第一篇：新職工崗前培訓記實

新生力量新起點

----新職工崗前培訓2012年，為了充分滿足臨床工作需要，醫院經過層層篩選，新招聘引進23名醫療和48名護理人才。為了讓他們盡快適應醫院環境,適應臨床工作,提高醫療護理服務質量,樹立愛崗敬業、以患者為中心的服務理念,自覺遵守職業道德和行為規范,履行神圣的職責,努力學習、刻苦鉆研基礎知識和技能,以良好的職業素質勝任崗位,8月29日-31日，政工科、醫務科、護理部對新進人員進行為期三天的崗前培訓。

本次崗前培訓結合衛生專業現狀，以理論與經驗相結合培訓。培訓內容為：醫患溝通、醫德醫風、病房規章制度與管理、病歷文書書寫基本規范、職業暴露與防護、醫院感染、消毒隔離、醫療廢物處理、醫療相關法律法規、護理相關法律法規、醫護人員如何防范醫療糾紛、不良事件與隱患缺陷報告制度、醫院新進職工待遇相關問題、霍亂的預防和治療、憶院史、講傳統。

在整個培訓過程中，老師們一絲不茍，精心準備，課件豐富多彩、圖文并茂。最難能可貴的是醫院退休老領導不辭辛苦為新生力量們講述醫院歷史，提醒大家珍惜眼前幸福，在醫院現在良好的環境中實現自我價值！

通過此次培訓，為新進人員樹立了正確的工作理念，增強了主人翁意識和責任感，明確了今后的工作目標、學習任務和努力方向，提高了安全意識和臨床工作能力，加快了對醫院環境的適應，為盡快勝

任本職工作奠定了基礎。為醫院的發展獻出自己的一份力量！

第二篇：新職工崗前培訓

崗前培訓心得體會

經過了這十幾天的培訓，聆聽了領導的教導和指點，我收益頗多，感觸頗多，認真學習了醫務人員的職業道德，醫患溝通的技巧，職業禮儀的運用，我對醫院文化，發展歷史，辦院宗旨，行為規范，服務理念和醫院環境有了一個深入的了解，深刻體會到醫務工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的！

作為一名護理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心，”的護理理念。真正踐行這一護理理念，我們必須具備責任心、細心、扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神。這次培訓使我們的職業素質得到了提高，也為我們以后能夠快速成長為一名有素質，有修養，有能力，有水平的護士打下了良好的基礎，作為一名臨床護士，我們與病人接觸最為密切，我們應該給予病人親人般的關懷，了解他們的需要，滿足他們的需要。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好我們的本職工作，做到：腦勤，手勤，眼勤，口勤；要有細心，耐心，責任心，愛心，扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神，溝通又分語言性溝通和非語言性溝通，要正確掌握溝通的技巧，與病人建立互相信任的關系，讓病人愿意與護理人員溝通。

護理禮儀的培訓讓大家言談、舉止、儀表和服飾能反映出人的思想修養、文明程度和精神面貌每個人的文明程度關系到的形象也到整個醫院的精神面貌乃至整個社會的精神文明護理禮儀單純地僅在護士的外表更局限于面部的修飾和站、立、行、走等護理禮儀的本質做人的問題護理服務特殊的群體其心理狀態更為敏感與脆弱護理人員的一舉一動護理工作中的每個細節問題都引起不同的情緒反應護士在護患交往關系中主導地位應好的情緒將有利于服務的的心態融入到對的同情、理解和體貼的情感之中

我們作為新人，在理論上還有很多知識需要學習鞏固加強，在工作上還有很多的不足需要完善提高，希望領導、護士長、老師們多教導，多指點，我們自己也會勤于學習，多請教，多提問，努力完善自我，勝任工作。既然我們選擇了護理工作，就要立志做一名合格的護士，做一名讓患者信任的護士，做一名讓家屬放心的護士！

第三篇：新職工崗前培訓制度

新職工崗前培訓制度

為了使新聘人員盡快適應新工作、新環境，了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫院文化，更快更好地勝任未來的工作。特制訂本制度。

第一條 凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于每年的5月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。

2、醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。

3、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。

4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。

6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。

7、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。

8、預防與控制醫院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓辦法及要求：

大中專畢業生及研究生報到后，由辦公室、醫務科、護理部負責組織培

訓，結業考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報醫務科、護理部備案。

第四條 辦公室、醫務科、護理部應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條 崗前培訓由醫務科、護理部具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

第四篇：新職工崗前培訓運輸

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第五篇：新職工崗前培訓計劃

X X 煤 礦

新 職 工 崗 前 培 訓 計 劃

二零一三年一月

2013年XX煤礦職工崗前培訓計劃 各科、室、區隊：

為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促使新工人熟悉礦井安全知識，掌握崗前安全操作技能，具備入井條件，從而使其達到自身安全和礦井安全的目的，根據國家安全生產監督管理總局頒發的《新工人安全培訓教學大綱》和國務院令第446號《關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》有關要求，特制訂2013年新工人崗前培訓計劃，有關事宜如下：

一、培訓目的1、了解煤礦安全生產方針、政策和法律法規，增強法制觀念和安全意識，提高遵章守紀的自覺性，杜絕“三違”現象。

2、了解煤礦安全生產基礎知識，掌握《煤礦安全規程》對新工人入井的有關規定。

3、熟悉煤礦災害事故發生基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故的發生。

4、熟悉井下避災路線，掌握自救、互救和創傷急救的基本知識和操作方法，能正確使用自救器。

二、培訓地點

各區隊學習室。

三、培訓對象

2013年復產前全員職工、煤礦新入礦的職工、新調入人員。

四、培訓時間

培訓時間12天，每天不低于 8 個學時，每期不少于96個學時，考試合格后，在有安全經驗的老工人帶領下工作滿四個月，經再次考核合格，方可獨立工作，并辦理職工個人培訓檔案和培訓合格證。

五、培訓內容及課程安排

一）開課儀式為 2 學時。

二）授課時間為 72 學時。

1、老師主講（16 學時）：煤礦安全生產方針及法律法規；勞動合同、勞動保護及職業危害；職業道德與勞動紀律。

2、老師主講（12 學時）：煤礦開采知識；本礦井概況。

3、老師主講（8 學時）：入井須知。

4、老師主講（20 學時）：礦井通風與災害防治。

5、老師主講（16 學時）：自救、互救與現場急救。

三）自救器、自救、互救與現場急救演練為 2 學時。

四）參觀井口現場為 2 學時。

五）復習考試為 6 學時。

六）結業為 2 學時。

六、考核

考核分為筆試和實際操作兩部分：

1、理論考試：內容包括新工人培訓大綱全部內容，滿分為 100 分，60分合格。

2、實際操作：內容包括自救器的正確佩戴和使用，創傷急救的基本操作，兩項合格為實際操作。

七、培訓制度的有關要求

1、所有培訓教師要高度重視這次培訓，精心組織教案，按課程安排認真講課，不得推諉扯皮；

2、學員提前10分鐘進入教室簽到，不得遲到、早 退、曠課，否則遲到一次罰款20元，曠課一次罰款50元；

3、教室內不準吸煙，不準接打手機，否則違者每次罰款20元；

4、上課要認真聽講，做好筆記，不得打瞌睡，不得交頭接耳；

5、考核不合格者，用人部門不得錄用，未經安全教育培訓的學員，不得安排其下井作業。

6、礦安監科全程監督培訓工作，對學員進行考勤，并做好學員考核記錄。

二零一三年一月三日