第一篇：與公司共命運(yùn)演講辭（本站推薦）

居安思危，時(shí)不我待，與責(zé)任同行

—《我與公司共命運(yùn)》學(xué)習(xí)體會(huì)

非常榮幸能夠站在這里，與大家分享我的心得。首先，請(qǐng)?jiān)试S我用一首名叫《責(zé)任》的小詩(shī)做為開場(chǎng)白：掛在嘴上的承諾，不如記在心里的信念，記在心里的信念，不及時(shí)刻付出的行動(dòng)，它不一定能使你的前程燈火般輝煌，但一定會(huì)讓你的生命之歌更加委婉動(dòng)聽！大家好！我叫XX，于2006年4月入司，是XX電話中心的一名平凡而又不普通的呼入客服代表。今天我演講的題目是《居安思危，時(shí)不我待，與責(zé)任同行！》

在看了XX總推薦的《我與公司共命運(yùn)》一書后，我感悟良多，深深體會(huì)到：與公司共命運(yùn)，就是要有居安思危、時(shí)不我待的緊迫感。雖然陜西國(guó)壽目前在市場(chǎng)中仍處于領(lǐng)先地位，但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在看似平靜的海面之下，暗流涌動(dòng)，危機(jī)四伏。在這種環(huán)境下，企業(yè)要想成功，每位員工必須要牢固樹立“公司興亡，人人有責(zé)”的堅(jiān)定信念。責(zé)任是什么？我認(rèn)為：責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)，是對(duì)生活的積極接受，更是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，注定會(huì)因這份承擔(dān)而讓生命更有力量。作為陜西國(guó)壽的員工，責(zé)任就是無論何時(shí)都要堅(jiān)守本職崗位，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，履行好公司賦予你的職責(zé)和義務(wù)。

我是XX電話中心一名再普通不過的呼入客服代表，“用心服務(wù)，使公司獲得客戶的信任與支持”就是我的天職。要做到這

一點(diǎn)，我們首先應(yīng)該像熱愛家庭那樣熱愛公司，與公司共命運(yùn)，與企業(yè)共成長(zhǎng)；其次，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，完善每一個(gè)細(xì)節(jié)；用真摯的熱情，善待每一位客戶；用溫婉的聲音，傳遞每一份熱情！

記得在2006年4月，我以一名在校學(xué)生的身份加入到95519這個(gè)溫暖的大家庭，初入公司的我對(duì)一切都那么好奇，看著老員工們熟練的操作，與客戶對(duì)答如流，我羨慕不已。因?yàn)榘駱?，從那時(shí)起我努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)，終于通過考核正式上崗。當(dāng)戴上耳機(jī)，坐在電腦前時(shí)，我激動(dòng)不已。還記得自己接聽的第一通電話是學(xué)平險(xiǎn)的理賠，電話那頭，學(xué)生家長(zhǎng)在描述問題時(shí)聲音居然哽噎了，剎那，一股強(qiáng)烈的責(zé)任感震顫著肺腑：自己的工作雖然平凡，卻如此神圣，我們的服務(wù)對(duì)于每一位需要幫助的客戶竟是那么重要。

時(shí)間過得真快，在挫折中磨礪，在積累中成長(zhǎng)。一眨眼我也變成了司齡四年的老員工，處理過林林總總的事件，面對(duì)過形形色色的客戶。每天都可以聽到客戶的建議、發(fā)泄、評(píng)論或者表?yè)P(yáng)，每個(gè)客戶的問題都不相同，情緒也不一樣，而我始終會(huì)用飽滿的熱情和專業(yè)的回答讓客戶盡量滿意。借用葛優(yōu)電影里的一句話“就算是塊冰我也要把你含化了”！

通過這四年工作學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)生活，我深深的認(rèn)識(shí)到，與公司共命運(yùn)，就是要以主人翁的態(tài)度來對(duì)待公司的事業(yè)！這就是把我們凝聚在一起的理想，是我們揚(yáng)帆起航的希望！我們是公司的主人！主

人的所思所想必高于客者，人生的最大意義就在于不斷地超越自我！而我，在平凡的崗位上，也能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出一份微薄的力量！那就是--全心全意為客戶服務(wù)，從客戶的利益出發(fā)，站在客戶的角度考慮問題：客戶說交費(fèi)不方便，我們可以主動(dòng)提供多種交費(fèi)方式供客戶選擇；客戶焦急時(shí)，我們要使用人性化的安慰語言，“請(qǐng)您不要著急，慢慢講”“很抱歉，給您添麻煩了”等；客戶說沒人通知交費(fèi)，我們需要在掛電話前跟客戶核對(duì)地址電話，以免再次造成保單失效。這些都是平時(shí)伙伴們?cè)谧龅?，往往最平凡的?xì)節(jié)最能感動(dòng)客戶。

在XX的每一天都是積極充實(shí)的，工作中應(yīng)當(dāng)有種力求至善的精神，一旦這種專注愉悅的精神主宰了一個(gè)人的心靈，滲透進(jìn)一個(gè)人的個(gè)性中，它就會(huì)影響一個(gè)人的行為和氣質(zhì)。在我們每個(gè)人座位面前都擺放了一面小鏡子，通過小鏡子時(shí)刻提醒自己保持良好的心態(tài)，就是從內(nèi)心散發(fā)出柔和的氣場(chǎng)去感染他人，要用愛心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心和微笑的聲音去服務(wù)客戶，用愉悅的實(shí)際行動(dòng)來實(shí)踐自己的職業(yè)生涯。愉色才能生婉容！同時(shí)激勵(lì)我們要繼續(xù)修煉，讓客戶真正感受到與我們交流是美好而真誠(chéng)的，保險(xiǎn)就是美好而真誠(chéng)的承諾!

誠(chéng)然，話務(wù)員的崗位是平凡的，相對(duì)枯燥的，一度我也消極的認(rèn)為工作乏善可陳，另人倦怠。但是，生活就是選擇，角色就是人格！選擇了一條路就要有始有終的走下去，更要善于發(fā)現(xiàn)兩旁美麗的風(fēng)景。責(zé)任是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度，服務(wù)是一種良好的心態(tài)，客戶的一句“謝謝你”抵過無數(shù)辛勤勞作的困頓，也能驅(qū)散時(shí)常不能與家人團(tuán)聚的陰霾。古人云：天下事有難易乎，為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣。服務(wù)是我們永恒的主題，尤其作為特殊的服務(wù)部門，XX人人都是窗口，句句話都是形象！我們承載著中國(guó)人壽的基礎(chǔ)建設(shè)，是架設(shè)在客戶與公司之間的溝通橋梁。我們需要秉承專業(yè)真誠(chéng)感動(dòng)超越的服務(wù)理念，信任客戶，理解客戶，全心全意為客戶服務(wù)，百分之百用真情澆注。

最后我想用紀(jì)伯倫的一段詩(shī)篇來做結(jié)束語：

你工作為的是要與大地和大地的精神一同前進(jìn)。因?yàn)槎枰菔鼓愠蔀橐粋€(gè)時(shí)代的生客，一個(gè)生命大隊(duì)中的落伍者，這大隊(duì)是莊嚴(yán)的，高傲而服從的，向著無窮前進(jìn)。在你工作的時(shí)候，你是一管笛，從你心中吹出時(shí)光的微語，變成音樂。你們誰肯做一根蘆管，在萬物合唱的時(shí)候，你獨(dú)癡呆無聲呢？

感謝大家的耐心，謝謝。

第二篇：《與公司共命運(yùn)》

與寶泰公司共命運(yùn)

當(dāng)我們選擇寶泰公司并成為它員工的時(shí)候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運(yùn)就和你我的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你我就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是我們不可推卸的責(zé)任。對(duì)每個(gè)員工來說，與公司共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是一個(gè)神圣職責(zé)。任何時(shí)候，都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你我都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好自己的工作。

與公司共命運(yùn)，就是要以小我保大我。在目前世界金融危機(jī)大環(huán)境下以及企業(yè)發(fā)展擴(kuò)張之時(shí)，我們每個(gè)人都身在其中，都是企業(yè)這艘大船中的一員，不可能獨(dú)善其身，更不能袖手旁觀，只有一個(gè)選擇，那就是共同應(yīng)對(duì)、同舟共濟(jì)。這就需要我們樹立與企業(yè)同呼吸、共生存的思想，正確處理小我和大我的關(guān)系，并體現(xiàn)在行動(dòng)之中，真正做到恪守職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度、深挖內(nèi)部潛力、做好本職工作。

與公司共命運(yùn)，就是要以局部保全局。公司在應(yīng)對(duì)此次金融危機(jī)采取了積極有效的措施，為今后生產(chǎn)贏得了時(shí)間和空間的準(zhǔn)備，與此同時(shí)，盡最大努力維護(hù)了職工利益。面對(duì)這些舉措，我們一是要充分理解，支持、執(zhí)行好公司的正確決策。

與公司共命運(yùn)，就是要上下一心，共同應(yīng)對(duì)。公司興亡，你我有責(zé)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與公司共命運(yùn)的人。只有公司的全體-1-

員工齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，這樣的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只要我們上下同心、堅(jiān)定信心、優(yōu)化組織，落實(shí)措施，迎難而上，就一定能戰(zhàn)勝任何困難。我們生活在一個(gè)崇尚個(gè)人發(fā)展的時(shí)代。但并不是每個(gè)人都能夠成為一方的領(lǐng)導(dǎo)者，多數(shù)人的成功都是建立在集體成功的基礎(chǔ)之上。在公司中除了要讓每個(gè)人都有自我生長(zhǎng)，完成目標(biāo)的機(jī)會(huì)之外，也要為整個(gè)公司設(shè)定的遠(yuǎn)景目標(biāo)而付出努力。

團(tuán)隊(duì)中的合作是工作的一大要素。企業(yè)發(fā)展的成功，也是我們團(tuán)隊(duì)的成功。因此，我們身為其中的一員，就更應(yīng)該盡好自己的本份，與大家同心協(xié)力。我們要以爭(zhēng)取“第一”為目標(biāo)，不求“最好”，只求“更好”，任何事都力爭(zhēng)做到極致。

公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，正是這個(gè)團(tuán)隊(duì)給了我們一個(gè)事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障。我們沒有理由不把這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)成自己最重要的一條生命線。珍惜寶泰公司！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會(huì)覺得它的可貴。

寧祖京

2009-11-11

第三篇：與公司共命運(yùn)感想

觀《與公司共命運(yùn)》有感

今天看了《與公司共命運(yùn)》這本書很有感想，這本書是美國(guó)作家奧瑞森·馬爾騰寫的《與公司共命運(yùn)》的。看了以后很有感慨和想法。他在書里說的讓我感覺到一個(gè)人無論是身在哪里，身為工作人員，醫(yī)藥人員，還是各行各業(yè)的人員。我們企業(yè)的員工跟企業(yè)不完全是金錢的關(guān)系。不是工作和工資的關(guān)系，更不是人與人的關(guān)系，更多是我們的一種責(zé)任。一種發(fā)自內(nèi)心的一種責(zé)任和真誠(chéng)。不要考慮你得到了什么，要感覺到你為公司付出了什么。公司興亡，我的責(zé)任。是我感覺到最深的一句話。

既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應(yīng)該同舟共濟(jì)

在我們實(shí)際的工作中，這句話非常適合我們的員工，在公司里公司給予我們的條件是很好的，但是在公司遇到困難和問題的時(shí)候，往往我們選擇的不是和公司共同進(jìn)退，而是想辦法避開自己的責(zé)任，其實(shí)這個(gè)時(shí)候的公司是正需要我們努力的時(shí)候，在這個(gè)時(shí)候放棄了公司就相當(dāng)于放棄了自己一樣，有的員工可能會(huì)認(rèn)為在公司里只要公司給我開錢我給公司工作就可以了，公司的興亡跟我沒有什么關(guān)系。其實(shí)這是一種及其錯(cuò)誤的想法，我們更應(yīng)該想一想如果公司沒有了不存在了，那還會(huì)有我們的工作嗎？還會(huì)給我們賺錢和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎？所以既然我們選擇了公司就應(yīng)該跟公司共同進(jìn)退。因?yàn)檫@是我們的責(zé)任。

每個(gè)員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個(gè)員工的職責(zé)和使命 在現(xiàn)在的環(huán)境里生存，不管是工作，還是去生活唯一不變的可能是金錢，但是我要說公司和我們之間不光存在金錢的關(guān)系，是的。我們工作是為了賺錢，但是我們沒有考慮到我們?yōu)楣緞?chuàng)造出來的利潤(rùn)有多少？公司給我們發(fā)工資，我們?yōu)楣景l(fā)工資了嗎？也就是我們?yōu)楣救σ愿暗馁嶅X了嗎？我想這個(gè)原因有很多人沒有想到，這是很可悲的事情，如果在你個(gè)人的心里連這樣的一個(gè)概念的都

沒有，我奉勸一下各位你們很可憐，在公司的環(huán)境里無論是你工作在哪一個(gè)崗位都是有責(zé)任的，都是有使命的，這個(gè)使命就是為公司賺取更大的利潤(rùn)，這樣才能保障我們的生活開支，還有我們的薪水。

只有主動(dòng)地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工

每一個(gè)員工其實(shí)都應(yīng)該把公司的事情當(dāng)成自己的事情來做，把公司當(dāng)成自己的家來看待。我們不應(yīng)該把報(bào)酬看著最前面，更不要都要往“錢”看。對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)，公司和老板其實(shí)不一樣，公司是我們的家，老板就相當(dāng)于我們的父母或者兄弟姐妹。我們要把這種精神放在第一位。比如說我們公司的員工都下班了，但是在你走的時(shí)候發(fā)現(xiàn)我們應(yīng)該關(guān)閉的電源沒有關(guān)閉，又或者說我們應(yīng)該鎖的柜門沒有上鎖。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該干什么，對(duì)了。你應(yīng)該選擇的是這是你的一個(gè)家，你應(yīng)該把有問題的情況及時(shí)去解決。不應(yīng)該心里想這不是我的問題不應(yīng)該我去管。如果你要把公司當(dāng)成一個(gè)家來看待你就不會(huì)有這樣的想法了。對(duì)客戶負(fù)責(zé)，又比如說公司來了一個(gè)客戶出現(xiàn)了一個(gè)問題，我們看到了就不應(yīng)該去逃避問題，不管這個(gè)問題是你的領(lǐng)導(dǎo)還是你的同事應(yīng)該解決的。但是他們不在的時(shí)候，你就是這個(gè)家庭的成員你就應(yīng)該去解決不應(yīng)該去逃避，在想這不是我管的，所以我不去問。更不應(yīng)該讓事情的事態(tài)程度擴(kuò)大，在事情發(fā)展很小的時(shí)候就自己把事情解決掉。只有這樣你才能說是成為了公司的一名員工，也是公司和老板心目中最優(yōu)秀的員工。

如果你不能付出超過薪酬的勞動(dòng)，也就別希望能得到超額的報(bào)酬

在公司里我們員工有的時(shí)候會(huì)以為公司給于我的東西太少，包括工資、節(jié)假日閑賺的少，休息的少，但是員工們你們都看到了嗎？公司的領(lǐng)導(dǎo)公司的老板他們都在忙什么？哪個(gè)不是日以記日的在忙，忙著公司的發(fā)展策劃有人會(huì)休息有人會(huì)抱怨自己賺的少嗎？我們各位還有沒有想到過，你在想著賺取更多酬勞的時(shí)候

你想到過你為公司做過什么嗎？換句話說你賺的錢里面有超出過你工作的東西嗎？不要以金錢的方式來計(jì)算和衡量你的工作標(biāo)準(zhǔn)，要讓自己或者別人看到你真的是為公司付出了什么，你在賺取你工資的時(shí)候更應(yīng)該想到哪些東西是我付出的，哪些是我沒有付出而是公司給于我的，所以如果你沒有服從超出過你薪水的勞動(dòng)，就不要希望你會(huì)得工資的超額報(bào)酬，每一個(gè)老板都是有眼睛的，即使你做一件事情的時(shí)候沒有注意到你，但是我想你只要堅(jiān)持不懈的努力你一定會(huì)得到回報(bào)的，我相信那個(gè)時(shí)候你一定會(huì)得到很豐厚的匯報(bào)，因?yàn)槟銥楣靖冻隽?，也付出了你超出薪水的勞?dòng)。有的人會(huì)認(rèn)為老板們有多么的苛刻，甚至找理由來扣掉我的薪水，但是事實(shí)不是這樣，你有沒有想到過為什么會(huì)扣掉你的工資，因?yàn)槟氵t到了，因?yàn)槟愕墓ぷ鞒霈F(xiàn)了問題，因?yàn)槟氵`反了公司的規(guī)定。我想會(huì)有的人認(rèn)為這樣做是在扣除你的工資，在克扣你的勞工成果。但是恰恰相反，這樣做的目的是為了讓你成長(zhǎng)的更快，讓你在日后的工作中表現(xiàn)的更出色，如果說扣錢我寧愿想成這是一種東西在約束著我犯錯(cuò)誤，是讓我學(xué)習(xí)和改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責(zé)任感和忠誠(chéng)于公司的人才

是的，對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者公司來說人才是很重要的，但是我們要知道一點(diǎn)，有責(zé)任心和有真誠(chéng)的心的員工才是我們最需要的，并不是你多么的有才華，而是你是否在這個(gè)公司就職的時(shí)候有責(zé)任感。往往有的時(shí)候員工們都會(huì)以為我們做的很多，我多么的有才華，我的能力有多么的高。但是你還缺少了一樣關(guān)鍵的東西那就是責(zé)任。具體的責(zé)任體現(xiàn)在很多的方面，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任，對(duì)同事們的責(zé)任。你都盡力的做到和完成了嗎？如果你沒有你不能算有才華，我只能說你很各人主義，我們的團(tuán)隊(duì)不需要你。有一個(gè)真實(shí)的案例發(fā)生在我們的公司里。在公司里有過這樣的一件事情，有一位員工做自己的事情很踏實(shí)有的時(shí)候可能會(huì)說很出色，沒有出現(xiàn)過問題，在老板的面前表現(xiàn)的多么多么好，但是在老板的后面經(jīng)常說公司和員工不團(tuán)結(jié)的壞話，現(xiàn)在回過頭來看這個(gè)人是多么的可悲，是的。你的工作完成很好，但是你想到了沒有你僅僅只是完成了自己的工作，自己那一小部分的工作，你付出了嗎？如果付出你又付出過多少呢？對(duì)于一個(gè)員工來說經(jīng)常開會(huì)或者是加班都能拿起來說事的人，你還會(huì)有資格在這個(gè)公司，在我們的團(tuán)隊(duì)里工作嗎？對(duì)于同事你漠不關(guān)心。對(duì)于公司你甚至想到他只是你賺錢的工具。我告訴各位我們不需要你這樣的人，我們的團(tuán)隊(duì)更不需要你，這里不屬于你，可能會(huì)有你所說的，有地方會(huì)要我的。但是我告訴你如果你沒有責(zé)任心和忠誠(chéng)于公司的心那你的能力在強(qiáng)，也是在浪費(fèi)生命。我奉勸各位做人也好做工作也好，你沒有能力沒有關(guān)系，沒有經(jīng)驗(yàn)也沒有關(guān)系，但是你要保持一顆有責(zé)任感和忠誠(chéng)的心來對(duì)待公司和你的同事。

作為公司的職員，任何時(shí)候都要在心里有一條準(zhǔn)則：可為與不可為，決不能夠選擇墮落

在我們中國(guó)古時(shí)候有這樣的一句話：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。拿到現(xiàn)在的社會(huì)里，現(xiàn)在我們工作的環(huán)境中，很適合我們。大家想一想在公司有的時(shí)候發(fā)生很小的一件事，如果我們不去做不去做處理可能這件事情發(fā)展的后果會(huì)很嚴(yán)重，如果說我們?cè)谑虑榘l(fā)展很小的時(shí)候就去解決他，而不是選擇放棄，這樣我們就為公司挽回了很多損失。換句話說更不能因?yàn)檫@件事情很小很不去做或者不去理會(huì)，這樣是很錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。對(duì)于工作也是一樣我們的技術(shù)有的時(shí)候會(huì)認(rèn)為，這個(gè)問題很小不用去解決，這個(gè)系統(tǒng)這個(gè)毛病沒有太大關(guān)系，但是在以后的日子里肯定會(huì)出現(xiàn)問題，到時(shí)候客戶如果在來追問的時(shí)候我們會(huì)很被動(dòng)，為什么在當(dāng)初沒有解決一個(gè)很小的問題？為什么當(dāng)時(shí)我們的技術(shù)人員沒有看到？就是因?yàn)槭虑楹苄∥覀儧]有去在意所以才沒有去做。又比如說銷售的人員，在銷售的時(shí)候往往看到進(jìn)來的人沒有購(gòu)買的意識(shí)的時(shí)候，多數(shù)的時(shí)候會(huì)選擇不去介紹或者不去主動(dòng)銷售，但是出門去別人家就購(gòu)買了電腦，難道我們不應(yīng)該反省一下嗎？不應(yīng)該

總結(jié)一下我們的問題嗎？對(duì)于工作這句話更是重中之重，我們的員工在有問題的時(shí)候有的人沒有發(fā)現(xiàn)，去做了。有的人發(fā)現(xiàn)了但是選擇的是逃避，在我們看來這是人的本能，但是在現(xiàn)在的社會(huì)里和在我們的公司里這樣看就是一種不付責(zé)任的做法。所以在我們每一個(gè)員工的心里都要有這樣的一句話：可為與不可為，決不能夠選擇墮落。

公司興亡，我的責(zé)任

寫到這里，我想更多的人看到會(huì)感覺到我們做的很不夠好，做的很不完善。對(duì)于工作，對(duì)于公司我們沒有拿出來200%的責(zé)任，沒有把公司當(dāng)成自己的家，當(dāng)成我們個(gè)人的事情。責(zé)任就是做好賦予你的任何有意義的事情。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定但卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。我們更應(yīng)該去遵守我們的責(zé)任。我們每個(gè)人都要努力訓(xùn)練自己“公司興亡，我的責(zé)任”這樣的思想。任何一個(gè)公司，不可能每件事情都只有由規(guī)定的人員來做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個(gè)人都能夠負(fù)起責(zé)任來。我們不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點(diǎn)，只要是有益于公司的，我們就應(yīng)該全力以赴地去做。因?yàn)椋灰怯幸嬗诠镜氖虑椋蜁?huì)是有益于自己的事情。同事們，朋友們，讓我們?nèi)σ愿暗臑楣镜陌l(fā)展，為我們個(gè)人的發(fā)展去努力吧！只要我們心里做到有責(zé)任，把一顆真誠(chéng)的心拿出來對(duì)待公司，對(duì)我們的同事。只要我們有不懈堅(jiān)持的努力，跟公司共同進(jìn)退，共同發(fā)展才會(huì)有我們美好的明天。同事們，朋友們讓我們的心里永遠(yuǎn)有一種責(zé)任，一顆真誠(chéng)的心，一句話---公司興亡，我的責(zé)任!

第四篇：與公司共命運(yùn)讀后感（范文模版）

《與公司共命運(yùn)讀后感》簡(jiǎn)介：

《與公司共命運(yùn)》的作者奧瑞森·馬爾騰認(rèn)為：“一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭

《與公司共命運(yùn)讀后感》正文開始>> 《與公司共命運(yùn)》的作者奧瑞森·馬爾騰認(rèn)為：“一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要大量的人力物力，為了保證這艘船能夠正常的前進(jìn)，船長(zhǎng)（也就是老板）需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手（也就是員工）。而這些人必須只有一個(gè)共同的目標(biāo)，把自己分內(nèi)的工作做到最好，最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長(zhǎng)，努力將這艘船安全平穩(wěn)的駛向目的地。如果某個(gè)員工對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，這艘船可能就會(huì)因?yàn)樗氖毝寥氪蠛＃械娜硕紝樗冻鲈嵘眙~腹的代價(jià)。因此，任何時(shí)候，船上的人都應(yīng)該同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真的負(fù)起責(zé)任”。任何一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)老板，都不會(huì)讓一個(gè)德才兼?zhèn)洳⒛転槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職工輕易離去；而一個(gè)優(yōu)秀的員工，也應(yīng)該把公司利益視為自己的利益。無論何時(shí)何地，他都不會(huì)出賣公司的利益；他都不會(huì)以公司的名譽(yù)謀取私利。二戰(zhàn)后，日本的經(jīng)濟(jì)之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復(fù)并崛起，日本員工本身的素質(zhì)和才能起到了很大的作用，員工們都把公司的命運(yùn)與個(gè)人的命運(yùn)緊密地連在一起，他們的敬業(yè)精神給公司帶了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，甚至在最困難的時(shí)候，企業(yè)主都不忍心裁減員工，而是帶頭削減工資以此共渡難關(guān)。

無論是老板還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個(gè)，把公司做的更好。重慶力帆集團(tuán)董事長(zhǎng)尹明善這么說道：“員工和我們企業(yè)主走到了一條船上，只不過我們是掌舵人，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好像桃源三結(jié)義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個(gè)方向劃，哪里漏了我們就趕快堵，我想我們能夠繞過險(xiǎn)灘暗礁，走到光明的彼岸”。

現(xiàn)在新型的經(jīng)濟(jì)組織之間的，老板和員工的關(guān)系，實(shí)際上就是包括勞動(dòng)者、建設(shè)者之間的一種融洽的關(guān)系，一種共榮的關(guān)系，企業(yè)就像在一個(gè)大海中航行的船，舵手和船員，船長(zhǎng)和船員之間的關(guān)系，這是生死與共的關(guān)系，企業(yè)如果是在風(fēng)浪http:///zuowen/中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個(gè)利益共同體。一個(gè)公司的成功不僅意味著老板個(gè)人的成功，同時(shí)也意味著每個(gè)員工的成功。老板和員工的關(guān)系應(yīng)該是“唇齒相依、榮辱與共”。

試想“皮之不存，毛之何焉”，惟有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。能否“與公司共命運(yùn)”不僅是衡量每個(gè)員工是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，也是量化一個(gè)企業(yè)老板是否具有卓越能力的尺度。

在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，如果“與公司共命運(yùn)”的理念，能夠根植于每個(gè)員工的心里，把自己和企業(yè)融為一體，業(yè)興己興，業(yè)榮己榮，業(yè)衰己衰，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。以能夠成為企業(yè)的一員為榮，而自豪。能夠想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，對(duì)企業(yè)有事業(yè)心和責(zé)任感。

那么，我們的企業(yè)就會(huì)創(chuàng)造出驚人的業(yè)績(jī)，我們的員工就會(huì)激發(fā)出極大的潛能

“讓工作成為一種興趣”、“為公司創(chuàng)造利潤(rùn)”、“服從你的老板”，《與公司共命運(yùn)》書中每一篇短文都值得我學(xué)習(xí)、思索。就像美國(guó)總統(tǒng)布什所說：“太可怕了，他把什么都說了”，是的，他把做人、做事的真諦都說了。《與公司共命運(yùn)》還告訴我們：對(duì)待工作，要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度；對(duì)待公司，要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對(duì)待老板，要予以忠誠(chéng)；對(duì)待自己，要有自信?！杜c公司共命運(yùn)》一書給我在工作、學(xué)習(xí)、生活中的啟示是很多的，記得《南方周末》中說，“總有一種力量讓我們淚流滿面”，我要說“總有一種力量讓我們的公司生氣勃發(fā)，欣欣向榮”，沒錯(cuò)，那就是與公司共命運(yùn)！

第五篇：暢銷好書：與公司共命運(yùn)

暢銷好書：與公司共命運(yùn)

第一章與公司共命運(yùn)

如果你想進(jìn)入一個(gè)公司的話，一定要謹(jǐn)慎地選擇。因?yàn)楫?dāng)你選擇一個(gè)公司并成為它的員工的時(shí)候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。

對(duì)每個(gè)員工來說，與公司共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛?，所有的人都將因?yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好你的工作。

世界上最可貴的人才

世界上什么樣的人到哪個(gè)公司都會(huì)受到歡迎？

在開始回答這個(gè)問題的時(shí)候，我想先講一個(gè)真實(shí)的故事。

在洛杉磯，有一名叫杰克的年輕人，在一家有名的廣告公司工作，他的總裁叫邁克·約翰遜，年紀(jì)比杰克稍微大幾歲，管理精明，為人親和，杰克的工作就是幫總經(jīng)理簽單拉客戶，談判過程中，杰克的談吐令許多客戶所敬佩。

杰克剛進(jìn)入公司，公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，杰克工作得得心應(yīng)手。這時(shí)，公司承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對(duì)此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去。全市的每個(gè)街道都要做10多個(gè)廣告，全市至少也有幾千個(gè)，這給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效應(yīng)是十分可觀的。

約翰遜總裁在發(fā)工資那天召集全體員工開會(huì)：“公司承擔(dān)的這個(gè)項(xiàng)目很大，光準(zhǔn)備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時(shí)緊張。所以，該月工資就放到下月一起發(fā)放，請(qǐng)你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，只要我們把項(xiàng)目搞好，大家一起來共享利潤(rùn)?！彼械膯T工都對(duì)總裁的話表示贊同。杰克這時(shí)產(chǎn)生了這樣的想法：公司現(xiàn)在正是資金大流動(dòng)的時(shí)候，我們所有的員工應(yīng)該集資投入到大項(xiàng)目中去。

可是，半年以后風(fēng)云突變。經(jīng)過公司辛苦奔波，全套審批手續(xù)批下來的時(shí)候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態(tài)。別說給員工發(fā)工資，就連日常的費(fèi)用也只有向銀行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款數(shù)目巨大，銀行也不給予他們答復(fù)。

然而，就在這個(gè)困難時(shí)期，杰克說出了心里的想法：全體員工集資?？偛眯π?、無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢?公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬只是杯水車薪，連一個(gè)缺口都堵不住?！?/p>

當(dāng)約翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現(xiàn)狀時(shí)，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實(shí)在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。杰克并沒有放棄，這么好的機(jī)會(huì)，難道就這樣付諸東流嗎?他產(chǎn)生了一種莫名的感覺：沙漠里的人也能生存。不到一個(gè)星期，公司只剩下屈指可數(shù)的幾個(gè)人時(shí)，有人來高薪聘請(qǐng)他，但他只說：“公司前景好的時(shí)候，給了我許多，現(xiàn)在公司有困難的時(shí)候，我得和公司共渡難關(guān)，我不會(huì)做那樣的無道德之事。只要約翰遜總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這里，我始終不會(huì)離開公司，哪怕只剩下我一個(gè)人。”

事情總在人的意料中，不久公司只剩下他一個(gè)人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問他為什么要留下來，杰克微笑地說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應(yīng)該同舟共濟(jì)?！?/p>

街道廣告屬于城市規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到另一家大公司。但是在簽訂合同的時(shí)候，約翰遜總裁提出了一個(gè)不可說不的條件：杰克必須在你那公司里出任項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。約翰遜總裁握著杰克的手向那公司總裁推薦：

“這是一個(gè)難得的人才，只要他上了你的船，就一定會(huì)和你風(fēng)雨同舟。”一個(gè)公司需要許多精英人才，但更需要與公司共命運(yùn)的人才。

加盟新公司后，杰克出任了項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。原公司拖欠的工資，新公司補(bǔ)發(fā)給了他。新公司的總裁握著他的手微笑著說：“這個(gè)世界，能與公司共命運(yùn)的人才非常難得?；蛟S以后我的公司也會(huì)遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟(jì)。”

杰克在后來的幾十年的時(shí)間里一直沒有離開過這個(gè)公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發(fā)展，如今他已經(jīng)成為了這家公司的副總裁。

在這里，我想說的不是這個(gè)年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司同舟共濟(jì)的精神。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運(yùn)的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發(fā)展當(dāng)成自己的己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會(huì)以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會(huì)想著如何去搶救和保護(hù)它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。

對(duì)今天的職員們來說，我最重要的一條忠告就是：如果你能像這個(gè)年輕人一樣永遠(yuǎn)默默地忠誠(chéng)于你的公司的話，即便你沒能獲得暫時(shí)的高薪，但你的付出一定會(huì)得到更大的回報(bào)。因?yàn)檫@個(gè)世界永遠(yuǎn)會(huì)給予那些與公司共命運(yùn)的人以最大的褒獎(jiǎng)！

公司發(fā)展，你才能發(fā)展

我們生活在一個(gè)崇尚個(gè)人創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。但是，并不是每個(gè)人都能夠成為老板的。大多數(shù)人的成功都要建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)之上，對(duì)公司職員來說，只有公司發(fā)達(dá)，你才能夠發(fā)達(dá)，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤(rùn)的增加，哪里有你的豐厚薪酬？

公司的成功不僅意味著這是老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。

每個(gè)職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！敝挥姓J(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。

你要時(shí)刻記住自己的使命是幫助老板實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。然而，這些目標(biāo)有時(shí)看來十分的簡(jiǎn)潔清晰，但有時(shí)卻不那么明朗，你必須去做更深一層的挖掘。

我認(rèn)識(shí)這樣一位年輕人，他叫湯姆，是紐約一家紡織品公司的銷售經(jīng)理，他對(duì)自己的銷售業(yè)績(jī)甚為滿意。很多次，他向老板科里勞斯講述自己如何為公司賣力地工作，如何勸說一位服裝廠的老板訂公司的貨。然而，科里勞斯只是點(diǎn)點(diǎn)頭，淡淡地表示贊同。

最后，湯姆鼓起勇氣，“我們的業(yè)務(wù)是銷售紡織品，不是嗎？”他問道，“難道您不喜歡我的客戶？”

科里勞斯和他的態(tài)度一樣，直視著他，答道：“湯姆，你把精力放在一個(gè)小小的服裝廠上，可他耗費(fèi)了我們太大的精力。請(qǐng)把注意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”

湯姆得到信息后，他把手中較小的客戶交給一位經(jīng)紀(jì)人。雖然他只收到少量的傭金，但更重要的是：他正努力實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)——找到更大的客戶。

人們?cè)谧非笞约旱哪繕?biāo)時(shí)，很容易忘卻最初的目的：老板認(rèn)為你能為他(或她)的成功盡心盡力，做出貢獻(xiàn)。不少職場(chǎng)人員驗(yàn)證了這一法則的價(jià)值所在。

一位負(fù)責(zé)超級(jí)市場(chǎng)連鎖店的副經(jīng)理，她和她的老板都認(rèn)為：如果擴(kuò)大連鎖店的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，生意便可擴(kuò)大2倍。但老板還是有些猶疑不定，因?yàn)槔习暹€難以確定經(jīng)營(yíng)管理的前景，即規(guī)模擴(kuò)大能否帶來適當(dāng)?shù)幕貓?bào)。在一次地區(qū)銷售會(huì)上，這位副經(jīng)理興奮地說：“工作開展得不錯(cuò)，連鎖店生意興旺。多數(shù)經(jīng)理們也許常常抱怨不能把所有商品和用戶塞進(jìn)如此狹小的空間，如果有更大的地方，我們的銷售額一定會(huì)增長(zhǎng)，我們是在現(xiàn)有的條件下全力以赴進(jìn)行工作的?！?/p>

幾周之后，老板為她所在的連鎖店增加了一間側(cè)廳，正如預(yù)計(jì)的那樣，銷售量迅速增長(zhǎng)，老板對(duì)她的杰出業(yè)績(jī)給予了高度評(píng)價(jià)。

但是，我在這里要告訴每個(gè)職員的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁，并不是每個(gè)老板都是全才，他也有失誤的時(shí)候，也有碰到難題的時(shí)候，也許這些事情不是你工作范圍內(nèi)的事情，但是你決不能夠袖手旁觀。因?yàn)檫@些困難會(huì)阻擋公司的發(fā)展，你只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

卡爾是某學(xué)院的部門助理，他的老板羅格負(fù)責(zé)管理學(xué)生和教職員工。極其糟糕的簽到系統(tǒng)使學(xué)生們常常因還未上課就被記名，許多班級(jí)擁擠不堪，而另一些班級(jí)卻又太小，面臨被注銷的危險(xiǎn)。羅格承受著改進(jìn)學(xué)生簽到系統(tǒng)的壓力，卡爾自告奮勇組織攻關(guān)，負(fù)責(zé)開發(fā)一個(gè)新的系統(tǒng)。老板高興地同意了他的意見，于是這個(gè)攻關(guān)小組開發(fā)出一個(gè)大有改進(jìn)的系統(tǒng)。之后的一次組織機(jī)構(gòu)改組中，羅格升任了主任，隨即，卡爾被提升為副主任。對(duì)卡爾開發(fā)并成功地完成了這套系統(tǒng)，羅格給予了高度贊揚(yáng)。

任何時(shí)候，時(shí)刻和老板保持一致并幫助老板取得成功的人，往往最終會(huì)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，自己也會(huì)成為令人艷羨的成功人士。

為公司創(chuàng)造利潤(rùn)

今天的社會(huì)是一個(gè)“利潤(rùn)至上”的年代，每一個(gè)公司為了生存和發(fā)展也不得不秉承這一原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？千萬不要認(rèn)為這是老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個(gè)員工，怎么去服務(wù)社會(huì)呢？每個(gè)公司都要求員工必須具備這樣一個(gè)簡(jiǎn)單而重要的觀念——

每個(gè)員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個(gè)員工的職責(zé)和使命。一旦一個(gè)員工在心里有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么一定會(huì)成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的發(fā)展空間。

紐約一家金融公司的總裁曾經(jīng)告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩面才能扔掉。這樣一條規(guī)定在很多人眼里看來幾乎不可思議，一定會(huì)以為這位老板肯定是一個(gè)無比吝嗇的人，在一張紙上都要做文章。但是，這位老板這么解釋道：“我要讓每一個(gè)員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個(gè)員工養(yǎng)成節(jié)約成本的習(xí)慣，這樣就能增加公司的利潤(rùn)。因此，這樣做是十分重要的?！?/p>

千萬不要認(rèn)為一個(gè)公司只有生產(chǎn)人員和營(yíng)銷人員才能爭(zhēng)取客戶、增加產(chǎn)出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動(dòng)起來，為公司賺錢。

因?yàn)槊總€(gè)公司要產(chǎn)生利潤(rùn)，就必須依仗開源和節(jié)流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應(yīng)成為節(jié)流高手。否則，浪費(fèi)會(huì)使公司到手的利潤(rùn)大打折扣。

如果你十分明確自己對(duì)公司盈虧有義不容辭的責(zé)任，就會(huì)很自然地留意到身邊的各種機(jī)會(huì)，而且只要積極行動(dòng)就會(huì)有收獲。

迪克是一家超級(jí)市場(chǎng)推銷雞蛋的店員，進(jìn)入公司不久，就取得了不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)，得到了老板的褒獎(jiǎng)。他是這樣做的：

在售奶柜臺(tái)或飲料柜臺(tái)前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。

他總是微笑著對(duì)顧客說：“先生，你愿意在飲料中加入1個(gè)還是2個(gè)雞蛋呢？”

顧客：“哦，一個(gè)就夠了?！?/p>

這樣就多賣出1個(gè)雞蛋。在麥乳飲料中加1個(gè)雞蛋通常是要額外收錢的。

讓我們比較一下，上面那句話的作用有多大。

員工：“先生，你愿意在你的飲料中加1個(gè)雞蛋嗎？”

顧客：“哦，不，謝謝?！?/p>

可見，積極的行動(dòng)和賺錢的責(zé)任感結(jié)合起來是多么重要！

如果你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中有所發(fā)展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請(qǐng)立即以此為目標(biāo)動(dòng)手改善你的工作。千萬不要以為只要做一個(gè)聽老板話的職員就夠了，你應(yīng)該想方設(shè)法為公司創(chuàng)造價(jià)值，因?yàn)?，公司?qǐng)你來就是希望你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的。因此，無論你是開展工作，還是服務(wù)于老板，你都要把為公司創(chuàng)造利潤(rùn)作為你最重要的目標(biāo)。

公司的事就是自己的事

任何一個(gè)公司的職員都必須清楚，在現(xiàn)在的企業(yè)組織里，工作范圍的界定其實(shí)只是每個(gè)人所該做的最小范圍。對(duì)工作有著雄心和熱情的員工，絕不會(huì)將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi)，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)在很多公司的老板越來越不喜歡雇用那種只知道每天固定朝九晚五，缺乏獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造力的員工。想要用“那又不管我的事”作為推托之辭來逃避責(zé)任，可能在十幾年前的生產(chǎn)線上還有用，可是到了今天，這一套已經(jīng)不管用了。作為一名員工，每天都要這樣提醒自己：你必須獨(dú)立思考并且積極主動(dòng)。假設(shè)有某位員工失職，其他人所應(yīng)做的，不是眼睜睜地看著情況繼續(xù)惡化下去，而是想辦法補(bǔ)救。

在現(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任感任何時(shí)候都是很重要的，不論對(duì)于公司還是家庭和社交圈子都如此。

“我警告我們公司的每一個(gè)人，”美國(guó)塞文機(jī)器公司前董事長(zhǎng)保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯(cuò)，那是他(其他同事)的責(zé)任’，如果被我聽到的話，我一定會(huì)開除他，因?yàn)檫@么說話的人明顯對(duì)我們公司沒有足夠的興趣——如果你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個(gè)醉鬼坐進(jìn)車子里去開車，或者沒有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨(dú)在碼頭邊玩?！冒桑∥沂菦Q不容許我們公司的員工這么做的，你必須跑過去保護(hù)那個(gè)小孩才行?！?/p>

同樣的，不管是否是你的責(zé)任，只要關(guān)系到公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。因?yàn)?，假如一個(gè)職員要想得到提升，公司的每一件事情都是他的責(zé)任。要是你想讓老板知道你是一個(gè)可造之材的話，那么你最好、最快的方法的方法就是積極地尋找并抓住每一個(gè)可以促進(jìn)公司發(fā)展的機(jī)會(huì)，哪怕不是你的責(zé)任，你也要這么做，因?yàn)楣镜氖虑榫褪悄愕氖虑椤?/p>

只有主動(dòng)地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。

一家工具廠的主管，有一天向人抱怨材料供應(yīng)商辦事效率奇低。“如果沒辦法如期拿到材料，我們公司就不能準(zhǔn)時(shí)交貨了。下個(gè)禮拜我們有一批很重要的貨要批出去，可是有個(gè)零件到現(xiàn)在還沒到，本來一個(gè)月前就該送到我們公司了！那家材料供應(yīng)商根本也沒在想辦法，我們公司也一樣！”

公司的總經(jīng)理問他道：“那對(duì)于這個(gè)問題，你做了什么呢？”

他一臉驚愕地回答說：“喔，我剛剛知道有這個(gè)問題，可是這不關(guān)我的事，那不是我部門負(fù)責(zé)的，也不在我的工作范圍之內(nèi)?！?/p>

像這位主管一樣把自己的職責(zé)范圍劃分得很小的人，通常對(duì)公司的事務(wù)缺乏熱情，這樣的人永遠(yuǎn)也難以在老板心中留下好印象。

假如你總是推卸自己的責(zé)任，老板也許會(huì)看到你有某方面的才華而暫時(shí)不會(huì)辭退你。但是在老板心中，你一定是一個(gè)不能夠委以重任的人。

任何時(shí)候，“公司的事就是我的事”不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)，而是有責(zé)任感的員工的自我意識(shí)。

熱愛你的公司

如果你想成為一個(gè)公司的職員，并且還想在這個(gè)公司好好干下去，并期望有所發(fā)展的話，你必須時(shí)刻做到這一點(diǎn)——熱愛你的公司。

熱愛公司不只是一種想法、一種觀念，更是一種行動(dòng)。要在任何時(shí)刻都要表現(xiàn)出你對(duì)公司的熱愛，如果你討厭你的公司，或者僅僅把公司當(dāng)成你謀生的場(chǎng)所，那么我勸你盡快辭職，因?yàn)檫@么做不僅是對(duì)你的老板的一種傷害，更是對(duì)你自己心靈的一種傷害。其實(shí)，除了家庭，我們每天在公司工作的時(shí)間是最多的，我們應(yīng)該像熱愛家庭一樣熱愛公司。

瑪麗是紐約一家公司的普通職員，因?yàn)閷W(xué)歷不高，公司給她分配的任務(wù)就是每天接聽電話，記錄客戶反映的情況，但是她卻做得更多。每天，他總是提前半個(gè)小時(shí)就到達(dá)辦公室，當(dāng)其他同時(shí)來上班的時(shí)候，她已經(jīng)把辦公室打掃得干干凈凈，辦公桌也被她擦洗過了，整個(gè)辦公室因?yàn)橛辛怂兊母忧鍧嵑兔烙^。在工作上，她總是盡自己最大的能力多做一些，在她的眼里，完成自己的任務(wù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，她總是想方設(shè)法多為公司做一些事情，她這樣對(duì)我說道：“我愛我的公司，它已經(jīng)成為我生命的一部分。”

我覺得每個(gè)公司的職員都應(yīng)該向瑪麗學(xué)習(xí)，也許你比她更有能力，也許你比她更有學(xué)識(shí)。但是，如果你沒有瑪麗這種熱愛公司的精神，你是難以在公司里取得卓越的成績(jī)的。我生平最瞧不起的人就是那種自以為自己有很高的能力，卻不屑于做普通工作的人，他們到哪里都是眼睛只盯著薪水，而且還只想做輕松的工作，這樣的人永遠(yuǎn)也不會(huì)有任何成就。

那些以自我為中心的人，他們時(shí)刻看到的只是自己所消耗的時(shí)間得到了多少金錢的補(bǔ)償，而從來沒有想過自己為公司做出了多大的貢獻(xiàn)。對(duì)這樣的人來說，工作是一種負(fù)擔(dān)而不是一種責(zé)任。這種人在生活中總是見不到陽光，他們身上充滿了焦躁、厭倦、懶散，成功只是他們做夢(mèng)時(shí)的一種專利。

我們?cè)诠竟ぷ饕惶欤蛻?yīng)該熱愛公司，把公司當(dāng)成自己的家，哪怕哪天離開了公司，也決不說公司的壞話，因?yàn)檫@樣的人在哪個(gè)公司都不會(huì)受到歡迎。

對(duì)于初進(jìn)公司的職員們，要成為一個(gè)熱愛公司的職員，應(yīng)該努力做到如下幾點(diǎn)：

——把公司當(dāng)成自己的家

應(yīng)該像對(duì)待家一樣對(duì)待你的公司，愛護(hù)公司的每一樣物品，時(shí)刻維護(hù)公司的聲譽(yù)。因?yàn)?，公司的命運(yùn)將決定你的命運(yùn)，如果公司發(fā)達(dá)了，你也會(huì)得到發(fā)展。一旦公司衰敗，你將會(huì)失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒閉的公司的員工。因?yàn)?，一個(gè)公司的倒閉一定和這個(gè)公司的員工息息相關(guān)。

——為公司多做一些

很多成功的人士都這么忠告年輕的職員，在這里我還是要老調(diào)重彈，努力為公司多做一些！我們身邊有很多人，他們連自己的本職工作都做不好，等待這種人的往往是失業(yè)。還有一些人，自以為自己把工作已經(jīng)做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日抱怨自己怎么還沒有得到升遷。只有一種人，那就是不僅把本職工作做得很出色，而且時(shí)刻想著“我能為公司多做些什么？”并且付諸于行動(dòng)的人，他們會(huì)得到老板的認(rèn)可，并且很快會(huì)得到提升。

——時(shí)刻把公司利益放在第一位

一個(gè)優(yōu)秀的員工首先應(yīng)該是視公司利益為第一的人。任何時(shí)候，他決不會(huì)以公司的名義去謀取私利；任何時(shí)候，他都保守公司的商業(yè)秘密，決不出賣公司的利益。他不會(huì)為了工資的高低而對(duì)工作敷衍了事，也不會(huì)對(duì)工作任務(wù)沉重而有任何怨言。

——努力維護(hù)公司的形象

如果一個(gè)人在背地里總是和人談?wù)撍墓净蚶习宓膲奶?，這樣的人你一定要遠(yuǎn)離他，這種人既不聰明，也決不會(huì)是一個(gè)有多大能耐的人。他這么做雖然是在詆毀別人，其實(shí)更是在傷害自己，沒有人會(huì)相信這樣的人，更沒有哪個(gè)老板會(huì)喜歡這樣的人。

親愛的職員們，像熱愛生命一樣熱愛你的公司吧，你會(huì)從中獲得成功、幸福與快樂。一個(gè)時(shí)刻抱怨公司和老板的人，是永遠(yuǎn)也不會(huì)得到賞識(shí)和重用的，哪怕你多么有能力。

與公司共命運(yùn)

如果你想進(jìn)入一個(gè)公司的話，一定要謹(jǐn)慎地選擇。因?yàn)楫?dāng)你選擇一個(gè)公司并成為它的員工的時(shí)候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。

對(duì)每個(gè)員工來說，與公司共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。因?yàn)?，公司的命運(yùn)將直接影響到你個(gè)人的前程。

一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進(jìn)，船長(zhǎng)(也就是你的老板)需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手(你就是其中一位。)而這些人都只有一個(gè)共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長(zhǎng)，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地?！比绻銓?duì)工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛?，所有的人都將因?yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好你的工作。

作為這艘船的一名船員，你應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn)：

——公司的命運(yùn)就是你的命運(yùn)

在很多人的眼里總是認(rèn)為我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于公司如何發(fā)展，與我沒有任何關(guān)系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個(gè)公司就可以了。持這種觀念的人實(shí)在可悲。他們從來沒有認(rèn)識(shí)到公司與自己的命運(yùn)有著千絲萬縷的關(guān)系，他們不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。我發(fā)現(xiàn)，那些從破產(chǎn)的公司里出來的求職者總是很難受到別人的歡迎，而一位從一家優(yōu)秀的公司退休的職員卻會(huì)成為人人希望獲得的人才。你是愿意做哪種人呢？

——你時(shí)刻代表著公司的形象

有這么一種人，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候儼然一個(gè)正人君子，一旦離開公司，他們立刻判若兩人。他們會(huì)做出一些讓人無法想像的舉動(dòng)。有一位父親這樣教導(dǎo)自己的孩子：“永遠(yuǎn)不要說發(fā)給你薪水的人的壞話。”作為職員，不僅要做到這一點(diǎn)，還要時(shí)刻維護(hù)自己公司的形象，不要讓別人這樣說：“某某公司雖然有名，但那些員工的素質(zhì)卻很低?！痹绞莾?yōu)秀的公司，公司的員工也就越懂得維護(hù)公司的形象，無論是在什么時(shí)候，你都應(yīng)該想到這一點(diǎn)。

——做公司的主人

問一問你自己，你給公司帶來了什么？不要時(shí)刻想著自己被老板剝削了多少價(jià)值，而應(yīng)該想想自己為老板創(chuàng)造了多少價(jià)值。如果換成別人，我是否比別人做得更好。不要時(shí)刻想著自己是在為老板打工，而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人。

——無論遇到什么，永不后退

一旦聽到公司遇到什么危機(jī)就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個(gè)能夠時(shí)刻與公司共命運(yùn)的人才能獲得最多，就像我前面提到的杰克，假如你與公司同生死，共命運(yùn)，公司會(huì)給你最大的回報(bào)。即便公司不幸倒閉，你的品質(zhì)也會(huì)為你贏得巨大的財(cái)富。

約翰·格蘭特的經(jīng)歷也是一個(gè)很好的證明。

格蘭特是“青年俱樂部”的成員。當(dāng)時(shí)在五金工具店里工作，每周的工資是2美元。他剛走進(jìn)商店，上司對(duì)他說：“你應(yīng)該熟悉工作中的所有細(xì)節(jié)，這樣你能成為有用之才。一旦你能表明自己的能力，我就會(huì)馬上來承認(rèn)你的工作成績(jī)?！?/p>

年輕的格蘭特總能細(xì)心觀察。幾周之后，他發(fā)現(xiàn)老板總是仔細(xì)查看進(jìn)口商品的清單。這些產(chǎn)品是從德國(guó)和法國(guó)進(jìn)口的。他便開始研究貨物清單，從而認(rèn)識(shí)了法國(guó)和德國(guó)的一些商人。有一天，他的老板工作非常緊張，于是便讓格蘭特幫助整理貨物清單。他完成得非常出色，此后，清單檢查工作都要由他來把關(guān)。

一個(gè)月之后，他被招進(jìn)辦公室，商行的兩位主要人物會(huì)見了他，與他進(jìn)行了談話。年長(zhǎng)的一位說道：“在這一行干了三四十年，你是第一個(gè)看到這個(gè)機(jī)會(huì)的男孩，并巧妙地把握住了這個(gè)機(jī)會(huì)。在威廉姆斯到來之前，我一直從事這項(xiàng)工作。而他之所以能成為商行中的一員，就在于他能關(guān)注這一方面的工作。我們希望你來主管商品進(jìn)口的工作。這是一個(gè)很重要的職位，也是一項(xiàng)必不可少的工作，我們需要有能力的人來從事這項(xiàng)工作。在我們這20個(gè)職工當(dāng)中，只有你一個(gè)人看到這項(xiàng)工作的重要性，并且有能力勝任它?！?/p>

格蘭特的工資被提高到每周10美元，在5年之內(nèi)他的工資收入就達(dá)到800美元，后來被派往法國(guó)和德國(guó)。他的老板說：“等約翰·格蘭特到30歲的時(shí)候，可能會(huì)成為商行合伙人中的一員。他是一個(gè)把商行的命運(yùn)視作自己命運(yùn)的人，并愿意為此付出自己的代價(jià)，使自己能夠?yàn)樯绦凶龅母唷Ｒ粋€(gè)付出代價(jià)的人，最終必有回報(bào)?！?/p>

第二章為公司努力工作

不管是哪家公司或是機(jī)構(gòu)，總是會(huì)有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會(huì)只做自己應(yīng)該做的事情，不多也不少。另外有些人則會(huì)傾注全心在工作上，他們的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發(fā)別人投入工作的人。

不要對(duì)工作心存怨恨

有一位這樣的年輕人，他的工作實(shí)在糟透了，他根本就不想干這樣一份讓人討厭的工作。但是，為了薪水，他又不得不去干。他在心里其實(shí)恨透了這份工作，還有他的老板。他從來就沒有好好地認(rèn)真對(duì)待過這份工作，他的老板似乎天生和他有仇似的，他逢人就說老板的壞話。

這樣的年輕人是多么悲哀啊?選也許明天等待他的是失業(yè)。要知道，今天得到一份工作的機(jī)會(huì)是多么難得啊?選但是，他卻不去珍惜，直到失去了工作才感到懊悔。這樣的年輕人幾乎到處都有，他們常常在不停地找工作，卻一次又一次地被老板解雇，永遠(yuǎn)沒有成功的那一天。

許多人對(duì)于自己的工作崗位都沒有使命感，他們常常把問題歸咎到工作上頭，但是這樣的理由聽起來時(shí)實(shí)在很荒謬。雖然大家都會(huì)對(duì)自己的工作有諸多抱怨，但是，有些人依舊傾注全部的心力在這些看似枯燥的工作上頭。

不管是哪家公司或是機(jī)構(gòu)，總是會(huì)有人留一手，沒有完全盡到自己的本分。但是另外也有些人會(huì)只做自己應(yīng)該做的事情，不多也不少。另外有些人則會(huì)傾注全心在工作上，他們的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的本分。公司需要的是這種能夠激發(fā)別人投入工作的人。

有些人雖然每天都去上班，但是并不會(huì)全心全意地投入工作，只是每天重復(fù)一些固定的動(dòng)作而已，而且工作態(tài)度隨隨便便，甚至毫不在乎。但是，這種人在當(dāng)今的社會(huì)里頭已經(jīng)沒有多少存活空間了。光是打卡上班、處理例行事務(wù)是不夠的。對(duì)工作沒有使命感的人用不了多久就會(huì)被時(shí)代淘汰。

因此，你千萬不要對(duì)你自己的工作心存怨恨。不要怨恨那個(gè)賺錢比你多的家伙，也不要因?yàn)槔习鍖?duì)你發(fā)號(hào)施令，你就對(duì)他恨之入骨。要想在工作中獲得輕松，我所知道的最佳方法就是每天在工作中盡力表現(xiàn)，使自己獲得滿足感。也許將來某一天你可以獲得一項(xiàng)很好的工作，但目前你要對(duì)你的工作表現(xiàn)感到驕傲，接受你目前的情況——由于你已經(jīng)盡力而為，因此你有絕對(duì)的權(quán)利在工作中放松心情。

我認(rèn)識(shí)這么一個(gè)內(nèi)心豐富的人。他的眼神寧?kù)o而友善，遇到每一個(gè)人時(shí)，眼神總會(huì)露出溫馨的微笑。由于他本身充滿安詳與愛心，因此他能協(xié)助其他人減少緊張情緒——比鎮(zhèn)靜劑還有效。每個(gè)星期他都要到醫(yī)院里探望病人。有很多病人情緒緊張，對(duì)前途感到茫然不安。他陪他們坐上20或30分鐘，傾聽他們的憂愁，安撫他們的恐懼感。對(duì)他來說，他們只是陌生人而已，但他卻總是設(shè)法鼓舞他們。他并不期望獲得報(bào)酬，這就是他的天性：坐下來和人們聊天，表現(xiàn)出友善及關(guān)懷。他經(jīng)常給一些受苦的人帶來歡樂。如果這種輕松愉快的心情能夠廣為傳播，那么他將使得整個(gè)世界沐浴在慈愛之中。

我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，也應(yīng)該有這樣一種精神，一旦我們有了這樣一種心情，我們就可以輕松而快樂地工作，工作就不再是一件累人的事情，而會(huì)成為一種享受。

每當(dāng)在工作中遇到煩惱的時(shí)候，你都要想：如何讓我比現(xiàn)在更快樂?每一次遇到挫折的時(shí)候，你都要想：成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)要來臨了；每當(dāng)做事遇到壓力的時(shí)候，你都要告訴自己，我一定要享受這工作的樂趣和過程。

也許有的時(shí)候，你無法控制自己要做的事情，可能因?yàn)槭莿e人要求你做的。雖然，你無法控制這件事情，但你永遠(yuǎn)可以改變做這些事的心情。

做一件事情，你可以高高興興、快快樂樂地去做，也可以很痛苦地去做。假如你能夠選擇快樂，為什么要選擇痛苦?要知道：快樂是一種選擇，痛苦也是一種選擇。做每一件事情，我們都要選擇快樂，選擇享受。

工作是快樂的。無數(shù)成功的人都這么說，他們之所以成功，也正是因?yàn)樗麄儤吩诠ぷ鳌．?dāng)你在樂趣中工作的時(shí)候，你會(huì)感到特別輕松。當(dāng)你完成工作后，給自己一份獎(jiǎng)勵(lì)，將帶給你無比愉悅的享受。

讓工作成為一種興趣

在這個(gè)世界上，不可能每個(gè)人都在干著自己感興趣的事情。但是，很多年輕人，一旦老板讓他干一些他不感興趣的事情時(shí)，就總是找出各種各樣拖延的理由，像這樣的雇員在公司里是難以得到升遷的。因此，我要用一句中國(guó)的俗語——“干一行愛一行”來勸告這樣的年輕人。你應(yīng)該慢慢地培養(yǎng)你對(duì)工作的興趣。你討厭你的工作嗎?我可以教你一個(gè)你喜歡工作的方法，那就是“假裝”自己對(duì)這個(gè)工作十分有興趣，當(dāng)你這么做時(shí)，你的老板，你的同事甚至你自己都會(huì)喜歡這時(shí)的你，久而久之，你就會(huì)有意想不到的收獲。在這里我想講一個(gè)叫安德烈的年輕人的故事。

這是一位打字小姐的故事。她發(fā)現(xiàn)，假裝工作很有意思，能夠使人得到很多的收獲。她先前不喜歡她的工作，可是現(xiàn)在不會(huì)了。下面就是她在信上告訴我的故事：

“有一天，公司的副經(jīng)理堅(jiān)持要我把一份商業(yè)計(jì)劃書重新再做一遍，這使我非常生氣。我告訴他，這份計(jì)劃書只要改一改就行了，沒有必要重新再寫一遍。但他對(duì)我說，如果我不重做的話，他就會(huì)去找愿意重做的人來重做。我突然意識(shí)到有許多許多人都會(huì)跳起來把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，來做我現(xiàn)在正在做的這件事情。再說，人家付我薪水也正是要我做這份工作，我就開始覺得好過多了。接著我有了這一個(gè)非常重大的發(fā)現(xiàn)，倘若我假裝很喜歡我的工作的話，那么我就真的能喜歡到某一個(gè)程度，我也逐漸發(fā)現(xiàn)當(dāng)我喜歡我的工作的時(shí)候，我工作的速度就能快得多。所以我現(xiàn)在很少要去加班了。這種新的工作態(tài)度，使大家都覺得我是一個(gè)非常優(yōu)秀的職員。后來有一位主管需要一位私人秘書的時(shí)候，他就推薦我去擔(dān)當(dāng)那個(gè)職務(wù)。因?yàn)樗f，我很喜歡做一些額外的工作而不抱怨。這件事情證明了心理狀態(tài)轉(zhuǎn)變所能產(chǎn)生的力量?！?/p>

安德烈是無意中用了心理學(xué)家維辛吉教授的“假裝”哲學(xué)，維辛吉教我們要“假裝”我們很快樂。如果你“假裝”對(duì)你的工作很感興趣，這一點(diǎn)點(diǎn)的假裝就會(huì)使你的興趣變假成真，也可以減少你的疲勞，你的緊張，和你的心煩。

卡騰堡是位名聲顯赫的新聞分析家。他22歲那年來到巴黎，在巴黎版的紐約先驅(qū)報(bào)刊登了一個(gè)求職廣告，找到一份推銷立體觀測(cè)鏡的工作。

卡騰堡開始逐家逐戶地在巴黎推銷這種觀測(cè)鏡，但他并不會(huì)講法語，可是第一年他就賺到5000美金的傭金，而且使他自己成為那一年全法國(guó)收入最高的推銷員。

他不會(huì)法語，又怎么能成為一個(gè)推銷專家呢?他先讓老板用非常純正的法語，把他需要說的那些話寫下，然后再背下來。他很坦白地承認(rèn)這個(gè)工作非常的難做。他之所以能撐過去，只靠著一點(diǎn)信念：就是他決心使這個(gè)工作變得很有趣。每天早上出門之前，他都站在鏡子前面，向他自己說：“卡騰堡，如果你要吃飯，就一定得做這件事。既然你非做不可，為什么不做得痛快一點(diǎn)呢?”

我曾問卡騰堡先生，是否可以給一些急于成功的美國(guó)年輕人一些忠告?他說：“有的，我們經(jīng)常覺得需要做一些運(yùn)動(dòng)，讓我們從那種似醒非醒、似睡非睡的狀態(tài)中清醒過來，也許我們更需要的是一些在精神和思想上的運(yùn)動(dòng)，讓我們每天早上能夠真正地活動(dòng)起來，每天早上給你自己打打氣。”

每天早上給你自己打打氣，是不是一件很無聊、很膚淺、很孩子氣的事呢?不是的，恰恰相反，這在心理學(xué)上來說特別重要?！拔覀兊纳罹褪俏覀兊乃枷朐斐傻摹?。

每個(gè)小時(shí)都跟你自己說一遍，你就可以指引自己去想許多許多勇敢而快樂的事物，也可以由此得到意想不到的力量和平靜。跟自己談很多非常值得驕傲的事情，你就可以在腦子里充滿積極向上的思想。

只要你的想法正確，就能使任何工作不那么討厭。如果你對(duì)自己的工作很有興趣的話，就可以使你在生活中得到更多的快樂，因?yàn)槟忝刻烨逍训臅r(shí)間里，有一半以上要花在你的工作上。要經(jīng)常提醒你自己，對(duì)自己的工作感興趣，就能使你變得快樂，而最后可能會(huì)給你帶來升遷和加薪。即使事情沒有這樣好，至少也可以把你的疲勞減低到最低程度，讓你能夠充分享受你的閑暇時(shí)間。

學(xué)會(huì)讓自己升遷

你別認(rèn)為自己就是這樣了。很長(zhǎng)時(shí)間都沒有再加薪或升遷，你該如何辦呢?首先，我們從老板的觀點(diǎn)來看。

不管是雇主或員工，人的本性都是一樣的：能夠激勵(lì)你的事情，也同樣會(huì)激勵(lì)老板。老板希望成功，擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，增加個(gè)人的收入，否則他們寧可休假打高爾夫球，而不會(huì)冒險(xiǎn)投資，在辦公桌上煞費(fèi)心思。

如果你讓老板覺得，升你的職位，加你的薪水很劃得來，他就會(huì)這么做。如果你幫助他達(dá)成目標(biāo)，他肯定也會(huì)幫忙達(dá)成你的目標(biāo)。否則，這種老板就不值得你繼續(xù)為他效命。

最能夠確保成功的方式，是提供比別人預(yù)期更多更好的服務(wù)。如果你只是盡到本分，或者只是聽命辦事，唯唯諾諾，如果你對(duì)公司的利益毫不關(guān)心，就沒有可能得到升遷。

此刻正是你突破瓶頸，好好大顯身手的時(shí)機(jī)。先建立這種觀念：老板不讓你升遷，你要讓自己升遷。

把握每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更高更好的職務(wù)。不要推卸責(zé)任，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)別人猶豫不決時(shí)，你要果斷地作出決策。領(lǐng)導(dǎo)者最重要的特質(zhì)是，愿意作決定，并且承擔(dān)責(zé)任。

想好你希望獲得的工作，開始逐步充實(shí)自己；把握公司的在職訓(xùn)練機(jī)會(huì)，或選修當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)開設(shè)的成人進(jìn)修課程。你也可以坦白地告訴老板你希望學(xué)習(xí)哪一項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且感謝你的協(xié)助。

經(jīng)常記住老板的觀點(diǎn)，試著從老板的立場(chǎng)看他的工廠、公司或商店。如果你嘗試努力，有一天你可能會(huì)變成為自己的老板，像你的老板一樣時(shí)時(shí)關(guān)心公司的利益。

調(diào)整你的心態(tài)，為老板、上司設(shè)身處地設(shè)想，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)如何思考提高產(chǎn)量、降低成本、增加銷售額、創(chuàng)造更大的利潤(rùn)的切入點(diǎn)。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于怎樣完成這些任務(wù)，有源源不絕的靈感。

讓你的熱誠(chéng)及想像力起飛，不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你：“從來沒有人這么做。”你有足夠的理由嘗試。

從你現(xiàn)在的工作開始，怎樣做得更快、更好、更有效率、成本更低?哪些流程可以簡(jiǎn)化或合并?如何以更低的成本做出更優(yōu)良的產(chǎn)品?

最近差不多每一個(gè)公司都有提案制度，用以激發(fā)員工的腦力。你可以透過這種制度，把自己的構(gòu)想提供給老板。如果你的公司沒有這種制度，寫一張簡(jiǎn)短的紙條也行。

當(dāng)然，你的努力必須是出于真誠(chéng)。不要虛偽做作或曲迎諂媚。如果你真心實(shí)意地想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點(diǎn)考驗(yàn)自己。

你的出發(fā)點(diǎn)一定要正當(dāng)。你不能推倒別人而爬上成功的位子。如果你的計(jì)劃中包括抱怨、批評(píng)你的同事，那么馬上停止吧！能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造新的職務(wù)及更高的收入，才是真正好的構(gòu)想。

同時(shí)也要記住，缺乏執(zhí)行的計(jì)劃，所有的構(gòu)想都一文不值。如果你的想法值得一試，要馬上采取行動(dòng)。如果你可以自己嘗試，就放手去做；否則，提供給一些適當(dāng)?shù)娜诉x，讓他去實(shí)行。絕對(duì)不要讓構(gòu)想胎死腹中，你應(yīng)該努力做一位值得老板信任的人，努力做一個(gè)優(yōu)秀的雇員。記住，有兩點(diǎn)是你在任何時(shí)候都不能忘記的：

——優(yōu)秀的雇員總是自覺主動(dòng)地做事，這是同那些懶散的雇員最大的區(qū)別。

假設(shè)你是一個(gè)老板，你有兩個(gè)雇員，一個(gè)只有在工作任務(wù)交待得清楚的情況下才會(huì)去做，還經(jīng)常會(huì)把事情弄糟。而另外一個(gè)總是能把交給他的任務(wù)完成得非常圓滿，此外他還喜歡幫助別人，他總是能為顧客和其他雇員把一切都安排得很好，這樣的兩個(gè)人，你更愿意同誰一起工作?你會(huì)提拔哪一個(gè)?答案非常明顯。

優(yōu)秀的雇員總是超額完成任務(wù)，他們做得往往比老板所期望的更多、更好。

——如果你不能付出超過薪酬的勞動(dòng)，也就別希望能得到超額的報(bào)酬。

在任何領(lǐng)域中都沒有完美無缺的人，工作中的人們都在費(fèi)盡心思來完美善自己。當(dāng)你還是一個(gè)年輕的人，就該涉足不同的領(lǐng)域，每天為了提升自己而不斷地拼搏、努力。也許這需要一段漫長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)檫€有許多的東西在等著你去學(xué)習(xí)。你要為成為一名出色的雇員而努力工作；為把工作做得更出色而不斷學(xué)習(xí)新的技能；你還要不斷地為公司注入新思想并做一些對(duì)公司有重要價(jià)值的事情。例如，如果你在商店上班，那么你就要學(xué)會(huì)以一種特殊的方式來接待顧客，可能的話盡量記住他們的名字；當(dāng)他們進(jìn)入商店時(shí)，你要以一種私人的方式來向他們問候，這樣你就會(huì)成為他們來購(gòu)物的一個(gè)重要的原因，而你的老板也一定會(huì)注意到這點(diǎn)。你可以學(xué)著去做一些以前自己沒有親手做過的事情，以便你能接受更多的工作任務(wù)。你也可以為你的老板去分擔(dān)一些事情，通過向你的老板展示這些能力，他將會(huì)委派給你更多的工作任務(wù)，讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

出色地完成每一項(xiàng)工作

全力以赴、精益求精的精神對(duì)人的一生的影響是難以估量的。差之毫厘，謬以千里。平庸和優(yōu)異，一般和最好之間存在著很大的差別。無論是在思想上，還是在日常的生活中，無論是在為莊稼鋤草、為人修鞋，還是為國(guó)家立法，自始至終嚴(yán)格要求，我們就會(huì)有一種積極向上的精神。這是一種意志薄弱、目標(biāo)短淺的人所沒有的品格。只要我們對(duì)自己所做的一切精益求精，頑強(qiáng)奮斗，我們一定會(huì)磨練出非凡的才華，激發(fā)出潛伏的高貴品質(zhì)，這樣我們才能夠出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)。

一旦這種力求至善的精神主宰了一個(gè)人的心靈，滲透進(jìn)一個(gè)人的個(gè)性中，它就會(huì)影響一個(gè)人的行為和氣質(zhì)。做事完美的人有一種寧?kù)o致遠(yuǎn)的氣質(zhì)，他不會(huì)輕易放棄他堅(jiān)守的信念；他勇敢無畏，坦誠(chéng)直面這個(gè)世界，因?yàn)樗麊栃臒o愧，他與虛假無緣，他已盡心盡力。他胸有成竹，控制自我，臨危不亂。這些品質(zhì)將給你一種實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。這是那些三心二意、作風(fēng)散漫的人所一生都不會(huì)體會(huì)到的。這樣的人從不敷衍了事，總是力求至善。這樣的習(xí)慣讓人永遠(yuǎn)會(huì)從工作中體會(huì)到快樂。沒有什么比圓滿地完成一項(xiàng)工作，看著一件完美的作品更加令人心神愉快，更加令人感到滿足了。

當(dāng)一個(gè)人因?yàn)槟馨岩患伦龅帽M可以完善而激動(dòng)不已的時(shí)候，當(dāng)一個(gè)人安靜地欣賞著自己所做的一切而心滿意足的時(shí)候，這是一種真正的永遠(yuǎn)的快樂，這是一種真正的成功。這種成就感可以促使你的各種才能得到最充分的發(fā)揮。它會(huì)激發(fā)你的心智、陶冶你的情操、增強(qiáng)你的體質(zhì)。

我有一個(gè)對(duì)我本人的工作有非常大的幫助的朋友。他從小時(shí)候起就認(rèn)真對(duì)待他所做的每一件事。如果一件事沒有竭盡全力至善至美，他決不輕易放棄，這成了他生活的準(zhǔn)則。無論人們?cè)趺椿琶?，其他人怎樣?dān)心和著急，他都不會(huì)因此而敷衍了事。直到一件事圓滿而徹底地完成，他才會(huì)放手。在我與他長(zhǎng)期的通信過程中，從沒有收到過一封倉(cāng)促而就或字跡潦草的信。他的每一封信都經(jīng)過了仔細(xì)的潤(rùn)色，每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用都很準(zhǔn)確。許多人嫉妒他非凡的能力。其實(shí)，這是他一貫全力以赴地對(duì)待每一件事情的結(jié)果。他從不投機(jī)取巧，他追求絕對(duì)的準(zhǔn)確，堅(jiān)持善始善終，這個(gè)習(xí)慣使他受益匪淺。他個(gè)性可靠而真誠(chéng)，他沒有做錯(cuò)事的記錄。他為人非常誠(chéng)實(shí)，光明磊落。我認(rèn)為他之所以能夠形成這樣的個(gè)性，主要是由于他做事有一種追求卓越的精神。

做事善于堅(jiān)持，善始善終，既能磨練人的個(gè)性，又能使人得到成功和幸福。相反，做事半途而廢肯定會(huì)使人失敗，會(huì)敗壞一個(gè)人的品質(zhì)。我們所做的事可能被世人所矚目，也可能無人知曉，但這對(duì)我們并沒有什么影響，因?yàn)槲覀儍?nèi)心深處有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)我們完成了一項(xiàng)工作的時(shí)候，我們則會(huì)受到良知的贊揚(yáng)：“好樣的，一項(xiàng)完美的工作”；當(dāng)我們半途而廢，敷衍了事的時(shí)候，我們會(huì)受到良知的譴責(zé)：“懶惰，懶惰，不思進(jìn)取”。這時(shí)候良知告訴我們：我們失敗了。當(dāng)然，也有可能是這樣一種情況：盡管我們失敗了，我們?nèi)匀粫?huì)贏得掌聲，媒體甚至還會(huì)向全世界宣揚(yáng)我們的成就。但是，一個(gè)人必須認(rèn)識(shí)到有一種比他人的掌聲更重要，比他人的贊同更寶貴的東西，那就是自尊。如果我們失去了自尊，那么何談尊重他人呢?

但是如果我們還是沒有嚴(yán)格要求自己，處事依舊馬馬虎虎，如此下去，自我譴責(zé)的良知就會(huì)慢慢泯滅，然后馬馬虎虎地工作對(duì)我們來說不再可怕了。很快，我們的心靈會(huì)變得麻木，以至于有一天我們會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，自己養(yǎng)成了工作懈怠的習(xí)慣。雖是毫不經(jīng)意地自我放任，卻助長(zhǎng)了壞習(xí)慣的形成。良知泯滅，尊嚴(yán)喪失。我們習(xí)慣于敷衍了事而不會(huì)感到良心的絲毫不安。如果這個(gè)習(xí)慣沒有得到糾正，長(zhǎng)此以往，我們就失去了堅(jiān)定的意志，心靈日漸頹廢。我們所做的每一件事都不再那么追求完善，或者說缺少了精益求精的精神。懈怠的行為助長(zhǎng)了不誠(chéng)實(shí)的態(tài)度。老板在場(chǎng)時(shí)發(fā)奮工作，老板離開后粗制濫造，消極怠工。實(shí)際上，這就是一種很不誠(chéng)實(shí)的行為。

如果你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項(xiàng)工作，決不半途而廢。有了這個(gè)決心，你就會(huì)全身心地投入工作，你所干的工作就是你個(gè)性的體現(xiàn)。你的產(chǎn)品不需要專利和版權(quán)的保護(hù)。你的產(chǎn)品會(huì)有非常旺盛的需求。你也不必為工作機(jī)會(huì)而煩惱。你的內(nèi)心是平靜清明的，你的自尊心是堅(jiān)定的，你的心靈是寧?kù)o和幸福的。

追求卓越，永無止境。只要你永遠(yuǎn)渴望進(jìn)步，向往更高、更快、更好，機(jī)會(huì)將永遠(yuǎn)伴隨著你。沒有什么能阻擋你，只要你壯志不已。

絕不尋找借口

你是否經(jīng)常聽到有人在問“這是誰的錯(cuò)”呢？即便這種話不是每天都能聽到，你也會(huì)看到許多人在抵賴狡辯，或者為了推卸責(zé)任而指責(zé)別人。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你自己也有這種習(xí)慣呢。

生活中的事情沒有盡善盡美的。每一天，你都會(huì)遇到麻煩。有時(shí)你就會(huì)想：“為什么倒霉的又是我呢？”你犯了錯(cuò)誤、判斷失誤、記錯(cuò)事情、受人干擾分了心，你沒辦法做到無所不知，因而有時(shí)會(huì)在常識(shí)方面有所欠缺。誠(chéng)然，有許多在所難免的錯(cuò)誤可以澄清、解釋并改正。但是，人們有時(shí)還會(huì)故意搗亂，然后再編造借口或?qū)ふ衣┒匆蕴用搼土P。如果指責(zé)無關(guān)痛癢，人們就不斷為那些小小的失誤或錯(cuò)誤行為解釋開脫了。

但是，指責(zé)往往會(huì)引起不快和懲罰。為了避免這些不快與懲罰，許多人想盡法辦逃避責(zé)任，比如轉(zhuǎn)移批評(píng)、推卸責(zé)任、文過飾非等等?！懊庾铩崩碚摽梢詭椭覀兝斫獬Ｒ姷奶颖茇?zé)任的行為的深層原因。免罪理論的內(nèi)容如下：

避免或逃脫責(zé)罰是人類的一種強(qiáng)烈本能。

多數(shù)人在“有利”與“不利”兩種形勢(shì)的抉擇中都會(huì)選擇趨吉避兇。

通過各種“免罪”行為，人們可以暫時(shí)逃脫責(zé)罰，保持良好的自身形象。

現(xiàn)在，讓我們看一些逃避責(zé)任的伎倆，并分析其內(nèi)在的含義：

“這不是我的錯(cuò)?！?/p>

“我不是故意的。”

“有人不讓我這樣做?！?/p>

“這不是我干的。”

“本來不會(huì)這樣的，都怪??”

這些辭令是什么意思呢？

“這不是我的錯(cuò)?！笔且环N全盤否認(rèn)。否認(rèn)是人們?cè)谔颖茇?zé)任時(shí)的常用手段。當(dāng)人們乞求寬恕時(shí)，這種精心編造的借口經(jīng)常會(huì)脫口而出。

“我不是故意的。”則是一種請(qǐng)求寬恕的說法。通過表白自己并無惡意而推卸掉部分責(zé)任。

“有人不讓我這樣做。”表明此人想藉裝傻蒙混過關(guān)。

“這不是我干的?！笔亲钪苯拥姆裾J(rèn)。

“本來不會(huì)這樣的，都怪??”是憑借擴(kuò)大責(zé)任范圍推卸自身責(zé)任。

找借口逃避責(zé)任的人往往都能僥幸逃脫。他們因逃避或拖延了自身錯(cuò)誤的社會(huì)后果而自鳴得意。這種心理強(qiáng)化使得這些借口得到了廣泛使用。這類“免罪”的借口經(jīng)常能夠獲得部分或完全的成功，否則，人們就不會(huì)使用這種手段了。

為了免受譴責(zé)，多數(shù)人都會(huì)選擇欺騙手段，尤其是當(dāng)他們是明知故犯的時(shí)候。這就是所謂“罪與罰兩面性理論”的中心內(nèi)容，而這個(gè)論斷又揭示了這一理論的另一方面：當(dāng)你明知故犯一個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，除了編造了敷衍他人的借口之外，有時(shí)你會(huì)給自己找出另外一個(gè)理由。桑德拉沒有按時(shí)完成小組工作計(jì)劃中自己那一部分任務(wù)，她給自己的理由是她需要時(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。而當(dāng)同時(shí)事問起她延誤的原因時(shí)，她卻對(duì)他們說自己生病了。

避免或逃脫責(zé)罰是人類的一種強(qiáng)烈本能。勇于承擔(dān)責(zé)任的人一定要克服這種本能的驅(qū)使。

第三章永不背叛公司

沒有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)閱T工的責(zé)任和忠誠(chéng)而批評(píng)或者責(zé)難你。相反，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕倪@種責(zé)任感而對(duì)你青睞有加。因?yàn)橐环N職業(yè)的責(zé)任感會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，這種人將會(huì)被委以重任，而且也永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

忠誠(chéng)于你的公司

作為一個(gè)雇員，如果你能忠誠(chéng)于你的公司，對(duì)工作負(fù)責(zé)，那么你肯定是一個(gè)容易成功的人。因?yàn)橛捎谀愕闹艺\(chéng)和不斷的努力工作，公司才得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠(chéng)，公司也會(huì)用忠誠(chéng)來回報(bào)于你。你將會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，這樣你自然就能脫穎而出了。

一個(gè)人想成功，必須干出一些不同尋常的事情來。怎樣才能干出不尋常的事情來，靠的是什么?就是你的責(zé)任感和忠誠(chéng)。

一個(gè)主管過磅稱重的小職員，也許會(huì)因?yàn)閼岩捎?jì)量工具的準(zhǔn)確性而提出質(zhì)疑，并因此而得到修正，從而為公司挽回巨大的損失，盡管計(jì)量工具的準(zhǔn)確性屬于總機(jī)械師的職責(zé)范圍。正是因?yàn)檫@種責(zé)任感，才會(huì)讓你得到別人的刮目相看，或許這正是你脫穎而出的一個(gè)好機(jī)會(huì)。相反，如果你沒有這種責(zé)任意識(shí)，也就不會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)了。成功，在某種程度上說，就是來自責(zé)任。

喬治到這家鋼鐵公司工作還不到一個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會(huì)有很大的損失。于是，他找到了負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工人，跟他說明了問題，這位工人說：“如果技術(shù)有了問題，工程師一定會(huì)跟我說，現(xiàn)在還沒有哪一位工程師向我說明這個(gè)問題，說明現(xiàn)在沒有問題。”喬治又找到了負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，對(duì)工程師說明了他看到了問題。工程師很自信地說我們的技術(shù)是世界上一流的，怎么可能會(huì)有這樣的問題。工程師并沒有把他說的看成是一個(gè)很大的問題，還暗自認(rèn)為，一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，能明白多少，不會(huì)是因?yàn)橄氩┑脛e人的好感而表現(xiàn)自己吧。

但是喬治認(rèn)為這是個(gè)很大的問題，于是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師，他說：“先生，我認(rèn)為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認(rèn)為呢?”

總工程師看了一眼，說：“沒錯(cuò)，年輕人你說得對(duì)。哪來的礦石?”

喬治說：“是我們公司的。”

“怎么會(huì)，我們公司的技術(shù)是一流的，怎么可能會(huì)有這樣的問題?”總工程師很詫異。

“工程師也這么說，但事實(shí)確實(shí)如此?！眴讨螆?jiān)持道。

“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映?”總工程師有些發(fā)火了。

總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測(cè)機(jī)器的某個(gè)零件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致了冶煉的不充分。

公司的總經(jīng)理知道了這件事之后，不但獎(jiǎng)勵(lì)了喬治，而且還晉升喬治為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負(fù)責(zé)任的工程師，這么多工程師就沒有一個(gè)人發(fā)現(xiàn)問題，并且有人提出了問題，他們還不以為然，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責(zé)任感和忠誠(chéng)于公司的人才?！?/p>

喬冶從一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生成為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師，可以說是一個(gè)飛躍，但是他能獲得工作之后的第一步成功就是來自于他的對(duì)公司的忠誠(chéng)，他的忠誠(chéng)讓他的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為可以對(duì)他委以重任。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你去傳達(dá)某一個(gè)命令或者指示，而你卻發(fā)現(xiàn)這樣可能會(huì)大大影響了公司利益，那么你一定要理直氣壯地提出來，不必去想你的意見可能會(huì)讓你的上司大為惱火或者就此沖撞了你的上司。大膽地說出你的想法，讓你的領(lǐng)導(dǎo)明白，作為員工你不是在刻板執(zhí)行他的命令，你一直都在斟酌考慮，考慮怎樣做才能更好地維護(hù)公司的利益和他的利益。因?yàn)椋瑳]有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)閱T工的責(zé)任和忠誠(chéng)而批評(píng)或者責(zé)難你。相反，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕倪@種責(zé)任感而對(duì)你青睞有加。因?yàn)橐环N職業(yè)的責(zé)任感會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，這種人將會(huì)被委以重任，而且也永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

鋼鐵大王卡內(nèi)基就認(rèn)為，他一定會(huì)重用這樣一些人，勇于也樂于承擔(dān)責(zé)任，甚至為了維護(hù)上司和整個(gè)企業(yè)的利益而敢于違背上司命令的人，因?yàn)樗嘈胚@樣的人是忠誠(chéng)的?？▋?nèi)基如此，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也是如此。

今天的領(lǐng)導(dǎo)者們?nèi)找媲逦卣J(rèn)識(shí)到，員工的責(zé)任感和忠誠(chéng)對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言有著非凡的意義和價(jià)值——這是企業(yè)制勝的精神雙璧，是企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持巋然不動(dòng)的堅(jiān)實(shí)根基——責(zé)任感和忠誠(chéng)代表一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的最基本的人心向度，是員工的最基本的一種工作精神，保證企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

一個(gè)忠誠(chéng)而富有責(zé)任感的人是容易獲得成功的，因?yàn)閯e人愿意和他合作，他會(huì)讓人放心，他值得別人信任。

決不出賣公司機(jī)密

這個(gè)社會(huì)充滿了誘惑，我們說不定什么時(shí)候就掉進(jìn)了陷阱。誘惑隨時(shí)可以讓一個(gè)人背叛自己信守的情感、道德和工作原則。在很多公司都有這樣的員工，他們?yōu)榱艘患核嚼?，不顧老板和公司的利益，將公司的商業(yè)機(jī)密出賣給別人。然而，這么做一定會(huì)獲得成功嗎？

希爾是一家金屬冶煉廠的技術(shù)骨干，由于工廠準(zhǔn)備改變發(fā)展方向，希爾覺得工廠不再適合自己，他準(zhǔn)備換一份工作。

由于希爾原來工廠在行業(yè)上的影響力以及他自身的能力，他要找一份工作是輕而易舉的事情。很多公司很早以前就來挖過他，但是都沒有成功，這次是希爾主動(dòng)要走，很多公司都認(rèn)為是獲得他的絕好機(jī)會(huì)。

很多公司對(duì)希爾都給出了很高的條件，但是希爾覺得這種高條件后面一定隱藏著另外一些東西。希爾知道不能為了某些優(yōu)厚的報(bào)酬而背棄自己的某些原則。因此，希爾拒絕了很多公司的邀請(qǐng)。最后希爾決定去全美最大的金屬冶煉公司應(yīng)聘。

負(fù)責(zé)面試希爾的是該公司負(fù)責(zé)技術(shù)的副總經(jīng)理，他對(duì)希爾的能力沒有任何挑剔，但是卻向他提出了一個(gè)讓希爾很失望的問題：

“我們很高興你能夠加入我們公司，你的資歷和能力都很出色。我聽說你原來的廠家正在研究一個(gè)提煉金屬的新技術(shù)，聽說你也參與了這項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)，我們公司也在研究這門新技術(shù)，你能夠把你原來廠家研究的進(jìn)展情況和取得的成果告訴我們嗎？你知道這對(duì)我們公司意味著什么，這也是我們聘請(qǐng)你來我們公司的原因?！蹦俏桓笨偨?jīng)理說。

“你的問題讓我十分失望，看來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)是需要一些非常手段，但是我不能答應(yīng)你的要求因?yàn)槲矣胸?zé)任忠誠(chéng)于我的企業(yè)，盡管我已經(jīng)離開它了，但任何時(shí)候我都會(huì)這么做，因?yàn)樾攀刂艺\(chéng)比獲得一份工作重要得多。”

希爾身邊的人都為希爾的回答感到惋惜，因?yàn)檫@家企業(yè)的影響力和實(shí)力比他原來的工廠要大得多，在這里獲得一個(gè)工作是無數(shù)人夢(mèng)寐以求的，但是希爾卻放棄了這個(gè)絕好的機(jī)會(huì)。

就在希爾準(zhǔn)備尋找另一家公司的時(shí)候，那位副總經(jīng)理給希爾來了一封信，在信中他這么說道：“年輕人，你被錄取了，并且是做我的助手，不僅是因?yàn)槟愕哪芰Γ驗(yàn)槟愕闹艺\(chéng)?！?/p>

每個(gè)公司都需要希爾這樣的職員，你只有成為這樣的人才能受到公司的重用。無論在哪個(gè)公司，你都應(yīng)該保守公司和老板的機(jī)密，對(duì)公司的各種事情都不能隨便張揚(yáng)，一定要守口如瓶。

戴維是一家公司的辦公室秘書，能力出眾，深受老板賞識(shí)，因?yàn)榻?jīng)常和老板在一起，自然知道公司很多的商業(yè)機(jī)密。

有一次，公司的一位合作伙伴請(qǐng)戴維喝酒，席間，這位合作伙伴說：“最近我和你們老板正在談一筆很大的合作項(xiàng)目，如果你能夠把你們公司的一些機(jī)密資料告訴我，這將使我在談判中掌握主動(dòng)?！?/p>

“什么？你是說讓我出賣老板的商業(yè)機(jī)密？”戴維皺著眉頭說道。

這位合作伙伴小聲地對(duì)戴維說：“這件事情除了你我知道外，沒有任何人知道，對(duì)你不會(huì)造成任何影響?！闭f完，便給戴維一張十萬美元的現(xiàn)金支票，戴維欣然接受了，并講出了公司所有的機(jī)密。

結(jié)果，在談判中，戴維的老板吃了很大的虧，公司損失巨大。事后，公司老板費(fèi)盡心機(jī)終于查出是戴維泄露了公司的商業(yè)機(jī)密。原本有很大發(fā)展前途的戴維不僅丟掉了工作，而且他得到的那十萬美元也被作為賠償款被公司沒收。

一個(gè)不忠誠(chéng)的人到哪個(gè)公司都不可能得到老板的歡迎，哪怕他有多么出眾的才華，都比不上忠誠(chéng)重要。沒有人會(huì)信任不忠誠(chéng)的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其實(shí)也就是背叛你自己，最終的結(jié)果就是走向失敗。

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭(zhēng)取利益，而不是為你自己爭(zhēng)利益。只有公司“發(fā)達(dá)”了，你才會(huì)跟著“發(fā)達(dá)”，萬萬不可越位。有時(shí)，公司與你個(gè)人在利益上也會(huì)發(fā)生沖突，這時(shí)你千萬不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一時(shí)。

有一個(gè)公司老板因競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手業(yè)務(wù)的紅火，而發(fā)愁焚心，但想不出制服對(duì)手的良策。對(duì)策終于有了！他們想方設(shè)法尋找關(guān)系，接近對(duì)手公司的一名倉(cāng)庫(kù)主管，讓其暗中出賣商業(yè)機(jī)密。這個(gè)主管在利益的驅(qū)使下，利令智昏，把自己公司的庫(kù)存數(shù)量、貨品結(jié)構(gòu)、價(jià)格策略一一泄露。幾經(jīng)交手，商界風(fēng)向大變，原先生意紅火的公司，節(jié)節(jié)敗退，最后元?dú)獯髠归]。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。一個(gè)蛀蟲，轉(zhuǎn)眼之間就將一個(gè)公司搞垮了。老板輸?shù)孟±锖?，蒙受了慘烈的苦痛。而這種不忠誠(chéng)的職員，最終將得到應(yīng)有的懲罰。

作為公司的職員，任何時(shí)候都要在心里有一條準(zhǔn)則：可為與不可為，決不能夠選擇墮落。

服從于你的老板

服從是軍人的第一要?jiǎng)?wù)。在今天的公司里面，服從也應(yīng)該成為職員的第一要?jiǎng)?wù)。我們可以看到，無數(shù)的公司因?yàn)閱T工的不服從、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致公司衰敗。

我認(rèn)為，服從應(yīng)該是職員的第一美德，也是你日后取得成就的必備條件?，F(xiàn)在很多公司要求職員一進(jìn)公司就要接受種種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并且認(rèn)同企業(yè)的文化，并要遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度。很多年輕人認(rèn)為這是多此一舉，并且極不用心地參加這樣的培訓(xùn)。這種觀念是錯(cuò)誤的。不要以為自己有多大的能耐，到一個(gè)新的公司，你就必須從零開始。服從于你的上司，服從于你的老板。

真正的服從應(yīng)該是無條件的服從，應(yīng)該是沒有任何借口的服從。在有的人的觀念里，他們這樣認(rèn)為：“對(duì)的就服從，錯(cuò)的就不服從”。持這種觀念的人是錯(cuò)誤的，服從應(yīng)該是絕對(duì)的。如果上級(jí)的指示要經(jīng)過你的判斷才能執(zhí)行下去，這樣一來，不是你的判斷顯得還要比上司更具權(quán)威？所以，服從者應(yīng)該放棄個(gè)人的主見，而應(yīng)該服從于上司和組織的，一心一意地去執(zhí)行所屬企業(yè)的價(jià)值理念和指令。如果你有什么意見或者建議，應(yīng)該在上司發(fā)出指令前提出，如果你的意見沒有得到上司的采納，你也必須立刻去執(zhí)行上司的指令，哪怕你認(rèn)為是錯(cuò)誤的。

作為職員，應(yīng)該時(shí)刻了解自己的權(quán)限有多大，通過服從，你將對(duì)企業(yè)的價(jià)值理念、運(yùn)營(yíng)模式都會(huì)有一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)。

有一位叫普爾頓的年輕人，上司讓他去一個(gè)新的地方開辟市場(chǎng)，那是一塊十分偏僻的地方，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在很多人看來要取得銷路是十分困難的。因此，在把這個(gè)任務(wù)分派給普爾頓之前，上司曾經(jīng)三次把這個(gè)任務(wù)交給過公司里別的人，但是都被他們推拖掉了，因?yàn)檫@些人一致認(rèn)為那個(gè)地方?jīng)]有市場(chǎng)，接受這個(gè)任務(wù)最終結(jié)果將是一場(chǎng)徒勞。普爾頓在得到上司的指示后什么也沒有問，只帶著一些公司產(chǎn)品的樣品出發(fā)了。

三個(gè)月后，普爾頓回到了公司，他帶回的消息是那里有著巨大的市場(chǎng)。其實(shí)在普爾頓出發(fā)之前，他也認(rèn)定公司的產(chǎn)品在那里沒有銷路。但是，由于他的服從意識(shí)，他依然選擇前往，并用盡全力去開拓市場(chǎng)，結(jié)果最終取得了成功。

普爾頓的這種精神我認(rèn)為應(yīng)該是所有員工都必須具備的。

如果你為一個(gè)公司工作，你應(yīng)該對(duì)自己發(fā)誓，你必須服從于這個(gè)公司。無論什么時(shí)候，你都應(yīng)該主動(dòng)、積極地去努力完成上司交給你的任務(wù)。

不要給自己任何的借口和推卸責(zé)任的理由，上司要的是結(jié)果，而不是你再三的解釋原因。你應(yīng)該對(duì)老板這么說：“報(bào)告上司，沒有借口。”

也許你會(huì)說“不是所有的上司的指令都是正確的，上司也會(huì)犯錯(cuò)誤?！钡牵粋€(gè)高效的企業(yè)一定要有良好的服從觀念，一個(gè)優(yōu)秀的職員也應(yīng)該有服從意識(shí)。因?yàn)樯纤镜牡匚?、?zé)任使他有權(quán)發(fā)號(hào)施令；同時(shí)，上司的權(quán)威、公司的整體利益也不允許哪個(gè)員工抗令而行。

如果一個(gè)下屬不能無條件地服從上司的命令，這樣的團(tuán)隊(duì)必將走向失?。环粗?，則能產(chǎn)生強(qiáng)大的執(zhí)行能力，取得巨大的成功。

因此，你要時(shí)刻記住：“不找借口服從并執(zhí)行的員工才是最好的員工”。

無論對(duì)錯(cuò)都不要辯解

作為一個(gè)員工，面對(duì)老板或者上司的斥責(zé)任何時(shí)候都不要辯解，這不僅是我對(duì)你的忠告，而且也是很多成功人士得出的經(jīng)驗(yàn)。

哈佛大學(xué)是世界最著名的大學(xué)之一。哈佛學(xué)生畢業(yè)時(shí)受到很多公司的預(yù)約是十分常見的事情。但是，我從哈佛畢業(yè)的時(shí)候，教社會(huì)學(xué)的科特教授會(huì)給我們四年級(jí)的學(xué)生上最后一堂課，宛如對(duì)即將出征的士兵，做最后的叮嚀。

科特教授對(duì)我們說道：“恭喜各位已經(jīng)在全美一流企業(yè)找到很好的工作。各位都是頂尖的學(xué)生，資質(zhì)比一般人優(yōu)秀很多，初入社會(huì)時(shí)，難免遇到一些能力不如各位的同事，卻偏偏是各位的頂頭上司。工作難免會(huì)犯錯(cuò)，難免會(huì)挨上司的怒罵。但請(qǐng)各位牢牢記住：挨罵的時(shí)候，無論對(duì)錯(cuò)都不要辯解?！?/p>

他這些話一開始讓我聽著覺得十分荒唐：無論對(duì)錯(cuò)，都不要辯解？這不是讓誤解越來越深嗎？這樣不是等于公然認(rèn)錯(cuò)？為了一份工作，真的有必要這么做嗎？

科特教授似乎看出了我們的疑惑，接著說道：“是的，不管你是對(duì)還是錯(cuò)，都不要試圖去辯解。你只管立正站好，頭愈低愈好，不斷點(diǎn)頭，大聲說：‘是的，謝謝指正’，‘是的，對(duì)不起，下次不再重犯’，‘是的，非常抱歉，今后改進(jìn)??’”。

科特教授接下來笑著說道：“你們應(yīng)該好好想想，如果你沒有犯錯(cuò)，正處在怒氣中的老板也聽不進(jìn)任何解釋，到最后，事情也會(huì)轉(zhuǎn)變成‘態(tài)度不佳’的錯(cuò)；這樣，事態(tài)的嚴(yán)重性只會(huì)增加。盛怒中的‘斥責(zé)’就宛如‘齊發(fā)的萬箭’，利箭迎面而來。因此，你千萬不要認(rèn)為自己沒有錯(cuò)，就抬頭挺胸努力辯解，結(jié)果被萬箭穿刺得滿面豆花。你應(yīng)該低下頭來，要彎腰，愈低愈彎愈好，讓萬箭全部掠過頭頂，隨風(fēng)而去，這樣才能確保自己不受傷害。”

科特教授一說完，立刻迎來了全場(chǎng)的掌聲。

“想想看，正處在怒氣中的老板，能聽得進(jìn)你的辯解嗎？假如你是對(duì)的，辯解的結(jié)果，證明是上司的錯(cuò)，這樣會(huì)讓老板很沒有面子，對(duì)自己也沒有任何好處?！薄霸捳f回來，明明不是你的錯(cuò)，卻還能立正站好，彎腰低頭，不斷地道歉，大聲感謝指正等等。了解內(nèi)情的同事看在眼里，必然會(huì)佩服你的胸襟。事后，等老板怒氣消了，或適當(dāng)時(shí)機(jī)再找機(jī)會(huì)跟老板說明：‘其實(shí)上一次??’老板了解之后，內(nèi)心必然會(huì)想：‘罵錯(cuò)了，還能如此虛心受教。這是一個(gè)成熟的職員才做得到的，又沒有讓我公然難看，跟我辯駁?！阍诠疽膊皇且惶靸商欤习遄匀粫?huì)找機(jī)會(huì)設(shè)法補(bǔ)償各位的，因此不必?fù)?dān)心被誤會(huì)，努力工作，時(shí)間將會(huì)證明一切的。萬一真是因?yàn)樽约号袛噱e(cuò)誤，還強(qiáng)詞奪理，日后將很辛苦，可能要做許多事才補(bǔ)得回來。”

科特教授的這一堂課對(duì)我的人生有著很大的影響。我也曾經(jīng)為別人工作過，知道怎樣才能成為優(yōu)秀的職員。因此，我忠告所有的年輕人，不要在上司或者老板責(zé)罵你的時(shí)候立刻頂嘴，這樣做只會(huì)傷害你自己，哪怕你是對(duì)的，你也要學(xué)會(huì)默默承受他們的責(zé)罵。最后，事實(shí)和時(shí)間會(huì)證明你的清白。

第四章公司興亡，我的責(zé)任

一個(gè)公司，只有每個(gè)人都能做到“公司興亡，我的責(zé)任”，這樣的公司才能真正取得勝利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。因?yàn)?，如果公司的每個(gè)員工都能主動(dòng)負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的公司？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說每個(gè)職員都應(yīng)該把責(zé)任拉到自己身上來，而不是推出去。也許有些人說這是吃虧，我告訴你，吃虧就是占便宜，這種教育要牢牢記在心里，我們每個(gè)人都要記住！

堅(jiān)守你的責(zé)任

責(zé)任是什么？當(dāng)然不同的人會(huì)有不同的回答，就像是一千個(gè)觀眾的眼中就有一千個(gè)哈姆雷特一樣。責(zé)任是對(duì)人生義務(wù)的勇敢擔(dān)當(dāng)；責(zé)任也是對(duì)生活的積極接受；責(zé)任還是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，會(huì)因?yàn)檫@份承擔(dān)而讓生命更有力量。

我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色。

無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都有對(duì)他人的責(zé)任，這是社會(huì)法則，這是道德法則，這還是心靈法則。一個(gè)人可能設(shè)法逃避承擔(dān)責(zé)任，他可能會(huì)游刃有余地躲過社會(huì)法則的懲罰，但他最終很難逃過道德法則和心靈法則對(duì)他的懲罰。

在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任，從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。正視責(zé)任，讓我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)絕不放棄。因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅為了自己，還有別人。

社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)?！狈艞壋袚?dān)責(zé)任，或者蔑視自身的責(zé)任，這就等于在可以自由通行的路上自設(shè)路障，摔跤絆倒的也只能是自己。

我們從小就被告知，既要堅(jiān)守自己的職責(zé)也要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，因?yàn)樵谶@個(gè)社會(huì)中，我們必須堅(jiān)守責(zé)任。因?yàn)閳?jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己最根本的人生義務(wù)。

有這樣一個(gè)故事：

一個(gè)漆黑的大雪天，約翰·格林中士正匆匆忙忙地往家趕。當(dāng)他經(jīng)過公園的時(shí)候，一個(gè)人攔住了他?！皩?duì)不起，打擾了先生，您是位軍人嗎？”看起來，這個(gè)人很焦急。約翰不知道發(fā)生了什么：“噢，當(dāng)然，能夠?yàn)槟鲂┦裁磫?？?/p>

“是這樣的，剛才我經(jīng)過公園的時(shí)候，看到一個(gè)孩子在哭，我問他為什么不回家，他說，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這里。誰知道和他一起玩兒的那些孩子都跑到哪里去了，大概都回家了。天這么黑，雪這么大。”這個(gè)人說：“我說，你也回家吧。他說不，他必須得到命令，站崗是他的責(zé)任。我怎么勸他回去，他也不聽，只好請(qǐng)先生幫忙了。”

約翰和這個(gè)人一起來到公園，在那個(gè)不顯眼的地方，有一個(gè)小男孩兒在那里哭，但卻一動(dòng)不動(dòng)的。約翰走過去，敬了一個(gè)軍禮，然后說：

“下士先生，我是中士約翰·格林，你為什么站在這里？”

“報(bào)告中士先生，我在站崗。”小孩兒停止了哭泣，回答說。

“天這么黑，雪這么大，為什么不回家？”約翰問。

“報(bào)告中士先生，這是我的責(zé)任，我不能離開這里，因?yàn)槲疫€沒有得到命令?！毙『夯卮?。

“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”約翰的心又為之震了一下。

“是，中士先生?！毙『焊吲d地說，然后還向約翰敬了一個(gè)不太標(biāo)準(zhǔn)的軍禮，撒腿就跑了。

約翰和這位陌生人對(duì)視了很久。最后，約翰說：“他值得我們學(xué)習(xí)。”

小男孩兒的倔犟和堅(jiān)持看起來似乎有些幼稚，但在這個(gè)孩子身上體現(xiàn)的對(duì)于責(zé)任的這種堅(jiān)守是很多成年人無法做到的，我們不僅對(duì)自己負(fù)有責(zé)任，我們還對(duì)別人負(fù)有責(zé)任。正是責(zé)任把所有的人聯(lián)結(jié)在一起，任何一個(gè)人對(duì)責(zé)任的懈怠都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)鏈的不平衡。

我們這個(gè)世界就像一個(gè)大機(jī)器，每一個(gè)人都是機(jī)器上的一個(gè)齒輪，一個(gè)齒輪的松動(dòng)都會(huì)引起其他齒輪的非正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響到整個(gè)機(jī)器。對(duì)于這個(gè)社會(huì)如此，對(duì)于社會(huì)的一個(gè)單元——企業(yè)，亦是如此。

親愛的員工，你是否趁經(jīng)理不注意時(shí)偷偷地開小差，或者煲與工作無關(guān)的電話粥，就像當(dāng)年上課時(shí)趁老師不注意偷偷地?cái)[弄新買的鉛筆刀？又是否將本來屬于自己的工作推托給其他的同事，就像“大個(gè)子吉姆”從來都認(rèn)為別人比自己干得少？抑或當(dāng)老板布置一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你不停地提出這項(xiàng)任務(wù)有多艱巨，暗示老板是否在你做成之后給你加薪或者你做不成也情有可原，因?yàn)檫@的確不是一項(xiàng)容易的工作？

這樣的人不多但也不是少數(shù)，要不然有問題的企業(yè)為什么還那么多，顧客的滿意率為什么還那么低？每一個(gè)老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因?yàn)橐粋€(gè)員工有時(shí)就代表一個(gè)公司的整體。所以，親愛的員工，不要以為自己只是一名普通的員工，其實(shí)你能否擔(dān)當(dāng)起你的責(zé)任，對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，同樣有很大的意義。

對(duì)一名公司的職員來說，責(zé)任是什么？責(zé)任就是自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，責(zé)任就是對(duì)自己工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華?？傊?，責(zé)任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。

責(zé)任是一種工作態(tài)度

一位曾多次受到公司嘉獎(jiǎng)的員工說：“我因?yàn)樨?zé)任感而多次受到公司的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)我覺得自己真的沒做什么，我很感謝公司對(duì)我的鼓勵(lì)，其實(shí)擔(dān)當(dāng)責(zé)任或者愿意負(fù)責(zé)并不是一件困難的事，如果你把它當(dāng)作一種生活態(tài)度的話?！?/p>

其實(shí)，在很多教育中，就有關(guān)于責(zé)任感的訓(xùn)練。注意生活中的細(xì)節(jié)也有助于責(zé)任的養(yǎng)成。大家都說習(xí)慣成自然，如果責(zé)任感也成為一種習(xí)慣時(shí)，也就慢慢成了一個(gè)人的生活態(tài)度，你就會(huì)自然而然地去做它，而不是刻意去做的。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺得麻煩和累。

當(dāng)你意識(shí)到責(zé)任在召喚你的時(shí)候，你就會(huì)隨時(shí)為責(zé)任而放棄別的什么東西，而且你不會(huì)覺得這種放棄對(duì)你來講很不容易。

比如對(duì)于承諾的信守，這就是你的責(zé)任。一旦你做出什么承諾給別人，別人可能會(huì)對(duì)你的承諾守信表示贊美，你可能就不會(huì)欣欣然而喜，因?yàn)槟阌X得自己本該這么做，這是你的一種生活態(tài)度。

比如守時(shí)也是一個(gè)人最基本的責(zé)任。要知道，一個(gè)人的不守時(shí)就等于在浪費(fèi)別人的生命，我們有能力承擔(dān)這樣的后果嗎？在我們的生活中，總會(huì)遇到一些不守時(shí)的人，人們自己對(duì)此不以為然，這也是他們的生活態(tài)度。

所以說，負(fù)責(zé)任是一種生活態(tài)度，不負(fù)責(zé)任也是一種生活態(tài)度。

作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定但卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。

比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，你很可能對(duì)公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會(huì)有多大影響?！逼鋵?shí)，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì)怎么樣？你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對(duì)你進(jìn)行處罰，那么對(duì)別人呢？公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)？有人曾嚴(yán)厲地提出：“一個(gè)沒有制度規(guī)范的公司，根本不會(huì)有什么前途?！彼?，遵守公司的規(guī)定是每一個(gè)員工必須遵守的責(zé)任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責(zé)任當(dāng)成一回事兒。

當(dāng)你已經(jīng)習(xí)慣了別人替你承擔(dān)責(zé)任，那么你將永遠(yuǎn)虧欠別人，你的腰板就永遠(yuǎn)也不會(huì)挺直。所以，把責(zé)任作為一種生活態(tài)度是最好的。這樣既不會(huì)覺得責(zé)任會(huì)給自己帶來的壓力，也不會(huì)因?yàn)樽约撼袚?dān)責(zé)任而覺得別人欠了你什么。

尤其是當(dāng)責(zé)任由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時(shí)，工作對(duì)于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡(jiǎn)單，也就不會(huì)因?yàn)楣镜囊?guī)定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會(huì)做出違背公司利益的事。

有人說：有幾個(gè)人對(duì)租來的車子，會(huì)像對(duì)自己車子那般細(xì)心維護(hù)？有幾個(gè)人在歸還租來的車子之前，會(huì)把車子洗干凈？

責(zé)任感有可能就在這樣的小事中失掉，責(zé)任感也會(huì)在這樣的小事中建立起來。

作為員工，不要總抱怨老板沒有給你機(jī)會(huì)，有空的時(shí)候不妨仔細(xì)想一想，你是否能夠在老板交給你任務(wù)時(shí)，漂亮地完成任務(wù)并且沒有那么多的廢話？你是否平時(shí)就給老板留下了一個(gè)能夠承擔(dān)責(zé)任勇于負(fù)責(zé)的印象？如果沒有，你就別抱怨機(jī)會(huì)不來敲你的門。

當(dāng)你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一分認(rèn)真、多一分責(zé)任、多一分主動(dòng)的時(shí)候，你再看看機(jī)會(huì)會(huì)不會(huì)來敲你的門？

別在工作上被人看不起

如果你已經(jīng)踏入社會(huì)，并有工作經(jīng)驗(yàn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是在哪個(gè)行業(yè)都有一種現(xiàn)象：有些人總是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也許有少數(shù)人日后會(huì)出人意料地有所發(fā)展，但絕大多數(shù)人還是不怎么樣。

當(dāng)你走上社會(huì)之后，工作就是你一生的重要責(zé)任，你要靠工作來養(yǎng)家糊口，要在工作中發(fā)揮才能實(shí)現(xiàn)自我。因此，當(dāng)你走上工作崗位之后，一定要記住：別在工作上被人看不起！被人看不起雖然不一定會(huì)影響你的一生，但絕對(duì)不是什么好事，對(duì)你也不會(huì)有什么積極的影響。

為什么有些人會(huì)被人看不起呢？我發(fā)現(xiàn)有以下幾種原因：

——自己本身能力不佳

只能做一些無關(guān)緊要的事，但也沒差到必須讓人開除的地步。因此，老板和同事感到此人可有可無，當(dāng)然不可能重用此人了?；蛘咴诠ぷ髦心憧偸浅鲥e(cuò)，或者犯的錯(cuò)誤太大，讓公司遭受的損失太重，這樣就會(huì)讓老板和同事對(duì)你失去信心，他們害怕冒太大的風(fēng)險(xiǎn)，所以只好暫時(shí)把你擱置一邊！

——不重視自己的工作

這種人不把工作當(dāng)一回事，不但表現(xiàn)不積極，連犯錯(cuò)也不在乎，而且他總是采取一種應(yīng)變的態(tài)度：“此處不留人，自有留人處”。

這種人常說“這工作有什么了不起？”或是“這職位有什么了不起？”一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職務(wù)，這樣他的行為就刺激了其他兢兢業(yè)業(yè)的同事。于是，他們也就看不起他了。

——混水摸魚

這種人機(jī)靈狡猾，看起來工作很認(rèn)真，其實(shí)都是在做樣子，他永遠(yuǎn)不必承擔(dān)責(zé)任，但永遠(yuǎn)有好處可得。雖然能言善道，人緣不錯(cuò)，但實(shí)際上別人早在心里看不起他！

一般的老板，對(duì)于他們員工的品格，多半知道得很詳細(xì)，他明白哪幾個(gè)人是專門在尋找偷懶的機(jī)會(huì)，哪幾個(gè)人只是在他面前干得特別起勁，一等他走開之后就丟開什么不做了。而一個(gè)最讓老板信任的部屬，無論有沒有偷懶的機(jī)會(huì)或老板在不在面前，他總是能認(rèn)真地工作，毫不懈怠、忠于職守。

還有許多其他的原因，導(dǎo)致一些人被看輕。

也許你會(huì)說，被人看輕就被看輕吧，有什么了不起的。其實(shí)被人看輕的主要不在于別人，而是你自己。如果你因不敬業(yè)而被人看輕，這些評(píng)語會(huì)到處傳播，這對(duì)你相當(dāng)不利，事態(tài)若太嚴(yán)重，你甚至連新的工作都會(huì)找不到，因?yàn)橥幸仓滥悴痪礃I(yè)，在一個(gè)單位，誰敢用一個(gè)不敬業(yè)之人呢？如果你不敬業(yè)，就算人們不去四處散播，那對(duì)你也沒有好處。因?yàn)槟銦o法從工作中汲取更多的經(jīng)驗(yàn)，而一旦養(yǎng)成了一種不敬業(yè)的習(xí)慣，你一輩子就別想出頭了！

工作上被人看不起與自己的工作能力沒有太大的關(guān)系，如果你能力一般但拼勁不足，人們也還是會(huì)尊敬你。但他們不會(huì)尊敬一個(gè)能力很強(qiáng)，但工作態(tài)度不佳的人。如果你的工作能力平平又不敬業(yè)，那別人肯定會(huì)看不起你——甚至?xí)凶屇憔礓伾w走路的可能！

只有在工作上干出了一定的業(yè)績(jī)，你才能有自己的地位、聲望，也才能讓別人尊敬你、禮遇你！

公司興亡，我的責(zé)任

最重要的東西永遠(yuǎn)在最后，在你即將讀完本書的時(shí)候，我要告訴你最關(guān)鍵的一條，那就是無論你在哪里上班，無論你從事的是什么樣的工作，心中一定要永遠(yuǎn)記住這句話：公司興亡，我的責(zé)任。

有人將公司比喻成一條船，這實(shí)在是一個(gè)再好不過的比喻了。紐約最著名的紡織品公司費(fèi)特曼公司就將自己的企業(yè)比作一條冰海里的船。在這個(gè)公司，無論是辦公室、會(huì)議室，還是生產(chǎn)車間的墻壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫，畫上面就是一條即將撞上冰山的輪船，在畫面下面寫著一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救這條船?！边@個(gè)公司多年來都經(jīng)營(yíng)得特別好，員工待遇也相當(dāng)高，是什么原因？就是因?yàn)檫@個(gè)公司所有的員工一直以來都與公司共命運(yùn)。他們都知道，掌握公司命運(yùn)的不僅僅是董事長(zhǎng)，不僅僅是董事會(huì)成員，也包括他們自己。

一個(gè)公司，只有每個(gè)人都能做到“公司興亡，我的責(zé)任”，這樣的公司才能真正取得勝利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。因?yàn)椋绻镜拿總€(gè)員工都能主動(dòng)負(fù)責(zé)，天下哪有不興盛的公司？哪有不團(tuán)結(jié)的組織？所以說每個(gè)職員都應(yīng)該把責(zé)任拉到自己身上來，而不是推出去。在費(fèi)特曼公司就是這樣，如果公司哪個(gè)辦公室很臟，經(jīng)理問：“怎么回事？”假如有個(gè)員工站起來說：“報(bào)告，今天麥克值日，他沒有打掃衛(wèi)生。”那么，這個(gè)員工是要被立即解雇的。在費(fèi)特曼公司，員工會(huì)這樣說：“對(duì)不起，經(jīng)理，這是我的責(zé)任?！比缓篑R上去打掃。燈泡壞了，哪個(gè)員工看見了，自己就會(huì)掏錢去買一個(gè)安上；窗戶玻璃壞了，員工自己馬上買一塊換上它——這才是教育，不是把責(zé)任推出去，而是攬過來。也許有些人說這是吃虧，我告訴你，吃虧就是占便宜，這種教育要牢牢記在心里，我們每個(gè)人都要記住！

我們每個(gè)人都要努力訓(xùn)練自己“公司興亡，我的責(zé)任”這樣的思想。任何一個(gè)公司，不可能每件事情都只有由規(guī)定的人員來做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個(gè)人都能夠負(fù)起責(zé)任來。

我們不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點(diǎn)，只要是有益于公司的，我們就應(yīng)該全力以赴地去做。因?yàn)椋灰怯幸嬗诠镜氖虑?，就?huì)是有益于自己的事情。