第一篇：無煙醫院管理辦法

****無煙醫院管理辦法

各部門、各科室：

為加強我院無煙醫院管理，進一步強化職責，明晰獎懲，根據近期無煙醫院管理工作發現的問題，經醫院控煙領導小組研究決定，制定我院無煙醫院管理辦法。

一、強化職責，明確責任分區

1、醫院控煙工作實行醫院、科室的二級管理。各科室主任、護士長為本科室控煙管理責任的第一主體。負責本科室區域（包括病房，護士站，醫師辦公室，科室內走廊，衛生間，休息區，雜物間等）內的禁煙、控煙工作。要確保禁煙、控煙工作落實到位，科室區域內不得有人吸煙，不得有煙頭，發現有吸煙的患者及家屬要及時勸阻，發現煙頭要及時清除。醫院控煙領導小組將不定期對各科室控煙情況進行督查，對督查結果進行通報并監督整改。

二、明晰獎懲，鞏固無煙醫院成果

1、醫院控煙領導小組督查過程中，每發現醫院工作人員吸煙一次，扣罰當事人100元；每發現科室責任區地面有1個煙頭的，扣罰科室收入20元，2個煙頭40元，依次類推；每發現科室責任區內有病人及家屬吸煙而無人勸阻的，扣罰科主任、護士長各20元。

2、縣衛生系統禁煙領導小組督查過程中，發現有醫務人員吸煙或科室內有煙具、煙頭或無人勸阻外來吸煙人員的，扣罰當事人或當事科室500元，并對科主任、護士長進行談話。

3、上級部門檢查過程中，因有醫務人員吸煙或科室內有煙具、煙頭或無人勸阻外來吸煙人員而導致扣分的，除對當事人或當事科室進行處罰外，還將對科主任、護士長進行誡勉談話，并保留進一步追究責任的權利。

以上管理辦法自發布之日起實施，最終解釋權歸醫院控煙領導小組。

****

2017年7月6日

第二篇：無煙醫院工作總結

無煙醫院工作總結(精選多篇)

創無煙醫院工作總結

5月27日下午，醫學部舉行了創建無煙醫院項目總結表彰暨醫務工作者“雙十行動”活動啟動會議，創無煙醫院工作總結。會議由醫學部黨委宣傳部部長、控煙工作辦公室主任姜輝主持，醫學部黨委書記敖英芳、醫學部黨委副書記李文勝、醫學部紀委書記孔凡紅、醫管處處長張俊及中國控制吸煙協會副秘書長王正琪出席了本次會議。北大六院有7名代表參加了該會議。

首先，醫學部控煙工作辦公室副主任丁磊介紹了醫學部六家附屬醫院參加創建無煙醫院項目的工作情況，六家醫院經過努力均獲得“全國無煙醫院”的稱

號。接著李文勝副書記宣讀了《關于表彰創建無煙醫院項目先進個人的決定》，主席臺就座的領導為獲獎代表頒發了榮譽證書。之后人民醫院黨委副書記陳紅松、六院黨委副書記董問天分別上臺發言。董書記對六院積極參與控煙工作的情況作了一個總結，表示今后將積極努力，進一步做好醫院的控煙工作，為患者和醫院職工創造一個更好的環境。中國控制吸煙協會王正琪副秘書長對北醫在控煙工作中取得的成績給予了充分的肯定，希望大家繼續努力，不斷把控煙工作推向深入。

最后，敖英芳書記作了總結發言。他希望作為全國醫學院校排頭兵的北大醫學部，在控煙工作中也走在全國醫學院校的前列。醫學部應趁“雙十行動”開展之際，認真履行承諾，嚴格落實行動方案，為廣大師生員工營造良好的工作、學習和生活環境，把北醫建設成為真正的“無煙校園”。4月29日由中國吸煙協會、北京市愛衛會、北京市健康教育所

以及崇文區愛衛會檢查組來我院檢查項目進展情況，肯等成績的同時也提出問題。結合檢查暴露的不足聯系天壇醫院被調查醫務人員中現在吸煙狀況，工作總結《創無煙醫院工作總結》。調查400中吸煙人數是52人，吸煙率為13.03%，其中男性吸煙人數50人，女性吸煙人數0人，吸煙者中有2例缺失性別信息，偶爾吸煙的有29人，以前吸煙現在戒煙的有15人，從不吸煙的有303人的情況。2014年5月6日北京天壇醫院肖淑萍副院長主持召開控煙委員會會議，提出下一階段工作重點是要按照項目要求作好重點人員干預以及全員培訓工作，要求各部門各負其責，嚴抓共管全面作好我院控煙工作。

二、制定戒煙巡查員工作職責。對醫院保安、保潔、導診人員進行職責培訓，并發放北京市公共場所禁止吸煙檢查員使用怔。要求日常工作中佩證上崗嚴格要求。同時要求保潔工司以及保衛處領導定期和不定期檢查，對工作不

認真者給予通報批評，并適當給予經濟處罰。

三、6月3日，根據我院創建無煙醫院項目實施方案要求，由天壇醫院控煙委員會、教育處、醫務處共同組織全院醫務人員開展控煙知識講座。當天下午，教學樓階梯教室懸掛主題為“醫務工作者 控煙的表率”橫幅一條，2：30左右，各科200多名醫務人員陸續來到會場，大家在簽到處領榷醫務人員控煙手冊》及煙草健康警世宣傳冊等控煙宣傳材料。3點鐘，講座開始，我院呼吸內科韋秀萍副主任醫師為大家做了題目為“醫務人員臨床戒煙指導”講座，內容生動、具體。使大家對吸煙的危害有了更全面認識。

四、今年5月31日是世界衛生組織發起的第22個世界無煙日。本次無煙日的主題是“煙草健康警示”，口號是“圖形警示揭露煙害真-相”。為做好 “世界無煙日”的宣傳工作，我院開展多種形式宣傳活動。

當天在門診大廳懸掛橫幅一條;在醫院內張貼區衛生局發放報10張;在門診服務臺及候診大廳向病人及家屬發放戒煙宣傳冊200冊。為爭創全國無煙醫院，積極營造良好的控煙氛圍。

五、充分利用每周一次的健康教育大課堂開講前的時間播放有關煙草危害的幻燈片，影印資料，提高社區居民的控煙意識。由門診部書記，控煙領導小組成員內心解答居民的提問，給與相對應的戒煙幫助。

六、為全方位對本院職工進行培訓，利用午餐時間在職工食堂飯廳在閉路電視上播放戒煙知識宣傳片讓大家在輕松環境心情下受教育收到較好的效果。

七、充分利用門診大廳的電子大屏幕播放控煙宣傳片以及宣傳口號對來我院就診的患者、患者家屬以及部分本院職工進行控煙教育。

八、于2014年6月控煙領導管理委員會與院工會共同組織醫院全體職工

進行戒煙知識答卷。問卷內容涉及煙草危害和戒煙方法兩大主題，采用填空、多選及簡答題的形式力求讓參加人員深刻認識到煙草危害的嚴重性以及醫院開展無煙醫院的決心。此次活動共發放問卷2380份，回收問卷2374份，同時發放獎品2374份。

九、主管院長督促小賣部領導負責人嚴格杜絕出售香煙否則將受到嚴格處罰。

十、下一步工作安排：

繼續利用多種形式、手段對醫院不同層次人員進行培訓增強其控煙意識，提高其為吸煙人員提供控煙幫助的。

完善市外吸煙區的布局改造。增加室內到室外吸煙區的引導標志。

加強檢查督促醫院各層次控煙人員的工作。使醫院控隨時、隨地有人管。

對新專修病房進行禁煙標志的張貼以及禁煙宣傳版的的制作。

對主動進行服用戒煙藥物的人員進行關懷，爭取達到預想的效果。

新礦集團萊蕪中心醫院創建“無煙醫院”工作總結

2014年7月16日，新礦集團萊蕪中心醫院創建“無煙醫院”活動正式啟動，醫院成立了以院長為組長，副院長任副組長及科室主任為成員的“無煙醫院”創建工作領導小組，各科室安排控煙監督員和巡查員，負責有效控煙及勸阻患者、家屬和陪護吸煙，隨著創建“無煙醫院”活動啟動，醫院相繼制定創建“無煙醫療機構”實施方案、禁煙制度和考評獎懲制度，為扎實穩妥的創建“無煙醫院”，強化醫務人員的控煙意識并爭得病人的支持和配合，醫院從以下方面開展控煙工作。

1、意識決定行動，將控煙工作深入人心，醫務人員率先做控煙表率，將控煙工作做穩做實。

利用控煙動員大會、強化員工的控煙意識，讓每位員工明確醫院的控煙行動，通過對各級人員的控煙知識培訓，讓醫院所有的員工掌握控煙的方法和人

文勸導方式，開展醫務人員吸煙基線調查，重點對吸煙人群進行督查，人人參與控煙行動，醫務人員帶頭禁煙，做控煙表率。

2、營造環境氛圍，加強宣傳，勸阻吸煙。

營造無煙環境氛圍，在禁煙的前沿——醫院大門處懸掛控煙橫幅，入口處設置明顯的禁止吸煙溫馨提示牌和滅煙臺，在候診區、輸液廳等處投放控煙健康教育資料和折頁供病人取閱，粘貼醒目的禁煙標識在醫院內隨處可見，醫務人員帶頭戒煙以及積極開展戒煙咨詢門診等舉措營造了良好的禁煙氛圍，利用醫院網站、宣傳欄等平臺，積極開展控煙宣傳、指導，在門診候診大廳將“吸煙與健康”相關內容做為長期宣教的主題，積極營造保護健康、遠離煙草的環境，開展多種形式的控煙宣教活動，加強吸煙有害健康的知識宣教，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。醫務人員在診療活動

中，主動向病人及家屬宣傳吸煙的危害，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

3、參與控煙，人人有責，個個都是控煙督查員。

保潔員負責全院巡視，重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地，及時拾取煙頭，勸阻吸煙。各科室主任擔負著本科室門診、病區的控煙，保證無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙，科室人員互相監督，并做好控煙勸阻記錄。為加強控煙考核力度，禁煙處發現有本院職工吸煙，吸煙者與本科室在場人員均受扣罰，醫院上下齊控煙，共創無煙美好環境。

目前存在的一些問題：

雖然宣傳控煙力度較大，但由于社會的控煙氛圍不夠，控煙意識社會普及率低，全民的素質參差不齊，病人及患者家屬對吸煙與健康的認識還不夠完善，一部分人習慣依賴煙草生活等原因，在單位樓梯、走廊及過道和廁所難免會

發現人員吸煙的情況。單位對這部分服務對象只能反復的宣教和勸阻，不能進行具體的考核獎懲，給單位創建“無煙醫院”目標帶來一定的難度，希望早日能實現全民控煙。

二〇一四年十一月十三日

新礦集團萊蕪中心醫院創建無煙醫院工作總結

二〇一四年十一月十三日

各位領導：

根據衛生部、國家中醫藥管理局《關于2014年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》文件精神和市衛生局文件、會議和通知精神，為提高群眾認識吸煙對身體健康危害，我院積極響應政府的號召，開展創建“無煙醫院”活動。根據我院制定的控煙方案與計劃，投入創建經費，通過網絡新聞、電視媒體、控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到無煙醫院標準。現總結工作如下:

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責。

1、我院領導班子高度重視，從領導做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃，扎實開展創建無煙醫院活動。

2、成立控煙領導小組：周生明、劉敬舉為組長，李守斌、王瑞海、劉洪憲為副組長，全面負責醫院控煙工作；成員由各科室主任擔任，負責本科室的禁煙工作，包括對本科室人員控煙的培訓、監督和勸止患者朋友的吸煙行為，宣傳

吸煙的危害；下設控煙辦公室，設在保健科，負責制定各項規章制度、基線調查及協助控煙領導小組的工作。

3、成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由物業保安及保麗潔清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由科主任組成，負責定期對各區域進行檢查，做到巡檢月考核，并作好

工作記錄。

二、健全有效的獎懲制度，努力鼓勵干部職工控煙、戒煙。

1、為更好推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創建無煙醫院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查制度》、《醫院禁煙工作督查制度》、《醫院禁煙工作獎懲制度》等8項控煙規章制度。

2、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對4名吸煙的本院職工,進行批評教，并給予從績效工資中扣發100元的處罰。

4、在呼吸內科設立戒煙門診、控煙技術小組及咨詢電話，由呼吸內科醫

生擔任，提供防止復吸的技術指導，并做好工作記錄。

三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。1、2014年9月初，由我院班導班子組織實施，成功開展了一次“控煙由我做起，讓肺自由呼吸”的動員大會，會上由我院領導劉洪憲同志與56名各臨床科室和職能部門主要負責人簽訂了“無煙科室責任書”，營造了良好的控煙氛圍。2、2014年10月29日下午，組織我院全體干部職工進行“吸煙與健康關系”知識講座，由呼吸科劉偉主任為我們講解。提高了我院干部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

3、除此之外，于2014年10月、11月期間，由各科室自行組織，為本科室醫務人員進行了兩次控煙知識培訓，進一步強化醫務工作者的控煙意識。4、2014年5月31日開展了世界無煙日和無煙醫院宣傳活動。

四、加大宣傳力度，獲得社會各界支持，落實無煙環境。

1、通過在院網站、宣傳欄、《衛生信息》、《醫訊》、宣傳單等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙工作”活動，以獲得社會各界更多的理解與支持。

2、在病房、走廊、及各辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫院小賣部銷售香煙。全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。目前為止，我院已經發放250余張“創建無煙醫院”倡議書，新制禁煙標識260余塊，引導指示牌24塊，宣傳單2400余張，宣傳吸煙危害牌2處，大橫幅1張，回收煙灰缸27具。

3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則，我院在門診樓前廣場2處設立吸煙區，在室外合適的地點明確引導標識。

經過我院全體干部職工的共同努力，在院領導帶領下，在社會各界理解與支持下，我院控煙工作取得了很大的進展，基本實現無煙醫院。

創建無煙醫院2014年工作總結

在醫院領導的高度重視及指導下，“無煙醫院” 創建工作進展順利，從今年六月份起，醫院向全體職工發出了禁煙倡議書，成立了院科三級禁煙領導小組，明確職責，樹立目標，并制定了全院禁煙工作發展規劃、工作制度、獎懲措施。把創建無煙醫院列入醫院發展規劃。

一、進行無煙醫院創建、吸煙危害等講座，號召全院職工，特別是醫務工作者要作戒煙、禁煙模范，為創建“無煙醫院”作出貢獻。

二、多種形式開展創建“無煙醫院”的宣傳工作。

1、統一在醫院大樓的主要入口設置明顯的禁煙標志，在門診候診大廳、接診室、病房走廊、辦公室、會議室等處張貼懸掛禁煙標志。

2、專門制作禁煙健康教育處方及宣傳牌，對門診病人及探視家屬進行控煙宣傳。

3、醫院設立了戒煙門診、指定了戒煙醫生，公布了戒煙咨詢電話，明確院內禁煙場所及吸煙區。

4、通過宣傳欄、醫院電子屏、院周會和職工大會向全院工作人員進行禁煙宣傳，強調做好禁煙工作的重要性和必要性。

5、將禁煙宣傳融入住院病人的入院宣教中，宣傳吸煙

有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

6、組織戒煙醫生進行戒煙義診，引起全體醫生對吸煙危害的重視，及對我院控煙活動的支持，提高對戒煙患者的戒煙干預和治療能力，同時給有戒煙意向的患者，進行免費尼古丁測試和評估、正確干預并引導煙草依賴是一種慢性疾病，需要藥物治療+心理干預+行為干預，取得了很好的現場效果。

三、各科禁煙管理小組做好包干區內的禁煙工作，職責明確、分工協作。醫院禁煙領導小組按職責進行月抽查、季度檢查工作，將結果納入科室考核當中。

四、對職工戒煙以勸導為主，樹榜樣抓典范，努力形成良好的控煙氛圍。

靖邊協和醫院創建無煙醫療衛生單位

工作總結

禁止吸煙是人類進步及文明的表現，縣衛生局及時提示創建無煙衛生單位的要求，是非常及時和正確的，是時代的需要和要求。我院決心根據上級的要求，制定創建規劃，努力達到無煙醫院的目標，現將這次創建無煙醫院的工作總結如下：

1、組織全院職工學習創建工作文件，提高對禁煙工作的認識，達到醫務工作人員自覺不吸煙的目的，只有這樣才能有效動員病員少吸煙或者不吸煙。

2、成立創建無煙醫院活動領導小

組，制定創建活動的規劃及各項制度。

3、在全院顯著位置張貼禁止吸煙的標志，設立吸煙區，減少對其他人員呼吸道的污染。

4、在醫院門診大廳，除張貼有禁止吸煙的標志外，同時設立了大型宣傳欄，使患者一進入醫院大廳就能感受到禁煙的氛圍，達到自我克制的目的。

5、醫院設立禁煙宣傳員及巡視員遇到有吸煙的患者勸其到吸煙區吸煙或者自覺停止吸煙，各科室醫務人員對來院看病的患者都能主動的講解吸煙的壞處及不吸煙的好處，勸其少吸煙或者不吸煙。

6、目前院內基本達到公共場所無人吸煙，需吸煙的人員都能主動到吸煙區吸煙，全院基本初步達到無煙醫院的目標。

7、禁止吸煙創建無煙醫院是一項長期并復雜的工作，只要有恒心，一直堅持下去，我們的目標就能達到，我們的目標一定要達到。

8、禁煙工作的宣傳方式、方法需要有所創新，只要宣傳工作到位，廣大人民群眾充分認識到了吸煙的危害性。為了自身的健康，為了子孫后代，就會成為自覺行動，就會出現全民戒煙的大好局面。

靖邊協和醫院

2014年8月13日

第三篇：無煙醫院方案

寧陽縣第二人民醫院2011 全面禁煙規劃與實施方案

為積極履行WHO《煙草控制框架公約》，全面貫徹落實科學發展觀，以改善人居環境、構建和諧社會為目標，提高公民對吸煙危害的認識，營造健康、清潔的社會環境，切實保障廣大公民健康，最大限度的減少吸煙造成的社會危害。根據我院實際情況，迅速啟動“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《準則》精神為指導，以“拒絕煙草，從我做起；引領健康，人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。煙草危害是當前世界上最嚴重的公共衛生問題之一，據世界衛生組織統計，全球約有13億煙民，每年大概有500人死于與吸煙有關的疾病。調查顯示，目前我國15歲以上吸煙者約有3.5億人。為了減少煙草對人類健康帶來的嚴重損害以及由此導致的巨大疾病負擔和經濟損失，世界衛生組織于2003年5月31日在第56屆世界衛生大會上正式通過《煙草控制框架條約》。2006年1月9日，《煙草控制框架條約》在我國生效，控煙工作已被納入政府工作重大議事日程。醫務人員是促進和維護人群健康大工作者，其自身健康行為的狀況會直接影響公眾對健康行為大選擇。醫務人員吸煙在一定程度上嚴重制約衛生工作者在控煙活動中大社會責任，影響醫療衛生人員大形象。因此，面對煙草危害，醫務人員理應在控煙工作中發揮表率和示范作用，實施醫療衛生系統全面禁止吸煙，將有利于提高我市各級醫療機構醫務人員的控煙能力與水平，有利于推動全市“無煙單位”創建工作，有利于全市控煙工作的深入開展，營造“無煙環境”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，實現《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標。

三、宣傳教育 提高認識

要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念，廣造活動氛圍。醫院網站及時報道醫院創建“無煙醫院”活動進展情況。

四、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

1、以領導小組為指導，工作小組和辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；科室、病房小組負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院、科室分級管理，支部協助管理的創建“無煙醫院”的管理模式。

2、醫院設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

3、在醫院門診、急診、病房、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

4、禁止在醫院內門診、急診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

5、全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

6、在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

7、開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

8、每個科室、病房（包括行政科室、后勤等）要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

9、將工作人員戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入醫院科室管理和科室精神文明建設考核體系中。

10、建立、健全醫院創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

11、將“控煙履約”納入醫院的精神文明考核中。

12、定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。

六、落實責任 嚴明獎懲

為創建 “無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。全體職工應帶頭禁煙,不得在禁煙區內吸煙,若有違反者按醫院規定給予處罰。

第四篇：無煙醫院匯報材料

創建無煙醫院，營造綠色環境

——*******創建無煙醫院匯報材料

自無煙醫院創建活動開展以來，我院廣泛動員宣傳，認真組織，嚴格落實控煙制度，加強監督考核，取得了明顯成效，為保障患者及全院職工的身心健康，營造了綠色醫療環境，得到了社會各界的高度評價?，F將我院控煙工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，明確工作職責

為保障創建活動的正常開展，我院成立了以院長為組長，紀檢書記為副組長的控煙工作領導小組，全面負責創建活動。制訂印發了《*******創建無煙醫院工作實施方案》，召開了動員大會，明確了工作任務，各科室、病區成立了控煙監督小組，指定了控煙監督員，分片包干，責任到人，確保創建工作落到實處。

二、強化宣傳教育培訓，提高醫患控煙意識。

醫院向全體職工發出戒煙倡議，舉辦控煙知識專題培訓，制作控煙知識宣傳欄，通過局域網、電子顯示屏、宣傳欄、發放控煙宣傳材料和控煙健康教育處方等方式，進行控煙政策、煙草危害知識、戒煙的益處等內容的宣傳教育，提高全院職工的控煙意識。醫院在5月31日世界無煙日組織開展了“遠離煙草〃關愛生命”控煙宣傳和醫療保健咨詢、義診活動，向過往群眾散發了世界無煙日主題內容宣傳材料。醫院利用院周會、科務會、工休座談會對職工病員和家屬進行控煙宣傳教育，使 控煙工作成為全院職工和患者的自覺行動。

自創建活動開展以來，共舉辦全院職工控煙知識專題培訓2次，控煙監督員學習培訓1次，制作電子宣傳屏16次，展板3塊，張貼禁煙標志200多塊，印發控煙資料4000多份。經過開展宣傳教育和相關培訓，使全院職工進一步了解吸煙和被動吸煙對人體健康的危害，提高了職工的控煙意識，能自覺遵守控煙制度，主動勸阻患者吸煙，積極支持創建工作，從而保持了已取得的創建成效。

三、抓住重點，強化措施，積極開展創建活動

為了實現病區全面禁煙的目標，我院在所有樓層大廳、走廊、樓梯、各房間、辦公室等處設置了禁煙標識或禁煙標牌，在病區實行全面禁煙。在醫院后院區設置了室外吸煙區，并有明顯的引導標識。通過以上措施，我院工作人員加強自我約束，帶頭不在病區吸煙，醫院禁止使用卷煙接待賓客，病區吸煙和隨地亂丟煙頭的現象大大減少，就診環境進一步改善。

四、狠抓落實，加強監控，努力實現創建目標

醫院建立了三級控煙監控體系，控煙領導小組負責控煙工作，各科主任、護士長對本科室控煙工作負責，控煙監督員對所在區域控煙工作負責。各科室控煙監督員佩戴袖章上崗，定期巡邏、監督、指導控煙工作，主動勸阻在禁煙區吸煙者滅煙或提醒其到吸煙區吸煙。醫院控煙領導小組辦公室定期不定期深入科室檢查控煙工作，對違反規定的職工和控煙不力的科室 處以相應的經濟處罰。創建活動開展以來，共對8個科室12 名違規人員進行了處罰，處罰金額1400元，對10名戒煙先鋒和16名控煙標兵每人獎勵300元。為了保證創建工作質量，鞏固取得的創建成果，我院于4、7月份分階段開展了兩次創建工作落實情況檢查，及時總結經驗，鞏固成果，對檢查中發現的問題或不足責成有關科室限期及時整改完善。

通過開展無煙醫院創建活動，醫患控煙意識進一步提高，醫院秩序明顯改進，就醫環境明顯改善，初步養成了健康高尚的工作生活方式，樹立了良好的醫院形象。

自開展創建活動以來，我們雖然做了大量細致的工作，但與上級的要求還有差距，吸煙現象依然有存在的空間，我們深深的體會到，無煙醫院活動的創建，既為廣大醫務人員提供一個良好的工作環境，也為患者和服務對象提供了一個良好的就診環境。對樹立醫院形象，培養健康生活方式具有重要意義。我們將更加積極地投身到創建活動中去，在控煙工作中發揮示范帶動作用，為推動全社會的控煙工作做出貢獻。

第五篇：無煙醫院申報材料

積極營造良好控煙環境，創建和諧文明的工作氛圍

------黃渠橋中心衛生院創建無煙單位申報材料

根據衛生局創建無煙醫療機構工作安排，我院積極行動，為有效消除煙草危害，一直致力于創建無煙單位環境，營造文明和諧的工作氛圍，現將創建無煙衛生院材料匯報如下：

一、基本情況

黃渠橋中心衛生院始建于1952年，位于平羅北端，距縣城15公里，距惠農區30公里，109國道橫穿其中，是國家舉辦的非盈利全民事業性質的醫療衛生單位,經六十年的發展現已成為集醫療、預防、保健計劃生育、健康教育、村衛生室業務培訓為一體的中心衛生院。占地面積8000平方米，建筑面積4840平方米，其中業務用房面積3800平方米。也是我縣城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療定點醫院。承擔著黃渠橋鎮14個行政村126個自然隊，轄區常住人口約1.9萬人、流動人口約1萬人的回漢人民的醫療衛生和公共衛生服務工作。共開設有2個門診部和1個住院部及內、外、婦產、兒、中醫、手術室、理療、口腔、預防保健、檢驗、放射、藥劑、B超和心電圖等14個科室，全院共有干部職工33人（三支一扶1人、特崗見習醫師1人），醫師14人，其中副主任醫師1人、主治醫師 5人，醫師8人，護士4人，其中護師2人，護士2人，藥劑師2人，其中主管藥劑師1人，藥劑士1人，檢驗技師1人，其它衛生技術人員4人，工勤人員5人?，F有開放床位20張，可基本滿足群眾的就醫需求。

二、創建無煙衛生院工作情況

創建無煙先進單位是進一步加強衛生院規范化管理建設，為患者及職工營造健康、安全的就醫及工作環境，推進衛生院綠化、凈化、美化及文化氛圍、以及推進環境建設的一項重要工作。多年來，衛生院堅持“讓每個患者都有健康就醫”的工作理念，以“積極營造良好控煙環境，創建和諧文明的工作氛圍”的工作思路，積極開展 “無煙衛生院”創建工作。不斷完善控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色衛生院而努力。我們主要從以下幾方面抓起：

（一）、健全組織機構，切實加強對控煙工作的領導

1、衛生院成立了以院長為組長的控煙領導小組，各科室負責人作為控煙領導小組成員，形成各負其責，齊抓共管的良好控煙工作氛圍。

2、根據衛生院實際情況，建立了《黃渠橋中心衛生院控煙規章制度》，從組織管理、宣傳教育以及人、財、務的配備方面作了規定和說明，并在日常工作中認真落實。

3、我院把控煙工作列入衛生院工作計劃，不定期召開控煙工作會議，把創建無煙衛生院與“爭創患者放心衛生院，爭創患者放心醫務人員”相結合，確保控煙工作行之有效的開展。

4、定期分析開展控煙的工作情況分析，及時提出整改措施，每年年初在認真分析上一工作情況的基礎上，制定本年工作計劃，目標、措施明確具體，年終有工作總結。

（二）、宣傳教育深入人心

1、利用每月職工大會、院委會宣傳控煙工作的重要性以及我院的控

煙工作要求。

2、通過健康教育講座，健康教育宣傳欄等多種形式，向轄區群眾和就醫患者宣傳吸煙有害健康等知識，幫助吸煙群眾及患者充分認識到吸煙的危害和控煙的意義。利用禁煙日走向集市發放禁煙倡議書和吸煙有害健康的宣傳資料，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育使控煙工作深入人心。

3、通過控煙門診讓患者認識到煙草的危害，知道被動吸煙同樣危害身體以及掌握避免吸煙的方法，并讓患者回家勸說自己的家人不要吸煙。

（三）、硬件設施齊全，為控煙工作提供保障

1、在大廳、會議室、樓梯、走道以及醒目的地方都有禁煙禁止吸煙的標志，會議室、辦公室不設煙具及附有煙草廣告的標志和物品。

2、院內有黑板、宣傳欄等宣傳硬件設施，定期向全院職工及患者進行控煙相關宣傳教育。

3、多年來，我院宣傳教育力度大，措施過硬，得到了全院職工及患者的積極響應，使我院禁煙活動健康正常地開展并收到了明顯的效果，院內環境優雅整潔，無吸煙、亂扔煙頭等現象發生。

（四）、監督檢查有力，控煙工作扎實有效

1、控煙領導小組成員對各項控煙工作進行監督、檢查。我院領導帶頭控煙，上至院長，下至普通職工，自覺遵守衛生院控煙制度，全體職工和患者及家屬共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督，有力地提高了職工和患者及家屬的控煙意識和控煙責任感。

2、利用每月的衛生大檢查，對全院各塊場地以及各個角落進行查看是否有煙頭，發現問題及時在大廳黑板上寫提示，提醒患者及家屬遵守衛生院控煙制度。

3、控煙小組成員不定時到院內巡回檢查有無吸煙的家屬，發現情況及時給予勸說教育。

總之，我們千方百計采用多種方法，通過不同渠道，在全院職工和患者及家屬中廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，從而使大家領會精神、達成共識：“為了孩子的健康成長、為了自己的健康和長壽”，我們必須攜起手來，上下努力，共創“無煙衛生院”新局面。為營造一個無煙衛生院的文明環境，進一步倡導講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的良好社會風尚，我們將繼續作好控煙工作，為衛生院的和諧發展做出最大的努力！

平羅縣黃渠橋中心衛生院

二0一一年三月十三日