第一篇：關于進一步加強我區行政執行力建設的幾點建議

關于進一步加強我區行政執行力建設的幾點建議

為深入貫徹落實市政府“1 6”文件精神和區委常委（擴大）會議審議通過的《關于建立健全區委區政府領導班子及其成員權責體系的工作方案》，進一步推進我區行政執行力建設，經區政府主要領導同意，現就區政府領導班子成員和區政府職能部門這兩個層面提出如下幾點建議。

一、對區政府領導班子成員

這個層面來講

（一）要做好表率，親自抓自查，親自征求意見，親自組織撰寫和編制本人的《自查報告》及《職位說明書》、《權責清單》及《職權運行流程圖》。

（二）每位副區長要定期聽取分管部門關于執行力建設情況匯報，特別近期要組織召開分管部門主要負責同志的工作會議，部署建立權責體系工作。

（三）作為樣板的廣源副區長要高度重視、抓早抓緊。

二、對區政府各職能部門這個層面來講

（一）要高度重視抓好執行力建設工作，圍繞職能設定、權職劃分、工作制度和流程、履行職責、監督考核等情況認真開展自查，廣泛征求社會各界對本單位在服務質量、辦事效率、廉潔從政等方面的意見建議。

（二）要邊查邊改邊干，針對查找出的實際問題和薄弱環節，建立健全相關責任制度，并認真執行。

（三）每個單位都要指定專人協助做好建立健全區政府領導班子及其成員權責體系有關工作。

（四）人事、監察等職能部門要充分發揮作用。

***區委加強執行力建設領導小組辦公室

二○○六年二月十五日

第二篇：淺談加強行政執行力建設

文章標題：淺談加強行政執行力建設

行政執行力是指行政部門及其工作人員貫徹落實上級的戰略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，就是提高執行命令、完成任務、達到目標的能力，也就是常說的“抓落實”。行政執行力建設，是加強黨的執政能力的重要途徑，是建設責任、法治、服務型政府的必然要求，是實現行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔

高效的行政管理體制的具體體現。

加強行政執行力建設，是貫徹黨的路線、方針、政策最基本的要求，直接關系到黨和政府的各項工作能不能落到實處。各級各部門必須具有抓好落實的責任感和使命感，進一步提高行政效率，進一步改進機關作風和工作方法，切實解決對市委、市政府的戰略決策及工作部署不執行、虛執行或亂執行的問題，堅決杜絕推諉扯皮、推卸責任、形式主義、應付了事、斷章取義、陽奉陰違、以會議落實會議、以文件落實文件，部門利益至上、貪小利而損大局等種種執行不力的現象。以能不能抓落實，來檢驗決策的科學性、工作的實效性；以是不是抓落實，來判斷干部隊伍思想作風、工作作風轉變的程度；以會不會抓落實，來考核領導干部的執政能力和領導水平，真正使提高執行力成為干部的實際行動和追求目標，在全市范圍內營造出堅決執行、主動執行的良好氛圍。

提高行政執行力，就必須堅持依法行政的原則，增強法治觀念，杜絕行政行為的盲目性和隨意性，把依法行政貫穿于行政管理和服務的全過程。切實轉變行政的理念和方式，增強法制觀念和規范意識，依法實施公共服務和管理社會事務，按照法定權限和程序行使權力、履行職責，提高執法水平和辦事效率。建立和完善行政機關職能執行機制，形成行為規范、有章可循的執行制度和責任明確、高效執行的執行機制。

提高行政執行力，就必須加大決策執行、監督和責任追究力度，堅持從嚴治政，確保政令暢通。完善監督考核和責任追究制度，使行政監督貫穿于行政決策、行政執行的每一個環節，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法受追究。建立和完善執行力責任考核、評議、警示、獎罰制度，把重大決策執行情況作為考核政績和領導干部選拔任用的主要依據。

提高行政執行力，就必須提高行政決策能力，實行依法決策、科學決策、民主決策。提高行政決策透明度，建立健全相關部門充分調查研究、公眾廣泛參與、專家集中論證、政府最終決定相結合的行政決策機制，將決策的科學性、民主性與效率性有機地結合起來，使制定的政策符合客觀規律，具有操作性，避免朝令夕改，保持政策的穩定性和連續性。建立行政決策評價制度，規范決策的程序和時限，力求以較小的決策成本、較高的決策效率，實現更好的決策效益。

市委四屆七次全會對今年的經濟社會發展進行了再安排、再部署，提出了新的發展目標，為確保全面完成全市經濟社會發展的各項目標，各級各部門要認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，強化執行意識，提高執行能力。

《淺談加強行政執行力建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺談加強行政執行力建設。

第三篇：對進一步提升執行力一點建議

對關于進一步提升執行力的一點建議

許昌職業技術學院張旭

執行力是政府工作的生命力，因此加強政府執行力建設是當前迫切的政治任務。而行政人員作為政策的執行者，他的能力直接影響政策執行的效果。因此，提升政府執行力的關鍵在于提升行政人員的整體素質。

一、政府執行力的含義及其價值分析

在政府行政管理領域，政府執行力，可解釋為一系列執行能力。公共政策的有效性既取決于政策本身的合理性，同時還有賴于政策執行的有效性。

首先，執行力決定執政力。執行力是政府工作得到有效實行的關鍵保障，是將政府政策落到實處的有力工具。它是公共政策有效性的必要條件。

其次，執行力決定競爭力。政府執行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。政府執行力的強弱決定了政府在與私人企業部門之間以及政府內部各部門之間的競爭中，能否取得優勢地位，獲得民眾的認可。

第三，執行力決定服務能力。從社會學角度來看，政府執行力代表政府處理社會事務、解決社會矛盾、化解社會糾紛的能力。執行力的提高將會成為政府服務社會的有力工具。

二、政府執行力中存在的問題

改革開放以來特別是近幾年以來，從總體來看，政府行政人員的素質和能力都有了很大的提高，但不容忽視的是，在各級政府間仍然存在亟待改善的問題，行政人員的素質和能力仍有提高的空間。具體表現在：

（一）官本位思想嚴重，公共利益、公共服務意識淡薄

一些行政人員從官本位的私利出發，粗暴執行政策或消極抵抗，不與

群眾溝通，導致政策偏差。

（二）行政人員素質較差

由于行政人員自身整體素質和能力水平無法達到要求，因此對政策精神、內容領悟不到位，執行責任心不強，最終導致政策的執行效果與預期的不一致。另外，社會關系的羈絆使得一些優秀人才無法流動到組織需要的崗位上去，資源無法得到最優配置。在一些重要崗位上的人員無法勝任工作，優秀的人才沒有得到合理的配置，人才與工作的匹配度較差。

（三）人力資源配置不盡合理

在不同的單位之間、在同一單位的不同科室之間、在同一科室的不同人員之間，存在著旱澇不均的現象，有些人（科室）忙得不可開交，而有的人（科室）卻無事可做。人力資源配置、崗位責任沒有明確到人。

（四）激勵、控制機制不健全

這方面的問題集中體現在激勵不足，被動執行。由于苦樂不均，沒有實現獎勤罰懶，因而行政人員執行命令主動性不強，積極性不高；控制不夠，越權行事。各部門的權力邊界沒有被清晰界定，使得權力不斷擴張，妨礙相關部門的執行力。

三、提升政府執行力的建議

（一）科學選拔

對于政策的執行來說，選拔人才是關鍵。鄧小平所說的“關鍵在黨，關鍵在人”，很大程度上就是選人用人。人才是智力資源的載體，只有聚集各方面高素質的人才，才能使黨的政策得到真正的貫徹和落實。

首先確定科學的選拔標準。要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要德才兼備以德為先，以能為本，注重實績。其次要創造良好的選拔任用的制度環境。要引入競爭機制，創造一個公開、公正的競爭環境，使優秀的人才能夠被選拔并任命。第三，要建立一個完善的考核評價和獎懲機制，以此來激發行政人員的工作熱情。第四，要完善定期監督與不定期監督、黨內監督與群眾監督、社會監督與輿論監督相結合的監督體系，從制度上保證“能上能下”，為人才創造一個良好的成長環境。

（二）合理配置資源

合理配置是指社會組織根據組織發展戰略、人力資源規劃、組織人事計劃，以及根據人力資源所具有的職務心理欲求和能力等個人具體條件和情況，不斷、經常性地通過一定的方式與手段，有目的、有計劃、合理地對人員的職務進行調整變化，通過個人能力和崗位的最佳結合而使組織目標得以有效實現，同時又有助于人力資源職業發展和能力開發?？茖W合理的配置包括工作分析、人才素質測評與崗位配置。通過調整配置，使得高素質人才從事更具挑戰性的工作，而能力尚需成長的人才從事其所能勝任的工作。

（三）轉變思想

牢固樹立和落實科學發展觀，進一步增強“公仆意識”。沒有公仆意識，就無法深入基層、改善民生，因此行政人員要把更多的精力用到關心群眾生產生活上，把更多財力投到解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，使廣大群眾得到更多實惠。要大力建設現代行政文化。

（四）加大培訓與開發

培訓與開發是提升行政人員素質，進而提升政府執行力的有力手段和重要方法。要注重被培訓人員的積極性和培訓內容的實效性，針對出現的問題，制定獎懲措施。同時，根據被培訓人員的特點，進行差異化培養，最大程度上提高行政主體的素質和能力。

（五）加強考核

考核作為對于行政人員業績的評估，可以在許多方面發揮作用。首先，考核所提供的信息有助于高層管理者判斷應當作出何種晉升或調整的決策。其次，它為行政人員提供了一個機會，使他們能夠對自己的工作行為進行一個審查。通過考核可以揭示出那些低效率的行為，同時可以幫助行政人員強化那些正確的行為。另外，它還可以起到激勵和監督的作用，刺激行政人員不斷完善自我，不斷提升執行力。

（六）有效激勵

創造良好的工作條件和完善的激勵機制，建設物質激勵、精神激勵，可以激發行政人員的積極性，增強組織凝聚力，將個人目標與政府部門總體目標統一起來，促進行政人員不斷前進，從主觀上提升自己的執行力；同時，有效激勵也是更為有效和可持續的方法。

第四篇：人大代表關于進一步加強我區城市生活垃圾處理的建議

人大代表關于進一步加強我區城市生活垃圾處理的建議

生活垃圾處理是城市管理，環境保護，公共服務的重要組成部分，是改善城鄉生態環境，保護城市安全運行，促進經濟社會可持續發展的重要內容。生活垃圾處理工作與人民群眾的日常生活密切相關，處理與否直接影響著人們的生活質量。生活垃圾處理也是一個城市文明程度的重要標志。近年來，通過各級黨委政府的共同努力，我們甌海區城市生活垃圾處理收運。

很難平衡與市民生活垃圾日益增多的矛盾。如果垃圾無害化處理問題得不到較好解決，我區將面臨“垃圾圍城”、“垃圾圍村”的困境，會嚴重制約甌海的現代化新城區建設，影響著市民的生活和社會穩定。為了加大生活垃圾處理工作力度，切實化解生活垃圾量不斷增加和處理設施建設滯后、處理結構不合理的問題，進一步提高我區城市生活垃圾減量化、資源化、無害化處理能力與水平，促進甌海經濟社會發展與人口資源環境相協調，實現可持續發展，特此，向區人民政府及有關部門建議如下：

一、加快垃圾消納設施建設。合理規劃選址，加快垃圾焚燒廠、衛生填埋場等工程建設，盡快解決我區當前垃圾終端無害化消納設施不足的矛盾。按照便利快捷的原則，合理設置服務半徑，加快各鎮街垃圾收集、轉運場所建設，滿足垃圾收集、貯運需求。

二、穩步推進生活垃圾分類處理。要認真總結和完善居民生活垃圾分類收集試點經驗和做法，堅持按照“先易后難，循序漸進，分步實施”的原則，逐步擴大垃圾分類處理范圍，重點抓好企業生產垃圾和成型住宅區居民生活垃圾分類處理，從源頭上減少城市生活垃圾存量。

三、積極推行餐廚垃圾集中處理。對餐廚垃圾實行單獨收集、運輸，并按照嚴控廢物的相關規定進行管理和處置。制定政策鼓勵引進和培育利用餐廚垃圾為原料環保型企業，通過企業化生產，變廢為寶。

四、重視扶持發展廢舊物資回收業。支持鼓勵發展廢舊物資回收產業，規范廢舊物資回收業的經營行為，提高再生資源回收利用率，促進廢舊物資的循環利用，積極推進甌海城市生活垃圾減量化、資源化、無害化。

第五篇：關于進一步加強我區婦聯工作的建議

關于進一步加強我區婦聯工作的建議

近幾年來，在各級黨委、政府的重視和關懷下，在上級婦聯的指導和幫助下，在各有關部門的支持和配合下，我區各級婦聯組織緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，堅持一手抓發展，一手抓維權的工作方針，大力推動實施“兩法”、“兩綱”，深化三大主體活動，推進四項工程，團結帶領廣大婦女發揚創新、創造、創業的精神，積極投身改革和各項事業，為城區三個文明建設的發展作出了重要的貢獻，充分展示出當代中國婦女自尊、自信、自立、自強的時代風采。然而，由于多方面的原因，我區的婦聯工作仍存在許多不容忽視的問題，主要體現在：一是婦聯干部中愛學習的風氣不夠濃，婦女干部的整體素質有待提高；二是城鎮婦女工作存在許多薄弱環節，機構改革后，一些機關戰線婦委會未作相應的建立和調整，有的婦委會多年未進行換屆選舉，已建立的婦委會中有個別制度不健全，活動不落實；三是維權工作仍缺乏有效的手段，特別是出嫁女權益的保護、陪審員和勞動保障監督員作用的發揮等仍不盡人意；四是下崗女職工再就業難問題比較突出；五是婦聯系統的陣地和實體建設仍有待加強。

針對上述存在問題，就今后如何進一步加強我區的婦聯工作，特提出如下建議：

一、開展創建學習型婦女組織活動，全面提高婦女干部素質

各級婦聯干部必須樹立終身學習的觀念，建立多元開放的學習系統，做到學習工作化、工作學習化。建議各有關部門密切配合，通過辦班培訓、宣傳教育、參觀學習、經驗交流等形式，多渠道、多形式地組織婦女干部學習。

二、加大培養和選拔婦女干部的力度

 （來源于新世紀范本網);

各級婦聯要利用“娘家”貼近婦女群眾的優勢，傾聽婦女干部的心聲，并及時向黨委、政府反饋；建立人才信息庫，積極向組織部門推薦人才。建議組織部門關心、關注婦女干部的成長，從加強后備干部隊伍著手，加大培養和選拔婦女干部的力度，不拘一格選賢任能，讓更多的婦女干部脫穎而出。

三、繼續推進“三大主體”活動，使這個具有婦聯特色的活動常抓常新

在城鎮，著重抓好“巾幗建功”活動，要擴大活動面，力創省、市級乃至國家級的“巾幗文明示范崗”；在農村，要深化“雙學雙比”活動，繼續抓好“美德在農家”活動的試點工作，活動不能表面化、形式化，要虛功實做，真真正正地抓出成效。建議各級黨委、政府和有關部門對這項工作從認識上給予重視，從人、財、物上給予必要的支持。

四、以區直機關為重點，全面提高基層婦女組織的活力

機關婦女工作歷來是我區婦聯工作的薄弱環節，為此，要給予高度的重視并狠抓落實。今年要全面抓好機關婦委會的建立和調整，多年未作過換屆調整的婦委會要重新進行選舉，選好、配強婦委會干部隊伍，特別是注意物色、選配好素質較高的婦委會主任。同時，采取“走出去、請進來”的方式，借鑒外地經驗，切實加強婦委會組織的建設。建議各有關部門做到領導重視、人員落實，并從各方面對婦委會的工作給予支持，真正做到“黨建帶婦建”，使我區的婦女工作提高到一個新的水平。

五、注重參與，加大維護婦女兒童權益的力度

要建立健全婦聯系統陪審員和勞動保障法律監督員兩支隊伍的建設，并注意發揮她們的作用，努力為受侵害的婦女提供必要的法律援助；要加強與各職能部門的溝通，開展“打工妹與法同行”活動，創造條件建立街道“維權服務站”和“打工妹之家”。要高度重視

和加強新形勢下婦女就業與勞動保護，農村出嫁女權益、流動人口中婦女兒童的權益以及婚姻家庭等方面問題的調查研究，創新維權工作機制，運用立法、行政、司法等綜合手段解決“侵權”突出問題。

六、圍繞十項民心工程，為婦女提供實實在在的幫助

要繼續開展單親特困母親家庭的援助工作，重點推進“母親安居”援建項目；配合政府就業和再就業工程及省婦聯的“三個十萬”工程，推進婦女就業與再就業工作，運用自辦、聯辦、協辦等形式，多渠道多層次地組織培訓待、失業婦女和農村婦女，為她們提供職業介紹服務。幫助一批下崗失業婦女和農村婦女實現就業和再就業。建議各級黨委、政府及區勞動和社會保障局、總工會等職能部門在培訓工作及職業介紹等方面，在政策上和資金上給予大力支持。

七、繼續加強婦聯系統的陣地和實體建設

多年來，婦聯創辦的機關幼兒園和婦女兒童活動中心從小做起，不斷發展，成為區婦聯為婦女兒童服務的活動基地，并為推動我區婦女兒童工作、為城區的兩個文明建設作出了一定的貢獻。目前，機關幼兒園面臨轉制，困難重重，建議區委、區政府一如既往地給予重視和支持，使幼兒園能夠順利轉制，并得以繼續生存和發展；對婦兒中心也希望能繼續給予各方面的優惠和扶持，使婦聯這兩個陣地能更好地為城區的三個文明建設服務，為全區的婦女兒童服務。