第一篇：我是醫院職工,醫院在我心中

我是醫院職工，醫院在我心中

尊敬的各位領導、親愛的同事及朋友們：

大家晚上好！今天我演講的題目是：我是醫院職工，醫院在我心中。在這個世界上，有一個院落，也許是一個不大的地方，卻來往著各行各業的人們，他們來這里有一個共同的目標：尋求健康，擁抱幸福。為了這個目標，他們每天都在上演著人間最觸動心靈的愛之大劇。這里是充滿愛的世界！

在這個院落里，有一種人很普通，就像是大海里的一滴水，一旦融入人群里，你可能就很難發現他們。但是，他們又很特別，他們有一個不同于他人的目標：攻克疾病，呵護生命。為了這個目標，他們每天都在付出著真愛，常常在你最需要的時候，出現在你的身邊，給你帶來生命的陽光和快樂！

親愛的朋友們，你們的眼神告訴我，笑我的問題太簡單。是的，在我們美麗的家鄉秭歸，就有這樣的院落，這樣的人，它就是秭歸縣中醫院。今天站在這里，我想告訴你們我是醫院職工，醫院在我心中。

我是醫院職工，我愛我的醫院。是她堅強了我的性格，給了我奮進的力量！俗話說“家和萬事興”，作為大家庭中的一員，我們思想上就要樹立“院興我榮，院衰我恥”的觀念。只有這個“家”興旺發達了，員工才會有良好的工作環境，生活才會多姿多彩。當我們在為醫院努力工作的時候，醫院也在不斷的關注著我們。醫院給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了醫院，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。

醫院要在激烈的競爭中處于不敗之地，就離不開英明、果斷的領導班子，同樣離不開醫院的員工，因為員工是醫院經營和發展的主體，醫院的興衰與醫院的每一個人休戚相關。只有加強凝聚力，才能適應優勝劣態的競爭環境。所以我們每位員工都要增強憂患意識，樹立主人翁觀念，群策群力，共同推進醫院的發展，在未來的競爭中成功的機會才會更大。

醫院在我心中，我愛我的醫院。是她讓我展開理想的翅膀，讓我感受到了家的溫馨和愛！

近年以來，醫院進行了人事、分配、后勤等方面的改革，建立了新的用人機制、獎懲制度、后勤考核評議制度，為人才的選拔、培養創造了條件。營造了良

好的文化氛圍和團結、勤奮、嚴肅、活潑的醫院人文環境。同事們互敬、互助、互愛，和諧相處；院領導對我們的工作、生活和學習給予了全方位的關心和支持。特別對于年輕醫務工作者，從如何定位、如何做人、做事、做學問進行正確引導，教育我們正確認識自己，正確對待社會，從醫先修德，珍惜自己多年來努力學習奮斗的成績，珍惜自己的工作崗位，奉獻人民健康事業。

我愛我的醫院，是她讓我懂得珍愛生命的意義，催我成長！

從事醫務工作，看遍人間悲傷，更覺責任；閱盡歡喜，默默祝福。從事醫務工作，嘗卻苦和累，把微笑掛在臉上，把辛酸埋在心底，把燕尾頂在發稍，把圣潔掛在胸襟.....因為，我們深知以關愛病人的健康為榮，這是我們的職責所在，也是我們從事這一行最基本的職業道德，要始終堅持“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨。所以，我們愿意把一切都獻給病人，獻給那些最需要我們關心的人。

一段精彩的樂章需要全體樂隊成員集中精力，協調一致；而一個成功的企業同樣不可缺少的是員工之間的團結合作。只有企業不斷的發展，才能為我們提供施展才華的舞臺，才會有我們個人發展的機遇。因此，無論何時何地，我們都要把醫院的利益放在首位。我們每個人都要帶著真摯的情感去真正做到忠誠于醫院、忠誠于事業、忠誠于自己的崗位。我們要牢固樹立“把醫院當成自己的家，把醫院的事當成自己的事”的工作思想，全身心的為醫院奉獻出一份力量！

第二篇：醫院在我心中演講稿

我是驕傲的第一醫院人

那是一種崇高、神圣的職業，它以戰勝病魔為己任，以救死扶傷為職責，以無私奉獻為誓言，以拯救生命為承諾。人們親切的賦予這種職業一個圣潔、熾熱的稱號“白衣天使”，它們的身影總是閃爍在人類最危難的時刻，無論是地震、火災、洪水，還是像抗擊非典那個沒有硝煙的戰場上，是它們奮不顧身的投身到危險的最前方，在百姓期待的目光中，挽救回一顆顆鮮活的生命，天使的使命在這一刻彰顯的淋漓盡致。

普施仁術、濟世扶危成為每一位白衣天使所追尋的神圣事業，其實病魔無論何時何地都在威脅著人類的健康，病魔是可怕的、病痛是殘酷，就這樣白衣天使成為了人們戰勝病魔、消除病痛最真切的捍衛者，也因此，人們同白衣天使作戰的陣地——醫院有了“不解之緣”。

被譽為xx醫療航母的xx市第一醫院，有著名醫名院的雅稱，更成為xx百姓心中最信的過的醫院，任何疑難重病在這里都能夠迎刃而解，第一醫院以其嚴謹的工作作風、高精尖的醫療技術奠定了它在xx無可匹敵的社會地位。有幸我能夠成為第一醫院人，我為他的高端、為他的成長、為他的一草一木都感到自豪。

一直以來，第一醫院始終堅持“科技興院、人才立院、依法治院”的發展戰略，重視人員培養，不斷推進醫療技術引進和創新，大力開展國內外各專業的學術交流，同美國、日本、意大利、澳大利亞等國際知名的醫院建立友好醫院與協作關系，開辟了第一醫院的國際化路線，高精尖的醫療技術，是我們第一醫院人驕傲的內在，黑龍江省西北部地區首例肝臟移植手術在第一醫院完成，成功完成我省首例自體肺移植手術，成功開展了黑龍江省首例胰、腎、十二指腸聯合移植術，已成功完成近百例腎臟移植手術和數例活體腎移植手術、完成我市首例心臟冠脈搭橋術，此外，成功搶救了一位自主心跳、呼吸停止2小時20分鐘的患者，創造了xx醫學使上的奇跡等等。眾多的第一次、眾多的事實扎扎實實的奠定了第一醫院xx醫療航母的地位，無不驗證著第一醫院人用辛勤汗水換來的累累碩果和璀璨光環，也更加堅實了xx百姓對它的稱贊與信服。累累碩果的取得，靠的不是上天的賜予；璀璨光環的背后，是每一位第一醫院人用自己全心全意的付出爭取到的。

醫生的楷模白求恩，護理工作的創始人，被人們成為“提燈女神”的南丁格爾，作為醫護人員的杰出代表，他們用不爭的事實和獨有的人格魅力，盡情書寫著“白衣天使“的曲曲頌歌。其實白求恩式的好醫生、南丁格爾式的好護士就在我們自己的身邊，就在我們xx市第一醫院的天地之中。寂靜的深夜，當人們沉浸在香甜的睡夢中時，我們的外科醫生卻依然停留在無影燈下，手術臺上，病人身旁；節日假期，當人們喜慶的圍坐在餐桌旁共飲團員之酒時，我們的醫生、護士依然守候在每一位病人的床前，不停的忙碌著。當自己還在襁褓中的孩子發著高燒不停啼哭的時候，而此時我們醫生的懷中，可能正在撫慰著病人的孩子。一位手術室的護士曾經對我說：“由于經常夜間有急診手術，不得不將自己剛滿周歲的孩子交給婆婆照看，有一回她竟然連續五天沒有看到孩子一眼”。她對我說：“你知道那是什么感覺嗎？”說完后她默默無語了好一陣，我的心里也不知道是什么滋味。

是的，作為一名醫務人員，我們的確愧對我們的家人，可是當看到我們治療、護理過的病人帶著喜悅的笑容康復出院的時候，我們的心中涌動著無比的欣慰，我們的付出是值得的。

分院曾經收治了這樣一個患者，是一個靠沿街要飯生存的人，由于常年居無定所、到處游蕩，造成了嚴重的營養不良，最嚴重的是他的左腳已經嚴重壞死，必須進行截肢手術，一天，他昏倒在地上，由110送到了我院，剛來的時候簡直不堪入目，身上散發著刺鼻的氣味，毫不夸張的說，他的那件棉襖除了露出的棉花是軟軟的，其他都特別硬，可以直直地立在桌子上，所有的患者都離他遠遠的，堅決不肯同他一個病室，就是這樣一個患者，我們的醫生、護士并沒有任何的嫌棄和怨言，醫生照例對他進行詳細的檢查，護士們為他打來了熱水，洗了澡，理了頭發，拿來了新的衣服給他換上，煥然一新的他簡直判若兩人，科里的醫務人員還為他捐了款，并從家中帶來飯盒為他提供一日三餐，五十幾歲的大男人，眼圈里的淚水一次次涌動，我們的醫生、護士卻說：“沒什么，只要你來到我們的醫院，就是我們的緣分，就是我們的親人，我們怎能讓親人餓肚子呢”。

分院的xxx主任，今年已經年逾60，可是你卻絲毫看不出他的蒼老和倦怠，她的精氣神足像剛剛參加工作的年輕人，從醫40余年的她，用精湛的醫術和高尚的醫德，為無數患者點燃了生命之火；她體恤患者的不易，能為患者節省一分錢就絕不多花一分錢，在她眼里，病人沒有高低貴賤。無論城市的還是農村的，無論是普通老百姓還是領導干部，她都一視同仁，認真負責，精心診治。農村的患者經常找到她，每一天她的診室里都門庭若市，經常聽到她這樣說：“你的病不能再耽誤了，要抓緊治呀，先買藥吧，回去的車前我給你拿，”聽到這樣的話，患者的心中怎能不感激她，又怎能忘記這位好醫生，人們在危險的時候想到的人，往往是他們心目中最可愛的人；在關鍵的時候寄予希望、賦予重托的人，往往是他們心目中最可親的人；而值得人們托付生命的人，無疑是他們最可信賴的人。是的，這就是第一醫院的醫生、護士，正是它們用那顆顆愛心、片片真情筑起了第一醫院不倒的醫學長城。

第一醫院的院徽再一次重現在我的腦海中，鮮明的色彩、和諧的筆調描繪著一個團結、美好、充滿凝聚力的主題，更加寓意著第一醫院人團結一心、把握機遇、共創的明天美好愿望。紅十字是救死扶傷、懸壺濟世的代言，也是第一醫院人恪盡職守、發揚人道主義精神的誓言。中間的“1”代表者第一醫院在xx醫療界的龍頭地位，背景上的丹頂鶴傲然佇立，象征著第一醫院人昂揚向上的精神，也代表者對生命的祝福。綠色橄欖枝代表著生命、頑強，而橄欖枝更加代表著永遠的希望，永遠的健康。“1911”象征著第一醫院人從建院伊始就將救死扶傷的人道主意精神融入自己的生命，縱然歲月變遷，縱然時光流逝，不變的是第一醫院人執著的信念與永恒的追求。愛心與責任，奉獻與超越，第一醫院人以堅定的信念，繼續著無悔的誓言。我驕傲，我是第一醫院人。

第三篇：醫院職工獎懲條例

北臧村鎮衛生服務中心職工獎懲制度

（新立村社區站）第一章 總 則

一.為使醫院逐步實現科學化、制度化、法制化，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據“全國醫院工作條例”結合本院實際，制定本條例。

二.獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

三.本條例適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本條例規定執行。四.本條例由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。五.本條例經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

一.綜合獎項

以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫療質量、醫德醫風、工作量）分等評定年終綜合獎，可分為先進科室、質量安全標兵科室等，具體獎金根據當年的經濟收入情況提交院辦公會議研究決定。二.貢獻獎項

1、在本為醫院單項作出貢獻者（包括科室管理、合理化建議、危重病人搶救、群體傷（病）事件搶險救災成績突出者等情況）取得榮譽者除給予通報表彰外，另獎勵500-1000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。三.在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，酌情給予獎勵。

第三章 懲 罰

第一條 醫療質量管理

1、違反各項準入制度的一次扣罰500-1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療質量和安全管理核心制度的，每例次扣罰責任人50—200元，造成后果的，另行處理。

3、各類申請單、報告單、記錄單、處方等不合格的，每例扣罰責任人20元。

4、科室醫療質量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。

5、不合格病歷一份扣罰責任人1000元，扣罰科主任、診療組長各200元，并及時改正歸檔；乙級病歷每份扣罰責任人100元，扣罰科主任20元，診療組長20元；病歷書寫、各種記錄未及時完成，作為乙級病歷處理。住院病歷未按時歸檔的，遲交一份扣罰10元。

6、違反抗菌藥物使用管理規定，參照《違規使用抗菌藥物處罰措施》處理。

7、醫技科室不按時出報告；急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人50元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣罰責任人100元，造成后果的另行處理。

8、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣罰科室500元。醫療糾紛發生后，通過協調或訴訟解決發生的相關理賠費用，醫院科學技術委員會專題會議裁定科室和個人承擔比例。

9、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，酌情處理。第二條 護理質量管理

1、護士長未落實科室護理質量管理，質控記錄不及時或不真實扣罰護士長50元；護理質量指標未達標的每項扣罰20～50元，每下降一個百分點扣罰10元；護理部下達的各項規定，護士長完成不及時或不到位者，每項扣罰50元。

2、發生護理差錯造成病人不良反應，視情節輕重扣罰責任人50～300元；科室發生差錯隱瞞不報者扣罰護士長200元，造成嚴重后果的按醫院有關規定處理。

3、違反護理分級管理制度，造成護理并發癥的，發生一起扣罰責任人100元，護士長50元，造成后果的按醫院有關規定處理。

4、違反護理病歷書寫規范的，發現一處扣罰責任人5元，丟失病歷按差錯處理。

5、急救藥品、器械管理不到位，發現一次扣罰科室50元。

6、夜班質量考核，一項不合格扣罰5～10元。第三條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人10元。

2、消毒液出現嚴重染菌，超過100菌落單位/毫升或無菌器械保存液內查到細菌，每次扣罰科室50元，責任人20元。

3、發現感染病例漏報一例，扣罰床位醫生20元。

4、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生10元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生10元。

5、感染調查表未填寫，每份扣罰10元。

6、感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款5元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰10元（以此累計）。

7、傳染病等各類報卡未按規定上報的，每例次扣罰50元。

8、違反醫院感染或傳染病管理規定，造成后果的，視情節給予相應處理。第四條 醫教研管理

1、各種相關培訓，缺席一次扣罰個人10元。

2、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，不予續聘或低聘。

3、醫護定期考核不合格者，不予續聘或低聘。

4、嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，如發現私自帶教者，將扣罰該科室當年帶教經費并根據情節追究當事人責任。

5、全院三基等各類考試成績不合格的扣罰50元，經補考不合格者一次扣罰500元，考試作弊者扣罰200元，并作零分處理。

6、各專業科室未完成三新項目和學術論文發表數的，每年每項扣罰科室500元（每年三新項目1項，論文2篇）。第五條 醫德醫風管理

1、院級投訴經查實第一次扣罰50元，第二次扣罰200元，一年投訴三次者參照醫院解聘、辭聘制度執行；

2、工作時間，職工之間或醫患之間爭吵，扣罰當事人100元。情節嚴重者給與行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件，扣責任人1-3個月績效工資，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹患者到院外藥店購藥、購器材、到其他醫院就診；私自外出會診、行醫、向患者出售藥品，扣罰1-3個月績效工資，所有責任自負。

5、利用工作職務之便收受各種回扣，扣罰1-3個月績效工資，并按照上級有關規定處理；

6、工作人員私收現金，扣罰1個月績效工資，情節嚴重者給與行政處理。

7、查實不收費、少收費、多收費，全額從科室績效工資扣除，性質惡劣的處以2－5倍罰款。

8、職工行為給醫院帶來不良影響或嚴重后果的，視情節嚴重程度，給予轉崗、待崗、解除勞動關系處理。

第六條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣罰50元；私自調班、調休，發現一次雙方各扣罰20元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣罰50元。

2、曠工半天，扣罰150元；曠工一天，扣罰300元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，達到七天的按自動離職、解除勞動關系處理。

3、脫崗或查崗在10分鐘內未能到崗，發現一次扣罰50元，30分鐘以上按曠工處理，因脫崗造成不良后果，按有關規定處理。

4、開“無人”燈、風扇、空調，自來水龍頭未關，使用空調不關門窗，發現一次扣罰科室100元。

5、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、未佩戴工號牌等，每發現一次扣罰20元。

6、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理【緊急維修（包括供電）必須10分鐘內到位】，每次扣罰20元，造成不良后果另予處罰。

7、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣罰500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

8、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣罰100元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣罰20元。

9、科室考勤不真實，不實天數按事假論處，不得用其他假期抵消，并按每天50元的標準分別扣罰當事人及科室，同時予以通報批評。科室不及時上交考勤表的（每月3日前），每次扣罰科室50元。

10、不按規定參加會議及各類學習活動，未請假缺席一次扣罰20元（夜班值班人員、病產假、年休假、婚假、喪假、哺乳假除外），私事請假扣罰10元；科主任護士長不參加醫院早會（請假者除外），每次扣罰40元，私事請假，每次扣罰20元；

11、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣罰500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。第七條 醫保制度管理

1、不合理用藥造成拒付的，全額扣責任人。

2、科室違規收費按30%扣罰相關科室。

3、發現一例醫保或農合病人掛床，拒付費用由責任人全額承擔。

4、醫保內置材料未按規定審批造成拒付的，拒付費用的40%由責任人承擔。

5、違反其他醫保政策的，視情節給予相應處理。

第四章 附 則

第一條 本獎懲條例與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。第二條 本條例通過之前遺留的問題按原條例處理，通過之后發生的一律依照本條例執行。

第三條 職代會閉會期間需對本條例作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第四條 本條例由院職工代表大會負責解釋。

第四篇：醫院職工考勤制度(上傳)

醫院職工考勤制度

塔河縣十八站醫院職工上班期間嚴格遵守考勤制度：

一、請假制度：

1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《 醫院考勤制度審批表》；

2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據，提供不了的算事假；請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發，出院后需要在家繼續休養的，算病假。

3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假，科室主任和護士長無權給假，未經請假擅自離崗者一律按曠工處理。

4、事假期間扣發工資和獎金；病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資；

5、探親假、產假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關規定執行。工傷假：按國家相關法律法規執行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執行；

6、未辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工論處；除扣除當日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金；休假期滿，逾期不上班且未 辦理續假手續的，按曠工論處；

7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續曠工15天，或一 年內累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關系轉到人事部門；

8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動

事宜或經商者，經查實按曠工處理并給予行政處分；

二、請假的審批權限：

1、普通職工請假1—3天以內的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假；請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，并且到塔河縣衛生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

2、中層干部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。

3、職工上班直接在外公干的，須向分管領導以口頭形式請假；上班后外出公干的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工

4、職工請假離開十八站林業局者，無論時間長短必須向主管領導請假。

三、請假手續辦理：

1、請假時按規定的各級領導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須 向規定的各級領導銷假簽字并到院辦存檔；

2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續假，銷假時填寫續假事由、續假期限；

3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假一律無效，如缺勤按曠工處理。

各科室要加強日常管理工作，嚴格執行本制度，院部將對考勤制度的執行情況不定期進行檢查，并將檢查結果納入年終科室考評和年終個人獎金考評；

此制度自2014年1月10日執行。原《醫院職工考勤制度》及《補充規定》于2014年1月10日廢止。

第五篇：醫院職工自我鑒定

醫院職工自我鑒定

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，醫院職工自我鑒定。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了醫務工作者“救死扶傷”的責任，也體會到了醫務工作者艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為醫務工作者的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將自我鑒定匯報如下。

一、在思想上，與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共-產-黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏，向黨遞交入黨申請書;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的;能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

二、在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

三、在工作上，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退，自我鑒定《醫院職工自我鑒定》。正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理。嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態心理，并做好健康宣教。

四、在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

光陰似箭，一晃眼，從學校走上社會，走進醫院，成為一名救死扶傷的護士已經好幾年了。自中專衛生學校畢業以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，有成功的喜悅，也有失敗的辛酸。真正接觸到臨床后，才發現，臨床護理和書本上的理論知識還是存在著差距，自己不僅要有扎實的理論，熟練的臨床操作，良好的職業道德，還必須培養自己的耐心和愛心等等。然而日益激烈的行業競爭也使我充分地認識到自己的不足，一定要有過硬的專業技能和思想政治覺悟才能在這個高科技突飛猛進的社會主義社會擁有一席之地。于是，2006年12月份我又完成了山西醫科大學脫產兩年的大專課程，來彌補自己的不足之處。

在思想上，與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求自己積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共-產-黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

在學習上，嚴格要求自己，憑著自己對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上掌握了一些專業知識和操作技能，熟練的掌握了專科知識和各項專科護理操作，作到了理論聯系實際。除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。