第一篇：漢川博大醫院“崗位基本技能訓練和比武活動”方案

漢 川 博 大 醫 院

“崗位基本技能訓練和比武活動”方案

為加強我院內涵建設，強化醫務人員“三基三嚴”訓練，提高醫務人員素質和技能，及我院醫療能力和水平，根據《漢川市醫療機構崗位基本技能訓練和比武活動方案》，結合我院實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以“病人為中心”，以人為本，立足崗位，增長本領，提高能力，廣泛開展我院醫務人員“三基三嚴”訓練，進一步強化基礎質量，提高醫療技術水平，增強醫療服務能力，努力為人民群眾提供安全、有效、方便的醫療服務。

二、活動目標

通過開展本次活動使我院醫務人員的基本素質和業務能力得到進一步提高，服務更加規范，綜合素質不斷增強。

三、活動內容 結合崗位特點，采取課堂教學、觀摩學習、自學自練、集中訓練、考試考核等方式，組織開展醫務人員基本技能崗位訓練和培訓。

（一）加強培訓，嚴格考核。

針對各級各類醫務人員的崗位職責和任務，組織開展相關法律法規和規章制度的全員學習和培訓、考核，并熟練掌握和遵守各種法律法規、規章制度等。

（二）強化訓練，夯實基礎。根據各級各類醫務人員的崗位職責和任務，組織開展“三基三嚴”學習和訓練，夯實基礎理論、基本知識、基本技能，并能夠熟練掌握和運用。

（三）立足崗位，突出重點。

開展基本技能訓練，應立足崗位需要，突出崗位特點，使醫務人員扎實掌握本崗位的基本技能和技術操作，并能夠在臨床工作中嫻熟運用。

2014年3月15日

第二篇：一鋼醫院開展醫務人員基本技能崗位訓練和競賽活動

一鋼醫院青年積極參與“三基三嚴”競賽

為加強醫務人員專業技能培訓和綜合素質培養，不斷提高醫療質量，確保醫療安全，一鋼醫院組織開展醫務人員基本技能崗位訓練和競賽活動。崗位練兵，夯實基礎

醫務科于今年8月組織開展系列崗位技能訓練。培訓對象為我院中級職稱及以下人員，重點是青年醫師和護士。培訓內容涵蓋廣泛，主要包括臨床基礎理論知識、醫療法律法規、合理用藥、醫院預防與感染內容中應知應會的知識和臨床基本醫療、護理技能操作。聘請專家組織教學講座，及時制定出教學大綱和規范技能操作指南。青年們們在完成臨床工作的同時積極踴躍參加醫務部安排的理論和技能培訓。

技能比武，檢閱實效

為檢閱培訓實際效果，醫務科于9月下旬開展崗位競賽活動，采取專家出題，閉卷考試、現場操作等形式考核，由院領導、臨床醫療護理專家、病區行政主任、護士長和醫務科負責人員擔任考評組。

各位參賽人員當場抽簽決定考題。被考核的醫生胸有成竹，躍躍欲試。評委們認真查看并對照評分表逐一評審，在操作過程中穿插知識問答，并對一些參賽者的操作進行了點評和示范。整個比賽場面嚴肅而有序。經過激烈的角逐，醫療、護理的前六名選手脫穎而出。

本次“三基三嚴”競賽活動是我院近年來規模較大的一次，也是自今年3月以來開展“三基三嚴”培訓活動的延續，是全院醫務人員理論知識操作練兵的一次大檢閱，也帶動了全院青年職工崗位練兵的熱潮。在今后的工作中，我院將定期組織“三基三嚴”訓練競賽，建立和完善基礎醫療質量管理長效機制，使醫務人員技術操作能力得到進一步提高。

第三篇：2011年人民醫院醫務人員崗位基本技能訓練和競賽活動的方案

2011年醫院醫務人員參加“市

崗位基本技能訓練和競賽活動”的方案

為加強我院內涵建設，強化醫務人員“三基三嚴”訓練，提高醫務人員素質和技能，及我院醫療服務能力和水平，根據《邢臺市醫務人員崗位基本技能訓練和競賽活動方案》，結合我院實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以“病人為中心”，以人為本，立足崗位，增長本領，提高能力，廣泛開展我院醫務人員“三基三嚴”訓練，進一步強化基礎質量，提高醫療技術水平，增強醫療服務能力，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。

二、活動目標

通過開展本次活動，使我院醫務人員的基本素質和業務能力得到很大的提高。

1、在我院形成“學知識、練技能、夯基礎”的濃厚學習氛圍，進一步提高醫務人員“基礎理論、基本知識、基本技能”的水平。

2、有效落實醫療衛生法律法規等規章制度、規范，進一步規范醫療服務行為。

三、活動內容

（一）強化教育培訓

1、相關醫療衛生法律法規：《中華人民共和國職業醫師法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國禁毒法》、《中華人民 1

共和國藥品管理法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《護士條例》、《醫療事故處理條例》、《醫療廢物管理條例》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《艾滋病防治條例》、《中華人民共和國人體器官藥品管理條例》、《醫務人員醫德規范及實施辦法》、《醫師定期考核管理辦法》、《醫療機構臨床用血管理辦法（試行）》、《醫院感染管理辦法》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫療機構傳染病預檢分診管理辦法》、《醫院廣告管理辦法》、《處方管理辦法》、《醫療機構病歷管理規定》、《醫療機構藥事管理規定》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《病歷書寫基本規范》、《臨床輸血技術規范》等法律、法規、規章和規范。

2、醫療質量和醫療安全核心制度：首診負責制度、三級醫師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、手術分級管理制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、分級護理制度、臨床用血審核制度、醫療技術準入制度等。

3、醫務人員崗位職責：科主任職責、科副主任職責、主任(副主任)醫（技）師職責、主治（管）醫（技）師職責、住院醫師（技師）職責。

4、相關專業基礎理論、基本知識。

（二）強化訓練考核

以衛生部醫政司主審、中國醫師協會組織編寫、人民軍醫出版社出版的《國家職業醫師、護士“三基”訓練叢書》為基本教材，根據我院醫務人員的崗位職責和任務，組織開展“三基三嚴”崗位訓練，以“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”，強化基礎理論、基本知識、基本技能，嚴格訓練。

（三）突出醫療工作重點

1、臨床醫師（包括內、外、婦產、兒科、骨科等科室醫師）。病史采集、體格檢查和疾病診斷、治療的基礎理論、基本知識；病歷書寫；醫療查房，病例討論；各種檢驗檢查報告的判讀和電解質代謝紊亂及酸堿平衡的調節；醫患溝通技巧、知情同意等。氣管插管，呼吸機、除顫儀的使用，開放性傷口的止血，脊柱損傷搬運，手術區消毒、鋪巾，穿脫手術衣，戴無菌手套，穿脫隔離衣，換藥術，吸氧術，吸痰術，插胃管術，導尿術，胸腔穿刺術、腹腔穿刺術、腰椎穿刺術、骨髓穿刺術等基本技能。

2、急診專業醫師

（1）獨立處理各種急癥（如高熱、胸痛、呼吸困難、咳血、休克、急腹癥、消化道大出血、黃疸、血尿、抽搐、暈厥、頭痛等）的初步診斷和處理原則；

（2）掌握下列心臟病和心率失常心電圖診斷：室顫、寬QRS心動過速、房室傳導阻滯、嚴重的心動過緩等；

（3）掌握創傷的初步診斷、處理原則和基本技能；

（4）掌握急性中毒的診斷和救治原則；

（5）掌握暫時未明確診斷急危重癥的搶救治療技能；

（6）能掌握心肺腦復蘇術，氣道開放技術，電除顫，溶栓術，動、靜脈穿刺置管術，心、胸、腹腔穿刺術，腰椎穿刺術，胸腔閉式引流

術，三腔管放置術等；

（7）熟練使用呼吸機，多種生理監護儀，血糖等；

3、醫學影像專業醫師

放射醫學影像學基礎、醫學超聲影像學基礎和相關設備操作、閱讀（審閱）影像、報告單書寫、告知義務的履行等；

4、麻醉專業醫師

氣管插管、呼吸機和麻醉機使用、不同麻醉方式操作等基本技能，麻醉前準備、全身麻醉、區域神經阻滯和椎管內麻醉、麻醉恢復期間的監測和術后鎮痛等基礎理論、基本知識。

5、病理專業醫師

與本專業相關的基本理論、基本知識，病理切片、各種染色的基本原理及操作，常見病、多發病的病理診斷及各種診斷報告書寫。

6、藥學人員

藥品調劑、采購、入出庫管理等，臨床藥師查房、藥物治療方案設計等。

7、技術人員

開展影像、檢驗、病理等專業技術人員的基本技能崗位訓練等的培訓內容。

2011年5月20日

第四篇：職工崗位技術練兵比武活動方案

職工崗位技術練兵比武活動方案

為了實現“消滅亡人事故”、杜絕“一通三防”事故，實現安全生產的奮斗目標，綜掘一隊基層工會要在提高員工安全素質上下功夫，主要任務是積極開展職工崗位練兵、技術比武活動。為扎實開展好這項工作，制定員工崗位學技術練兵比武活動方案及措施：

一、領導小組：

組

長：

副組長：李凱祥

張加祥 教

師：

二、參加班組及員工：

四個生產班組及電鉗班組，主要技術工種：輸送機司機、礦井電工、礦井鉗工、掘進工、耙斗機司機、鑿巖機司機等崗位工種。

三、責任劃分：

理論培訓及考核由技術員李凱祥負責，每月一次員工安全培訓和崗位練兵培訓，按培訓計劃有目的有選擇的進行重點培訓，力爭在理論上有所提高，取得好成績。

實踐現場由xxx、xxx、xxx、xxx共同指導，xxx負責刮板輸送機、礦井鉗工培訓與指導工作，并負責發展本工種新生力量的責任。Xxx、xx負責礦井電工平時培訓與指導工作，并負責發展本工種新生力量的責任。Xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx負責各班組全體支護工、綜掘機的平時培訓與指導工作。

按照主要工種重點培訓的原則，以點帶面，達到預期目的，力爭為礦技術比武選送優秀人才，同時為提高我隊員工技術水平做出應有貢獻。

四、培訓安排和要求：

1.每季度舉辦一次技術比武活動。

2.要求每名學員按時參加，不參加者罰款50元。3.要求每名學員培訓時認真聽講，做好培訓筆記。4.培訓時不準聊天、睡覺、躺臥，不遵守者罰款10元。

五、獎勵措施：

為了認真搞好這項提高員工技術素質的基礎工作，隊里已召開了專門會議，對具體工作都做了詳細分工，我們將按期、按工種進行培訓與考核選拔，以競賽的方式選拔出優秀人員參加礦比賽活動，同時為鼓勵員工學技術，采取以下獎勵措施：

1、對獲得隊工種技術第一名的人員隊給予獎勵200元，并列為下半年評選技術能手的擇優條件，同時參評各種先進優先考慮。

2、對獲得隊工種技術第二名的人員隊給予獎勵100元，同等條件下評選先進等優先考慮。

3、對獲得隊工種技術第三名的人員隊給予獎勵500元，評選先進優先于一般員工。

4、對參加礦、公司取得名次的員工視成績情況隊予以獎勵500元、400元、300元，同時優選優先做為評優條件。

5、凡班組獲得2名以上參加礦技術能手比賽的獎班組500元，獲得名次的另外加獎。同時也做為評選先進班組的條件之一。

第五篇：修理工“崗位練兵 技術比武”活動方案

“崗位練兵技術比武”活動方案為了加快集團公司骨干修理工的培養步伐，構建修理工成長激勵機制，進一步推進高素質修理工隊伍建設，同時為廣大職工提供展示自我的平臺，努力培養一支技術業務精干的職工隊伍，發現人才、儲備人才，技術設備部針對集團公司國Ⅳ電控發動機維修保養技術制定此次“崗位練兵，技術比武”活動。具體方案如下：

一、成立“崗位練兵、技術比武”領導小組：組長；王**副組長：許有建、孫丘林成員：周成義、干劍、閔立新、**陵、覃小軍、劉軍、楊賢明、馮德志、劉濤考評人員：玉柴廠家技術人員、李念

二、活動目標任務：通過崗位練兵、技術比武活動掀起主動學習專業技術、提高基本操作水平的熱潮，逐步使修理工養成良好的學習新知識、掌握新技術的學習習慣，并積極運用到實際工作中，為集團公司的車輛維修、經營目標的順利完成提供有力的技術支持。