第一篇：快樂工作必須要愛崗敬業演講稿

愛崗敬業 執著追求 快樂工作每一天 依法行政 構建和諧藥監演講稿 感謝領導給我們這次鍛煉機會，也感謝同事們對我的鼓勵與支持。下面，向領導和同志們匯報我近四年來工作的體會、感受和心聲。我演講的題目是：愛崗敬業 執著追求 快樂工作每一天。

2004年，我幸運地考進食品藥品監督管理局,來到局辦公室這個充滿活力、團結奮進的集體。在辦公室工作三 年多時間里，我從內心深處體驗到從一名學生到一個機關干部的角色轉變，這些轉變包括心理、能力、待人處世等等；同時，對于辦公室也有了更進一步的了解，辦文、辦會、辦事，每一位工作人員都是專注地忙著自己的工作，沒有時間閑聊，甚至沒有喘氣的機會，時刻營造積極主動的工作氛圍。選擇這份工作的時候，老實說，思想曾經有點波動，但沒有猶豫，現在我告訴自己，也告訴我周圍的所有人：能到食品藥品監管系統，特別是辦公室工作，我是幸運的！我堅信，第一次工作實踐從辦公室開始是正確的，這將是我人生新的起點，我會更加努力，使我的理想、人生價值在這里得到升華。我也深深地明白，要想盡快進入辦公室工作角色，就必須有愛崗敬業的精神，有執著追求的毅力，更應該每天保持輕松愉快的工作心態。

敬業精神，就是要“專心致志，以事其業”。辦公室工作這段時間內，我充分感受到了同事們身上的激情和活力，特別是敬業精神，我也一天天的被感染著、鼓舞著。既然選擇了辦公室工作，我就不會退縮,用嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業。我在辦公室現在崗位職責主要是負責信息化管理、文件收發等具體工作。崗位意味著責任，愛崗就要敬業、敬業更要精業，我要成為計算機專業精通業務的行家里手，精業才會有底氣，才能給單位爭氣。去年以來，市政府辦、信息中心對我們的信息與公文交換系統應用給予了很高的評價。成績的取得，有我自己辛勤的勞動，但更多的是離不開領導的重視，同事們的理解和支持。今年，電子政務作為辦公室工作創新點和閃光點，我將盡職盡責、高標準、高質量，努力實現公文網上辦理，推進全市系統內無紙化辦公，讓“閃光點”閃光。80后的一代，是年輕的一代，前進的路還很漫長，機遇與挑戰并存。“精誠所至,金石為開”，堅定的意志力是成功解決問題的重要前提。辦公室工作經常性地會面對那些復雜、緊急和新出現的問題,如果缺乏戰勝困難的斗志和毅力,那么就必然喪失戰斗力。凡成功者，無不與勤奮結緣，無不靠腳踏實地的奮斗，更離不開執著的精神、孜孜追求的毅力。作為一名青年干部，越是困難重重,越是要堅定信念，有戰勝困難的決心，有解決問題的能力，更要有敢于迎接挑戰的氣概。等待觀望就會半途而廢，我將以實際的行動，去落實好本職工作，去干事創業。

曾經有人向我提起：辦公室工作很枯燥、很繁瑣、也很難出成果。我不以為然，幾年來的辦公室工作讓我學會了如何快樂地學習工作生活：快樂地學習著。總想在本職崗位做的更出色，但時常感覺知識跟不上而力不從心，于是，我參加黨校研究生學習，讓自己接受新的知識、新的學習、也認識了許多新的朋友，感受到了動力，活躍了思維，工作中的枯燥乏味也隨之煙消云散；快樂地工作著。辦公室工作需要從點滴的細節做起，從身邊的小事做起，用真誠、關愛對待別人，別人也會給予同樣的回報。當幫助同事解決電腦故障，或是一些技術性問題，或是拿一些好的信息與人分享，等等，在與同事簡單的合作交流中，感受到工作的情趣，也感受到了輕松愉快的工作氛圍；快樂的生活著。從內心處尋找快樂，挖掘內心的快樂源泉，讓自己的生活變快樂，以積極樂觀的心態去工作，從平衡中尋找快樂，生活與工作需要平衡，在忙碌工作后，想想身體康健的父母，想想三口之家的幸福美滿，或是邀上三五知己小聚，釋放一下緊張的工作情緒。其實，只要調整好心中的一桿天平，誰都會感到輕松快樂。其實，無能在什么崗位，只要做應該盡責的事情，嚴格要求自己，堅持不懈地去努力，心態平和，用微笑去迎接每一天，每一天都會快樂。其實，工作就是為了更快樂地生活，只有

這樣才能從工作中得到更多快樂。其實，正是這一份份的快樂，構建了食品藥品監管系統和諧的今天！篇二：愛崗敬業演講稿

愛崗敬業演講稿

尊敬的各位領導、給位朋友、女士們、先生們：

今天我們在這兒歡聚一堂，共同探討如何做到愛崗敬業、做好本職工作。我來到聯盟建安有限公司工作不到三個月的時間，我實在沒有資格在這里夸夸其談我在我崗位上作的成績。那么我就根據我的個人實際來談談如何才能做到愛崗敬業、做好本職工作。

一、要做事先做人 無論我們做什么工作、在哪個崗位上，做人是第一重要的。我們中國的三大文化主流，雖然對做人有不同的要求，但是都強調做人的重要性。比如：儒家強調的要做社會的中流砥柱，道家所說的要做到因勢利導，佛家的自度度人以及《易經》的做人做事要和合于陰陽之道，歸根結底就是為人要做到謙虛、謹慎、誠實、誠懇、誠信，這就是做人的基本要求，我認為這也是做到愛崗敬業、做好本職工作的起碼條件。這里所強調的是人的思想、修養、品德、品性。如果一個人的思想修養很差，沒有良好的道德修養，他的學歷越高，知識越多，就有可能會向反面走的越遠。給他一份工作，他會干的很糟糕；給他一個崗位，他會壞了一個部門；給他一個項目，他能干成豆腐渣；給他一個團隊，他能把這個團隊帶進萬劫不復。可見做人的重要性。在這里我給大家講一個小故事：

日本的松下企業是一家世界著名企業，他的老總叫盛和稻田（名字我記不清了，為了敘述的方便，暫且這樣稱他吧），他一生創建了好幾個世界五百強，但是他每年都要抽出幾天時間去要飯（乞討）。

他的做法讓很多人不理解，后來他解釋說：我乞討的目的不是為了標新立異。一個人在富貴中時間長了，不自覺的就會生出傲慢心理，就會產生虛榮心。我就是用這種方法來打消我的這種心理。同時在乞討中感受施舍者的不同心態，扔給我錢的，我接受，很誠懇地給我施舍的人，我一定要記住他，找到他，而且想辦法把他挖到我的公司。我們公司的很多領導都是我在乞討中誠懇給我施舍的人，我不是為了報恩。而是因為他們對一個乞丐都能很誠懇，表現出了他們的責任心，體現出了他們的思想境界和人生修養，讓這樣的人擔任領導最合適。

松下的老板和中國蒙牛乳業的牛根生老總的觀點可謂不謀而合。老牛是這樣說的：有德無才，培養使用；有德有才，提拔重用；有才無德，降級使用；無德無才，堅決不用。

童雁觀點：知識、技術是學來的；能力是通過實踐鍛煉出來的；一個人的思想品德是自己通過不斷地反思自己，認識自己，改正自己而修出來的。做到愛崗敬業、做好本職工作的第二點就是要不斷地學習

學習，對于我們每一個人來說都是至關重要的，是一輩子的事。學習的目的就是為了掌握知識技能，提高自己的學識修養，使自己能夠成為一個具有完全人格魅力的人。在這里我們重點探討第一點；掌握知識技能。

在日常工作中，我們經常聽到有人說：在某一行干的時間長了，干煩了，不想干了。我個人分析認為，既然能在這一行干這么長時間，那是因為最初從事這一項工作的時候，所掌握的知識技能，能夠適應

工作的需要，能夠在崗位上做出成績，并且享受到了取得成績的欣喜。后來因為沒有繼續學習更先進的知識技能，造成工作沒有效率或者沒有利益，因此也就厭煩了自己所從事的工作。

因此當我們有了一份工作，有了一個崗位的時候，我們不僅要干好本職工作，還要注重學習與本行業、本崗位有關的新知識新技術，如果不學習，必然被崗位淘汰、被工作淘汰、被時代淘汰。童雁觀點：這個世界上本沒有什么使人體面地崗位、讓人快樂的工作，只有快樂的工作者。

這就是一個人對待工作對待崗位的心態問題。我再給大家講一個有關這方面的故事：

工地上有三個人正在干活，老板走過來問第一個人：你在干什么？他說：我在搬磚。老板又問第二人，他說我在砌墻，第三個人的回答是我在建一座宮殿。

因此我說心態決定你對工作的態度，第一個人的工作肯定是勞累的，因為他心中只有磚塊，他的目標就是搬磚。第二個人的心中是一堵墻，那么第三個人的心中就是一座宮殿。這就是三個人對待工作的三種不同心態，三種不同目標。我相信第三個人的工作肯定是快樂的，因為他的目標是宮殿。所以我們對待工作一定要有大的格局，要有目標。

童雁觀點；樹立了美好的目標，就要大膽的向目標邁進，暫時不要管能不能成功，因為追求本身就很神圣。

有了目標我們不一定會贏，沒有目標必定會輸。

我相信這個世界上沒有落后的知識和技術，只有落后的人和思想。同樣的道理，這個世界上也沒有衰敗的行業，只有衰敗的企業。企業的衰敗最重要的一點同樣是因為沒有學習新的技術，沒有創新。第三，做好本職工作還要重視鍛煉，加強交流 前面我們講了學習的重要性，如果學習了新的知識新的技術而不加以應用，那么等于紙上談兵。鍛煉的過程就是把知識技能轉化為成績的過程。我們所說的豐富經驗就是在這個過程中總結出來的。這就是孔子講的“思而不學則罔，學而不思則殆”的道理。學而不思考、不實踐、不能應用就是空頭理論；只干而不思考就是埋頭苦干，埋頭苦干固然是一種美德，但是任何一個領導，在用人的時候，不僅僅雇傭員工的雙手，更愿意雇傭員工的大腦。加強交流，就是在工作中還要和相同職業、相同工作、相同崗位的人進行交流。交流的目的就是看看別人怎么干，怎么應用知識技能，檢查自己是不是有缺點，同行的朋友是不是學習了新的技術。這就是知己知彼的道理。通過交流才能交心，交心才能交友，朋友多了才好交易。

總結以上我談的愛崗敬業，做好本職工作的道理，總結起來就是八個字：與時消息，與時俱進。與時消息就是掌握與工作相關的最新信息、最新動態、最新技術，使自己永遠不落后，在工作中能夠不斷取得成績，這樣才會與時俱進。最后我為大家講兩個成語，我認為這兩個成語與我們今天的話題同樣有關。第一個是孔子說的“后生可畏，焉知后來者不如今也”，千百年來的教育家都說年老的人不要因為自己有經驗就看不起年輕人，你怎么知道年輕人比不過我們現在呢?我的理解不同于兩千年來的傳統理解，應該屬于我的專利理解，這就是：三十而立，四十不惑，五十而知天。一個人三十歲確立了目標，四十歲對這個行業的了解已經很清楚了，到了五十歲，這個行業再大的問題你都能解決，五十歲以后才開始創業，集結了前半生的所有經驗智慧，用于后半生的創業中，你怎么知道你的后半生所創造出來的價值不能超過你的前半生呢？所以人的后半生才是最值得敬畏的時光。接下來講解第二個成語，“絕學無憂”，這是孔子的老師---老子說的，千百年來的中外研究家都在批評說這是老子的愚民理論，讓人沒有知識沒有技能沒有智慧。我的理解不同于這種傳統的解釋，因此也應該是我的專利理解，這就是說：一個人你把世上與你從事工作的相關學問全部都學完了、學盡了、學遍了，道理都弄通了，那么你在工作中還有什么可憂慮的呢？

我的演講到此結束，但愿我的演講能給大家帶來歡樂、帶來愉快、能給大家啟迪、啟示和啟發。

謝謝大家！篇三：愛崗敬業_無私奉獻演講稿

愛崗敬業，無私奉獻

尊敬的各位領導、評委、同事： 大家好!今天我很榮幸站在這里給大家演講，我要演講的題目是 “愛崗敬業，無私奉獻”。如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；

如果你是一縷陽光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮最大的潛能，做出最大的奉獻。

其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為大地獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，卻可以是一條小溪滋潤孕育我們的土地；不能成為天之嬌子商場馳騁，但可以傳承愛崗敬業無私奉獻的精神，從日常工作的點滴做起。

人生在世，總要有個目標，有個方向，說的樸實點，是人就得要有個謀生的依托，既然我們選擇投身于偉業的“建設”，就應該把自己的理想、信念、青春、才智毫無保留的奉獻給這個選擇。就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！我們該怎樣體現這份愛，怎樣表達這種情呢？我會義無返顧的選擇愛崗敬業，將敬業作為一種習慣。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業就失業！愛崗敬業說的具體點就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓

牢，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作，不要得過且過，渾渾噩噩的工作；當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價推三阻四，還是盡職盡責努力完成；當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵勇往直前？當你覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹，怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發呢？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因呢？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！放眼天下，大到整個社會，小到我們的每一個工作崗位，都不難發現，越來越多的人正在默默無私的奉獻著。一段精彩的樂章需要每個演出人員愛崗敬業的無私奉獻；一個成功的企業同樣不可缺少這種精神！雖然我只是偉業一名普普通通的員工，但是我一定會奉獻自己的全部智慧和熱情，為偉業的不斷壯大盡自己的一份綿薄之力。

愛崗敬業，無私奉獻，我們堅信，偉業明天一定會更加美好！，長洲水電公司各項工作任務非常繁重，公司提出了堅持 “一個中心”，抓住“兩項任務”，實現“一個目標”的工作思路。結合公司實際，我們特向公司全體團員青年提出以下倡議：

一、學習雷鋒樹立遠大理想和高遠的人生追求，發揚助人為樂，勇于奉獻的精神。從我做起，從現在做起，從點滴做起，幫助每一個需要幫助的人，在工作中幫助、團結同事；在生活中關心、愛護家人；在社會上熱心幫助他人，積極投身社會公益活動。將雷鋒精神

化作一種大愛，熱愛祖國、熱愛企業、熱愛工作、熱愛生活、熱愛他人。

二、學習雷鋒艱苦樸素、勤儉節約的作風，培養良好的生活習慣。在日常的工作和生活中要注意節約用水、用電、用紙，杜絕鋪張浪費，珍惜他人的勞動成果，從點滴做起，營造健康、綠色、環保的工作、生活環境。

三、發揚雷鋒的“釘子“精神，努力學習，健康成長。在工作中，愛崗敬業、努力工作，勤學習、勤思考、勤動手，發揚雷鋒不怕苦不怕累的螺絲釘精神，迎難而上、攻堅克難，爭當崗位能手，爭創一流企業。在生活中，培養和樹立科學的人生觀和價值觀，不斷提高自己，完善自己。

青年朋友們，讓我們一起行動起來，弘揚新時代的雷鋒精神，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，在平淡的生活中展現不平淡的熱情，用愛點燃希望，用奉獻創造奇跡，用辛勤和汗水為公司創建一流水電企業而努力奮斗！振奮精神，真抓實干。過去的一年，公司圓滿完成了各項目標任務，年發電量創造了31.87億kw.h的歷史新高，這是全體員工用辛勤汗水創下的結果。2014年，我們又站在了新的歷史起點，新形勢、新機遇、新挑戰，需要我們激發更加昂揚的斗志，需要我們付出更加艱苦的努力。我們要以教育實踐活動為契機，堅定信心，振奮精神、真抓實干，朝著“優美、和諧、平安、效益的一流水電企業”美好愿景繼續前進。大家好！進入9月，臺風給我們帶來了絲絲涼意，高溫與酷暑正漸漸離開我們，預示著公司的迎峰度夏工作進入了另一個階段。入夏以來，長洲水電公司員工上下一心，積極行動，戰高溫、斗酷暑、防惡劣天氣，取得了豐碩的成果，截止9月11日，共完成發電量22.1億千瓦時，連續安全生產天數21 45天。

在迎峰度夏、防汛防洪的主戰場上，我們始終能看見一支這樣的隊伍，悶熱的燈泡頭內有他，狹小電纜廊道有他，冒熱氣的開關站有他。他們就是長洲水電公司發電黨支部的全體黨員和入黨積極分子。作為這支隊伍的一員，筆者零距離感受他們迎峰度夏、保安全、保發電的場景，用簡單的筆記錄他們辛勤工作、默默奉獻的畫面。

我，xx,名字與xx僅一字之差。我在礦區總站***分站工作。今天我演講的題目是：放飛夢想---我為有線電視事業添光彩。我為自己是龍視網絡公司雙鴨山分公司的一名成員而驕傲。我與我的同齡人一樣，有著色彩斑斕的青春夢想。我熱愛自己的工作崗位，因為我工作，我快樂。我的青春夢想在這里放飛，我的人生坐標在這里標注，我的自我價值在這里實現。我的人生理想就是為有線電視事業貢獻力量，為萬戶千家送去歡笑，為七彩熒屏增添光彩！

雷鋒曾經說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位”。杭州最美司機吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業、無私奉獻的真正內涵。我要說：愛崗敬業，無私奉獻，仍然是我們這一代青年應當弘揚和傳承的美德。企業靠我發展，我靠企業生存。企業不但為我們每一名員工提供了生存的需要，更為我們提供了發展的機會和展示的舞臺。我們不能攀比別人向企業

索取了多少，我們要比為企業貢獻的大小；要捫心自問我為企業的發展貢獻了什么，是否盡到了自己作為企業員工的那一份職責。

“夢想是現實的先導”。美好而遠大的人生理想只有根植于現實生活的肥沃土壤才能培育出絢麗的花朵，才能收獲豐收的果實。我深知自己是有線電視隊伍中的一名新兵。我熱愛自己的職業，看重自己的工作崗位。我嚴格要求自己，從一點一滴做起，鉆研業務，不怕吃苦不怕挨累。為了鍛煉培養自己的吃苦耐勞精神，我主動要求到礦區基層分站工作，堅持每天早出晚歸，不辭辛勞；向師傅請教，向實踐學習。只要是工作需要，我就不分份內份外；我一職多能，把辛苦留給自己，將微笑送給用戶。通過自己的不懈努力和辛勤付出，看到用戶滿意而歸，我自己再苦再累也倍感欣慰。夢想與現實之間需要的是行動！企業是我家，發展靠大家。愛崗敬業，無私奉獻，既是社會進步和企業發展的需要，更是我們全體企業員工恪守職業道德、追求自我完善的要求。廣播電視事業大發展、快發展，既是社會主義精神文明建設的要求，同時也是豐富人民群眾物質文化生活的需要。有線電視事業是充滿希望的朝陽產業，我們的事業大有作為。尊敬的各位領導、各位同事：一分耕耘，一分收獲。讓多彩的世界更絢麗，讓幸福的生活更美好！做為有線電視隊伍中光榮的一員，篇四：愛崗敬業演講稿之做一個愛崗敬業的人

愛崗敬業演講稿-做一個愛崗敬業的人

大家好：

我是來自**公司礦修車間的員工，我叫傻娟． 愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們中州分公司，就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人：二車間的趙衛，三車間的秦國強，四車間的王沁紅，六車間的孫泉水，趙衛在生產實踐中因為善于動腦，善于總結，而探索出的“趙衛c/s操作法”，就是他愛崗敬業的最好體現，如果他是那種一門腦子只知道機械式作業，領導讓干啥就干啥，不動腦，不鉆研的人，我想那這個操作法的名字可能就變成了張三c/s操作和李四c/s操作法了。氧化鋁廠首席電工，獨立承擔并出色完成任務了1#焙燒爐、平盤過濾機和輸送設備電氣自動化控制工程的設計和施工任務。如果他沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他又怎會如此投入。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來說吧，作為精液泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于學習和總結。尤其是她剛調到配料崗位的那段日子，常常為了學習其它班組的配料經驗，下班后主動留下來請教跟班作業，而且把每天指標的控制過程，變動情況全都記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在廠房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四點班回到家后凌晨兩點拿起電話詢問值班室：這個點我們班組的的指標合格不合格？朋友們，難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！此時你或許會說，我們一個小工人能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，氧化鋁照樣能生產，企業照樣要發展！可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構筑起中州分公司這個大型的鋁工業基地，才有了那一批批潔白喜人的氧化鋁不斷地運往全國各地。就說我所在的葉濾機崗位吧，相對于我們占地 六千多平米的中州分公司來說，真可謂彈丸之地。我們四名葉濾工相對于我們幾千人來說的大企業又算得了什么。可是我敢說，只要我們四名葉濾工不盡職盡責，馬上就會出現一批不合格的氧化鋁產品，前面一系列的工作都將付水東流。記得去年冬天的一個零點班，氣溫零下好幾度，大家呆在有暖氣的操作室都覺得很冷。我們幾個都想趕緊卸完車回到操作室，可有一臺車的料總也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特別不清，湊合也能說得過去。可作為主操的劉師傅卻堅定地說：不行！必須得卸。在大風中，我們把車重新拉出來，沖刷干凈，然后小心翼翼地爬到車上，仔細地排查著每一個濾片，最后還真的就發現了幾個綠豆大的小洞。當時，凍得手捏針都捏不住，縫布時針好幾次從我的手中滑落，何況剛沖刷完的車，還滴著含料的水。那天補完濾布，我的雙腳發麻的不能站立，劉師傅的手也被風吹裂了一個口子。可是我們卻相視笑了，內心滋生出一種特別的輕松感。因為我們又戰勝了一個困難，因為我們的指標合格率有了最大的保證。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少雜質從濾布的小洞滲入到我們的氧

化鋁產品中呢？其實，氧化鋁生產少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？

如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，中州分公司就不會冒出那一項項先進操作法；如果沒有一種敬業愛崗精神，史海霞就不會半夜還打電話問她的指標合格不合格。我和劉師傅也不會在那么大冷的天，為了幾個小洞，折騰了兩個小時。

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！篇五：愛崗敬業演講稿

愛崗敬業演講稿

愛崗敬業，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們石油大廈，就有一些這樣的人：我們敬愛的吳總經理，財務的姚部長，后勤的大孫哥，旅行社的張經理，餐飲的王詠，pa的王秀晶等等。重所周知，我們敬愛的吳總來大廈已經四年了，經過他的不懈努力我們大廈有了翻天腹地的變化，從 2004年的裝修改造到2005年的二期工程，只有他自己知道對此他付出了多少辛苦。自從他走進了大廈那一天，他就從來都沒有休息過一天，每天不到七點就早早的來到了工作的崗位，巡視查看早班的工作情況，深夜了他才托著疲憊的身子回家，身體不好時就在辦公室打個點滴。再說財務的姚部長，自從他來到大廈工作就能以一身飽滿的熱情投入到工作中去，在他的精心管理下使得財務工作逐步的走向正軌，建立了各種各樣的財務制度，不斷的完善了各種制度的執行，使得財務工作有了明顯的成就，今年還在全局財務工作評比中取得了三等獎。他工作認真，對錯誤敢于批評指正，做人坦坦蕩蕩。后勤的大孫哥不用說大家都知道好事一籮筐，在這里就不一一例舉了。咱說說旅行社的張姐吧，大家都這樣認為，旅行社有什么，其不知，帶團出行不是旅游，她一人帶過40多人的團，40人的吃喝要一個人去照顧，可想而知，一會兒吃的不順口了，一會兒房間有問題了，這都要她一個人來解決，大廈的旅行社是星級標準，服務更是星級的，今年夏天她一個人帶團去云南原始森林，因為飛機晚點8個小時，她當時嘴上就起了大泡，后來飛機終于來了，可是到了云南她頂著地表溫度80度的日頭陪旅客游玩，終于堅持不住病倒了。從本省的長白山，到遙遠的東南亞，從美麗的西雙版納到歷史悠久的秦始皇陵。無論是藏區的九寨溝，還是巍峨的黃山；都留下她堅韌不拔的足跡。餐飲的王詠，說到她大家都豎起了大拇指，自從她生完孩子她就沒再盡過母親的職責，誰沒有孩子，誰又會不愛自

己的孩子，可是就是這樣一個職業讓她忘記了她是一個母親，一年三百六十五天每天早來晚歸，在婚禮、生日的接待程序上不斷的完善，得到了客人的一致好評。王秀晶大家并不陌生，一個職工能夠下到最基層的前線部門，當一名普普通通的服務員。是什么讓她有這種舉動，這就是愛崗敬業，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他們又怎會如此投入。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在房間里打掃衛生，或在高高的梯子上修理，履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為大廈提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事劉銳來說吧，作為衛生間的清掃員。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于觀察。尤其是剛裝修完后發現很多不合理的地方，由于提出及時得到了整改。平時把一些瑣碎的事情記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在崗位上不停地穿梭的身影。朋友們，難道這不就是我們大廈員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！此時你或許會說，我們一個小小員工能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，石油大廈照樣能接待客人，企業照樣要發展！

可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構筑起石油大廈這個松原唯一一家四星級賓館，才有了那一批批高興而歸的客人。就說我所在的pa部崗位吧，雖然是一個保潔的部門但是大家干的非常起勁，都是你追我趕相互學習，從不落后，深夜沒人的時候我們還在為一個踏墊的清洗而討論，經過幾次的實驗終于將踏墊恢復了原有模樣，這時大家在自己的筆記本上記下清洗的方法。互相微笑了一下。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少設施消失原有的模樣。其實，接待任務少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？ 如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，石油大廈不會有今天的口卑；如果沒有一種敬業愛崗精神，王秀晶就不會從民航崗位下到基層。劉銳也不會將每位客人提出的每件小事記錄下來。[出自-] 敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。

第二篇：班主任必須要樹立威信-班主任工作藝術

班主任必須要樹立威信

在班主任應該具備的素質中，首要的便是要樹立自己的威信。“不令而行”“雖令不從”都是說明了班主任威信的重要性。

在工作中，我們經常看到一些班主任在學生違規違紀時，教育學生沒有方法，學生和老師互相比耐力，教育效果不甚理想。學生不是陽奉陰違，便是當面頂撞，搞得班主任很是下不來臺。班主任呢？有的丟了面子，便怒發沖冠，難以自制，大失方寸；有的抱著睜只眼閉只眼的心態，任隨學生我行我素，直至無可挽回。

反觀在一些有威信的班主任，學生將班主任的話奉為圣旨，對班主任的要求嚴格遵守。要是學生犯了錯，總是小心翼翼的認錯，對老師提出的意見愉快接受，并愿意去改正。且不說學生改錯的時效性，單就學生對班主任的接受程度也與缺乏威信的班主任有天壤之別。

班主任的威信如此重要，那么，微信是如何樹立起來的呢？

第一、有較高的教學水平。學生在學校里求學，首要的便是能夠愉快的學習并取得優異的成績，班主任如果能夠在教育教學上駕輕就熟，使學生信服，那么，管理班級便具備了良好的基礎。我們一些教學業績不甚理想的班主任，盡管自己工作兢兢業業，但是學生總是不尊重、不崇拜自己的老師，管理工作付出與收獲難成正比。

第二、有良好的管理水平。管理班級是一個系統而瑣碎的工作，世界上最難的管理便是管理高智商的人，而學生又是這個群體中很特殊的一個群體。他們既需要我們嚴格管理，更需要我們關心愛護。每一個學生的成長環境的差異，決定了每一個個體都有獨特的個性，班主任的管理既要形成統一的規章制度并按制度辦事，又要尊重學生的個性差異。這就要求我們的班主任具備統籌全班的視野，也要具備細致入微的、良好的、靈活的處理各種問題的管理手段，讓每一個學生都能在班主任的管理下得到各自的發展。

第三、有高尚的人格魅力。

班主任工作不是一朝一夕的，很多學校的班主任都是把學生接進來，送出去，勤勤懇懇的輪軸轉。由于與學生相伴的時間長達幾年，班主任對學生的影響是潛移默化的。有人經常說：什么樣地班主任帶出什么樣的學生。這話絕對不假。在如此長期的師生共同相處的時間里，老師的言行舉止，胸襟風度，全在學生眼中，學生對老師思想行為的內心評判，會直接影響為人師者自身的威信。

第四、有淵博豐富的知識。

班主任作為一名管理者，要解決學生之間、師生之間、學科之間、家庭與學校的方方面面的問題，要處理各式各樣的矛盾，而要很好地處理這些問題，很大程度上需要班主任博學多識。加之班主任職業自身的要求，更多的是做著以理服人的教育工作，這就要求班主任具備較為廣闊的視野，淵博的知識，這樣分析問題才有深度，講明道理才能讓學生真正心悅誠服。

第三篇：教師必須要具有奉獻精神

教師必須要具有奉獻精神

——學習巴中市第三次黨代會的心得體會

金碑小學

李遠鴻

中國共產黨巴中市第三次代表大會于2011年9月26日至28日勝利召開。大會審議通過了李剛書記代表中共巴中市委二屆委員會所作的題為《統籌城鄉，追趕跨越，加快發展，為推動巴中同步實現小康而努力奮斗》的工作報告。在報告中李書記高瞻遠矚地為巴中人民勾畫了宏偉藍圖，并對全市人民提出了殷切期望。我們全校教師認真學習了李書記的報告，在學習報告后，我為一名教師，必須要具有奉獻精神。

從我們選擇教師職業的那天起，我們就選擇了奉獻。教師是需要有奉獻精神的！這是教師這個職業所決定的。我們來看“奉獻”的“奉”字，在古漢語中，“奉”是一個象形字，是兩個手捧著一個酒杯的樣子，因此，“奉”的本意是雙手捧著的意思。由此推斷出，“奉獻”一詞的含義就是“雙手捧著把某種東西拿出來”，也許這種推測是不正確的，但是我喜歡這個解釋，因為它道出了教師這種職業的特征，說出了教師這種職業應該怎樣去做好自己的本職工作。既然是用雙手捧著，那就是一種非常恭敬的樣子，為地去做教師呢？

首先是因為我們職業的重要性決定的。我們所從事的職業“是天底下最光輝的職業”，從小處說，它為我們的生存提供了有效的保證，如果我們不去恭敬地做好它，也許將來的某一天就會失去生存的基礎，到那時，你再來想奉獻也就沒有了依憑了。從大處說，我們所作的工作又不但但是為了自己生存，還關系到祖國的未來、社會的發展，人類的進步！雖然每一節課你也許只是為學生講解一個知識點，演算一道習題、解決一個教學難點，但是也就是在這一個個知識點的連接中，培養和造就了祖國的棟梁之材，就在這一節節微不足道的課堂教學中，繼承和發展了祖國悠久的燦們難道不應該認真地恭恭敬敬地去做好它嗎？

其次是因為我們所面對的教育對象所決定的。大家都知道，我們的教育對象是活生生的人，“十年樹木，百年樹人”，培養人的工程是最為艱巨的。因為我們所面對的是一個個鮮活的生命，而教學就是一種與生命的溝通，與生命溝通就需要時時刻刻的恭敬！也許我們的一句傷害學生自尊心的話，會摧毀他對未來的信心和對美好事物的憧憬；也許我們的一個錯誤的知識傳授，會使學生形成一個錯誤的思維定勢，不再去追求創造與發明；也許我們一個毫不負責的主觀臆斷，會泯滅了學生的靈性；也許我們的一個缺乏關愛與期待的眼神，會使學生感受不到人與人之間的溫暖！如果我們真的因為自己的失誤，而影響了我們學生的成長與發展，我們的內心會安生嗎？難道我們就不該去認認真真恭恭敬敬地去做好我們的一切工嗎？

大教授孟二冬赴新疆石河子大學“支教”不幸病倒，被診斷為食道及氣管腫瘤，仍然在其他老師和同學攙扶下走上講臺上完最后一節課，還有延吉市北山小學杜繼春，年僅33歲，也因此殉職在三尺講臺，他的同事說：“要不是他非要堅持上完那最后一堂數學課，他可能就不會死。”要是沒有對教育事業的奉獻精神，他們怎能不顧生命？我們很多教師為了不耽誤課，都是帶病上課，小病決不離開課堂，已經是普通共識。因此一些老師，輕的有慢性咽炎，重的有嚴重的靜脈曲張，頸椎病犯起來頭暈目眩，只想嘔吐。站時間長了腰椎疼得只想趴在講臺上。但是，沒有一位教師因為為了給自己看病而輕易離開講臺。一分鐘前還是扶腰站立，腰疼得不能直起來，可是上課鈴聲一響，老師立刻精神抖擻地進了教室。獻精神的體現嗎？

奉獻是老師的天職，同時也是教師事業心和道德感的使然。一直以來，教師就被比喻成“人類靈魂的工程師”，這要求教師不僅要具備深厚的知識功底，更要具備非常好的職業道德。正如革命前輩徐特立先生說的那樣：“教書不僅是傳授知識，更重要的是教育下一代成為有共產主義思想品質的人。”原蘇聯教育家蘇霍姆林斯基曾經說過；“理想、原則、信念、興致、趣味、好惡、倫理、道德等方面的準則在教師的言行上取得和諧一致，這就是吸引青少年心靈的火花。”這就說明我們當教師的良好品德情操對學生思想品德的發展作用極大，在教育過程中，教師良好道德作用于學生的心靈，塑造學生的靈魂，對學生的性格、愛好，品質等有很強的感召力。它不僅影響一個人的學生時代，而且還將影響他們德師風建設很有必要性。

所謂師德，我想主要是指教師的職業道德，而師風主要是指教師的個人作風。近些年來，我們的教師隊伍正在逐步地加強業務素質和提高各自的個人作風，在當前社會主義市場經濟發展的過程中，師德師風方面也存在著一些問題。如有的教師對學生的思想道德不關心，有的老師工作責任心不強，對自己的本職工作精力投入不足，有的老師缺乏進取精神，不鉆研業務，對學校安排的工作隨便應付。有的老師缺乏奉獻精神，工作上斤斤計較，討價還價，一味追求個人利益等等。這些不良的師德師風都是我們當老師的應該引以為戒的。在某種意義上來說，師德比教師的業務能力更重要，我們不能突破師德的底線。

作為教師我們要有良好的師德和奉獻精神，一切奉獻的核心是愛！愛是師德責任的表現形式，因為對學生、對教育事業的愛，才會讓我們心甘情愿地去奉獻自己的智慧和力量，才會不計報酬地去做自己應該做的事情，才會任勞任怨地把自己該做的事情做好。

李剛書記已為我們吹響了號角，請奉獻出我們的青春和熱血，為巴州教育事業的跨越發展貢獻自己的力量！

第四篇：愛崗敬業、快樂工作作文

致威怡員工的一封信—愛崗敬業，快樂工作

威怡的所有領導、同仁：

大家好！今天我想問大家幾個問題：你熱愛自己的工作嗎？下班后你會發一些工作上的牢騷嗎？在威怡工作的日子里你快樂嗎？也許你會說，我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，拿點工資養家糊口，工作快樂不快樂以及公司以后的發展等問題與我無關，那些都是高層領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！威怡的生產發展與我們息息相關，再平凡普通的崗位，都是極其重要的，不可或缺。所有人愛崗敬業，快樂工作，就能為威怡的發展壯大奠定堅實基礎。

愛崗敬業是最基本的職業道德規范，是人們對待自己所從事工作的一種積極態度。愛崗敬業就是說員工能夠用心、隨時把企業放在心上，用恭敬嚴肅的態度，把簡單的事做好。

作為一名企業員工，只有具備愛崗敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水，更高的職位和更完美的人生。而對一個企業來說，員工的愛崗敬業精神將直接影響企業的競爭力，在企業里，員工愛崗敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展就越迅速。

那么怎樣才能愛崗敬業呢？ 第一，端正好態度

首先我們要端正工作態度。你是怎樣看待這份工作的，是熱愛它，還是厭惡他？是安心、任勞任怨去工作，還是牢騷連天，抱怨的工作。其次是樹立正確人生態度。對待人生，我們要永遠保持一顆平常心，在任何時候都能吃得苦、受得氣、讓得人，胸懷寬廣。同一份工作，不同態度的人去做，即使同樣能做好，在完成的結果上也是不一樣的，領導必然會信任那個態度端正積極向上的員工。第二，定位自己的位置

宏觀上先定位自己崗位的重要性，一臺機器的正常運轉，依賴所有部件毫無故障地發揮作用，假如某個齒輪或螺絲釘突然失靈，整臺機器都會連帶受損，甚至停轉。企業和員工的關系也是這樣。如果員工消極怠工，對于整個工作的進程和效益，必然產生或大或小的不利影響。

微觀上再明確崗位責任，這包含了部門以及個人的崗位責任，我們部門是什么崗位職責，我個人在部門崗位中，每天要做好哪些工作，需要為這個部門團隊貢獻多大的力量？這些都是我們必須要明確的事。

第三、當我們態度端正了，自我定位和崗位認知也清楚了，就要開始做了。怎么做呢？是嚴肅認真，一絲不茍的去做，立即就做，還是馬馬虎虎的搗漿糊，慢悠悠的做，這也是我們需要明確的。第四、思考—貫穿于我們所有工作的始終

工作之前的思考是計劃，工作之后的思考是總結反思。總結反思是為了做好下次工作奠定基礎，試想下次再做的時候，能不能創新，能不能提出更多的合理化建議等。只有不斷的反思，你才能提升自己，脫穎而出。

做好以上四個方面之后，我們還需要保持一些良好的習慣，幫助我們更加愛崗敬業。

具體如：積極主動地認真做好每一件事情；懂得與他人合作，不懈怠自己的工作熱情，感染周圍的同事，為他人樹立好榜樣，團結部門，在任何困難面前從不退縮等。

有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據。古人說：不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是愛崗敬業！

在威怡，我們的員工、同事、領導不斷給我們樹立了好榜樣。早上你才睡眼朦朧地晃晃悠悠起床的時候，我們的同事已經車間上下跑了兩圈，檢查好了工作；深夜你睡意正酣的時候，我們的員工還在車間里認真地工作。或許你會說：崗位責任不一樣，無法與他人做比較，那么請你衡量自己，今天我做好了哪些工作，哪些工作還沒有完成？是否已經今日事今日畢，還是有工作需要等到明天再做。

“如果你視工作為一種快樂，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”這是美國石油大亨洛克·菲勒先生說的一句話。這句話告訴我們：在不能改變外在環境的情況下，我們就嘗試去改變自己的心態。別忘了是工作提供了我們生活的幾乎全部必需品和可享受的條件，是我們需要工作，不是工作需要我們！如果我們今天工作不努力，那么明天我們必然會努力去找工作。

看看我們現在的威怡，在各項工作中取得了較大的進步：生產規模不斷擴大,企業的競爭力日益加強，但公司的管理工作還要進一步提高,這需要每一個威怡員工的努力，個人進步一小步，公司進步一大步。很多事實證明，愛崗敬業是成功的關鍵，每一個人都貢獻出自己的力量，事事精細成就百事，時時精細成就一生，如果我們人人都愛崗敬業，快樂工作，把威怡當成自己的家，定能成就我們威怡更加美好的明天！

此致 敬禮！

威怡人—陳佳

2014年10月10日

第五篇：孩子必須要遵守的家規（推薦）

孩子必須要遵守的家規

如何能培養一個有教養而又模范的孩子？美國父母網站總結發表了25條注意事項，只要孩子在九歲前學會這些禮貌語言和行為，他們就會成為人見人愛的模范孩子。

1，如果孩子要什么，要很有禮貌地請求，一定能夠要加個“請”字。“我要吃糖”不行，應該說“請給我一點糖”。最好還做個友好的努力，帶著微笑請求。

2，人家給你什么，不要馬上離開，給東西的人會感覺被冒犯了，一定要說聲“謝謝”。也可以很有創意地道謝，比如說畫張畫，或者回送張卡片。

3，孩子不能隨便打斷父母的對話，等大人說完話了，他們會回答孩子的問題。但是如果是個緊急情況，那么允許馬上發言。

4，如果需要發言，那么要有禮貌地引起別人注意力，比如說“對不起，我能夠說點什么嗎？”

5，如果孩子不知道什么被允許，那么問一下父母就清楚了。

6，一個人應該說實話，但是沒有人喜歡聽反面意見，太傷感情。你可能有自己的意見，但是為了顧全別人的感受，最好不要說出來。

7，不能隨便評論別人的外表，可能會傷人感情。但是表揚人家外表的話一般很受歡迎。

8，如果別人向你問好，你要有禮貌地回答，然后問一下對方好不好。

9，上朋友家去玩，離開的時候要謝謝人家父母，“多謝讓我在這里玩”。

10，不要隨便闖入房間，也許人家正在忙碌，敲敲門，得到許可再進去。

11，打電話的時候說一句“和您說話的是??”，加上一句打電話原因，對方就會很友好地回答你。

12，不要說臟話，不管感覺怎么糟糕。

13，收到禮物都要表示高興，不要馬上開始抱怨禮物。

14，不要罵別人，不要對別人說你自己不想聽到的話。別的小朋友和你一樣，也有感情，不喜歡被傷害，不喜歡哭泣。

15，不要欺負別人，這反而表明你的弱小。多一點同情心，你的朋友會更多。

16，“真無聊”，一個人一生中有很多時刻會感到無聊，但是不需要故意搗亂。

17，如果和別人撞起來，馬上要說“對不起”。你可以問一下對方疼不疼，說你不是故意撞上去的。

18，不要掏鼻子，也許覺得好玩，但是這不是禮貌的行為。如果你咳嗽或者打噴嚏，要把嘴捂著。

19，進門的時候回頭看看，后面有人的話就把門開著等他們進來，不要看也不看就關門。

20，如果你看到鄰居、老師、家長[微博]在忙碌，詢問一下你還能幫忙。如果他們讓你幫忙，你能夠學到一些東西。

21，如果父母叫你做什么事情，不要抱怨，好好做好，臉上還要微笑。

22，如果別人幫助了你，要說聲謝謝。那么下次人家也愿意來幫你的忙。

23，吃飯的時候不要玩刀叉，這不是玩具。

24，吃飯的時候不要把衣服搞臟，胸前放一塊餐巾。

25，吃飯的時候需要鹽，但是夠不到，那么就很禮貌地向別人請求把鹽遞過來。