第一篇：關(guān)于實(shí)行各級(jí)各類員工職業(yè)道德考評(píng)制度的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于實(shí)行各級(jí)各類員工職業(yè)道德考評(píng)制度的實(shí)施意見(jiàn)

（試行）

為貫徹落實(shí)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，認(rèn)真做好醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德及行政后勤人員職業(yè)道德考評(píng)工作，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全員文明素質(zhì)和服務(wù)水平，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高全員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以重點(diǎn)考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育、完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)。

二、考評(píng)對(duì)象和時(shí)限

從2008年起在全院實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度和其他人員職業(yè)道德考評(píng)制度。醫(yī)德考評(píng)對(duì)象為醫(yī)院中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員），職業(yè)道德考核對(duì)象為行政后勤等工作人員。

三、目的目標(biāo)

1、增強(qiáng)職工的服務(wù)和責(zé)任意識(shí)，不斷規(guī)范服務(wù)行為，醫(yī)德優(yōu)秀率達(dá)15%，提高醫(yī)院職工整體素質(zhì)和文明程度。

2、醫(yī)院綜合滿意度保持在95%以上。

3、服務(wù)態(tài)度方面的批評(píng)、投訴力爭(zhēng)減少5%。

4、杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考評(píng)內(nèi)容

在參照衛(wèi)生部規(guī)定的內(nèi)容基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定不同崗位的內(nèi)容要求和行為規(guī)范。（具體見(jiàn)附件二）

（二）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

采取定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合。基本標(biāo)準(zhǔn)分80分為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分（具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件）。

五、考評(píng)的主要方法

醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、醫(yī)師定期考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。醫(yī)院將建立醫(yī)務(wù)人員個(gè)人醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果隨時(shí)記入其中，并逐步推行醫(yī)德考評(píng)檔案計(jì)算機(jī)管理。

（一）實(shí)行院、片、科三級(jí)考核。（考核組成員名單及職責(zé)附后）院級(jí)考核由黨政工團(tuán)共同參加組成考核組。各科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)小組每季度上交醫(yī)德登記表一次，每年負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員進(jìn)行一次考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐一打分（具體標(biāo)準(zhǔn)附后）。考評(píng)工作分為四個(gè)步驟：

1、自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

2、科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、總支、片評(píng)價(jià)。根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體問(wèn)題作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。

4、總體評(píng)價(jià)。由醫(yī)院考核組組織實(shí)施，審核醫(yī)德考評(píng)結(jié)論。

（二）患者社會(huì)評(píng)價(jià)：堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，做好日常工作，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，做好日常行為檔案記錄。

1、定期召開(kāi)工休座談會(huì)，臨床科室每月一次，及時(shí)聽(tīng)取病人、陪客意見(jiàn)，對(duì)服務(wù)方面詢問(wèn)到個(gè)人，做好記錄，定出改進(jìn)措施，座談會(huì)情況報(bào)各總支。

2、成立巡視組，院巡視組由總支書(shū)記、片主任、護(hù)理部、工會(huì)、團(tuán)委、醫(yī)務(wù)處、人事處，進(jìn)行分工排班，每月巡視一次；片巡視組由片考核組成員，每周到所屬各部門(mén)進(jìn)行巡視。

3、每個(gè)工作日發(fā)放出院、門(mén)診病人滿意度調(diào)查，對(duì)部門(mén)患者進(jìn)行電話回訪，每季度進(jìn)行一次住院病人醫(yī)患溝通滿意度調(diào)查，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋到有關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)，突出的問(wèn)題依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度作出處理。

4、建立登記制度：各科室及醫(yī)院相關(guān)部門(mén)進(jìn)行來(lái)信來(lái)訪、投訴表?yè)P(yáng)登記，并核實(shí)到人。

5、醫(yī)院設(shè)臵意見(jiàn)箱、書(shū)記院長(zhǎng)信箱和監(jiān)督電話，科設(shè)立意見(jiàn)簿。

6、行風(fēng)監(jiān)督員評(píng)價(jià)：召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)、填寫(xiě)調(diào)查表、電話、網(wǎng)絡(luò)等形式，收集意見(jiàn)，聽(tīng)取對(duì)意見(jiàn)、科室和醫(yī)務(wù)人員的評(píng)價(jià)

7、紀(jì)檢、黨辦每季度將各渠道反映的情況匯總，由總支片錄入，綜合分析后，向院辦公會(huì)匯報(bào)。

六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

（一）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90分以上且無(wú)扣分或從排名前20%人員中評(píng)選出15%）、良好（70分以上且無(wú)一項(xiàng)扣10分）、一般（60-70分）、較差（60分以下）。

（二）醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在醫(yī)院考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。有扣分項(xiàng)目者不能評(píng)為優(yōu)秀，有一項(xiàng)扣10分者，不能評(píng)為良好。對(duì)于1年內(nèi)被不同患者投訴三次及以上者，雖無(wú)法核實(shí)，不能評(píng)為優(yōu)秀。一年內(nèi)被不同人員投訴到紀(jì)委達(dá)三次及以上者，當(dāng)年醫(yī)德定為“一般”（基本合格）。

（三）醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

1.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

2.在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；

3.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

4.隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；

5.不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；

6.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

7.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

8.其它因違法違紀(jì)行為受到處分的；

9.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

（四）考評(píng)結(jié)果在院內(nèi)公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

（五）年度考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人；考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

（六）醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處

理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織實(shí)施。各科室、部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，緊緊圍繞醫(yī)院管理年活動(dòng)的要求，科室主任、支部書(shū)記、護(hù)士長(zhǎng)三位一體組成科室考核小組，科主任為第一責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦法，布臵、分解任務(wù)，建立健全投訴機(jī)制，及時(shí)反饋調(diào)查接待，做到每位醫(yī)務(wù)人員日常行為的記錄工作，并于下一季度第一個(gè)月的15日之前上報(bào)至各總支、片，各總支、片及時(shí)錄入電腦，并于當(dāng)月的30日前報(bào)至黨辦。

（二）強(qiáng)化教育，重視引導(dǎo)。落實(shí)好醫(yī)院理論學(xué)習(xí)制度，注重教育的基礎(chǔ)性作用，建立健全教育機(jī)制，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)對(duì)廣大醫(yī)務(wù)工作者的道德教育、職業(yè)教育和法制教育，培育良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

（三）加強(qiáng)自律，規(guī)范行為。全體醫(yī)務(wù)人員要堅(jiān)持參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，無(wú)私收費(fèi)行為，在診療過(guò)程中合理用藥，廉潔行醫(yī)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私，不收取紅包、回扣，文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督，定期考評(píng)。要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部科室和醫(yī)務(wù)人員的規(guī)范約束，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)要納入科室綜合目標(biāo)管理中，建立完善的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)檔案。同時(shí)公開(kāi)接受患者、社會(huì)公眾和輿論的監(jiān)督。通過(guò)多渠道、多形式、全方位的監(jiān)督規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為。

（五）弘揚(yáng)先進(jìn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好的科室和個(gè)人，要進(jìn)行表?yè)P(yáng)、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要通過(guò)多種形式宣傳；對(duì)于違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定的，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果，作為應(yīng)聘、提薪以及評(píng)選先進(jìn)工作者的首要條件，同時(shí)與評(píng)選先進(jìn)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)考評(píng)、晉升職務(wù)和晉升職稱密切掛鉤。

第二篇：?jiǎn)T工考評(píng)制度

員 工 考 評(píng) 制 度

一、考評(píng)的原則

1、公司各部門(mén)應(yīng)把考評(píng)工作作為一項(xiàng)常規(guī)工作來(lái)抓，每個(gè)季度

進(jìn)行一次，并協(xié)同人事部門(mén)做好員工的考評(píng)，使之制度化、程序化、合理化。

2、在考評(píng)前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備，對(duì)員工的工作表現(xiàn)要有充分的了

解，搜集其自上次考評(píng)以來(lái)的工作表現(xiàn)記錄，包括出勤情況、獎(jiǎng)懲記錄、直屬主管的日常反映等，確保考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

3、常用的考評(píng)方法式是考評(píng)者與被考評(píng)員工直接面談交換意

見(jiàn)。面談應(yīng)選擇一個(gè)不受外界干擾的安靜環(huán)境，使考評(píng)雙方能在寬松爾寧?kù)o的氣氛中坦誠(chéng)交談，以提高考評(píng)效率。

4、在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上，根據(jù)每一個(gè)員工的業(yè)績(jī)與表現(xiàn)，將其考評(píng)的結(jié)果與對(duì)員工的合理使用和相應(yīng)的報(bào)酬待遇結(jié)合起來(lái)，以提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

5、考評(píng)者工作要認(rèn)真、仔細(xì)、實(shí)事求是，確保考評(píng)工作的公平

性和客觀性。

二、考評(píng)的內(nèi)容

1、態(tài)度：主要指員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括遵守紀(jì)律、出

勤情況、工作的主動(dòng)性與積極性等。

2、素質(zhì)：包括員工是否有上進(jìn)心，是否忠于本職工作，還包括

紀(jì)律性、職業(yè)道德等。

3、能力：根據(jù)員工的不同職別層次，對(duì)其業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作能力作分類考評(píng)。

4、績(jī)效：主要考評(píng)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量及

質(zhì)量方面的情況。

三、考評(píng)的方法

1、上下級(jí)面談：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)直接面談方式對(duì)其下屬員工進(jìn)行

考評(píng)。

2、對(duì)象比較：由被考評(píng)員工的直屬上司執(zhí)行，對(duì)被考評(píng)的一組

員工，按照工作要求的標(biāo)準(zhǔn)，相互比較，然后采用評(píng)分或評(píng)語(yǔ)方式，對(duì)被考評(píng)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、班組評(píng)議：由所在部門(mén)的同事有組織、有準(zhǔn)備地討論評(píng)議。

班組評(píng)議由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集并記錄評(píng)議結(jié)論。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)或提綱由人事部門(mén)和員工所在部門(mén)制定。班組評(píng)議結(jié)論需經(jīng)班組長(zhǎng)簽字方為有效。

4、個(gè)人鑒定：由被考評(píng)員工對(duì)本人的工作表現(xiàn)，參照公司人事

部門(mén)和所在業(yè)務(wù)部門(mén)所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，以書(shū)面形式作自我總結(jié)。

第三篇：教師職業(yè)道德考核實(shí)施意見(jiàn)

嘉陵區(qū)文峰一小教師職業(yè)道德考核

實(shí) 施 意 見(jiàn)

為學(xué)習(xí)貫徹教育部2008年修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高廣大教師職業(yè)道德水平，根據(jù)《南充市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》的有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，開(kāi)展教師職業(yè)道德考核工作。為使考核工作做到公正、公平、公開(kāi)，特制訂本考核實(shí)施意見(jiàn)。

一、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組

成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展師德考核工作；成立師德考核監(jiān)督小組，督促師德考核工作開(kāi)展。

師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：羅海軍

副組長(zhǎng)：張旭蓉 楊永靈

成 員：胡國(guó)鈺 張鵬程 彭瓊?cè)A 吳興國(guó) 趙清德 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 主 任：張旭蓉 副主任：楊永靈

成 員：胡國(guó)鈺 張鵬程 師德考核監(jiān)督小組： 組 長(zhǎng)：張鵬程 副組長(zhǎng)：任偉林 成 員：黨文彬 任 英 陳燕春 黨樹(shù)文 任永林

彭 凡（校外行風(fēng)監(jiān)督員）杜 強(qiáng)（學(xué)生家長(zhǎng)代表）

二、考核范圍

師德考核范圍系全校在編在崗教職員工（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行），經(jīng)批準(zhǔn)的二線人員和長(zhǎng)期病休超6個(gè)月及以上的人員不參加考核。

三、考核方式與步驟

（一）方式

采用“五考核”的形式，即自我考核、領(lǐng)導(dǎo)考核、同事考核、學(xué)生考核、家長(zhǎng)考核，時(shí)間于每學(xué)年的6月份。

（二）步驟

1、組織學(xué)習(xí)。

每學(xué)年在考核前將組織參評(píng)人員，有針對(duì)性地進(jìn)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)過(guò)程中，要求參評(píng)人員緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)照，查找?guī)煹伦黠L(fēng)方面存在的問(wèn)題。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)習(xí)期間，學(xué)校負(fù)責(zé)記錄，個(gè)人記好筆記。

2、實(shí)施考核。

考核工作由學(xué)校組織實(shí)施。一是做好準(zhǔn)備工作。根據(jù)市、區(qū)教育局的要求，結(jié)合我校實(shí)際制訂師德考核實(shí)施細(xì)則，印制相關(guān)評(píng)分表格。二是組織好學(xué)生考核與家長(zhǎng)考核。學(xué)生考核由我校隨機(jī)選擇任課對(duì)象不低于50%學(xué)生參加。家長(zhǎng)考核由我校統(tǒng)一組織，可采取問(wèn)卷、座談 等形式。三是組織好領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)考核和教師間的互評(píng)按考核體系相應(yīng)條款評(píng)分。四是組織好非教學(xué)人員的考核。非教學(xué)人員由自我考核、校長(zhǎng)考核、其他領(lǐng)導(dǎo)考核、教師考核（非教學(xué)人員參加）四個(gè)層次組成，按考核體系相應(yīng)條款評(píng)分。五是做好考核統(tǒng)計(jì)。

3、梳理反饋。

我校將對(duì)考核中反映出來(lái)的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行梳理分析，視情況向教職工本人反饋，同時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話。教職工要根據(jù)反饋的問(wèn)題，剖析原因，提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)反思，認(rèn)真開(kāi)展自我考核，并提出改進(jìn)的時(shí)限。

4、整改提高。

師德考核成績(jī)將作為考核主要內(nèi)容，邊考核邊整改，對(duì)師德表現(xiàn)差，問(wèn)題比較突出的個(gè)別教師由我校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)提高。通過(guò)整改使教師隊(duì)伍中覺(jué)悟不高，師表形象差，以職謀私，有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象得到有效遏制，促進(jìn)教師的職業(yè)道德水平不斷提高。

5、認(rèn)真總結(jié)。

集中考核結(jié)束，每位教師要結(jié)合自身實(shí)際，寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)上報(bào)學(xué)校。我校將認(rèn)真總結(jié)，對(duì)考核中反映出的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，查找原因，制訂措施，提出整改建議，不斷完善師德考核工作。

四、考核計(jì)分辦法

分教學(xué)人員、非教學(xué)人員兩類組織考核。調(diào)查表中的優(yōu)、良、合格、不合格的分值分別為90及以上、80—89、60—79，60以下。

教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占35%，教師間互評(píng)占30%，學(xué)生考核占15%，家長(zhǎng)考核占10%。

非教學(xué)人員：自我考核占10%，領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，中層干部考核占30%，教師考核占40%。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

《教師法》明確規(guī)定：教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。為激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，我校對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用做如下規(guī)定：

（一）在學(xué)校師德考核成績(jī)位于前10%的，在市級(jí)新聞獎(jiǎng)教金、師德楷模、終身班主任、高級(jí)教師、名師名校長(zhǎng)、“三壇”、學(xué)科骨干教師評(píng)選中優(yōu)先推薦。

（二）考核成績(jī)位于前三分之一的，在以下方面優(yōu)先考慮：在考核評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮；在教師競(jìng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)予以傾斜；優(yōu)先參加省市組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)考察和科研活動(dòng)。

（三）考核成績(jī)低于后三分之一的，原則上不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

（四）對(duì)師德考核不合格和有下列情形之一者，實(shí)行一票否決，給予緩聘或轉(zhuǎn)崗分流。

1．有諷刺、挖苦、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，給學(xué)生身心健康造成不良影響的；

2．熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實(shí)，教育后仍不改正的；

3．因失職、瀆職造成學(xué)生安全事故的；

4．在教科研工作、職稱評(píng)聘、考核評(píng)優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的；

5．有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

師德考核工作是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的政治基礎(chǔ)。我校按上級(jí)要求將認(rèn)真組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育政策法規(guī)，使廣大教職員工統(tǒng)一思想，積極參與考核工作；并把集中考核與經(jīng)常性考核有機(jī)結(jié)合，使考核工作真正取得成效。

南充市嘉陵區(qū)文峰一小 二○○八年九月修訂

第四篇：街道關(guān)于實(shí)行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度的實(shí)施意見(jiàn)

街道關(guān)于實(shí)行安全生產(chǎn)

“一崗雙責(zé)”制度的實(shí)施意見(jiàn)

各社區(qū)、各基層所站、各辦各部門(mén)：

為切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，進(jìn)一步明確街道領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)責(zé)任，防止和減少安全生產(chǎn)事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，結(jié)合我街道實(shí)際，現(xiàn)就在街道實(shí)行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度，提出如下意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的重要性和必要性 推行“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的一項(xiàng)重大舉措。推行“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，有利于完善“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，有利于形成“齊抓共管、群防群治”的安全生產(chǎn)新格局，有利于建立“關(guān)口前移、重心下移”的安全生產(chǎn)管理機(jī)制。在明確企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識(shí)的需要，是實(shí)現(xiàn)“全民、全過(guò)程、全方位、全天候”安全生產(chǎn)管理的需要。各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)一定要始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展創(chuàng)造更加安全穩(wěn)定的環(huán)境。

二、明確安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的內(nèi)容

《政府及有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)暫行規(guī)定》第一章第三條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是本單位安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，政府及有關(guān)部門(mén)是安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理主體，承擔(dān)本行政區(qū)域、本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理責(zé)任。

《政府及有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)暫行規(guī)定》第一章第五條規(guī)定：安全生產(chǎn)工作必須堅(jiān)持并落實(shí)“一崗雙責(zé)”。政府及有關(guān)部門(mén)的主要責(zé)任人是本行政區(qū)域、本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)綜合監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他責(zé)任人對(duì)分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、全面深化安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的具體內(nèi)容

各領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)、本業(yè)務(wù)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，切實(shí)履行好監(jiān)管主體責(zé)任。

1、辦事處主任是街道安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要負(fù)責(zé)建立健全安生產(chǎn)行政“一把手”負(fù)總責(zé)、分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)分頭抓的領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)責(zé)任制；要將安全生產(chǎn)工作列入每一年的重要議事日程，全面部署安全生產(chǎn)工作；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)街道班子成員抓好安全生產(chǎn)工作，定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決存在的重大問(wèn)題；辦事處每季

度至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì)，主任應(yīng)親自主持或委托主管安全生產(chǎn)工作的副主任召集有關(guān)社區(qū)主任或者安全員、基層所站負(fù)責(zé)人（或者分管安全的負(fù)責(zé)人），分析、布置、督促、檢查本地區(qū)的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題；建立健全本地區(qū)安全生產(chǎn)組織體系和工作責(zé)任體系，確保安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等的落實(shí)；簽署安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，負(fù)責(zé)轄區(qū)重特大安全事故應(yīng)急救援的指揮。

2、分管安全的領(lǐng)導(dǎo)是本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作的具體責(zé)任人，對(duì)本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作負(fù)綜合監(jiān)管責(zé)任。要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法規(guī)政策、重要工作部署、抓督促、抓檢查、抓落實(shí)；負(fù)責(zé)組織制定本轄區(qū)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案制定，及時(shí)組織事故救援和調(diào)查處理工作，親自部署和參與重要活動(dòng)、重大節(jié)假日的安全生產(chǎn)檢查工作和安全生產(chǎn)重大宣傳教育活動(dòng)；要適時(shí)召開(kāi)安全生產(chǎn)專題會(huì)議，全面聽(tīng)取轄區(qū)安全生產(chǎn)情況匯報(bào)，分析、研究、解決安全生產(chǎn)工作中存在的困難和問(wèn)題，重大問(wèn)題要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、分管其他工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任，同時(shí)對(duì)所掛社區(qū)安全生產(chǎn)負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。要在分管工作范圍內(nèi)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和重要工作部署；要按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，把安全生產(chǎn)工作作為分管工作范圍內(nèi)的重要內(nèi)容，在行政審

查審批等工作中把好安全關(guān)，在部署、安排、檢查、考核分管范圍內(nèi)的工作中，同時(shí)部署、安排、檢查、考核安全生產(chǎn)工作，做到安全生產(chǎn)工作與分管工作同時(shí)安排，同步推進(jìn)。要經(jīng)常分析分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)與分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，組織落實(shí)分管工作范圍內(nèi)的安全檢查、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控和重大安全隱患整改，做好分管工作范圍內(nèi)的事故應(yīng)急救援和事故處理，支持配合分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)全面做好安全生產(chǎn)工作。

四、全面推進(jìn)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任三年行動(dòng)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。各分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)所掛鉤社區(qū)推進(jìn)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任“三年行動(dòng)”工作的監(jiān)督檢查，社區(qū)要以推進(jìn)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任“三年行動(dòng)”為載體，加大宣傳，加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)主體作用。

五、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

各分管領(lǐng)導(dǎo)、各基層所站、各社區(qū)要全面落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，進(jìn)一步完善層層互保、層層聯(lián)動(dòng)和橫向到邊、縱向到底的安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)考核制度。要把安全生產(chǎn)作為對(duì)干部考核和評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生有失職、瀆職行為或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按照安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2012年2月7日

第五篇：醫(yī)德考評(píng)制度指導(dǎo)意見(jiàn)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知

衛(wèi)辦發(fā)〔2007〕296號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局、中醫(yī)藥管理局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生局：

《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）已經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會(huì)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各地要按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，認(rèn)真組織實(shí)施，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，不斷完善考評(píng)工作。在《指導(dǎo)意見(jiàn)》執(zhí)行過(guò)程中有什么問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)向衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局反映。

附件：關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）二○○七年十二月七日

關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）

為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī) 療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二、考評(píng)范圍

全國(guó)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。

三、考評(píng)的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

１．加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

２．增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

１．對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。

２．維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

３．在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

１．關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。

２．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。３．認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

１．嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

２．在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

３．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

４．不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。

５．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

１．嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

２．認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

３．嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

１．積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

２．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

１．積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

２．增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評(píng)的主要方法

醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

（一）自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

（二）科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（三）單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。

五、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

（一）在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（二）在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；

（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；

（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；

（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。

各級(jí)衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任，醫(yī)德考評(píng)工作應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)政、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行。

（二）緊密結(jié)合實(shí)際，制訂考評(píng)工作方案。

各省（區(qū)、市）衛(wèi)生廳（局）、中醫(yī)藥管理局，要根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，制定具體實(shí)施辦法，細(xì)化、量化考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，并報(bào)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局備案。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證考評(píng)工作落實(shí)。

各級(jí)衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確保考評(píng)工作取得實(shí)效。衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局要對(duì)各級(jí)衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實(shí)。