一毀俱毀”的關系。優秀的公司不僅給了你優厚的待遇和展示自己的舞臺而且培養了你的自信、打造了你的成功。同樣一個破產的公司不僅給了你失敗的痛苦而且教會了你反思自己、正視挫折重新開始。我們的命運在我們的手中或許我們個人改變不了公司的命運但是由個人聚成的群體一定可以讓公司發展壯大起來。公司的發展對我們每個人都有利與公司共命運是我們無悔的選擇。

第四篇：與公司共命運讀后感

《與公司共命運》的作者奧瑞森·馬爾騰認為：“一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要大量的人力物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長（也就是老板）需要無數的人來充當他的助手（也就是員工），與公司共命運讀后感。而這些人必須只有一個共同的目標，把自己分內的工作做到最好，最正確，并且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩的駛向目的地。如果某個員工對工作不負責任，這艘船可能就會因為他的失職而沉入大海，所有的人都將為他付出葬身魚腹的代價。因此，任何時候，船上的人都應該同舟共濟，無論遇到什么情況，每個人都應該認真的負起責任”。

任何一個單位領導和企業老板，都不會讓一個德才兼備并能為企業創造價值的職工輕易離去；而一個優秀的員工，也應該把公司利益視為自己的利益。無論何時何地，他都不會出賣公司的利益；他都不會以公司的名譽謀取私利。二戰后，日本的經濟之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復并崛起，日本員工本身的素質和才能起到了很大的作用，員工們都把公司的命運與個人的命運緊密地連在一起，他們的敬業精神給公司帶了巨大的經濟效益，甚至在最困難的時候，企業主都不忍心裁減員工，而是帶頭削減工資以此共渡難關。

無論是老板還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個，把公司做的更好。重慶力帆集團董事長尹明善這么說道：“員工和我們企業主走到了一條船上，只不過我們是掌舵人，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好像桃源三結義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個方向劃，哪里漏了我們就趕快堵，我想我們能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸”，讀后感《與公司共命運讀后感》。

現在新型的經濟組織之間的，老板和員工的關系，實際上就是包括勞動者、建設者之間的一種融洽的關系，一種共榮的關系，企業就像在一個大海中航行的船，舵手和船員，船長和船員之間的關系，這是生死與共的關系，企業如果是在風浪中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。一個公司的成功不僅意味著老板個人的成功，同時也意味著每個員工的成功。老板和員工的關系應該是“唇齒相依、榮辱與共”。

試想“皮之不存，毛之何焉”，惟有認識到這一點，才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。能否“與公司共命運”不僅是衡量每個員工是否合格的標準，也是量化一個企業老板是否具有卓越能力的尺度。

在企業競爭日益激烈的今天，如果“與公司共命運”的理念，能夠根植于每個員工的心里，把自己和企業融為一體，業興己興，業榮己榮，業衰己衰，與企業同呼吸，共命運。以能夠成為企業的一員為榮，而自豪。能夠想企業之所想，急企業之所急，對企業有事業心和責任感。

那么，我們的企業就會創造出驚人的業績，我們的員工就會激發出極大的潛能

“讓工作成為一種興趣”、“為公司創造利潤”、“服從你的老板”，《與公司共命運》書中每一篇短文都值得我學習、思索。就像美國總統布什所說：“太可怕了，他把什么都說了”，是的，他把做人、做事的真諦都說了。《與公司共命運》還告訴我們：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。

《與公司共命運》一書給我在工作、學習、生活中的啟示是很多的，記得《南方周末》中說，“總有一種力量讓我們淚流滿面”，我要說“總有一種力量讓我們的公司生氣勃發，欣欣向榮”，沒錯，那就是與公司共命運！

第五篇：《與公司共命運》

與寶泰公司共命運

當我們選擇寶泰公司并成為它員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你我的命運牢牢地聯系在一起。公司是船，你我就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是我們不可推卸的責任。對每個員工來說，與公司共命運永遠都是一個神圣職責。任何時候，都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你我都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好自己的工作。

與公司共命運，就是要以小我保大我。在目前世界金融危機大環境下以及企業發展擴張之時，我們每個人都身在其中，都是企業這艘大船中的一員，不可能獨善其身，更不能袖手旁觀，只有一個選擇，那就是共同應對、同舟共濟。這就需要我們樹立與企業同呼吸、共生存的思想，正確處理小我和大我的關系，并體現在行動之中，真正做到恪守職業道德、遵守規章制度、深挖內部潛力、做好本職工作。

與公司共命運，就是要以局部保全局。公司在應對此次金融危機采取了積極有效的措施，為今后生產贏得了時間和空間的準備，與此同時，盡最大努力維護了職工利益。面對這些舉措，我們一是要充分理解，支持、執行好公司的正確決策。

與公司共命運，就是要上下一心，共同應對。公司興亡，你我有責。在競爭激烈的今天，每一個企業比任何時候都需要與公司共命運的人。只有公司的全體-1-

員工齊心協力，同舟共濟，這樣的企業才能在競爭中立于不敗之地。只要我們上下同心、堅定信心、優化組織，落實措施，迎難而上，就一定能戰勝任何困難。我們生活在一個崇尚個人發展的時代。但并不是每個人都能夠成為一方的領導者，多數人的成功都是建立在集體成功的基礎之上。在公司中除了要讓每個人都有自我生長，完成目標的機會之外，也要為整個公司設定的遠景目標而付出努力。

團隊中的合作是工作的一大要素。企業發展的成功，也是我們團隊的成功。因此，我們身為其中的一員，就更應該盡好自己的本份，與大家同心協力。我們要以爭取“第一”為目標，不求“最好”，只求“更好”，任何事都力爭做到極致。

公司是一個團隊，正是這個團隊給了我們一個事業發展平臺，給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障。我們沒有理由不把這個團隊當成自己最重要的一條生命線。珍惜寶泰公司！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。

寧祖京

2009-11-11