第一篇：市人社局工作總結

xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%；規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%；零就業家庭動態清零；城鎮登記失業率穩定在1.32%；農村富余勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示范孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。

（二）統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險年度參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發放率均為100%；城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元；城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

（三）深化人事人才工作。實現規范有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子；督導各區完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

（四）全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

（二）統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。

（三）穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好

設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

（四）著力構建和諧勞動關系。

加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

（五）加強基礎能力建設。加強市、區、鎮（街道）、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

第二篇：X市人社局工作總結

X市人社局工作總結

今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產”的決策部署，統籌推進援企穩崗、社保服務、行業扶貧等民生工作。就業形勢穩中向好，農民工工資支付及時到位，企業用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經濟發展、社會穩定和民生改善作出了應有的貢獻。

一、工作主要成效

１、落實優先戰略，就業創業形勢穩中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現就業，扶持企業創新發展。截至X月中旬，我市完成新增城鎮就業X人，失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率X%，新增農村勞動力轉移就業X人，各項指標均超額完成目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩崗就業。進一步澄清底子，掌握企業招工需求，摸清勞動者就業意愿，開展網上招聘、上門宣講等多種形式的就業服務活動，創新開展“中國創翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送X人到XXX就業，向本地工業園選送X人到復工企業上崗。二是以提升技能為重點，組織職業技能培訓。我們針對全市培訓任務和現實情況，因地制宜舉辦淡水養殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業技能培訓X人次，其中創業培訓X人次，農村轉移就業勞動力培訓X人次，貧困勞動技能培訓X人次，退捕漁民培訓X人次，“兩后生”培訓X人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業難題。大力幫扶大中專畢業生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業困難群體就近就地就業。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生專場招聘會，組織全市有就業意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生X多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、X建鞋業、竹海炭生源等四家企業，進行現場招聘。

２、優化社保服務，群眾幸福指數持續提升。一是全力執行社保擴面政策。養老保險方面，全市共有參保單位X家，參保人數X萬人，完成養老保險基金征繳X億元，養老保險覆蓋面達到X%，比“十三五”規劃目標任務高出X個百分點。工傷保險參保單位X家，參保人數增至X萬人。同時，及時準確完成調待任務，按月發放養老金，全年共發放養老金X億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉。積極落實機關事業單位養老保險改革、社保機構整合等工作，創造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金X億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩妥辦理了原XXX到齡人員按期退休問題，配合衛健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻X多萬元。

３、致力惠民減負，主動服務企業破解困局。一是積極解決園區企業招工難題。全面落實援企穩崗優惠政策，組織開展下沉式、保姆式招聘活動，舉辦X年“春風行動暨就業援助月現場招聘會”X場次，組織本市和周邊地區企業X余家現場招聘，促成X多人實現就業，有效確保疫情期間企業“復工有人，生產有序”。

二是及時兌現惠企政策資金。

鼓勵引導企業不裁員、少裁員，進一步強化惠企政策資金穩就業功能，聯合稅務、發改、財政等部門按政策認定“十三村”食品有限公司為本市級“困難企業”；及時發放一般企業、物價補貼、交通補貼、一次性求職創業補貼等政策補助資金X余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩定就業崗位X萬多個，惠及企業近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免X家企業養老保險費X萬元、減免X家企業工傷保險費X萬元、減免X家企業失業保險費X萬元。同時，將創貸工作重點面向中小微企業、個體工商戶、失業人員和就業困難群體，共計審核發放創業擔保貸款X筆，貸款金額X萬元。

４、實施行業扶貧，全力助推鄉村脫貧致富。一是全面完成就業扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業中存在的問題，我們著力開展“X”就業服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現就業目標。我市在省平臺貧困勞動力有X名，永久或暫時退出勞動力市場的X人，已就業X人，未就業X人（均為無就業意愿），有就業意愿貧困勞動力全部實現就業，就業率達X%，未脫貧勞動力就業占比X%，順利通過了就業扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉居民養老保險代繳工作。對扶貧系統貧困人員數據應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳X人，其中建檔立卡貧困人員X人，低保人員X人，特困人員X人，重度殘疾人X人，X周歲以上貧困人口全部享受養老保險待遇，做到了應保盡保。

三是著力落實退捕漁民安置保障工作。

針對我市退捕漁民現實情況，我們抽調精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉產轉業和參保工作開展全方位的服務，我市有就業意愿未就業的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業技能培訓班四期，培訓退捕漁民X人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達X%，發放退捕漁民參保資金X萬元，實現退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個X%的目標。

５、堅持跑改引領，全面優化人社營商環境。一是調整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業務能力強、工作經驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優化簡化內部審批環節和業務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯網+政務服務”平臺實施填報率與發布率已達到X%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務X個窗口、就業服務X個窗口、社?？ǚ誜個窗口及人社局業務股室X個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至X月下旬，政務平臺辦結量X件，共收到各單位錦旗X面，個人感謝信X封。

6、加強執法維權，和諧勞動關系更加穩固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規范。一是加大了勞動法規政策的宣傳。在全市范圍內廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規專項檢查行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為。今年共檢查各類單位X家，其中企業X家，勞務派遣單位X家，涉及勞動者X多人。

二是加大了勞動人事仲裁的調處。

我們遵循“先調后裁、調裁結合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件X件，涉及勞動者X人，結案率X%，調解成功率X%，沒有出現被法院撤銷仲裁裁決和不予執行案件，為當事人挽回經濟損失近X萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規案件的查處。截止X月下旬，共處理日常投訴舉報X起，受理“X”公眾服務熱線X起，“紅網輿情”X起，共為X名農民工追討工資X萬元。向X市人民法院移送拖欠勞動者工資案件X件，向公安機關移送騙取養老保險待遇案件X件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩定。

7、強化規范管理，人事人才發展筑牢基礎。一是在人才引進上持續發力。X月X日，組織本市比德生化、XX制藥等五家知名企業赴XX，參加X年冬季大型人才交流會暨XX市“四海攬才”（XX）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業職位X個，崗位X個，現場招聘各類優秀人才X人。二是強化了人力資源市場監管。開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，共計檢查各類企業、單位X戶，進一步加強了市場管理。三是規范了行政事業單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規范運行的招錄模式，實現了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統和事業單位招考，分別招錄教師X人、事業單位工作人員X人。

8、堅持黨建總攬，人社系統再塑良好形象。一是緊抓意識形態和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態、黨建工作與人社業務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執行。嚴守政治紀律和政治規矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了XX市人社系統競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛學習、求上進的良好氛圍。三是加強規范了行風建設。注重日常管理教育，強化廉政底線思維，樹立了積極健康的人社形象。積極調處群眾信訪糾紛，全年共處理網絡輿情事件X起，市長信箱反饋X起，信訪系統X起，X熱線回復X件，在全市X群眾來電熱線處理中排名第一，群眾對人社工作滿意度有明顯提升。

二、存在的問題和不足

一是就業結構性矛盾依然存在。

我市多數勞動者文化程度不高，技能提升難的問題解決緩慢，技能培訓實效性發揮不夠理想；用人單位“招工難”與求職者“就業難”問題依然存在，企業需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。

二是社保遺留問題難以解決。

我市社保從制度性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農民養老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。

三是人才引進上吸引力不足。

我市現有高層次專業人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。

四是勞動保障還需持續加力。

宣傳勞動權益保護相關法律法規還不夠深入；部門聯動作用發揮不盡理想；政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續，導致農民工工資保證金未繳納，農民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。

三、明年工作初步打算

一是致力重點群體就業。

持續將就業作為“首穩”任務，扎實做好高校畢業生、退役軍人、就業困難人員等群體的就業工作，妥善解決失業人員再就業問題。常態化對接服務工業園區和民營企業，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發揮民營經濟吸納就業主渠道作用。

二是增強社保待遇獲得感。

按政策兌現各項社保政策，千方百計保發放、提待遇，積極為群眾解決各類社保遺留問題，讓更多的群眾實質性享受社保待遇。強化社保基金管理風險防控，建立完善政策、經辦、信息、監督四位一體的風險防控體系。優質高效做好養老、工傷、失業保險經辦服務，持續增強群眾的獲得感和滿意度。

三是強化產業人才支撐。

聚焦我市“X+X”產業鏈建設，充分調動各單位、各企業招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業加大引才、用才、留才力度。協調部門單位聯動服務，為高層次人才創新創業提供“一站式”服務。

四是堅決維護勞動者權益。

多措并舉加大勞動政策法規宣傳力度，強化監管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態。全面規范落實工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規對重大欠薪違法行為實施聯合懲戒。

五是注重系統行風優化。

將工作重心轉移到優化經辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的改革要求，向精細化、精準化轉變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統便民指數。

第三篇：領導班子工作總結-市人社局領導班子工作總結

領導班子工作總結-市人社局領導班

子工作總結

市人社局領導班子工作總結

類似范文：區人力資源和社會保障局領導班子述職述廉情況匯報

人事勞動和社會保障局領導班子述職報告

市人力資源和社會保障局領導班子2016工作總結

2016年，面對改革、發展、穩定的新形勢和繁重的工作任務，在市委、市政府的堅強領導下，我局黨組積極適應新常態，以開展“三嚴三實”教育為契機，以改革為統領，深入踐行“五講”理念，全面落實“四個著力”要求，統籌推

進以“六大板塊”為重點的各項工作取得新突破。有多項工作受到上級的肯定和表彰：軍轉安置工作再創佳績，被國務院軍轉安置工作小組評為軍轉宣傳工作先進單位；在清理整頓人力資源市場秩序專項行動中表現出色，被國家人社部、工商總局評為先進單位；人社部辦公廳發通報表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進單位；在省委、市政府督導農民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進集體。領導班子工作總結

一、主動作為，圓滿完成2016年各項任務目標

2016年，我局共承擔省、市任務目標38項，其中省級目標23項、市級目標15項。所有目標任務均按時完成?？偨Y全年工作，我們有五大亮點。

服務大局做出新貢獻。新的形勢下，我們堅持把服務大局擺在工作第一

位，推動全民創業、促進結構調整、人才戰略實施等方面都取得新成效。

服務經濟發展，大力推動全民創業。牽頭理順了全民創業工作組織機構和工作機制，全民創業工作的基礎進一步夯實。創業政策不斷完善，以市委、市政府名義印發實施《進一步推進全民創業的實施意見》，以及《創業扶持資金使用管理辦法》、《創業培訓工作的實施意見》、《創業實訓基地認定和管理方案》、《創業孵化基地認定和管理方案》等系列配套文件，政策效應逐步釋放，開拓了大眾創業、萬眾創新的新局面。認定河北金融學院等5家市級定點

…………

提高到75元，惠及130萬名老年居民。制定實施城鎮居民大病保險配套細則，有效防止因病致貧、因病返貧。多方運作，實現醫療保險實時監控和省內異地就醫即時結算，有效解決了群眾“看病難、報銷難”問題。為減輕群眾看病就醫負擔，對一系列醫療保險政策進

行調整。提高城鎮居民醫保財政補助標準，達到每人每年380元。調整職工基本醫療保險報銷比例達到85%，統籌基金最高支付限額達到7萬元，大額補充醫療保險最高支付限額達到33萬元；城鎮居民基本醫療保險最高報銷比例達到80%，統籌基金最高支付限額成人達到5萬元，學生兒童達到8萬元，大病保險最高支付限額達到21萬元。工傷、失業保險待遇水平也都有不同程度提高。

深化改革邁出新步伐。2016年是人社系統承擔改革任務最集中、最繁重的一年，其中重點改革任務就有12項之多。面對深化改革的重任和嚴格要求，我們克難攻堅，奮力突破，確保了各項改革任務的順利進行。機關事業單位養老保險制度改革準備工作全面完成，為改革的正式實施摸清了底數，打牢了基礎。人事、工資制度改革穩步推進。出臺實施《縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施方案》，為基層公務員拓寬發展空間。完善機關事業單位工資

制度，對機關事業單位工作人員基本工資標準進行調整，增加離退休人員離退休費，共涉及萬人。提高機關公務員津補貼標準和調整事業單位績效工資水平。市直機關公務員的津補貼標準，由年人均萬元提高到萬元。實行鄉鎮機關事業單位人員工作補貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。制定完善《事業單位選聘工作人員實施細則》，不斷完善公開招聘制度，事業單位進人行為進一步規范。主動適應軍轉安置工作改革，探尋軍轉干部“培訓時效”最佳契合點，在全省首創“培訓前移”教學思路和模式。積極完善軍轉安置工作機制，創新推行“三階段”工作法，努力構建“陽光安置”的工作格局，受到部隊、軍轉干部和社會各界的普遍認同。積極實施“四制”工作機制，全面落實企業軍轉干部解困政策，企業軍轉干部總體保持平穩可控。

第四篇：市人社局行政工作總結

市人社局行政工作總結

（一）做好醫?！耙豢ㄍā鄙暇€工作。根據《湖北省基本醫療保險異地就醫結算服務實施辦法、《XX市城鎮基本醫療保險市級統籌實施辦法》XX市醫療保險“一卡通”實施意見》文件精神，我局及時展開工作，向市政府、市委領導匯報“一卡通”上線準備情況；擬定并印制“一卡通”宣傳資料2萬余份，協助全市各單位開展“一卡通”動員、宣傳工作；制定“一卡通”系統上線實施方案；召開定點醫療機構、定點零售藥店負責人會議，并簽訂2014年醫療服務協議及醫保一卡通網絡服務協議；增加系統運行設備，配合東軟公司進行各定點醫療機構、零售藥店、診所等軟件的安裝、調試；全局人員積極備戰，加班加點，以確保醫療系統“一卡通”在2014年1月1日上線運行。

（二）制定2014年“春風行動”活動方案。為實現枝江“三大目標”、認真落實市委書記許志華同志關于“在年末歲首大力度抓好企業用工難的問題，讓遠離家鄉的農民工就近就地轉移并規范就業”的指示精神，切實做好農村勞動力和土地流轉農民的轉移就業、被征地農民就業安置、企業用工和新農村建設等服務工作，市人社局聯合相關部門將在2014年“春風行動”期間開展一系列服務活動，活動時間定為2014年1月1日至3月31。服務對象：XX市內各類企業、招商引資企業、返鄉農民工、農村勞動力和土地流轉農民以及來枝就業創業的城鄉勞動者。活動內容：開展企業用工情況調查；運用各種宣傳工具宣傳黨和國家就業創業政策、土地流轉政策、企業招聘信息、職業技能培訓信息；組織開展招聘活動；開展“送政策、送崗位、送信息、送技能”四送下鄉服務活動。

（三）繼續落實社會保險各項工作。一是認真貫徹落實鄂人社發2013]46號文件精神。根據省人社廳《關于參加基本養老保險人員有關待遇問題的補充處理意見》（鄂人社發2013]46號）精神，對2011年7月1日至2013年12月期間死亡的企業養老保險在職人員進行了清理核實，并擬定發放方案，核算死亡待遇，力爭春節前發放到位。二是深入各鎮街道指導2014城鄉居民養老保險費集中征收工作。本月中旬，由分管領導帶隊深入各鎮街道指導征收工作，做好政策宣傳和解釋，及時解決征收工作中的實際問題，截止12月底，已征收2014年城鄉居民社會養老保險費2460萬元，綜合征繳率達86.7%，董市、仙女、七星臺、安福寺達90%以上。三是開展養老保險關系轉移專項清理工作。12月23日，組織相關人員召開養老保險關系轉移專題辦公會，研究養老保險關系轉移遺留問題，對轉移過程中遇到的各種問題，認真進行清理和分類，并制定針對性的解決辦法，確保養老保險關系轉移及時、順暢，提高服務能力。

（四）開展“12.4”法制宣傳日活動。為進一步弘揚法治精神，助推“三大目標”，12月4日，市人社局在勞動保障大廈門前廣場開展法律法規宣傳活動。為開展好本次活動，市人社局積極籌備，制作法治宣傳橫幅，印制宣傳手冊，從相關業務科室抽派業務素質高、責任意識強的同志在現場宣講《勞動法》、《勞動合同法》、《公務員法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》、《工傷保險條例》等法律法規，免費發放宣傳手冊及資料1000余份，針對群眾關心的勞動就業、社會保險、農民工工資等熱點問題，熱情提供咨詢服務，為廣大服務對象現場答疑、排憂解難，進一步提高廣大人民群眾學法、懂法、守法意識。

三、全年工作目標完成情況

——全市城鎮新增就業8675人，占全年目標任務8000人的108%。城鎮登記失業率控制在3.11%以內。

——幫助下崗失業人員實現再就業3416人，占全年目標任務3000人的114%，其中：就業困難人員再就業1581人，占全年目標任務1100人的144%。

——農村勞動力轉移就業人數7621人，占全年目標任務7000人的109%?！绫U面新增16730人次，占全年目標任務11440人次的146%。——征收各項社會保險費54600萬元，占全年目標任務5億元的109%?！青l居民養老保險應參保人數197252人，實際參保人數197252人，綜合參保率100%。其中，應參保繳費人員137663人，已參保繳費人員137663人，參保率100%。應享待人員59589人，待遇支付率100%。

——培養專業技術和技能人才2736人，占全年目標任務2200的124%?！M黨政和事業單位專業技術人才462人。其中：公開招考公務員37人、公開招聘事業單位工作人員60人、引進緊缺人才4人、農村義務教育學校教師61人、水利站工作人員33人、公安協警24人、衛生行業215人、城市管理22人、選聘“三支一扶”大學生6人。

——查處各類勞動保障違法案件140起，已結案138起，結案率98%，為700名勞動者追討工資800余萬元，參與處置突發事件32起。受理勞動人事爭議案件81起，涉案金額200余萬元，涉及勞動者當事人80人，已結案79起，結案率96%。

第五篇：市人社局工作總結及明年工作思路

市人社局工作總結及2014年工作思路

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。

一、2013年工作完成情況

（一）人才隊伍建設

快速推進。積極貫徹“人才強市”戰略，大力實施“企業聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領軍人才，3人入選省“雙創”人才引進計劃（完成全年任務）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區達成落戶意向。積極組織申報2013省有突出貢獻的中青年專家，其中**集團的**同志成功入選。京海禽業集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養基地，完成高技能人才培訓5500人次，崗位技能提升培訓20000人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數達427人（都完成全年任務）。

（二）人事制度改革不斷深入。完成2013年省公務員和事業單位工作人員招錄工作，考務工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務員信息庫更新上報工作。完成全市事業單位首次設崗的崗位聘用和驗收認定工作。做好行政機關2012年終一次性獎金和事業單位2012獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業單位工資正常晉升審核工作。高質量做好職稱申報、審核、評定和專技人才繼續教育工作，新增專業技術人員3340多人（完成全年任務），完成專技人才培訓7420多人。軍轉干部工作穩妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉干部和4名隨調家屬，企業軍轉干部隊伍總體比較穩定。

（三）充分就業形勢保持良好態勢。全市城鎮新增就業8500人,城鎮失業人員再就業2800人，就業困難人員再就業592人，新增農村勞動力轉移4800多人，城鎮失業登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實創業提升計劃，發放再就業小額擔保貸款1530萬元，帶動685名失業人員再就業，實現創業1200人，創業帶動就業4500多人。各項數據都超額完成序時任務數。

（四）社會保障覆蓋面進一步擴大。全市職工養老保險參保人數達到15萬人（基本完成全年任務）；職工和城鎮居民醫療保險參保人參保人數達到20.91萬人，其中職工醫保17.61萬人，居民醫保3.3萬人（完成全年任務）；失業保險參保人數達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務）；工傷保險參保人數達到14萬人；生育保險參保人數達到8.54萬人（基本完成全年任務）。目前，城鎮五大保險參保率均超過95%，居民社會養老保險參保率達99%,養老保險參保率名列全省前茅，醫療保險率先實現南通市級統籌，并軌聯網運行。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。

（五）執法維權力度進一步加強。通過開展“農民工工資專項執法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標）；主動監查用人單位847戶，人均主動監察用人單位65戶（超額完成全年任務）；一級網格12個，二級網格總數297個，網格聯通率100%；本期數據庫內用人單位數3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯動平臺舉報投訴錄入率100%；調處勞動關系矛盾糾紛50起，調處成功率100%。受理仲裁調解案件840多件，已處理完成825件，結案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認定2040件。12333咨詢服務中心共處理任務單1萬多件，接通率96.4%，及時答復率和滿意率均為100%（完成全年考核數）。

二、2014年工作思路

2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，以創業帶動就業、統籌城鄉社保、集聚高端人才、規范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。

（一）突出創業帶動就業，實施“就業富民工程”。一是以“創業型城市”創建推動創業就業。積極推進“創業型城市”創建，大力實施“萬人創業計劃”，完善創業扶持政策、優化創

業環境、健全創業服務體系，促進高校畢業生自主創業和農民工返鄉創業，帶動更多勞動者就業。全年新增就業1萬人以上，城鎮失業人員再就業3000人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，充分就業村創建達到97%以上，實現創業培訓500人，培育規范創業孵化基地10個以上，實現新增1500人創業帶動就業7500人。二是加強人力資源市場建設調節就

業。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發布，加強人力資源市場監管，更大程度發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。三是加強技能培訓提升素質穩定就業。加大就業技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業質量。全年打造10家以上市級高技能人才培養示范基地，職業技能培訓3500人，崗位技能提升培訓20000人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數達500人。四是關注重點群體實行援助就業。重點解決高校畢業生、“零就業家庭”、雙失業職工、新生代農民工、被征地農民等困難群體就業問題，統籌推進城鄉就業。組織開展多種形式的就業援助服務活動，大力開發后期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態消除“零就業”家庭，全年新增轉移農村勞動力轉移4000人，幫扶500名以上困難人員就業。

（二）突出擴面提標，實施“社?；菝窆こ獭薄Ｒ皇侨U大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規定》，穩慎推進依法征繳工作，狠抓參保率和續保率。著力推進農民工、非公經濟組織從業人員、靈活就業人員參加社會保險，妥善解決進鎮農民的社保問題，研究出臺非正規就業人員參加社保和醫保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。二是努力提升社會保險參保待遇。根據上級政策，及時調整企業退休人員基本養老金和城鄉居民社會養老保險基礎養老金。完善職工和城鎮居民基本醫療保險市級統籌運行機制，做好生育保險**市級統籌、醫療保險關系異地轉移、養老保險關系網上全國轉移等工作，全面推行職工和城鎮居民大病補充保險制度，進一步提升參保人員待遇。加快推進城鄉一體化社會保障制度建設，研究出臺中心鎮進鎮農民養老保險實施辦法，切實提高進鎮農民社會保障待遇水平。三是著力提高社保經辦服務效能。積極探索“數字社保”，實行養老、工傷保險經辦業務網上申報，將參保登記、申報繳費、養老保險關系轉移、社保信息等柜面經辦業務逐步實現信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務。全面推行城鄉居民養老保險經辦服務“四個不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務圈”。做好全市社會保障卡發放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務工作。

（三）突出高端引領，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創計劃”、省“企業博士集聚計劃” 創業類申報數不少于5個；通過建立高校人才聯系點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、省“雙創”人才2-3名，科技領軍人才50名，研究生以上學歷人才100名，為實現“510轉型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務載體建設。加快推進“產業+人才”集聚區建設，依托各類特色產業園、工業園、物流園、科技創業園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學人員創業園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務工作站2-3個。三是不斷優化人才發展環境。做好《**市“十二五”人才發展規劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現有人才服務資源，鼓勵、指導各區街、鎮鄉加強“一站式”人才服務窗口建設。推進人才公寓建設，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設。

（四）突出制度規范，實施“人事創新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好2014年公務員招錄和事業單位公開招聘工作，繼續實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環境，切實做到“政策公開、過程公開、結果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。二是繼續深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業單位崗位管理細則。做好新成立事業單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業單位改革的總體要求，轉換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現的矛盾和問題。適時完成事業單位參公申報管理。三是進一步優化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業單位完善績效工資分配方案，激活事業單位內部分配。建立健全企業薪酬調查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續推行企業工資集體協商的擴面提質，指導企業將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業能力，組織實施高層次創業創新人才職稱評審，進一步規范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好軍轉干部接受安置工作。進一步加強自主擇業軍轉干部管理服務工作。扎實做好企業軍轉干部解困維穩工作。

（五）突出人本執法，實施“權益保障工程”。一是完善協調機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應急處置等工作。二是加強調解仲裁。以創建“全省仲裁質量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調解機制，大力推動全市企業調解組織建設。三是加強勞動保障監察執法。充分發揮“兩網化”管理的作用，加大勞動保障監察執法力度，進一步規范勞動保障行政執法，將服務寓于執法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權益。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領域農民工工資支付辦法，推行建筑領域農民工實名制管理，密切關注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。