第一篇：人社局上半年工作總結報

XX縣人力資源和社會保障局

2012年上半年工作總結及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和市局的密切指導下，緊緊圍繞 “大發展、富XX”再掀二次創業新高潮這一工作重點，堅持以民生工作為主線，以服務企業、促進就業、完善保障體系、提高機關效能為切入點，齊心協力，創新拼搏，全面推進各項業務工作整體協調開展。

一、當前主要工作進展情況

（一）“人才興永工程”快速進展。通過召開就業洽談會，靈活多樣的小型人才招聘會、完善XX人才網站等措施，為非公有制經濟輸送畢業生150名，占全年任務的50%。進一步健全企業人才引進平臺，完善優惠政策，全年引進高級人才44名，培訓實用人才、鄉土人才和創業人才560名，為全縣經濟發展提供強有力的人才保障。

（二）公務員和專業技術人員管理嚴格規范。編輯上報2011政府縣長任命錄；上報2011年度二等功9名；審核上報公安局171名干警非領導職務套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作，現已完成政府系統44個單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實施事業單位選聘招聘工作，4月份著手擬定選聘、招聘工作人員方案，經縣委、縣政府同意后，上報市局審批通過，審批事業單位招聘計劃100名，教師招聘計劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，并在電視臺、XX政府公眾信息網等發布。5月底在各級領導正確領導下成功組織研究生選聘報名58人，事業單位招聘報名251人，教師招聘報名316人。目前正在緊張有序地組織事業單位招聘筆試準備工作。

辦理2010年衛生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標準中級27人、初級40人，省內標準中級10人、初級11人；2011年度全縣初級職稱評審、確認46人，其中評審19人、確認27人；領取并發放職稱計算機準考證946人，對個別有出入的準考證到市局進行了核對；知識產權培訓一期共745人；做好XX縣老科學技術工作者協會日常工作。

（三）就業與再就業工作進展迅速。實現城鎮新增就業5890個，占年任務的137%；下崗失業人員再就業1420人，占年任務的118%;就業困難對象實現再就業510人，占年任務的127%；下崗失業人員再就業技能培訓1884人，占年任務的235%；創業培訓150人，占年任務的150%；培訓農民工680人，占年任務的113%；城鎮登記失業率2.1%,低于市政府下達的3.5%控制目標，農村勞動力向非農產業轉移8460人，占年任務的60%。

（四）社會保障體系進一步完善。到目前引進資金4080萬元，企業養老保險參保人數達到26494人,企業養老保險擴面1468人，共征收4974萬元，發放養老金8567萬元；機關事業養老保險擴面184人，征收2287萬元，發放1421萬元；工傷保險參保人數達到25146人, 征收158萬元，發放97萬元；失業保險參保人數達到27050人,征收365萬元，發放19.2萬元。為324名困難大學生發放失業補貼76.4萬元。

到6月底，城鎮基本醫療保險參保人數達到45901人，為1124名患者支付醫療費478萬元。加大“兩定點”的稽核力度，對存在違規現象的9家藥房進行停網整頓，到縣內外定點醫院核查參保患者身份121人次，確保了基金的正常運轉。

已完成60周歲以上8.6萬多人城鄉居民社會養老保險資格認證工作，發放城鄉居民社會養老保險金3400多萬元，為鄉村

安裝了78部“商易通”便民取款設備，有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。

（五）勞動關系調整與監察工作進一步加強。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報事項64起，涉及農民工群體730人次，補簽勞動合同2100份、辦理用工備案手續100人，繳納社會保險費820萬元，進一步維護了勞動者合法權益。

勞動人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起，累計開庭審理30次，成功調解5起，勞動合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動關系進一步和諧穩定。

（六）其他工作進展順利。一是長期抓好企業軍轉干部的穩控工作，做好18家單位198名困難企業軍轉干部穩控工作。二是辦理機關事業單位正常退休87人，辦理喪葬費撫恤金42人，享受遺補人員30人。三是審批企業達到法定退休年齡職工149名，并打印《退休核準表》，審批退休職工遺屬補助14人，申請市局工傷認定15人，傷殘等級鑒定3人，完成全縣8300多名企業退休人員調待工作。四是大力開展職業技能鑒定和職業資格證書宣傳工作，已進行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業再就業困難較多。由于受大環境影響，造成大中專畢業生就業和下崗失業人員再就業難度進一步加大；就業崗位嚴重短缺，就業門路較窄。同時還有部分求職人員就業觀念陳舊，一味追求機關事業單位，對到民營經濟組織就業自感下賤，有崗不想去，對國家政策心存疑慮，造成已購買的公益性崗位出現簽約人數少的現象。

二是用人單位自覺遵守勞動法律法規意識不夠。企業經營者和勞動者的法律意識亟待提高，勞動執法步履維艱。

三是社會保險擴面征繳難度大。主要是事業單位和城鎮私營企業參保積極性不高；民營企業、個體工商戶和自由職業者參保擴面難。

三、下半年工作打算

一是引進、開發、使用好各類人才，實現“才有所為”。通過搞服務、搭平臺、通信息、強培育等措施，積極引導大中專畢業生到非公有制企業就業。

二是推進城鄉統籌就業，促進“壯有所用”。通過建大服務體系、建大就業基地、建大培訓基地等措施，力促各項就業再就業工作目標高限完成雙過半任務。

三是擴大養老保險覆蓋范圍，確保“老有所養”。充分發揮社保稽核、勞動監察、輿論監督作用，加強社會保險擴面征繳。積極向上級爭取養老保險調劑金，確保全縣離退休人員養老金、失業人員的失業金的按時足額發放。讓符合條件的新失地農民全部參加養老保險。

四是健全醫療保險體系，力促“病有所醫”。加快推進城鎮基本醫療保險工作，在確保全縣參加醫療保險人員的醫藥費及時發放的同時，探索城鎮職工特殊病保險等措施，使參保職工患者得到更多的實惠。

五是切實維護勞動者合法權益，保障“勞有所得”。嚴格勞動保障監察執法，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴調查和專項檢查力度，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長效的維權和維穩機制，切實維護職工合法權益。

第二篇：人社局工作總結

人社局工作總結

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導，深化“民生為本、人才優先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務，實現了人力資源和社會保障工作的跨越發展。

一、惠民高效，狠抓落實，實事工

程穩步推進。縣人社局狠抓落實，倒排工期，穩步推進惠民實事。**年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準后實施。一是提高就業培訓水平。積極爭取資金，購置現代化教學設備，拓展培訓項目，提高培訓效果，滿足項目企業的發展需要和城鄉勞動者的技能需要，把就業培訓工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓2658人，創業培訓341人；二是推進事業單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進”的辦法，統籌協調，穩慎實施，6月底完成全縣事業單位專業技術人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準。將**年城鎮居民基本醫療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。四是擴大農村干部養老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發展成果，將任職年限較長的其他農村干部納入農村干部養老保險覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴大農村干部養老保險覆蓋人群、提高補貼標準實施辦法（征求意見稿）》已經政府常務會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。

二、深化服務，狠抓培訓，實現更高質量就業。多渠道開展就業工作，著力推動實現高質量就業創業。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮新增就業4634人，城鎮登記失業率0.07%，遠低于市要求失業率2.5%的目標，農村富余勞動力向非農產業轉移51015人次。一是強化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務工講座100余場，發放《 陽光工程讀本》、《進城務工常識》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導培訓農村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網絡、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業創業的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業。開展了“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“**年高校畢業生就業服務月”、“ 就業服務宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發布就業信息，宣傳就業政策，為企業和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業參加，提供用工種類30余種，就業崗位6000多個，5500余人與用工企業初步達成就業意向。三是豐富形式，加強培訓。強化就業培訓與服務，定期深入我縣園區企業走訪，了解企業需求，針對企業崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓，依托“**廠駕”知名勞務品牌，開展品牌培訓。積極組織農村勞動力（特別是失地農民）參加免費技能培訓，今年共組織農村勞動力培訓班24期，培訓失地農民1630人。把創業培訓工作與新農村建設相結合，與園區發展相結合，深入農村開展創業培訓。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業再就業專項資金536.55萬元，下崗失業人員實現再就業468人，其中就業困難人員實現再就業443人；開發公益性崗位82個，崗位補貼54萬元，公益性崗位社保補貼17.68萬元；享受靈活就業社保補貼、職介補貼、培訓補貼政策697人，補貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動密集型小企業發放小額擔保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業技能鑒定209人次；4家企業吸納高校畢業生19人，落實一次性就業補貼1.9萬元，社保補貼6.98萬元；發展社區就業實體11個，安置下崗失業人員223人。五是加強服務，促大學生就業。對接收的**屆大中專畢業生的就業狀況進行了摸底調查，全面了解掌握畢業生的就業狀況，開展了**年畢業生就業需求信息征集工作，共征集8家項目企業的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業生就業宣傳月活動，組織專場招聘會，編發宣傳材料2600余份，接收畢業生就業報到*人，接收檔案780份，現場及熱線電話咨詢就業指導1800余人次，進行求職登記120人，就業推薦200余人次，有105人實現就業。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業生到鄉鎮、園區和部分事業單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經正式上崗。

三、優化制度，狠抓擴面，社會保障健全完善。創新方法、狠抓落實，不

斷優化社保制度，擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養老保險。今年，企業養老保險新增參保700人，累計參保1.2萬人。征繳企業養老保險基金8000萬元。為**名企業離退休人員發放養老金4324萬元，社會化發放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養老金調整工作，月增加養老金**元。機關事業單位養老保險累計參保

達到7238人，為**名機關事業單位離退休人員發放養老金*萬元。同時，做好企業職工養老保險關系接續轉移，已累計辦理轉移手續268人次，其中轉入109人次，轉出159人次。同時協助其他地區社保經辦機構，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續，共辦理了192人次的認證稽核工作。二是醫療、生育保險。醫療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫療保險基金**萬元，參保擴面和基金征繳雙雙超額完成全年目標任務；城鎮居民基本醫療保險新增參保人員1800人，參保人數達到*人，征繳醫療保險基金160萬元；共為754人次城鎮職工報銷醫療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮居民報銷醫療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保17000人，征繳工傷保險基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計500.01萬元。四是失業保險。今年，我縣累計參保人數為8640人,征繳失業保險基金463.9萬元，為114人次發放失業金8.6萬元。五是城鄉居民社會養老保險。今年，城鄉居民社會養老保險參保登記人數6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領取待遇人員1.6萬人，參保率達到98.6%，為1038名達到60周歲參保人員辦理了領取待遇手續，領取待遇人員已達到1.6萬人，發放養老金1806余萬元；配合人社部調查組圓滿完成城鄉居民社會養老保險政策評估調研工作。六是農村干部和失地農民養老保險。農村干部養老保險參保人員620人，今年為348人發放養老金51萬元。被征地農民養老保險參保1.8萬人，今年為5700余人發放養老金1870余萬元。七是基金監管。圓滿完成**全縣機關事業單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領取情況異地監督檢查工作，嚴格執行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發現任何問題，有效保證了發放渠道暢通和基金安全。

四、加強監察，狠抓執法，勞動關系和諧發展。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監察力度，強化調解職能，切實維護勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是開展行動，嚴格執法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“農民工工資支付情況聯合專項檢查行動”等專項治理行動，結合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴格執法已全部責令發放完畢。二是規范制度，提高效率。制定完成《關于做好建設領域農民工工資支付的通知》，從源頭上預防拖欠農民工工資事件發生。堅持預防為主、調解為主的原則，進一步規范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發生，無一起越級訪案件發生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調解47件，調解率高達83.9%，按期結案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優化服務，提升水平。主動深入潮白河工業區，組織已建成投產的60余家項目企業召開勞動保障政策法規專題培訓會，發放宣傳資料200余份，全面提升企業人力資源管理水平，進一步規范用工行為。設立農民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負責接待舉報投訴。

五、加大引進，狠抓管理，人才支撐不斷增強。加大人才引進，加強人才管理，扎實推進各項人事人才工作，服務縣域經濟發展。一是積極引才。開展全縣項目企業人才需求調查，重點項目企業臺帳涵蓋企業80余家。組織項目企業參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網上招聘會，共提供就業崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業生專場招聘會，提供就業崗位1200余個，有300人與用人單位達成就業意向。組織全縣項目企業參加了第二屆環首都綠色經濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經濟社會發展提供有力的人才支撐。二是做好公務員管理工作。深入貫徹落實《公務員法》，圓滿完成了全縣政府系統股級以下4515名工作人員**考核獎懲工作。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統25個單位的119名股級干部的任免工作。嚴格政策規定，共辦理機關事業單位干部、固定工退休手續67人，死亡銷編手續32人，辦理遺屬補助15人，為36人補發一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統計上報工作和全縣人才資源狀況調查工作，做好全縣112個機關事業單位人員信息采集上報工作。組織26名機關事業及企業單位經濟管理干部赴中國人民大學財政金融學院進行為期一個月的金融投融資培訓，并選派其中4名經濟管理干部赴北京國資公司進行為期2個月的專業實習，有效提升了干部隊伍的專業素質。三是不斷提高專業技術人員整體素質。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業單位的2500余名專業技術人員繼續教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優秀專業技術人才參加**市有突出貢獻的中年優秀人才選拔推薦工作；組織開展經濟、審計、二級建造師等二十余項資格考試報名工作。為502名取得各類資格的專業技術人員辦理相關資格證書的辦理與發放工作。做好**年評審通過的239名專業技術人員的信息錄入與專業技術檔案整理、歸檔工作。四是嚴謹細致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機關事業單位正常晉升工資工作，全縣在職調資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業單位專業技術人員職稱聘任兌現工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機關事業單位工勤技能崗位首次聘用兌現技術等級工資工作。發放**全縣機關事業單位干部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發放約1200萬元。做好事業單位績效工資調研工作。為**機關事業單位124名初、中級工發放技術等級證書。組織**機關事業單位申報技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業薪酬調查工作。做好我縣最低工資標準調標工作。調整后月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標準由原來的10.4元提高到12元。五是穩步推行軍轉干部工作。為我縣23名企業退休軍轉干部調整生活困難補助標準；做好軍轉干部體檢工作；及時維護更新企業軍轉數據庫并按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業軍轉干部穩控工作。

六、提升效能，狠抓建設，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動和全省人社系統“效能提升年”活動為契機，狠抓班子、隊伍建設，圓滿完成各項目標任務，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設。堅持中心組學習制度，每月至少1次集中學習，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風格；明確了領導班子黨風廉政建設責任分工，深入貫徹落實中央“八項規定”和縣委五個“四分之一”要求，加強作風建設，班子的凝聚力、戰斗力大幅提升。二是狠抓干部隊伍建設。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業務講堂”、“五個一”創建系列活動，豐富內容、確保效果。在全局范圍內廣泛開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設定工作節點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調研，在做足規定動作的基礎上，結合業務工作，推動活動深入開展。今年組織集體學習50次，不同形式座談會10次，深入學習宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴把發展黨員“入口關”，局黨組實行集體討論、票決制審批發展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀律作風建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現象和行為，堅持“厲行節約，反對鋪張浪費”，切實加強黨員干部作風建設，全面推行陽光政務，透明權力運行，公開接受群眾監督，在全局營造了風清氣正的良好氛圍。

經過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領導要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業壓力較大，創業帶動就業尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內尚難改變；基層公共服務體系建設比較薄弱等等。為此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，不斷探索創新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實現兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點，惠民為民”，做好實事工程

1、強化就業技能培訓。依托人力資源和社會保障綜合服務中心建設高標準、高科技培訓設施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現代化教學和實訓設施，采取模擬化、網絡化和仿真化手段，拓展培訓專業，大力開展園區企業急需的電子電工、焊接等技術工種，滿足城鄉勞動力及企業的需求。

2、建立城鄉居民社會養老保險取暖補貼制度。為進一步推進我縣城鎮化建設進程，實現公共服務均等化，建立城鄉居民社會養老保險發放取暖補貼制度。

3、提高城鎮居民基本醫療保險待遇。2014年再次提高我縣城鎮居民醫療保險報銷標準。

4、嚴格政策，穩慎實施我縣事業單位聘任工作。堅持“把握政策、尊重現實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。

5、重新核定基礎性績效工資標準。根據績效工資實施方案的要求和事業單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎性績效工資標準。

二、突出“政策助推，強化培訓”，做好城鄉就業工作。堅持把城鄉就業放在經濟社會發展的優先位置，著力抓好就業這件頭等大事，確保完成城鎮新增就業3500人、下崗失業人員再就業500人、城鎮登記失業率控制在1％以內的就業目標，確保城鄉就業局勢穩中向好。組織開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項就業服務活動和大型專場招聘會，為企業和勞動者搭建就業橋梁。加大免費技能培訓和創業實施力度，加強培訓的針對性和實用性，深入鄉鎮、農村（特別是失地村）開展就業宣傳和開展引導性培訓、技能培訓和創業培訓。創業促就業，提高創業成功率。2014年城鄉勞動力技能培訓1200人，創業培訓200人，企業職工技能提升培訓800人。

三、突出“擴面征繳、優化特惠”，完善社會保障體系。進一步完善城鄉居民社會保障體系，加大優惠特惠力度，持續推進社保擴面征繳，不斷優化社保經辦服務；建立城鄉居民社會養老保險取暖補貼制度，為領取待遇人員發放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮化建設進程，實現公共服務均等化；進一步提高城鎮醫療保險待遇，規范城鎮醫療保險診療項目和服務設施支付管理，研究出臺城鎮職工醫療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮醫療保險轉移接續制度，加快市級統籌進度步伐，研究制定我縣城鎮醫療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關事業單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。

四、突出“引進攻堅、政策創新”，加快人才隊伍建設。全面做好公務員、事業單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓和保險福利等工作，完善機關事業單位人員信息管理系統，加強基礎建設。以高學歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進攻堅、政策創新，更加突出高端人才開發，更加突出企業人才開發，更加突出高技能人才培養、更加突出人才配套服務；以“抓規范、抓完善、抓提高”為重點，全力做好職稱工作；做好機關事業單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術等級考核工作；全面推進軍轉安置制度改革，確保軍轉隊伍和諧安定。

五、突出“夯實基礎、預防預警”，創建和諧勞動關系。創建和諧勞動關系要突出夯實基礎、預防預警，乘勢而上，扎實推進勞動保障“兩網化”建設，以兩網化建設為依托實現監察網格化、網絡化管理。建立健全突發事件應急處置機制，深入開展農民工工資支付等專項行動，保障農民工合法權益，深入開展和諧勞動關系創建活動，探索解決執法工作中的疑難問題；按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協商和專業性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調處辦法。

六、突出“加強建設，規范高效”，提升系統整體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務艱巨復雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業素質高、工作能力強的干部隊伍作保障。面對新任務，謀求新發展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學習長效機制。建設學習型機關，創建學習型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓。要及時研究形勢發展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務全縣經濟社會發展大局。二要加強落實能力建設。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調度，年末有總結。實行責任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領導的支持，掌握工作主動權；要加強與部門間的溝通協調，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設。要端正服務態度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規章制度。創新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規范化、科學化、民主化。認真落實黨風廉政建設責任制，加強民主監督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關效能建設。要強化作風建設，提高工作效能。全面推進政務信息公開工作，主動將權力運作的各個程序和關鍵環節，以及所有業務辦事依據、服務內容、條件程序和結果時限等全部公開。按照優質服務“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發展、影響環境優化的突出問題。開展優質服務窗口創建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現象。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

**年**月**日

第三篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。

第四篇：XX年縣人社局社會保障工作總結

XX年縣人社局社會保障工作總結

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的精心指導和大力支持下，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實全市人社工作會議和全縣經濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，狠抓工作落實，各項工作扎實有序推進。現將XX年工作總結如下。

一、實施積極的就業政策，穩步推進就業再就業工作

（一）大力抓好就業扶持工作。組織開展以“就業援助月”、“春風行動”等為內容的公共就業服務專項活動，積極宣傳就業政策，通過發放宣傳材料、開展就業服務政策咨詢等方式為群眾提供就業政策咨詢1600余人次，發放宣傳資料2500余份。落實社會保險補貼政策，促進困難群體就業。截至目前，城鎮新增就業1863人，完成市下達任務1850人的101%；城鎮下崗失業人員再就業445人，完成市下達任務440人的101%；就業困難人員再就業206人，完成市下達任務200人的103%；為下崗失業人員撥付社會保險補貼和崗位補貼 萬元；撥付小額擔保貸款貼息108萬元。城鎮登記失業率%，控制在%以內。

（二）強化就業服務，大力推進農村勞動力的有序轉移就業。對接京津勞務市場，拓寬勞動力輸出渠道，農村勞動力向非農產業轉移2030人；完成市下達任務XX人的102%；做好城鄉技能扶助，推薦9名特困家庭適齡子女入技校學習。

（三）積極拓展職業技能培訓工作。為促進勞動者實現就業和穩定就業，我局積極推進農村實用人才隊伍建設，多渠道多形式拓展技能培訓工作，組織開展了蔬菜種植、畜禽養殖等技能培訓，培訓人員1150人，有效的提升了勞務人員的技能。創業培訓236人，完成市下達任務230人的102%；發放小額擔保貼息貸款663萬元，實現帶動就業400人。通過開展創業培訓、小額擔保貼息貸款等一系列創業服務，激發了我縣下崗失業人員和進城農村勞動力的創業熱情。

二、完善社會保障體系，提升社會保險經辦服務質量

（一）完成企業退休人員養老金調整工作。按照張人社字[XX]54號文件精神及市局統一安排，按時完成了全縣企業退休人員調整養老金工作。此次調整養老金工作共涉及全縣7435名退休人員，人均增加養老金190元，從今年1月起全部予以補發。

（二）規范了原農村社會保險參保人員檔案。認真貫徹落實冀政[XX]22號文件精神，做好原農村社會養老保險與城鄉居民社會養老保險制度銜接工作，集中人員，對民政局移交過來的原農村社會養老保險參保人員檔案進行了重新整理，人員信息全部錄入計算機管理。

（三）對全縣餐飲企業進行了工傷保險參保摸底調查。今年我局將工傷保險擴面征繳重點放在全縣餐飲企業及建筑工地農民工參保上，一季度，在建筑工地未開工前，重點對全縣幾家較大餐飲企業進行了走訪調查，并發放宣傳手冊100多份。通過走訪調查，基本摸清了我縣餐飲企業從業人員基本情況，有幾家餐飲企業已有參保意向。

（四）做好社會保障卡信息采集及發放工作。去年年底至今年五月份，分別對城鄉居民養老保險及醫療保險參保人員進行社會保障卡信息采集，城鄉居民養老保險采集萬人，醫療保險采集萬人，完成市局下達任務數為11萬人的100%。目前，前期制作完成的6萬張城居保社保卡正在由鄉鎮發放當中。

（五）行政審批服務中心社保窗口工作人員進駐辦公。按照縣委、縣政府安排，行政審批服務中心開設三個社保業務辦事窗口，我們積極與上級主管部門請示，配合行政審批服務中心完成了網線鋪設、業務軟件安裝及辦公設備配置等前期準備工作。目前，六名業務能力強、素質高的工作人員全部進駐行政審批服務中心窗口辦公。

（六）將部分改制企業退休人員納入醫療保險統籌范圍。針對部分破產改制企業退休人員無法享受醫療保險問題，經請示市局同意，按照張人社字[XX]250號文件精神，經過嚴格審核，商業系統30多名符合條件的退休人員一次性繳費后，納入我縣醫療保險統籌范圍，解決了這部分退休人員的后顧之憂，同時也維護了社會的穩定。

（七）進一步擴大社會保險覆蓋面。企業養老保險參保覆蓋人數14625人，完成市下達任務14625人的100%；新增參保610人，完成市下達任務610人的100%；基金征徼收入3010萬元。為7655名退休人員發放養老金10450萬元。機關事業養老保險參保人員1587人，基金征繳收入938萬元，為538名退休人員發放養老金1163萬元。城鄉居民養老保險共85948人參保，參保率98%，基金收入2481萬元；享受待遇人員27876人，基金支出1679萬元。工傷保險參保職工5133人，完成市下達任務5111人的100%；基金征繳收入76萬元，工傷保險待遇支出79萬元。醫療保險參保人員31241人，完成市下達任務,31236人的100%。其中：城鎮職工醫療保險參保職工13712人，基金征繳收入2374萬元，其中統籌基金收入1506萬元，個人帳戶收入868萬元；醫療保險基金支出1120萬元，其中統籌基金支出337萬元，個人帳戶支出783萬元。城鎮居民醫療保險參保職工17529人，基金收入499萬元，基金支出167萬元。生育保險參保職工9341人，生育保險費收入115萬元，基金支出8萬元。失業保險參保職工6800人，收繳失業保險金萬元，為18名失業人員發放失業保險金萬元，為44名困難大學生發放失業救助金萬元。

三、加強制度管理，人事人才工作有序開展

（一）加強公務員的日常管理工作。認真組織實施XX機關公務員和事業單位工作人員考核及獎懲工作，參加考核2430人，評為優秀364人，稱職2061人，不稱職2人，不評等次3人。對全縣645名政府口公務員進行了公務員職業道德考試。為縣第一中學、縣職教中心、機關幼兒園招聘教師32名。對19個單位的56名股級干部進行了任免。

（二）整理人事檔案并建立崗位設置數據庫。對干部人事檔案進行整理，核對干部檔案信息1305本，進一步完善了干部的基本信息。對36個單位進行了崗位設置，崗位設置總數為4291個。

（三）加強專業技術人才隊伍建設。完成全縣2197名專業技術人員考核工作任務，評為優秀等次333名，評為合格等次1789名。為教育系統9名“三三三人才”發放了資格證書，共組織42人參加二級建造師職稱考試報名工作，對XX196名取得專業技術職稱人員進行了聘任。

（四）完善工資福利及退休人員審批工作。認真執行工資福利政策，嚴格審核把關，審批全縣機關工作人員津貼補貼標準2678人，審批事業單位基礎績效2559人，審批機關、事業單位轉正定級人員93名，對46名退伍軍人工資進行了審批，整理機關事業單位工人檔案2784份，并建立電子檔案，規范了檔案管理工作。組織全縣機關、事業單位678名工人工考報名。為全縣機關事業單位辦理退休121人，企業職工退休116人，申請受理企業職工病退54人，其中符合條件27人。完成工傷認定14人，勞動能力鑒定11人，保證了受傷人員工傷待遇及時賠付。審批機關、事業單位工作人員死亡后生活困難補助18人，審批財政供養人員死亡一次性撫恤金14人。調整機關事業單位離退休人員津貼補貼1726人。

四、維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系

（一）認真開展專項檢查，加強日常巡查。開展整頓人力資源市場秩序專項檢查活動；對1家職業中介機構進行了檢查，未發現拐騙勞動者和亂收費問題。共接待群眾來信來訪97人次，處理拖欠農民工工資8起，為110名農民工追討工資多萬元，切實維護了勞動者的合法權利，對規范用人單位行為起到了積極作用。

（二）認真做好調解仲裁工作。共受理勞動爭議案件3起，調解結案1起，裁決2起，涉及勞動者3人，涉案金額30萬元。認真做好信訪工作，共處理信訪案件3起，接待來訪人員4人，為60余人次解答了相關政策法規；新簽、補簽勞動合同16份。通過積極宣傳法律法規，使雙方都能做到知法、守法，自覺依法辦事，勞資矛盾解決消化在萌芽狀態，促進了我縣勞動用工環境的改善。

五、抓落實，重實效，扎實開展群眾路線教育實踐活動

（一）成立群眾路線教育實踐活動領導小組，制定實施方案，細化活動步驟，把每周的星期五下午定為集中學習日，通過學習提高干部的服務意識。

（二）通過發放調查問卷、召開座談會、設立意見箱等形式，共征集到群眾反映的“四風”問題和關于人社工作發展的意見建議125條，對征集到的意見建議及時進行了匯總梳理，并開展整治“四風”活動，切實改進工作作風，提升人社干部隊伍盡職履責和服務群眾的能力。

（三）開展下基層蹲點調研活動，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優化服務環境，提高人社系統服務質量和工作效率。

（四）召開民主生活會，落實整改任務。局領導班子正視存在的問題，積極制定整改措施，建立健全各項規章制度，圍繞就業創業、社會保障、勞動關系、公共服務等方面，認真履行職責，充分調動全系統干部職工的積極性和創造性，努力做好人社事業發展的各項工作，使這次群眾路線教育實踐活動取得實效。

六、積極謀劃XX工作

XX年，我們要繼續堅持“保障民生，人才為先”這條工作主線，統籌推進就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配、協調勞動關系等各項工作，加快公共服務體系建設，努力實現我縣人力資源和社會保障事業全面協調可持續發展。明年主要做好以下幾項工作：

（一）全力做好就業促進工作。加快城鄉統籌，著力解決“就業難”與“用工難”。深入實施更加積極的就業政策，切實做好重點群體的就業工作，堅持把高校畢業生就業放在就業工作首位。積極推進創業促就業工作，扎實做好職業培訓工作和農民工職業技能培訓工作。切實加強就業服務，繼續抓好勞務開發和農民工工作。XX年全縣城鎮新增就業1900人，下崗失業人員再就業400人，就業困難人員實現再就業200人，城鎮登記失業率控制在%以內，職業技能培訓800人，農村勞動力向非農產業轉移2100人。

（二）加快完善社會保障體系。加大宣傳貫徹《社會保險法》力度，使黨的惠民政策深入人心，扎實推進城鄉居民社會養老保險工作，做到應保盡保；不斷強化社會保險擴面征繳手段，加大清欠征繳力度，努力做到應收盡收；進一步提高社會保險統籌層次和待遇水平，強化社會保險基金監管，加強社會保險經辦管理服務。XX年企業職工基本養老保險參保人數14700人，機關事業養老保險參保人數1600人，城鎮職工參加基本醫療保險人數13800人，城鎮居民參加基本醫療保險人數17600人，失業保險參保人數6600人，城鄉居民養老保險參保人數87000人。

（三）繼續完善事機關事業單位人事制度。切實加強公務員隊伍建設管理，加大公務員培訓力度，進一步提高廣大干部服務經濟發展的能力。進一步完善事業單位新進人員公開招聘制度，創新事業單位選人用人機制。扎實做好事業單位崗位設置管理和專業技術人員職務聘任工作。大力推進以高層次創新型人才為重點的專業技術人才隊伍建設。

（四）深入推進工資收入分配制度改革。進一步規范公務員津貼補貼，切實加強機關事業單位工資、退休管理。加強企業工資宏觀調控，指導企業建立職工工資協商調整長效機制。

（五）積極構建和諧勞動關系。積極推進縣級勞動人事爭議仲裁機構建設。加大勞動保障監察執法力度，加強農民工勞動合同簽訂、工資支付、職業安全、依法維權等各項權益保護。進一步做好企業軍轉干部解困維穩工作。

（六）做好基層公共服務設施建設。XX年建成以公共就業服務、職業技能培訓、社會保險經辦、爭議調解仲裁、勞動保障監察等功能為重點的XX縣就業和社會保障服務中心，明確職能職責，規范服務流程，實現一站式公共服務。加強公共服務人員隊伍建設，優化人員結構，加強崗位培訓，強化服務意識，為廣大人民群眾提供規范、均等、便捷、高效的公共服務。加大對勞動就業社會保障服務所和勞動就業社會保障服務站基礎建設，規范各項規章制度和業務經辦流程，逐步形XX縣、鄉、村（社區）三級網絡服務平臺。

第五篇：人社局精神文明建設工作總結

人社局精神文明建設工作總結

人社局精神文明建設工作總結范文

7月20日下午，縣人社局召開20x年半年工作總結會議，回顧總結上半年工作，安排部署下半年各項工作。

縣委組織部副部長、縣人社局黨委書記、局長李瑞東回顧總結了20x年上半年工作開展情況。一是促進就業工作扎實有效開展。投資28萬元建設平陰縣創業學院，為51名創業人員發放創業擔保貸款502萬元，發放個體工商戶一次性創業補貼108戶、萬元，發放“4050”就業困難人員靈活就業社保補貼255人、萬元，發放公益性崗位補貼72人、萬元。安置城鎮就業1012人，轉移農村勞動力4605人，城鎮登記失業率控制在%以內;完成各類培訓2328人。二是社會保險領域改革穩步推進。機關事業單位養老保險改革全面啟動、有序推進;社保信息化建設取得明顯成效，我縣發放首批社會保障卡，預計年底近萬名參保職工全部發放到位;截止6月底，企業養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到萬人、萬人、人、人、人;上半年五項社保基金征繳總額達到億元，支出總額達到億元。三是人事人才管理工作平穩開展。機關事業單位工作人員考核、縣以下公務員職務與職級并行、職稱評審、表彰獎懲、軍轉安置等工作有序推進。組織考錄公務員25人，招聘教體事業單位工作人員50人，招募“三支一扶”基層服務項目人員20人。四是勞動關系總體保持和諧穩定。開展了農民工工資支付專項執法檢查，追討拖欠工資49萬元;受理舉報投訴122起300余人次，責令違法企業限期補繳社會保險費萬元。受理勞動人事爭議案件171件，按期結案率達到100%。五是作風效能廉政建設工作取得新進展。局黨委把抓好作風效能廉政建設工作挺在各項工作的前面，認真落實黨委抓黨風廉政建設的主體責任，堅持用制度管人管事管權，加強對“三重一大”事項等重點環節和重點部位的管理、監督和檢查，對社會關注的就業資金、社保基金、人事考試、公務員考錄、事業單位公開招聘、職稱評審等熱點問題，做到全過程介入，確保各項權力運行公開透明、有法可依、有章可循。六是全體同志的服務意識進一步增強。實行服務質量回訪調查和領導干部服務大廳帶班制度，認真對待群眾的咨詢和訴求。七是黨建與精神文明建設取得新成效。選派第一書記進駐孔村鎮南毛峪村，全局30名中層以上干部到南毛峪村進行了扶貧對接，每人拿出100元為貧困戶購買了油、米等慰問品。七一前夕，我局參加了全縣的“兩學一做”知識競賽，在決賽中獲得了三等獎的優秀名次，充分展示了人社系統干部隊伍的形象，提升了我局在全縣范圍內的影響力。

李瑞東指出，在肯定工作成績的同時，我們也應及時分析面臨的新形勢新任務，發現工作中存在的問題和不足，主要是：就業總量矛盾和結構性矛盾突出并仍將在一定時期內持續;社會保險基金收支壓力日益增大，群眾對提高待遇的訴求和公平性期待越來越強烈;高層次人才和高技能人才相對短缺的問題依然比較突出;勞動關系領域還存在不和諧因素;基層公共服務能力建設有待進一步加強，作風效能建設、黨風廉政建設工作仍需不斷強化;等等。

李瑞東強調，今年的時間已經過半，人力資源社會保障各項工作仍然很繁重。要求同志們務必時刻保持昂揚的精神狀態，以更高更嚴格的標準來要求自己，共同努力，狠抓落實，圓滿完成年終各項任務指標。(一)在創業帶動就業上精準發力。一是落實扶持創業的政策措施，發揮好平陰縣創業學院的綜合服務作用，為創業人員提供市場化、專業化、網絡化的全流程服務。二是突出抓好重點群體就業，精心實施大學生就業促進計劃，實現高校畢業生就業率達到87%以上;在基層服務平臺設立“外來大學生綜合服務中心”，“一站式”協調解決大學生就業、創業、維權等難題。扎實做好就業扶貧，開展就業創業調查摸底，落實“一人一策、一人一卡”的跟蹤服務措施，確保就業困難人員應助盡助，城鎮零就業家庭動態消零。三是全面推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的培訓模式，突出抓好被征地農民、城鎮失業人員的職業技能培訓和創業培訓，著力提高就業能力和創業成功率。四是進一步提升農民工管理服務水平，著力協調解決好農民工在融入城市中面臨的實際困難。(二)進一步增強社會保障能力。一是完善政策制度。繼續深化機關事業單位養老保險制度改革，重點解決好編外人員養老保險劃轉、改革前已退休職工待遇項目進統籌、改革后退休人員臨時待遇核定和發放問題。醫療保險方面，加快發放社會保障卡，推行醫保在線審核系統的使用，著重抓好職工長期醫療護理保險實施辦法和門診醫療機構定點協議管理辦法的貫徹落實。二是狠抓擴面征繳。以非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員、勞務派遣組織、農民工和新增就業人員為重點，強化社保稽核，加大擴面征繳工作力度。三是強化運行監管。加強對企業職工退休審批、醫療住院等待遇支出申領環節的監管，繼續實行企業職工退休公示、“兩定點”日常檢查工作模式;進一步健全社保基金監管和社保內控制度，對社保基金實行全程實時監管。(三)努力實現人才隊伍建設的新突破。一是大力引進高層次人才。結合我縣人才發展規劃，研究制定開放、靈活、具有競爭力的人才引進政策，圍繞加快發展現代服務業、先進裝備制造業、高新技術產業，引進一定數量的創新創業人才。二是加強專業技術人才工作。及時調整和完善各事業單位崗位設置，穩慎推進第三輪事業單位專技人員崗位聘用;積極為縣內重點骨干企業科研攻關對上爭取政策，搞好協調和服務。三是抓好高技能人才開發培養。鼓勵企業引導、帶動在職職工參加崗位練兵和技能競賽活動;完善多元化職業培訓和技能鑒定體系，舉辦第二期全縣職業技能大賽，推薦更多的企業優秀技能人才參加省、市高技能人才評選。(四)切實抓好人事管理工作。一是全面推行事業單位全員聘用制。制定出臺我縣《關于事業單位健全完善人員聘用制度的實施意見》，組織全縣事業單位與受聘人員簽訂聘用合同，建立起單位自主用人、人員自主擇業和能進能出、能上能下、充滿生機與活力的人事管理制度。二是提升人事考試工作質量。按照安全考試、公平考試、科學考試的要求，組織好各類人事考試，做到規章制度規范、考風考紀嚴謹、陽光透明操作。三是做好軍轉安置工作。確保完成年內安置任務，積極探索自主擇業軍轉干部管理服務工作的新方法，抓好軍轉干部解困和維穩工作。(五)不斷深化和諧勞動關系建設。一是加強勞動合同管理。推進以簽訂勞動合同為主要內容的勞動用工備案制度，提高用人單位尤其是小企業勞動合同簽訂率。二是加強勞動監察執法。做好勞動用工與社會保險及農民工工資支付等專項執法檢查工作，開展清理人力資源市場專項行動，取締非法職業中介，規范職業中介機構的中介活動和用人單位的招工行為。三是加強勞動人事爭議調解仲裁。加強基層調解組織建設和仲裁調解隊伍專業化建設，進一步健全與法院的溝通協商機制，加強裁審銜接，降低訴訟改判率。四是加強信訪維穩工作。認真辦理12345市民服務熱線，定期排查群眾反映強烈的矛盾和問題，認真研究解決措施，努力把問題消滅在萌芽狀態。(六)著力加強人社系統的自身建設。一是加大信息調研宣傳力度。重點打造縣人社局微信公眾服務平臺，實行定期發布制度。二是著力提升綜合業務能力水平。分批分次分業務模塊開展公共服務標準化培訓，推動基層人社服務中心一起執行全市統一的業務流程、服務標準。定期舉辦“人社講壇”，展示學習成果，增進各科室的業務交流。三是狠抓服務質量不放松。做到帶著責任和感情為群眾服務，以主動、熱情、和藹的態度對待每一位服務對象，把好事辦好。四是始終抓好黨風廉政建設。領導干部要帶頭執行各項規章制度，接受同志們的監督，同時要敢抓敢管，促督其他同志遵守制度。每名同志都要牢固樹立“紀嚴于法、紀在法前”的意識，做到愛崗敬業、忠于職守、廉潔自律。

人社局精神文明建設工作總結范文

20x年上半年，我局的黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委、第二紀工委的精心指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹十七屆五中全會、十七屆中紀委六次全會、縣委十一屆十六次全會和縣紀委十一屆六次全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設工作取得明顯成效，推動了我縣人事和勞動社會保障工作的開展。現將20x年上半年黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制

我局成立了由局長陳忠富任組長，副局長張彥紅、曾傳濤任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，陳昱任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。局黨組高度重視，把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，做到與其他工作同安排、同檢查、同總結。此外，單位主要領導和分管領導，分管領導和分管股室負責人、股室負責人與職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了分工明確、責任具體、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，切實保證黨風廉政建設工作落到實處。

二、加強學習教育，筑牢拒腐防變的思想防線

局領導班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。

一是強化理論學習，促進黨風廉政建設的自覺性。局黨組把反腐倡廉理論作為中心組學習的重要內容;結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。我們還結合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設系列制度，提高了干部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍，警戒黨員干部從中吸取教訓，時刻警惕職務犯罪，筑牢拒腐防變的思想防線增強了廉潔自律的自覺性。

二是強化黨風廉政建設規定的學習，筑牢拒腐防變思想防線。結合我縣今年黨風廉政建設宣傳教育工作和各項工作的要求，我局今年繼續強化《廉政準則》的學習，同時組織學習了《廉政準則實施辦法》、《換屆工作紀律》、《移民工作紀律》等相關黨紀規章和移民政策的學習，強化職工廉潔從政意識，從思想上筑牢拒腐防變防線。

三是開展豐富多彩的教育活動，營造風清氣正的氛圍。今年我局在全體黨員干部中繼續深入開展“廉政文化進機關”活動，組織觀看正反典型警示教育片3場187人次，在機關內部醒目位置制廉政警示牌6塊，置廉政書架2個，辦廉政專欄3期，讀廉政文章2篇，上廉政課1堂，開展廉政主題文體活動2次。我們還加強了干部職工的普法教育，要求干部職工加強部門涉及法律法規和實用性較強等法律的學習，使他們充分掌握了基本的法律、法規常識，增強了自我約束、自我保護的能力。此外，我們還以建黨90周年為契機，開展了“黨在我心中”主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。

三、加強制度建設，切實做好廉潔自律工作

今年我局建立完善了單位各項制度，健全黨風廉政建設機制。一是認真落實領導班子三重一大集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、重大項目安排和大額度資金的使用等，必須經局黨組集體研究決定，推進了決策科學化、民主化、規范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范;二是創新和改革干部任前廉政談話、述職述廉、重大事項報告等制度;三是認真執行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導干部正確行使權力;四是建立健全財務支出“一支筆”簽字和月報制度，推進辦公用品采購審批驗收制度、派車單出車制度建設。

四、做到六個結合，確保黨風廉政建設工作落到實處

一是把黨風廉政建設與貫徹執行責任政府四項制度相結合。我局嚴格按照責任政府四項制度要求，公開單位職能職責、法律法規、服務事項、辦理程序、辦理時限等全面公開，對外承諾，接受社會的全面監督。今年上半年我單位受理涉及服務承諾事項報件數共5116件，報件涉及服務承諾事項數250項，首問首辦數5115件，轉有關部門辦理3件，首問首辦率100%，限時辦結數5115件，限時辦結率100%，零投訴。

二是把黨風廉政建設與貫徹執行陽光政府四項制度相結合。我局嚴格按照陽光政府四項制度要求，做到重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢制度，主動接受社會的監督，確保所有工作都在陽光下操作。20x年被縣人民政府表彰為陽光政府四項制度執行先進單位。今年上半年我局共公開政務信息68條，公示重要事項6條，通報重點工作6條，接聽政務信息查詢“96128”服務專線電話3次，漏接1次，轉接成功率75%，滿意率100%。

三是把黨風廉政建設與貫徹執行效能政府四項制度相結合。我局嚴格按照效能政府四項制度的要求，重點落實好行政行為監督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、五險基金管理、勞動執法監察等重要崗位及關鍵人員要進行重點監督，確定出關鍵崗位7個，重點環節8個，重點防控人員11人。落實好監督措施，對潛在性、苗頭性的問題早發現、早提醒、早教育，防微杜漸，從根本上遏制和減少了違紀違法行為的發生。同時落實好行政能力提升制度，重點采取措施強化干部職工對業務涉及的法律法規、政策的學習，努力提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。

四是把黨風廉政建設與開展各種主題教育相結合。今年按照縣委的統一安排部署，我局認真組織開展好以“學習楊善洲精神做人民滿意的好黨員好干部”為主題的學習教育活動，通過廣大干部職工學習楊善洲先進事跡、觀看楊善洲先進事跡報告會、聯系自己思想實際交流心得體會，進一步堅定理想信念、進一步牢固樹立宗旨意識、進一步樹立自覺遵紀守法意識，不斷增強事業心和責任感，廣大干部職工表示在今后的工作中要踐行楊善洲精神，做好移民幫戶工作和本職工作。同時，我局還扎實開展“強素質比奉獻”深化“忠誠教育”為主題的教育活動，把“忠誠教育”活動和學習楊善洲同志先進事跡結合起來，加強黨性鍛煉，強化公仆意識，自覺踐行黨的宗旨。結合單位實際，強化業務學習，重點學習了《工傷保險條例》、《社會保險法》、《行政機關公務員處分條例》、《公務員考核規定》等部門相關法律法規，有效促進廣大干部職工整體素質和工作能力的提高。

五是把黨風廉政建設與全縣中心工作相結合。今年我局工作緊緊圍繞全縣移民遷建，服務**發展這個中心工作來扎實開展。我局嚴格按照縣委政府的統一安排部署，扎實抓好移民政策的學習宣傳貫徹，嚴守移民工作紀律，做好移民意愿調查工作，到目前全面完成移民掛鉤幫戶搬遷安置意愿調查工作。同時按照縣委的統一安排部署，全面完成清查國家工作人員違規插手建筑建材市場工作，完成黨員領導干部違規經商辦企業情況的清理，對干部職工插手工程領域工作進行全面清查，完成清理和規范慶典、研討會、論壇活動工作以及公務用車工作清理工作，不斷完善相應制度，確保工作落到實處，收到實際效果。

六是把黨風廉政建設和業務工作相結合。今年，我局重點開展了20x-20x就業專項資金的自查，通過對就業專項資金使用、支出范圍、管理是否合規，資料是否齊全、手續是否齊備，進一步嚴肅了財經紀律，增強了遵紀守法意識確保了專項資金的安全運行;同時也加強了社保資金、醫保基金的監管，確保資金安全。其次是強化依法行政工作，切實維護群眾利益。今年上半年，我局開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、勞動合同簽訂“春暖”行動專項檢查、農民工工資支付專項檢查和勞動執法年審工作，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系;同時也加強勞動糾紛案件的受理和調處工作，上半年，我局共受理工傷(亡)認定49件，調處工傷(亡)待遇賠付萬元;受理勞動能力鑒定27件，監察舉報投訴107件，仲裁申訴39件、不予受理5件、待受理13件，法定時效結案率100%;追討農民工工資萬元，涉及農民工1082人。

五、下步工作打算

一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現象的發生。

二是認真執行上級有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。

三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事和勞動社會保障事業推上新臺階。

我局將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，嚴格管理、嚴格監督，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿意的人事和勞動社會保障干部隊伍。

人社局精神文明建設工作總結范文

今年以來，人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。

一、創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間

就業是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3815個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。爭取上級就業專項資金158萬元，按時撥付就業困難人員社保補貼和崗位補貼;發放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員256名，實現了創業帶動就業的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業落實了新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業生專場招聘活動，幫助376名大學生實現了就業;對300余名XX、XX屆高校畢業生進行就業指導培訓，宣傳就業創業優惠政策;為174名困難高校畢業生發放失業補助金萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織178家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1XX人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;組織北汽集團等重點企業舉辦專場用工招聘會8次;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《**就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓2050人，培訓就業率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開展了職業技能鑒定，基本實現了員工持證上崗，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定257人次。

二、突出規范透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境

事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業人員公開招聘工作。先后組織事業單位公開招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了XX屆政法畢業生及XX年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開展了專業技術崗位聘用工作，共涉及95個事業單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衛生、經濟和建筑等36個專業、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。完成XX年8月1日后機關單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發及行政、事業人員津貼工資提標工作。為我市XX年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。

三、擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力

老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費征繳工作。發放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮3230名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發放教齡補貼226萬元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋范圍;積極落實養老保險補費政策，將有企業工作經歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。積極開展醫保服務進校園活動，將社區衛生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態學校衛生室實行醫保聯網，實現了在校學生看病就醫門診報銷不出校門的愿望。

四、加大維權力度，規范勞動關系，不斷穩定城鄉發展的牢固基礎

讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協調機制。全年共指導101家企業啟用了勞動用工備案軟件,系統覆蓋企業近300家,實現了用工信息網上備案、動態管理。開展了農民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉鎮重點企業建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解

“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、鄉鎮企業春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對XX軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業軍轉干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節日期間軍轉干部維穩工作，實現了“零上訪”目標。

五、踐行群眾路線，夯實組織基礎，持續深入推進政風行風建設

打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業務咨詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。積極籌建就業和社會保障綜合服務大廳和鄉鎮服務平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎工程已經完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調度黨建工作，先后發展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統一部署，認真組織領導班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領導干部一對一幫扶、蹲點調研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉村建設落實幫扶資金15萬元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務鄉前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協調相關部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環境治理等影響村莊發展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。