第一篇：人社局“作風建設年”活動半年工作總結

XX縣人力資源和社會保障局

開展“作風建設年”活動半年工作總結

2011年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的總體目標，把開展“作風建設年”與 “四幫四促”活動有機結合起來，以就業創業為重點，以社會保障為核心，扎實開展各項改善民生工作，努力為群眾做好事辦實事，現將我局第一季度工作情況作簡要總結。

一、加強組織領導，積極動員部署

一是成立領導小組。12月6日，縣委召開“三個建設年”和“四幫四促”活動動員大會后，局黨組按照早安排、早部署、早落實的工作思路，迅速成立了以黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“三個建設年”和“四幫四促”活動工作領導小組，為開展好“三個建設年”和“四幫四促”活動提供了有力的組織保障。二是制定活動方案。“三個建設年”和“四幫四促”活動工作領導小組根據我局工作實際，分別制定了“作風建設年”、“環境建設年”、“項目建設年” 和“四幫四促”活動實施方案，為開展好“作風建設年”和“四幫四促”活動奠定了基礎。

三是召開動員大會。12月10日上午，我局召開“三個建設年”暨“四幫四促”活動動員大會。“三個建設年”和 1

“四幫四促”活動工作領導小組對作風建設、環境建設、項目建設和“四幫四促”工作作了具體安排部署。

二、認真組織實施，扎實開展工作

（一）規范工作紀律。為了保證“三個建設年”和“四幫四促”活動有效開展，我局為此專門制定了首問責任、限時辦結、考勤制度、督查工作制度等，對服務態度、工作效率和上下班工作紀律、請消假等方面作了規定并嚴格執行。局作風建設年活動領導小組不定期對全局干部職工履行崗位職責、執行規章制度、遵守工作紀律等情況進行督查。

（二）抓好教育培訓。從2010年12月上旬開始，我局在干部職工中開展了單位職能職責、個人崗位職責的教育培訓和“我的職責是什么”大討論活動，進一步明確了我局服務和推動發展的職責任務，提高了干部職工的履職盡責的自覺性，增強了廣大干部職工特別是領導干部的責任意識，強化了宗旨觀念、提高了服務本領。

（三）抓好創先爭優。一是加強學習。領導班子帶頭深入學習科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策。局支部建立和完善黨員學習培訓制度，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習業務知識，以提高自身素質和服務水平。二是承諾踐諾。局支部積極引導黨員圍繞完成中心任務、推動日常工作，立足本職崗位、完成工作任務作出承諾，創造優秀業績、爭當先進個人。全局42名干部職工公開向社會作出承諾，并認真務實地辦理實事，公開辦事制度、明確辦事內容、辦事職責和辦結時限，踐行著自己的承諾，也提升了部門形象。

（四）抓好四幫四促。一是幫助貧困家庭抗凝凍、保民生。在抗凝凍期間，我局班子成員多次深入到XX鄉，與領導座談，了解農戶受災情況，研究抗凝救災措施，深入到村組走訪慰問了XXX等53戶貧困家庭，為他們送去了大米2650斤，菜油530斤，慰問金15900元，并積極幫助他們理清發展思路，鼓勵他們樹立信心把來年的生活安排好、生產發展好。二是開展春節慰問活動。為充分體現黨和政府對人民群眾的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日。根據省、州、縣有關精神，1月8日，局黨組利用休息日召開“抗凝凍暨春節慰問”專題會議，對四幫四促幫扶對象、企業軍轉干部、“零就業家庭”、企業退休困難人員的慰問工作作了具體安排。確保了各塊慰問工作均有一名班子成員牽頭，一名科室負責人具體落實。春節期間，我局班子成員再次專程到包保的經XX鄉去慰問困難群眾，為他們送去了大米和菜油。同時對11戶企業軍轉干、30戶零就業家庭、5戶企業困難退休職工等特殊困難群體實行幫扶慰問，共送去慰問金24900元。三是開展關愛女孩暨計生“三結合”幫扶活動。2011年3月27日，我局會同縣委統戰部、環保局來到XX鄉，與XX鄉人民政府一起開展關愛女孩暨計劃生育“三結合”幫扶活動，向他們宣傳禁毒、消防和計劃生育政策，講解農業科技、優生優育、勞動保障政策法規、農民工進城務工須知等方面的知識，發放了《水稻種植技術》、《茶園新建技術要點》、《農村養殖技術》等資料3000余份，贈送化肥86包，幫助他們做好春耕備耕工作。

（五）抓好總結講評。我局采取集中講評、集中測評以及深入企業和邀請群眾現場測評等多種措施，把作風建設月總結講評和環境建設滿意度測評結合起來，按時對當月“三個建設年”活動進行總結點評和民主測評，切實掌握干部職工以及社會各界對我局三個建設年工作的滿意情況，以便及時改進工作方法，積極推進人力資源和社會保障工作深入開展。

下一步，我局將認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、省委十屆十次全會精神，按照縣委、縣政府和縣“作風建設年”活動領導小組的安排部署，以更加積極的態度、過硬的作風和有力的措施推動活動向縱深發展。

二Ο一一年六月三十日

第二篇：人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

人社局半年工作總結

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

任務的%；征收生育保險費1786萬元，占任務的%。征收失業保險費萬元，占全年任務的%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統籌”的醫療保險待遇，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉鎮衛生院和其他一級以下基層醫療衛生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫療費用統籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫療保險最高賠付限額，城鎮職工和城鎮居民住院補充醫療保險及大額補充醫療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養老保險試點工作順利推進。我市旌陽區、什邡市先后實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保萬人，其中繳費人員萬人，分別占任務數的%和%。五是提高統籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養老保險等五大保險市級統籌。其中，養老保險、工傷保險和生育保險實行了統收統支的市級統籌；失業保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險實行市級統籌調劑金制度。六是

二、上半年著重抓了三項工作

社保基金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業進行了一次全面清理和拉網式執法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業，逐一簽訂《緩交協議》。對無法取得聯系的欠費企業，通過德陽日報發布限期繳費公告。三是對未在規定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協議》的企業依法進行了處理。四是積極配

合有關部門，對全市參保企業開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業為勞動者補繳社會保險費億元。

醫保基金監管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。

第三篇：人社局半年工作總結

上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業形勢繼續保持穩定

上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出臺了規范管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規范人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創業投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難群體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業6632人，就業率達92%。

上半年，全市實現城鄉就業21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮登記失業率3.07%，控制在4%的目標以內。

（二）全市社會保障水平穩步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出臺惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到2023元，增幅14.5%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月55元提高到110元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮未參保集體企業退休人員的養老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮醫療保險人數350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業8萬人，其中涉海專業學生1萬人左右，是XX發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼范圍由XX籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受3年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、XX英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與16所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業技能大賽，進

第四篇：人社局作風建設專題民主生活會總結

人社局作風建設專題民主生活會總結

按照區委的安排部署,人社局黨委高度重視作風建設年活動“對照檢查環節”階段工作,堅持上下結合、內外結合和點面結合,在廣泛研討、征求社會各界意見建議的基礎上,4月27日,召開了作風建設年活動專題民主生活會。會議由局黨委書記周東平同志主持,局黨委班子成員參加會議。

專題民主生活會對照作風建設年活動的要求,從改進思想作風、全面優化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風五個方面深入分析查擺班子存在的突出問題,從理論認識等三個方面分析存在問題的原因,確定從以下四個方面加強領導班子建設:

一是加強學習,進一步提高思想政治素質和業務能力。領導班子要帶頭學習,深入學習政治理論知識,全面、準確領會科學發展觀的深刻內涵和根本要求,用科學發展觀武裝頭腦,做解放思想、開拓創新、踐行科學發展觀的表率。緊密聯系當前經濟形勢的變化,結合業務工作實際,深化學習,加強研究,一方面要做業務工作的行家里手,另一方面要能夠掌握事業發展規律,站在全局、長遠的角度科學決策。精心組織局機關及系統的學習,形成良好的學習氣氛,不斷提高廣大黨員干部運用科學理論認識事物、分析矛盾、解決問題、推動工作的能力和水平。

二是深化認識,進一步提高領導能力。主動適應新形勢新任務,提高服從服務于改革發展穩定大局的意識和能力,把握規律、謀劃長遠的意識和能力,依法行政的意識和能力,服務群眾的意識和能力,要以提高領導能力作為領導班子建設的核心,按照講黨性、重品行、作表率的要求,把領導班子建成堅定貫徹區委、區政府重大決策部署、善于領導人社事業科學發展的領導集體。要注重研究宏觀經濟走勢,把握人社事業發展規律,提高預見性,增強規劃性,體現科學性,富于創造性,充分發揮人社工作培養人才、改善民生、維護穩定的重要作用,努力推動人社事業科學發展。

三是改進作風,進一步規范領導班子和個人行為。領導班子要率先垂范,以身作則,發揚為民務實清廉的作風,大力弘揚求真務實精神,大興調查研究之風,到群眾中去,到矛盾問題最集中的地方去,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,察民情,解民意,集民智,著力解決人民群眾在看病就業、參保繳費、勞動維權、工資拖欠等方面的突出問題,切實為他們排憂解難。深入貫徹民主集中制,凡重大事項和決策,都要按照黨委議事規則集體討論、集體決定,建立和完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。認真開展批評與自我批評,自覺維護班子的團結統一。要加強對基層的工作指導,提目標要求與抓督查落實相結合,沉下身子,切實解決好制約業務發展、服務效率和工作水平的問題。樹立正氣,關心干部職工思想和生活,調動職干部工工作積極性。

四是強化監督,進一步建設廉潔自律的領導班子。隨著社會保險覆蓋人數逐年增加和人才、就業等各項投入的不斷加大,人社部門管理和使用的基金、資金規模逐年增大。加強廉政建設,避免黨員干部犯錯誤,是領導班子建設的一項重要內容。領導班子要認真落實《黨內監督條例》,建立健全領導班子廉政考評體系,加強教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設,使領導班子的權力在陽光下運行。領導班子成員要以身作則,培養積極健康的生活情趣,筑牢拒腐防變的防線,旗幟鮮明地同各類腐敗現象作斗爭,以黨風廉政建設和反腐敗工作的堅強信心和實際成效取信于民。

目標是:把“思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格、服務上形成品牌”作為機關建設的目標,全面加強自身建設,建設“學習型、創新性、服務性、廉潔性、節約型、和諧型”六型機關、打造六型隊伍,建設讓黨和政府放心,讓服務對象滿意的人社系統,打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。

第五篇：2021年人社局半年工作總結

2021年人社局半年工作總結

撰寫人：___________

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2021年人社局半年工作總結

！上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的___件民生項目已部署完成，___件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業形勢繼續保持穩定

上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出臺了規范管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規范人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額___億元。市政府出資___萬元設立了創業投資基金，已募集到位___萬元社會資本，預計可以撬動___億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難群體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業___人，就業率達___%。

上半年，全市實現城鄉就業___萬人，完成全年目標___萬人的___%；__月末城鎮登記失業率___%，控制在___%的目標以內。

（二）全市社會保障水平穩步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出臺惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于__月__日起正式實施。二是提高保障標準。

第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到__元，增幅___%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月___元提高到___元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了___個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了___萬多名城鎮未參保___企業退休人員的養老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數___萬人，同比增長___%，參加城鎮醫療保險人數___萬人，同比增長___%；各項保險待遇均得到按時足額發放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“___”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業___萬人，其中涉海專業學生___萬人左右，是__發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼范圍由__籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受___年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、__英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，___項引智項目計劃和___項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與___市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與___所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了___家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立___家__市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。___啟動了第___屆職業技能大賽，進一步放寬了高技能人才引進落戶等條件，為高技能人才來青工作開辟綠色通道。

上半年，全市人才引進工作推進順利，共引進各類人才___人，同比增長___%，其中博士或正高職稱以上高層次人才___人，碩士、副高職稱和高技能人才___人，引進數量分別比同期增長___%、___%。

（四）全市機關事業單位管理工作嚴格規范

為進一步提高機關事業單位工作效率，提升管理服務水平，我們不斷探索創新管理方法。一是探索實施事業單位職員制改革。健全事業單位人事管理政策體系，有效解解決了退出領導崗位人員、___部、政工專業人員等___余名特殊群體的崗位聘用問題。完成了全市___個事業單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達到___%。二是完善機關事業單位考錄制度。在全省率先___實施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績查詢系統及面試評分系統，實現面試成績現場打分公布。出臺了事業單位招聘十條禁令，從報名、面試、體檢等各個環節進行嚴格規范。圓滿完成了___名公務員和___名事業單位人員的招考工作。三是嚴格規范公職人員管理。首次將公務員管理工作納入全市科學發展綜合考核指標體系。成功舉辦了第___屆“人民滿意的公務員（___）”表彰大會。在全市機關開展為基層群眾辦實事解難題爭做人民滿意公務員活動，著力提升公務員服務能力。

（五）全市勞動關系保持和諧穩定

我市企業特別是小微企業人力資源信息失靈、職工工資正常增長機制不完善等問題仍然存在。為了應對這些問題，我們堅持源頭預防、標本兼治。一是加強信息掌控。建立了全市勞動關系網，將用人單位勞動合同簽訂、變更、工資發放等信息實時上網，內部與就業、社保業務共享，外部與工商、稅務等部門互聯，掌握工作主動。二是規范企業收入分配行為。出臺了企業工資發放與所得稅稅前列支掛鉤機制，從源頭上促進企業主動簽訂勞動合同、規范工資發放。出臺了企業工資指導線、工資___協商同步推進辦法，調整了最低工資標準，七區、五市月最低工資標準分別由___元、___元調整為___元、___元，逐步解決企業工資正常增長機制不完善問題。三是強化源頭預防。通過網絡在線問政、咨詢熱線、局域網站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發問題。建立了勞動爭議簡易案件和___爭議案件先行調解、復雜案件開庭審理的分類辦案機制，調撤率達到___%。

二、面臨的形勢及下一步打算

下半年，隨著經濟運行壓力加大，人力資源社會保障各項工作整體壓力仍然較大，將重點做好以下工作。

（一）準確研判形勢，做好政策儲備，確保就業形勢穩定。

實施更加積極的就業政策；建立重大項目帶動就業機制；培育新的就業增長點；繼續做好困難群體就業幫扶。

（二）完善政策體系，提升服務能力，穩步提高社會保障水平。

抓好大病醫療救助等新政策的落實；確保全年擴面征繳目標實現；提升基層經辦能力和服務水平；確保基金安全完整。

（三）堅持政策創新，加大引進力度，有效改善人才結構。

舉辦藍色經濟國際高端人才項目洽談會；突破人才落戶、住房、創新創業扶持等政策，引進更多高學歷、高職稱、高技能人才。

（四）穩步推進改革，嚴格管理考核，確保全市機關事業單位平穩有序運行。

繼續分類推進事業單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時期企業___部___工作。

（五）強化協調聯動，實施前置預防，確保全市勞動關系和諧穩定。

做好勞動關系___的預防和處置工作；完善勞動人事爭議調解仲裁工作制度；推進勞動保障監察“機構標準化、人員專業化、執法規范化”。

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