第一篇：社保基金監(jiān)管糾風工作匯報

**縣人事勞動和社會保障局

關(guān)于社保基金監(jiān)管糾風工作開展情況的匯報

2009年，根據(jù)縣紀委糾風工作統(tǒng)一安排，我局在縣紀委糾風室和財政局的共同努力下，多措并舉，強化監(jiān)管，加強防范，有力推進了社保基金監(jiān)管糾風工作的深入開展，保證了社保基金健康、安全運行。

一、工作開展情況總結(jié)

今年截至10月份底，企業(yè)養(yǎng)老保險金總收入萬元，總支出 萬元（其中離退休金支出 萬元，喪葬撫恤金支出 萬元），財政積累余額 萬元，參保人數(shù) 人（其中斷保 人），離退休人員 人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金總收入 萬元，總支出 萬元（其中離退休金支出 萬元，喪葬撫恤金支出 萬元，轉(zhuǎn)移支出 萬元），財政積累余額 萬元，參保人數(shù) 人，離退休人員 人。失業(yè)保險金收入 萬元，支出 萬元，參保人數(shù) 人。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌金總收入 萬元，支出 萬元，參保人數(shù) 人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險統(tǒng)籌金總收入 萬元，支出 萬元，參保人數(shù) 人。工傷保險金總收入 萬元，支出 萬元，參保人數(shù) 人。我們的具體做法是：

一是健全組織，加強領(lǐng)導。我局建立了以局長***同志為組長的糾風工作領(lǐng)導小組，安排黨委辦公室具體負責糾風各項工作的開展和落實，同時協(xié)調(diào)財政局也建立了相應的工作組織。我局領(lǐng)導高度重視糾風工作的開展，專項研究制定了社保基金糾風工作實施方案，指導建立了糾風工作各項制度，并每季度定期聽取 1

糾風工作開展情況匯報，研究解決問題。對糾風工作中出現(xiàn)的重要問題，重點督查解決，為糾風工作的深入開展提供強有力的組織保證和領(lǐng)導支持。

二是多措并舉，全程監(jiān)管。規(guī)范社會保險業(yè)務工作流程，督促指導建立業(yè)務經(jīng)辦工作制度。在社會保險的征收和支出上，建立了經(jīng)辦人員、審核人員、負責領(lǐng)導逐一簽字審批制度，責任倒查追究制度，并嚴格執(zhí)行印章統(tǒng)一管理制度。在社保基金管理上，嚴格執(zhí)行社保基金財政專戶管理暫行辦法，通過會計核算，督促檢查社保基金收支情況，確保專款專用。實行社保基金財務季報制度，每季度社保基金收入支出情況上報糾風工作領(lǐng)導小組審閱。加強對重點工作監(jiān)管力度，對涉及面廣、社會影響大的重要業(yè)務工作，安排專人負責，全程參與，全程跟蹤。對今年到齡待退人員真實身份、年齡、工齡等情況，我局抽調(diào)精干力量對他們的逐一全部進行了核查，避免使一人蒙混過關(guān)。查實和糾正惡意騙取工傷保險基金案件4起，涉案金額累計20余萬元，有力地保護了社保基金安全運行。

三是推進社保工作政務公開，加強社會監(jiān)督。大力推進社保工作政務公開化、透明化，實行陽光作業(yè)。對業(yè)務工作流程、經(jīng)辦人員、負責領(lǐng)導等全部上墻公開，對事項辦理結(jié)果、重要工作開展情況隨時公開，同時公布投訴舉報電話，接受社會監(jiān)督。

四是加強對社保工作人員的思想教育，增強自身拒腐防變的能力。借助今年學習實踐科學發(fā)展觀活動和“干部作風建設年”活動的深入開展，著力加強對社保工作人員政治和思想學習教育，使社保工作人員的思想道德素質(zhì)明顯提高，在工作中表現(xiàn)了

較高的思想政治水平，自覺抵制社會腐朽思想侵蝕，反對社會不正之風。

二、存在問題和建議

隨著我縣社保事業(yè)的快速發(fā)展，社保工作面臨更多新情況，新問題。當前，在社保基金監(jiān)管上還存在著監(jiān)管體系不健全，沒有一系列完整的基金監(jiān)管政策法規(guī)，缺乏基金監(jiān)管的有效手段。因此建議要盡快建立健全以社會保障監(jiān)督委員會為統(tǒng)領(lǐng)，行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督共同組成的基金監(jiān)管體系。要逐步建立以勞動保障部門為主導，財政、審計等相關(guān)部門協(xié)同監(jiān)管的工作機制，以確保社會保障基金的安全完整。

三、明年工作思路

堅持科學發(fā)展觀，堅持“社保基金，服務為民”的指導思想，加強社保基金監(jiān)管工作力度。重點加大社會保障基金監(jiān)督力度，積極探索基金監(jiān)督的方式方法，研究制定事前、事中和事后監(jiān)督相結(jié)合，并以事前監(jiān)督為主的監(jiān)督程序。加強行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。進一步加強社會保障基金管理，建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)和稽核檢查機構(gòu)。進一步建立健全社會保險工作內(nèi)部監(jiān)督機制，促進依法經(jīng)辦、規(guī)范運作，防范和化解經(jīng)辦管理風險，提高經(jīng)辦管理水平。

二〇〇九年十月二十二日

第二篇：淺談社保基金監(jiān)管

淺談社保基金監(jiān)管

社會保障基金的安全與完整，直接關(guān)系廣大參保人員的切身利益和社會的穩(wěn)定。如何管好用好社保基金，是全國上下十分關(guān)注和十分突出的課題。然而，社保基金監(jiān)管，不是一個簡單的管理性工作，而是一個系統(tǒng)的管理工程，需要政府各部門各司其職，齊抓共管；需要全社會全方位地進行監(jiān)督，才能奏效。為此，筆者試就如何強化社保基金監(jiān)管問題作一探討，以供商榷。

一、強化審計部門的監(jiān)管

審計法規(guī)定：審計機關(guān)具有對政府部門管理的和其他單位受政府委托管理的社會保障基金、社會捐贈資金以及其他有關(guān)基金、資金的財務收支，進行審計監(jiān)督的職責。因此，審計部門對社保基金的監(jiān)督，應該是一個全方位、全過程的監(jiān)督。從近年各級審計機關(guān)審計工作情況來看，社保基金審計已成為審計監(jiān)督的一項重點內(nèi)容，并且取得了一定的成績。但是也存在一些不足：一是社保基金審計沒有建立每年定審制度，各級審計機關(guān)對社保基金審計沒有正常化、制度化；二是社保基金審計的深度、廣度和力度不夠，對社保基金征收、使用和管理中的問題查處還不能完全到位；三是社保基金審計結(jié)果公示力度不夠，審計監(jiān)督職能作用未能充分發(fā)揮等等。對此，審計機關(guān)必須轉(zhuǎn)變觀念，建章立制，著力強化審計部門對社保基金的監(jiān)督。

1、牢固樹立民本審計理念，建立社保基金每年必審制度。黨中央、國務院在治理重大違法腐敗案件和建立完善社會保障制度中，賦予了社保審計重要的責任。社會各界和廣大群眾給予了社保審計極大的關(guān)注、期望和信賴。所以，作為審計機關(guān)，首先要牢固樹立“民本審計”思想，心中要有人民群眾。尤其社會保障制度和社會救助制度面向的是廣大弱勢群體，是重點保障困難群眾的基本生存和生活需要的。審計必須想群眾所想、急群眾所急，切實抓好社保基 金審計工作。其次要建立社保基金定審制度，并且將社保基金審計結(jié)果，納入到每年同級財政預算執(zhí)行審計工作報告之中，接受人大的法律監(jiān)督。再次要加大審計結(jié)果公示力度，接受社會各界的監(jiān)督。

2、轉(zhuǎn)變審計工作思路，準確定位社保基金審計目標。社保基金審計總體思路應以效益審計為總攬，以社保制度運行過程為主線，以社保資金的真實、安全、規(guī)范為切入點。在關(guān)注財務收支合法合規(guī)性的同時，還需要對社保資金的籌集、使用和管理情況進行評價，在此基礎上揭露社保制度的缺陷，分析現(xiàn)行社保政策的運行效應。這樣才能更加有效地發(fā)揮審計監(jiān)督作用，使社保資金能夠安全有效運行。根據(jù)這一思路，各級審計機關(guān)應將“安全與效益、合規(guī)與真實、規(guī)范與提高”作為社保基金審計的重點目標。著力從財務合規(guī)性審計向業(yè)務數(shù)據(jù)的真實拓展，不僅要關(guān)注違法違規(guī)問題，還要關(guān)注效益問題，從宏觀上，從體制機制上提出改善管理、完善制度、提高使用效益的意見和建議。要在注重對財務數(shù)據(jù)進行審計、查處擠占挪用資金的同時向業(yè)務數(shù)據(jù)真實性審計拓展；要注重對現(xiàn)行制度、辦法執(zhí)行情況的檢查，通過對執(zhí)行結(jié)果的分析，查找運行機制和管理中存在的問題。要從重點以查錯糾弊為主，發(fā)展為以揭露社保制度缺陷、檢查現(xiàn)行社保政策的效應和評價社保資金使用效益為主的新型審計。

3、創(chuàng)新審計方式方法，提高社保基金審計效果。一是要大力推進計算機審計。隨著社保部門、財稅征管等部門的信息化程度迅速提高，在社保基金的征收發(fā)放環(huán)節(jié)上廣泛運用計算機信息系統(tǒng)，對大量業(yè)務資料通過電子數(shù)據(jù)庫進行存儲和操作。面對這一形勢，作為審計人員，必須緊跟形勢，不斷創(chuàng)新工作方式，積極探索和完善新的審計模式，充分運用計算機審計技術(shù)，以業(yè)務流程為主線，從業(yè)務數(shù)據(jù)入手，解剖數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，獲取有價值的信息，加以綜合分析，并有效地與財務收支審計和效益審計相結(jié)合。二是要推行系統(tǒng)化審計。社保基金無論是從征收或來源上，還是在支出和管理方面，涉及面廣，資金量大，管理部門多。因此，針對這一特點，審計機關(guān)在實施社保基金審計時，必須將此作為系統(tǒng)化審計項目來對待，用系統(tǒng)論的觀點和方法去看問題，不能就收論收、就支論支、就管論管，確保社保基金審計全面性、完整性、宏觀性。

4、突出審計工作重點，提升社保基金審計層次。隨著社會保障體系的建立健全，社會各界對社保問題日益重視，社保基金管理法規(guī)、制度不斷完善，相關(guān)部門法治意識逐步增強，社保基金已成為人們心中的“高壓線”，有意識的違紀違規(guī)問題正逐步減少。因此，審計機關(guān)對社保基金審計的重點，應由以前的真實合規(guī)性審計盡快轉(zhuǎn)向今后的管理效益審計上來，迅速拓寬社保基金審計領(lǐng)域。一是要強化社保基金征收中的效益審計。重點審查各項社保基金征繳面有否達到法規(guī)政策規(guī)定的要求，是否做好擴面征繳工作，做到應保盡保；審查各繳費單位有否瞞報繳費基數(shù)，有意偷漏應繳基金問題，是否確保社保基金繳費基數(shù)真實準確，做到應繳盡繳；審查征收機關(guān)征管基礎工作是否扎實，征管力度是否到位，有否存在減緩免行為，做到應征盡征。二是要強化社保基金使用中的效益審計。重點審查社保基金是否做到專款專用，真正用于社會保障支出；審查社保基金收支是否適度平衡，基金結(jié)余或赤字是否合理，是否充分發(fā)揮了基金應有的效益；審查各項社保基金分配安排是否堅持公平效益原則，既要關(guān)注基金使用的經(jīng)濟效益，也要關(guān)注其滿足社會共同需要的社會效益；審查各項社保基金使用是否節(jié)約，是否真正做到以較小的投入辦更多更大的事。三是要強化社保基金管理中的效益審計。重點審查各項社保基金管理機構(gòu)管理工作是否有效，管理制度是否健全，管理方法是否科學，管理政策執(zhí)行是否嚴格，有否存在因管理不善、失誤和制度缺失，而造成社保基金損失和浪費以及減收增支問題；審查社保基金流動環(huán)節(jié)是否存有漏洞，對中央和地方各級安排的專項資金和配套資金是否及時、足額配套撥付，撥付的具體方式和手段是否可行有效，有無截留、擠占、挪用和違規(guī)獲取資金等問題，是否達到了預期的成效，有無因資金撥付不及時而影響被保障對象的利益。重點審查社保基金管理是否安全，是否保值增值，有無存在基金管理風險隱患等等。

二、強化稅務部門的監(jiān)管

國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定：稅務機關(guān)是社會保險費的征收主體。因此，稅務部門對社保基金的監(jiān)管應重點放在強化社保費的征收方面。這是決定社會保障工作能否正常開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有收就沒有支，也就沒有保。所以，各級稅務機關(guān)：

一是要樹立正確觀念，強化稅務機關(guān)征收主體地位。要堅決克服“代征”社保費的錯誤認識，樹立稅務機關(guān)就是社保費征收主體的正確觀念，發(fā)揮稅務機關(guān)的征收優(yōu)勢，加強社保費征收管理。要積極推動稅務機關(guān)社保費全責征收工作，堅持以組織社保費收入為中心，圍繞“夯實基礎，規(guī)范管理，強化主體，提高效率”的工作思路，組織做好社會保險費的征收管理工作。要樹立正確的社保費收入觀，依法征費，應收盡收，不得不征、少征、漏征，既不人為調(diào)控社保費收入，也堅決不收“過頭費”；在征收稅費過程中發(fā)現(xiàn)應當參加社會保險而未參加的繳費單位，應當督促其依法參加社會保險并及時通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。要積極配合勞動部門做好參保擴面工作，重點抓好以非公經(jīng)濟、自然人為重點的擴面征收工作，逐步消除參保的盲點，不斷增加費源和社保費收入；積極參與社會保險費征收計劃的制定，對參保戶數(shù)、繳費單位、費率、繳費人數(shù)等情況進行認真、仔細核對，發(fā)現(xiàn)問題要及時與有關(guān)部門溝通，以取得共識，實事求是地制定社會保險費征收計劃，爭取征收工作的主動權(quán)。

二是要加強費源管理，努力提高監(jiān)控水平。要有計劃地定期開展費源調(diào)查工作，全面掌握社保費費源分布情況；要強化繳費人戶籍管理，逐步建立戶籍檔案，對繳費人實行動態(tài)管理；要建立重點費源監(jiān)控制度，隨時掌握其費源變化情況，對重點費源實行重點管理；要利用稅務機關(guān)的征管優(yōu)勢，不定期對繳 費人數(shù)、繳費基數(shù)等申報資料進行檢查核實，著重解決繳費基數(shù)不實的問題，認真核實參保戶數(shù)和參保人數(shù)，凡與繳費基數(shù)相關(guān)的項目，如繳費人數(shù)、繳費工資總額等，都應嚴格、仔細核定，確保真實和準確。

三是要明確責任，大力做好欠費管理和清理欠費工作。要開展欠費清查工作，加大監(jiān)控力度；要對欠費和欠費人合理進行分類，實施動態(tài)的分類管理，對欠費數(shù)額較大的重點欠費人，實施跟蹤管理，定期追欠；要將清欠工作列入目標管理考核，建立清欠目標責任制。

四是要狠抓規(guī)范，著力實施科學化精細化管理。第一要狠抓管理制度規(guī)范。加強征收社保費的法制化建設，強化組織保障措施，完善崗責制度和考核制度，實行稅費并舉，統(tǒng)一考核，分解任務，責任到人。第二要狠抓征管程序規(guī)范。要按照精確、細致、深入的要求，明確職責分工，優(yōu)化業(yè)務流程，做到征管程序的六個規(guī)范：即規(guī)范建檔管理程序，規(guī)范申報程序，規(guī)范征收程序，規(guī)范檢查程序，規(guī)范催繳、處罰程序，規(guī)范接受舉報及處理程序。第三要狠抓繳費服務規(guī)范。牢固樹立服務觀念，切實維護繳費人的合法權(quán)益，不斷拓寬服務渠道、服務內(nèi)容和服務項目，提高繳費服務質(zhì)量。第四要推進信息化和機構(gòu)人員建設，提高社保費征管質(zhì)量和效率。

三、強化財政部門的監(jiān)管

財政部門是社保基金的主要監(jiān)管部門，具有對社保基金征繳、支付、投資、預算、決算等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管職責，對社保基金的安全與效益，合規(guī)與真實，規(guī)范與提高將起著決定性的作用。因此，各級財政部門：

一是要切實強化社保基金預決算管理。嚴格抓好社保基金收支預決算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督工作，及時檢查分析社保基金收支運行中的不足，促進增收節(jié)支，堵塞跑冒滴漏。

二是要加強社保基金收支兩條線管理。建立健全社保基金財務管理制度，嚴格財政專戶核算管理；一切收入必須及時足額地繳入國庫，一切支出必須納入財政預算，收歸收，支歸支，確保專款專用，任何地區(qū)、部門、單位和個人均不得擠占挪用。要切實加強和規(guī)范財政對基本養(yǎng)老保險補助資金的分配使用管理工作，及時下?lián)苜Y金，不得截留；及時搞好跟蹤監(jiān)督，充分提高有限基金的使用效益。

三是要加大社會保障投資力度。按照建立公共財政的要求，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大對社會保障的資金投入。特別是對社保機構(gòu)的管理經(jīng)費支出，必須由財政預算單獨安排，不得從社保基金中提取列支。

四是要嚴格管理社保積累基金。除按規(guī)定預留必要的支付費用外，對社保基金投資運作進行嚴格的監(jiān)管，在保證基金資產(chǎn)安全性、流動性的前提下，實現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值。不得將結(jié)余基金用于平衡財政預算。

四、強化主管部門的監(jiān)管

社會保險機構(gòu)是社保基金主管職能部門，社保基金能否管好用好，直接取決于社保部門管理工作的好壞。因此，各級社保機構(gòu)：

一是要進一步加強基本養(yǎng)老保險基金征繳與監(jiān)管。要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各項規(guī)定，切實搞好擴面征繳工作，嚴格抓好社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，認真審核繳費單位的繳費基數(shù)，不得不核、少核、漏核，努力提高征繳率。凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養(yǎng)老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養(yǎng)老保險費的，要采取各種措施，加大追繳力度，確保基本養(yǎng)老保險基金應收盡收。對參保對象要建立繳費記錄，建立個人保險帳戶，并保證其完整、安全；對參保對象和離退休人員以及其工資基數(shù)增減變化情況要及時進行檢查和核對，嚴格新增離退休人員的審批，加強動態(tài)核查，嚴防弄虛作假、虛報冒領(lǐng)。二是要廣泛深入地搞好調(diào)研工作，不斷創(chuàng)新完善社會保障機制。按照落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，統(tǒng)籌考慮當前和長遠的關(guān)系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我國國情，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本養(yǎng)老保險制度。

三是要全面提高社會保險管理服務水平。要高度重視社會保險經(jīng)辦能力建設，加快社會保障信息服務網(wǎng)絡建設步伐，建立高效運轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務體系，把社會保險的政策落到實處。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要完善管理制度，制定技術(shù)標準，規(guī)范業(yè)務流程，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業(yè)務素質(zhì)，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量。

五、強化社會各方面的監(jiān)管

一是要加大廣大職工群眾的監(jiān)督力度。繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工的監(jiān)督。

二是要加大社會監(jiān)督力度。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當對社保基金收 支和結(jié)余情況，定期或不定期向社會公告，接受社會監(jiān)督，包括人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督。

三是要加大工商行政管理部門監(jiān)督力度。對企業(yè)進行營業(yè)執(zhí)照檢查、辦理變更或者注銷手續(xù)時，工商部門應當督促企業(yè)依法履行社會保險繳費義務，對未履行義務的，應當將有關(guān)情況通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和地方稅務機關(guān)。

四是加大監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督力度。對國家有關(guān)部門及其工作人員履行社會保險費征繳和社會保險基金監(jiān)督管理職責依法實施監(jiān)察。

第三篇：關(guān)于加強社保基金監(jiān)管的思考

關(guān)于加強社保基金監(jiān)管的思考（四組 林飛）網(wǎng)易博客網(wǎng)易

社保基金是社會保險體系的物質(zhì)基礎，加強社會保險基金監(jiān)督管理，確保基金安全完整，是社會保障體系正常運行的前提條件，也是維護社會穩(wěn)定構(gòu)建和諧社會的必然要求。隨著社會保險制度改革的不斷深化，社會保險基金規(guī)模的逐步擴大，社保基金在管理使用過程中的“跑、冒、滴、漏”等違紀違規(guī)問題不時存在。如何進一步完善社會保險基金監(jiān)督管理的規(guī)章制度，規(guī)范管理運作行為，加大監(jiān)督檢查力度，切實防范和化解基金風險，保障基金的完整穩(wěn)定，是擺在我們面前需要迫切研究和解決的問題。

一、我市社會保險基金監(jiān)管現(xiàn)狀

我市的社會保險基金涵蓋了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育五大險種。從近幾年的監(jiān)管情況來看，基金的運行、管理情況總體上是良好的。

一是社保基金監(jiān)管政策依據(jù)相對充分，執(zhí)行比較到位。為加強對社保基金的監(jiān)督和管理，勞動保障部、財政部等部門依據(jù)國家法律、法規(guī)制定了《社會保險費征繳條例》、《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》、《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》、《社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則》、《社會保險稽核辦法》等等，根據(jù)工作實踐，我市制定了《關(guān)于冒領(lǐng)社保基金舉報獎勵辦法的通知》、《工傷保險操作規(guī)程》等具體規(guī)定，不僅為社保基金的開展奠定了堅實的政策基礎，也為基金的規(guī)范管理創(chuàng)造了良好的法制條件。在基金的監(jiān)督管理過程中，能嚴格依法加以貫徹落實，做到依法監(jiān)管、依法行政、執(zhí)法有據(jù)！

二是社會保險基金監(jiān)管機制逐步建立。一是成立了基金監(jiān)管領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由人勞、財政、地稅、衛(wèi)生、監(jiān)察、審計等六部門組成，人勞局的社保科負責日常監(jiān)管事務，建立了基金監(jiān)管例會制度和各社保經(jīng)辦機構(gòu)定期自查制度，對日常工作中反映或發(fā)現(xiàn)的問題能迅速反應并采取有效整頓措施。二是各社保經(jīng)辦機構(gòu)逐步建立健全社保基金內(nèi)控制度，規(guī)范了業(yè)務流程，提高了經(jīng)辦管理能力。三是建立了社會保險基金異情、要情報告制度。三是社會保障基金財務會計制度執(zhí)行比較規(guī)范。各社保經(jīng)辦機構(gòu)能嚴格執(zhí)行基金的財務、會計制度，在基金的籌集、使用上，實行收支兩條線管理，基金收入納入財政專戶，專款專用，能按規(guī)定使用基金。實行基金分險種建賬，能如實反映各險種基金的收支情況。

四是社會保險覆蓋面不斷擴大，基金規(guī)模急劇增強。我市實現(xiàn)了養(yǎng)老保險基本全覆蓋、工傷保險全覆蓋，2009年11月醫(yī)療保險也打破門檻向非公有制企業(yè)、個體工商戶、自由職業(yè)者推開。而隨著“地稅負責征收、財政負責管理、社保負責使用”三位一體格局的確立和“五費合征”步伐的加快推進，基金的征繳率不斷提高，基金的規(guī)模日益擴大，支付能力也逐漸增強。009年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險基金收入分別為46729萬元、17057萬元、4233萬元、280萬元、4150萬元，如養(yǎng)老保險累計結(jié)余達120050萬元，按2009年支出測算,支付能力近50個月。

五是社保基金專項審計、檢查后有成效，基金管理情況不斷向好。2006年開始，審計部門連續(xù)三年對社保基金開展專項審計，2008—2009年開展了一次全國性的社保基金專項檢查，2010年的醫(yī)療保險基金專項檢查，通過自查、審計和專項檢查，各經(jīng)辦機構(gòu)對存在的問題積極予以整改落實。如就業(yè)處在失業(yè)保險金中違法提取的勞務費已全部上繳紀委，相關(guān)當事人也予以相應的處理；原存有東海儲蓄所（非國有金融機構(gòu)）的原溫嶺“3.11”涉案資產(chǎn)28.15萬元，財政及時補貼到位；原滯留在過渡性賬戶的1607.15萬元社保基金，已轉(zhuǎn)入財政專戶，過渡性賬戶撤銷；改制企業(yè)等清欠社會保險費問題部分進行了清繳。社保結(jié)余資金加大了定期存款及國債比例，增強了基金的保值增值能力。

二、社保基金監(jiān)管存在問題

我市的社保基金監(jiān)管工作目前仍處于初級和探索階段，社保基金在擴面征繳、支出、管理等諸多環(huán)節(jié)存在的不少問題是不容忽視，需要 引以為戒的。

首先政策存在執(zhí)行偏差，基金不能應收盡收，基金的完整性被破壞。由于社保擴覆實行任務指標考核制度，在執(zhí)行政策時往往會摻和部門或地方政府利益，因此就造成了政策執(zhí)行有偏差。一是社保基金的征繳基數(shù)被打折扣。為了完成擴覆任務的同時又不削弱企業(yè)參保積極性，我市在征繳社會保險基金時對企業(yè)申報的職工工資總額分別予以半折、四折等不同程度的打折，客觀上造成了社保基金的繳費不足。二是由于企業(yè)改制時執(zhí)行的是“土政策”，致使改制企業(yè)清欠社會保險費問題較為突出，久拖不決成歷史遺留，經(jīng)審計后雖然加大了催繳力度，但仍有8家國有市屬改制企業(yè)的5405.14萬元要待其資產(chǎn)變現(xiàn)后才可能到位。三是工傷保險未落實浮動費率制度，導致了工傷保險基金出現(xiàn)了當月收支赤字、累計結(jié)余緊縮的困難局面。

其次、社會保險發(fā)展不平衡，基金增值不理想，支付壓力大。一是我市各險種參保擴覆人數(shù)懸殊，2009年末,我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險分別參保180554、117404、372001、22900、100983人，工傷和生育保險懸殊最大，相差近16倍。二是基金的保值增值方式由于國家只限定用于存款或購買國債，而我市也才在2007年實現(xiàn)將87.5%的結(jié)余基金轉(zhuǎn)存定期或購買國債，而定期存款的期限又比較短，利率低，也就影響了基金的增值收益率。三是基金隱性風險大，隨著個人賬戶的逐步做實，以及人口老齡化的推進，養(yǎng)老保險的支付壓力將不斷加大，養(yǎng)老保險累計結(jié)余雖然高達12億元多，但個人賬戶儲存額（含利息）累計已達13億多元。四是職工基本醫(yī)療保險一方面面臨擴覆難，另方面由于個人醫(yī)療待遇的提高和人均壽命的延長，導致人均醫(yī)療費居高不下，醫(yī)保基金已連續(xù)三年收不抵支。工傷保險基金的支付風險也是險象環(huán)生。

再次，社會經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部管理等基礎工作和監(jiān)管隊伍建設薄弱。一是社會保險各項業(yè)務財務的內(nèi)部控制制度建設不夠完善。社會保險基金的收、支都是通過社保經(jīng)辦機構(gòu)的各項具體業(yè)務來實現(xiàn)的，加強社保基金收支管理，必須從健全完善內(nèi)部業(yè)務運行程序制度和財務管理制度入手。雖然各社保經(jīng)辦機構(gòu)建立了相應的內(nèi)控制度，但是內(nèi)容粗線條，不夠細化，操作性欠強。二是社保基金支付的延伸審核力量還較薄弱。由于經(jīng)辦機構(gòu)力量不足等原因，目前基金支付的延伸審核難以到位，對冒名頂替、弄虛作假等騙取保險金的違法行為，查處和打擊的力度還不夠大。對已死亡的參保人員，由于市殯儀館缺少相應的身份證登記信息，也給社保經(jīng)辦機構(gòu)及時核銷帶來困難。三是編制緊缺，人少事多，而社保基金監(jiān)管又是項復雜、系統(tǒng)、政策性強的工作，不僅需要監(jiān)管人員具有高度的政治素養(yǎng)和責任心，更要有專業(yè)的技能或精通的業(yè)務知識，而這樣的監(jiān)管人才隊伍卻非常欠缺。

最后，社會保險基金行政監(jiān)督、內(nèi)部審計監(jiān)督和社會監(jiān)督還有待加強。一是社會保險基金行政監(jiān)督、內(nèi)部審計監(jiān)督工作沒有落到實處。雖然勞動保障部下發(fā)了《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》、《社會保險審計暫行規(guī)定》，但是由于受編制等各種原因限制，縣級勞動保障部門基本上都沒有專職的基金監(jiān)督和內(nèi)部審計機構(gòu)，基金行政監(jiān)督、內(nèi)部審計監(jiān)督工作實質(zhì)上是搞形式，沒有發(fā)揮出應有的作用。二是社會監(jiān)督工作不能正常開展。按照有關(guān)規(guī)定，各地人民政府都要成立社會保障基金監(jiān)督委員會，健全社會保障監(jiān)督體系，依法組織對社會保障政策執(zhí)行情況和社會保障基金預決算、征繳、支付、調(diào)劑、投資運營、管理等情況實施監(jiān)督。但實際上臺州市只有我市沒有組建社保基金監(jiān)管委員會，也就無從正常開展社會監(jiān)督活動。三是應該向社會披露的社會保險基金相關(guān)信息，沒有及時披露，無法接受社會監(jiān)督。

三、進一步加強社保基金監(jiān)管工作的幾點思考 針對存在的問題，作為社會保險基金監(jiān)管的職能部門，要從保障當?shù)貜V大職工群眾的切身利益出發(fā)，確保國家社會保障基金管理政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護和保障社會保險基金資產(chǎn)的質(zhì)量，防范和化解基金管理風險，及時綜合有關(guān)情況，評價基金管理、運作狀態(tài)，分析產(chǎn)生原因和潛在危害，有效制止和糾正違法、違規(guī)行為，把老百姓的“養(yǎng)命錢、救命錢”收好、用好、管好，確保社保基金的安全完整和社保工作的正常運行。一是加強對社保基金監(jiān)管工作的思想認識。加強社保基金監(jiān)管，是社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的保證，如果社保基金缺乏監(jiān)管，再好的社保制度也難以維持，所以要充分認識社保基金監(jiān)管的重要性和必要性。首先領(lǐng)導要重視，組織要確保。各級領(lǐng)導對社保基金監(jiān)管工作重視是否，直接關(guān)系基金監(jiān)管工作開展的力度、深度和社會參與度，同時也能確保社保監(jiān)管組織機構(gòu)的籌建、人員的配備和經(jīng)費的落實，為基金監(jiān)管工作提供有力的政治、組織保障。其次，要確保基金安全，對在執(zhí)行過程中不合規(guī)的政策要盡可能糾正，確保政策執(zhí)行正確到位，避免和減少因政策執(zhí)行偏差導致的基金損失。三是要防止濫用權(quán)力，要形成相應的權(quán)利制衡機制，防止管理人員濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，乃至擠占挪用社保基金行為的發(fā)生，確保社保基金這塊大“奶酪”的依法正確使用。四是要確保支付。社保基金事關(guān)民生，只有確保社保基金的按時足額發(fā)放，才能安定人心、穩(wěn)定社會。

二是加大對社會保險擴面、征繳、清欠的工作力度。

“無源之水”越管越死，如果社保基金連年出險，監(jiān)督管理就失去意義了。只有不斷擴大保險覆蓋面，壯大社會保險基金盤子，監(jiān)督管理才更有意義，職工群眾利益才能得到保障。要按照有關(guān)規(guī)定，認真履行勞動保障職責，積極會同財政、地稅、工商部門，加大對社會保險擴面、征繳、清欠的工作力度。要從本地實際情況出發(fā)，主動向政府報告，建立健全擴面征繳工作的長效機制，形成部門配合、齊抓共管的合力；要積極爭取審計部門在審計社會保險時，向繳費單位延伸審計，督促單位參保繳費；同時要加大社會保險宣傳力度，加強勞動保障監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，努力實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。

三是強化社會保險基金的預決算和收支管理。勞動保障、財政和審計部門要各司其責，形成合力，強化社保基金的預決算和收支管理。一要認真準確的編制社會保險基金預算計劃，在預算執(zhí)行過程中，各部門要加強對基金收支預算的監(jiān)督，建立考核機制，強化預算的約束力。同時要加強對基金決算的管理，確保數(shù)據(jù)的準確和完整。二要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務會計制度和收支兩條線管理規(guī)定，不得設立收入戶或待解戶等過渡性賬戶，征收的社會保險費要按規(guī)定及時繳入財政專戶。財政收入專戶、基金支出專戶都要按規(guī)定及時結(jié)轉(zhuǎn)、解繳資金，嚴禁坐支。基金利息要按照基金管理的要求納入基金管理，確保基金保值增值。三要嚴格規(guī)范社會保險基金支出管理，不得擅自調(diào)整社會保險待遇標準，不得以任何借口增加支出項目和提高開支標準。嚴禁擠占挪用，各險種基金之間不得相互調(diào)劑使用。四要加強社保待遇享受人員資格認證審查，嚴厲打擊侵占、騙取社保基金的違規(guī)違紀行為，確保社保基金的合規(guī)合法支付，防止基金的非正常流失。

四是加強社保基金監(jiān)管法制建設和內(nèi)部監(jiān)控制度建設。一目前我國有關(guān)社會保險基金監(jiān)管的規(guī)定都分散在若干個“決定”、“辦法”中，尚未有一個專門的社會保險基金管理監(jiān)督法律，甚至在某些方面存在著政策規(guī)定模糊、缺位現(xiàn)象，制約和影響了監(jiān)管工作的深入。因此亟待上級監(jiān)管政府部門加強法制建設，制定和完善有關(guān)基金監(jiān)管的法律體系，為加強社保基金監(jiān)管提供行為規(guī)范和政策依據(jù)。二是強化內(nèi)部監(jiān)管，實行會計監(jiān)管與內(nèi)部審計，建立內(nèi)部監(jiān)管體系。進一步規(guī)范社保經(jīng)辦業(yè)務流程，指導經(jīng)辦機構(gòu)整理、優(yōu)化經(jīng)辦流程，建立約束機制，為加強基金管理和監(jiān)督打好基礎。建立健全社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，審核、支付分家，會計、出納分立、經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)每一項業(yè)務的風險點，對關(guān)鍵部門、環(huán)節(jié)和崗位，建立明確的責任制度，形成有效的制約機制。三是推進基金監(jiān)督信息化建設，要利用現(xiàn)代化手段實時監(jiān)控基金的收入、管理、支付和運營情況，推進“金保工程”，在“金保工程”建設中將基金監(jiān)督納入總體規(guī)劃。五是加強社會保險基金行政監(jiān)督和社會監(jiān)督。一按照《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》的規(guī)定，勞動保障部門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，建立一支與當前形勢發(fā)展相適應的基金監(jiān)管和專業(yè)化稽核隊伍，選配必要的財會、金融、法律等專業(yè)人員，充實社保基金監(jiān)督隊伍，提供必要的工作條件。二各監(jiān)管部門要建立經(jīng)常性的監(jiān)督檢查制度，依照規(guī)定程序，實施社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合。定期組織監(jiān)督活動，多方面聽取人大、政協(xié)等部門對勞動保障工作的建議和意見，提高監(jiān)督水平。三建立社保基金信息披露管理制度，保障社會公眾獲取社保基金信息的權(quán)利和對社保基金運行情況進行監(jiān)督，形成全社會輿論監(jiān)督的氛圍。通過媒體向社會公布包括財務會計報告在內(nèi)的社保基金報告，將社保經(jīng)辦機構(gòu)基本情況、社會保險基金征收支付政策和情況、欠費單位及金額、基金結(jié)余及保值增值情況等涉及參保職工切身利益、社會公眾普遍關(guān)心關(guān)注的重要事項披露出來，增強基金運行的透明度，接受全社會監(jiān)督，以透明運行促有效監(jiān)督、保安全運行。

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2009人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報

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時間:2010年05月21日 作者: 出處:中國政府網(wǎng)

2009人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報

人力資源社會保障部

2009年，在黨中央、國務院的正確領(lǐng)導下，各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，認真做好工資收入分配工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，各項人力資源和社會保障工作取得新進展。

一、勞動就業(yè)

年末全國就業(yè)人員77995萬人，比上年末增加515萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員29708萬人，占全國就業(yè)人員的38.1％；第二產(chǎn)業(yè)21684萬人，占27.8％；第三產(chǎn)業(yè)26603萬人，占34.1％。年末城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人，比上年末凈增加910萬人。

2009全國農(nóng)民工總量為22978萬人，其中外出農(nóng)民工數(shù)量為14533萬人。近五年全國就業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1102萬人，有514萬下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)困難對象再就業(yè)164萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為921萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。全年全國共幫助6.9萬戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)每戶至少一人就業(yè)。組織3.5萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”的工作。近五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(單位：萬人)年末持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人共22.3萬人，持臺港澳人員就業(yè)證在內(nèi)地工作的臺港澳人員共8.6萬人。

人力資源市場管理進一步規(guī)范。根據(jù)各地機構(gòu)改革進展情況，制定下發(fā)了《關(guān)于做好當前人力資源市場管理工作的通知》，指導工作開展，有效防止機構(gòu)改革期間人力資源市場出現(xiàn)“管理空白”。在全國范圍內(nèi)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱矙z查職介機構(gòu)和用人單位近10萬戶次，查處違法案件1.3萬件，其中取締非法職業(yè)中介活動5000多起。人力資源服務體系進一步完善。各類人力資源服務機構(gòu)以經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生的人力資源服務需求為導向，不斷拓展人力資源服務領(lǐng)域，豐富了服務功能，提升了服務水平。

年末全國共有各類職業(yè)介紹機構(gòu)37123所，其中公共職業(yè)介紹機構(gòu)24921所。全年公共職業(yè)介紹機構(gòu)介紹成功2097.6萬人次。

二、社會保險

社會保障制度不斷完善，各項社會保險覆蓋范圍繼續(xù)擴大，參保人數(shù)和基金規(guī)模持續(xù)增長。全年五項社會保險（不含農(nóng)村社會保險）基金收入合計16116億元，比上年增長2420億元，增長率為17.7％。基金支出合計12303億元，比上年增長2378億元，增長率為24.0％。近五年社會保險參保人數(shù)(單位：萬人)年末全國參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數(shù)為23550萬人，比上年末增加1659萬人。其中，參保職工17743萬人，參保離退休人員5807萬人，分別比上年末增加1156萬人和503萬人。年末參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民工人數(shù)為2647萬人，比上年末增加231萬人。年末參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人數(shù)為21567萬人，比上年末增加1616萬人。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇提高，且全部按時足額發(fā)放。年末納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員共3879萬人，占企業(yè)退休人員總數(shù)的75.2％，比上年末提高2個百分點。

全年城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入11491億元，比上年增長18.0％，其中征繳收入9534億元，比上年增長18.9％。各級財政補貼基本養(yǎng)老保險基金1646億元。全年基金總支出8894億元，比上年增長20.4％。年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存12526億元。

年末遼寧、吉林、黑龍江、天津、山西、上海、江蘇、浙江、山東、河南、湖北、湖南、新疆等13個做實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶試點省份共積累基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金1569億元。全國31個省份和新疆生產(chǎn)建設兵團已建立養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度。在山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個省市開展的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點工作穩(wěn)步推進。

年末全國有3.35萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)為1179萬人。年末企業(yè)年金基金累計結(jié)存2533億元。

年末全國參加農(nóng)村養(yǎng)老保險人數(shù)為8691萬人，比上年末增加3096萬人。全年共有1556萬農(nóng)民領(lǐng)取了養(yǎng)老金，比上年增加1044萬人。全年共支付養(yǎng)老金76億元，比上年增加33.8％。年末農(nóng)村養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存681億元。年末有27個省、自治區(qū)的320個縣（市、區(qū)、旗）和4個直轄市部分區(qū)縣列入首批新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點。參加被征地農(nóng)民社會保障人數(shù)2500多萬人，約增加1200萬人。

（二）醫(yī)療保險

年末全國參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數(shù)為40147萬人，比上年末增加8325萬人。其中，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)21937萬人，比上年末增加1941萬人；參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險人數(shù)為18210萬人，比上年末增加6384萬人。在職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)中，參保職工16410萬人，參保退休人員5527萬人，分別比上年末增加1422萬人和519萬人。年末參加醫(yī)療保險的農(nóng)民工人數(shù)為4335萬人，比上年末增加69萬人。

全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入3672億元，支出2797億元，分別比上年增長20.8％和34.2％。年末城鎮(zhèn)基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金累計結(jié)存2882億元，個人賬戶積累1394億元。

（三）失業(yè)保險

年末全國參加失業(yè)保險人數(shù)為12715萬人，比上年末增加315萬人。其中，參加失業(yè)保險的農(nóng)民工人數(shù)為1643萬人，比上年末增加94萬人。年末全國領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)為235萬人，比上年末減少26萬人。全年共為108萬名勞動合同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動合同的農(nóng)民合同制工人支付了一次性生活補助。

全年失業(yè)保險基金收入580億元，比上年降低0.8％，支出367億元，比上年增長44.7％。年末失業(yè)保險基金累計結(jié)存1524億元。

（四）工傷保險

年末全國參加工傷保險人數(shù)為14896萬人，比上年末增加1109萬人。其中，參加工傷保險的農(nóng)民工人數(shù)為5587萬人，比上年末增加645萬人。全年認定工傷95萬人，比上年略有增加；全年評定傷殘等級人數(shù)為39萬人，比上年增加1萬多人。全年享受工傷保險待遇人數(shù)為130萬人，比上年增加12萬人。

全年工傷保險基金收入240億元，支出156億元，分別比上年增長10.8％和22.7％。年末工傷保險基金累計結(jié)存404億元，儲備金結(jié)存65億元。

（五）生育保險

年末全國參加生育保險人數(shù)為10876萬人，比上年末增加1622萬人。全年共有174萬人次享受了生育保險待遇，比上年增加34萬人次。

全年生育保險基金收入132億元，支出88億元，分別比上年增長16.4％和23.5％。年末生育保險基金累計結(jié)存212億元。

（六）社會保險基金監(jiān)督

基金監(jiān)督工作得到加強，基金管理進一步規(guī)范。推進企業(yè)年金基金市場化管理，已認定了38家機構(gòu)的58個企業(yè)年金基金管理資格，機構(gòu)管理運作的企業(yè)年金基金投資組合數(shù)1049個，基金金額1591億元。

三、勞動關(guān)系與勞動者權(quán)益維護

全國地級以上城市普遍建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。繼續(xù)推進農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”，促進用人單位與勞動者依法簽訂并履行勞動合同，勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高。

截至2009年末，經(jīng)各地人力資源社會保障部門審核備案的當期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9400多萬人。

全年全國各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件87.5萬件（含仲裁機構(gòu)立案受理勞動人事爭議68.7萬件，案外調(diào)解18.8萬件）。其中，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)共處理87.0萬件，各級人事爭議仲裁機構(gòu)共處理人事爭議0.5萬件。

立案受理勞動爭議案件68.4萬件，比上年下降1.3％；涉及勞動者101.7萬人，比上年下降16.3 ％。其中，集體勞動爭議案件1.4萬件，涉及勞動者30.0萬人。仲裁機構(gòu)當期審結(jié)勞動爭議案件69.0萬件，結(jié)案率有所提高。

截至2009年末，全國共有勞動保障監(jiān)察機構(gòu)3291個，各級人力資源社會保障部門配備勞動保障專職監(jiān)察員2.3萬人。

在全國范圍內(nèi)重點開展了農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序和整治非法用工打擊違法犯罪等專項檢查活動，全年共主動檢查用人單位175.1萬戶，對179.6萬戶用人單位進行了書面審查，查處各類勞動保障違法案件43.9萬件，較上年下降9.1％。其中，調(diào)查處理舉報投訴案件37.3萬件，較上年下降22.5％。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，責令用人單位為593.1萬名勞動者補發(fā)工資等待遇89.2億元，督促9.1萬戶用人單位辦理了社會保險登記、申報，督促14.1萬戶用人單位補繳社會保險費46.4億元，取締非法職業(yè)中介機構(gòu)7131戶，責令用人單位退還收取勞動者的風險抵押金0.6億元。

四、公共人事管理

履行公共人事管理職能，公務員管理、事業(yè)單位人事管理、機關(guān)事業(yè)單位工資管理進一步規(guī)范。

圓滿完成2009年公務員錄用考試任務，全國共錄用公務員13萬余人。政府彰獎勵工作有序開展，全年共彰先進集體2466個、先進個人4744名，追授9名個人部級榮譽稱號。

事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展。聘用制度推行范圍繼續(xù)擴大，全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達到80％。崗位設置管理實施工作穩(wěn)步推進，國務院各部門完成崗位設置實施工作的達到77％，中央黨群系統(tǒng)備案核準率為52％，全國有25個省區(qū)市啟動了崗位設置工作。公開招聘制度進一步落實，22個省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進人員總數(shù)的80％以上。

全年安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部4.2萬名。

貫徹落實國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于義務教育學校實施績效工資指導意見，全國義務教育學校績效工資2009年基本兌現(xiàn)到位，會同財政部、衛(wèi)生部印發(fā)了公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見，事業(yè)單位收入分配制度改革穩(wěn)步推進。公務員津貼補貼進一步規(guī)范。

五、人才隊伍建設

全面實施人才強國戰(zhàn)略，以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設不斷加強。

截至目前享受政府特殊津貼專家累計評選出15.8萬人。2009留學回國人員總數(shù)為10.83萬人，比2008增長56.2％。從1978年到2009年底，各類留學回國人員總數(shù)達49.74萬人。到2009年底，全國共建成各級各類留學人員創(chuàng)業(yè)園149家，其中我部與地方政府共建創(chuàng)業(yè)園36家，入園企業(yè)超過8000家。年末，博士后科研工作站總數(shù)達到1642個，博士后科研流動站總數(shù)達到2146個。全年招收博士后研究人員10093人。全國專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育達3000萬人次，舉辦79期高級研修班，培訓4000多名中高級專業(yè)技術(shù)人才，新疆、西藏人才特殊培養(yǎng)工程共培養(yǎng)468名少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才，青海三江源人才培養(yǎng)工程共培養(yǎng)2420名專業(yè)技術(shù)人才。

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程取得新進展。2009全國共有480萬人參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試，其中取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書的有174.7萬人。截止2009年底，全國共有1843.3萬人取得各類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書。

年末全國共有技工學校3064所，在校學生414萬人，比上年末增加16萬人。全年技工學校面向社會開展培訓484萬人次，比上年增長21％。年末全國共有就業(yè)訓練中心3332所，民辦培訓機構(gòu)2.1萬所。全年共組織開展各類培訓3000余萬人次，其中，政府財政補貼的各類職業(yè)培訓約2160萬人次，包括困難企業(yè)職工培訓260多萬人次，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓1100萬人次，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓450萬人次，勞動預備制培訓240萬人次，創(chuàng)業(yè)培訓110萬人次。

年末全國共有職業(yè)技能鑒定機構(gòu)9538個，職業(yè)技能鑒定考評人員23.2萬人。全年共有1492萬人參加了職業(yè)技能鑒定，比上年增長11.6％；1232萬人取得不同等級職業(yè)資格證書。其中取得技師、高級技師職業(yè)資格的有41.8萬人，比上年增加3.7萬人，增長9.7％。

六、人力資源社會保障法制建設

人力資源社會保障法制建設不斷加強。社會保險法制定工作取得積極進展，2009年初全國人大常委會將《中華人民共和國社會保險法（草案）》（二審稿）公開向社會征求意見，2009年12月23日全國人大常委會對《中華人民共和國社會保險法（草案）》進行了第三次審議。

行政法規(guī)項目順利推進。配合國務院法制辦對人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)草案進行多次研究修改，其中《工傷保險條例》、《職業(yè)技能培訓壺定條例（草案）》等已經(jīng)向社會公開征求意見，《國家勛章和國家榮譽稱號法（草案）》、《事業(yè)單位人事管理條例（草案）》、《女職工勞動保護規(guī)定（修訂草案）》進行了深入研究修改。

一系列部門規(guī)章公布實施，包括：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定（試行）》、《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》、《公務員辭退規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進一步做好公務員登記工作的通知》、《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》等。

七、基礎建設

不斷加強能力建設和基礎建設，通過實施勞動保障“十一五”規(guī)劃項目和人才創(chuàng)新、三支一扶、引智、學術(shù)帶頭人、留學人員創(chuàng)業(yè)園等重點工程，有效推進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展。

金保工程一期建設基本完成。截至2009年底，全國地級以上人力資源社會保障部門均已不同程度地建立了數(shù)據(jù)中心，32個省級單位全部實現(xiàn)了與部中央數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡聯(lián)接，有89.1％的地級以上城市實現(xiàn)了與省數(shù)據(jù)中心的聯(lián)網(wǎng)，城域網(wǎng)已經(jīng)聯(lián)接到89.3％的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和就業(yè)服務機構(gòu)，并延伸到街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定點醫(yī)療服務機構(gòu)。130多個地區(qū)發(fā)放了符合全國統(tǒng)一標準的社會保障卡，實際持卡人數(shù)7000多萬人，272個地級以上城市開通了12333專用公益服務電話。各地向人力資源社會保障部上傳的基本養(yǎng)老保險聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測月度數(shù)據(jù)涉及參保人員已達到1.8億人。

注：

1.本公報中的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)均未包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省。

2.本公報中的有關(guān)數(shù)據(jù)為正式年報數(shù)據(jù)，與《中華人民共和國2009年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》中的部分數(shù)據(jù)有所不同。

3.就業(yè)人員和農(nóng)民工有關(guān)數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局。

4.本公報中部分數(shù)據(jù)因四舍五入原因，存在著與分項合計不等的情況；增量及增長率根據(jù)四舍五入前數(shù)據(jù)計算。，參保人數(shù)由2000年的 22．5萬人增長到2006年的90多萬人(其中還剔除了每年產(chǎn)生的退保人數(shù))，增加了70萬人。就湖北省而言，在社會保險法未出臺之前，應首先通過地方法規(guī)，實行地稅全責征收，并賦予必要的強制征收手段，這必將有力解決擴面難的現(xiàn)狀。

（三）利用企業(yè)所得稅匯算條件，創(chuàng)新社會保險費征繳辦法。根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)繳納社會保險費在成本中列支，在所得稅前扣除。對已經(jīng)參保的企業(yè)，匯算所得稅時，必須扣除企業(yè)繳納社會保險費的金額；對未參保的企業(yè)，匯算所得稅時，直接計提社會保險費予以扣除并征收，讓企業(yè)體會到社會保險費不僅只是企業(yè)利潤的減少，而且還是國家所得稅的減少。

（四）加大宣傳力度，提高全社會的參保繳費意識。一方面，教育私企業(yè)主提高競爭意識和人才意識，懂得要發(fā)展企業(yè)就必須留住人才及解決職工后顧之憂問題。另一方面，提高私企職工的維權(quán)意識，要把繳費、記賬、計算退休待遇的方式、方法教給職工，讓他們嘗到甜頭，激發(fā)其繳費積極性，自覺依法維護自身權(quán)益，發(fā)現(xiàn)業(yè)主不參保、不繳費的，積極向有關(guān)部門舉報。

（五）積極創(chuàng)造條件，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保險體系。由于城鄉(xiāng)差別的長期存在，在短期內(nèi)完全消除社會保險體系的城鄉(xiāng)二元性的條件尚不成熟。在目前政府財力不足的情況下，宜實行由沿海到內(nèi)地循序漸進式的梯度戰(zhàn)略，突破農(nóng)民個人是養(yǎng)老保險承擔主體的束縛，建立家庭、村集體、社會相結(jié)合的農(nóng)民綜合養(yǎng)老模式，再逐步過渡到統(tǒng)一的基本社會養(yǎng)老保險體系。

（六）加快開征社會保障稅步伐。社會保障稅比繳費制籌集資金更有效率和約束機制，更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟所要求的公平性。世界上建立社會保障制度的150個國家和地區(qū)中，已有100多個開征了社會保障稅或類似稅種。從我國當前的經(jīng)濟實力、城鄉(xiāng)居民收入水平、完善市場經(jīng)濟體制等諸多方面權(quán)衡，已經(jīng)基本具備開征社會保障稅的條件。全社會對開征社會保障稅的呼聲也越來越高，全國人大、政協(xié)對此十分關(guān)注，許多人大代表、政協(xié)委員多次建議開征社會保障稅。許多學者、有識之士還進行了許多有益的探索，甚至提出許多具體方案，在社會上形成共識。因此國家應積極借鑒外國積累的成功經(jīng)驗，加快開征社會保障稅的研究，適時開征社會保障稅。

作者單位：黃石市地方稅務局

第四篇：關(guān)于社保基金監(jiān)管框架的思考.

關(guān)于社保基金監(jiān)管框架的思考

來源：歲月聯(lián)盟 作者：

時間：2010-06-26

作者：巴曙松 譚迎慶 趙晶 丁波 監(jiān)管在廣義上是指政府對活動的控制，具體來說，是指政府專業(yè)管理部門或政府授權(quán)的行政執(zhí)法機構(gòu)依法對市場交易行為、市場主體競爭行為實行監(jiān)督管理，維護市場運行秩序的管理行為。社保基金監(jiān)管是國家授權(quán)專門機構(gòu)依法對社會保險基金收繳、安全運營、基金保值增值等過程進行監(jiān)督管理，以確保社會保險基金正常穩(wěn)定運行的制度和規(guī)則體系的總稱。其目標為：維護勞動者的合法權(quán)益，確保基金的安全、完整，實現(xiàn)社會保障基金的保值增值。有效性主要是針對監(jiān)管目標而言，它能使預定的目標得以實現(xiàn)，但有效性離不開監(jiān)管效率的提高。社保基金監(jiān)管的有效性可以為：以最小的監(jiān)管成本，通過有效監(jiān)管來促進預定社保基金監(jiān)管目標的實現(xiàn)。

一 世界發(fā)達國家社保基金監(jiān)管的經(jīng)驗借鑒

（一）根據(jù)國情，依照，確立行政、監(jiān)管分立或統(tǒng)一的監(jiān)管結(jié)構(gòu)

社會保障基金監(jiān)管較成功的國家在推進社會保險制度時，都首先注重法制建設，以其作為強制性監(jiān)管的依據(jù)和行為規(guī)范。如英國1911年頒布的《國民保險法》、美國1935年頒布的《社會保障法案》、瑞典1962年通過并頒布實施的《國民保險法》、新加坡1955年7月通過的《中央公積金法》，都作為本國綜合性社會保障法律確立了各自的社會保障體制。

在具體監(jiān)管結(jié)構(gòu)上，各國依據(jù)國情不同，分別建立起行政、監(jiān)管分立或統(tǒng)一的監(jiān)管結(jié)構(gòu)。如美日等國實行行政與監(jiān)管的分立。在美國負責社保基金監(jiān)管的機構(gòu)包括：勞工部、國內(nèi)稅務局、社會保障局、養(yǎng)老金收益保險公司、社會保障信托基金委員會等，其中，聯(lián)邦社會保障計劃的監(jiān)管組織以財政部和獨立的社會保障局為主，勞動部配合；作為第二支柱的私有養(yǎng)老計劃的監(jiān)管以勞動部為主，財政部等起配合作用。具體行政管理部門為聯(lián)邦政府的社會保障署，在全國有1000多個分支機構(gòu)，具體從事社會保障稅繳納情況記錄、受益資格認定、咨詢以及資金發(fā)放等工作。在日本，監(jiān)管與具體執(zhí)行機構(gòu)分立，其監(jiān)管機構(gòu)包括中央和地方兩級，中央行政管理機構(gòu)為厚生省和勞動省，地方行政管理機構(gòu)為都道府縣，其國民年金課負責有關(guān)年金的行政管理工作，并對所轄市村町進行指導；保險課負責健康保險的實施及指導、監(jiān)督工作。執(zhí)行機構(gòu)也分中央和地方兩級。中央執(zhí)行機構(gòu)為社會保險業(yè)務中心，負責匯總、處理地方執(zhí)行機構(gòu)的投保人資料。地方執(zhí)行機構(gòu)為社會保險事務所(全國共304家)，負責投保人加入健康保險和年金的資格認證、注冊、檔案記錄和保險費收支手續(xù)等方面的工作。

英國、瑞典等國建立了行政、監(jiān)管統(tǒng)一的監(jiān)管結(jié)構(gòu)，其監(jiān)管主體具有較強的獨立性。英國社保基金由社會保障部集中統(tǒng)一領(lǐng)導，并由各相關(guān)機構(gòu)分級執(zhí)行。就國民保險和社會救助而言，社會保障部不僅是其監(jiān)管機構(gòu)，亦是直接辦理組織，從個人保障賬號的管理、待遇資格的審查，到資金的發(fā)放，都由社會保障部負責，社會保障部既是規(guī)則的制定者，又是規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者。在瑞典，社會保障基金統(tǒng)一由國家社會保障委員會進行管理，該委員會設在國家社會保險局。各級地方政府成立專門的社會保障管理機構(gòu)，形成從中央到地方的獨立、統(tǒng)一的專門。

（二）強化執(zhí)法權(quán)威，確立監(jiān)管主體獨立性，加強垂直管理，加強各監(jiān)管主體協(xié)調(diào)機制

社保基金是保障國民福利的重要公共基金，各國都建立了法律法規(guī)以確保基金的安全管理與運營。各發(fā)達國家社會保險基金的監(jiān)管組織各具特色，但都表現(xiàn)出以下特點：社會保險行政管理部門都注重強化執(zhí)法權(quán)威，確立監(jiān)管主體獨立性，加強垂直管理，并確立各監(jiān)管主體的協(xié)調(diào)機制。

以美國為例，其監(jiān)管結(jié)構(gòu)中十分重要的社保和醫(yī)療統(tǒng)籌基金信托董事會，由財政部長任董事會主席，勞工部部長、醫(yī)療衛(wèi)生部部長和社會保障總局局長為董事，另有兩名獨立董事，由總統(tǒng)任命，參議院批準。具有較強的獨立性和監(jiān)管權(quán)威，同時加強了各部門協(xié)調(diào)。社保局在1994年克林頓總統(tǒng)改組社保體系時，升級為獨立的、直接向總統(tǒng)和國會匯報的機構(gòu)，其各種具體的制度規(guī)定是全國統(tǒng)一的，各州不得與之相抵觸。此外，1994年，克林頓總統(tǒng)創(chuàng)立常設的“社會保障咨詢理事會”(Social Security Advisory Board)是一個跨黨派的咨詢機構(gòu)，獨立于行政部門，進行整體監(jiān)督咨詢和評估，保證了監(jiān)管體系的獨立、總體協(xié)調(diào)。

英國由社會保障部集中統(tǒng)一，各相關(guān)機構(gòu)分級執(zhí)行。瑞典社會保障基金統(tǒng)一由國家社會保障委員會進行監(jiān)督、管理，該委員會設在國家社會保險局，各級地方政府也都成立了專門的社會保障管理機構(gòu)，這些社會保障管理機構(gòu)作為一個獨立的行政部門或全額事業(yè)單位，不依附于任何別的部門，并按照行政區(qū)劃分級設置自上而下的獨立體系。

二、我國社會保險基金監(jiān)管的有效性研究及政策建議

（一）我國社會保險基金監(jiān)管現(xiàn)狀

1997年，我國實行社會保障基金收支兩條線管理模式，財政部介入社會保障基金的管理和運行并承擔相應的財務監(jiān)管職能。1998年，勞動和社會保障部設立了社會保險基金監(jiān)督司，各地勞動和社會保障部門也設置了相應的基金監(jiān)督機構(gòu)，初步確立了我國社保基金監(jiān)管體系。

在基金管理方面，存在著管理體制不順暢和監(jiān)管建設滯后等問題。地方政府違規(guī)現(xiàn)象頻繁，部分地方?jīng)]有將社保基金當做公共資金，對基金的重要性認識不夠，將其作為地方性的資金。監(jiān)管力量較薄弱、監(jiān)督體制不順。同時，由于立法層次較低，執(zhí)法缺乏相應的權(quán)威性和穩(wěn)定性。橫向?qū)τ嘘P(guān)部門，縱向?qū)Φ胤秸即嬖谝恍┍O(jiān)督不力的問題。逐步搭建企業(yè)年金的制度構(gòu)架和市場化管理運營的基本模式，亦日益成為提高社會保險基金監(jiān)管有效性的重要課題。

（二）完善社會保險基金監(jiān)管，加強監(jiān)管有效性的政策建議

1.強化監(jiān)管力量，適當集中，加強社保基金監(jiān)管體系改革。

目前，每年五項社保基金的收支規(guī)模超過2萬億元，監(jiān)管力量與當前監(jiān)督工作的需要不匹配，監(jiān)督力量薄弱。可適當強化相關(guān)監(jiān)管力量，以滿足社保基金運營、管理的需要。在監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)方面，從社保基金監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)的國際趨勢、我國現(xiàn)實國情及長遠的制度穩(wěn)定出發(fā)，可采用以法制監(jiān)管為核心、適當集中的綜合模式，在現(xiàn)有制度的基礎上加強監(jiān)管的集中度，以構(gòu)建一個主輔分明、多重監(jiān)管的社保基金監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)。當前，需要積極研究探討基金監(jiān)督獨立于社會保障行政事務的設立。

2.提升統(tǒng)籌層次，加強垂直管理。

目前，大多數(shù)國家的基本社會保障采取由中央政府集中統(tǒng)籌的方式進行管理和運作。在這種模式下，中央政府負責統(tǒng)一制定重大的全國性社會保障政策，具體事務絕大部分由中央政府在各地的派出機構(gòu)承擔，地方政府只是根據(jù)自身財力大小提供一些補充性的、地方性的社會服務。在目前以縣級統(tǒng)籌為主的條件下，社保基金的管理和運作更多地集中在地方政府的手里，如果制約和監(jiān)管不利，就會為一些挪用和違規(guī)案件提供機會。因些，無論從防范化解風險的角度，還是從基金管理和監(jiān)督的角度，提升統(tǒng)籌層次、加強垂直管理是下一階段中國社保基金監(jiān)管改革的重要方向之一。

3.推進社會保險基金監(jiān)管的市場化。目前，歐美發(fā)達國家社會保險基金監(jiān)管向市場化發(fā)展，拉美、東歐國家社會保險基金監(jiān)管市場化的步伐亦在加快。我國近年來相繼頒布的企業(yè)年金法規(guī)和規(guī)章，已逐步搭建起企業(yè)年金的制度構(gòu)架和市場化管理運營的基本模式。市場化運營以后，企業(yè)年金的管理體制發(fā)生變化，社保經(jīng)辦機構(gòu)不直接參與管理，企業(yè)年金按照相關(guān)規(guī)定進入資本市場運作，機構(gòu)成為社保基金管理運營主體。監(jiān)管機構(gòu)可綜攬全局，強化各種制度，規(guī)范市場行為，加強監(jiān)督檢查，進一步推進社會保險基金監(jiān)管的市場化。具體如：對原來建立的補充養(yǎng)老保險向企業(yè)年金制度過渡的指導意見，按照平穩(wěn)、有序、合規(guī)、安全的原則，指導企業(yè)年金基金管理機構(gòu)做好接收管理運營工作；總結(jié)第一批企業(yè)年金管理機構(gòu)資格認定工作經(jīng)驗，對有關(guān)機構(gòu)管理資格進行適當整合，適時進行第二批企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定；繼續(xù)完善企業(yè)年金配套政策，研究擬定企業(yè)年金集合計劃管理辦法，解決中小企業(yè)參加企業(yè)年金的實際問題；會同有關(guān)金融監(jiān)管部門、組織中介力量，對企業(yè)年金基金管理機構(gòu)內(nèi)控制度、市場運營等情況進行監(jiān)督檢查。

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第五篇：我市社保基金專項治理工作匯報

**市社會保險事業(yè)管理局社會保險基金專項治理工作匯報

各位領(lǐng)導：

根據(jù)《**市社會保險基金專項治理工作方案》的通知精神，我局高度重視并進行了統(tǒng)一部署，成立了社保基金專項治理領(lǐng)導小組。并根據(jù)市領(lǐng)導小組制定的治理方案，研究制定了社會保險基金治理工作實施方案，組織協(xié)調(diào)開展專項治理，積極開展工作。現(xiàn)將近段工作情況

做以簡單匯報：

一、領(lǐng)導高度重視，精心部署。

（一）成立專項治理自查整改小組。我單位對此次專項治理工作高度重視，召開辦公會進行了安排部署。成立了以**市社會保險事業(yè)管理局局長王建彬為組長，市社會保險事業(yè)管理局稽查大隊、財務科、綜合科、征集科、退管科等12個相關(guān)科室和部門主管領(lǐng)導為組成人員專項治理自查工作領(lǐng)導小組，專門負責此項治理工作。

（二）明確責任，強化職責，制定工作方案。按專項治理工作要求，明確了社會保險基金專項治理工作領(lǐng)導小組各科室的工作職責，不但要履行領(lǐng)導小組成員的職責，而且要做好本科室自查自糾工作；同時，突出重點，加強對專項治理工作的督促指導，確保社保基金專項治理工作取得實效。2009年1月召開動員大會，并結(jié)合實際制定出臺了《**市社會保險事業(yè)管理局社會保險基金專項治理工作實施方案》和《**市社會保險事業(yè)管理局社會保險基金專項治理工作規(guī)則》，進一步明確社保基金專項治理范圍、目標、方法和步驟，將社保基金專項治理工作作為今年的一項重要工作來抓，以加強基金監(jiān)管的重點進行統(tǒng)籌安排。

二、積極有效的開展自查工作

結(jié)合我市社保基金經(jīng)辦機構(gòu)的實際情況，社保基金專項治理領(lǐng)導小組制定了自查自糾工作目標和任務。對各險種基金征繳、入庫、劃拔、支付、存儲等重點環(huán)節(jié)中要查找的問題、具體步驟進一步進行了細化，為基金自查自糾工作提供指導和保證。

（一）抓緊抓好社保基金專項治理整改。

為落實《關(guān)于社會保險基金專項治理工作實施方案的通知》文件精神，積極響應上級號召，制定了詳細的實施方案，并在2009年2月份全面開展了社保基金專項治理自查自糾工作，共有12個科室參與社保基金專項治理的工作。通過自查，發(fā)現(xiàn)諸如社保基金未及時上繳財政專戶、待遇享受者未能及時享受待遇等問題共10處，其中絕大部分已經(jīng)整改完畢，還有幾個未整改的問題，現(xiàn)已督促有關(guān)科室，盡快制定出切實可行的整改計劃，以高度的責任感，認真進行整改，確有困難的領(lǐng)導小組集體研究解決。而且明確了具體措施和最后期限，切實做到整改責任人、整改時間、整改措施“三落實”。保障了社會保險工作的穩(wěn)步推進，確保基金專項治理工作取得實際效果。

（二）鞏固整改成果，建立長效機制。針對自查出的問題，要求各相關(guān)科室，認真分析問題存在的原因，無論是主觀原因還是客觀原因，都要從根源上制定有效、切實可行的程序和制度，建立健全基金監(jiān)督民主決策機制、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度、基金安全責任制度，基金經(jīng)辦管理人員交流制度等。目前，我局準備研究出臺《前臺業(yè)務復核制度》《支付待遇復審制度》《重要手續(xù)會審制度》等三項制度，完善《財務經(jīng)辦流程》《電子銀行管理制度》等兩項制度。通過制度的建立，要使社保基金的監(jiān)督管理做到制度化、規(guī)范化，滲透到日常的每一項工作當中，常抓不懈社保基金的安全監(jiān)督和治理。確保社保基金專項治理要達到以下目標：“加強基金征繳，實現(xiàn)應收盡收；健全各項制度，規(guī)范內(nèi)部管理；強化基金監(jiān)管，做到監(jiān)督有力；投資運營安全，資金保值增值。” 全面推進社保基金專項治理的監(jiān)督管理工作。

**市社會保險事業(yè)管理局

二00九年三月十一日