第一篇：廣南縣人民醫院創建無煙醫院自評報告

廣南縣人民醫院創建無煙醫院自評報告 廣南縣愛國衛生運動委員會：

我院自開展創建無煙醫院工作以來，在院領導的高度重視下，全院職工積極參與，病人及家屬認真配合，通過成立控煙領導小組，多方面宣傳控煙知識，設置室外吸煙區，設立控煙監督員和開展控煙宣傳活動等，目前醫療工作場所基本無人吸煙，醫院環境整潔美觀，控煙氛圍濃厚，控煙效果明顯。

2013年6月4日，在唐銳副院長的帶領下，控煙領導小組對我院創建無煙醫院工作進行了自評，通過走、訪、查閱資料等形式，根據廣南縣無煙醫療衛生單位考核評分標準作了自評，得分96分（詳見評分表）。

一、取得的成績：

1、規章制度健全，有領導機構、專人負責控煙工作和詳細的控煙工作方案，分工明確，科室都設有控煙監督員；

2、控煙宣傳到位，醫院區域內都張帖有明顯的禁煙標識，并多層次多方面地開展控煙宣傳教育活動；

3、規章制度落實到位，醫院職工都積極勸阻病人和家屬不吸煙或戒煙，特別是臨床醫生，除了宣教和勸阻外，還認真做好控煙記錄；

4、戒煙醫生掌握控煙知識、方法和技巧，認真對吸煙者作勸阻和戒煙指導。

二、存在的問題：

1、個別職工煙癮較大，戒煙有一定的難度，需要反復持續地進行戒煙；

2、部分吸煙的病人家屬不配合醫院的控煙工作，甚至有抵觸情緒；

3、醫院流動人員較多，宣傳到位有一定的難度。

三、今后努力的方向：

1、加強控煙宣傳的力度，深入了解吸煙的危害和戒煙的益處，構建控煙和諧氛圍；

2、加大監督、巡查力度，認真落實控煙的相關制度。控煙工作，任重道遠，在上級部門的領導下，全院職工團結協作，銳意進取，從我做起，遠離煙草，為創建無煙醫院而繼續努力。

廣南縣人民醫院

2013年6月5日

第二篇：xx醫院創建“無煙醫院”活動自查自評報告

**醫院

創建“無煙醫院”活動自查自評報告

為全面貫徹落實衛生部等4個部門聯合下發的《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》活動的總體部署和要求，結合醫院實際情況，我院自2010年8月起開展創建無煙醫療機構活動，在全院實行全面禁煙，倡導職工培養健康文明的生活方式，樹立醫務工作者良好的職業形象，并以醫務人員的帶頭示范效應，促使患者及家屬自覺控煙或戒煙，為患者營造了清潔健康的醫療環境。現按縣衛生局慈衛函?2013?3號文件通知要求，自查自評如下：

一、高度重視，精心組織，加強組織領導

我院在開展戒煙活動過程中，切實加強了組織領導，力爭使機構健全、職責明確、制度完善，力度到位，措施落實，在全院營造創建活動的良好氛圍。

1、加強組織領導，明確工作職責。我院高度重視戒煙活動，醫院在第一時間成立了以院長為組長，班子其他成員為副組長，相關職能科室負責人為組員的創建無煙醫療衛生機構工作領導小組，明確了工作職責，確保創建戒煙活動扎實有效。制定下發了《我院關于創建無煙醫療衛生機構活動的實施方案》、《關于在全院開展禁煙、禁檳榔，樹文明衛生新風尚活動實施方案》等，并按階段組織活動自查，尋找創建工作中存在的不足，及時整改，并總結、推廣成功經驗。

嚴格落實責任制，分工明確，責任到人。全院在戒煙活動中，醫院院長是第一責任人，對活動負總責，各科室負責人為本科室創建活動的第一責任人。從而形成了較為成熟的創建工作網絡體系。

2、設立日常工作機構，保持活動整體暢通。醫院專門設立辦公室作為活動日常工作機構，同時明確了辦公室的工作職責，從而使整個活動有條不紊地進行。各科室實行科主任負責制，成立了以科主任為第一責任人，護士長為監督、巡查員的禁煙管理小組，并每年根據人員變動，調整醫院禁煙領導小組相應人員。把控煙工作列入全院工作重要一項。堅持半年研究一次控煙工作，及時發現和解決控煙工作中存在的問題。還決定每年用于控煙工作的資金不少于10000元，解決有關辦公、宣傳、獎勵等開支。

二、完善制度，加強監督，建立制度保障

醫院結合衛生部、全國愛衛會制定的“無煙醫院”標準，建立健全了醫院控煙管理規定以及配套的獎懲制度、考核制度，如《控煙監督員職責》、《禁煙管理制度》、《勸阻吸煙工作制度》、《控煙考評獎懲制度》、《控煙考評獎懲標準》等，同時設立控煙監督員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，對及時圓滿完成創建工作任務的科室、個人予以表揚獎勵；對發現的違反規定者，及時勸阻并提出了處理意見；對遇到的就診者及家屬吸煙，及時上前禮貌勸阻，并引導至室外吸煙區。自2012年6月-2013年5月，醫院按《禁煙管理制度》處理9人次，共計扣除效益工資600元。

三、廣泛宣傳，全面發動，創造良好氛圍

在院內門診、病房等所有工作場所均設有明顯的禁煙標識；在顯著位置張貼了無煙醫院標準，提醒職工及就診者和家屬本醫院已實施全面禁煙，在門診導診、住院部病房里放置戒煙的健康宣傳資料，醫務人員在進社區健康宣教時講解吸煙的危害等；辦公室、會議室、接待室等場所均無煙具，室內做到了完全禁煙。醫院內部無任何形式的煙草廣告。

四、創新方式，積極參與，提供群眾基礎

1、加強培訓，使醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，將控煙納入相關臨床診療或防治工作中。明確全體職工都有勸阻吸煙的責任和義務，對吸煙者能夠提供簡短的勸阻指導，醫生在診治患者的過程中，能夠主動詢問患者是否吸煙，主動提醒患者吸煙有害。

2、醫院開展5.31“世界無煙日”宣傳教育活動，活動期間我院在院內醒目位置懸掛了宣傳橫幅，組織相關專家進行義診，旨在讓職工、患者及家屬充分認識吸煙對健康的危害性，尤其是對青少年的危害，動員公眾積極參與創建“無煙醫院”活動，提高其參與的積極性。

我院通過戒煙活動，倡導職工培養了健康文明的生活方式，樹立了醫務工作者良好的職業形象，為患者營造了清潔健康的醫療環境。醫院在不斷總結工作經驗的基礎上，建立控煙工作長效管理機制，為全社會控煙工作作出了積極的貢獻。

**醫院

2013.5.15

第三篇：無煙自評報告

開展無煙醫療醫院自查自評

報告

自我區開展無煙醫療衛生系統工作以來，我院領導非常重視該項工作。按照衛生局的要求沒，我們首先調整了禁煙、控煙領導小組成員，召開了院領導班子及科室負責人會議，對本院的“無煙工作”進行了全面的自查和督導。

本次檢查按照湖南省衛生廳下發的無煙醫療衛生系統的要求，總體情況良好。醫院有創建“無煙醫院”工作領導小組，職責明確，科室與醫院簽訂了“無煙科室”責任書；醫院制定了控煙工作計劃；對本院醫務人員吸煙者，發現一次扣50元；所有區域均貼有禁煙標識，會議室等公共場所禁止擺放煙灰缸；各部門設有禁煙、控煙監督員。科主任、護士長通過參加醫院的控煙知識培訓后，能對所在科室的人員進行傳遞和培訓，全院職工都有勸煙禁煙的意識，護理部能夠在病人入院宣教時及住院期間開展控煙知識宣教，查看了病房除個別家屬外基本沒有發現醫務人員吸煙，行政辦公室、醫院辦公室未發現香煙。發現煙頭及時清掃，醫院公共場所地面煙頭明顯減少。

通過自查，我院在組織上能夠做到領導重視，制定了有效的管理措施，職責明確。但是由于我院每天病人人數較多，流動性較大，對警示標志不關注，甚至對醫院的勸煙不理解，致使醫院的控煙、禁煙工作難度較大，今后我院將加大宣傳力度，通過健康教育、宣傳單等多種形式向社會宣傳我們創建無煙醫院的活

動，已獲得社會各界更多的支持與理解，使我院控煙工作取得更大的進展，早日實現無煙醫院的目標。

第四篇：創建無煙學校自評報告

營造良好育人環境 促進師生健康發展

——雙龍營鎮中心小學校創建無煙學校自評報告

雙龍營小學

黃源早

尊敬的各位領導、各位專家：大家好！

首先我代表學校黨政班子及全體教職工對各位領導、各位專家在百忙之中蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。我校在接到文教基[2013] 18號文件——關于轉發<云南省創建無煙學校實施細則>（試行）的通知后，學校高度重視，加強領導，認真組織，全面統籌。結合我校實際，通過“抓隊伍、強素質，抓規范、正校風，抓管理、樹形象，”，認真貫徹落實科學發展觀，堅持以德育為首，教學為中心，深化教育體制改革，促進學校工作全面、協調、持續發展。根據《云南省創建無煙學校實施細則>（試行）做出了具體的部署，進行了自查、自評，通過對各項指標的定性定量分析，形成了綜合性評價，現將自查、自評情況匯報如下，不妥之處敬請各位領導、專家批評指正。

創建“無煙學校”的實踐與成效

吸煙不僅損害個人健康，而且殃及周圍的人和污染整個校園環境，有百害而無一利。建設無煙校園，是學校精神文明建設、校園文化建設和清潔校園的需要，是促進全校師生身體健康的需要，是構建和諧校園和平安校園的需要，也是校園文明進步的重要標志。為了進 一步加強學校規范化管理建設，為師生營造健康、安全的成長環境，推進校園綠化、凈化、美化及文化氛圍、以及推進環境建設，以“積極營造良好環境，促進師生健康發展”的工作思路，積極開展 “無煙學校”創建工作。通過建立并完善控煙工作制度，大力開展健康宣傳教育，營造師生員工共同參與控煙工作的良好氛圍，積極構建和諧校園。

一、領導重視，制度健全

學校成立以許永和校長為組長的控煙領導小組，建立健全網絡組織，制定計劃組織實施。建立并完善了嚴格的禁煙規章制度，將控煙工作納入學校工作計劃，并責成專人負責不定期的巡視、檢查。（自評分12分）

二、建立健全控煙考評獎懲制度

學校制定有控煙考評獎懲制度，有考評標準，有記錄。（自評分5分）

三、學校轄區內有明顯的禁煙標識

為了創建無煙學校，我們在學校門口、會議室、教師辦公室、樓梯、走道以及醒目的地方張貼了禁止吸煙的標志，撤消了會議室和各辦公室的煙具，為控煙工作提供保障。（自評分20分）

四、廣泛宣傳，全面動員

搞好輿論宣傳，營造一種濃郁的氛圍是創建無煙學校的關鍵。我校廣泛地開展了形式多樣的控煙宣傳教育活動。使全體教師充分認識到在校園內吸煙是一種不文明、不健康的生活行為，使全體教師自覺戒煙，做控煙的表率，努力做到自己不吸煙，勸戒別人也不吸煙。1.充分利用校園廣播站、宣傳欄、黑板報等平臺，對教師、學生、家長開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高教師、學生、家長的控煙知識，培養學生從小養成不吸煙的良好習慣，增強學生自我保健意識和能力。

2.堅持每年至少開展兩次有關吸煙危害健康的專題教育活動，向教職工、家長進行廣泛宣傳，每學期利用健康教育課，就控煙有關知識進行專題講授。

3.進一步倡導講文明、講衛生、改陋習、樹新風的良好社會風尚，全校師生積極行動，爭當先進個人、爭創文明集體，形成了創建無煙學校的合力。另外，我校把控煙工作與教師的健康教育緊密結合起來，倡導“每天健身一小時，幸福工作五十年”，使全體教師更加珍視健康。4.在各公共場合張貼了“禁止吸煙”標志牌，嚴禁吸煙。

5.利用世界無煙日，組織全校學生，以“拒吸第一支煙，健康你我他”為主題宣傳教育活動。（自評分25分）

五、全面禁止煙草廣告和促銷

我校校園內沒有任何形式的煙草廣告和任何形式的煙草促銷活動。（自評分10分）

六、校園內不出售煙草制品和煙具。（自評分10分）

七、領導帶頭，表率引領

校長及學校領導帶頭不吸煙，學校辦公室、工會、團隊等組織齊抓共管控煙工作。全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，校園內設有控煙監督員，相互監督。有力地提高了師生員工的禁煙責任感，增強了控煙能力。（自評分10分）

八、監督檢查有力，控煙工作扎實有效

必要的檢查能夠保證各項要求的落實，學校加大監督檢查力度，保證控煙工作扎實有效。

1、控煙領導小組成員對各項控煙工作進行監督、檢查。我校領導帶頭控煙，上至校長，下至教職員工，自覺遵守學校控煙制度，全體教職工和全體學生、家長共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工及家長的控煙意識和控煙責任感。

2、利用每周的衛生檢查，對全校各個衛生區域以及各個角落進行查看是否有煙頭，發現問題及時在值周檢查中注明，值周總結中提出，并提醒師 生及家長自覺遵守學校控煙制度。

3、在召開家長會或家長來校和教師交流學生情況的時候，教師主動提醒家長不要吸煙。門衛處張貼禁煙標志，并要求不能讓吸煙者進入校園，發現有吸煙的家長，及時給予勸說教育。

自我校開展創建無煙學校活動以來，促進了我校健康教育、精神文明工作的建設，而且提高了我校師生對煙草危害健康知識的認識，預防與控制了師生嘗試吸煙及吸煙的行為；提高了全體師生拒絕香煙的自制力。自我校開展控煙工作以來，學校沒有發生一例師生或外來人員在校園內吸煙現象。為創造良好的無煙環境，促進師生員工的身心健康做出了一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續作好控煙工作，積極為師生創造一個清新的學習生活和工作環境、為學生的健康成長做出最大的努力！

自評結果

對照《云南省無煙學校評審標準與評分辦法》的要求，我校進行了認真的自評，自評得分92分,已經達到無煙學校的標準，特向上級有關部門申報。

2013年12月27日

第五篇：創建無煙醫療衛生機構自評報告

創建無煙醫療衛生機構自評報告

根據我市醫療衛生系統全面禁煙工作要求和區健康教育所的通知精神，對照《XX市無煙醫療衛生機構評審標準》，我所對創建無煙醫療衛生機構工作進行了自評。現將自評工作報告如下：

一、自評時間：

XXXX年X月XX日

二、成立自評組

為了搞好此次創建無煙醫療衛生機構自評工作，我所專門成立自評組，自評組成員如下：

組長：XXXX

副組長：XXXX

成員：XXXX

三、無煙醫療衛生機構的創建情況

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本所發展規劃。

成立了控煙領導小組，所長任組長，副所長任副組長，各科室負責人為成員。領導小組職責明確，明確由辦公室負責具體控煙工作總協調，各科室有專人負責控煙工作，職責明確。所長與區XX局簽訂了《創建無煙醫療衛生機構責任書》；各科室負責人與所長簽訂的控煙責任書。將無煙機構建設納入本所發展規劃，將創建“無煙醫療衛生機構”工作納入到日常工作進行管理，制定切實可行的控煙計劃和方案，有控煙工作的工作計劃（包括資金保障），有工作總結。本所領導班子成員帶頭不吸煙。

（二）建立健全控煙考評獎懲制度

制定了控煙工作制度，對工作人員戒煙、不在工作場

所和公共場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙、禁止使用卷煙接待賓客、提供戒煙服務等內容有明確規定。有控煙考評獎懲辦法。有控煙考評獎懲記錄。

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙。本所屬管轄區域入口處、公共辦公室、會議室、等候廳、食堂、廁所、樓梯、服務場所等區域內有明顯的禁煙標識。本所室內場所完全禁止吸煙。本所室內無吸煙區。

（四）設有控煙巡查員和監督員

本所設有控煙巡查員，各科室設有控煙監督員。對控煙巡查員和監督員進行了相關培訓，并有培訓記錄，有定期巡查、監督記錄。

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育

有固定的控煙宣傳宣傳欄，并定期更換內容，一年2次。有相關控煙傳播海報、折頁。舉辦了“世界無煙日”控煙宣傳活動。

（六）明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務 對職工進行控煙知識、勸阻吸煙技巧等內容的培訓，并有培訓等記錄。有關于勸阻吸煙的相關制度及相關工作記錄。對在非吸煙區的吸煙者進行勸阻。

（七）鼓勵和幫助吸煙職工戒煙

掌握所有員工吸煙情況；有專人負責員工的戒煙咨詢和指導服務，現場咨詢測試，能提供相應的戒煙指導，有相關戒煙服務記錄。

（八）所屬區域內禁止銷售煙草制品

在所內無銷售煙草制品的商店、小賣部、自動貨員柜和流動售貨車等。

四、取得的成績、經驗和工作亮點

（一）領導重視，組織健全。

1、領導重視，我所領導高度重視該項工作，把控（戒）煙工作納入本所工作計劃中，每年召開一次以上所長辦公會，研究布置本所控（戒）煙工作，各科室每季度召開一次會議，研究落實科室控（戒）煙工作。

2、控（戒）煙組織網絡健全。成立了由所長任組長的控（戒）煙領導小組，領導小組下設辦公室和監督員，控（戒）煙小組的成立，為全所控（戒）煙工作的開展和“無吸煙單位”的創建提供了有力保障。

3、制度完善。已制定了《XX市XX控制吸煙制度和獎懲辦法》等制度，對控制吸煙實施了制度約束和獎懲，有效地控制了吸煙者的行為。

（二）加強宣傳，落實措施。

1、在職工中，廣泛開展了吸煙有害健康、相關工作制度和創建“無吸煙單位”等主要內容的宣傳，形成了良好控煙氛圍，使控煙活動深入職工心中。

2、在廣大群眾中，定期開展《XXX控制吸煙條例》宣傳活動和講座，出版吸煙有害健康相關知識宣傳欄，印制了控制吸煙宣傳資料利用各種形式向群眾發放，向大眾廣泛宣傳了吸煙危害健康的知識，向吸煙者大力宣傳戒煙方法，形成了較好的控煙氛圍。

（三）對照標準，認真自查自評。

我們認真對照《XX市無煙醫療機構自評表》進行自查自評，看到已取得的成效，發現存在問題，對存在的不足由領導小組照會限期整改，對整改不到位的按照制度進行處理。由于積極開展了創建無煙醫療機構各項工作，保證了無煙醫療機構創建活動的順利開展。

五、存在的主要問題

我所的控煙工作雖然取得了一定的成績，但還存在不足：一是XXX；二是XXXX；三是XXXX；四是XXXX。

六、對今后工作的建議

一是加強全社會的控煙宣傳，引導全民參與做好這項工作。二是積極控制煙草廣告，降低重點人群吸煙率。三是結合健康城市、清潔城市建設，進一步加強公共場所控煙工作，把控煙工作列入健康城市建設的重要工作進行專項部署。四是定期加強聯合檢查，注重實施效果，只要真抓實干，科學合理，定能實現控煙工作預期目標。