第一篇：應屆生必須要牢記的面試要點

應屆生必須要牢記的面試要點

馬上要到離開校園、走進職場的時候了，這個時候的畢業生都在忙于到處投遞郵件簡歷找工作，希望可以早日收到企業HR的面試電話，對于沒有任何經驗的應屆畢業生來說，應該怎么樣才可以做好面試準備，讓HR認可自己，把自己推銷出去呢？

1、如果你在去參加面試的時候還隨身攜帶的有聲物品，比如說手機、MP等，為了表示你對HR的尊重，一定要事先關閉，這個小動作看似很簡單，實際上卻是一個很重要的禮貌問題。

2、面試著裝整齊和干凈。剛畢業出來的學生在參加校園應聘面試這種場合不一定會要求你是西裝革履的，但一定要給HR感覺你的著裝是干凈衛生的；而非校園招聘面試會的話，最好是穿正規的西裝。因為第一面的印象分你的著裝就已經在HR面前給你打分了。

3、說話前要禮貌，并且清楚。很多同學在面試的時候HR還沒有說話就先介紹自己，說不定還會因為緊張而口舌遲鈍。

其實，見面的一聲禮貌能夠立刻讓人心生好感，也因此增加HR對你的關注機會。所以，一定要先向HR禮貌地問聲好，表達自己對參加面試從內心里的由衷敬意。下一步無論你是如何陳述自己是一個品學兼優的好學生，其實都會在這一開始的面試關節體現出來了，對方能否關注你也由此拉開序幕。

4、如果介紹自己在學校的表現：簡單來說，介紹完自己的姓名等基本情況之后，就開始著重介紹自己的優勢，如一般沒有實際工作經歷的同學，只能透過自己學校里的表現來陳訴自己好的品質。

5、求職者可以向企業HR說明自己對所應聘職位工作的向往，是絕對有錦上添花的功效！當然，在面試結束后，千萬不要忘記了感謝對方為你提供一個面試的機會，讓HR可以感受到你是一個做事善始善終的人。

關于面試技巧有很多，其中應屆畢業生簡歷的問題也是不可避免的。當然，如想要更多、更好的了解到關于面試技巧其他各方面的問題，則可以通過網上搜索，只有這樣，才可以輕松的走在求職路上！

第二篇：培養領導力必須要記住的幾大要點是什么

培養領導力必須要記住的幾大要點是什么

1、培養領導力的構件有哪些？

培養領導力作為一種能力，我們對它的定義主要構件包括這個內容：

第一、培養領導力是一種通過授權、指導和引導等行為方式帶領團隊實現團隊和組織的目標的能力。這種能力是需要一個體現通道的，就是授權、指導和引導等行為方式。第二、通過授權、指導和引導等行為方式傳達內容是自己的培養領導力thldl.org.cn管理措施與風格、處事方式與原則及思維觀念。真正讓團隊發揮團隊集體作用的是自己的管理措施與風格、處事方式與原則及思維觀念。

第三、我們授權、指導和引導等行為方式的施行范圍必須是我們自己的職權范圍內。這就要求我們的所有成員受自己的職權限制，在發揮團隊集體作用實現的目標也是自己這個職權所要達到的功能，要利用的資源一定是基于我們自己的職權所可以利用的資源。

第四、培養領導力得以實現的基礎是自己所屬的這個團隊內部已確定的管理結構、職責劃分和相應的工作流程。

第五、培養領導力的價值是通過團隊成員發揮團隊集體作用。也就是要求我們團隊的成員要分別按各自職責執行職權、承擔職責，同時要相互配合、相互支持，為團隊的共同目標處理自己的工作。在這個過程中，每個成員處理工作所表現的領導所屬的——也就是我們自己的——管理風格、處事方式和思維觀念越強，就說明我們自己的領導力越強。

2、培養我們的培養領導力的途徑和策略

培養我們的領導力的途徑和策略是一個系統工程，它不僅需要一定的時間，還需要一定的處事經驗和思維觀念的成熟。

周正業老師，團隊建設專家，實戰營銷專家，南京師大文學學士、法學碩士，上海交大客座教授，歷任美資跨國公司高級經理，歐洲最大培訓公司合作講師，現任天下伐謀咨詢公司高級合伙人、營銷學院執行院長。

第一、要讓團隊成員在處理工作中更多地表現出自己的管理風格、處事方式和思維觀念，必須是自己針對團隊業務和工作的處理過程中已經被驗證是好的、正確的和準確的管理風格、處事方式和思維觀念，只有這樣，我們的領導力才體現出價值。

第二、因為同一個團隊內的成員有著不同的性格、承受能力和處事原則，這就要求我們在針對不同的成員的授權、引導和指導采用不同的方式讓其接受自己的企業管理風格、處事方式和思維觀念。領導力強的人應該考慮到我們的管理風格不僅要重視工作任務，也要同時可慮到重視員工情感的問題。

第三、培養領導力的過程中我們要注重培養長遠和銳利的眼光、專業和耐勞的精神、果斷和切實的行動以及縝密的思維和開放的思想，這是我們應該具備的特質。

第四、我們需要通過對我們自己的人格魅力、行動感召力的培養來增強我們對團隊成員的授權、引導和指導的效果。

第五、我們必須有責任心，有擔當。對于團隊的所有成員的行為，應該有勇氣承擔所有的責任，這是獲得團隊成員信任的基礎。

第六、我們在處理與團隊成員相互關系時要做到以下幾個工作：

A、要有良好的表達能力來傳達我們要求和希望；

B、要有專業的實際工作經驗來指導工作中的失誤和缺陷；

C、要有縝密的思維來分析工作的問題，細心指導團隊成員具體工作方法和行為方式；

D、要有良好的社交能力處理與團隊成員的工作關系，處理團隊成員心理問題、激勵其斗志、激發其進取心以達到良好灌輸企業管理者的管理風格、處事方式和思維觀念。

第三篇：教師必須要具有奉獻精神

教師必須要具有奉獻精神

——學習巴中市第三次黨代會的心得體會

金碑小學

李遠鴻

中國共產黨巴中市第三次代表大會于2011年9月26日至28日勝利召開。大會審議通過了李剛書記代表中共巴中市委二屆委員會所作的題為《統籌城鄉，追趕跨越，加快發展，為推動巴中同步實現小康而努力奮斗》的工作報告。在報告中李書記高瞻遠矚地為巴中人民勾畫了宏偉藍圖，并對全市人民提出了殷切期望。我們全校教師認真學習了李書記的報告，在學習報告后，我為一名教師，必須要具有奉獻精神。

從我們選擇教師職業的那天起，我們就選擇了奉獻。教師是需要有奉獻精神的！這是教師這個職業所決定的。我們來看“奉獻”的“奉”字，在古漢語中，“奉”是一個象形字，是兩個手捧著一個酒杯的樣子，因此，“奉”的本意是雙手捧著的意思。由此推斷出，“奉獻”一詞的含義就是“雙手捧著把某種東西拿出來”，也許這種推測是不正確的，但是我喜歡這個解釋，因為它道出了教師這種職業的特征，說出了教師這種職業應該怎樣去做好自己的本職工作。既然是用雙手捧著，那就是一種非常恭敬的樣子，為地去做教師呢？

首先是因為我們職業的重要性決定的。我們所從事的職業“是天底下最光輝的職業”，從小處說，它為我們的生存提供了有效的保證，如果我們不去恭敬地做好它，也許將來的某一天就會失去生存的基礎，到那時，你再來想奉獻也就沒有了依憑了。從大處說，我們所作的工作又不但但是為了自己生存，還關系到祖國的未來、社會的發展，人類的進步！雖然每一節課你也許只是為學生講解一個知識點，演算一道習題、解決一個教學難點，但是也就是在這一個個知識點的連接中，培養和造就了祖國的棟梁之材，就在這一節節微不足道的課堂教學中，繼承和發展了祖國悠久的燦們難道不應該認真地恭恭敬敬地去做好它嗎？

其次是因為我們所面對的教育對象所決定的。大家都知道，我們的教育對象是活生生的人，“十年樹木，百年樹人”，培養人的工程是最為艱巨的。因為我們所面對的是一個個鮮活的生命，而教學就是一種與生命的溝通，與生命溝通就需要時時刻刻的恭敬！也許我們的一句傷害學生自尊心的話，會摧毀他對未來的信心和對美好事物的憧憬；也許我們的一個錯誤的知識傳授，會使學生形成一個錯誤的思維定勢，不再去追求創造與發明；也許我們一個毫不負責的主觀臆斷，會泯滅了學生的靈性；也許我們的一個缺乏關愛與期待的眼神，會使學生感受不到人與人之間的溫暖！如果我們真的因為自己的失誤，而影響了我們學生的成長與發展，我們的內心會安生嗎？難道我們就不該去認認真真恭恭敬敬地去做好我們的一切工嗎？

大教授孟二冬赴新疆石河子大學“支教”不幸病倒，被診斷為食道及氣管腫瘤，仍然在其他老師和同學攙扶下走上講臺上完最后一節課，還有延吉市北山小學杜繼春，年僅33歲，也因此殉職在三尺講臺，他的同事說：“要不是他非要堅持上完那最后一堂數學課，他可能就不會死。”要是沒有對教育事業的奉獻精神，他們怎能不顧生命？我們很多教師為了不耽誤課，都是帶病上課，小病決不離開課堂，已經是普通共識。因此一些老師，輕的有慢性咽炎，重的有嚴重的靜脈曲張，頸椎病犯起來頭暈目眩，只想嘔吐。站時間長了腰椎疼得只想趴在講臺上。但是，沒有一位教師因為為了給自己看病而輕易離開講臺。一分鐘前還是扶腰站立，腰疼得不能直起來，可是上課鈴聲一響，老師立刻精神抖擻地進了教室。獻精神的體現嗎？

奉獻是老師的天職，同時也是教師事業心和道德感的使然。一直以來，教師就被比喻成“人類靈魂的工程師”，這要求教師不僅要具備深厚的知識功底，更要具備非常好的職業道德。正如革命前輩徐特立先生說的那樣：“教書不僅是傳授知識，更重要的是教育下一代成為有共產主義思想品質的人。”原蘇聯教育家蘇霍姆林斯基曾經說過；“理想、原則、信念、興致、趣味、好惡、倫理、道德等方面的準則在教師的言行上取得和諧一致，這就是吸引青少年心靈的火花。”這就說明我們當教師的良好品德情操對學生思想品德的發展作用極大，在教育過程中，教師良好道德作用于學生的心靈，塑造學生的靈魂，對學生的性格、愛好，品質等有很強的感召力。它不僅影響一個人的學生時代，而且還將影響他們德師風建設很有必要性。

所謂師德，我想主要是指教師的職業道德，而師風主要是指教師的個人作風。近些年來，我們的教師隊伍正在逐步地加強業務素質和提高各自的個人作風，在當前社會主義市場經濟發展的過程中，師德師風方面也存在著一些問題。如有的教師對學生的思想道德不關心，有的老師工作責任心不強，對自己的本職工作精力投入不足，有的老師缺乏進取精神，不鉆研業務，對學校安排的工作隨便應付。有的老師缺乏奉獻精神，工作上斤斤計較，討價還價，一味追求個人利益等等。這些不良的師德師風都是我們當老師的應該引以為戒的。在某種意義上來說，師德比教師的業務能力更重要，我們不能突破師德的底線。

作為教師我們要有良好的師德和奉獻精神，一切奉獻的核心是愛！愛是師德責任的表現形式，因為對學生、對教育事業的愛，才會讓我們心甘情愿地去奉獻自己的智慧和力量，才會不計報酬地去做自己應該做的事情，才會任勞任怨地把自己該做的事情做好。

李剛書記已為我們吹響了號角，請奉獻出我們的青春和熱血，為巴州教育事業的跨越發展貢獻自己的力量！

第四篇：心理咨詢師技能考試必須要熟悉和掌握的幾點要點

心理咨詢師國家職業資格技能考試必須要熟悉和掌握的幾點要點

一診斷依據和基本概念

1.病與非病三原則一般心理問題嚴重心理問題抑郁癥焦慮癥強迫癥

2.神經癥

二掌握：要學會區分生理和心理的臨床癥狀，1.生理癥狀（軀體癥狀）詞匯包括：

失眠頭暈頭痛饑餓頸部僵硬肚子疼腿疼無食欲 全身乏力 胃部不適 體重下降 食欲減退 沒什么胃口 頭昏腦脹

2.心理詞匯包括三個方面：

⑴認知

懷疑腦部有問題 感覺/認為自己無能 自責 后悔 認為有兒子的家庭才是幸福的 懷疑人生 感到人是多么脆弱，在災難面前無能為力覺得自己不如別人

（注：此處的“感到/覺得”實際上是“認為、想到”的意思，后面跟的是所思的內容，而非情緒情感）記憶力下降

⑵情緒/情感

害怕得病 煩惱 心里不安情緒低落 情緒暴躁 總想發脾氣 有恐懼感 感到很孤獨 有焦慮抑郁情緒 缺乏安全感 害怕?? 傷心 覺得干什么都沒意思 擔心考不上 覺得特別難受 心煩 生自己的氣 沒興趣學習

⑶意志/行為

意志減退懶得做事 衣衫不整 頭發沒有整理 去醫院做各種檢查 個性偏執對親人冷漠愿與人說話開始吸煙行為孤僻經?？扌?注意力不集中 無法集中注意力做事 有打人的沖動 沒說一句話就走了 撒謊 哭泣 變得懶散 對事物無興趣表情淡漠 渾身發抖 不敢睡覺 不愿出門見人

⑷人格特征

個性好強 興趣廣泛 富有愛心 原來性格開朗、樂觀，從小追求完美，爭強好勝沒有自信 性格內向，獨立性差，不愛交朋友 辦事認真仔細 性格柔弱

3.社會功能

人際關系不融洽 無法繼續工作 在家無法勝任家務事 輟學尚能維持正常工作生活，在工作中曾出現失誤工作中人際關系較好

4.時間：

求助者兩個月前因??去年秋天開始??求助者一個多月來??

三：一般在案例題選擇題的問話形式：

1.該求助者的軀體癥狀是

2.改求助者的主要心理問題是：、3.該求助者的心理問題特點是：

4.該案例最可能的診斷是

5.該案例的診斷依據是

6.對本案例需要保密的內容

7.該求助者主要的心靈癥狀

8.引發求助者的心理問題的主要原因

9.在案例中出現的提問方式有

10.沉默類型的鑒別

第五篇：大學應屆生必知的七條面試軍規

大學應屆生必知的七條“面試軍規”

先講這個貫徹面試始終的問題：你回答問題的用時。我相信很多人沒注意過這個問題，其實這是非常非常重要的因素，不是只面試中的，而是所有交談中的。

面試不是推銷自己（雖然它看起來非常像），而是一場應聘者與招聘者的相親。因此在考慮面試效果之前，首先要考慮的就是如何讓你們之間的交談更融洽，雖然有經驗的面試官會有意識地引導你，但是你也得防著實習生啊。

我們在跟別人交談的時候想必都遇到過這樣的情況：一個人在那里哇啦哇啦的不停說，過不了一會兒，聽的人就會魂飛九天之外。——這樣的交談就不叫交談了，而是單方面傾訴，順便說一句，干這個最專業的不是人事經理，而是移動的客服。

為了隨時把握“聽眾”的動態，回答“他需要的答案”，我們要給對方留下一個提問的時間。面試應該是這樣的：他問——你說——他問——你說。屬于你的時間段最好控制在20秒——2分鐘之間，這樣既有充分的時間表達你的意思，又能在對方厭煩之前把話語權交回去。

相信我，一般來說面試中涉及的問題不會需要你作一篇即興演講的，好的回答通常都在20-30秒之間，如果你真的有那么多“概括的、簡介的”內容要說的話，到2分鐘的時候可以做個小收尾，等對方繼續提問“后來呢？”——這就好像是說相聲的逗哏與捧哏的關系。

另外，既然是交談而不是審訊，那么你跟面試官之間的交談時間應該各占一半比較好——如果你說的太多，那么你是在無視他的意見，如果你說的太少，那又有點太拽了。

面試軍規第二條——面試時的狀態=工作時的狀態

這條規則送給那些無法正確認識自己在面試中的角色的應聘者。

面試不是儀式，而是作為應聘者的你同作為招聘者的面試官的一次面對面的交談、評估。評估什么呢？評估的是你今后“可能的工作情況”是否能讓雙方滿意。從哪里評估呢？你的言行、衣著、態度、談吐。

或許同學們只是想表達出來他們對面試的“極大自信”，或者說是“極度重視”，但是過猶不及，在面試官看來，這種做作只能表現出你對工作的認識不足。

我們在面試中，屢見不鮮的，而且非常讓面試官崩潰的就是此類應聘者——他們或者穿著軟性材料的休閑裝，或者身著價格不菲的名牌正裝外加全套化妝，再配合上他們嚴肅過度或者娛樂的態度，真讓面試官感覺來錯了房間。

如果你作為一個應聘者，為了強調自己熱情和急迫的心情，那么你應該在面試之前對你的中意單位“熱情和急迫”的開展一番調查，并在面試中展示出來你的調查成果，這樣面試官就會認為，你是一個“目標明確、態度誠懇、訓練有素”的求職者。

如果你在求職時漫不經心、左顧右盼，甚至說“問這干嘛？”（真的有人這么問我。）——那么多半你在工作中也會敷衍了事并且屢屢挑戰領導的權威。

面試官都懂得一個簡單的道理：大多數人求職時的態度，就是他們的工作價值觀的一種體現。也是因此，我無法建議你怎么做才“好”，我只能為你羅列出“絕對不能忍受”的行為：

1.衣著邋遢且蓬頭垢面——特別是頭發沒理的，這對面試官是一種極大的不尊重，只能證明你在工作中毫無教養。

2.有問無答甚至質疑問題的——天生的造反派，這種人無法與上司和平共處。

3.我非常重視此次面試，但是我真不知道咱們是做什么生意的——大話連篇，沒有誠信。

4.坐姿慵懶，言詞隨意，行為散漫——我要是雇傭你，我會被我的老板罵死的。

5.穿著過于“獨特”、濃妝艷抹——如果你平時不是這個樣子，那么面試就失去了意義；如果你是這個樣子，我怕你的上司心臟受不了。

6.大罵以前的老板——我不知道你說的是否屬實，但是我真怕以后被你這樣罵。

7.任何形式的不重視、不尊重——“我忘記我面試的是什么職位了”；“我今天順便過來面 A

試”;“請問你的職務是？”以及所有讓你聽了就會大為光火的言論。

面試軍規第三條——證明你不是個“麻煩”

對于任何一個職業者，特別是管理層的領導者來說，每天的工作只有兩個內容——發現問題跟處理問題。隨著業務范圍的擴展，老板需要雇傭越來越多的人來幫助他處理問題，這就形成了企業。而隨著企業人數的膨脹，員工們總會帶來很多與業務無關的問題需要領導來處理，而處理這些問題對企業的業務并無幫助，但是處理不好缺會帶來損害，我們把這種“不得不處理的問題”稱為“麻煩”。

企業員工身上的麻煩往往來自于他們職權范圍的調整以及新員工進入時帶來的新情況。前一部分屬于企業組織戰略問題，而后一部分通常老板會委托給他信任的人事經理，從“源頭”上盡量避免或者減少新員工所帶來的“麻煩”。

因此，HR的面試工作其實就是在反復的調查兩個問題——你是不是能帶來利潤？你是不是個“麻煩”？。

一般來說，利潤少點沒關系，反正你是新員工。但是如果你帶來了“麻煩”：

? 不能準時上班、到點兒下班的人；

? 不可靠、不值得依賴的人(俗話說：不靠譜兒)；

? 工作態度不好的人；

? 沒有激情和工作動力的人；

? 不能分配自己工作時間的人；

? 處理不好人際關系的人（情商低）；

? 會在工作時間偷懶并且帶壞其他同事；

? 團隊精神不強的人；

以上這些，統統都是“麻煩”的可能制作者。雖然這并不能代表你的工作能力，但是HR絕對不會冒這個風險，特別是今后很可能就是他來解決這些麻煩。因此，“麻煩”甚至“麻煩”的可能性，都擁有一票否決的力量。

當然，僅僅是不制造麻煩還不能說服HR在面試中傾向于你，你還要設法證明自己的價值所在，在這里我們列出一些通常情況下的“優秀素質”：

1.目標導向或者結果導向的人；

2.能適應變化環境的人；

3.肯接受培訓，善用從工作中學習的人；

4.有創新的精神，并且樂于將這種精神用來解決問題的人；

5.忠誠、坦誠、誠實的人；

6.有能力辨別機遇、市場、發展趨勢的人。

如果你擁有此類品質的話，我推薦你把它寫在你的簡歷之中，并且在面試中強調出來。

但是請注意：如果你說“你能”，那么請你一定要帶上證據——業績數字、之前領導或者同事對你的評語、能夠進行詳細的細節描述或者干脆帶上你的作品。

千萬千萬，不要冒用他人的作品。

面試軍規第四條——學會使用你的“提問權”

恩，我之前反復強調過，面試是一次交流、一次面對面的交談、一次相親而不是一次考試甚至審訊，從形式上來看雙方是平等的（當然也受到供需關系的影響）。那么既然他可以向你提問，自然你也有提問的權利，鑒于面試中應屆生確實是“看人臉色”的一方，在適當的情況下提出適當的問題是非常重要的。不要死等最后——“你還有什么問題？”

提問的時機把握來源于你對面試時“時幀”的變化。

注意聽他對你的提問，面試官對你興趣是逐漸遞增的，如果他一直糾纏在你過去的事情上，一般來說，他已經開始應付差事了。反之，如果他的提問開始向“未來理想”轉移，那么我建議你，B

這就是適當的提問時機了：

? 如果我被錄用的話，我是在一個新建團隊還是在一個老團隊中學習？

? 我會具體負責什么工作呢？

? 這個職位的前任員工是個什么樣的人？他還在這里嗎？為什么離職/增加人手？

? 這個崗位的工作成績是如何進行評價的？誰來評價？

時刻記住，你提問的目的有兩個——表現你的熱情AND評估這份工作對你的吸引力。而且后一個比前一個更重要，所以如果你不想問上面那些問題的話，你可以詢問任何一個你關心的，且你需要知道的與工作有關的問題。這總比你上班一周之后后悔強得多。

不要問無腦問題，就在7月份的時候，三個應屆生去國際在線面試，在面試臨近結束的時候，其中一個同學問面試官：“請問，記者和編輯誰大？”(這是不同的兩個工種，這就好像是問餃子和披薩哪個更好吃一樣)面試官是國際在線的主編，他說：“你哪個學校的？回去再念兩年吧?！薄銈兛矗@就是一個反面教材，一個與面試無關的可笑問題葬送了一個很好的機會，而且面試官還在慶幸“多虧他自己暴露了”。

另外，最好不要詢問面試官對你的面試評分，因為任何一個訓練有素的人事從業者都不會當場回答你這個問題。但是你可以換一種方式：我認為我今天已經充分表現我自己了，您認為我能夠勝任這份工作嗎？——這個誠懇的問題通常會得到回答，除非他確實難以決斷。那么你可以繼續追問：“大約什么時候我會收到通知呢？”或者“如果三天之后我依然沒有收到答復，我可以聯系您嗎？”一般來說，如果他對你有好感，他會很坦誠的回答你，如果他依然在敷衍你，那么至少我們總算知道他的真實態度了。

面試軍規第五條——謹慎你的小細節

很多同學都聽過類似的故事：某某大企業老板十分惡趣味地坐在企業大門觀察應聘者，看誰會去整理地面上散亂的掃帚，誰又對他很不客氣的問路之類。當然這種事情讓我們自己碰到的概率十分的小，要不也不會一個故事講了很多年，但是我可以很肯定地告訴你，面試官確實因為一些你行為上的小細節來行使他的“否決權”——比如說你嘴里的大蒜味讓他難以忍受。

我相信這很好理解，畢竟面試的目的是要“預測”你作為一個員工未來能夠創造的價值或者制作的麻煩，而面試官用來了解你的時間卻非常有限，他只能通過觀察一些細節來得到他需要的某些信息，某些你可能會說謊的信息，比如簡歷中常見的“認真負責”“善于團隊合作”。

現在讓我們看看，在面試開始的2分鐘內，起決定性“負面作用”的細節。

你的外表及個人衛生情況

? 要洗澡、要理發、要修剪指甲和胡子。

? 沒有口臭、汗味兒、蔥姜蒜韭菜或者羊肉味兒等等，也沒有彌漫在你身周10米范圍內空氣中的香水/古龍水。

? 可以穿便宜衣服，但是請不要選擇“彪熊”“阿迪達可”這類山寨貨。

? 請不要濃妝艷抹或者奇裝異服，或者明顯超過你身份的貴重服飾。

如果你甚至不能讓面試官繼續忍受與你交談，你怎么打動他呢？

神經癥的小動作

? 連續的避免眼神交流（長時間直視確實不禮貌，但是也不能一付做賊心虛的樣子）。? 握手軟弱無力（特別是男生，這樣會給人一種不可靠的感覺）。

? 無精打采地坐在椅子上、坐立不安、打響指、挖耳朵、玩頭發、擰手指之類（面試不是應付差事，更不是接受審問）。

自信心的極度缺乏

? 回答問題很猶豫。

? 講話聲音讓人聽不清或者隔壁都能聽到。

? 對所有問題的回答都要先重復一遍問題。

C

? 回答過于簡單，比如“是”。

? 總是打斷對方。

? 過分的貶低自己的成就或者能力，超過了“客氣”的范疇。

缺乏自信的人，面試官會十分懷疑你未來工作的積極性，甚至簡歷及面試回答的真實性。對待他人的冷漠甚至攻擊性

? 對前臺的不尊重行為（我朋友單位的前臺就被一個應聘者怒吼過“為什么還不給我面試！”可憐的小姑娘還以為他是總經理的親戚）。

? 對前雇主和前工作的過度苛責，甚至是詆毀（沒證據就是詆毀，有證據你應該去法院）。? 在面試中吸煙（在越來越講究禁煙的現代社會，這很嚴重）。

? 對待企業中其他員工的漠視（他們是你未來的同事或者上級）。

? 面試結束之后的禮貌（對面試官表示感謝，然后事后寫一份郵件或者短信）。

一個人事經理告訴我，他在面試結束的第二天早上會打開他的面試評估表，根據收到的感謝信來制定錄取名單。

負面的價值觀

? 傲慢、行動遲緩、滿不在乎的遲到、走神、敵對言辭（這是你的面試也是你的工作表現）。? 懶惰、缺乏激情、沒有活力（我們不需要薪水小偷）。

? 不誠實、夸夸其談、說謊、惡意隱瞞（這不需要證據，面試官的感覺就夠了）。

? 不服從指揮、不遵守規定、一直抱怨或責備他人（我要是招了你，你的經理會恨死我的）。? 不穩重、不適當的行為、不知進退（正確的叫熱情，錯誤的叫浮躁）。

? 沒有責任心，沒有執行力（這是員工精神的核心）。

? 愚蠢而可笑的行為（比如那個大吼大叫的應聘者）。

以上這些，一個有經驗的面試官，只需要2分鐘就可以觀察出你的致命缺陷，而這些問題或許只需要你一點點的在意和時間就可以彌補或者改正。再讀一遍，確定在你去面試之前，這些都在你的“掌握”之中。

面試軍規第六條——HR只關心這5個答案

現在我們都知道了在面試期間中，招聘官要面對多么龐大的工作量，對于一個“還算知名”的企業人事部門來說，周末加班面試30-50個求職者并不是多么令人驚訝的事情。

因此，盡管你在網絡上，或者自己的實際經驗中得知一些“面試常見問題”——可能會有很多，而且有些十分古怪——你也不需要進行那些標準答案的“準備、練習、背誦”的工作，因為就算面試官也不會很記得他問過哪些問題，他只是在尋找他所需要的5個答案而已。

一、“你為什么要來這里/需要這份工作？”

他想知道“你為什么要來我這干活兒，而不是去別的公司呢？”

說得專業一些：他想知道你的“職業動力”或者“職業生涯規劃”。說的通俗一點：你是海投簡歷隨意蒙到這里的還是你仔細想過這件事？你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者干脆哪天就不告而別。

HR獲得答案的方法：

? 你在尋找什么樣的工作？

? 你怎么得知這個招聘信息的？（推薦回答：我時常關注你們的主頁）

? 你了解我們的企業文化嗎？

? 觀察你的面試態度和做派（詳細辦法請看之前的文章）。

二、“你能幫我們做什么？”

他需要知道“你能干什么活兒？能干到什么程度？能干多少？”

簡單明了，你的存在價值是什么？在這個領域里面，你的專業水平如何？這是這次面試的成功基礎所在，估計也是大部分應屆生們“最不發憷”的部分。

D

HR獲得答案的方法：

? 評估簡歷（以前說過，你能參加面試，就代表的硬件要求通過）。

? 對你求職的這份工作，你打算如何入手？

? 你過去做過類似工作嗎？給我講講。

? 你在大學里都做過什么？學到了什么？

? 你認為這份工作是做什么的？

? 觀察你在回答這些問題時是否清晰、自信、有條理。

? 多數情況下會觀察你的語言表達能力。

三、“你是一個好相處的人嗎？”

團隊合作能力、EQ考核、人際手腕，隨便叫什么，總之，HR就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩（請看面試軍規第三條），哪怕有一絲可能，他也不會跟自己過不去。

HR獲得答案的方法：

? 你之前的工作為什么不做了？

? 你跟你的同事意見相左，你怎么辦？上司呢？

? 你覺得和什么樣的人很順利/很難在一起工作？

? 你在朋友圈中一般是什么角色？

? 進入房間給HR的第一印象。

四、“你與其他人想比，你的優勢是什么？”

這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”，作為有工作經驗的人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們，如果你們不具備這些條件的話，我建議你們可以“肯加班、拿錢少、愿意出差、為你們介紹更多的實習生”。

HR獲得答案的方法：

? 直接問：你跟坐在外面等待面試的人相比，你的優勢在哪里？

? 如果你能說服HR，你的護膚經驗足夠挽救她，你可以試試。

? 如果你是做市場工作的，那么會開車、能喝酒、唱歌好，絕對加分。

? 你的缺點是什么?（能夠改進缺點就等于是優點）

五、“我能雇得起你嗎？”

作為一個雇主，這其實是他最關心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的是不是能夠滿足你？你是不是值這個價錢？這個待遇你會忍受多久？”HR獲得答案的方法：

? 你住哪？（像北京這樣的大城市，住宿、交通決定了你的任職時長。）

? 你打算創業嗎？（別擔心，通常想創業的求職者薪資要求偏低。）

? 你未來5年/10年的計劃是什么？（潛臺詞：你打算在這干多久？）

? 你的身體如何？

? 說說你的薪資待遇吧。

? 現在你們知道為什么我不推薦應屆生穿名貴服飾參加面試了嗎？

再回頭看一遍這5個標題，不論HR怎么問，這5個問題的回答才是他需要的答案。面試軍規第七條——哪些情況要說NO

時刻記得，這是你權利，是你必須自己對自己負責的部分。我不希望聽到有人因為“當時的面子問題”或者僅僅是“對求職的恐懼”而做出影響自己很長時間的決定。我希望你們在遇到下面這些情況的時候，果斷而堅定地在心里給他們畫一個大大的叉。

A.面試官過于變態：如果在面試中你發現你的面試官完全不可理喻，心理極其變態，性格極度可憎?！狾K，無論這個職位表面上多么吸引你，你也不要留下，不然的話，莫非你能容忍跟這種人一起共事300多天甚至更長時間嗎？不要用“我跟他不是一個部門”這類的理由蒙騙自己，所 E

謂團隊即是同類，你要擔心的是他們的企業文化。

B.公然違法：社會保險不辦理，一個月只許休息兩天，上班繳納押金等等，這不是你的工作義務，如果他們能在你入職的時候就這般欺壓，那日后還有得收呢。——簽合同或者協議，請看清后面的違約責任，特別是關于你的那部分。廣東就有類似案例，跟大學生簽合同，一簽6年，要跳槽就賠60萬，然后口頭承諾的一條都不兌現。

C.工資無法忍受：不要說什么工資無所謂重要的是經驗，大家都知道這話只是說說而已，工資就是你所付出勞動的價值，你可以忍受多低的工資，那么你就有多么不值錢。不單你自己無法接受，給你錢的人也無法接受，這就好像我們不敢買標記5塊錢的鉆戒一樣。

D.守寡職位：有一些職位本身就存在著重大的缺陷，所以才一直招不到人。如果這個職位是新設立的，或者之前的人員流動性過大，你最好詳細調查一下?！矣龅竭^一個學生，他說他是被他們老師介紹去了超市做跟單，結果每天的工作就是坐著公交車滿北京跑，確定供貨商是否準時發貨，而且該職位只是作為電話確認的一種輔助后備手段，完全不接觸核心業務，也不存在升職可能，干了半年收獲最大的是充分了解了北京的公交路線，跳槽都不好跳。

E.氣場沖撞：雖然理智告訴你這份工作不錯，單位也是好單位，職位也很不錯，但是你面試的時候就感覺很壓抑，人人都面目可憎，各種不爽。——讓理智走開，相信直覺，放棄吧，你面試時候的感覺會一直延續，你也不想干一年就神經衰弱吧。

F.交通不便：以前就提到過，如果你每天要花很多時間用在交通上，那么你的工作效率、耐性、生活質量都會降低到令人發指的地步，所以盡量保持在40分鐘車程范圍內?！艺J識的那些每天坐車超過一小時的人，通常在6周內離職或者搬家。

G.探究私人信息：面試中考官過分的糾纏在你的家庭、父母工作、財務狀況、男女朋友、住所地址或者座機號碼等等私人信息的，馬上出門別回頭。——好點的情況是他們替保險公司收集信息，不好的情況是綁匪在了解可能受益。

H.外地面試：靠譜的企業不會在招聘初期就邀請你從一個城市到另一個城市參加面試，因為負責任的HR都會考慮應聘者的應聘成本?！ǔＧ闆r下，你接到一個短信通知或者郵件通知你去外地參加XXX知名企業的面試，有三種可能：傳銷騙局、招聘式營銷、某些惡劣的招聘人員抓你去交差。

I.騙財騙色：在面試初期就要求你繳費的，不論名目如何，都是騙財；暗示你“潛規則”的，都是騙色。——相信我，如果“潛規則”能這么明擺著說的，那就不是“潛”規則了，請不見兔子不撒鷹。

J.常見騙局：約你在一個奇怪的時間、奇怪的地點面試，或者忽然“借你手機用一下,很快就回來?！边@都是常見的犯罪手段。

如果你能堅持看完這篇文章，那么我想你最少具備耐心和專注這兩項職業素質。如果你分享，那么加上推廣意識這項。如果你留言了，這就是互動。如果你繼續發問，這就是探索精神。

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