第一篇：醫院廉政文化建設經驗做法

**市人民醫院通過開展糾正醫療服務中的不正之風和反商業賄賂活動，有效地緩解了“看病難、看病貴”的問題，該院也逐漸形成了一種醫院廉政文化。為使廣大醫務人員認清收取紅包和拿處方回扣的危害，院紀委對廣大醫務人員開展警示教育。采用觀看警示教育片等多種方式，增強醫務人員法律意識，使他們認識到，廉潔行醫、潔身自好，既是一種優良美德，又是一種自

我保護。

建立個人廉政檔案

為記錄每個醫務人員和干部職工的廉政情況，醫院為每個人設立一個廉政檔案，年終對每個人一年中的廉政情況收集入檔，作為評審、晉級的依據。對拒收紅包、禮金的人也歸檔存案。

簽訂“一崗雙責”責任狀

每年伊始，為增強抓好黨風廉政建設和反腐倡廉建設的責任感，真正做到兩手都要抓，兩手都要硬，醫院堅持把管人與管事相結合，管業務與管黨風廉政建設相結合，認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設，并進一步明確職責，納入工作內容，形成齊抓共管、狠抓落實的局面。黨政正職與副職，黨政正職與科室主要負責人簽訂廉政建設和糾風工作的“一崗雙責”責任狀。

召開家屬廉政座談會

每逢年末，領導干部家屬聚集一堂，話清廉家風，筑防腐堤壩，當好賢內助，把好廉潔家門。家屬做到“不明不白的錢一分不收，不明不白的應酬活動一個不參加，不明不白的朋友一個不交，不吹枕邊風。”紀委囑托家屬不但要做黨風廉政建設的踐行者，還要做丈夫（或妻子）事業的堅定支持者，還要做廉潔奉公的有效監督者，種好家廉“責任田”，使丈夫（妻子）始終保持清醒頭腦，常思貪欲之害，常懷律己之心。

藥品采購集中配送

醫院對藥品實行集中采購招標，使病人、醫院、醫護人員多方受益，清除了原來的暗箱操作，使藥品供應齊全，保證了臨床供藥，醫院的業務量也穩步上升。

設立醫德醫風獎

醫院始終堅持糾建并舉、懲防結合，把職業道德建設和廉政文化建設放在重要位置，開展多種形式的醫德醫風學教活動，不斷強化監督約束激勵機制，把醫德醫風納入規范化、制度化管理軌道。通過建立和完善醫德醫風檔案和考核制度，病人投訴考核制度，引導醫護人員堅守職業操守，增強廉潔行醫、誠信服務意識，進一步規范醫療服務行為。

簽訂廉政合同

醫院為防止在醫藥購銷、工程建設、設備購置出現行賄受賄行為，規定凡金額在一萬元以上的經濟合同，就必須與紀委簽訂廉政合同。合同規定，供應商不得給醫院領導、財務人員、采購人員、管理人員或醫護人員及臨床科室贈送禮品、現金，安排吃喝娛樂消費，免費旅游參觀等一切非正當經濟行為，否則所交納的貨款的3%的廉政保證金不予退還，嚴重的移交司法機關。幾年來因為紀委措施得力，從沒有收到這方面的舉報和反映，這也是多年來醫院廉政文化建設的一項重要舉措。

如今，廉潔行醫已成為**市人民醫院廣大醫務人員的自覺行為，在每次清退“紅包”和進行滿意度調查，以及召開醫患座談會時，經常有病人感慨地說：“你們醫院的良好技術和優質服務，以及合理的收費，我們很滿意”。

第二篇：廉政文化建設經驗材料[范文模版]

我局廉政文化建設匯報提綱

我局主要承擔國家和省政府XX任務，下轄xx個單位,多年來，為國家建設和省經濟發展在XX方面做出了很大貢獻。多年來，特別是新一屆局黨委班子十分重視黨風廉政建設，按照省紀委關于開展廉政文化建設活動意見精神，大力開展廉政文化進單位、進班子、進崗位、進家庭活動，充分發揮廉政文化軟實力的作用，為“xxxx、xxxx”發展戰略目標的實現提供了堅強的政治保證。我們的基本做法是：

一、加強組織領導，落實廉政文化創建活動

我局始終把廉政文化建設作為促進自身發展的內在要求來抓，納入局的重要議事日程，在廉政文化創建工作的組織領導上，我們著重抓了“四個到位”。一是領導到位。局黨委高度重視廉政文化創建工作，將廉政文化建設納入到局黨風廉政建設和反腐敗工作計劃、構建懲防體系工作規劃和地礦文化建設規劃中，并將其作為一項重要任務，定期進行研究和部署。局紀委專門印發了《關于進一步加強廉政文化建設的通知》，對全局的廉政文化建設從多方面提出了具體要求。二是機構到位。局和局屬各單位均成立了廉政文化建設領導小組，黨委主要領導親自抓，形成了“黨委引導、紀委牽頭、上下聯動、共同推進”的廉政文化建設工作格局。三是規劃到位。局出臺了《xxxx廉政文化建設實施意見》，明確了全局今后一個時期的廉政文化建設的主要目標和工作重點。四是安排到位。局紀委對每年的廉政文化建設工作都有具體安排，與黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務與責任分解同部置、同計劃、同實施、同考核。由于各級領導的重視，有力地推動了廉政文化創建工作的開展。

二、構建廉政文化陣地，營造廉榮腐恥良好氛圍

廉政文化陣地是開展廉政文化活動的重要平臺。根據我局實際，結合全局文明單位創建工作，我們充分利用現有條件，以局和所屬單位機關為重點，從五個方面組織開展了廉政文化陣地創建活動：一是在局和所屬單位機關會議室、辦公室內懸掛體現勤廉文化的字畫，在工作人員的辦公桌上置放廉政臺歷和勤廉格言桌牌（由黨員干部自已選擇或創作）；在辦公樓的大廳里懸掛廉政橫幅、擺放廉政警示牌，宣傳櫥窗、學習園地定期出反腐倡廉專刊，時刻提示黨員干部，自重、自省、自律，使廉政文化自然融入到機關黨員干部的行為習慣之中。二是在在黨員活動室和職工書屋設立“廉政書架”和“廉政影視角”，購置黨建、黨風廉政建設、紀檢監察等方面的書籍、報刊和廉政電教片，方便干部職工學習閱讀與觀看，使之成為了干部職工接受廉政文化熏陶的一個重要場所。三是在公共場所設立黨務、事務公開欄，及時將本單位的重大事項進行公告，使干部職工有了更多的知情權。四是在局域網上開辟“反腐倡廉建設”、“廉政文化”、“機關學習課堂”欄目，分階段有重點的更新和增添相關內容，使之成為展示和宣傳地礦廉政文化的一個重要窗口。利用省干部教育網絡平臺，開展干部教育網絡培訓工作。五是在重要節假日向領導干部發廉潔短信，溫馨提醒他們時刻按廉潔自律的要求約束自己的言行。通過開展廉政文化陣地的構建工作，豐富了黨員干部的精神世界，營造了濃厚的廉政文化氛圍。

三、確立廉政文化載體，唱響廉政文化主旋律

我們將廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃，確立了以“七廉”為活動載體，廣造聲勢，強化宣傳教育。

1、會議講廉，不斷增強廉政思想意識。堅持把廉政教育與地勘工作有效融合，只要召開全局性會議，局領導都要把廉政教育作為一項重要內容，做到逢會必講，并在會議期間安排處以上干部和局機關干部職工集中學習，邀請省紀委、檢察院、省委黨校、行政學院、講師團、黨史辦、保密局專家作加強黨風廉政建設、預防職務犯罪、思想道德建設、科學發展觀和法律法規等方面專題講座。堅持局及所屬單位的黨政主要領導為單位黨員上廉政黨課，要求每個基層黨支部每年必須上一次專門廉政黨課，中心組學習（擴大）會每年不少于2次專題廉政學習座談。積極組織黨員干部參觀省紀委、檢察院舉辦的反腐倡廉圖片展覽，聽取反腐倡廉形勢報告會和省直機關大講堂報告會，及時了解黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢、新動向。

2、讀書思廉，深入開展自我教育活動。結合每年廉政主題教育月活動，開展“知榮辱 建設廉潔幸福和諧的家”、“迎奧運 樹新風”、“學先進 講貢獻”讀書征文、演講比賽等活動。編印《反腐倡廉警示教育讀本》、《勤廉優秀領導干部風采錄》，定期發放黨風廉政文摘和學習資料，推薦具有警示意義的廉政教育文章，供黨員干部閱讀，支部組織黨員干部學習討論，聯系工作實際撰寫心得體會文章，進行自我剖析、自我改進，不斷提升讀書思廉的效果。通過向干部職工征集“我最喜愛的廉政格言”的方式共收集廉政誓詞、廉政格言警句300多條，廉政心得、廉政論文、廉政圖片、廉政漫畫等200多篇。一篇篇警示、勵志文章和勤廉先進事跡，引導大家知書明理、陶冶情操，用先進文化占領陣地，用健康生活培育素養，提高大家的生活品位。

3、活動促廉，增強廉政文化的實踐性。為了發揮廉政文化的輻射功能，我們在全局開展了廉政文化“四進”活動。即以“弘揚優秀傳統，創建文明單位”為主題的廉政文化進單位活動。積極開展“兩先兩優”評比表彰活動，廣泛征求職工與離退休人員代表及黨風廉政義務監督員、監察員意見，為基層單位統一定購廉政學習材料，利用內刊、網站、宣傳欄大力宣傳廉政文化，讓干部職工在進出辦公樓時，眼前常現廉景、胸中常懷廉心、監管常伴廉行；以“廉潔從業、勤政為民”為主題的廉政文化進班子活動。認真落實黨風廉政建設責任制，與基層單位簽訂黨風廉政建設責任書，開好民主生活會，把廉潔從業、依法經營意識融入到經營管理和改革發展之中，打造“團結、開拓、廉潔、高效”好班子；以“崇尚廉潔、愛崗敬業”為主題的廉政文化進崗位活動。積極推行黨員干部創先爭優“五帶頭”承諾、廉政承諾、廉政宣誓、簽訂經營合同時同簽《保廉合同》制度，開展治理商業賄賂和小金庫專項工作，組織觀看警示教育片，使廉政意識入耳、入腦、入心，把遵紀守法、廉潔誠信的要求融入到各個崗位、各項工作中；以“修身齊家、健康文明”為主題的廉政文化進家庭活動。每年評比表彰“文明家庭”、“文明職工”，召開領導干部家屬“家庭助廉座談會”，發放“家庭助廉倡議書”和《廉潔持家啟示警示》、《廉內助、貪內助》等廉政文化叢書，引導干部家屬既要當好“賢內助”，又要當好“廉內助”，自覺構筑起堅固的家庭防線。

4、文化倡廉，營造倡廉拒腐良好氛圍。積極開展公民道德教育寓教于樂活動，組織處級干部、機關干部職工開展拓展訓練，接受國防教育，培育健康心理和團隊協作精神；開展“知榮明辱揚正氣”主題演唱、以廉 政為主要內容的革命歌曲“卡拉OK”大賽活動，參加省、市組織的勤政廉政文藝匯演，組織黨員干部唱響廉政歌曲；開展廉政書畫攝影作品、勤廉標識和勤廉公益廣告征集、評比、展覽活動，高揚反腐倡廉主旋律；開展學《黨章》、《廉政準則》、《廉潔從業規定》、《懲防體系2008—2012工作規劃》知識測試和競答活動，激發黨員干部積極向上的工作熱情。

5、典型導廉，發揮示范作用警示作用。一方面，組織黨員干部觀看鄭培民、王瑛、沈浩和“感動中國”的楷模等勤政廉政先進典型事跡的專題片、話劇和報告會，參觀小崗村、愛國主義和革命傳統教育基地，重溫入黨誓詞，引導黨員干部緬懷革命先烈，向先鋒模范人物看齊，使黨員干部趕有標桿、學有榜樣，積極爭當講黨性、重品行、作表率的好干部。另一方面編寫《反腐倡廉警示教育讀本》，“用身邊事教育身邊人”，并組織黨員干部觀看《馬德落馬》、《貪之害―貪權、貪錢、貪色警示錄》、《欲之禍―段義和案件警示錄》和《插翅難逃―胡星受賄案警示錄》等警示教育片，到廉政教育基地聽取職務犯罪分子的懺悔，讓黨員干部的心靈在生動的事實面前受到震撼和洗禮，提高黨員干部拒腐防變的能力和自覺性。

6、網絡傳廉，增強廉政文化的廣泛性。充分發揮局、隊網站的積極作用，全局性的大事，都能及時在網站上發布，并開設了黨風廉政建設、廉政文化專欄，宣傳本單位反腐倡廉工作、先進典型事跡、反面典型案例、法律法規、廉政公益廣告等，搭起局與基層單位交流的信息平臺。要求廣大黨員干部積極上新華網廉政專欄及安徽頻道《廉政前沿》、人民網反腐倡廉欄目及局、隊網站廉政建設欄目，收看省電視臺《廉政經緯》節目。重要節假日不忘利用網絡向領導干部發送廉政電子郵件、廉政短信，郵寄廉潔賀年卡，進行廉政提醒。

7、制度保廉，夯實廉政文化建設基礎。一是完善體系，增強廉政文化的監督力。以反腐倡廉制度建設推進年活動為契機，把影響全局管理、服務、工作、作風、效率等各項規章制度進行了一次全面梳理。局本級共清理制度174項，修訂完善制度25項，廢止的42項。局屬各單位共清理制度2074項，修訂完善制度342項、廢止的431項，形成了比較完善、操作性較強的各項工作制度體系，初步形成了文化道德修養作用于內、廉政制度作用于外的有效的工作機制。二是納入管理，增強廉政文化的規范力。用制度規范行為，各項工作公開透明。在干部選拔任用、大額資金使用、物資采購、公司經營、項目招標、招聘人員、改善住房、發展黨員、評先評優等重大事項方面，堅持程序、透明議事，廣泛征求意見，保證了職工的知情權、參與權。建立經常性的領導干部談話制度。在局管干部管理上堅持做到“四談”，即任職廉政談話、溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。今年以來，局領導分別與處級干部談話150多次，提醒干部善待手中權力、善待工作崗位、善待家庭幸福、善待群眾，形成了領導提示、干部承諾、共同倡廉的良性互動。三是檢查落實，增強廉政文化的執行力。著力推進效能監察，既強化了廉政監督，又促進了工作作風的轉變。加強對制度執行情況的監督檢查，從對局屬各單位懲防體系建設及制度執行情況的檢查考核結果看，述職述廉、民主集中制、黨建責任制、黨風廉政建設責任制等得到切實執行，廉政檔案集體卷、領導干部個人卷及時建檔、整理規范，全局xx個單位考核平均得分98分，xxx名處級以上 領導干部，無違紀違規形象，形成了風清氣正的發展環境。

四、結合文明創建活動，豐富廉政文化建設內容

幾年來，我局及所屬單位通過創建省、市文明單位，以培養“四有”隊伍為目標，大力開展社會主義核心價值體系教育，民主法制教育，加強機關效能建設，加強地礦文化建設，豐富了廉政文化建設內容。

一是結合文明創建活動。局機關努力激活創建細胞，注重基礎性和廣泛性，開展了文明職工、文明家庭、文明處室評選活動。今年，共有5個處室被評為文明處室，77戶被評為文明家庭，77名職工被評為文明職工。積極拓展創建的外延，與xx街道、xx村開展了結對共建活動，取得較好效果。全局系統xx個單位基本能夠實現市級文明單位一片紅，其中有8個單位獲得省級文明單位稱號。

二是結合開展四德教育。以認真學習貫徹和落實《公民道德建設實施綱要》為重點，以開展“在社會做一個好公民、在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員”活動為載體，對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，培養職工高尚情操，并將廉政要求納入文明單位、文明職工、文明家庭評選活動中。每年評選文明單位、文明家庭和文明職工。倡導“一方有難，八方支援”的傳統美德，先后多次開展公益募捐、扶貧捐助活動，使社會主義核心價值體系為廣大職工所感知、所認同、所接受。僅汶川、玉樹地震，全局干部職工向災區捐款達xxx余萬元。

三是結合民主法制教育。我們從完善組織，加強領導入手，扎實開展“五五”普法教育，制定實施了法治宣傳教育和“五五”普法規劃及計劃，局機關被授予省“五五”普法示范機關、支援xx市城市大建設模 范單位、xx市“雙擁合格單位”、xx區“社會治安綜合治理模范單位”、“人口和計劃生育工作先進單位”，xx路街道社會治安綜合治理“平安單位”等榮譽稱號。

四是結合機關效能建設。在廉政文化建設中，我們注重勤政建設。局機關在效能建設制度化、常態化的基礎上，建立了處室主要負責人“包保責任”制，各處室進一步細化了各項工作制度，明確了崗位目標責任，擴大了用制度管人管事的覆蓋面，大大提高了機關xx人對全局xxxxx人隊伍的服務水平和管理水平。經全局xx單位測評，滿意率達100%。

五結合xx文化建設。加強學習型機關建設，積極通過局域網、宣傳欄等開辟學習園地，營造了濃厚的學習氛圍，學習教育、寫作交流、體會心得同為一體，已經成為全局干部職工經常性的活動。加強文化體育基礎設施建設，將職工書屋建設作為地礦文化建設的重要載體，全局已建成x個全國職工書屋示范點，xx個省級職工書屋；加大了體育場地、器材建設的投入。開展豐富多彩的文化體育活動，2008年，在xx劇院舉辦了慶祝建局50周年“xxxx”大型文藝晚會，自編自導的文藝節目，突顯了行業特色和精神；每年國慶節我局都開展豐富多彩的國慶文藝聯歡活動；每年“五一”勞動節，均組織全局勞模、先進工作者進京觀光；自編了職工文明手冊、健康生活知識讀本，倡導文明健康的生活方式；先后開展了全局性職工乒乓球、羽毛球、籃球、棋、牌等比賽活動；積極參加省直機關運動會和省直機關文化藝術節，在省直機關第x屆運動會上，我局奪得團體總分xx分，位列省直機關第x名，并榮獲優秀組織獎稱號；局勞動競賽辦公室連續三年獲省勞動競賽組織先進單位，分管局領導和局工會，多人 多次受到全總和省總的表彰獎勵；在中外企業文化2010北京峰會上，我局xx單位從眾多企業文化建設中脫穎而出，獲得“全國企業文化建設優秀單位”。

我局的廉政文化建設在省紀委和省直機關紀工委的指導、支持和幫助以及全局各單位的共同努力下做了一點工作，但離黨中央和省委對廉政文化建設的要求仍有較大的差距。今后一個時期，我們將以廉政文化建設示范點活動作為契機，進一步加強對廉政文化建設的研討和創新，充分吸取和借鑒省直各廳、局和先進單位好的經驗和做法，深入開展廉政文化創建活動，為全面推進我局黨風廉政建設的深入開展做出更大的努力。

第三篇：廉政文化建設經驗

以人為本，興廉促檢

——XX區院廉政文化建設經驗

近年來，XX區院認真開展廉政文化建設工作，積極營造廉政文化氛圍、培育廉政理念、打造XX檢察文化品牌、扎實開展廉政文化建設活動，構建廉政文化體系。以人為本，興廉促檢，推動黨風廉政建設，有力地促進了檢察機關的科學發展和檢察人員的全面進步，促進了各方面工作的開展。

一、以組織領導為骨，構建廉政文化體系

院黨組高度重視廉政文化建設，積極構建廉政文化體系，努力營造?以廉為榮、以貪為恥、廉潔執法、爭先創優?的良好氛圍，有力地推動了黨風廉政建設和檢察工作的全面進步。

（一）健全機制，激活規范

落實黨風廉政建設責任制，建立廉政文化建設的長效機制。成立了XX區人民檢察院黨風廉政建設責任制領導小組。建立以黨組統一領導，一把手負總責，副職領導分工負責，政工科組織協調，紀檢組監督，各科室積極協作的工作機制，確保了廉政文化建設的有力開展和認真落實。制定了《檢察文化工作目標管理辦法》、《檢察文化工作獎勵辦法》、《黨組成員廉潔自律規定》、《關于加強領導班子成員自身的決定》等一系列規章制度。全體干警重視《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從檢承諾書》的簽訂和履行，將廉潔滲透到思想中，貫穿到作風中，使檢察干警的廉政行為受外部規范和 1 內在自律的雙向制約，實現個人和組織的雙重監督，形成內外結合的監督體系。

（二）結合實際，專門謀劃

對廉政文化建設做專門研究、專門部署。制定了檢察文化建設?1234?計劃，即：1個檢察文化和諧通道，組織體檢、節假日看望老干部等和諧活動，體現人文關懷；2個檢察文化陣地，是檢察文學社和院刊《XX檢察》；3個檢察文化普及平臺，是普法講座進課堂、下訪尋訪到村社、黨員示范接待窗口；4項大型檢察文體活動，是?慶‘五一’登山比賽?、?慶‘七一’紅歌大家唱比賽?、?迎國慶原創詩歌朗誦大賽?、?慶新年全院干警聯歡?。

（三）與時俱進，拓展平臺

發揮會議室的講臺作用，時常開展廉政教育講座。發揮檢察文學社及院刊《XX檢察》的傳媒作用，弘揚廉政文化。發揮網絡平臺作用，建立了黨風廉政專題網頁，關注廉政新聞，閱讀廉政書籍，觀看廉政視頻。開辦廉政論壇，發表廉政話題，推薦廉政文章。開通廉政微博，組織大家寫廉政日志，表進步，述廉潔。發揮手機平臺作用，通過廉政警句短信，開展廉政思想交流。

（四）加強監督，推進落實

貫徹黨風廉政建設責任制，加強廉政文化建設監督，做到時時監督、處處檢查，嚴格執行廉政制度規定。開展對廉政制度和廉政措施落實情況的效能監督，堅持日常監督與定 2 期督察相結合、專項監督與綜合監督相結合，確保各項措施的有效落實。

二、以思想教育為心，滲透廉潔從檢理念

院黨組充分發揮思想教育在廉政文化建設中的基礎和先導作用，堅持用廉潔奉公的理念來構筑拒腐防變的思想道德防線，提高廉潔自律的自覺性。

（一）重常規，夯實思想基礎

院黨組始終把廉政教育和黨紀條規教育作為常規教育內容，納入思想政治教育和黨風廉政教育計劃，緊密結合檢察系統黨員干部的思想實際，堅持經常性、不間斷的教育，堅定?忠誠、為民、公正、廉潔?的信念。把?學黨史、記黨章、守黨紀?活動作為常規教育方式，長抓不懈。時常開展學習《檢察官法》、《廉潔從政準則》、《廉潔從檢規定》等法規紀律，時常督促和教導、時常警示和談話、時常鞭策和鼓勵，努力提高干警的道德修養，增強責任心和紀律性，使其樹立廉潔的世界觀、人生觀、價值觀，加強日常防范，增強自律，鞏固思想防線。

（二）強示范，突出榜樣引領

1.注重先鋒模范的引導。以先進人物的事跡激勵人，影響人。組織收看《立黨為公、執政為民——先進事跡報告》等錄像片，通過學習全國先進基層檢察院、全國模范檢察干警、全國十大檢察官、優秀公訴人等模范人物的事跡，使全院干警進一步樹立廉政思想，使?情為民所系、利為民所謀、權為民所用?成為黨員干部的自覺行動。

2.注重發現、培養和樹立本單位的清廉典型。涌現出了國家級、省級先進集體4個、先進個人11人。控申科5次被最高人民檢察院授予?全國檢察機關‘文明接待示范窗口’?稱號，3次被最高人民檢察院授予?全國檢察機關‘文明接待室’?稱號，5次被省人民檢察院授予?全省檢察機關‘文明接待室’?稱號，被省人民檢察院榮記集體一等功1次。女子公訴科被中國婦聯授予?巾幗文明示范崗?稱號。監所科被最高人民檢察院授予?全國一級規范檢察室?稱號。呂繼龍被最高人民檢察院評為?全國技術人才?。張淑玲榮獲?全國三八紅旗手?和?奧運火炬手?稱號、被省人民檢察院評為?全省十佳檢察官?和?十佳女檢察官?，榮記一等功。楊利平和張淑玲榮獲?全國文明接待員?稱號。位海燕被省人民檢察院評為?全省最美青年檢察官”。賈存軍被評為全市?最美基層干部?、?十佳平安衛士?。對優秀共產黨員、黨風廉政先進個人進行表彰，并在院內網上宣傳，使典型示范教育更切合實際、貼近生活，起到現實中的示范帶動作用。使尊先進、學先進、做先進成為全體干警的日常行動。

3.注重領導干部以身作則的表率。領導班子成員帶頭開展廉政文化建設工作，帶頭落實廉政措施，自覺遵守各項規定，以實際行動引領干警廉潔自律、公正執法。班子成員堅持不懈的積極引領，帶動全院干警掀起廉政文化建設的高潮。

（三）頻警戒，提高警惕意識

結合實際，采取多種措施，不斷強化警示和訓誡，增強戒心。每年堅持開展廉政教育月和紀律教育月活動，觀看全國大案要案警示教育錄像片，討論典型腐敗案例，進行警示教育，使廣大黨員干部從中汲取教訓、受到警示。定期進行集體廉政談話，對各科室、各部門的負責人及成員進行廉政訓示。適時召開警示教育大會，組織干警聽法紀教育講座，參觀反腐倡廉教育展覽等活動來進行法制教育。教育全體干警遵紀守法，依法辦事，增強自律意識，加強自我約束，自覺接受監督，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，牢記廉潔從檢承諾，做到時時警醒。

三、以豐富活動為體，倡導廉潔生活方式

在廉政文化建設中，XX區院不斷探索廉政文化載體、創新廉政文化形式、豐富廉政文化內容，將全院集中活動與各科室專門學習相結合、個體教育與集體教育相結合、督促與激勵相結合，開展多種形式的廉政教育和法制教育，實現廉政文化活動的良好互動。

（一）保質量，做扎實活動

經常組織開展讀廉政書籍、看廉政視頻、聽廉政報告、開廉政座談會、辦廉政網頁、設廉政書架、寫廉政文章、舉辦廉政演講等豐富多彩的廉政文化活動，不斷增強廉政文化建設力度。每年1月組織一次全院文藝聯歡，干警自編自演節目，倡導廉政文化；5月組織全院干警登山比賽，并對前十名干警予以獎勵；6月邀請區黨校講師為全院干警做 ?學黨章、學黨史，學先進?的主題黨課；7月建黨節期間邀請 5 退休老干部講黨史和本院歷史；8月開展全院廉政演講比賽；國慶節組織健身運動會，進行百米賽跑、拔河、籃球、羽毛球、跳棋、象棋等比賽；年底組織干警家屬座談會，交流體會，倡導廉潔的生活和工作方式。探索廉政文化活動新形勢，開展征集廉政短信活動，通過評比，對優秀的廉政短信創作者給予獎勵。每逢元旦、春節、清明、勞動節、建黨節、中秋、國慶等節日，院領導給一般干部發送廉政警句短信、一般干部向領導發送廉政警句短信，如?慕清名而拒貪腐，廉而有為；思圣賢而養正氣，自然無邪?、?修身先修靜，養德先養廉?、?金銀玉帛輕如毛，檢容檢紀重如山?在日常生活中真誠交流，上下互動，激發廉潔情操。諸多文化活動充實了干警的精神文化生活，起到了良好的教育效果。

（二）創特色，造文化品牌

打造XX檢察文化品牌，成立了XX檢察院文學社，現有會員23人，其中有7人為平涼作家協會會員，2人為平涼作家協會理事，1人為市作協副主席兼任XX區作協主席，1人為省作家協會會員。檢察文學社在廉政文化建設中充分發揮宣傳教育作用，在各級媒體發表文章。在省級以上刊物刊登118篇，市級刊物發表75篇，出版詩集兩部，評論集一本。有6篇文章獲得國家級、省級、市級特等、一、二、三等獎，其中《隴東塬上的牛》獲全國檢察機關精神文明建設?金鼎獎?優秀獎，《珍惜榮譽》獲二等獎；《窗口人》獲《人民文學》?三個代表的忠實實踐者報告文學?征文優秀獎；《永遠年輕》獲《人民檢察》?南太湖杯——我的檢察生涯?征文 6 優秀獎。

（三）重探索，建理論隊伍

XX區院注重廉政文化理論探索研究，建立了一支功底深厚的理論隊伍。張旭升同志兩次被最高人民檢察院評定為?全國檢察理論人才?稱號。《關于傷情鑒定幾個問題的探討》在《人民檢察》上發表，并榮獲最高人民檢察院優秀調研成果二等獎。《強化檢察職能為改善和發展民生保駕護航》和《西部地區社會保障體制改革與法律研究》分別榮獲?創新基層黨建,推進社會管理探索與實踐?系列叢書特等獎和一等獎；《立足法律監督職能，助推社會管理創新》獲?中國思想政治工作年簽?優秀獎。XX區院編寫了《優秀論文選編》，收集了XX區院理論隊伍近年的四十多篇優秀學術論文。

（四）勤澆灌，開清廉花朵

緊緊圍繞廉政文化建設這一戰略目標，組織創作出了一批優秀的文藝作品。以張旭升為代表的文學愛好者們，以廉政文化作為主要內容，創作出大量優秀作品，在《人民檢察》、《人民文學》、《中國詩人》、《中國文學》、《飛天》、《延安文學》、《方圓》等刊物和《中國文化報》、《中國法制報》、《檢察日報》、《甘肅日報》等報紙上發表詩歌326首，散文121篇，中短篇小說58篇，雜文77篇。韓衛兵的《十美女作家批判書》（華齡出版社）對當前文學現象做出了擊濁揚清的批評。XX區院開展美石藝術活動，在涇河流域挑揀石頭，發掘天然純真之美，創作出《一片丹心》、《利劍》、《凝固的涇河》、《金猴望月》美石藝術精品，展現了XX檢察文化清正 7 廉明的內涵，陶冶了干警的心靈。創作的攝影、書畫作品也在省市展覽和刊發，受到了好評。

四、以和諧為德，促進廉政文化科學發展

XX區院以?崇廉潔，促和諧進步；尚美德，助科學發展?為思路，用和諧的文化提高人文修養，改進工作方式，提升整體效能。

（一）崇尚廉政，鑄和諧之魂

緊緊圍繞中央?推進廉政文化建設，筑牢拒腐防變思想道德防線?的戰略部署，大力開展廉政文化建設。崇廉政，尚文化，力倡清廉風范，使廉政文化深入人心，指引干警的行動。用科學發展觀指引廉政文化發展，堅持中國特色社會主義文化方向，提高思想認識、提升品德修養、轉變工作作風。

（二）以德為美，修和諧之身

注重品德教育，把個人品德修為的提高和機關整體作風的提升貫穿到整個廉政文化建設過程，體現到各項具體工作之中。注重從日常工作中營造廉潔從檢氛圍，充分發揮廉政文化的和諧作用。開展廉潔從檢承諾活動，認真簽訂《廉潔從檢承諾書》并嚴格監督履行。定期評議工作中存在的問題，廣泛接受監督，及時聽取意見和建議，改進工作。開展廉政談話活動，及時溝通思想，以客觀公正、坦誠相待的態度，主動詢問、了解和批評指正。開展心得交流活動，及時分享感悟，以尊重愛護、嚴格要求的方式，互相督促、幫助和提醒。

（三）科學發展，促廉政文化

努力改善文化環境，使廉政文化貼近工作、融入生活。在院內設立廉政文化宣傳欄，在走廊張貼黨風廉政建設標語。將廉政文化與現代傳媒相融合，探索廉政文化活動新方式。充分發揮網絡平臺作用，在院內網上設立了廉政專欄、推薦閱讀廉政文章，將上級反腐倡廉部署、領導的重要講話、典型案例等內容及時上傳，實現共享互動。通過各種形式，營造廉政文化氛圍。鼓勵干警看廉政書、寫廉政詩、唱廉政歌、發廉政短信，并進行評比獎勵活動，激發興趣、激勵熱情。調動每個人參與廉政文化建設的積極性和主動性，使人人養成廉潔自律的好習慣。

XX區院把廉政文化作為一道亮麗的風景，凈心靈，養美德；把廉政文化建設作為一座興廉促檢的橋梁，堅持不懈，引廉潔之路。通過采取以上措施，激發了活力，增強了干勁，在廉政文化建設中取得豐碩成果，切實推動了黨風廉政建設和人民檢察工作的全面提升。

【XX區院 張旭升 韓衛兵】

第四篇：淺析醫院廉政文化建設

集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

常修從醫之德 常懷律己之心

—— 淺析醫院廉政文化建設

當前，“八項規定”推動著黨的作風建設與反腐倡廉建設并列入黨的建設“五位一體”總體布局。同時也成為醫院深化改革、改善服務、滿足人民群眾健康服務需求的重要載體。如何增強廉政文化在醫院的感染力、說服力、影響力和滲透力，培養醫務人員的廉潔意識，塑造醫院良好的社會形象，是新形勢下醫院發展和建設值得探索與思考的重要課題。為此，我院進行了一些探索。

一、廉政文化對醫院發展和建設的作用

1、是弘揚正氣，提升醫院核心競爭力的根本保證

“先進文化可以養廉”，廉政文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是醫院文化的一部分，凸現一種信念，代表一種形象，是醫院價值觀念、道德觀念、行為準則、行業作風等意識形態的總和。具有十分豐富的內涵包括：仁愛救人，赤誠濟世的事業準則；清正廉明，不圖錢財的道德品質；謹慎認真，不畏艱辛的醫療態度；不畏權勢，忠于事業的獻身精神；博采眾長，刻苦鉆研的優良學風；端莊寬和，平易近人的行醫風格。因此，培育醫務人員高尚的思想境界、價值觀念、道德修養和奉獻精神，同時把“一切以病人為中心”的服務理念貫穿于整個醫療服務過程中，從而使廣大醫務人員樹立起一種高尚的醫學倫理道德理念，這對于提升醫院文化品位，促進醫院和諧發展起著舉足輕重的作用。集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

同時，醫院廉政文化富有的吸引力、影響力、滲透力和約束力，能夠以其特有的春風化雨、潛移默化方式陶冶員工的靈魂和情操，矯正和克服不良風氣，讓人民滿意、讓社會認可。作為一種無形的、潛在的力量，為醫院的全面發展提供有力支持和保證。

2、是提高職工隊伍思想素質的核心

隨著醫療市場的競爭，醫務人員的思想觀念、行為方式也發生了很大的變化。毫無疑問，絕大多數職工是把自己的利益、命運同醫院的發展緊密相連，能自覺維護醫院和患者的利益。但是也有個別醫務人員受拜金主義、個人主義等不良風氣的影響，存在不合理檢查和不合理用藥的情況，在社會上造成不良影響，損害了醫院形象和群眾利益。針對此，必須發揮廉政文化的教育引導作用，促使醫務人員形成良好的思想品德，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，筑牢思想道德防線。引導醫務人員通過豐富的知識、高超的技術、誠實的勞動和良好的服務，獲得合法的待遇和報酬，從而調動醫務人員的積極性。廉政文化在其中起著潛移默化，不可替代的關鍵作用。

3、是醫院精神文明建設的關鍵

市場經濟的發展，必然引發人們文化理念和方式的深刻變化。醫院及其醫務人員直接面向社會、面向群眾，其工作性質與人民群眾的生老病死及生活、健康息息相關，是社會主義精神文明的重要窗口。醫務人員在診療行為中，表現出來的職業道德風貌如何，不僅關系到病人的治療和康復，關系到社會的和諧，而且還關系到醫 集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

院持續、快速、健康發展。因此，加強廉政文化建設對培養和造就一支“廉潔、誠信、守法”，醫德好、醫術精、醫風正的高素質團隊，促進醫院精神文明建設具有舉足輕重的意義。

二、推進醫院廉政文化建設的措施

1、強化組織領導，建立規范有效的長效機制

醫院始終把《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》貫穿到醫療服務中去。結合紀律教育學習月活動，組織學習醫療行業反面案例、法律法規、以及醫院制定的《黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》、《醫德醫風考評方案》，傳達《落實中央八項規定精神，糾正查處“四風”問題的通知》等，堅持廉潔行醫，堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。

⑴ 加強領導，健全組織。

建立醫院黨總支領導下，政工科、人事科、醫務科、總務科等職能部門具體負責的工作體制，加強謀劃和指導，落實工作責任制，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。

⑵ 嚴于律己，率先垂范。

認真貫徹執行“四大紀律，八項要求”，將黨風廉政建設的工作任務層層分解，按照“一崗雙責”的要求將業務工作與黨風廉政建設責任制工作一并安排部署。每年初，院領導與集團公司簽訂《廉潔自律協議書》，醫院與科室領導、關鍵崗位如采購、倉管等相關人員簽訂《廉潔自律協議書》并檢查、考核、落實。使領導干部帶頭奉公守法，勤勉履職，自覺執行醫院規章制度、管理制度和反腐倡廉各 集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

項規定，身體力行醫院廉政精神，為職工做出表率。

⑶ 建立長效機制，使其成為“帶電的高壓線”。

醫院始終把建立健全制度作為廉政文化建設的基礎性工作，堅持將廉政文化理念融入制度，用制度體系保證廉政精神的弘揚，建立長效機制。堅持制度與文化并重，把握好懲治與預防、制度與文化、自律與他律的有機結合，積極探索切實可行的有效途徑，是形成醫院廉政文化建設長效機制的關鍵。

一是建立預警機制，實現源頭監控。按照醫院制定的《科室綜合目標管理考核辦法》、《抗菌藥物臨床應用管理考核辦法》和《處方點評制度》等制度的要求，強化藥事管理和庫存控制如：每月對各科室、門急診醫生進行藥占比考核并獎罰；對全院藥品用量進行動態監測、超常預警機制，指導臨床規范用藥。

二是建立內控機制，實現權利的制約。重點做好藥品、設備、耗材等關鍵崗位的流程監督和管控。同時建立醫療、護理、行風聯合督查機制，不定期下科室督查執行情況，結合病人及家屬的滿意度調查對暴露的問題及時處理。

三是建立監督機制，實現全程監控。院內各類采購活動中，嚴格執行《醫院合同管制度》，堅持貨比三家。對于重大項目（50萬元以上），嚴格按照集團公司的相關規定，主動接受紀檢監察部門的監督和指導。

2、以宣傳教育為根本，以黨員主題實踐活動為載體，營造廉政和諧的良好氛圍 集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

培育廉政價值理念是醫院廉政文化建設重要任務，也是加強醫院廉政文化建設的思想基礎。結合醫院的實際，充分運用廉政文化的豐富資源，依靠群眾，上下結合，集思廣益，挖掘、提煉和培育鮮明的醫院廉政文化理念。

一是抓教育，把醫德醫風教育納入醫務人員的教育培訓內容，并用大量的正反事例進行警示教育。進一步筑牢防腐拒變思想防線，幫助他們在思想上牢固樹立“廉潔、自律、公正、誠信”的服務理念。比如組織全體醫務人員學習《警鐘長鳴——醫德醫風教育讀本》等，使廣大醫務人員增強法紀意識。

二是建平臺。廉政文化需要與豐富的活動相結合，加以表現、升華和融合。為此，醫院每年確定一個主題，如開展黨的群眾路線教育實踐活動、“優質服務從細節做起”的黨員主題實踐活動、爭創集團“黨員服務先鋒崗”、舉辦“服務競賽”、科室的服務承諾等一系列活動，同時樹立典型榜樣，樹立新時期“白衣天使”形象，著力引導廣大醫務人員加強廉政文化修養，強化廉潔自律意識，培育醫務人員健康的人格和積極向上的精神。

三是重防范。在黨員和醫院管理技術人員中，針對黨員干部思想實際和醫院管理實際，定期組織開展以學習黨紀政紀條規、法律法規以及預防職務犯罪知識為內容的法規教育，開展以廉潔自律為主題的警示教育，重點開展權力觀教育和紀律教育，強化紀律觀念，樹立宗旨意識，使其筑牢拒腐防變的思想防線，充分發揮表率作用。在全體醫務人員中，建立了《醫德醫風考評工作方案》，把醫德醫風、集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

儀容儀表、服務態度、醫護質量、工作責任心等納入考核內容，將考核情況與效益工資和考核、職稱晉升相掛鉤，提高干部職工的自律意識和參與廉政文化建設的積極性，構建自覺抵制不正之風的思想道德防線。

三、醫院廉政文化建設帶來的變化

近年來，醫院克服了白鶴洞生產基地關停、全集團人員大幅減少等不利情況的影響，在逆境中奮起，敢于創新，走差異化發展的道路。連續6年實現營收和利潤的“雙增長”，自有資產從64萬飆升至2600萬，員工收入大幅度增長，醫療事故、嚴重糾紛為0，就診患者的滿意度為95％以上。

2013，醫院黨總支被評為集團先進基層黨組織、醫院被評為集團先進集體、獲得集團公司“建功杯”勞動競賽經營業績獎及優秀組織獎。

“廉潔行醫、誠信服務、行為規范、道德高尚”的理念已深入人心，正成為醫務工作者的一種明確追求、一種自覺行為、一種良好習慣。

“隨風潛入夜，潤物細無聲”，隨著廉政文化走進醫院、走進科室、走進全體員工的心坎，全院上下正在悄悄的發生變化：

1、醫務人員的“三個轉變”。一是思想作風上由追求物質向追求精神的轉變，絕大多數醫務人員能正確看待社會上的不良風氣，自覺堅守道德底線；二是醫德醫風由難以杜絕的不正之風向行業新風尚轉變；三是自律作風上由制度管人向自覺行為的轉變。集團紀委“嚴明組織紀律，增強黨性原則”理論征文

2、醫院的“三個變化”。一是醫療技術上形成了以治病為需求的變化，即從以前的唯技術論向現在的以病人疾病治療為需求的變化，醫療行為更加規范；二是醫療服務形成了一切以病人為中心的變化，即醫學人文思想的貫徹，緩解了醫患矛盾；三是服務效能形成了為了病人一切的變化，即通過降低住院天數、藥占比和病人的負擔，提升了服務效能，強化了醫院的公益性。

第五篇：廉政文化建設經驗介紹

廉政文化建設經驗介紹

各位領導：

我們xx村黨支部堅持從廉政文化建設入手，切實遵守廉政準則，用無私無畏的精神真抓實干，帶動群眾，走共同富裕的道路。現就我村在廉政文化建設的有關做法匯報如下：

1、建立健全制度，認真落實黨風廉政建設責任目標。

我們xx村現有支委 5名，普通黨員30名。年初以來，我們支部就把搞好黨風廉政建設作為加強隊伍建設的重要內容，建立健全了各項考核制度及措施，成立黨風廉政建設領導小組，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。在對廉政文化建設工作作了總體部署，提出了具體要求的同時，把加強干部思想、紀律、作風建設貫徹到各項實際工作當中。每位黨員干部都按照習主席提出的洗洗澡、照照鏡子、看看病的總要求，堅持開展批評和自我批評，面對面的查問題，面對面的找原因，面對面的找差距，有效杜絕了干部違規違紀情況和作風的轉變。

2、堅持政治學習，提高思想認識。

加強學習，是我們黨能夠與時俱進的法寶，是我們不斷更新觀念，更好的為人民服務的思想保證。而這些年，在基層黨組織中，最缺乏的就是組織學習。特別是政治學習，更是組織的少。這使廣大黨員干部的思想很難和黨委政府保持一致，很難和黨中央保持一致。也使上令不能下達，不能很好地貫徹落實黨中央的戰略部署，不能很好地領會上級的指示精神。為此，我們堅持抽出時間，專門組織黨員干部集中學習黨中央的文件，學習省市縣的有關黨風廉政建設的有關法律法規。讓每一個人都能明確的認識到黨風廉政建設與每個人都息息相關。預防貪污腐敗，必須從每一個黨員做起。讓每一個黨員都是一面廉政的旗幟。村兩委班子成員，特別是黨支部書記必須要聽從黨的領導，接受老百姓，特別是接受普通黨員的監督制約，讓權力在陽光下運行。全村黨員同志都認真學習《保持共產黨員先進性讀本》《廉政建設的相關規定》。

3、堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力。

我們的黨自從誕生以來，就以全心全意為人民服務為宗旨，歷經90多年的風雨，從未改變。然而，受當今社會物質生活的引誘，一些人的價值觀發生了偏差。立黨為公、服務人民的目標被一些人摒棄。取而代之的就是以經濟為中心，以金錢至上的拜金主義充斥著一些領導干部的頭腦中。不解決共產黨員的信仰問題，就無法真正貫徹落實黨中央的戰略部署。不解決領導干部的信仰問題，就不能純潔組織。而沒有一個純潔的黨組織，就不會滿腔熱情的去為老百姓謀福利。也就不會培養和使用那些滿腔熱情去為老百姓干事的干部。

4、抓廉政，首先必須是領導正。

熟話說：頭雁高飛群雁歡，車廂全靠車頭牽。一把手能不能廉潔自律，嚴于律己是整個班子關鍵。一個有膽有識，一身正氣兩袖清風的班長就能帶出一個風清氣正的領導班子。否則，上梁不正下梁歪，上行下效，就會亂成一鍋粥。所以，這幾年我們強化班子成員自身廉政建設的同時，也加強對一把手的監督制約。施行村務公開、政務公開、經濟公開。有了陽光的照耀，就會減少細菌的存活，就會有效地預防和懲治腐敗。

5、加強廉政文化建設，創新載體，寓教于樂

黨的17屆6中全會把文化強國擺到突出的位置來抓，特別是胡錦濤同志在黨的18大報告中，把文化強國作為一項基本國策，列為新時期中國共產黨五大任務之一。足以說明文化工作的重要性。文化工作對于一個國家來說，是民族之魂，強國之基。那么作為我們基層黨組織為什么認識不到基層文化也是立村之本，幸福之源。搞好各項文化工作，特別是搞好廉政文化工作一定會帶動各項廉政工作的有效開展。一定會提高老百姓的幸福生活指數。因此，我們組建了大秧歌隊，籃球隊、小樂隊，利用農閑時節和節假日還搞一些自編自演的小節目，也請專業文藝團體送戲進村，與農民一起載歌載舞。

6、廣開門路，尋找出路，帶領農民致富

社會主義不是貧窮主義。帶領老百姓過上好日子是我們黨在新時期的一項重要工作。作為基層黨組織有責任、有義務幫助群眾奔向富裕的道路。為此，我們村率先成立了農機專業合作社、大豆合作社、玉米合作社、水稻合作社。變過去分散勞作為集團勞作。這樣就可以統一耕種，統一管理、統一銷售。在農產品的市場上，就會贏得更多的機遇，贏得更多的話語權。贏得更多的效益。幫助農民降低生產生活的成本。通過帶領老百姓致富，也提高了村黨支部村委會的凝聚力、向心力和戰斗力。確定了基層黨支部在農村的領導地位。

7、廣泛宣傳、人人參與，營造良好的廉政文化宣傳氛圍

為了把黨風與廉政建設深入人心，我們通過大喇叭、過道彩、標語、宣傳欄、圖版等各種形式，廣泛宣傳廉政文化的有關文件、指示、法規，宣傳先進人物的先進事跡，宣傳黨的農村政策。使黨風與廉政建設，特別是廉政文化建設家喻戶曉，人人參與。

以上就是我村黨支部村委會在學習與實踐工作中，對廉政文化建設的一些思考、一些探討、一些實踐經驗。