第一篇：企業發展必須要考慮的四個問題

企業發展必須要考慮的四個問題

原全國人大副委員長，著名經濟學家成思危指出，作為企業的一把手，必須要考慮四大問題：產品結構和調整，以及新產品發展的方向，培養知名的品牌，提高產品的附加價值，最后是跟上下游搞好關系，形成一個鞏固的供應鏈，這樣才能夠更好的參與國內國際的競爭。

大家知道創新有自主創新、管理創新、技術創新。今天就利用這點時間講一點管理創新的問題。因為大家都是企業的各部門負責人人，企業負責人的職責是什么?我認為企業部門負責人主要的職責是想下一步干什么，而不是今天干什么，今天干什么你的副手應該就可以

管得了，職責是下一步要干什么。那么下一步干什么，實際上就是需要創新的思維，需要有戰略的眼光，所以我想重點談談這個問題。

首先一個問題是如何調整你的產品結構，如何開拓新的市場，這個問題是非常重要的。下一步的發展取決于兩個方面：一個是你現在的實力。一個是未來的可能性。

有的企業比較熱衷于追求新的，也就是跟風，不能說都不對，但是你必須要考慮第一條，就是你得把你的主業守住，如果主業不守住，因為你的主業是給你創造現金流的來源，你要不守住你的主業，很可能萬一在新的領域失敗了的話，你的主業將不保了。

當你選擇新領域的時候，你也必須要考慮到到底有多大的能力進入這個領域，你進入這個領域可能發展得很快，但是你能不能在這個領域取得領先的競爭優勢，這個也是你必須考慮的。這方面的教訓實在是太多了，我們有很多成功的民營企業家，就是因為在成功的情況下頭腦發脹去進入那些他并不熟悉的新領域，沒有把主業守住，最后連主業都丟掉了。有一個企業做藥做得非常好，但是他要去搞別的領域，但是別的領域他又不熟悉，最后連自己的主業都賣掉了，我想大家知道就是“白+黑”。

還有一個企業也是做藥的，他收購了一個百貨公司，收購了一個信托公司，結果他又沒有這個實力搞這些東西，最后不得不放棄，主業也差點受到損失。

所以守住主業應該是首先的一條。

但是這并不是說你不要去開拓新的領域，你是要開拓新的領域的，但是你要開拓新的領域要考慮兩點：一個是開拓領域的發展前景怎么樣，一個是看你有沒有進入這個領域的實力，這也是非常重要的。

大家知道前一段時間手機熱，很多公司都要搞手機，有的搞空調的也搞手機，但是現在看看真正在國內手機能夠取得領先競爭地位的，能夠和蘋果、三星[微博]這些競爭的也就是小米等幾個品牌，多數手機最后都宣布失敗。

所以，你要進入新的領域，不要光看這個領域好象前景非常好，你必須要看有沒有這個實力去進入。

再一個是自己的產品結構，有一類產品未來前景也不好，市場占有率又比較低，這種產品現在可能還賺錢，或者說打平，但是將來很可能是虧損的來源，這個時候你就要有壯士斷腕的精神，要舍得把它拿掉。這在美國是經常的事情，杜邦公司的染料原來也是該公司一個重要的產品類，但是它覺得它的競爭力不如其他公司，他就干脆把這個部門賣掉。

在中國，恐怕企業把產品部門出售的情況還不太多，但是你必須要注意，如果你覺得將就錯下去的話，有可能成為企業的包袱，有可能造成虧損。

所以非常重要的是你要分析企業的產品結構，保住你的主業，慎重的進入新的領域，然后要果斷的砍掉那些沒有前途的產品類型。

這是你們經常要思考的。

第二個問題是現在的企業要想發展，一個是集成化，就是面向市場，把你的產品進一步往市場推進，或者是向你的原料方向推進。比如說光伏產業前段時間遇到了很大的困難，有些企業就采取了這樣的做法，原來出口硅電池，他想干脆出口電廠，整個電廠出口，這樣他就比出口硅電池的效益就提高了很多。原來他的多晶硅是買的，現在他自己去制造，采取這樣的辦法來實現集成化，這種叫做縱向的集成化。

還有一類集成化是橫向的集成化，也就是說利用同樣的設備，類似的技術，去生產新的產品。這種在企業中也是一個戰略上的考慮。

第三個問題是品牌。一般產品和精品，名牌產品最大的區別是什么?就是一般產品的的售價是按照成本加利潤來計算的，而名牌產品的售價是按照成本加品牌價值來定價的，在某種情況下，品牌價值可能還真的大于生產成本。所以，作為一個企業來說，你要是不能創造名牌，那你永遠只能是陷在薄利多銷的范圍內，因為你只能是生產成本加利潤，那么這個利潤也不可能太高，因為跟你同樣的企業也在跟你競爭，所以你最多就是5%到10%。而如果是一個名牌產品，你的利潤率可能是100%、50%。

所以，作為一個企業，如何培養自己的知名的精品品牌，這是非常重要的。而精品品牌主要是在于商譽，就是在于產品質量，在于售后服務，在于產品的設計，這些方面要舍得下工夫，舍得花錢，聘請有名的設計師，加強企業的質量和管理，這是一定要下功夫的。我在商務部當副部長的時候，大家知道那時候還是膠卷的時代，柯達和富士在中國都搞了合資企業，我們自己也有一個企業叫樂凱，我去樂凱視察的時候，他們跟我說柯達、富士都賣22塊錢一卷，我們只能賣14塊錢一卷，還銷路不好。我說你知道是什么道理嗎?就是因為你的商譽沒有樹立起來，人家買了你的膠卷去旅游、去照相，回來如果一沖，膠卷青面獠牙，這不是賠一個膠卷就完了的問題，人家旅游花這么多的時間、成本怎么算?所以你的產品質量不是萬無一失，而是要百萬無一失，沒有任何一個用戶來控告你，這樣才能真正樹立你的品牌價值，否則的話情愿花22元買柯達、富士，也不愿意花14元買你，因為他對你的質量不信任，你沒有樹立起你的品牌價值。

所以對于企業來說，質量管理是經常要想的問題，是樹立企業商譽的一個非常重要的因素，但是現在確實有很多企業對質量不夠重視，這些問題恐怕長遠下來是得不償失的。

最后，當前國際上的競爭已經不是單個企業和單個企業之間的競爭了，而是供應鏈和供應鏈的競爭，也就是說你和你的上家、下家要結成緊密的聯盟，而且這個緊密的聯盟要基于互相信任、互相支持的基礎上。首先是大家的信息要能夠共享，因為往往市場的變化有一個牛鞭效應，比如說超市突然發現某種產品脫銷，他就會向供應商加大定貨，供應商一看，他加大了定貨，他就認為這個東西將來可能會有更多的銷路，他就會在他的生產計劃上，除了按照超市原來的訂貨量之外適當的再加大產量。他的上家對他的原料供應商同樣也提出了要求，你要增加供應。這樣一環接一環，就有一個放大效應，我們叫做牛鞭效應，鞭子一甩鞭梢就有很大的反映，但是這種情況往往是虛假的。

比如說有一段時間聽說食品油要漲價，所以突然大家都去買油，超市的銷量突然就增加。但是人口沒增加，吃油量怎么會突然增加這么大呢?那是不可能的，所以如果在一個供應鏈里面可以共享信息的話，大家就會清楚，就不會盲目的增加產量。

再一個是上下游的互相支持也非常重要，因為任何企業都有遇到資金緊缺的時候，當你的上家資金緊缺的時候，你又有條件，那你就提前付款，支持他渡過難關。到你資金緊缺的時候，同樣的他也會支持你，所以上下游之間要建立互相支持的關系。因為供應鏈是一損具損，一榮具榮的，如果你的上家下家跑了，你也好不到哪兒去。

作為企業的一把手，你必須要考慮剛才我說的這四個問題，你的產品結構和調整，以及新產品發展的方向，你的縱向集成化和橫向集成化，在主業的基礎上做擴展，培養知名的品牌，提高產品的附加價值，最后就是你跟你的上下游搞好關系，形成一個鞏固的供應鏈，這樣才能夠更好的參與國內國際的競爭。

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第二篇：教師必須要具有奉獻精神

教師必須要具有奉獻精神

——學習巴中市第三次黨代會的心得體會

金碑小學

李遠鴻

中國共產黨巴中市第三次代表大會于2011年9月26日至28日勝利召開。大會審議通過了李剛書記代表中共巴中市委二屆委員會所作的題為《統籌城鄉，追趕跨越，加快發展，為推動巴中同步實現小康而努力奮斗》的工作報告。在報告中李書記高瞻遠矚地為巴中人民勾畫了宏偉藍圖，并對全市人民提出了殷切期望。我們全校教師認真學習了李書記的報告，在學習報告后，我為一名教師，必須要具有奉獻精神。

從我們選擇教師職業的那天起，我們就選擇了奉獻。教師是需要有奉獻精神的！這是教師這個職業所決定的。我們來看“奉獻”的“奉”字，在古漢語中，“奉”是一個象形字，是兩個手捧著一個酒杯的樣子，因此，“奉”的本意是雙手捧著的意思。由此推斷出，“奉獻”一詞的含義就是“雙手捧著把某種東西拿出來”，也許這種推測是不正確的，但是我喜歡這個解釋，因為它道出了教師這種職業的特征，說出了教師這種職業應該怎樣去做好自己的本職工作。既然是用雙手捧著，那就是一種非常恭敬的樣子，為地去做教師呢？

首先是因為我們職業的重要性決定的。我們所從事的職業“是天底下最光輝的職業”，從小處說，它為我們的生存提供了有效的保證，如果我們不去恭敬地做好它，也許將來的某一天就會失去生存的基礎，到那時，你再來想奉獻也就沒有了依憑了。從大處說，我們所作的工作又不但但是為了自己生存，還關系到祖國的未來、社會的發展，人類的進步！雖然每一節課你也許只是為學生講解一個知識點，演算一道習題、解決一個教學難點，但是也就是在這一個個知識點的連接中，培養和造就了祖國的棟梁之材，就在這一節節微不足道的課堂教學中，繼承和發展了祖國悠久的燦們難道不應該認真地恭恭敬敬地去做好它嗎？

其次是因為我們所面對的教育對象所決定的。大家都知道，我們的教育對象是活生生的人，“十年樹木，百年樹人”，培養人的工程是最為艱巨的。因為我們所面對的是一個個鮮活的生命，而教學就是一種與生命的溝通，與生命溝通就需要時時刻刻的恭敬！也許我們的一句傷害學生自尊心的話，會摧毀他對未來的信心和對美好事物的憧憬；也許我們的一個錯誤的知識傳授，會使學生形成一個錯誤的思維定勢，不再去追求創造與發明；也許我們一個毫不負責的主觀臆斷，會泯滅了學生的靈性；也許我們的一個缺乏關愛與期待的眼神，會使學生感受不到人與人之間的溫暖！如果我們真的因為自己的失誤，而影響了我們學生的成長與發展，我們的內心會安生嗎？難道我們就不該去認認真真恭恭敬敬地去做好我們的一切工嗎？

大教授孟二冬赴新疆石河子大學“支教”不幸病倒，被診斷為食道及氣管腫瘤，仍然在其他老師和同學攙扶下走上講臺上完最后一節課，還有延吉市北山小學杜繼春，年僅33歲，也因此殉職在三尺講臺，他的同事說：“要不是他非要堅持上完那最后一堂數學課，他可能就不會死。”要是沒有對教育事業的奉獻精神，他們怎能不顧生命？我們很多教師為了不耽誤課，都是帶病上課，小病決不離開課堂，已經是普通共識。因此一些老師，輕的有慢性咽炎，重的有嚴重的靜脈曲張，頸椎病犯起來頭暈目眩，只想嘔吐。站時間長了腰椎疼得只想趴在講臺上。但是，沒有一位教師因為為了給自己看病而輕易離開講臺。一分鐘前還是扶腰站立，腰疼得不能直起來，可是上課鈴聲一響，老師立刻精神抖擻地進了教室。獻精神的體現嗎？

奉獻是老師的天職，同時也是教師事業心和道德感的使然。一直以來，教師就被比喻成“人類靈魂的工程師”，這要求教師不僅要具備深厚的知識功底，更要具備非常好的職業道德。正如革命前輩徐特立先生說的那樣：“教書不僅是傳授知識，更重要的是教育下一代成為有共產主義思想品質的人。”原蘇聯教育家蘇霍姆林斯基曾經說過；“理想、原則、信念、興致、趣味、好惡、倫理、道德等方面的準則在教師的言行上取得和諧一致，這就是吸引青少年心靈的火花。”這就說明我們當教師的良好品德情操對學生思想品德的發展作用極大，在教育過程中，教師良好道德作用于學生的心靈，塑造學生的靈魂，對學生的性格、愛好，品質等有很強的感召力。它不僅影響一個人的學生時代，而且還將影響他們德師風建設很有必要性。

所謂師德，我想主要是指教師的職業道德，而師風主要是指教師的個人作風。近些年來，我們的教師隊伍正在逐步地加強業務素質和提高各自的個人作風，在當前社會主義市場經濟發展的過程中，師德師風方面也存在著一些問題。如有的教師對學生的思想道德不關心，有的老師工作責任心不強，對自己的本職工作精力投入不足，有的老師缺乏進取精神，不鉆研業務，對學校安排的工作隨便應付。有的老師缺乏奉獻精神，工作上斤斤計較，討價還價，一味追求個人利益等等。這些不良的師德師風都是我們當老師的應該引以為戒的。在某種意義上來說，師德比教師的業務能力更重要，我們不能突破師德的底線。

作為教師我們要有良好的師德和奉獻精神，一切奉獻的核心是愛！愛是師德責任的表現形式，因為對學生、對教育事業的愛，才會讓我們心甘情愿地去奉獻自己的智慧和力量，才會不計報酬地去做自己應該做的事情，才會任勞任怨地把自己該做的事情做好。

李剛書記已為我們吹響了號角，請奉獻出我們的青春和熱血，為巴州教育事業的跨越發展貢獻自己的力量！

第三篇：代理商加盟服裝品牌前必考慮的五大問題

韓版夏季女裝

淘寶網韓版夏季女裝

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詳細介紹請到圖片上的網站了解;以下是其他信息

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代理商加盟服裝品牌前必考慮的五大問題

如果你是剛剛踏入服飾加盟這個領域，或者經營服裝的時間還不是很長，經驗還不是很豐富的話，一定會很茫然，不知道該選擇什么樣的品牌來加盟了。而實際上，早在你的店鋪還未開張之際，將來生意的成功與否也許就已經是注定了的。這成功的第一步，就從選擇什么樣的品牌開始——

1、品牌市場定位

在你決定加盟的品牌之前，以下問題的答案你一定要心中非常清晰:你希望加盟男裝、女裝還是童裝品牌?當地能接受的產品價格帶幅度多大?你希望加盟的品牌風格是休閑裝、職業裝還是淑女裝?當地消費者在服裝購買上有什么特殊的偏好?你計劃投資多少金額?

2、產品受歡迎程度

這可以分幾方面來考察。首先，該品牌在全國各地區的受歡迎程度如何?在消費者心目中的地位如何?你可以直接向品牌公司索取以往的銷售數據，也可以從側面了解，由商場、經營過該品牌的代理商處了解到它的銷售情況。其次，根據該品牌的定位以及產品風格，在當地大概有多少比例的人會對此產品有興趣購買?由此來判斷你的目標顧客群人數是不是足夠。第三，要看它的產品定價在類似品牌中是不是具有價格競爭力?設計風格跟當地消費者的消費習慣和偏好是不是吻合，盡量避免矛盾和沖突的可能性。

3、合理的利潤空間

加盟公司能不能給你足夠的利潤空間?只看表面的供貨折扣和換貨率，是遠遠不夠的。還是讓我們粗略為你算上一筆帳吧。

你需要的投入大概有：

·店鋪租金(可能需要一次性支付三個月甚至半年的租金)

·店鋪裝潢費用(一次性投入)

·貨品資金(如45％的進貨折扣，那么零售價值在10萬元的貨品，你需要支付4．5萬)

·人員工資

·每月的店面日常開銷(水電費用等)預計的收入：

根據店鋪所在商圈的客流量和周邊品牌的銷售情況，估計每天銷售件數，做好最低最好兩種打算，從而得出每天的營業額幅度。一定要記得考慮打折銷售的因素，很多時候商品并不是按照零售定價來銷售的，會有很多促銷和折扣。

接下去把預計的收入和投資相減，估計一下你的利潤范圍大概會在什么樣的空間?利潤率最高能到多少，最低又是多少?大約多長時間能夠收回它投資?孰優孰劣，高低立現。

4、公司發展狀況

如果條件有限的話，至少應該弄清楚公司的以下基本情況：發展第一家加盟店到現在有多少年歷史?目前有多少家直營店，多少家加盟店?計劃擴張到多少家店?這家公司的信用情況好嗎?公司同時經營的品牌一共有幾個?除了總部之外,公司有沒有全國其他地區的分公司或辦事處? 公司是否擁有自己的生產基地?你接觸到的公司銷售人員是否夠專業?

5、培訓和服務支持

最后一點，其實也是最重要的一點。從店鋪形象、陳列指導，小到貨品管理、促銷手段的運用，如果公司能夠有一整套的方法培訓你，那你生意的成功就有了一大半的保證，反之則前途渺茫。

所以，在簽約加盟之前，還要問問清楚公司能夠給你多少的培訓和服務支持。這點非常重要。

第四篇：快樂工作必須要愛崗敬業演講稿

愛崗敬業 執著追求 快樂工作每一天 依法行政 構建和諧藥監演講稿 感謝領導給我們這次鍛煉機會，也感謝同事們對我的鼓勵與支持。下面，向領導和同志們匯報我近四年來工作的體會、感受和心聲。我演講的題目是：愛崗敬業 執著追求 快樂工作每一天。

2004年，我幸運地考進食品藥品監督管理局,來到局辦公室這個充滿活力、團結奮進的集體。在辦公室工作三 年多時間里，我從內心深處體驗到從一名學生到一個機關干部的角色轉變，這些轉變包括心理、能力、待人處世等等；同時，對于辦公室也有了更進一步的了解，辦文、辦會、辦事，每一位工作人員都是專注地忙著自己的工作，沒有時間閑聊，甚至沒有喘氣的機會，時刻營造積極主動的工作氛圍。選擇這份工作的時候，老實說，思想曾經有點波動，但沒有猶豫，現在我告訴自己，也告訴我周圍的所有人：能到食品藥品監管系統，特別是辦公室工作，我是幸運的！我堅信，第一次工作實踐從辦公室開始是正確的，這將是我人生新的起點，我會更加努力，使我的理想、人生價值在這里得到升華。我也深深地明白，要想盡快進入辦公室工作角色，就必須有愛崗敬業的精神，有執著追求的毅力，更應該每天保持輕松愉快的工作心態。

敬業精神，就是要“專心致志，以事其業”。辦公室工作這段時間內，我充分感受到了同事們身上的激情和活力，特別是敬業精神，我也一天天的被感染著、鼓舞著。既然選擇了辦公室工作，我就不會退縮,用嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業。我在辦公室現在崗位職責主要是負責信息化管理、文件收發等具體工作。崗位意味著責任，愛崗就要敬業、敬業更要精業，我要成為計算機專業精通業務的行家里手，精業才會有底氣，才能給單位爭氣。去年以來，市政府辦、信息中心對我們的信息與公文交換系統應用給予了很高的評價。成績的取得，有我自己辛勤的勞動，但更多的是離不開領導的重視，同事們的理解和支持。今年，電子政務作為辦公室工作創新點和閃光點，我將盡職盡責、高標準、高質量，努力實現公文網上辦理，推進全市系統內無紙化辦公，讓“閃光點”閃光。80后的一代，是年輕的一代，前進的路還很漫長，機遇與挑戰并存。“精誠所至,金石為開”，堅定的意志力是成功解決問題的重要前提。辦公室工作經常性地會面對那些復雜、緊急和新出現的問題,如果缺乏戰勝困難的斗志和毅力,那么就必然喪失戰斗力。凡成功者，無不與勤奮結緣，無不靠腳踏實地的奮斗，更離不開執著的精神、孜孜追求的毅力。作為一名青年干部，越是困難重重,越是要堅定信念，有戰勝困難的決心，有解決問題的能力，更要有敢于迎接挑戰的氣概。等待觀望就會半途而廢，我將以實際的行動，去落實好本職工作，去干事創業。

曾經有人向我提起：辦公室工作很枯燥、很繁瑣、也很難出成果。我不以為然，幾年來的辦公室工作讓我學會了如何快樂地學習工作生活：快樂地學習著。總想在本職崗位做的更出色，但時常感覺知識跟不上而力不從心，于是，我參加黨校研究生學習，讓自己接受新的知識、新的學習、也認識了許多新的朋友，感受到了動力，活躍了思維，工作中的枯燥乏味也隨之煙消云散；快樂地工作著。辦公室工作需要從點滴的細節做起，從身邊的小事做起，用真誠、關愛對待別人，別人也會給予同樣的回報。當幫助同事解決電腦故障，或是一些技術性問題，或是拿一些好的信息與人分享，等等，在與同事簡單的合作交流中，感受到工作的情趣，也感受到了輕松愉快的工作氛圍；快樂的生活著。從內心處尋找快樂，挖掘內心的快樂源泉，讓自己的生活變快樂，以積極樂觀的心態去工作，從平衡中尋找快樂，生活與工作需要平衡，在忙碌工作后，想想身體康健的父母，想想三口之家的幸福美滿，或是邀上三五知己小聚，釋放一下緊張的工作情緒。其實，只要調整好心中的一桿天平，誰都會感到輕松快樂。其實，無能在什么崗位，只要做應該盡責的事情，嚴格要求自己，堅持不懈地去努力，心態平和，用微笑去迎接每一天，每一天都會快樂。其實，工作就是為了更快樂地生活，只有

這樣才能從工作中得到更多快樂。其實，正是這一份份的快樂，構建了食品藥品監管系統和諧的今天！篇二：愛崗敬業演講稿

愛崗敬業演講稿

尊敬的各位領導、給位朋友、女士們、先生們：

今天我們在這兒歡聚一堂，共同探討如何做到愛崗敬業、做好本職工作。我來到聯盟建安有限公司工作不到三個月的時間，我實在沒有資格在這里夸夸其談我在我崗位上作的成績。那么我就根據我的個人實際來談談如何才能做到愛崗敬業、做好本職工作。

一、要做事先做人 無論我們做什么工作、在哪個崗位上，做人是第一重要的。我們中國的三大文化主流，雖然對做人有不同的要求，但是都強調做人的重要性。比如：儒家強調的要做社會的中流砥柱，道家所說的要做到因勢利導，佛家的自度度人以及《易經》的做人做事要和合于陰陽之道，歸根結底就是為人要做到謙虛、謹慎、誠實、誠懇、誠信，這就是做人的基本要求，我認為這也是做到愛崗敬業、做好本職工作的起碼條件。這里所強調的是人的思想、修養、品德、品性。如果一個人的思想修養很差，沒有良好的道德修養，他的學歷越高，知識越多，就有可能會向反面走的越遠。給他一份工作，他會干的很糟糕；給他一個崗位，他會壞了一個部門；給他一個項目，他能干成豆腐渣；給他一個團隊，他能把這個團隊帶進萬劫不復。可見做人的重要性。在這里我給大家講一個小故事：

日本的松下企業是一家世界著名企業，他的老總叫盛和稻田（名字我記不清了，為了敘述的方便，暫且這樣稱他吧），他一生創建了好幾個世界五百強，但是他每年都要抽出幾天時間去要飯（乞討）。

他的做法讓很多人不理解，后來他解釋說：我乞討的目的不是為了標新立異。一個人在富貴中時間長了，不自覺的就會生出傲慢心理，就會產生虛榮心。我就是用這種方法來打消我的這種心理。同時在乞討中感受施舍者的不同心態，扔給我錢的，我接受，很誠懇地給我施舍的人，我一定要記住他，找到他，而且想辦法把他挖到我的公司。我們公司的很多領導都是我在乞討中誠懇給我施舍的人，我不是為了報恩。而是因為他們對一個乞丐都能很誠懇，表現出了他們的責任心，體現出了他們的思想境界和人生修養，讓這樣的人擔任領導最合適。

松下的老板和中國蒙牛乳業的牛根生老總的觀點可謂不謀而合。老牛是這樣說的：有德無才，培養使用；有德有才，提拔重用；有才無德，降級使用；無德無才，堅決不用。

童雁觀點：知識、技術是學來的；能力是通過實踐鍛煉出來的；一個人的思想品德是自己通過不斷地反思自己，認識自己，改正自己而修出來的。做到愛崗敬業、做好本職工作的第二點就是要不斷地學習

學習，對于我們每一個人來說都是至關重要的，是一輩子的事。學習的目的就是為了掌握知識技能，提高自己的學識修養，使自己能夠成為一個具有完全人格魅力的人。在這里我們重點探討第一點；掌握知識技能。

在日常工作中，我們經常聽到有人說：在某一行干的時間長了，干煩了，不想干了。我個人分析認為，既然能在這一行干這么長時間，那是因為最初從事這一項工作的時候，所掌握的知識技能，能夠適應

工作的需要，能夠在崗位上做出成績，并且享受到了取得成績的欣喜。后來因為沒有繼續學習更先進的知識技能，造成工作沒有效率或者沒有利益，因此也就厭煩了自己所從事的工作。

因此當我們有了一份工作，有了一個崗位的時候，我們不僅要干好本職工作，還要注重學習與本行業、本崗位有關的新知識新技術，如果不學習，必然被崗位淘汰、被工作淘汰、被時代淘汰。童雁觀點：這個世界上本沒有什么使人體面地崗位、讓人快樂的工作，只有快樂的工作者。

這就是一個人對待工作對待崗位的心態問題。我再給大家講一個有關這方面的故事：

工地上有三個人正在干活，老板走過來問第一個人：你在干什么？他說：我在搬磚。老板又問第二人，他說我在砌墻，第三個人的回答是我在建一座宮殿。

因此我說心態決定你對工作的態度，第一個人的工作肯定是勞累的，因為他心中只有磚塊，他的目標就是搬磚。第二個人的心中是一堵墻，那么第三個人的心中就是一座宮殿。這就是三個人對待工作的三種不同心態，三種不同目標。我相信第三個人的工作肯定是快樂的，因為他的目標是宮殿。所以我們對待工作一定要有大的格局，要有目標。

童雁觀點；樹立了美好的目標，就要大膽的向目標邁進，暫時不要管能不能成功，因為追求本身就很神圣。

有了目標我們不一定會贏，沒有目標必定會輸。

我相信這個世界上沒有落后的知識和技術，只有落后的人和思想。同樣的道理，這個世界上也沒有衰敗的行業，只有衰敗的企業。企業的衰敗最重要的一點同樣是因為沒有學習新的技術，沒有創新。第三，做好本職工作還要重視鍛煉，加強交流 前面我們講了學習的重要性，如果學習了新的知識新的技術而不加以應用，那么等于紙上談兵。鍛煉的過程就是把知識技能轉化為成績的過程。我們所說的豐富經驗就是在這個過程中總結出來的。這就是孔子講的“思而不學則罔，學而不思則殆”的道理。學而不思考、不實踐、不能應用就是空頭理論；只干而不思考就是埋頭苦干，埋頭苦干固然是一種美德，但是任何一個領導，在用人的時候，不僅僅雇傭員工的雙手，更愿意雇傭員工的大腦。加強交流，就是在工作中還要和相同職業、相同工作、相同崗位的人進行交流。交流的目的就是看看別人怎么干，怎么應用知識技能，檢查自己是不是有缺點，同行的朋友是不是學習了新的技術。這就是知己知彼的道理。通過交流才能交心，交心才能交友，朋友多了才好交易。

總結以上我談的愛崗敬業，做好本職工作的道理，總結起來就是八個字：與時消息，與時俱進。與時消息就是掌握與工作相關的最新信息、最新動態、最新技術，使自己永遠不落后，在工作中能夠不斷取得成績，這樣才會與時俱進。最后我為大家講兩個成語，我認為這兩個成語與我們今天的話題同樣有關。第一個是孔子說的“后生可畏，焉知后來者不如今也”，千百年來的教育家都說年老的人不要因為自己有經驗就看不起年輕人，你怎么知道年輕人比不過我們現在呢?我的理解不同于兩千年來的傳統理解，應該屬于我的專利理解，這就是：三十而立，四十不惑，五十而知天。一個人三十歲確立了目標，四十歲對這個行業的了解已經很清楚了，到了五十歲，這個行業再大的問題你都能解決，五十歲以后才開始創業，集結了前半生的所有經驗智慧，用于后半生的創業中，你怎么知道你的后半生所創造出來的價值不能超過你的前半生呢？所以人的后半生才是最值得敬畏的時光。接下來講解第二個成語，“絕學無憂”，這是孔子的老師---老子說的，千百年來的中外研究家都在批評說這是老子的愚民理論，讓人沒有知識沒有技能沒有智慧。我的理解不同于這種傳統的解釋，因此也應該是我的專利理解，這就是說：一個人你把世上與你從事工作的相關學問全部都學完了、學盡了、學遍了，道理都弄通了，那么你在工作中還有什么可憂慮的呢？

我的演講到此結束，但愿我的演講能給大家帶來歡樂、帶來愉快、能給大家啟迪、啟示和啟發。

謝謝大家！篇三：愛崗敬業_無私奉獻演講稿

愛崗敬業，無私奉獻

尊敬的各位領導、評委、同事： 大家好!今天我很榮幸站在這里給大家演講，我要演講的題目是 “愛崗敬業，無私奉獻”。如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；

如果你是一縷陽光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮最大的潛能，做出最大的奉獻。

其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為大地獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，卻可以是一條小溪滋潤孕育我們的土地；不能成為天之嬌子商場馳騁，但可以傳承愛崗敬業無私奉獻的精神，從日常工作的點滴做起。

人生在世，總要有個目標，有個方向，說的樸實點，是人就得要有個謀生的依托，既然我們選擇投身于偉業的“建設”，就應該把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留的奉獻給這個選擇。就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！我們該怎樣體現這份愛，怎樣表達這種情呢？我會義無返顧的選擇愛崗敬業，將敬業作為一種習慣。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業就失業！愛崗敬業說的具體點就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓

牢，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作，不要得過且過，渾渾噩噩的工作；當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價推三阻四，還是盡職盡責努力完成；當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵勇往直前？當你覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹，怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發呢？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因呢？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！放眼天下，大到整個社會，小到我們的每一個工作崗位，都不難發現，越來越多的人正在默默無私的奉獻著。一段精彩的樂章需要每個演出人員愛崗敬業的無私奉獻；一個成功的企業同樣不可缺少這種精神！雖然我只是偉業一名普普通通的員工，但是我一定會奉獻自己的全部智慧和熱情，為偉業的不斷壯大盡自己的一份綿薄之力。

愛崗敬業，無私奉獻，我們堅信，偉業明天一定會更加美好！，長洲水電公司各項工作任務非常繁重，公司提出了堅持 “一個中心”，抓住“兩項任務”，實現“一個目標”的工作思路。結合公司實際，我們特向公司全體團員青年提出以下倡議：

一、學習雷鋒樹立遠大理想和高遠的人生追求，發揚助人為樂，勇于奉獻的精神。從我做起，從現在做起，從點滴做起，幫助每一個需要幫助的人，在工作中幫助、團結同事；在生活中關心、愛護家人；在社會上熱心幫助他人，積極投身社會公益活動。將雷鋒精神

化作一種大愛，熱愛祖國、熱愛企業、熱愛工作、熱愛生活、熱愛他人。

二、學習雷鋒艱苦樸素、勤儉節約的作風，培養良好的生活習慣。在日常的工作和生活中要注意節約用水、用電、用紙，杜絕鋪張浪費，珍惜他人的勞動成果，從點滴做起，營造健康、綠色、環保的工作、生活環境。

三、發揚雷鋒的“釘子“精神，努力學習，健康成長。在工作中，愛崗敬業、努力工作，勤學習、勤思考、勤動手，發揚雷鋒不怕苦不怕累的螺絲釘精神，迎難而上、攻堅克難，爭當崗位能手，爭創一流企業。在生活中，培養和樹立科學的人生觀和價值觀，不斷提高自己，完善自己。

青年朋友們，讓我們一起行動起來，弘揚新時代的雷鋒精神，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，在平淡的生活中展現不平淡的熱情，用愛點燃希望，用奉獻創造奇跡，用辛勤和汗水為公司創建一流水電企業而努力奮斗！振奮精神，真抓實干。過去的一年，公司圓滿完成了各項目標任務，年發電量創造了31.87億kw.h的歷史新高，這是全體員工用辛勤汗水創下的結果。2014年，我們又站在了新的歷史起點，新形勢、新機遇、新挑戰，需要我們激發更加昂揚的斗志，需要我們付出更加艱苦的努力。我們要以教育實踐活動為契機，堅定信心，振奮精神、真抓實干，朝著“優美、和諧、平安、效益的一流水電企業”美好愿景繼續前進。大家好！進入9月，臺風給我們帶來了絲絲涼意，高溫與酷暑正漸漸離開我們，預示著公司的迎峰度夏工作進入了另一個階段。入夏以來，長洲水電公司員工上下一心，積極行動，戰高溫、斗酷暑、防惡劣天氣，取得了豐碩的成果，截止9月11日，共完成發電量22.1億千瓦時，連續安全生產天數21 45天。

在迎峰度夏、防汛防洪的主戰場上，我們始終能看見一支這樣的隊伍，悶熱的燈泡頭內有他，狹小電纜廊道有他，冒熱氣的開關站有他。他們就是長洲水電公司發電黨支部的全體黨員和入黨積極分子。作為這支隊伍的一員，筆者零距離感受他們迎峰度夏、保安全、保發電的場景，用簡單的筆記錄他們辛勤工作、默默奉獻的畫面。

我，xx,名字與xx僅一字之差。我在礦區總站***分站工作。今天我演講的題目是：放飛夢想---我為有線電視事業添光彩。我為自己是龍視網絡公司雙鴨山分公司的一名成員而驕傲。我與我的同齡人一樣，有著色彩斑斕的青春夢想。我熱愛自己的工作崗位，因為我工作，我快樂。我的青春夢想在這里放飛，我的人生坐標在這里標注，我的自我價值在這里實現。我的人生理想就是為有線電視事業貢獻力量，為萬戶千家送去歡笑，為七彩熒屏增添光彩！

雷鋒曾經說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位”。杭州最美司機吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業、無私奉獻的真正內涵。我要說：愛崗敬業，無私奉獻，仍然是我們這一代青年應當弘揚和傳承的美德。企業靠我發展，我靠企業生存。企業不但為我們每一名員工提供了生存的需要，更為我們提供了發展的機會和展示的舞臺。我們不能攀比別人向企業

索取了多少，我們要比為企業貢獻的大小；要捫心自問我為企業的發展貢獻了什么，是否盡到了自己作為企業員工的那一份職責。

“夢想是現實的先導”。美好而遠大的人生理想只有根植于現實生活的肥沃土壤才能培育出絢麗的花朵，才能收獲豐收的果實。我深知自己是有線電視隊伍中的一名新兵。我熱愛自己的職業，看重自己的工作崗位。我嚴格要求自己，從一點一滴做起，鉆研業務，不怕吃苦不怕挨累。為了鍛煉培養自己的吃苦耐勞精神，我主動要求到礦區基層分站工作，堅持每天早出晚歸，不辭辛勞；向師傅請教，向實踐學習。只要是工作需要，我就不分份內份外；我一職多能，把辛苦留給自己，將微笑送給用戶。通過自己的不懈努力和辛勤付出，看到用戶滿意而歸，我自己再苦再累也倍感欣慰。夢想與現實之間需要的是行動！企業是我家，發展靠大家。愛崗敬業，無私奉獻，既是社會進步和企業發展的需要，更是我們全體企業員工恪守職業道德、追求自我完善的要求。廣播電視事業大發展、快發展，既是社會主義精神文明建設的要求，同時也是豐富人民群眾物質文化生活的需要。有線電視事業是充滿希望的朝陽產業，我們的事業大有作為。尊敬的各位領導、各位同事：一分耕耘，一分收獲。讓多彩的世界更絢麗，讓幸福的生活更美好！做為有線電視隊伍中光榮的一員，篇四：愛崗敬業演講稿之做一個愛崗敬業的人

愛崗敬業演講稿-做一個愛崗敬業的人

大家好：

我是來自**公司礦修車間的員工，我叫傻娟． 愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們中州分公司，就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人：二車間的趙衛，三車間的秦國強，四車間的王沁紅，六車間的孫泉水，趙衛在生產實踐中因為善于動腦，善于總結，而探索出的“趙衛c/s操作法”，就是他愛崗敬業的最好體現，如果他是那種一門腦子只知道機械式作業，領導讓干啥就干啥，不動腦，不鉆研的人，我想那這個操作法的名字可能就變成了張三c/s操作和李四c/s操作法了。氧化鋁廠首席電工，獨立承擔并出色完成任務了1#焙燒爐、平盤過濾機和輸送設備電氣自動化控制工程的設計和施工任務。如果他沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他又怎會如此投入。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來說吧，作為精液泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于學習和總結。尤其是她剛調到配料崗位的那段日子，常常為了學習其它班組的配料經驗，下班后主動留下來請教跟班作業，而且把每天指標的控制過程，變動情況全都記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在廠房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四點班回到家后凌晨兩點拿起電話詢問值班室：這個點我們班組的的指標合格不合格？朋友們，難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！此時你或許會說，我們一個小工人能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，氧化鋁照樣能生產，企業照樣要發展！可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構筑起中州分公司這個大型的鋁工業基地，才有了那一批批潔白喜人的氧化鋁不斷地運往全國各地。就說我所在的葉濾機崗位吧，相對于我們占地 六千多平米的中州分公司來說，真可謂彈丸之地。我們四名葉濾工相對于我們幾千人來說的大企業又算得了什么。可是我敢說，只要我們四名葉濾工不盡職盡責，馬上就會出現一批不合格的氧化鋁產品，前面一系列的工作都將付水東流。記得去年冬天的一個零點班，氣溫零下好幾度，大家呆在有暖氣的操作室都覺得很冷。我們幾個都想趕緊卸完車回到操作室，可有一臺車的料總也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特別不清，湊合也能說得過去。可作為主操的劉師傅卻堅定地說：不行！必須得卸。在大風中，我們把車重新拉出來，沖刷干凈，然后小心翼翼地爬到車上，仔細地排查著每一個濾片，最后還真的就發現了幾個綠豆大的小洞。當時，凍得手捏針都捏不住，縫布時針好幾次從我的手中滑落，何況剛沖刷完的車，還滴著含料的水。那天補完濾布，我的雙腳發麻的不能站立，劉師傅的手也被風吹裂了一個口子。可是我們卻相視笑了，內心滋生出一種特別的輕松感。因為我們又戰勝了一個困難，因為我們的指標合格率有了最大的保證。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少雜質從濾布的小洞滲入到我們的氧

化鋁產品中呢？其實，氧化鋁生產少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？

如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，中州分公司就不會冒出那一項項先進操作法；如果沒有一種敬業愛崗精神，史海霞就不會半夜還打電話問她的指標合格不合格。我和劉師傅也不會在那么大冷的天，為了幾個小洞，折騰了兩個小時。

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！篇五：愛崗敬業演講稿

愛崗敬業演講稿

愛崗敬業，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們石油大廈，就有一些這樣的人：我們敬愛的吳總經理，財務的姚部長，后勤的大孫哥，旅行社的張經理，餐飲的王詠，pa的王秀晶等等。重所周知，我們敬愛的吳總來大廈已經四年了，經過他的不懈努力我們大廈有了翻天腹地的變化，從 2004年的裝修改造到2005年的二期工程，只有他自己知道對此他付出了多少辛苦。自從他走進了大廈那一天，他就從來都沒有休息過一天，每天不到七點就早早的來到了工作的崗位，巡視查看早班的工作情況，深夜了他才托著疲憊的身子回家，身體不好時就在辦公室打個點滴。再說財務的姚部長，自從他來到大廈工作就能以一身飽滿的熱情投入到工作中去，在他的精心管理下使得財務工作逐步的走向正軌，建立了各種各樣的財務制度，不斷的完善了各種制度的執行，使得財務工作有了明顯的成就，今年還在全局財務工作評比中取得了三等獎。他工作認真，對錯誤敢于批評指正，做人坦坦蕩蕩。后勤的大孫哥不用說大家都知道好事一籮筐，在這里就不一一例舉了。咱說說旅行社的張姐吧，大家都這樣認為，旅行社有什么，其不知，帶團出行不是旅游，她一人帶過40多人的團，40人的吃喝要一個人去照顧，可想而知，一會兒吃的不順口了，一會兒房間有問題了，這都要她一個人來解決，大廈的旅行社是星級標準，服務更是星級的，今年夏天她一個人帶團去云南原始森林，因為飛機晚點8個小時，她當時嘴上就起了大泡，后來飛機終于來了，可是到了云南她頂著地表溫度80度的日頭陪旅客游玩，終于堅持不住病倒了。從本省的長白山，到遙遠的東南亞，從美麗的西雙版納到歷史悠久的秦始皇陵。無論是藏區的九寨溝，還是巍峨的黃山；都留下她堅韌不拔的足跡。餐飲的王詠，說到她大家都豎起了大拇指，自從她生完孩子她就沒再盡過母親的職責，誰沒有孩子，誰又會不愛自

己的孩子，可是就是這樣一個職業讓她忘記了她是一個母親，一年三百六十五天每天早來晚歸，在婚禮、生日的接待程序上不斷的完善，得到了客人的一致好評。王秀晶大家并不陌生，一個職工能夠下到最基層的前線部門，當一名普普通通的服務員。是什么讓她有這種舉動，這就是愛崗敬業，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他們又怎會如此投入。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在房間里打掃衛生，或在高高的梯子上修理，履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為大廈提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事劉銳來說吧，作為衛生間的清掃員。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于觀察。尤其是剛裝修完后發現很多不合理的地方，由于提出及時得到了整改。平時把一些瑣碎的事情記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在崗位上不停地穿梭的身影。朋友們，難道這不就是我們大廈員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！此時你或許會說，我們一個小小員工能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，石油大廈照樣能接待客人，企業照樣要發展！

可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構筑起石油大廈這個松原唯一一家四星級賓館，才有了那一批批高興而歸的客人。就說我所在的pa部崗位吧，雖然是一個保潔的部門但是大家干的非常起勁，都是你追我趕相互學習，從不落后，深夜沒人的時候我們還在為一個踏墊的清洗而討論，經過幾次的實驗終于將踏墊恢復了原有模樣，這時大家在自己的筆記本上記下清洗的方法。互相微笑了一下。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少設施消失原有的模樣。其實，接待任務少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？ 如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，石油大廈不會有今天的口卑；如果沒有一種敬業愛崗精神，王秀晶就不會從民航崗位下到基層。劉銳也不會將每位客人提出的每件小事記錄下來。[出自-] 敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。

第五篇：新教師必須要解好五個

新教師必須要解好五個

不等式

新教師由于缺乏經驗，很容易在教育教學中栽跟斗，尤其是在首次考試中與老教師的分數相差甚大，幾乎成為一種普遍現象。

一、講過≠掌握

新教師初來咋到，一方面由于語速普遍較快，語言平鋪直敘，對于重點的地方不易引起學生的注意，重點不突出，學生似聽非聽，“一只耳朵進，一只耳朵出”；同時，新教師往往不了解學生心理特點，很多人習慣于站在自己的立場和角度看問題、辦事情，認為這些問題很省力學生肯定會做，以自己的思維代替學生的想法，脫離實際；再次，由于新教師只注意曾經講過，而往往很少給學生訓練的機會，由于學生沒有經過嚴格地實踐訓練，缺乏體驗的機會，知識只是浮于表面，眼高手低。一個新教師從一個怕講到敢講，從敢講到熟講，再從熟講到會將，這是一個脫胎換骨的過程，這個過程首要解決的是放低重心，不以自我為出發點，切記眼前的學生不是我，我更不是眼前的學生。這是一新教師要經歷的第一步。更重要是學生會這一步，何為會，能用自己的表達方式反應“會”，有“回答問題”“考試筆答”“實驗操作”等。“講過”只是推開了門，“掌握”才是“腳邁進了門”。

二、寫教案≠備課

新教師大都想做好自己的教學任務，備課中的書頭教案、電子教案、文本教案書寫的認真、規范、詳盡。然而課堂上學生對她的課普遍缺乏興趣，成績普遍較差。要知道教師寫教案只是上好課的第一小步，而教學過程是一個較長過程和許多細致的步驟。新教師往往對教材理解不深，理解教材不透，更無從備好教法，備好學生了。只有熟悉教材才能根據教學具體情況的變化，有機會采取靈活的教學手段，生成新的教學資源；這是教師才能得心應手，左右逢源；吸引住學生的眼球，調動學生積極主動地參與教學的全過程。

三、友善≠軟弱

教師來到學校后，嚴格遵守教師職業道德規范，尊重學生人格尊嚴，不體罰、變相體罰，或者用其他方式侮辱學生的人格尊嚴，與學生平等友愛，平時他將學生看作自己的兄弟朋友，從不輕易對學生動怒、發脾氣，滿以為親其師學生才會信其道，教師的付出，學生自然會有回報。課堂紀律每況愈下，有老師在與沒有老師在沒有什么區別，課堂上亂作一團，教師招架不住。誠然，教師應該尊重學生，但對學生友善也不能沒有標準和尺度。新教師往往與學生親如兄弟，毫無距離。距離感沒有了，威嚴感也褪盡了。學生往往覺得新教師好欺負，學生就會把“客氣”當作“福氣”，將教師的善良當作“病貓”，不把教師看在眼里，甚至欺負到頭上來。

四、批評≠訓斥

“批評”,在教育學中是指對學生不良行為所做的否定性評價。“批評”常常能引起學生內疚的痛苦和不愉快的情緒體驗,使他們從所犯過失或缺點中吸取教訓。新老師在使用“批評”這一教育方法時,常常對學生的過失和錯誤，動輒當眾訓斥、頻繁“調動”家長，甚至體罰或變相體罰;而是非常冷靜、沉著機智。批評不應該是“挑毛病、找錯”，不應該常采取尖刻的數落、粗暴的訓斥和惡意的挖苦，否則導致學生對老師產生恐懼、反感甚至憎恨，以致成績下降或釀成意想不到的后果。批評不等于訓斥，應講究批評藝術，要曉之以理，動之以情，力爭收到“潤物細無聲”的效果。

五、懲戒≠體罰

懲戒“懲”和“戒”兩層含義。“懲”即處罰，是一種手段；“戒”是警告、勸誡人改正錯誤，是這種行為期望達到的目的。體罰應不屬于處罰的范圍，但所發生的時機、地點、所施對象、效果，有很大程度上與“處罰”的外形非常相似。“體罰或變相體罰”是對學生身心的一種直接的傷害，是要不得的，然而懲戒則不同，懲戒不是打，不是辱罵，它并不等于體罰,它是一種教育手段，也是一種愛的表達方式。因此很多新教師常把懲戒和體罰華為等號了。教育需要將懲戒與體罰區分開來。兩者區別不在于是否打了學生，而在于是否傷害了學生。合理的懲戒是一種教育策略，教師應該有懲戒權，也應該合理利用懲戒權。新教師在具體操作過程中，特別要掌握好懲戒的“度”，一定要懲罰學生時，千萬要三思而行，格外慎重，能不用的懲戒就不用，而且盡量不用類似于體罰的教育手段。一位老師用同一種辦法教全班50名學生，那她是不稱職的；如果一位老師用50種方法教一名學生，會是一名優秀的老師。