第一篇：新員工企業文化培訓試題

華星醫院新員工企業文化培訓試題

科室：姓名：入職時間：

一、填空題（每空1分）

1.華星醫院是一家公交線路有，醫院網站是，醫院QQ號是

2.濰坊華星醫院定位3.濰坊華星痔瘺病研究所定位4.醫院設立的科室有5.醫院的院花

6.醫院的愿景7.醫院的理念8.醫院的使命9.醫院的服務10.醫院的院訓11.醫院的院歌

12.醫院的公交路線13.員工請假須有和的簽字方可有效。

14.員工辭職需提前書面提出辭職申請，不得擅自離職。

15.臨床人員認真熟記臨床各種業務知識，并做好醫護服務。

第二篇：新員工企業文化培訓心得

鯤化為鵬 志在圖南

—新員工企業文化培訓心得

《莊子〃逍遙游》第一篇，向我們講述了這樣一個“鯤化為鵬”的奇怪故事：“北冥有魚，其名為鯤。鯤之大，不知其幾千里也。化而為鳥，其名為鵬。鵬之背，不知其幾千里也。怒而飛，其翼若垂天之云。是鳥也，海運則將徙于南冥。南冥者，天池也。”

這個故事其實是說：“北海有一條魚，名字叫鯤。鯤的體型龐大，不知有幾千里變化為鳥，名字叫鵬。鵬的背部寬闊，不知有幾千里。它奮起高飛時，雙翅張開有如天邊的云朵。這只巨鳥，在海風大作時，就會遷徙到南海去。南海，是一個天然大池。”

作為一名海航集團的新進員工，在進入廣州海航置業的短短一個多月的時間里，每天無時無刻的不在感受著海航集團獨有的企業文化氛圍。記得剛剛拿到《中國傳統文化導讀》這本書時，翻開第一頁，閱讀由陳峰董事長親自撰寫的序，就深深被“內修中華傳統文化精粹，外融西方先進科學技術之中西合璧企業文化精神”這句話所打動。因為，只有民族才是最具有特色與創造性的，民族讓這世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。

海航就是因為秉承這一原則去創造和完善自己的企業文化，企業軟實力，由一個當初只有一千萬人民幣注資，連

一個飛機翅膀也買不起的小公司，也就是“鯤”，成長為今天擁有八大產業板塊涵蓋“吃、住、行、游、購、娛”的中國五百強企業，也就是“鵬”。深刻體會了海航的今天不是一個奇跡和偶然的結果，而是一代海航人用自己獨有的方式向所有中國人乃至整個世界講述著一個中國現代企業“鯤化為鵬”的偉大故事。海航今天的成功代表著引領我們中國經濟在世界領先騰飛其中的一只展翅高飛的大鵬鳥。

作為一名海航的新進員工，海航教給我，對待人生和生活的態度是“投身一項大有希望的事業”，秉承著“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事”，去創造“至誠，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身邊每一位在海航工作已久的員工也正是這樣做的。他們對待工作的態度是熱情的，矜矜業業的，嚴格的遵守公司的各項制度，把公司的事情當成自己的一項偉大事業來做。他們的工作能力是出色的，每一個人在工作中，有著提出問題，分析問題，解決問題的優秀工作能力，敢于打破常規，在順應當今復雜的經濟形勢中大膽創新，勇于拓出一條獨特的“海航之路”。無論在工作和生活中他們之間團結友愛，互相幫助，珍惜相處的緣分，像一家人一樣不分你我。

在海航獨特的企業文化中，“勤習”的理念給人以深刻的印象。在海航，集團會經常為每名員工，不論是管理干部還是基層員工，提供人人平等的培訓機會，使員工得到精神

方面最寶貴的無形財富，為員工未來的發展拓寬了道路，這無疑驗證了“培訓機會是企業給到員工最好的福利”這一真理。除此之外，每一位員工都會利用休息時間來不斷地學習新理念和掌握很多優秀的專業知識。從上到下，每一個人都是如此，這就是為什么海航能由單一的航空運輸企業衍生為多元化發展的企業集團的最重要的原因之一。

“先成人，后成才”是，海航企業文化給到我又一個深刻的感悟。海航不僅教育每一位員工做到“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事”，而且教育員工要做到“團體和睦”，“諍議寬恕”，“長幼慈愛”“待人真誠”，“處眾謙恭”等基本的中華民族美德，把對待生活，工作的態度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作為自己學習，工作的基本準則。

以上所有的這一切都是我，一名海航新進員工，在短短一個月多月中，所看，所感，所想的體會。在今后的工作中，我會繼續深入的學習海航的企業文化，并且積極向周圍所有的海航同仁前輩學習，為海航在不久的將來創造世界級百年企業品牌而奮斗！

2009年8月16日

第三篇：新員工企業文化培訓檢驗

新進職員培訓成果檢測表

（一）○公司的經營理念第1次評價第2次

新進職員教育成果檢測表

（二）○修飾外表的重點第1次評價第2次

○以與新進職員年齡相近的前輩來指導，比較容易有好的結果

第四篇：新員工企業文化培訓心得體會

通過在xx這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天，自己也學到了許多東西，對xx的企業文化也有了更深的理解。制度創造生命力，文化延續生命力，管理加強生命力。一個好的優秀的企業，一定有著優秀的管理團隊，優秀的企業管理制度，以及優秀的企業文化。xx所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業、責任、精益、高效的企業文化是很值得其他企業學習和借鑒的。xx對每一位進廠的員工都要進行培訓，培訓內容不僅有部隊的軍事化訓練，還有公司的管理制度的學習，甚至小到生活中瑣事。企業文化是一個企業的生命凝聚力。只有好的企業文化，才能培養出好的團隊，才能營造好的工作氛圍。一切關鍵的因素都在于人的因素，吸引優秀的人才，培養好人才，管理好人才，最后還要留得住人才，企業才能保持長久的生命力。這就是自己在xx培訓所學到的一點東西。

今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事知識方面要要加強學習，xx加油.朋友們加油..

第五篇：新員工培訓試題

新員工安全生產培訓試題

姓名部門成績

一、填空（每題5分計40分）

1、安全生產管理，堅持

2、消防工作貫徹堅持專門機關與群眾結合的原則，實行防火安全責任制。

3、生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的，取得，方可上崗作業。

4、從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題出、、；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

5、事故調查處理應當按照、的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。

6、從業人員應當增強，嚴格遵守、法規和本單位的安全生產規章制度以及，正確佩戴和使用。

7、、生產經營單位應當按照國家標準或者行業標準為從業人員無償提供合格的，并督促、檢查其按規定使用。不得以替代勞動防護用品。

8、向消防隊報警需講明哪些內容？、、、二、判斷（每題5分計60分）

1、生產經營單位的企業負責人應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。（）

2、生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，無權對本單位的安全生產工作提出建議。（）

3、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，不必載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。（）

4、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，未經負責人同意不得私自停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。（）

5、任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報。（）

6、手提式干粉滅火器在使用時，拔開消防銷即可使用，無須事先把滅火器上下顛倒幾次（）。

7、手提式干粉滅火器在使用時，應先拔開消防銷，一手握住噴嘴，另一手用力按下壓把，干粉便會從噴嘴噴射出來。（）

8、推車式干粉滅火器一般是一人使用的，無須兩人操作。（）

9、滅火器噴射方法都是噴射底部成扇型，且站在上風處噴射較為有利。（）

10、依據燃燒物質的燃燒特性可分為：Ａ類火災、Ｂ類火災、Ｃ類火災也可分固體燃燒、液體燃燒、氣體燃燒所造成的災害。（）

11、水可以撲救任何物質引起的火災。（）

12、１２１１滅火器可廣泛用于撲救油類、電器設備、有機溶劑、天然氣等火災。（）