第一篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進勞動關系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商促進勞動關系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個，總戶數(shù)7406戶，總人口16430人。下轄7個社區(qū)居委會。目前，已組建工會家，會員人，其中獨立工會家，社區(qū)聯(lián)合工會7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動轄區(qū)內平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們深化工資集體協(xié)商工作認識，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業(yè)經(jīng)營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經(jīng)濟關系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實區(qū)總工資集體協(xié)商會議精神為契機，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學習考察后，經(jīng)過深入調查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業(yè)職工工資不及時計算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協(xié)商領導小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會負責組織動員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負責加強對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導到位。為確保工作的規(guī)范化運行，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)要求，結合行業(yè)實際，研究制定了《關于實施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場，我們實現(xiàn)協(xié)議內容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會與工會簽訂協(xié)議書的同時，再由行業(yè)協(xié)會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關行業(yè)工資集體協(xié)商相關制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會、村支部的相關人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發(fā)了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應對經(jīng)濟金融危機給企業(yè)帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業(yè)的大文章；同時我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強對業(yè)主和職工教育的同時，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實踐，職工的經(jīng)

濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實穩(wěn)健，“多贏”的效應正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實現(xiàn)了職工通過對各道生產(chǎn)工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數(shù)。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統(tǒng)一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業(yè)職工得到了實惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動關系上表現(xiàn)出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實踐，企業(yè)進一步認識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的社會責任意識不斷增強，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業(yè)的信用機制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計件工資，無標準的混亂狀態(tài)和區(qū)內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業(yè)主認識到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促受進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協(xié)商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協(xié)商工作必須結合實際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實效；推進工資集體協(xié)商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協(xié)商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。

第二篇：開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進勞動關系和諧穩(wěn)定

開展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進勞動關系和諧穩(wěn)定

湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)總工會

和孚鎮(zhèn)位于湖州市南潯區(qū)西南，面積97平方公里，總人口5.4萬，下轄22個行政村和1個居委會，是南潯區(qū)唯一同時具有山地、平原、水網(wǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也是全國的千強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，并擁有省水產(chǎn)強鎮(zhèn)、省教育強鎮(zhèn)、市衛(wèi)生鎮(zhèn)、市文明鎮(zhèn)等稱號。2008年全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產(chǎn)總值21.9億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值86.1億元，其中工業(yè)產(chǎn)值84.6億元，財政收入1.5億元，農(nóng)民人均收入9615元。目前，已組建工會139家，會員13226人，其中獨立工會 128家，行業(yè)聯(lián)合工會 1家，村工會 1家，市場聯(lián)合工會3家，區(qū)域個私企業(yè)聯(lián)合工會6家，覆蓋企業(yè)209家。

近年來，按照市、區(qū)總工會的要求，我們積極推動轄區(qū)內平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專項協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來，我們學習借鑒“溫嶺經(jīng)驗”，深化工資集體協(xié)商工作認識，償試在我鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機制。工作的開展得到了職工的擁護，同時也贏得了企業(yè)經(jīng)營者的理解和信任，促進了勞動關系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認識到位。改革開放以來，職工隊伍結構發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊伍、民營企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問題成為整個經(jīng)濟關系中的新問題。企業(yè)經(jīng)營者希望有人為他們在教育管理職工、規(guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競爭等方面做好工作，職工們更希望有人為他們在工資待遇、勞資糾紛調處等方面為他們說話和辦事。對此，為認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本，關注民生，更好服務企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實全總工資集體協(xié)商現(xiàn)場會和全省溫嶺工資集體協(xié)商現(xiàn)場會精神為契機，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調勞動關系、兼顧勞資雙方，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會組織學習考察后，經(jīng)過深入調查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開展行業(yè)工資集體協(xié)商試點工作。針對重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無序競爭現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標準、職工福利待遇不一，職工工資增長機制不健全；企業(yè)職工工資不及時計算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會的指導下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開了村書記、企業(yè)主和骨干會議5 次，各類座談會8次；發(fā)出公開信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門、鎮(zhèn)、村有關領導等方面意見120多人次。

2、加強領導，組織保障到位。開展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領導專門聽取了工資集體協(xié)商工作匯報。成立了由黨政工領導和有關部門組成的工資集體協(xié)商領導小組，并明確了政府、工會、企業(yè)三方責任，勞動保障部門主要負責政策指導、政策宣傳以及對工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會負責組織動員企業(yè)工會和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門負責加強對經(jīng)營者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導到位。為確保工作的規(guī)范化運行，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)要求，結合行業(yè)實際，研究制定了《關于實施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點工作方案》。在試點工作中，我們充分發(fā)揮工會參與維權的作用，多次召開企業(yè)主代表座談會和深入企業(yè)開展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開、公正、平等、互利”的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅持妥善處理各方利益關系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊伍的團結和社會的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個工種涉及工資標準、支付時間、勞動用工、增長機制、違約處罰等重大事項的工資協(xié)商經(jīng)過“五上五下”，最終以書面形式確定下來。5月18日，召開了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進會”，大會上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會代表與行業(yè)工會代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書》、行業(yè)協(xié)會與參會的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動用工協(xié)商協(xié)議書》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過場，我們實現(xiàn)協(xié)議內容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會與工會簽訂協(xié)議書的同時，再由行業(yè)協(xié)會與各企業(yè)主簽訂承諾書，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關行業(yè)工資集體協(xié)商相關制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書內容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會、商會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會、村支部的相關人員分組發(fā)放繳款通知書上門催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長任組長，相關部門為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財稅、工商、銀行等相關職能部門。

5、結合實際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學性和實效性。做好《職工工資參照標準》宣傳工作，印發(fā)了350份海報式《職工工資參照標準》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來，為了使企業(yè)能更好地應對經(jīng)濟金融危機給企業(yè)帶來的負面影響，克艱攻難，共渡難關，我們鎮(zhèn)總工會成立了以“十最”為目標的管理咨詢服務站，開展了多項服務活動，組織匯編了由各職能部門共同參與的面向企業(yè)的《服務指南》，極力做好圍繞大局，服務企業(yè)的大文章；同時我們以簽訂《共同協(xié)定書》為抓手，加強對業(yè)主和職工教育的同時，與商會一起組織行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書。

二、主要成效

通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實踐，職工的經(jīng)濟權益進一步得到了維護，勞動關系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實穩(wěn)健，“多贏”的效應正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動性。通過簽訂行業(yè)工資協(xié)議書，實現(xiàn)了職工通過對各道生產(chǎn)工序工時、工價標準的了解，而對自己收入標準做到心中有數(shù)。同時，健全了職工工資合理增長機制，通過統(tǒng)一工價標準，保障了職工的合法權益，提高了職工收入，使得原來工資偏低的企業(yè)職工月工資增長近8個百分點，真正讓企業(yè)職工得到了實惠，使職工對企業(yè)發(fā)展和自身權益保障增強了信心，提高了努力工作，推動企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動關系上表現(xiàn)出了主動性。通過一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實踐，企業(yè)進一步認識到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的社會責任意識不斷增強，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉變，設置了誠信保證金，推進了企業(yè)的信用機制的建立。把通過行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時向職工全額支付工資，企業(yè)不得無故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長期以計件工資，無標準的混亂狀態(tài)和區(qū)內惡性競爭相互挖人、相互拆臺的無序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企業(yè)主間因“挖”技術工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識進一步增強，有效地推動了企業(yè)的和諧和社會的穩(wěn)定。

3、工會組織的作用和地位進一步顯現(xiàn)。通過行業(yè)工資集體協(xié)商試點工作的開展，工會的作用得到了進一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會談”的問題，維護了職工的合法權益，又使企業(yè)主認識到開展工資集體協(xié)商是企業(yè)應當履行的法定義務，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊伍、促受進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會真正在為企業(yè)辦實事，使工會在社會的影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會

一年多來，我們在行業(yè)工資集體協(xié)商工作方面進行了探索，實踐的主要體會可以歸納為五個必須：工會要突出維護職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來抓；推進工資集體協(xié)商必須自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持，在上級工會的指導下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實處；推進工資集體協(xié)商工作必須結合實際，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實效；推進工資集體協(xié)商必須加強工會自身建設，提高工會干部的整體素質；推進工資集體協(xié)商必須與工會有關重點工作結合起來，推動工會整體工作水平的提高，才能把職工的合法權益落到實處。

第三篇：推行區(qū)域性工資集體協(xié)商促進勞動關系的和諧穩(wěn)定

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商 促進勞動關系的和諧穩(wěn)定

上城區(qū)望江街道總工會

推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，是完善市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資分配決定機制的本質要求，也是維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系穩(wěn)定的重要措施，是實施“富民工程”、構建和諧社會的重大舉措。為認真貫徹實施《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》的意見精神，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，自今年我街道總工會被市總工會確定為開展區(qū)域性工資集體協(xié)商工作試點單位后，街道成立了以黨工委副書記、總工會主席為組長的籌備工作小組，通過調查摸底、下發(fā)文件、組織培訓、深入指導，由于各方的支持和配合，在工資集體協(xié)商工作方面取得了可喜的成績，幾年來街道下屬已建基層工會組織的企業(yè)已有95％簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)議，這對協(xié)調勞動關系、維護職工權益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極的作用。

一、具體做法：

1、突出重點，形成合力，選準工資集體協(xié)商的切入點。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題。近年來，我區(qū)域企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加，職工生活水平也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工收入水平與經(jīng)濟發(fā)展水平還不相適應。另一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的勞動關系已發(fā)生了較大變化，職工就業(yè)形式多樣化，不穩(wěn)定勞動關系明顯上升。針對這一實際，我們認為，建立適應新形勢下民主協(xié)商工作機制刻不容緩，為此，自街道總工會成立以后，我們把推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作列入重要工作內容，通過建立工資集體協(xié)商制度，穩(wěn)定勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，以確保職工收入隨著企業(yè)

1經(jīng)濟效益的提高而提高。我們著重抓住了四個主要環(huán)節(jié)：

一是加快工會組建的步伐。近年來，我們認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷加大工會組建和進城務工人員入會的力度，目前全地區(qū)獨立建立工會組織65家，工會會員總數(shù)已達4000余人，全面建立了企業(yè)、社區(qū)工會等工會組織網(wǎng)絡，從而為面廣量大的非公小企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作奠定了組織基礎。

二是工作目標責任推進制度。我們充分發(fā)揮職工代表大會這一職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的有效載體，通過召開區(qū)域性職代會的形式，把集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議作為職代會的主要議程，并把工資集體協(xié)商工作目標考核與工會工作的“百分考核”結合起來，牢牢牽住了區(qū)域性工資集體協(xié)商這一“牛鼻子”。在區(qū)域形成了“黨委領導、行政聯(lián)動、工會運作、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行”的規(guī)范運作機制。

三是三方機制齊動。工作開展以來，街道、街道總工會、區(qū)勞動和社會保障局三方，把大力推進工資集體協(xié)商工作，作為完善社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎性工作，聯(lián)合舉辦培訓班，聯(lián)合深入基層企業(yè)抓調查協(xié)商，打消了開展區(qū)域性工資集體協(xié)議的五大認識誤區(qū)：一是一些企業(yè)經(jīng)營者認為，如果工人成天鬧著漲工資，我受得了嗎？所以不情愿；二是有些機關工作人員認為，搞工資談判會嚇跑投資者，影響地方投資環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展，對協(xié)商不支持；三是原來職工工資政府定，現(xiàn)在是老板或董事會說了算，搞工資談判能管用嗎？對開展協(xié)商不熱心；四是個別工會一家唱“獨角戲”，合力不濟；五是部分工會工作者害怕搞工資協(xié)商會得罪老板，得罪政府領導，得罪投資環(huán)境，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。從而為推進工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展聚合了強大的合力，加快了推進建制的步伐。

2、創(chuàng)新機制、規(guī)范運作，促進工資集體協(xié)商有效開展。

為了有效推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，我們努力擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，加大依法推進的力度，提高工資協(xié)商的質量和水平，提高職工對工資協(xié)商的關切度和參與率，建立了有效的工作運作機制：⑴、二級三方協(xié)商機制。即：街道、企業(yè)二級協(xié)商機制。三方協(xié)商機制由街道、街道總工會、街道勞動和社會保障站組成，企業(yè)的協(xié)商機制主要由企業(yè)行政、工會二級和職工代表組成，二級三方協(xié)商機制是推動我區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的組織基礎。

⑵、工資集體協(xié)商制度。通過召開區(qū)域性職工代表大會對工資集體協(xié)商的草案進行審議，并在大會上表決通過。

⑶、工資集體協(xié)商協(xié)議書內容。協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的分析和對本經(jīng)營狀況的預測，結合政府公布的工資指導線、勞動市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)以及同行業(yè)同工種工資水平等因素，經(jīng)平等協(xié)商一致達成了三項意見：a、企業(yè)建立增資機制，增資原則：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長情況每年按經(jīng)濟效益增長部分的3－5％給予職工增資；b、本區(qū)域內企業(yè)工資最低工資標準高于本市最低工資標準30元；c、其它內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）。協(xié)議不僅保證了職工工資超過現(xiàn)全市工資最低標準數(shù)，同時打破了職工工資“大鍋飯”增資現(xiàn)象。

⑷、區(qū)域性工資集體協(xié)議執(zhí)行制度。即區(qū)域范圍內參與談判協(xié)商的企業(yè)均要簽訂執(zhí)行書，然后作為區(qū)域性工資集體協(xié)議的有效附件，報送上級工會和勞動社保部門。

3、抓好履行、強化監(jiān)督，推進工資集體協(xié)商進一步深化。簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議后，抓好履行、強化監(jiān)督、長效管理是重點。我們要求：企業(yè)黨政負責人是“集體協(xié)商”的第一責任人，區(qū)

域性職代會是“工資集體協(xié)議”的主要載體，工會和職工代表是“工資集體協(xié)議”制度的實施者和監(jiān)督者，工資集體協(xié)議內容既要維護勞動者權益，又要為企業(yè)主接受，操作方法要科學合理、程序合法、適合實際。

二、工資集體協(xié)商是企業(yè)和諧的穩(wěn)定劑

推行工資集體協(xié)商制度，有效地維護了勞動者的合法權益，減少了勞資雙方的矛盾，為建立和諧穩(wěn)定的勞資關系，促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一是有效地促進了企業(yè)建立工資分配和支付制度。規(guī)范了企業(yè)工資分配形式、工資收入水平和調整辦法，逐步形成了企業(yè)、工會、職工三方協(xié)商共決機制，同時，也保障了職工工資有序發(fā)放和增長，并有效地防止了拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。

二是協(xié)調了企業(yè)勞動關系。基層普遍反映，開展工資集體協(xié)商，勞動關系會進一步地和諧、穩(wěn)定，勞動爭議案件也會大幅度下降。通過開展工資集體協(xié)商，認真對照有關條款，逐一落實，職工工資有了逐年提高，職工參與生產(chǎn)的熱情高漲，勞資關系會進一步地融洽。三是維護了職工合法權益。通過協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議，建立了最低工資保障制度，為職工提供了托底性的保護。與此同時，開展工資集體協(xié)商不僅就工資一事一議，而且把涉及工資保障、社會保險、勞動福利待遇等職工經(jīng)濟權益的事項都列入其中，所以，工資集體協(xié)商不僅保障了職工收入，還促進了社會保障制度的完善與發(fā)展，調動了職工的勞動積極性、創(chuàng)造性，促進了企業(yè)發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是加快推進富民工程的核心

內容。建立工資集體協(xié)商制度，是促進企業(yè)建立正常增資機制的重要保證。也是協(xié)調企業(yè)勞資雙方最有效的手段，街道總工會將充分認識推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進工資集體協(xié)商工作的步伐，使工資集體協(xié)議成為職工與企業(yè)的“雙贏”機制，成為構建和諧社會的基礎。

第四篇：以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動關系和諧

以行業(yè)工資集體協(xié)商促勞動關系和諧

碾子山區(qū)總工會

按照省、市總工會深入推進“兩個普遍”，不斷加大行業(yè)性工資集體協(xié)商力度的工作要求，自去年以來,碾子山區(qū)總工會在市總工會的具體指導下,立足實際，創(chuàng)新工作，經(jīng)常深入企業(yè)調查研究，對數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)進行認真分類，根據(jù)我區(qū)是中國唯一的縣級麥飯石之鄉(xiāng)的實際，開展了麥飯石行業(yè)性工資集體協(xié)商，具體做法如下：

一、高度重視，健全組織

行業(yè)性工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。為此，按照市總工會推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的要求，我區(qū)總工會成立了工資集體協(xié)商工作領導小組，由區(qū)總工會主席任組長，成員由區(qū)人社局、工信局、供銷聯(lián)社等有關部門負責人組成。同時，成立了由6家麥飯石企業(yè)組成的碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會，為順利開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保障。

二、加強指導，確定協(xié)商主體

碾子山區(qū)總工會以組建行業(yè)工會為主線，搭建共同協(xié)商的平臺，以麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會主席和麥飯石行業(yè)協(xié)會會長為主角、相對應，不斷強化溝通協(xié)調，健全完善了行業(yè)工資集體協(xié)商主體，區(qū)勞動關系三方加強指導全力服務，深入

企業(yè)跟蹤指導，依法確定協(xié)商代表。在行業(yè)工資集體協(xié)商主體確定方面，由麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會與麥飯石行業(yè)協(xié)會分別擔任協(xié)商雙方主體。在協(xié)商代表選任方面，職工方代表由行業(yè)工會選派，代表行業(yè)內各企業(yè)職工；首席代表由麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會主席擔任。企業(yè)方協(xié)商代表候選人為麥飯石行業(yè)內的企業(yè)負責人，候選人名單交行業(yè)內各企業(yè)聽取意見后，填寫《授權委托書》，候選人才能成為企業(yè)方協(xié)商代表。企業(yè)方首席代表由麥飯石行業(yè)協(xié)會會長擔任。

三、深入調查，確定協(xié)商標準

碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工會聯(lián)合會首先對行業(yè)基本情況、職工工資收入狀況進行調查。碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)共有6家（神石麥飯石工藝品廠、琦峰麥飯石工藝品廠、碾華麥飯石加工廠、東駿麥飯石加工廠、明珠麥飯石器皿加工廠、民樂麥飯石工藝品廠)企業(yè)組成，有職工78人，2011年之前職工漲幅僅為5%左右。這些企業(yè)都有自己的加工廠和銷售商店，由于麥飯石加工要求工藝精堪，用工人員均來自南方從事玉器加工人員，所以導致企業(yè)用工人員流動性特別大，工人稍稍對工資不滿意，就背包走人，給企業(yè)造成很大困擾。另外，各麥飯石企業(yè)之間互相競爭較大，勢必導致麥飯石產(chǎn)品價格不統(tǒng)一等情況發(fā)生。針對麥飯石行業(yè)務工人員勞資關系不穩(wěn)定以及在勞動用工、勞動報酬等方面存在較大的差異這一實際，我們重點把職工最為關心的勞動報酬和工資按時發(fā)放作為協(xié)商的重要內容寫進工資集體協(xié)商合同條款，結合本行業(yè)工作性質,我們以每年工資遞增15%為行業(yè)最低工資標準底

線,并在合同完善中明確規(guī)定,各企業(yè)在確定本單位務工人員最低工資標準時,只能高于行業(yè)工資最低標準,確保了合同的合法性和可操作性。

四、反復協(xié)商，按程序簽訂行業(yè)性集體合同

在開展平等協(xié)商的過程中，行業(yè)工會聯(lián)合會注重把握協(xié)商的原則和程序：

一是堅持積極要約相互尊重原則。正式向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。由于各企業(yè)老板對開展工資集體協(xié)商合同工作認可程度不一致，為保證平等協(xié)商工作順利進行，我們堅持相互尊重的原則，對企業(yè)方代表采取發(fā)邀請函要約、上門宣傳工資集體協(xié)商工作的重要意義，爭取企業(yè)方協(xié)商代表的積極支持與配合。

二是堅持依法平等協(xié)商原則。為順利推進碾子山區(qū)麥飯石行業(yè)工資集體協(xié)商工作，對麥飯石企業(yè)進行深入調查研究，并邀請各企業(yè)老板、員工進行了多次座談，對合同文本細節(jié)進行磋商。雙方協(xié)商代表經(jīng)過深入調研、多次座談、集體協(xié)商，對合同文本條款提出了補充和修改意見。經(jīng)過協(xié)商，最終確定了麥飯石行業(yè)協(xié)商合同的最終內容。同時，對職工最關心的工資增長問題，確立職工人均工資應增長15%。正式文本由雙方首席協(xié)商代表簽字后，送區(qū)人力資源和社會保障局審查備案。

三是堅持互利共贏簽訂行業(yè)工資協(xié)議的原則。在開展協(xié)商的過程中，我們把堅持以人為本，促進互利共贏作為談判

雙方共同遵循的價值理念。我們指導職工方代表，在切實維護保障職工合法權益的同時，尊重企業(yè)的經(jīng)營實際；我們與企業(yè)方代表溝通，在保障自身企業(yè)發(fā)展利益的同時，認真聽取職工的合理訴求和意愿。正是由于堅持了互利共贏的指導原則，才為最后達成一致意見成功簽訂合同奠定了基礎。

五、協(xié)商成效

通過行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展，一是改善了行業(yè)職工收入狀況，維護了職工核心利益。全行業(yè)職工工資水平年均增長幅度達到了15%。有的企業(yè)一線職工年收入漲幅達到了20%。二是穩(wěn)定了行業(yè)職工隊伍和勞動關系，凝聚了行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展合力。開展行業(yè)工資集體協(xié)商，為行業(yè)企業(yè)和職工搭建了對話、溝通的平臺，規(guī)范了行業(yè)內企業(yè)的最低工資標準，職工隨意“跳槽”的現(xiàn)象明顯減小了，勞動關系趨于穩(wěn)定，“企業(yè)為職工著想，職工為企業(yè)獻力，企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的和諧共贏理念在行業(yè)內部形成。三是改善了行業(yè)企業(yè)用工管理質態(tài)，促進了行業(yè)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。通過開展行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)范了行業(yè)企業(yè)用工管理行為，吸引了更多的職工投入到本行業(yè)發(fā)展。與時同時，集體協(xié)商營造了企業(yè)與企業(yè)相互溝通、相互聯(lián)系的良好氛圍，推動了企業(yè)之間的優(yōu)勢互補，密切合作，共同發(fā)展，促進了行業(yè)整體優(yōu)勢的發(fā)揮。

我區(qū)工會在推進工資集體協(xié)商工作方面做了一定的工作，取得了一定的成果。但如何不斷深化這項工作，擴大工

資集體協(xié)商的覆蓋面和提高工資集體合同的質量，仍然是我們工作中的難點和需要繼續(xù)的課題，我們要以這次會議為動力，進一步鞏固深化提高工資集體協(xié)商工作水平，更好地維護企業(yè)和職工的合法權益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)和職工“雙贏”，作出新的貢獻。

第五篇：福建省集體協(xié)商工作有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定

福建省集體協(xié)商工作有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定

集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關系有關事項，進行平等商談的活動，通過平等協(xié)商化解勞動關系雙方矛盾，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。黨和國家歷來高度重視構建和諧勞動關系，制定了一系列法律法規(guī)和政策措施，2015年3月21日，中共中央國務院又下發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號文件），并作出了工作部署。特別是在新的歷史條件下，構建中國特色和諧勞動關系，是保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

近年來，在福建省委、省政府的領導下，根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》（2011年）和省委、省政府相關工作部署，全省各級工會和協(xié)調勞動關系三方會議有關部門積極推進集體協(xié)商工作，廣泛開展工資集體協(xié)商“三年行動”，對預防、減少和化解勞資糾紛，保障企業(yè)和職工雙方合法權益、促進企業(yè)、行業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了作用，并取得一定成效。

一、促進企業(yè)工資分配

制度的健全和完善

工資是企業(yè)勞動關系五大因素中最重要的因素，是廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法維護勞動關系雙方的根本利益，是構建和諧勞動關系的根本出發(fā)點。近年來我省大力推行工資集體協(xié)商工作，將職工最關心、最直接的工資問題作為協(xié)商重點，并結合企業(yè)的經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方利益的平衡點，在促進企業(yè)效益增長的基礎上，推動企業(yè)、行業(yè)逐步建立工資分配共決機制、調整機制和增長機制。改變了集體協(xié)商前企業(yè)、行業(yè)內部的分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算，在制定收入分配方案時基本上是企業(yè)管理部門內部操作，職工只能被動接受，勞資矛盾易激化的狀況。福州市建州控股集團，經(jīng)過4年集體協(xié)商，始終堅持從促進企業(yè)健全和完善企業(yè)內部各項分配制度入手，把工資分配制度、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，盡力找準協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，通過集體協(xié)商，職工工資2011年上調10%以上，2012年上調26%，2013年上調15.73%，2014年職工工資平均上調不低于10%。通過集體協(xié)商，大大增強企業(yè)凝聚力。廣大職工與企業(yè)同舟共濟、無私奉獻，舍小家顧大家，傷痛不離崗的動人事跡層出不窮，職工獻言獻策及時中肯，全公司上下擰成一股勁。全公司職工為了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長而共謀、共創(chuàng)、共贏。建甌市徐墩鎮(zhèn)根藝行業(yè)，2011年以來，每年堅持開展一次集體協(xié)商，行業(yè)內職工工資每年人均增長15%-18%。2013年經(jīng)過協(xié)商行業(yè)最低工資標準為：鏟刀工每月工資1880元，磨光工月工資1400元，打坯工月工資為2000元，修光工月工資為1800元，油漆工月工資為1700元，比政府發(fā)布的最低工資標準高50%以上。該行業(yè)在集體協(xié)商的基礎上推動行業(yè)建立職工工資共商共決長效機制，通過工資分配共商共決，把提高職工工資收入與企業(yè)發(fā)展緊密結合起來，實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧局面。

二、促進勞資矛盾化解和職工隊伍穩(wěn)定

堅持促進企業(yè)發(fā)展，依法維護職工權益，最大限度增加勞動關系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進各類企業(yè)、行業(yè)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，是開展集體協(xié)商的最終目的。通過集體協(xié)商這個溝通交流平臺，勞資雙方定期、有序交流溝通，讓企業(yè)管理者了解職工思想、訴求等情況，讓職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟效益運行現(xiàn)狀，杜絕了誤區(qū)和盲點，有效地化解協(xié)商前部分職工因工資水平低通過“腳”來表達對公司分配不滿、造成職工流失率比較高等矛盾。如德化縣陶瓷行業(yè)通過集體協(xié)商，改變了協(xié)商前工資分配由行業(yè)主獨家決定的情況，轉變?yōu)椤靶袠I(yè)行政方與職工共商共決”，一是使行業(yè)主擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多的時間和精力集中到行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中;二是統(tǒng)一了企業(yè)用工管理制度和工資分配標準，有效遏制了企業(yè)間無序競爭，勞動力無序流動;三是杜絕了職工因追求自身利益在企業(yè)間無序來回跳槽和企業(yè)間為了爭奪人才而互挖墻角等現(xiàn)象。促進企業(yè)內部職工隊伍穩(wěn)定，職工的生產(chǎn)積極性和產(chǎn)品的質量都有顯著提高。

三、促進企業(yè)“招工難、用工荒”問題得到緩解

職工是企業(yè)生存和發(fā)展之源。近年來我省不少企業(yè)遇到了招工難、職工流失率高等問題，制約了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。實踐表明，建立集體協(xié)商制度的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域，勞資糾紛逐年下降，“招工難、用工荒”等問題得到緩解，職工隊伍保持穩(wěn)定。如福鼎市工業(yè)園區(qū)，建立集體協(xié)商制度4年來，企業(yè)凝聚力不斷增強，園區(qū)內企業(yè)每年員工返回率達90%以上，一些老員工還從家鄉(xiāng)帶來新員工，企業(yè)職工隊伍不斷轉大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展。據(jù)南安市石井鎮(zhèn)2015年對462家行業(yè)、企業(yè)（其中已開展集體協(xié)商的行業(yè)、企業(yè)362家，尚未開展集體協(xié)商的行業(yè)、企業(yè)100家）的抽樣調查和測試，并進行認真詳細分析證明：連續(xù)多年開展集體協(xié)商的用人單位，用人單位的職工與企業(yè)構建了“命運共同體”，逐步實現(xiàn)了“共建、共享”的理念，職工的生產(chǎn)積極性和企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度提高，職工隊伍非常穩(wěn)定，職工的返工率達到95%以上;連續(xù)兩年開展集體協(xié)商的用人單位，激發(fā)了職工的勞動生產(chǎn)積極性，企業(yè)效益有了明顯提高，企業(yè)內部勞動關系和諧穩(wěn)定，職工返工率達到85%-95%左右;尚未開展集體協(xié)商的企業(yè)、行業(yè)，職工返工率僅有30%左右，調查中還發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)已倒閉。該鎮(zhèn)臺資企業(yè)南安廣霖紡織有限公司老板感慨地說：“我們公司連續(xù)5年開展工資集體協(xié)商，留住職工的心，激發(fā)了職工勞動生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，公司才有今天這個好局面。”

四、促進企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)

健康發(fā)展

構建和諧勞動關系，是保障民生、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。近年來，通過開展集體協(xié)商工作，使職工深深認識到“職工工資收入的增長是建立在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才能提高”，調動了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強了職工對企業(yè)發(fā)展的責任感、認同感和歸屬感，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。如三明市福維紡織有限公司，經(jīng)過集體協(xié)商，企業(yè)職工工資年人均增資達6%，有效穩(wěn)定職工隊伍，使職工提高了主人翁意識，增強了工作責任感和事業(yè)心。近年來，職工就勞動技術改造、經(jīng)營管理方式方面向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益60多萬元。同時也促進企業(yè)理順了勞動關系，改進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，企業(yè)效益日趨回升。漳州市福建武夷通集團有限公司經(jīng)過集體協(xié)商，公司上下思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性空前高漲，2012年至2013年兩年間，公司就獲得專利21項，其中發(fā)明專利9項、實用型專利10項、外觀設計型專利2項，有效地推進公司全面發(fā)展，實現(xiàn)了公司效益和職工利益雙贏。龍巖市福建龍洲運輸股份有限公司，通過集體協(xié)商，建立共商共決機制，吸引了一批中高級管理和專業(yè)技術人才，為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益與職工的利益“雙贏”，公司內部勞動關系和諧穩(wěn)定。泉州市鯉城區(qū)嬰童用品行業(yè)，通過集體協(xié)商，行業(yè)職工的經(jīng)濟利益得到進一步維護，行業(yè)內部勞動關系日趨和諧穩(wěn)定，商鋪的發(fā)展更加扎實穩(wěn)健多贏。該商鋪的企業(yè)主說：“近年來經(jīng)過多輪次的集體協(xié)商，使我深深認識到深入開展集體協(xié)商工作，是化解勞資糾紛、穩(wěn)定職工隊伍、促進商鋪勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。”