第一篇：11行風總結

總務科行風工作總結

一年以來，我科在醫院的領導下，認真貫徹落實上級有關工作部署和安排，結合醫院管理年活動和創建三甲醫院，堅持不懈抓好行風建設工作，經全科職工共同努力，科室行風建設工作取得了明顯成效，無違紀事件發生。現就一年的行風工作總結如下：

一、加強教育，轉變服務觀念

醫院是窗口服務行業，服務質量的好壞直接體現行業風氣的優良。為提高服務質量，滿足廣大病人的就醫需求，科室從轉變職工服務觀念入手，加強思想教育和職業道德教育。一年來，織織職工學習了《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國侵權責任法》等國家法律法規，學習了醫院《醫院精神文化方案》、《醫院十二五規劃》、《醫院醫德醫風考核辦法》、《醫院職工獎懲條例》、《醫院懲防體系基本框架》、《醫院醫療糾紛預防與處理暫行辦法》、《醫院窗口服務人員行為規范》、《醫院十不準規定》，學習了余世維博士“強化管理，務實執行” 專題報告，開展了向王振文學習的活動，同時還組織了職業道德、職業操守方面的學習，通過學習教育，提高了職工的法律政策水平，服務意識得到了強化，堅持下修下送，實現了由要我服務轉變為我要服務，形成了醫院后勤工作圍繞臨床轉的新格局。

二、完善制度，行風工作有章可循

為使行風工作有章可循，科室與醫院簽訂了《行業作風建設責

任書》，制定了總務科關鍵崗位、重點環節監管制度，完善了總務科物資管理制度、庫房工作制度、庫房物資盤點制度，通過努力，科室行風工作從過去的經驗化治理步入到現在的制度化治理的軌道，使科室行風工作處處有人抓，人人有職責，處處有人抓。

三、改善就醫環境，提高服務質量。方使醫院營造一個舒適整潔的就醫環境，開展了醫院環境衛生專項治理，制定了醫院環境衛生專項治理方案, 以治理衛生臟亂差、車輛亂停亂放、建筑工地物資亂堆放、衛生死角、亂拉亂接等影響院容為突破口，全力以赴抓好醫院環境衛生綜合治理工作，清除積存垃圾、基建垃圾等，清理亂堆亂放雜物5余處，刷洗亂貼“牛皮蘚”30余處，清運建筑垃圾2500余立方，規范了車輛停放，與榮惠病蟲害防治衛生服務有限公司簽訂除“四害”協議，積極開展“除四害”活動，并把 環境整治工作與“控煙宣傳”結合起來，發放宣傳資料5000余份，醫院環境衛生面貌有了明顯改善。醫院投資改造了二門診污水設備；裝修了皮膚科租賃病房和一、二樓墻面重新粉刷，新安裝了業務大樓窗簾、增加了業務樓家俱和生活設施，擴建了150平方米的停車場；為臨床科室添置床單、被套、工作服等物資1500余套（件），更換了部分職工樓自來水主管。有效地滿足群眾就醫需求。

一年來，我科行風工作在大家共同努力下，雖然取得了一定成績，但也存在一些問題，主要表現在：一是個別職工對行風工作認識不高、與己無關；二是個別職工服務意識和服務質量有待堤高。針對這些問題，在今后工作中努力加以解決。

二0一一年十一月十七日

第二篇：行風總結

學校“愛心敬業創新”師德主題教育總結

為認真落實《公民道德建設實施綱要》，貫徹市教育局《關于開展“愛心敬業創新”正行風樹師德主題教育的實施方案》，全面提高廣大教師的師德水平，推動和促進教師隊伍建設和事業發展，我校結合本校實際開展了的師德建設系列活動，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和榮成市教育局《五條禁令》、《十項規定》和《嚴禁在崗教職工從事第二職業的緊急通知》，通過大力開展師德宣傳、學習、實踐系列活動，牢固確立“愛心、敬業、創新”的崇高師德，全面提高教師隊伍整體素質，為推進我校教育發展提供強有力的師資保證。現將活動情況總結如下：

一、廣泛發動，人人參與

抓好師德建設是教育行業落實“三個代表”重要思想，“以德治國”方略和《綱要》的需要，是建立高素質教師隊伍、全面推進素質教育、確保和諧的需要。提高師德、師風水準是教師勝任教育教學工作的前提。崇高的師德、優秀的師風是尊重學生人性、弘揚學生個性和主體性，培養學生獨立的、自主的、健全的人格的首要條件。通過學習、宣傳、發動，讓我們每一個教育工作者充分認識加強師德師風建設的重要性、艱巨性和緊迫性，形成人人講師德，個個鑄師魂的良好氛圍。

二、圍繞主題，精心組織

在開展師德建設系列活動中緊緊圍繞“愛心敬業創新”這個主題，在注重提高思想政治素質，確立新的教育觀、人生觀、質量觀上下功夫，在牢固樹立“以人為本，敬業奉獻”崇高師德，倡導嚴謹治學、標新立異優良師風上做文章。運用多種渠道、多種載體、多種形式，創造性地開展活動。每個階段、每項活動都要認真組織，防止流于形式、走過場。

三、加強領導，講究實效

在活動中切實加強對師德建設系列活動的領導，學校成立活動領導小組。組長：楊軍，組員：于維新、劉學貞、武華鋒、王建陽、林忠、秦先鵬、宋朝陽、連玉海。學校工會、共青團和電教處各部門要齊抓共管，確保師德建設系列活動落到實處。結合活動的開展，進一步完善師德考核機制、獎懲機制、監督機制，不斷深化活動內容，提高活動質量，扎扎實實推進師德建設。并且通過聽取學生、家長意見，教師自評、互評，對全體教師師德師風考核機制。

四、主要活動 1、9月初結合市教育局[2007]65號文制訂實施方案，配當，成立領導小組，召開宣傳發動會議，使全體教師對活動目的、意義及活動安排有所了解，要求全體老師人人參與活動，并在活動中經受教育，努力塑造良好的師德師風。

2、組織學習《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《五條禁令》、《十項規定》和《嚴禁在崗教職工從事第二職業的緊急通知》，開通了校園網，師德教育活動專欄等。

3、為了幫助教師學習教育理論，自去年以來開展了四個系列的讀書活動，使教師從理論到實踐，從方法到技能有了較大提高，并結合本次活動進行了“四個”系列的評比表彰活動。

4、教師以書面形式參照市局的14個問題分別對學校工作及個人存在的問題進行自我剖析，并按系列分組交流，補充完善，交學校存檔。

5、開展民主評議教師活動。組織學生、家長、家長委員會對教師的師德規范、教學工作等方面采取召開座談會、問卷等形式進行評議。將評議結果及時反饋給教師，總結成績，找出問題，改進、做好教育教學工作。

6、進一步建立和完善師德獎勵制度，補充完善了《學校師德考評細則》擴大獎勵范圍，加大獎勵力度，鼓勵教師忠于職守，做好工作。

7、組織教師填寫師德承諾書，并公開向承諾對象陳述，接受監督。學校將教師承諾書在校內公示并匯總成冊。

8、組織師德建設演講。進行師德師風教育，要求教師結合教學實際每個工會小組推薦2名參加學校組織的演講比賽。組織教師進行師德建設大討論（典型案例、先進事跡報告會）加強師德修養，展示人民教師崇高品質。

9、通過一系列活動學校著重對教職工提出以下四點：

一是職業道德教育不能流于形式。加強教師自身的職業道德修養，必須聯系實際認真學習《教師職業道德規范》和《教師日常行為規范》等文件。只有堅持不懈的學習才能提高教師教書育人的責任感和職業道德水平。

二是要加強職業道德實踐。要求全體教師必須平等對待每一個學生，尊重學生的人格。這是教書育人的前提，也是師德最基本、最重要的要求。教師必須做到用平等的態度、平等的方式和平等的情感去了解學生、尊重學生、關心學生。

三是建立健全的保障機制，重在落實。愛是教育的靈魂，愛生是師德的核心。提高教師的自律意識。把“愛心敬業創新”作為教師的自覺行為，為學生做榜樣，力氣出在教學質量上。為學校樹形象功夫下在實現家長愿望上，教書育人，為人師表，做學生的榜樣，規范自己的言行。樹立身邊為人師表、樂于奉獻的榜樣，進行廣泛宣傳。表揚本校教師中愛崗敬業、師德高尚、熱愛學生的先進事例和師德標兵。開展形式多樣的群眾性自我教育活動，行政把教師師德規范作為考核內容之一，使師德師風檢查制度化、常規化。

四是樹立“以人為本、以學生為本”的教育觀念，增強服務于經濟、服務于社會、面向全體學生的發展，為學生終身發展奠定基礎。要關心每一個學生，促進每一個學生的發展，對每一個學生負責。為了一切學生，一切為了學生，為了學生的一切。始終將學生的利益放在首位。

尊重學生，適應角色轉變。轉變教育觀念，全體教師必須清醒地認識到隨著教育現代化進程的加快，教師在教育過程中必須適應新的角色轉變，要求教師不但有淵博的知識，還要求教師學習新的教育理論，掌握科學的教育方法，提升自己的教學理念，認識到教學過程是師生共同創造的過程。在教育教學的每一個環節中都要尊重學生人格，遵循學生身心發展的規律。

第三篇：行風總結

烏拉蓋管理區城市綜合執法所

行風評議工作總結

今年城市綜合執法所按照上級部門要求，并結合本單位實際，以“迎會”為契機，圍繞文明城鎮創建工作，積極探索與實踐城鎮長效管理，不斷完善管理機制，創新工作措施，抓住重點，強力整治，加強督查，全面深入開展行風建設工作，各項工作成效顯著。現將工作總結如下：

一、基本做法

（一）制定了民主評議政風行風工作實施方案

根據管理區《關于印發民主評議政風行風“回頭看”考核實施方案的通知》要求，及時制定《烏拉蓋管理區城市綜合執法所政風行風實施方案》，把民主評議的內容、對象、方法步驟、組織領導、措施等方面都做了具體的布置，提出具體的要求。把規范執法程序，提高辦事效率和執法水平作為今年行風建設的切入點和重點來抓，采取有力措施，強化落實糾風工作責任制，切實改進工作作風。

（二）加強組織領導，健全行評機構

成立了民主評議政風行風工作領導小組，主要領導擔任領導小組組長，確定行風評議領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責日常工作，領導小組負責行風工作的安排，組織協調和監督檢查，由于組織健全，責任分明，行風評議

活動開展的扎扎實實，有條不紊。

（三）深入宣傳發動，整體推進評議

組織召開了民主評議政風行風工作動員部署會議，對評議工作進行了動員和部署，要求把政風行風工作納入學習貫徹實踐科學發展觀的重要內容，作為系統工程抓；納入廉政建設的整體安排，作為長效工作抓；納入領導責任制，作為目標任務抓。會議要求全單位領導及工作人員要嚴格按照部署和要求，認真開展民主評議行風工作，各科室的中層干部為本部門行評工作的第一責任人，統一思想認識，反思總結隊伍過去的經驗與得失，有針對性的對自身的廉政建設、服務態度、辦事效率、工作作風、服務水平等方面進行自查自糾，認真落實各項工作制度。切實做到不走過場。

（四）廣泛征求意見，認真查擺問題

1、進行了廣泛宣傳，多種形式進行宣傳,設置宣傳欄和意見箱等，勇于接受人民的監督，營造全社會關心、支持、理解城管工作的良好氛圍。通過“自己找，群眾提，領導點，互相幫”等多種形式，以召開座談會、隊員自查自糾等多種渠道，廣泛征集各方面的意見和建議，深入針對當前城管執法隊伍的執法水平、服務意識、廉潔執法、隊容風紀等方面的問題進行全面的評價和查擺。

2、聘請行風監督員，進一步健全和完善“糾-評-建”相互促進的有效工作機制，今年我單位繼續聘請了張磊等八位同

志為我單位今年民主評議行風工作監督員，參與督促我單位的民主評議行風工作。

（五）認真收集并梳理出存在的問題

通過查擺、收集與梳理，今年執法隊伍中的行風建設問題主要有以下幾個方面問題。

1、執法過程中還存在不夠規范的地方，存在勘驗不夠細，取證未到位的問題。

2、隊伍發展不夠全面，有些隊員執法業務不夠嫻熟。

3、部分城管隊員工作積極性、主動性有待提高。

二、整改措施

根據以上存在問題，今年我單位加強開展以下幾個方面工作：

1、加大對執法人員法律知識的培訓力度，繼續安排業務培訓，做到執法人員基本培訓一次，強化行政執法人員的專項法律知識與業務能力。

2、完善行政處罰監督措施，評估執法情況，逐步構建完善的行政執法監控平臺。

3、進一步規范行政執法人員的案件制作，從而規范行政執法程序以及行政案卷的制作，提高行政案卷的制作水平與質量，提高綜合辦案能力，增強隊伍凝聚力，促進隊伍健康發展。

4、加強監察監督，強化績效考評工作。為進一步轉變

工作作風嚴格按照城市管理相關法律、法規的規定，落實工作職責，嚴格落實績效考評考核包括中隊建設和管理工作、隊員的德、能、勤、績。

三、主要成效

經過民主評議行風工作的推動，城市管理執法隊伍的作風建設和業務工作取得了新成效，主要體現三個方面：

（一）隊伍作風紀律有了新的轉變，提升了執法隊伍的形象。

今年開展了各項專項整治、集中學習業務技能等一系列活動，進一步提高了隊伍的“精、氣、神”，整肅了隊伍風氣，提高了隊伍的凝聚力、戰斗力，為推進提升執法形象工作夯實了基礎。

（二）執法人員的服務意識、辦事效率有了進一步增強。

加大力度處理群眾舉報投訴的市容、違建等行為，使群眾反映的難點、熱點問題得到較好地解決。

（三）執法隊伍的政策、法律水平和執法藝術有了新的提高。

通過加強隊員政治理論學習與業務理論培訓，提高了隊員依法行政、文明執法的水平。隊員在執法中，心態平穩、積極主動與群眾溝通，動之以情、曉之以理，努力化解矛盾與困難，取得了多數群眾的理解和支持。

行風建設工作是一項長期性、艱巨性的工作，我們將繼續以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，結合黨的中心工作和當前單位中仍然存在的突出問題，進行再學習，再認識，深入分析，理清思路，把行風評議工作同我局各項工作緊密結合起來。在上級部門的正確領導下，在各位行評代表和行風監督員的關心、指導下，團結一心，開拓進取，為建設一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、群眾滿意的城市管理執法隊伍而共同努力，力爭使我所的各項工作再上一層新臺階！

烏拉蓋管理區城市綜合執法所

二0一一年十一月六日

第四篇：行風總結

為了認真貫徹靖地稅監2005年6號文件的精神，我分局緊緊地圍繞組織收入這個中心，切實地把行風建設作為一項重要議事日程，積極穩妥地開展民主評議行風工作，經過半年來的實施，整個分局精神面貌煥然一新，受到本地群眾的一致好評，在本鎮的民主測評中名列前茅，現將主要開展情況總結如下：

一、領導重視，合理部署。分局自接到文件通知后，馬上召開全體干部職工會議，進行認真學習，以激發全體干職工參與積極性和主動性。通過對文件的學習，進一步領會今年民主評議行風的精神實質，進而把民主評議行風工作與分局的各項工作有機地結合起來，使民主評議行風工作貫穿于整個工作之中。如10月底召開了分局全體干部職工會議，對行風建設進行再動員、再部署，自加壓力，提出四個要求以實際行動迎接行風檢查。一是要求全體人員提高思想認識，正確理解行評工作的意義，樹立搞好糾風工作的信心。二是要求全體人員把改進行風與日常工作有機結合起來，使納稅服務溶于稅收工作之中，做到“既要優質服務，又要有效管理”，三是要求分局的全體人員立足現有條件，更新管理和服務觀念，創造性的開展服務活動，積極開展首問責任制、限時辦結制和服務承諾制，以不斷提高服務質量。四是要求全體人員加強業務學習，不斷提高理論和依法行政水平，特別是對新征管法及其實施細則的學習。

二、提高認識，加強協調。分局一年來以學習《公民道德建設實施綱要》為動力，以近期學習黨的“十六大”精神為契機，在狠抓隊伍建設的同時，全面提高干部職工的職業道德素質，增強干部職工的宗旨意識，使干部職工的服務水平和工作效能不斷得到提高。同時，虛心地接受各民主評議行風工作部門的檢查指導，自覺接受群眾監督，積極主動地與當地黨政加強聯系，傾聽各級的意見和建議，把一些群眾反映較為強烈的問題解決于萌芽狀態。

三、深入群眾，自查問題。分局采取走出去，找差距的方式。由分局領導親自帶領干部職工定期地深入納稅戶之中，及時地了解納稅人的心聲，并印制發放測評表和征詢意見表，使納稅人有了反映問題的充分渠道。據統計，半年來共走訪企業30家，發放征詢本資料權屬文秘寫作網嚴禁復制剽竊意見表40多份，發現群眾反映較為熱點的主要問題4條，如稅法宣傳不到位；個別同志實際工作中有時不注意宣傳解釋，態度較為生硬；存在稅務報刊重復征訂的問題；對一些納稅人提出的意見反饋不及時的問題。從而使分局在推進行風建設中，能夠做到有的放矢，確保了民主評議行風工作的質量和效果。

四、積極整改，狠抓落實。在深入群眾尋找問題的基礎上，分局針對群眾所提出的問題，逐一登記，逐條逐項認真地加以整頓，如辦稅大廳功能配備上，分局新設置了“便民工具箱”和“便民醫藥箱”。如對于一些報刊重復征訂問題，馬上與國稅部門聯系，提出了國稅部門已征訂的則地稅不再予以征訂。在政務公開問題上，分局設置了群眾來訪登記薄和情況反饋薄，使群眾的反饋意見能夠得到及時解決。為了提高全體人員優質服務水平，經常性地開展職業道德教育。為了讓群眾及時地了解更多的地方稅收知識，分局通過各種渠道不定期地開辟形式多樣的稅法宣傳。同時，積極開展黨紀政紀法紀思想教育活動，組織全體干部職工多次觀看警示教育片，做到廉潔從政。積極地開展情暖納稅人，滿意在地稅活動，從而把分局的整個行風建設推向了一個新的水平。

第五篇：行風總結

今年上半年，我局行風建設工作堅持為人民服務的導向，把解決關系群眾利益的突出問題作為重要內容，將改善服務態度、提高服務質量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等熱點問題作為工作重心，認真落實醫療惠民措施，努力解決群眾生活健康問題，全面推進衛生事業的和諧發展。

一、強化組織領導，落實目標責任制度。

年初，我局對本行風建設工作，做了積極的組織動員，制定了《2008年行風建設工作實施方案》，并將其納入“三個文明”建設的總體目標，作為對基層單位業績考核和評優的重要依據和各院(所)長綜合考評的重要內容。調整了行風建設工作領導小組，細化工作職責、目標任務、獎懲措施等，做到責任到位、措施到位、工作到位。

二、加強宣傳教育，提升衛生隊伍整體素質。

為構筑抵御不正之風的思想防線，不斷提升衛生隊伍的整體素質，我們始終把抓好思想教育放在工作的重要位置。一是繼續深化社會主義榮辱觀教育，將榮辱意識的影響進一步擴大到每一名干部職工的思想中去，全面提高廣大醫療衛生工作者的道德素養和整體素質。二是加強法制教育，組織各級干部職工認真學習《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等法律法規、職業道德規范和“八項行業紀律”、“五條禁令”、“六不準”等糾風專項治理的有關規定，以及中央有關懲治腐敗、廉潔自律的政策規定。三是開展正反典型教育，營造優良的醫療服務風氣，以榜樣的力量來激勵大家愛崗敬業，以反面的典型警示大家，強化服務意識，規范服務行為，全心全意為人民健康需求服務。

三、采取有效措施，扎實推進衛生行風建設。

1、結合衛生文化建設，著力打造文明行業。同各醫療衛生單位簽定行風建設承諾責任書，向全社會公開承諾，實行“逐級承諾”制度，形成層層落實承諾的工作局面。繼續開展并完善“一站式服務”，拓展醫療服務內容，盡可能簡化對群眾的就醫和衛生服務程序。利用電視媒體、下鄉宣傳等多種形式開展健康知識宣傳和健康教育，不斷提升居民對醫療衛生服務滿意率、知曉率，及時將新的醫療衛生政策普及到人民群眾中去。深入開展“健康工程”和幫扶活動，組織醫療衛生單位的專家和業務骨干下鄉義診，上半年開展下鄉義診、送醫送藥上門活動達60余次，受益群眾4000余人，在群眾中產生了積極的影響，在一定程度上解決了農民看病難問題。

2、優化醫療服務，大力加強質量建設。將“質量、安全、服務、實效”作為重點，從完善規章制度、提高人員素質、加強監督檢查等方面入手，采取針對性措施強化醫療衛生機構的服務規范，完善院科兩級質量管理組織，健全質量評價體系，落實質量與安全責任制和責任追究制，全面深入地優化醫療衛生服務工作。先后開展了 “黨員先鋒示范崗”、“巾幗示范崗”等活動，不定期召開座談會、發放意見反饋卡等一系列便民服務措施，隨時同患者和服務對象溝通，認真查找醫院在就醫環境、服務流程、服務措施等方面的不足，努力營造整潔、舒適、便捷的就醫環境。充分尊重患者的隱私權、選擇權，加強就診信息、醫療費用等醫務信息公開，增加導醫、咨詢和投訴等服務“窗口”，努力提供熱心、周到、細致的服務。

3、深入開展“萬名患者評議百家醫院”活動。制定下發了《民主評議醫院工作方案》，以民主評議為牽引，以工作落實為實質，認真組織做好服務措施、院務公開、承諾公開的“三個落實”工作，下大力度提高服務質量、醫療質量、環境質量，力求實效地促進我縣衛生系統，特別是基層醫療衛生院的行風、院風建設工作的開展。

4、公示醫療服務信息，深入“實施醫療惠民工程”，切實解決看病貴問題。各基層醫療單位繼續完善了“服務承諾”制度，在診療場所顯著位置進行服務項目、主要收費項目、收費價格和常用藥品的價格公示。縣級醫院都開設了“惠民病房”，對貧困患者的診療費用實行“一減三免”制度，切實降低了貧困患者的費用支出，同時為享受“低保”的群眾發放就醫優惠卡，上半年共計為患者減免醫療費用47000元。

5、堅持以治理商業賄賂為載體，狠抓行風建設，堅決糾正醫藥購銷領域中的不正之風。和各醫療衛生機構簽定治理醫藥商業賄賂承諾書, 對重點崗位上的人員實行自查自糾。完善以醫療安全、醫療質量、服務態度、醫德醫風為主要考核目標的服務體系，嚴肅查處違規違紀行為。繼續強化醫療機構藥品、器械集中招標采購管理，實施藥品用量監控公示、用藥合理性評價以及醫德醫風測評公示制度，加強了對亂收費、濫檢查、亂開藥、開單提成、收受紅包等不正之風的檢查力度。

6、強化機關效能建設，推行政務公開，實施“陽光”工程。認真落實“提速、提質、為人民、促發展”的要求，不斷完善面向社會公開的工作流程、崗位職責、醫療管理規范、醫療服務價格、便民措施等，認真落實“首問首診負責制”，提高工作效率，不斷提升醫療服務水平，提高患者滿意率。同時把本單位的發展規劃，人事改革方案、重大投資、基建工程以及領導干部廉潔自律情況等及時向本單位職工公開，做到充分發揚民主，接受群眾的監督，提高了行業自身的社會公信力。

四、認真落實六項行動計劃“病有所醫”工程和“三年大變樣”工作

1、抓好新型農村合作醫療工作

堅持把新型農村合作醫療工作作為改善民生、構建和諧社會的“民心工程”來抓，合作醫療得到了健康發展。一是參合水平不斷提高。2008年，參合率為87.2%，比05年提高了21.9個百分點。二是專項資金安全運行。建立了合作醫療專項資金封閉運行的資金管理鏈條，對資金實行專戶儲存、收支分離、管用分開和錢帳分管。三是醫藥費用有效控制。加強對定點醫療機構的監管，大型醫療設備檢查陽性率達到68%，合作醫療目錄內用藥率達到92%。08年1-6月份共為9023人次住院病人核銷了醫藥費用，補償費用為1045.59萬元，大病統籌基金使用率為37%，有效補償比為34%。

2、抓好醫療基礎設施建設

全縣21個鄉鎮衛生院改造建設單位，建筑面積15551平方米，總投資1029萬，目前已有17個單位投入使用，其余5個單位正在辦理竣工驗收手續，7月份將全部驗收完畢。縣醫院整體搬遷重建項目，由政府劃撥40畝建設用地。建筑面積3.1萬平方米，預計開設病床490張，計劃總投資8000萬元。目前已經成立了縣醫院搬遷工程建設指揮部和籌建處。縣醫院整體搬遷工程分三個標段，目前，第一標段的招標工作已經結束，二、三標段招標工作也將于近期完成。計劃2009年10月底前投入使用。

3、抓好鄉鎮衛生院標準化建設、村衛生所建設和人才引進及培養工作

我縣24所基層衛生院均能夠提供住院服務及正常產，8所中心衛生院均能開展急救、腹部手術和難產手術，11所鄉鎮衛生院通過加強自身建設、優化人才結構，可以開展急救、難產和下腹部手術。村級衛生所建設，截止目前，全縣已完成376個村的村醫聘用，村衛生所驗收合格69個。受聘村醫由縣財政每人每月補助150元，養老保險每人每年補助400元。

加強人才引進及培養工作，上半年共引進大中專畢業生48人，其中本科畢業生29名，大專畢業生14人，中專畢業生5人。充實到基層衛生院18名，上半年還派出進修、輪訓人員共計72人。

4、響應縣委、縣政府號召，積極協助配合落實“三年大變樣”工作，按照縣委、縣政府的部署，及時完成了我局負責的房屋拆遷任務。

上半年我局的行風建設雖然做了一些具體工作，但是我們也深刻知道，距離廣大人民群眾的要求還有差距。但是請相信，我們一定會正視問題，也一定會扎扎實實地解決好問題。在這里，我誠懇的請各位代表給我們多提寶貴意見和建議，以便我們進一步改進工作、改進作風，更好地為廣大群眾多服務、服好務。