第一篇：“三支一扶”計劃實施工作要點

認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，繼續組織實施“三支一扶”計劃，更加注重與有關大學生服務基層項目的統籌和銜接，完成年度選招計劃，加強服務期間的管理服務，完善服務期滿有關政策和措施，促進“三支一扶”高校畢業生多渠道就業，充分發揮“三支一扶”計劃在鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業中的示范作用，為全省社會主義新農村建設輸送高素質人才。

一、做好2011年“三支一扶”高校畢業生選招工作

1、做好全省2011年度“三支一扶”崗位征集工作。3月份布置崗位征集工作。在各省級主管部門的指導下，由各地基層單位申報，并按程序審核匯總，報省“三支一扶”工作協調管理辦公室。省“三支一扶”辦根據國家下達的指標和我省的年度選招計劃和基層申報情況，研究提出《2011年湖北省“三支一扶”人員選招崗位信息》，經省“三支一扶”工作領導小組同意后向社會發布。（各省級主管部門負責相應崗位信息的初步審核，省“三支一扶”辦審核并匯總。）

2、發布《2011年湖北省“三支一扶”高校畢業生選招公告》和《2011年湖北省“三支一扶”選招崗位信息》。2011年5月上旬，召開“2011年湖北省‘三支一扶’計劃新聞發布會”，發布《選招公告》和《崗位需求信息》。各省級主管部門分別介紹相關情況，加大“三支一扶”計劃的宣傳力度，營造引導高校畢業生到基層建功立業的氛圍。《選招公告》和《崗位需求信息》同時在湖北人事信息網（www.tmdps.cn）、湖北人事考試網（www.tmdps.cn）以及省級主管部門網站上發布。（省“三支一扶”工作協調管理辦公室發布新聞，各成員單位負責人介紹相關情況。）

3、開展好宣傳、動員工作。2011年5月至6月，組織開展“三支一扶”計劃的宣傳、動員工作。各級“三支一扶”工作協調管理辦公室及各成員單位、省內各高校，通過報紙、廣播、電視和網絡等新聞媒體，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的目的意義、有關政策、“三支一扶”畢業生的先進典型；組織“三支一扶”工作巡回報告團，深入高校巡回演講，動員廣大高校畢業生積極投身“三支一扶”計劃。各級“三支一扶”辦可協調成員單位參加，有針對性的到有關高校做好宣傳、動員工作。（省級各主管部門，各級“三支一扶”辦負責。）

4、組織做好報名、資格初審工作。2011年5月中旬至6月上旬，報名采取學校集體組織報名和到各省級主管部門現場報名相結合的方式進行。其中，省內高校的應屆生以及符合條件的往屆生均由所在（原畢業）學校集體組織，到相關省級主管部門報名；省外高校的畢業生到省級相關主管部門報名。各省級主管部門和省人事考試院應公布報名工作聯系人、聯系電話和電子郵箱等聯系方式，各自承擔相應的報名組織、報名資格初審、報名信息匯總的任務。報名工作結束后，省“三支一扶”工作協調管理辦公室做好各報名點的銜接工作，確認報名資格，并由省人事考試院核發準考證。（省級各主管部門負責報名，省人事考試院負責核發準考證。）

5、做好雙向選擇、意向性簽約工作。2011年6月中旬，組織各縣（市、區）用人主管部門與報名參加我省“三支一扶”計劃高校畢業生進行雙向選擇、意向性簽約。簽約人數不足的地方，可在參加崗前培訓前由省“三支一扶”主管部門調整和補充簽約，報省“三支一扶”辦備案。（省級各主管部門負責相應的簽約活動組織。）

6、考試、體檢，確定選派人員。2011年7月中旬，省級各主管部門匯總簽約情況，組織崗前培訓，對已簽約的高校畢業生進行筆試、考核、體檢，確定選派人員，選派人員名單由省“三支一扶”工作協調管理辦公室匯總后公布。（省“三支一扶”辦會同省級各主管部門組織崗前培訓，并根據考試、體檢情況確定選招人選；省人事考試院承擔考試考務工作，省衛生廳負責組織體檢。）

7、開展人員派遣工作。2011年7月下旬，由省“三支一扶”辦會同省級各主管部門開具統一的《湖北省“三支一扶”高校畢業生選派通知書》（一式三聯）。“三支一扶”高校畢業生持《湖北省“三支一扶”高校畢業生選派通知書》到相應縣（市、區）“三支一扶”辦報到，再由縣（市、區）“三支一扶”辦會同縣（市、區）各主管部門派遣到各用人單位。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）

8、做好接收安置工作。2011年7月至9月，各級“三支一扶”辦和縣（市、區）各主管部門認真做好2011年度“三支一扶”高校畢業生的接收安置工作，為其創造必要的工作、生活和住宿條件，縣（市、區）各主管部門要與其簽訂統一規范的《湖北省“三支一扶”高校畢業生聘用合同》，并報縣（市、區）“三支一扶”辦備案。各縣（市、區）“三支一扶”高校畢業生到崗情況應于9月前報市（州）“三支一扶”辦匯總后上報省“三支一扶”工作協調管理辦公室。（各縣、市、區“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

二、做好“三支一扶”高校畢業生生活待遇落實工作

1、做好2011年新選招“三支一扶”高校畢業生的生活補貼標準核定和發放工作。2011年選招的“三支一扶”高校畢業生，其生活補貼和年度考核獎金所需費用由中央財政和省財政負擔，縣級財政負責其交通補助和商業保險、社會保險有關費用，以及日常管理工作經費。2011年8月至10月，各縣（市、區）“三支一扶”辦組織，縣（市、區）各主管部門及時向同級政府人力資源和社會保障(人事)部門申請核定2011年度報到的“三支一扶”高校畢業生生活補貼標準，并按規定辦理人身意外傷害保險和社會保險。在發放手續辦理過程中，做好財政部門的銜接工作，少數特殊情況可由服務單位先行墊支，保證“三支一扶”高校畢業生的基本生活需要。（縣、市、區“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負責。）

2、做好往屆“三支一扶”高校畢業生待遇落實的檢查督辦工作。

2011年10月至11月，各市、州、直管市、神農架林區“三支一扶”辦和各主管部門要對在崗的“三支一扶”高校畢業生待遇落實情況進行檢查，督促各縣（市、區）“三支一扶”辦和各主管部門落實“三支一扶”高校畢業生各項政策待遇的落實兌現。對于省級下發的年度考核合格獎金，各有關部門要及時協調溝通，完善工作機制，保證及時足額發放到“三支一扶”高校畢業生手中。落實好社會保險（包括養老、醫療、工傷保險）或商業保險的辦理工作。發放每年400元的交通補助。縣級財政部門要在申報崗位的同時，做好相應資金的預算和保障工作。對于“三支一扶”高校畢業生反映的待遇落實方面的問題，要加強督辦，抓好落實。（各市、州、直管市、神農架林區和各縣、市、區“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負責。）

3、定期開展走訪慰問活動。2011年12月至2011年2月間，各地各部門要通過建立健全領導聯系制度，通過實地看望慰問交談、通信等形式加強聯系溝通，及時了解其思想、工作和生活狀況，體現組織關心，改善服務管理。體現各級黨委、政府對“三支一扶”高校畢業生的重視和關心。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

三、做好“三支一扶”高校畢業生服務期間管理工作

1、加強“三支一扶”高校畢業生服務期間管理的規范化和制度化建設。研究出臺《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策》、《湖北省“三支一扶”工作中央補助專項經費管理辦法》等規范性文件。（省“三支一扶”辦負責。）

2、做好2011—2011年度的考核工作。2011年5月至7月，對XX年—2011屆“三支一扶”高校畢業生進行2011—2011年度的考核。對于XX年年“三支一扶”高校畢業生服務期滿的考核工作結合年度考核進行。其中，對支教生的考核要結合工作特點在程序和時間上適當作出安排。（各級“三支一扶”辦和縣、市、區各主管部門負責。）

3、做好2011年服務期滿優秀“三支一扶”高校畢業生的表彰獎勵工作。2011年6月—7月，按照《湖北省“三支一扶”工作表彰獎勵辦法（試行）》（鄂三支一扶辦〔2011〕8號）文件精神，由省人力資源和社會保障廳和省“三支一扶”工作領導小組對全省2011年服務期滿的優秀“三支一扶”高校畢業生進行表彰獎勵。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

4、積極創造條件，充分發揮“三支一扶”高校畢業生的作用。進一步發揮各省級主管部門的職能優勢，整合資源優勢，在資金、項目上給接收“三支一扶”生的單位予以傾斜，調動基層吸收“三支一扶”高校畢業生的積極性。強化基層服務單位對“三支一扶”高校畢業生的教育培養。在對“三支一扶”高校畢業生提供安全的、必要的工作和生活條件的同時，加強培訓，采取領導定點聯系、導師制、結對幫扶等多種形式，政治上關心、業務上指導，培養其對基層的感情，樹立其服務基層、扎根基層的信心和決心。（各基層服務單位、各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

5、加強湖北省“三支一扶”高校畢業生交流平臺的建設。建立湖北省“三支一扶”網站和網上論壇、網絡團支部，宣傳有關政策，解答問題；宣傳先進典型、交流工作經驗；各地采取多種形式，促進 “三支一扶”高校畢業生交流活動，豐富業余文化生活，體現人文關懷，增強其榮譽感和歸屬感。（各級“三支一扶”辦、各級主管部門和基層服務單位負責。）

6、建立我省“三支一扶”工作信息管理系統。按照國家《關于啟用高校畢業生“三支一扶”計劃工作管理信息系統的通知》要求，省“三支一扶”工作協調管理辦公室繼續更新有關信息。在4月－5月間組織召開全省“三支一扶”工作管理信息系統任務布置會議和培訓活動，將國家“三支一扶”計劃工作管理信息系統的數據維護、更新工作布置到各縣（市、區），結合“三支一扶”工作信息系統的特點開展培訓工作。在此基礎上，結合我省“三支一扶”網站，建立完善我省“三支一扶”信息數據庫，并實現動態管理、實時更新，為中央專項補助經費的發放提供有效依據。（省“三支一扶”辦及各級“三支一扶”辦分工負責）

四、做好“三支一扶”高校畢業生服務期滿政策落實工作

1、出臺《關于湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿有關政策的通知》。支持和鼓勵各個相關行業挖掘基層單位崗位資源，積極吸納服務期滿的高校畢業生。進一步落實和細化“三支一扶”高校畢業生報考公務員和事業單位工作人員的優惠政策。加強就業服務，促進“三支一扶”高校畢業生服務期滿后多渠道就業。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）

2、核發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。2011年6月至8月，縣（市、區）“三支一扶”辦按照省里統一部署，做好服務期滿的考核工作，填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核登記表》，在國家信息數據庫中登載服務期滿人員信息，核發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，作為享受有關政策待遇的依據。（各縣、市、區“三支一扶”辦負責。）

五、加強“三支一扶”工作宣傳和工作機構自身建設

1、加強工作宣傳，營造良好社會輿論氛圍。結合選招工作組織動員和年度評先表彰工作，重點宣傳扎根基層、奉獻社會的“三支一扶”高校畢業生典型，關心愛護“三支一扶”高校畢業生，為“三支一扶”高校畢業生創造良好工作和生活環境的單位和工作個人典型，把握好鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業和服務的宣傳導向，創造良好的社會輿論氛圍。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負責。）

2、加強“三支一扶”工作協調管理機構自身建設。結合各地機構改革實際，完善健全各級“三支一扶”工作領導小組和協調管理辦公室，及時明確工作承辦機構，將服務意識好、政策水平和業務能力強的工作人員充實到“三支一扶”工作協調管理隊伍。切實做好本地區“三支一扶”計劃實施的指導、協調、管理和督辦工作。各級“三支一扶”工作協調管理辦公室要積極加強與各成員單位的聯系和溝通，共同做好“三支一扶”計劃實施工作。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負責。）

第二篇：“三支一扶”計劃實施工作要點

認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，繼續組織實施“三支一扶”計劃，更加注重與有關大學生服務基層項目的統籌和銜接，完成選招計劃，加強服務期間的管理服務，完善服務期滿有關政策和措施，促進“三支一扶”高校畢業生多渠道就業，充分發揮“三支一扶”計劃在鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業中的示范作用，為全省社會主義新農村建設輸送高素質人才。

一、做好2011年“三支一扶”高校畢業生選招工作

3、開展好宣傳、動員工作。2011年5月至6月，組織開展“三支一扶”計劃的宣傳、動員工作。各級“三支一扶”工作協調管理辦公室及各成員單位、省內各高校，通過報紙、廣播、電視和網絡等新聞媒體，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的目的意義、有關政策、“三支一扶”畢業生的先進典型；組織“三支一扶”工作巡回報告團，深入高校巡回演講，動員廣大高校畢業生積極投身“三支一扶”計劃。各級“三支一扶”辦可協調成員單位參加，有針對性的到有關高校做好宣傳、動員工作。（省級各主管部門，各級“三支一扶”辦負責。）

4、組織做好報名、資格初審工作。2011年5月中旬至6月上旬，報名采取學校集體組織報名和到各省級主管部門現場報名相結合的方式進行。其中，省內高校的應屆生以及符合條件的往屆生均由所在（原畢業）學校集體組織，到相關省級主管部門報名；省外高校的畢業生到省級相關主管部門報名。各省級主管部門和省人事考試院應公布報名工作聯系人、聯系電話和電子郵箱等聯系方式，各自承擔相應的報名組織、報名資格初審、報名信息匯總的任務。報名工作結束后，省“三支一扶”工作協調管理辦公室做好各報名點的銜接工作，確認報名資格，并由省人事考試院核發準考證。（省級各主管部門負責報名，省人事考試院負責核發準考證。）

5、做好雙向選擇、意向性簽約工作。2011年6月中旬，組織各縣（市、區）用人主管部門與報名參加我省“三支一扶”計劃高校畢業生進行雙向選擇、意向性簽約。簽約人數不足的地方，可在參加崗前培訓前由省“三支一扶”主管部門調整和補充簽約，報省“三支一扶”辦備案。（省級各主管部門負責相應的簽約活動組織。）

6、考試、體檢，確定選派人員。2011年7月中旬，省級各主管部門匯總簽約情況，組織崗前培訓，對已簽約的高校畢業生進行筆試、考核、體檢，確定選派人員，選派人員名單由省“三支一扶”工作協調管理辦公室匯總后公布。（省“三支一扶”辦會同省級各主管部門組織崗前培訓，并根據考試、體檢情況確定選招人選；省人事考試院承擔考試考務工作，省衛生廳負責組織體檢。）

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7、開展人員派遣工作。2011年7月下旬，由省“三支一扶”辦會同省級各主管部門開具統一的《湖北省“三支一扶”高校畢業生選派通知書》（一式三聯）。“三支一扶”高校畢業生持《湖北省“三支一扶”高校畢業生選派通知書》到相應縣（市、區）“三支一扶”辦報到，再由縣（市、區）“三支一扶”辦會同縣（市、區）各主管部門派遣到各用人單位。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）

二、做好“三支一扶”高校畢業生生活待遇落實工作

第三篇：“三支一扶”計劃實施工作總結

“三支一扶”計劃實施工作總結

雞冠區人事局

2008年6月30日

一、主要做法

1、規范管理、熱心服務

2006年以來我們共選調了26名“三支一扶”大學生到我區農村進行支教、支醫、支農活動。其中支教大學生20名，支醫大學生2名，支農大學生4名，目前這些大學生分赴各自崗位，為支援我區農村教育和醫療建設做出了各自應有的貢獻。工作中，我們加強對“三支一扶”大學生進行規范管理，搞好日常考核和服務工作。將“三支一扶”大學生的人事檔案統一接收到區人才管理中心，并做好各種考核材料的及時歸檔。做到政治上關心到位，對思想素質好，積極要求入黨的大學生，我們與組織部協調，給予適當政策傾斜；目前已有10名大學生被列為入黨積極分子，5人被列入重點積極分子；生活上幫助到位，與服務單位積極協調，在安排好工作崗位的同時，認真提供必要的生活條件，做好后勤服務，承擔好大學生的日常管理。

2、注重培訓、提升素質

加大高校畢業生培訓力度，強化能力素質提升。按照區委提出“2007年干部素質提高年”活動要求，把建設一支高 1

素質、高能力和專業化干部隊伍要求落在實處，有效提高業務能力和服務質量。我們結合全區電子政務網建設和OA辦公系統實施，對全區高校畢業生進行了電子政務技能培訓，并舉辦了兩期以公共管理核心內容為重點的培訓班，聘請市委黨校兩位老師講授了《公共經濟》和《公共政策》；全區各中小學結合本校實際，分別對“支教”大學生進行了崗前專業培訓，利用寒暑假對“支教”大學生進行三筆字、計算機等專業技術培訓，結合新課改要求，開展多形式、多內容的業務知識培訓，并聘請外市縣專家進行現場講座，傳授經驗，使“支教”大學生開闊視野，積累經驗，有效提高了支教大學生的實際工作能力。

3、突出特點、分配崗位

大學生名額及數量分配下來后，我們認真核對，區內需要大學生的部門，選出教育、衛生、兩鄉等三個單位，26個崗位，并仔細翻閱大學生個人檔案，了解每名學生的專業特長、性格特點，按照各單位所需進行了分配。重點堅持因人而異，量才而用，人盡其才的原則，不僅解決了基層單位的人員緊張問題，而且為每名大學生都選擇了適合自己的崗位，為更好的發揮他們的各人特長，創造了條件，贏得了大學生的認可。同時根據市人事局有關文件的要求，我們向市人才中心報送了在我區農村服務已滿一年，表現優秀的“三支一扶”大學生志愿者3名，參加了全市“十佳大學生志愿

者”評選活動，在全區“三支一扶”大學生中樹立了良好的榜樣作用。

二、存在問題

1、大學生服務的時限性與學校實際需要的矛盾

多年來，各中小學已多年未接收高校畢業生，教師隊伍年齡偏于老化，學校缺少新生力量，整體工作缺少活力，各農村學校師資力量緊缺，“三支一扶”大學生有服務期限限制，流動性大，對學校整體工作影響大，沒能解決教師緊缺的實際問題。

2、培養成熟與實際工作的矛盾

“三支一扶”大學生服務期限短，尤其對支教的大學生，兩年期限，中學未進行一個循環的教學過程，對教學剛剛有一定的實踐經驗，許多大學生熱愛教育事業，有志在教育事業上大展鴻圖，服務期間，學校對他們也進行了精心的業務指導和培訓，使他們成為了學校骨干力量，但由于受服務期限制，支教大學生未能施展所學所用，不能發揮最佳作用。

3、福利待遇與生活水平的矛盾

2007年以來，隨著物價不斷上漲，“三支一扶”大學生普遍感到每月600多元錢的工資標準太低。

三、下步打算

1、與上級有關部門積極協調，根據生活實際，進一步提高“三支一扶”大學生的工資福利標準，切實解決“三支

一扶”大學生的實際困難，為支農大學生做好服務。

2、積極協調上級部門，為優秀“三支一扶”大學生后續服務工作要政策，出臺具體措施，切實解決“三支一扶”大學生的編制問題。

3、積極組織豐富多彩活動，增進大學生之間的學習溝通，加深與大學生的聯系，讓大學生感到家的感覺，形成健康、向上、團結、奮進的團體。

4、進一步加大“三支一扶”大學生的培訓力度，通過電子政務及網上培訓學習，放寬培訓視覺，創造外出培訓學習機會，全面提升“三支一扶”大學生的綜合能力。

第四篇：“三支一扶”計劃實施工作計劃

“三支一扶”計劃實施工作計劃.txt如果你看到面前的陰影，別怕，那是因為你的背后有陽光！我允許你走進我的世界，但絕不允許你在我的世界里走來走去。認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，繼續組織實施“三支一扶”計劃，更加注重與有關大學生服務基層項目的統籌和銜接，完成選招計劃，加強服務期間的管理服務，完善服務期滿有關政策和措施，促進“三支一扶”高校畢業生多渠道就業，充分發揮“三支一扶”計劃在鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業中的示范作用，為全省社會主義新農村建設輸送高素質人才。

一、做好2011年“三支一扶”高校畢業生選招工作

1、做好全省2011“三支一扶”崗位征集工作。3月份布置崗位征集工作。在各省級主管部門的指導下，由各地基層單位申報，并按程序審核匯總，報省“三支一扶”工作協調管理辦公室。省“三支一扶”辦根據國家下達的指標和我省的選招計劃和基層申報情況，研究提出《2011年湖北省“三支一扶”人員選招崗位信息》，經省“三支一扶”工作領導小組同意后向社會發布。（各省級主管部門負責相應崗位信息的初步審核，省“三支一扶”辦審核并匯總。）

2、發布《2011年湖北省“三支一扶”高校畢業生選招公告》和《2011年湖北省“三支一扶”選招崗位信息》。2011年5月上旬，召開“2011年湖北省‘三支一扶’計劃新聞發布會”，發布《選招公告》和《崗位需求信息》。各省級主管部門分別介紹相關情況，加大“三支一扶”計劃的宣傳力度，營造引導高校畢業生到基層建功立業的氛圍。《選招公告》和《崗位需求信息》同時在湖北人事信息網（www.tmdps.cn）、湖北人事考試網（www.tmdps.cn）以及省級主管部門網站上發布。（省“三支一扶”工作協調管理辦公室發布新聞，各成員單位負責人介紹相關情況。）

3、開展好宣傳、動員工作。2011年5月至6月，組織開展“三支一扶”計劃的宣傳、動員工作。各級“三支一扶”工作協調管理辦公室及各成員單位、省內各高校，通過報紙、廣播、電視和網絡等新聞媒體，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的目的意義、有關政策、“三支一扶”畢業生的先進典型；組織“三支一扶”工作巡回報告團，深入高校巡回演講，動員廣大高校畢業生積極投身“三支一扶”計劃。各級“三支一扶”辦可協調成員單位參加，有針對性的到有關高校做好宣傳、動員工作。（省級各主管部門，各級“三支一扶”辦負責。）

4、組織做好報名、資格初審工作。2011年5月中旬至6月上旬，報名采取學校集體組織報名和到各省級主管部門現場報名相結合的方式進行。其中，省內高校的應屆生以及符合條件的往屆生均由所在（原畢業）學校集體組織，到相關省級主管部門報名；省外高校的畢業生到省級相關主管部門報名。各省級主管部門和省人事考試院應公布報名工作聯系人、聯系電話和電子郵箱等聯系方式，各自承擔相應的報名組織、報名資格初審、報名信息匯總的任務。報名工作結束后，省“三支一扶”工作協調管理辦公室做好各報名點的銜接工作，確認報名資格，并由省人事考試院核發準考證。（省級各主管部門負責報名，省人事考試院負責核發準考證。）

5、做好雙向選擇、意向性簽約工作。2011年6月中旬，組織各縣（市、區）用人主管部門與報名參加我省“三支一扶”計劃高校畢業生進行雙向選擇、意向性簽約。簽約人數不足的地方，可在參加崗前培訓前由省“三支一扶”主管部門調整和補充簽約，報省“三支一扶”辦備案。（省級各主管部門負責相應的簽約活動組織。）

6、考試、體檢，確定選派人員。2011年7月中旬，省級各主管部門匯總簽約情況，組織崗前培訓，對已簽約的高校畢業生進行筆試、考核、體檢，確定選派人員，選派人員名單由省“三支一扶”工作協調管理辦公室匯總后公布。（省“三支一扶”辦會同省級各主管部門組織崗前培訓，并根據考試、體檢情況確定選招人選；省人事考試院承擔考試考務工作，省衛生廳負責組織體檢。）

7、開展人員派遣工作。2011年7月下旬，由省“三支一扶”辦會同省級各主管部門開具統一的《湖北省“三支一扶”高校畢業生選派通知書》（一式三聯）。“三支一扶”高校畢業生持《湖北省“三支一扶”高校畢業生選派通知書》到相應縣（市、區）“三支一扶”辦報到，再由縣（市、區）“三支一扶”辦會同縣（市、區）各主管部門派遣到各用人單位。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）

8、做好接收安置工作。2011年7月至9月，各級“三支一扶”辦和縣（市、區）各主管部門認真做好2011“三支一扶”高校畢業生的接收安置工作，為其創造必要的工作、生活和住宿條件，縣（市、區）各主管部門要與其簽訂統一規范的《湖北省“三支一扶”高校畢業生聘用合同》，并報縣（市、區）“三支一扶”辦備案。各縣（市、區）“三支一扶”高校畢業生到崗情況應于9月前報市（州）“三支一扶”辦匯總后上報省“三支一扶”工作協調管理辦公室。（各縣、市、區“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

二、做好“三支一扶”高校畢業生生活待遇落實工作

1、做好2011年新選招“三支一扶”高校畢業生的生活補貼標準核定和發放工作。2011年選招的“三支一扶”高校畢業生，其生活補貼和考核獎金所需費用由中央財政和省財政負擔，縣級財政負責其交通補助和商業保險、社會保險有關費用，以及日常管理工作經費。2011年8月至10月，各縣（市、區）“三支一扶”辦組織，縣（市、區）各主管部門及時向同級政府人力資源和社會保障(人事)部門申請核定2011報到的“三支一扶”高校畢業生生活補貼標準，并按規定辦理人身意外傷害保險和社會保險。在發放手續辦理過程中，做好財政部門的銜接工作，少數特殊情況可由服務單位先行墊支，保證“三支一扶”高校畢業生的基本生活需要。（縣、市、區“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負責。）

“三支一扶”計劃實施工作要點相關：

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2、做好往屆“三支一扶”高校畢業生待遇落實的檢查督辦工作。

2011年10月至11月，各市、州、直管市、神農架林區“三支一扶”辦和各主管部門要對在崗的“三支一扶”高校畢業生待遇落實情況進行檢查，督促各縣（市、區）“三支一扶”辦和各主管部門落實“三支一扶”高校畢業生各項政策待遇的落實兌現。對于省級下發的考核合格獎金，各有關部門要及時協調溝通，完善工作機制，保證及時足額發放到“三支一扶”高校畢業生手中。落實好社會保險（包括養老、醫療、工傷保險）或商業保險的辦理工作。發放每年400元的交通補助。縣級財政部門要在申報崗位的同時，做好相應資金的預算和保障工作。對于“三支一扶”高校畢業生反映的待遇落實方面的問題，要加強督辦，抓好落實。（各市、州、直管市、神農架林區和各縣、市、區“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負責。）

3、定期開展走訪慰問活動。2011年12月至2011年2月間，各地各部門要通過建立健全領導聯系制度，通過實地看望慰問交談、通信等形式加強聯系溝通，及時了解其思想、工作和生活狀況，體現組織關心，改善服務管理。體現各級黨委、政府對“三支一扶”高校畢業生的重視和關心。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

三、做好“三支一扶”高校畢業生服務期間管理工作

1、加強“三支一扶”高校畢業生服務期間管理的規范化和制度化建設。研究出臺《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策》、《湖北省“三支一扶”工作中央補助專項經費管理辦法》等規范性文件。（省“三支一扶”辦負責。）

2、做好2011—2011的考核工作。2011年5月至7月，對XX年—2011屆“三支一扶”高校畢業生進行2011—2011的考核。對于XX年年“三支一扶”高校畢業生服務期滿的考核工作結合考核進行。其中，對支教生的考核要結合工作特點在程序和時間上適當作出安排。（各級“三支一扶”辦和縣、市、區各主管部門負責。）

3、做好2011年服務期滿優秀“三支一扶”高校畢業生的表彰獎勵工作。2011年6月—7月，按照《湖北省“三支一扶”工作表彰獎勵辦法（試行）》（鄂三支一扶辦〔2011〕8號）文件精神，由省人力資源和社會保障廳和省“三支一扶”工作領導小組對全省2011年服務期滿的優秀“三支一扶”高校畢業生進行表彰獎勵。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

4、積極創造條件，充分發揮“三支一扶”高校畢業生的作用。進一步發揮各省級主管部門的職能優勢，整合資源優勢，在資金、項目上給接收“三支一扶”生的單位予以傾斜，調動基層吸收“三支一扶”高校畢業生的積極性。強化基層服務單位對“三支一扶”高校畢業生的教育培養。在對“三支一扶”高校畢業生提供安全的、必要的工作和生活條件的同時，加強培訓，采取領導定點聯系、導師制、結對幫扶等多種形式，政治上關心、業務上指導，培養其對基層的感情，樹立其服務基層、扎根基層的信心和決心。（各基層服務單位、各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）

5、加強湖北省“三支一扶”高校畢業生交流平臺的建設。建立湖北省“三支一扶”網站和網上論壇、網絡團支部，宣傳有關政策，解答問題；宣傳先進典型、交流工作經驗；各地采取多種形式，促進 “三支一扶”高校畢業生交流活動，豐富業余文化生活，體現人文關懷，增強其榮譽感和歸屬感。（各級“三支一扶”辦、各級主管部門和基層服務單位負責。）

6、建立我省“三支一扶”工作信息管理系統。按照國家《關于啟用高校畢業生“三支一扶”計劃工作管理信息系統的通知》要求，省“三支一扶”工作協調管理辦公室繼續更新有關信息。在4月－5月間組織召開全省“三支一扶”工作管理信息系統任務布置會議和培訓活動，將國家“三支一扶”計劃工作管理信息系統的數據維護、更新工作布置到各縣（市、區），結合“三支一扶”工作信息系統的特點開展培訓工作。在此基礎上，結合我省“三支一扶”網站，建立完善我省“三支一扶”信息數據庫，并實現動態管理、實時更新，為中央專項補助經費的發放提供有效依據。（省“三支一扶”辦及各級“三支一扶”辦分工負責）

四、做好“三支一扶”高校畢業生服務期滿政策落實工作

1、出臺《關于湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿有關政策的通知》。支持和鼓勵各個相關行業挖掘基層單位崗位資源，積極吸納服務期滿的高校畢業生。進一步落實和細化“三支一扶”高校畢業生報考公務員和事業單位工作人員的優惠政策。加強就業服務，促進“三支一扶”高校畢業生服務期滿后多渠道就業。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）

2、核發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。2011年6月至8月，縣（市、區）“三支一扶”辦按照省里統一部署，做好服務期滿的考核工作，填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核登記表》，在國家信息數據庫中登載服務期滿人員信息，核發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，作為享受有關政策待遇的依據。（各縣、市、區“三支一扶”辦負責。）

五、加強“三支一扶”工作宣傳和工作機構自身建設（1）（2）（3）

“三支一扶”計劃實施工作要點相關：

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1、加強工作宣傳，營造良好社會輿論氛圍。結合選招工作組織動員和評先表彰工作，重點宣傳扎根基層、奉獻社會的“三支一扶”高校畢業生典型，關心愛護“三支一扶”高校畢業生，為“三支一扶”高校畢業生創造良好工作和生活環境的單位和工作個人典型，把握好鼓勵和引導高校畢業生面向基層就業和服務的宣傳導向，創造良好的社會輿論氛圍。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負責。）

2、加強“三支一扶”工作協調管理機構自身建設。結合各地機構改革實際，完善健全各級“三支一扶”工作領導小組和協調管理辦公室，及時明確工作承辦機構，將服務意識好、政策水平和業務能力強的工作人員充實到“三支一扶”工作協調管理隊伍。切實做好本地區“三支一扶”計劃實施的指導、協調、管理和督辦工作。各級“三支一扶”工作協調管理辦公室要積極加強與各成員單位的聯系和溝通，共同做好“三支一扶”計劃實施工作。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負責。）

“三支一扶”計劃實施工作要點相關：

第五篇：三支一扶計劃總結

朔州市“三支一扶”計劃工作總結

“三支一扶”計劃項目在我市的實施得到了相關部門的大力支持，市人才開發交流服務中心和各用人單位積極創造良好的志愿服務環境，不斷完善各項機制建設，切實加大對志愿者的培養、教育和管理工作力度，有力地推動了“三支一扶”計劃在我市的深入開展。結合我市“三支一扶”計劃的實施情況，現將我市“三支一扶”工作總結如下：

一、基本情況

四年來共招募“三支一扶”高校畢業生147人，其中：按性別分：男66人，女81人；按學歷層次分：研究生及以上1人，本科畢業生36人，大專畢業生110人；按分：2006年54人，2007年21人，2009年44人，2010年28人；按工作性質分：支教96人，支農10人，支醫14人，扶貧23人：按區域分：市直24人，朔城區1人，平魯區17人，山陰縣57人，懷仁縣3人，應縣2人，右玉縣43人；按服務期分：期滿75人，仍在服務期72人，二、主要做法

1、統一思想，提高認識

實施高校畢業生“三支一扶”計劃，是為引導和鼓勵高校畢業生到基層就業，進一步改善農村基層人才隊伍結構，為建設社會主義新農村提供人才支持，促進農村經濟社會事業的發展；幫助大學生樹立正確的擇業觀念，進一步拓寬畢業生就業渠道，形成畢業生面向基層就業的良好氛圍；加大培養青年人才的力度，引導廣大高校畢業生到基層熟悉國情，了解民情，增強熱愛農村、扎根基層、服務人民、報效祖國的責任感和使命感，讓他們在艱苦的基層豐富閱歷，磨練意志，提高能力，全面發展。也是落實 《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的重要途徑。

2.大力宣傳，信息到位

按照《山西省2010年高校畢業生“三支一扶”工作實施方案》（晉人社廳發[2010]88號）文件的要求，我市人才開發交流服務中心通過各類媒體發布“三支一扶”計劃的招募信息，為高校畢業生更好的了解并積極參加“三支一扶”計劃營造了良好的氛圍，從而保證了“三支一扶”招募計劃的順利進行。

3.提供保障，強化監督

我市為了使“三支一扶”志愿者能更好的發揮他們的才華，將志愿者安排在了交通便利，生活住宿條件比較好的基層單位。各接收志愿者的單位積極地為他們創造良好的生活、學習、工作條件，同時加強對志愿者的管理，幫助解決他們工作、學習中遇到的實際問題和困難，為他們的正常工作和生活提供強有力的保障。

4.圓滿完成高校畢業生“三支一扶”計劃的招募工作 2010年6月至9月，我市通過大力宣傳、公開選拔考試、資格復審、體檢及培訓等環節，最終確定了28名高校畢業生參加我市三支一扶計劃，圓滿完成了高校畢業生招募工作。

三、取得的經驗和成績

1、深刻認識實施“三支一扶”計劃的重要意義

通過實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導廣大高校畢業生到農村去、到基層去、到人民最需要的地方去經受鍛煉，增長才干，可以使他們更快的熟悉國情、了解民情，增加對基層群眾的感情。廣大高校畢業生在艱苦復雜的環境和豐富多彩的實踐中豐富閱歷，磨煉意志，必將不斷加深對世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀的認識，不斷增強服務人民、報效祖國的責任感和使命感。

2、建立以市人才開發交流服務中心為中心的溝通網絡，為志愿者搞好各種服務

我市人才開發交流服務中心“三支一扶”辦公室為青年志愿者提供各種服務和加強對青年志愿者的管理，形成了以市為中心，輻射各縣的服務單位的溝通網絡，使上情下達，溝通渠道暢通無阻。

3、提供交流平臺，使志愿者工作得到系統化管理

針對志愿者們分布廣，平時的經驗交流很不方便的問題，讓志愿者隨時通過這一途徑與每位志愿者交流服務心得和經驗，提高志愿者們的工作熱情和服務質量，激發他們工作的積極性。

4、充分肯定志愿者工作成績 青年志愿者把自己在大學里掌握到的理論知識運用于實踐工作中。他們從小事做起，從身邊事做起，既展示了才能，又鍛煉了自己，為改變服務地的面貌做出了一定的貢獻。對有突出貢獻的志愿者，我們給予了表彰和獎勵。此外，為了更深層次地了解志愿者在服務單位的生活、工作情況，我們堅持經常性地的深入到志愿者所在地，特別是在艱苦、邊遠鄉鎮服務的志愿者進行看望、慰問；與當地黨、政領導、干部、群眾交流，聽取反饋意見，及時向市委、市政府分管領導匯報。從而力求做到生活上關心照顧，工作上從嚴要求，積極營造大學生志愿者充分發揮才能的良好氛圍

5、關心志愿者，支持志愿者、努力為志愿者搞好服務 在服務期間，志愿者與服務地難免產生各種矛盾。我們本著公平、公正的立場，化解兩者間矛盾，保護志愿者的合法權益，減少志愿者在志愿服務中受到的誤解和傷害，使志愿者在服務中收獲快樂，取得成功。我市人才開發交流中心克服人手少、經費緊張的困難，多次到志愿者服務地看望志愿者。至今，服務的志愿者都沒有發生任何人身安全等意外事件。

四、面臨的問題和建議

1、“三支一扶”大學生志愿者所從事的志愿活動與大學生村官所從事的志愿活動性質相似，但生活補貼與其相比著實很低，部分志愿者在生活上存在一定困難。建議將“三支一扶”計劃志愿者的待遇提高到大學生村官待遇的水平，這樣能夠更好的激發大學生志愿者的服務熱情。

2、志愿者在結束服務期后，就業是擺在志愿者面前的又一難題。但志愿者在從事志愿活動的過程中，已經熟練的掌握了相關業務，并且相關部門也需要這樣的人才，如果服務期滿離開會造成一定的人才流失。因此建議相關部門積極吸納人才，以增加編制名額或續簽合同的方式，將這部分人才留下，使相關優惠政策落到實處，穩定志愿服務隊伍，解決志愿者后顧之憂。

3、部分志愿者對“三支一扶”計劃沒有充分了解，來到基層就業之后，面對現實中存在的差距，情緒不穩，工作熱情不高，會在一定程度上影響“三支一扶”計劃的實施。因此，我們要加強宣傳力度，使廣大在校大學生能夠了解“三支一扶”計劃，從政治思想上加強對志愿者的艱苦奮斗教育，使其樹立扎根農村、造福人民的遠大理想，從而積極投入這項偉大的事業中來。

4、“三支一扶”志愿者多是應屆畢業生，相對缺乏實際經驗。為使“三支一扶”志愿者盡快成才，建議相關部門加強對志愿者的集中培訓和階段性工作總結，幫助他們盡快掌握情況，熟悉業務，交流心得，早日成才

在以后的工作中，我們會按照政策規定，明確職責，不斷完善對“三支一扶”大學生的管理、培養和使用的具體措施，加強其服務期間的日常管理工作。