第一篇：靖邊縣人民醫院無煙醫院事跡材料

靖邊縣人民醫院創建無煙醫院事跡材料

按照縣雙創辦、愛衛辦有關文件精神，我院認真組織開展無煙醫院創建工作，結合醫院實際，加強醫院禁煙工作的管理力度，完善機制體制建設，增加基礎設施投資，使醫院禁煙工作全面、系統開展，重點做了以下工作：

一、提高認識，成立組織，明確責任

無煙醫院的創建是醫院工作的重點之一，它直接關系到就診患者的疾病康復。醫院領導班子高度重視，根據《陜西省城市衛生檢查標準》的有關要求，成立了醫院控煙領導小組，由黨支部劉朝曦副書記任組長，全面負責無煙醫院創建工作，辦公室、防保科具體組織實施。利用院周會動員全院干部，統一思想，提高認識，做到醫院有計劃，各科室、部門有安排，具體開展落實此項工作。

二、建立健全制度，完善體制建設，做好宣傳工作 為確保無煙醫院創建工作有序進行，醫院制定了“控煙工作制度”，明確了控煙工作開展的有關事項，制定了“控煙工作措施”，組織開展“創無煙醫院，從我做起”的活動，宣傳動員全院干部職工參與此項活動，共同完成無煙醫院建設工作。

三、強化基礎設施建設，增加配套資金投入

2009年，為了搞好醫院控煙工作，全面完成縣雙創辦、愛衛辦有關工作要求，醫院拿出一定資金投入到控煙工作中；在病區、門診增加20多個侯診椅；劃分無煙區，設立獨立的吸煙區，各病區等公共場所設有醒目的禁煙標志，由保潔公司安排病區護工做好吸煙監督，提倡病區醫護及衛生管理人員全線檢查，對違規吸煙人員及時指導糾正，全面配合醫院控煙工作有序開展，規范了醫院無煙管理，營造良好就醫及工作環境。

控煙工作開展以來，我們取得了一定成績，但同時我們深刻感受到控煙工作任務之艱巨，開展阻力之大，醫院作為患者康復的場所，必須克服困難，創造條件，在上級有關部門的正確領導下，不斷總結經驗，深入開展此項工作，為來院就診患者營造一個衛生、舒適的就醫和工作環境。

靖邊縣人民醫院

二〇〇九年十二月二日2

第二篇：鄆城縣人民醫院“無煙醫院”匯報材料

鄆城縣人民醫院“無煙醫院”

匯報材料

我院對禁煙工作十分重視，制訂了禁煙工作實施方案，為廣大患者和醫務人員創造一個文明、健康、和諧的醫療服務環境，我院被授予“無煙醫院”。我們重點做了如下工作：

1、成立了控煙領導小組，由一把手任組長，一名分管院長親自抓，有專門的控煙工作人員，各科室主任、護士長為本科的控煙責任人，院領導帶頭遵守規定不吸煙。

2、將控煙工作納入醫院的工作計劃。醫院對控煙有資金保障，用于控煙宣傳，控煙獎勵。

3、制定了“控煙考評獎懲標準”，由控煙辦公室具體負責，嚴格獎懲制度。

4、加強無煙環境的布置及室內全面禁煙。樓房入口處有明顯禁煙提示，會議室、辦公室、樓梯等有明顯禁煙標識，設置了室外吸煙區。

5、加強監督巡查。醫院設控煙監督員和巡查員，巡查員主要有保安擔任。

6、加強控煙宣傳工作。利用黑板報、宣傳材料等廣泛進行控煙宣傳教育。

7、加強控煙勸阻，對職工進行控煙知識機關培訓。

8、為醫院職工提供戒煙幫助。充分掌握醫院職工吸煙情況，為

職工提供戒煙服務。

9、提供醫務人員控煙和簡短戒煙干預。醫務人員了解吸煙的危害和戒煙益處，有關醫生掌握戒煙的方法和技巧，醫生詢問病人吸煙史，并為吸煙者提供簡短戒煙指導。

10、我院的戒煙門診設在心理咨詢科。

2012年8月10日

第三篇：廣東省人民醫院創建無煙醫院項目實施方案

廣東省人民醫院

創建無煙醫院項目實施方案

為保障人民健康，維護國家聲譽，廣東省人民醫院應積極響應政府號召，落實《煙草控制框架公約》締約方的承諾，全員參與，開展創建無煙醫院活動。在中國控制吸煙協會及廣東省控制吸煙協會的支持下，于2009實施創建無煙醫院項目，為患者和職工創造無煙環境，從而帶動全社會的控煙工作。

一、創建無煙醫院目的1、為患者和醫院職工創建無煙環境。

2、建立和完善醫院控煙組織和制度，推動醫院控煙工作持續開展。

3、提高醫務人員控煙知識，相關醫生掌握戒煙方法和技巧，降低醫院職工吸煙率。

4、提高醫生控煙參與意識，為戒煙者提供戒煙服務，降低吸煙率。

5、總結探索醫院控煙經驗，以便在全國推廣并帶動全社會的控煙工作。

二、創建無煙醫院目標

1、醫生戒煙并積極參與社會控煙工作。

2、創建醫院無煙環境，達到全國無煙醫院標準。

三、選擇目標人群（2009年3月）

1、重點干預對象：400名臨床醫生（來自心血管各科、腫瘤中心、東病區、精神科、大內科、普外各科、惠福分院、平洲分院、東川門診等片所/科室的在編醫生）

2、一般干預對象：全院職工。

3、覆蓋對象：住院患者和就診者及家屬。

四、項目實施步驟與方法

（一）建立醫院控煙組織

1、成立醫院控煙領導小組

組長：林曙光 曾國洪

成員：吳一龍 莊建區金銳 崔建星 何斌 王啟儀

2、成立醫院控煙工作小組：

組長：吳一龍 崔建星

組員：吳書林 林展翼 賈福軍 陳澤波 廖廣仁 徐力新 袁偉偉

黃惠根 袁向東 陳向陽 張忠林 鄧南 陳煉 楊華章

毛曉萍 陳澤萍 黎明 呂惠敏 陳惠容 李肖環 江飛舟

許少霞 蒙翠原 佘天德 張玲玲 溫海嵐 方燦亮

宣教活動組組長：許少霞 張玲玲

員工培訓組組長： 蒙翠原

巡視督導組組長：佘天德

后勤保障組組長：溫海嵐

技術指導組組長：賈福軍

內科控煙組組長：楊華章

外科控煙組組長：毛曉萍

英東樓控煙組組長：呂惠敏

東病區控煙組組長：黎明

綜合控煙組組長：陳澤萍

3、成立醫院控煙工作辦公室

主任：張忠林

副主任：江飛舟 許少霞

秘書：黃伊蘊

4、成立科室控煙小組

由各二級科室行政主任負責，控煙骨干1～2名及護士長參加，負責本科室醫務人員和病區病人、家屬的控煙干預活動。

5、設立控煙巡查員和監督員

巡查員由醫院保安、保潔員等擔任，監督員由醫院控煙工作小組擔任。

（二）項目實施進度（四個階段）：

第一階段：進行基線調查，明確實施方案，簽訂項目合同。

時間：2009年3月1日－2009年3月31日。

1、進行基線調查

（1）控煙辦按照中國控煙組織基線調查要求編制“醫務人員吸煙知識、態度、行為調查問卷”填寫指南及制訂問卷填寫通知。

（2）選定醫院重點干預對象，并編號注冊，建立控煙健康檔案。

（3）由臨床各組組長（總支書記）發放問卷，并監督基線調查實施質量。

（4）接受省控煙協會在醫院內抽查50人進行攔截調查，并現場抽查煙頭數量、吸煙人數。

（5）作全院總體吸煙率的基線調查，向全院二級科室發放調查表。

2、制定控煙計劃和實施方案

（1）參加廣東省無煙醫院項目啟動儀式。

（2）參加全省創建無煙醫院項目方案實施培訓。

（3）將無煙醫院建設納入醫院的發展規劃。

（4）根據調查情況完善有針對性的控煙實施方案。

（5）建立健全醫院控煙制度和管理辦法。

包括：

制訂醫院控煙領導（工作）小組職責及工作制度；

制訂醫院控煙考核與激勵制度；

制訂醫院控煙巡視員、監督員職責與工作制度；

制訂醫務人員簡短戒煙勸導規定；

制訂戒煙門診、戒煙醫生工作制度和職責；

制訂室外吸煙區設置和管理辦法。

（6）制定員工培訓計劃。

（7）制定醫院無煙環境布置計劃。

（8）制定戒煙門診開設、戒煙醫生出診計劃。

（9）黨辦、工會、共青團、婦委會等部門制定控煙相關活動計劃。

3、醫院與廣東省控制吸煙協會簽訂項目合同。

科室與醫院簽訂創建“無煙科室”的協議。

第二階段：開展控煙干預活動。

時間：2009年3月～2009年12月。

1、召開院內啟動會，開展控煙倡議和簽約活動

3月底由醫院控煙領導小組牽頭，向全院職工發出“創建無煙醫院，控煙從我做起”的倡議，各科室醫務人員響應，由科主任代表科室簽約創建“無煙科室”，在全院掀起創建無煙醫院的熱潮。

2、控煙宣傳

（1）發放《醫院控煙指導手冊》，《醫務人員控煙手冊》，制作控煙宣傳欄。

（2）利用醫院大屏幕、門診閉路電視、網站等進行宣傳控煙。

（3）通過條幅、新聞通稿、大屏幕、網站等多種形式向社會發布本院開始創建“全國無煙醫院”消息，希望獲得社會各界、媒體及就診患者的支持。

3、控煙培訓，要求控煙知識干預培訓率達到80%，全院醫務人員覆蓋率90%。

根據不同的培訓對象，實行院、科兩級，以不同形式進行集中或分散多次培訓，并建立培訓人員名冊，收集記錄培訓文字圖片資料。通過對醫院全體員工進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓，改變控煙行為及態度，降低醫院職工吸煙率和控煙參與意識，提高醫生指導戒煙的方法和技能。

（1）全院職工知識培訓；

（2）重點干預的400名醫生培訓：4月30日前必須完成第一次培訓，主要是有針對性地加強控煙方法和技巧培訓。

（2）巡查員培訓：3月30日前完成，著重人文、勸導方式、文明用語等方面的培訓。

（3）監督員培訓：根據衛生部無煙醫院評分標準，進行檢查要點培訓，3月30日前完成第一次培訓。結合醫院行政查房

（4）科室培訓。在醫務人員中進行同伴教育，由科室主任、控煙骨干、護長作為本科室的同伴宣傳員，利用各種機會為本科室培訓。

4、在門診及住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳，包括口頭宣教、宣傳手冊、入字須知、溫馨之家、病區健康園地控煙宣教等。

6、醫務人員對門診及住院患者要詢問吸煙情況，進行簡短的勸阻的指導，提出戒煙建議，并在病歷中記錄。

5、在專家門診內設立控煙門診。

6、建立醫院戒煙技術和心理支持小組，幫助吸煙員工設計戒煙方案，為自愿戒煙的本院職工建立健康檔案及提供戒煙藥物，消除戒斷恐懼，提供防止復吸的技術指導，最大限度地減少戒煙帶來的副作用。

7、在呼吸科室、精神科設控煙醫生和咨詢電話。

8、有保安部及保潔管理部門設立投訴電話。

9、每月由醫院控煙工作小組對全院各科進行控煙檢查，記錄檢查結果，根據醫院控煙獎罰辦法進行相應獎罰。

10、控煙指導和經驗交流

控煙領導小組對各科室干預活動進行定期指導，對存在的問題及時糾正，對好的經驗在全院進行推廣和交流。

11、落實無煙環境（2009年4月20日前完成）

（1）、醫院室內全面禁煙：

在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識。告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。

（2）、設立室外吸煙區：

在室外合適的地點設置吸煙區，并有明確引導標識。吸煙區的設置堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則。

（3）、進行控煙知識宣傳：在5413網、宣傳欄、閉路電視等工具播放控煙宣傳材料，在病房、門診候診廳等患者集中的地方宣傳煙草危害和控煙知識。

（4）、室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

（5）、醫院區域內不出售煙草制品，禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。

（6）、設立咨詢、投訴電話標識。

（7）、控煙巡查員加強監督和規勸。

12、組織開展多種形式的控煙活動，如知識競賽、文化論壇、征文、征集控煙短信、繪畫等。

第三階段：進行終末調查。

時間：2009年11月16日～2009年11月26日。按照基線調查的相同內容進行終末調查。

第四階段：數據整理、效果評估，申報無煙醫院。

時間： 2009年12月1日～2009年12月30日前

1、基線調查、終末調查、攔截調查和監測的數據由省控煙協會進行整理、錄入及分析并反饋我院。

2、醫院控煙領導、工作小組按照無煙醫院標準和評估標準進行自我評估。

2、控煙辦公室撰寫評估報告。

3、向“中國醫院協會”、“中國控制吸煙協會”申報，接受國家無煙醫院考核驗收。

五、質控

1、嚴格按照醫院相關規章制度及工作計劃進行項目實施。

2、堅持日巡查、周科自查、月院檢查制度。

3、隨時接受控煙協會項目組的督導。

4、按計劃完成進度報告

中期報告：2009年3月30日

進展報告：2009年6月30日

總結報告：2009年12月20日

六、預期目標

醫生吸煙率下降。

成功創建無煙醫院，獲得全國無煙醫院稱號。

七、經費預算（5萬元）

八、總結和表彰。

廣東省人民醫院

二00九年三月

第四篇：廣南縣人民醫院創建無煙醫院自評報告

廣南縣人民醫院創建無煙醫院自評報告 廣南縣愛國衛生運動委員會：

我院自開展創建無煙醫院工作以來，在院領導的高度重視下，全院職工積極參與，病人及家屬認真配合，通過成立控煙領導小組，多方面宣傳控煙知識，設置室外吸煙區，設立控煙監督員和開展控煙宣傳活動等，目前醫療工作場所基本無人吸煙，醫院環境整潔美觀，控煙氛圍濃厚，控煙效果明顯。

2013年6月4日，在唐銳副院長的帶領下，控煙領導小組對我院創建無煙醫院工作進行了自評，通過走、訪、查閱資料等形式，根據廣南縣無煙醫療衛生單位考核評分標準作了自評，得分96分（詳見評分表）。

一、取得的成績：

1、規章制度健全，有領導機構、專人負責控煙工作和詳細的控煙工作方案，分工明確，科室都設有控煙監督員；

2、控煙宣傳到位，醫院區域內都張帖有明顯的禁煙標識，并多層次多方面地開展控煙宣傳教育活動；

3、規章制度落實到位，醫院職工都積極勸阻病人和家屬不吸煙或戒煙，特別是臨床醫生，除了宣教和勸阻外，還認真做好控煙記錄；

4、戒煙醫生掌握控煙知識、方法和技巧，認真對吸煙者作勸阻和戒煙指導。

二、存在的問題：

1、個別職工煙癮較大，戒煙有一定的難度，需要反復持續地進行戒煙；

2、部分吸煙的病人家屬不配合醫院的控煙工作，甚至有抵觸情緒；

3、醫院流動人員較多，宣傳到位有一定的難度。

三、今后努力的方向：

1、加強控煙宣傳的力度，深入了解吸煙的危害和戒煙的益處，構建控煙和諧氛圍；

2、加大監督、巡查力度，認真落實控煙的相關制度。控煙工作，任重道遠，在上級部門的領導下，全院職工團結協作，銳意進取，從我做起，遠離煙草，為創建無煙醫院而繼續努力。

廣南縣人民醫院

2013年6月5日

第五篇：縣人民醫院無煙管理規定

興仁縣人民醫院無煙管理規定

一、興仁縣人民醫院辦公大樓內全面無姻，即無^吸煙、無姻噥、無煙頭，禁佃區域包括樓內所有場所。

二、成立創建無煙醫院I作領導小組及辦公室。

三、醫院辦公大樓內職工（臺自聘及借調人員）應當樹立從我做起的意識，爭當控煙表率，自覺不在禁煙區域吸煙，不給他人遞煙，不給領導敬煙，不接 受他／。敬煙。

四、在醫院大樓外設立室外吸煙區，職工和來訪者只能在室外吸煙區內吸 熘。

五、會議室、傳達室、大樓入口處、一樓大廳樓梯、洗手間等重E區域 張貼醒目的禁煙標識。導醫臺擺放控煙宣傳材料供取閱。

I_每年開展多種形式的控煙宣傳活動。

t、院阿禁止銷售煙草制品，辦岱室內禁止擺放煙缸蛔具，禁止發放各種 形式的煙草廣告。

兒、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對王動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎 蔚500元。

九、領導小組成員負責本單位職工及來訪者的控煙巡查。ir,y立控煙監督舉 棖電話/6212124、6214946、6215125、6222268、6214192、6210370)和舉報 信葙。

十、職工在辦公大樓內吸煙或擺敲煙缸煙具，發現l坎扣工資IO元，發現 3提取消當年考核優秀資格。各科室一年內發現超過3人次在辦公大樓肉吸 蜒或擺敲煙缸煙具，取消當年誼科室創建無煙匿院I作領導小組成目考檀 虎秀資格。來訪者在辦公大樓內吸煙，被訪者有義務進行勸阻，如不聽勸阻的，由領導小組成員給予批評教育。

十一、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。對舉報他^吸煙的，經查實給予獎勵100元。

十二、領導小組辦公室每季度進行抽查，不定期組織開展聯合檢查，并通 報結果。

十三、創建無煙醫院工作領導小組辦公室負責本規定的監督、檢查和解釋。

十四、本規定自2011年12 H I日起施行。