第一篇：河南息縣六抓紀檢監察工作效果好（模版）

河南息縣六抓紀檢監察工作效果好

2010-07-30 15:05 來源：人民網 作者：崔記偉 張金雷 共 0 條評論

去年，縣紀委監察局機關有1名同志提拔為副處級領導干部，3名副科級干部提拔為正科，2名室主任提拔為紀委常委，1名室主任重用為監察局副局長，4名一般干部提拔為室主任，同時對8名委局機關紀檢監察干部進行了輪崗交流。

近年來，河南省息縣狠抓“教育、制度、監督、改革、懲處、糾風”等六項重點工作，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，為推動社會經濟又好又快發展提供了有力保障。

抓隊伍，強素質，突出基層基礎建設

去年以來，為鄉鎮紀委增加了42名編制，先后選配鄉鎮紀委副書記、監察室主任19名，紀檢監察干事21名。為縣紀委監察局增加行政編制6名，增設了紀檢監察三室，縣委從全縣優秀后備干部中選拔7名調入紀委監察局機關。去年，縣紀委監察局機關有1名同志提拔為副處級領導干部，3名副科級干部提拔為正科，2名室主任提拔為紀委常委，1名室主任重用為監察局副局長，4名一般干部提拔為室主任，同時對8名委局機關紀檢監察干部進行了輪崗交流。

抓懲治，出重拳，突出大要案和自辦案件

去年，全縣紀檢監察機關共受理各類來信來訪、舉報投訴226起，立案查處各類違紀案件90起，其中大要案29起，涉及科級干部17起。給予黨政紀處分117人，年度查處率3.8‰，比2.5‰的目標任務增加13個萬分點，其中查處科級干部20人，撤銷黨內職務6人，留黨察看3人，開除黨籍3人，行政撤職3人，行政開除2人，移送司法機關1人。查辦貪污賄賂案件14起，查辦貪污賄賂案件率24%，比17%的目標任務增加7個百分點。全年處分科級干部20人，查處要案率33.8%，比2.5%的目標任務增加31個百分點。去年，委局機關自辦案件45起，占全縣總立案數的50%，其中自辦大要案29起，占自辦案件的72.5%。通過查辦案件挽回經濟損失489萬元，糾正違紀資金1200余萬元。

抓督查，保增長，突出服務科學發展

對全縣2006年以來政府投資額在50萬元以上的工程建設項目進行全面檢查。共計檢查項目80項，總投資額47395萬元，提出整改意見76條，糾正建設手續缺項問題35條，認定項目用地手續45宗，規范環評手續11個，幫助項目單位完善規章制度23個。通過專項檢查發現案件線索7個，委托審計部門實施項目資金審計1起，立案查處3起，給予黨政紀處分4人，其中給予兩個項目主管部門的局長黨內警告處分，移交司法機關1人，糾正整改資金1532萬元，挽回經濟損失281萬元。在全市召開的工程建設領域突出問題專項治理工作會議上，該縣作為唯一的發言單位作了經驗介紹。市紀委、監察局對該縣開展工程項目建設執法檢查的具體做法在《信陽執法監察》上進行了專題刊發，省紀委、監察廳在《紀檢監察信息》上刊發兩期介紹經驗。

抓環境，嚴獎懲，突出提升服務和效率

設立了25個企業生產經營環境監測點，實行重點監控。綜合治理房地產行業經營環境，規范收費行為3項，糾正違規收費1項。進一步清理行政許可項目，全年共清理取消行政許

可項目27項，調整15項，縣級共保留行政許可事項157項。該縣先后被評為“外商眼中的河南最佳投資城市”、“全省優化經濟發展環境優秀縣”。該縣還從多個方面對民主測評制度進行了改進，尤其是將經濟發展環境義務監督員隊伍擴大到1000人。糾正部門和行業不正之風，切實維護群眾利益。查處了6起教育亂收費問題，收繳違紀資金14.478萬元，退還亂收費資金16.29萬元。查處公路“三亂”及涉路違規問題20余起，立案6起。督促醫療系統嚴格執行藥品集中采購制度和醫用設備采購規定，切實加強對新型農村合作醫療各項工作的監督檢查。切實加強對涉農部門的監管，查處各類加重農民負擔案件9起。抓制度，建體系，突出源頭預防腐敗

實現了領導干部廉政檔案動態管理，全年領導干部報告個人有關事項133人次，進行各種談話150多人次，查處收受禮金問題1起，有4名領導干部主動上交廉政賬戶禮金12萬元。先后對21個科級單位的黨政一把手進行了離任經濟責任審計，對長期在一個單位任職的3名科級黨政一把手進行了任中經濟責任審計。在自查自糾的基礎上，進一步擴大檢查范圍，對全縣153個行政事業單位及二級機構進行了重點檢查。檢查發現存在“小金庫”問題的單位11個，糾正違紀資金612982元，收繳違紀資金23.1萬元。在縣委、縣政府組織的“雙推雙考”選拔50名副科級干部、“三推一票決”選拔3名鄉鎮長和5名人大政協委員會主任，招考40名新農合監管員、300名中小學教師、108名大學生村干部等工作中，縣紀委監察局積極參與，制定詳細的監督方案，全程參與監督，確保了各個環節公開、公平、公正、透明。全年全縣進入有形建筑市場建設項目58項，糾正礦產資源管理中違規問題3項，招拍掛出讓國有經營性土地18宗，政府采購累計支出1300萬元，綜合節約率11%。牢牢把握“責任分解、責任考核、責任追究”三個關鍵環節，全年共查處9起責任追究案件，對14名科級干部進行了責任追究，去年6月，被評為落實黨風廉政建設責任制工作優秀單位。抓教育，重宣傳，突出廉政文化建設

全縣全年共組織有關黨風廉政建設方面知識學習培訓200余場次，黨員干部受教育面達95%以上。與縣檢察院共同建設了防腐宣傳陣地，收集警句名言百余幅、典型案例剖析等警示性文章若干篇，有計劃組織全縣干部接受拒腐防變教育。息縣二高、電業公司分別被命名為市級廉政文化進學校、進企業示范點，息縣“清風頌”群眾性廉政文藝演出活動在去年12月被評為全市廉政文化工作創新獎。不斷創新網絡廉政宣傳評論工作。在政府和組織部門網站開設了廉政專題，組織通訊員在人民網、中國共產黨新聞網發表信息、評論、調研等各類文章逾百篇。

第二篇：國有商業銀行實行專業化集中“抓降”效果好

國有商業銀行實行專業化集中“抓降”效果好

近兩年來，為確保“抓降”工作收到實效，各家商業銀行在創新不良資產內部處置方式、清收盤活手段、措施等方面，不斷地進行著探索和償試。農業銀行xx分行于2005年2月借助其銀行總、省行開展信貸資產質量“攻堅年”活動這一有利契機，大膽探索，主動創新不良資產內部處置方式，在保留市區原新民支行部

分結算、現金業務的基礎上，借助該行“殼”資源組建了“新民不良資產經營管理支行”，比照資產管理公司剝離的形式，將全行存量貸款中2003年1月1日前發生的21.8億元不良貸款分兩步(先市行本級及市區內支行、后外埠各縣市支行)，在全市農行系統內部進行再次剝離劃轉和資金清算，從原貸款行將不良貸款分離出來，統交xx支行，并通過健全內部組織體系，建立科學有效的收入分配及專項獎勵機制，落實不良貸款清收轉化責任制，全面推行目標管理等措施，實行了“統一管理、集中經營、專業處置、講究實效”的不良貸款內部處置模式。通過一年多的試運行，收到了明顯成效。2005年，該行不良貸款比年初凈下降4,741萬元，其中凈收回貨幣資金1,722萬元，收回兩呆貸款1,125萬元，不良貸款率下降4.02個百分點。今年前七個月累計清收不良貸款1873萬元，其中凈收回貨幣資金701萬元，不良貸款率較年初下降1.1個百分點。實踐證明：xx銀行試行的這種專業化集中“抓降”模式，對于加強不良資產管理，有效盤活和清收不良貸款不僅在理論上可行，而且在實際運作中效果明顯，是商業銀行不良資產內部處置可供選擇的一種有效模式，其好處突出體現為“六性”。

1、清收力度大，突出體現了專業性

實行專業化集中“抓降”后，不良資產經營管理支行的全體員工只有一項中心工作，那就是如何有效清收和盤活不良資產，突出體現了鮮明的[文章來源于=大=秘=書=網=站-幫您找文章，12小時內解決您的文章需求]專業性和集中性，自然而然清收力度就更大，精力就更集中，盤活清收不良資產的深度和廣度也就更強。

2、擺脫行政干預，突出體現了超脫性

將全轄不良資產集中到市區由專業支行統一經營管理，通過上級法院來集中依法收貸、處置抵押資產等，這樣可有效擺脫當地政府的行政干預，便于公正執法，同時，由于專業支行管理的是全轄的不良貸款，管理人員來自各個不同的支行，更具有超脫性。

3、有效降低“抓降”成本，突出體現了效益性

實行專業化集中“抓降”后，只有專業支行一個行應對法院，并且由專職律師對每一筆貸款嚴把財產審查關、起訴關和抵債資產處置關，不僅減少了訴訟成本，而且提高了工作效率，更重要的是防止了訴訟時效和執行時效的喪失。特別是對于有交叉貸款的企業，現在只有一家專業支行對企業進行清收，大大地節約了人、財、物力，避免了多方消耗。

4、有利于其他支行加強信貸管理，增強了責任性

實行專業化集中“抓降”模式，實質上是“好銀行”、“壞銀行”模式在商業銀行內部的運用和創新，不良資產集中化轉到專業經營管理支行后的其他支行，由于劃轉了不良資產而成為資產優良的“好銀行”，就可以輕裝上陣，大力組織存款，營銷貸款，狠抓效益，同時便于明確新增貸款責任，嚴格規范信貸操作，有效控制新增不良貸款的發生。

5、便于及時處置抵貸資產，體現了靈活性

不良資產實行集中統一經營管理后，專業支行對各種抵貸資產的數量、種類及處置上的輕重緩急能做到心中有數，可準確地分清哪些抵貸資產需先處置，哪些應后處置，采取何種處置方式最佳，從而達到靈活、及時地處置變現，清收盤活不良資產。

6、抓降水平進一步提高，突出了智能性

實行專業化集中“抓降”后，由于專業支行集中了各方面的專業人才、收貸能手，因此整體“抓降”水平得到有效提高，而且在專業支行內部，又細分了不同的職能部門，各專業人員可以在長期的實踐中不斷總結經驗，相互切磋、交流技巧，有效地提高了專業化“抓降”水平和技能。

第三篇：紀檢監察工作應貫徹落實好群眾路線

紀檢監察工作應貫徹落實好群眾路線

當前，紀檢監察工作要破解“前腐后繼”時代難題、推動反腐倡廉建設向縱深發展，必須堅持群眾路線的正確思路、強化群眾工作的引領力量、維護群眾利益的價值取向。

一、紀檢監察工作要始終堅持密切聯系群眾這一根本原則

新形勢下，黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”更加尖銳地擺在全黨面前。紀檢監察機關必須充分發揮自身的政治優勢和特殊的工作職責，始終堅持好、運用好群眾路線這一最大工作法寶。

一要做群眾工作的先行官。紀檢監察工作和群眾工作是互相促進、彼此連通的。堅持密切聯系群眾，就必須對黨委、政府群眾工作決策部署在響應上做到第一時間、在成效上力爭第一方陣，把做好群眾工作當成一種政治責任、一種行動自覺。當前，要嚴格按照全省“三抓一促”的要求，放下架子、邁開步子、帶著腦子，深入社區、深入群眾、深入項目，在一線了解真實情況、在一線收集社情民意，在一線磋商解決辦法，努力搭建密切黨委和群眾感情的紐帶和橋梁，使困難群眾在幫扶中真正體會到如沐春風。

二要做群眾工作的助推器。黨章和人民賦予的職責，決定了紀檢監察機關不能“獨善其身”，而要“兼濟天下”，既要自身積極踐行群眾路線、做好結合文章，也要督促他人密切聯系群眾、注重統籌兼顧。要通過對群眾工作開展情況的監督檢查，及時發現干部思想存在的問題、及時解決機制運轉不暢的難題、及時豐富幫扶群眾活動的主題。抓好群眾工作，要有一抓到底的勇氣和決心，確保政策落實不走樣、幫扶措施不打折、服務群眾不拖延，以強大合力推動群眾工作整體水平提升。

三要做群眾工作的表率者。“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”

是紀檢監察干部角色的準確定位，意味著我們不能一味地做維護紀律的“冷面俠”，還要做心系群眾的“柔情漢”。要求我們面對差異，威而不猛，帶著真情實感，拉近與群眾心理距離；面對困難，憂而不懼，拿出真招實干，解決群眾現實問題；面對突破，悅而不喜，堅持真管實查，確保群眾得到實惠。要通過一件件實事、好事，在群眾中樹立紀檢監察機關的工作權威和親民形象。

二、紀檢監察工作必須永遠牢記依靠群眾力量這一根本保障要進一步強化人民群眾是反腐敗主體的理念，發揮其主力軍作用，使之成為全黨開展反腐敗斗爭的最大支撐力量。

（一）尊重群眾權利。要把尊重群眾權利作為發揮群眾力量的前提基礎，以加強基層黨風廉政建設為突破，以深化“四務公開”為平臺，以廣泛宣傳教育為手段，切實保障群眾的知情權、參與權、監督權和建議權，增加群眾在基層事務的話語權，以群眾的力量推動基層的和諧發展。

（二）尊重群眾意見。群眾的意見是指揮棒，也是試金石，措施管不管用、效果明不明顯，群眾最有發言權。要創造寬松的監督環境，暢通民意的傳達渠道，讓群眾敢說話、說真話、有話說。對群眾反映的問題，要多自辦少轉辦、多溝通少指示，要重視證據收集，加強信訪監督，堅持在紀檢信訪工作中貫徹群眾理念。

（三）尊重群眾智慧。紀檢監察工作不是按部就班，更不是閉門造車，許多解決問題的辦法就產生在群眾中間，只要能解決問題就是好辦法，要發揮好群眾智慧推動制度建設的針對性、體系性和科學性。

三、紀檢監察工作必須努力實現維護群眾利益這一根本目的在最終歸宿上，群眾工作和紀檢監察工作具有高度的一致性，就是維護人民合法利益。偏離了這個目的，任何工作都會失去存在的意

義和價值。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終是紀檢監察工作的根本出發點和落腳點。

（一）積極創造服務經濟發展的優質環境。服務水平高低是作風優劣的體現，部門小作風影響發展大環境。要把優化政風行風作為營造優質發展環境的關鍵節點，充分運用執法監察、效能投訴等措施，教育、鼓勵、督促政府部門改進服務作風、創新服務方式、拓展服務平臺，在陽光服務中多些舉手之勞、少些搪塞之詞；多些敬業精神、少些懈怠情緒；多些為公意識、少些利己思想，逐步使群眾在文明的服務行為、規范的服務流程、人文的服務氛圍中增加滿意指數、激發干事熱情、感受黨的宗旨。

（二）堅決糾正損害群眾利益的不正之風。要用發展的辦法解決發展的問題，以實際成效回應群眾的期待，始終從群眾關注的、反映強烈的社會難點、焦點問題抓起，圍繞征地拆遷、環境保護、安全生產、食品藥品安全、教育收費、醫療服務、社會保障、涉法涉訴等方面損害群眾利益的突出問題開展專項治理，以狠抓不正之風的糾正提振黨性、以保障惠民政策的落實溫暖民心。

（三）嚴肅查處違反黨紀政紀的各種行為。彰顯紀律嚴明、維護公平正義是保持黨的純潔性、提升政府公信力、增進群眾信任感的基準所在。群眾利益無小事，黨員違紀非小節。要堅持把查處發生在群眾身邊的腐敗案件作為紀檢監察機關維護群眾利益的最重要、最有力、最直接的手段，在尊重事實、依據法紀的前提下，強化責任追究，注重標本兼治，通過對違紀黨員干部的查處、以實實在在的反腐成效體現黨紀國法的威嚴、強化群眾感情的認同，鞏固黨的執政基礎。

第四篇：2011年六公司紀檢監察工作

六公司紀檢監察工作報告

2011年六公司紀檢監察工作在集團公司黨委、紀委的領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指導，認真貫徹落實中央紀委六次全會、集團公司紀檢監察工作會議精神，緊緊圍繞集團公司的改制重組、生產經營工作、堅持改革發展、穩定大局，持續深入開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，抓好黨員干部的廉潔自律工作，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成效。

一、改制重組以來紀檢監察工作的回顧

（一）、認真貫徹落實賈書記關于《加強廉政建設 構建懲防體系 為實現企業穩定科學發展提供堅強有力保證》的講話，提高拒腐防變能力。根據集團公司紀委的部署和安排，認真學習貫徹了《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》和中央紀委六次全會精神。

（二）、以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以“領導干部作風建設年”為主線，進一步強化黨員干部的廉潔自律意識

⒈為進一步強化對黨員干部的教育。六公司在保持共產黨員先進性教育活動中，注意引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線，不斷提高思想政治素質和道德修養，增強拒腐防變能力。通過觀看專題教育記錄片，使廣大黨員干部受到了深刻的反腐倡廉教育，增強了拒腐防變的能力；牢固地樹立了廉潔從業、廉政為民的思想。

2.召開了以黨風廉政建設為主要內容的黨員領導干部民主生活會。

在先進性教育活動中，根據集團紀委的通知要求，六公司黨組成員緊密結合個人的思想和工作實際，對照黨章規定的黨員的義務、黨員領導干部的基本條件，新時期保持共產黨員先進性的基本要求，認真總結了本人思想、工作、作風及廉潔自律等方面的情況，重點查找了存在的主要問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析了思想根源，認真開展了批評和自我批評。通過民主生活會使黨員干部的思想受到洗禮、得到升華。

⒊抓好節日期間廉潔自律工作。今年五一，根據集團公司紀委要求，結合公司實際，制定下發了《關于五一期間嚴格遵守廉潔自律有關規定的通知》，在公司本部和所屬項目部的黨員干部中開展了一次厲行節約、制止奢侈浪費行為、筑牢思想道德防線的教育活動。節日過后，對節日期間執行廉潔自律情況進行了檢查，公司黨員領導干部能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，樹立了帶頭過緊日子的思想，自覺抵制奢侈浪費等不良風氣。通過黨風黨紀再教育，增強了黨員群眾的廉潔自律意識。結合慶祝中國共產黨成立90周年活動，在七月一日，六公司黨委組織全體黨員和入黨積極分子參觀了“雙清別墅”，石書記以“肩負人民的希望”為主題，給大家上了一堂生動的黨史課。全體黨員和入黨積極分子在此面對鮮紅的黨旗，莊嚴地重溫入黨誓詞或宣誓，經受了一次心靈的升華和洗禮。

(三)、黨風廉政建設責任制進一步得到落實。為進一步搞好黨風廉政建設責任制，今年5月份，公司黨委認真研究制定了2011年黨風廉政建設責任目標，并進行了責任分解，把各項任務落實到了公

司領導和各個部室及項目部，和項目部簽訂了廉政建設責任書，各項目部制定了廉政建設制度和計劃。并通過例會，對黨建責任目標進行考核，檢查黨風廉政建設各項責任目標的完成情況。經過檢查考核，公司黨風廉政建設各項責任目標完成得較好使公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務基本上落到了實處

（四）、完善各項制度開展效能監察工作 ⒈加強制度建設，強化民主監督。效能監察是加強企業管理的重要手段。今年以來，公司紀檢監察部門把提高效能監察能力作為提高紀檢監察工作能力一個重要方面來抓，把效能監察的要求融入到各項管理制度和管理過程之中。為加強企業管理、節能降耗、堵塞漏洞，同時注重發揮民主監督，民主管理的作用，凡屬重大問題都要經辦公會討論通過，促進了公司規范管理、改進工作方式和方法，提高了工作效率。⒉實行廠務公開，強化監督力度。工程投招標實行陽光操作，堅持實行公開招標采購，公司領導不搞行政干預，增加招標投標工作的透明性和科學性防止暗箱操作，確保招標的最佳效果。紀檢監察人員全程參加招投標工作，確保招標工作制度規范、運行有序，做到了公正、公平、公開。這種源頭防腐工作的有效開展，不僅有效的防止了在招標投工作中可能出現的違規行為，同時也優化了公司發展環境。

（五）、紀檢監察干部綜合素質進一步得到提高。抓好紀檢監察干部的學習，不斷提高其業務能力和工作水平，是高效開展紀檢監察工作的基礎。為此，我們主要從加強思想建設入手，統一思想，提高認識，以求真務實的精神，抓好紀檢監察各項工作的落實。一是認真傳

達貫徹中紀委六次全會精神和集團公司紀檢監察工作會議精神，深刻領會搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的極端重要性，不斷改進工作方 法，營造了良好的廉政環境。二是按照集團公司紀委的要求認真組織紀檢監察干部在職業務自學，進一步熟悉和掌握紀檢監察工作的有關條規，不斷提高紀檢監察干部的五種能力和業務水平，自覺接受黨組織和職工群眾的監督，基本上做到了政治堅定、紀律嚴明、廉潔公正、業務比較精通、作風優良，在職工群眾中有較高威信。

二、工作中存在的問題。回顧幾個月來的工作，雖然取得了一定成績，但是按照上級黨委和紀委的要求，六公司紀檢監察工作還存在一定差距。主要表現在：公司黨風廉政建設責任制檢查落實的常態化不夠；忙于具體的行政事務較多，下一步要加強制度和機制的建設；效能監察工作應積極探索有效途徑和方法；廠務公開制度還不夠完善等。

三、對于這些問題我們在2011年下半年的工作中準備從以下幾個方面入手加以解決。

（一）切實加強對領導干部廉潔自律專題民主生活會的指導和監督檢查。民主生活會要用整風精神，對遵守《廉政準則》和八條規定的情況逐項對照檢查。要從講政治、講黨性的高度，積極開展批評與自我批評，交流思想，進行自我剖析，把自查自糾與民主評議很好地結合起來，有針對性地解決在黨性、黨風、黨紀和廉政方面存在的問題。

（二）認真解決群眾反映的熱點問題和帶有傾向性的問題，維護

內部穩定。健全完善各項制度，及時受理并認真查糾群眾舉報和反映的有關不正之風的問題，抓好主管部門和責任人員的整改工作，達到糾建并舉的目的。

（三）積極探索效能監察工作的有效途徑和方法，確保懲防體系的構建和完善；緊緊圍繞企業管理、效益、安全等方面的重大問題，圍繞資本運營、材料采購、財務預算、大額資金調度等重要環節，開展效能監察，完善制度，堵塞漏洞，提高管理水平，增加企業效益；

（四）進一步抓好黨風廉政建設責任制的制定和落實，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究等關鍵環節，真正做到責任到人、工作到位，建立健全責任體系。

（五）努力提高紀檢監察干部的業務水平和工作能力，切實做到政治堅定、紀律嚴明、廉潔公正、業務精通、作風良好，以適應市場經濟條件下開展紀檢監察工作的需要。

第五篇：圍繞六好抓創建 固本強基上臺階

圍繞六好抓創建 固本強基上臺階 ——暖水鎮創建省級“六好”工會匯報材料

暖水鎮位于湖南省郴州市汝城縣北部，距縣城17公里，地處湘、粵、贛三省交接地帶，下轄10個行政村，101個村民小組，總人口1.3萬人，總面積70平方公里，其中耕地面積0.91萬畝，山林面積7.9萬畝。106國道、正在建設的岳汝高速貫穿全境，是郴州市轄區內資興市南部、汝城縣北部、桂東縣南部三縣（市）區際中心樞紐鎮。近幾年來，暖水鎮聯合工會在鎮黨委和上級工會的領導下，認真貫徹“組織起來，切實維護”的工作方針，圍繞“六好”創建目標，不斷創新工作方式，努力拓寬工作渠道，深入開展創建活動，工會工作邁上了新的臺階，我們的主要做法是：

一、黨政重視支持有新保障。多年來，鎮黨委、政府對工會工作十分重視，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局。一是人力支持。夯實基層工會基礎，配備了一支高素質、重實干、有熱情、又穩定的工會班子，選優配強工會干部，基層工會干部全部是精挑細選出來的熱愛工會工作，具有一定特長，群眾威信高、口碑好的工會骨干，確保了工會工作“有人干事”。二是財力支持。將工會辦公經費列入鎮財政預算，常年保持在5萬元左右，并人大會的形式確定下來。凡遇到大型活動、大的開支，比如大型聯誼活動、鎮職工每的全面體檢、意外傷害投保等，鎮政府還另行補貼，使工會活動沒有因經費問題受到限制，確保了工會工作“有錢干事”。三是工作支持。鎮黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，定期、不定期研究工會工作，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核，并建立健全了“鎮黨委聽取工會工作匯報制”、“政府與工會聯席會議制”等制度，一年最少召開1-2次政府與工會的聯席會，黨政領導經常過問工會工作開展情況，親自參與和指導工會系列活動，做到了有求必應、有難必解、有困必幫，確保了工會工作“有位成事”。

二、組織網絡建設有新拓展。一是宣傳到位。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會都來支持工會工作，營造了積極向上的濃厚氛圍。二是重點實施。把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鎮黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。鎮轄區內有企業5家，組建企業工會5家，組建率100%。三是強力推進。以村級建會為延伸點，按照分類實施、整體推進的原則，落實駐村領導包村、駐村站所包落實、工會成員包指導“三包”責任制，摸清農民工、外出務工人員底子，要求采取單獨組建或聯合組建的形式，在村級建立工會組織，不斷拓展工會覆蓋面。目前，在全鎮聯合組建外出務工人員工會1個，入會會員163名，村級建會正在緊張籌備實施中。

三、切實履行職責有新思路。一是抓民主管理。推行職工（代表）大會制度，通過召開座談會、征求意見等形式，讓單位領導與職工對話，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，職工的建議和困難得到了采納和解決。鎮機關工會在充分征求干部職工的意見、建議后，提出辦公樓調整、改建，政府食堂管理改革，集體浴室興建等一系列建議、提案，都得到了鎮黨委、政府的支持和采納，從而培養了職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。二是抓源頭介入。緊抓工會工作的“牛鼻子”，推行平等協商、集體合同制度。將暖水鎮倉前電站作為試點單位抓實抓好，注重對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，不定期到企業開展面對面指導，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而穩定了職工與企業勞動關系，實現了利益雙贏。三是抓維權落實。始終把維權貫穿到工會工作全過程，在2009年倉前電站“9.7”意外死亡事故處置中，由于企業與職工家屬雙方就事故屬性及賠付金額難以達成一致意見，鎮聯合工會知曉后，及時介入，主動參與，與鎮調解委一同配合縣政法委、勞動局、公安等部門經過三個緊張而耐心細致的聯動調解回合，最終促使雙方 達成一致意見，一次性兌現賠付金12.48萬元，較好的維護了職工權益。

四、指導幫助基層有新舉措。一是提素質。鎮工會努力提高基層工會干部自身素質和業務水平，積極組織基層工會干部和職工代表參加市、縣各級工會舉辦的理論學習班，幾年來，參加培訓的干部職工達40多人次。二是促交流。建立工會工作例會制度，每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習，通過交流達到共同提高、平衡發展、整體推進的目的。三是解難題。積極解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題，因全鎮電網上收，鎮辦企業淇江引水管理所面臨改制、重組，鎮工會積極參與進來，幫助淇江引水管理所工會制定改制、重組方案，化解職工與企業之間的矛盾，替職工說話，爭取了郴電國際從改制職工中正式錄用2人到公司上班。同時，為4名職工爭取補償金3多萬元，使企業順利改制、重組，保障了企業隊伍穩定，實現了平穩過渡。

五、服務職工群眾有新平臺。一是把服務職工群眾和創家有機結合起來。多年以來，我們按照創建“模范職工之家”的要求，陸續爭取鎮政府投資近20萬元建成了職工工作、生活、文化“五個一”工程，即：一個藏書5000冊的會員讀書室、一間乒乓球室、一間電視室、一間棋牌室和一個高標準燈光球場，確保了會員的活動空間越來越廣闊。去年又爭取黨委、政府投入5萬余元，興建集體浴室，解決鎮干部職工、家屬“洗澡難”的問題，率先開創了鄉鎮興建集體浴室的先河。二是把服務職工群眾和促進勞動就業有機結合起來。幾年來，鎮工會與勞動保障服務站聯合舉辦了多期電焊、養殖等技能培訓，免費培訓農民工196名。無償提供《工會法》、《勞動法》、《外出務工人員維權指南》等資料2600多份。分別在雙溪村、巷頭村建立“農村書屋”，為農民工免費提供學習資料。及時了解和掌握農民工在外的情況，幫助農民工辦理各種外出務工手續400多人次。在鎮政府網站內設立就業信息專欄，向農民工提供有價值的信息230多條，使500多名待業農民工獲得就業和再就業。三是把服務職工群眾和幫貧解困有機結合起來。為困難職工辦實事，增強工會凝聚力。每逢節日，我們都積極 籌措資金，走訪慰問特困職工、離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。

六、圍繞中心開展工作有新成效。一是集思廣益，凝心聚力促發展。今年，圍繞鎮黨委、政府提出的“2161”總體工作目標，鎮機關工會及時組織開展“暖水科學發展，我該怎么辦？”等系列訊計問策活動，每個干部職工針對各自分管、負責的工作，結合暖水實際，就實現暖水科學發展富民強鎮出謀劃策，共收到征文46篇。通過在企業工會開展“我為企業發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位、企業工作的發展。二是開展競賽，趕學比超為增效。以創先爭優活動為契機，在機關工會深入開展“比學習、比團結、比創新、比服務、看成效”的“四比一看”、“一張笑臉相迎，一句良言解憂，一把椅子讓座，一杯清茶解渴”的“四個一”接待接訪服務和“標兵評選”等活動。在每個季度的標兵評選中，鎮機關工會組織對全體會員的德、能、勤、績進行綜合評比、打分，評出3名作風標兵予以表彰、獎勵。在企業工會開展“安康杯”勞動競賽活動，通過競賽爭先創優蔚然成風，生產效益明顯提高。三是豐富活動，調節壓力成動力。多年來，每逢“五一”、“國慶”、“元旦”等重大節假日期間，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動和聯誼活動，壯大工會的聲勢。定期或不定期組織召開職工、家屬聯誼會，從今年起，我們還將所有干部職工生日輸入微機，開展實時的短信祝賀活動。近期，擬分批次地采取“走出去”的辦法，進一步拓寬干部職工的視野。通過一系列活動，緩解了職工緊張的工作情緒，增進了團隊合作意識，更大的激發了廣大干部職工的工作熱情。

紅山區總工會匯報材料

2008年，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞區委、區政府加快“富裕紅山、魅 力紅山、和諧紅山”建設這一大局，堅持把建立和發展和諧勞動關系、維護職工合法權益作為工作主線，狠抓非公企業工會組建、困難職工幫扶、職工素質提升、工會維權機制建設等項工作，多措并舉，攻堅克難，不斷提升工會工作整體水平。

一、夯實基礎，切實加強工會組織建設

發揮黨委領導優勢，借助社會力量，共同推進建會。今年3月初，區委專門聽取了工會工作情況匯報，并召開了全區工會工作會議，明確了新形勢下工會工作的發展方向并作了認真的部署，有力地推動了全區工會工作的順利開展。各級黨委把非公企業工會組建工作列入目標管理之中，黨工部門定期溝通，聯合檢查，共同推進。區委下發了《關于進一步加強“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作意見》，并成立了工作領導小組，“黨建帶工建，工建促黨建”工作得到規范開展，在推進非公企業工會組建時，通過排摸調查、定期研究，掌握社區非公企業動態，對正在籌建黨組織的企業，同步籌建工會組織，對已建立黨組織未建工會組織的企業，積極發揮黨組織的力量把工會組織建立起來。在未建黨組織的企業先建工會組織并積極進行宣傳指導，取得了突破性進展。區總工會在工作中堅持自力與借力相結合，促進依法建會，成立了由主席帶隊的工建指導組，深入基層指導工作，向企業發放《關于依法建立工會組織的函》，廣泛宣傳《企業工會工作條例》，并采取現場辦公和跟蹤服務的方式，為企業建會創造便利條件。利用人大、政協組織代表和委員對企業進行檢查、視察的機會向企業提出建會要求，督促企業依法組建工會；年初區總工會與各鎮、街工會簽訂建會責任制確定建會指標，實行建會區域負責制，形成了非公企業建會工作齊抓共管的局面。

創新工會組建模式，建立健全組織網絡。針對我區非公企業“多、小、雜、散”的特點，區總工會把自上而下推動建會與自下而上主動建會有機結合，積極探索區域性、行業性工會聯合會等多種組織形式，加快非公有制企業工會的組建步代。一是按照“條塊結合，屬地管理”的工作原則，在全區67個社區全部建立了工會聯合會，覆蓋了一大批小型、分散的私營企業及個體工商戶。目前，村級工會組建工作已逐 步展開；今年6月，我們依托赤峰餐飲協會成立了赤峰餐飲行業工會，并成立了赤峰出租車行業工會。二是在紅山經濟開發區和紅山物流園區成立了工聯合會，促進了兩個“園區”工會工作的有序開展。三是經過多方努力，4月份在我區唯一一家外資企業赤峰肯德基哈達餐廳成立了工會，實現了工會組建的新突破。按照《內蒙古自治區工會會員會籍管理辦法（試行）》的要求，加強了會員會籍管理工作。截止6月底，我區新建工會50家，工會總數642家，新發展會員5920人，覆蓋會員78190人。

堅持組建與規范并舉，切實加強工會規范化建設。以學習貫徹《企業工會工作條例》為主線，進一步深入開展了“企業工會建設年”活動，以開展“雙愛雙評”和“關愛職工，實現雙贏”活動為切入點，切實抓好基層工會建家活動和新建企業工會規范化建設活動，進一步明確了企業工會規范化標準，通過典型示范帶動，對標規范，扎實推進全區非公企業工會工作的達標升級，對新任非公企業工會主席進行了重點培訓，另外充分發揮工建指導員的作用，經常深入企業進行分類指導，幫助企業建立健全各種組織制度，依法履行工作職權，推動了全區非公企業工會建設逐步實現規范化。

二、創新載體，努力實現困難職工幫扶工作的新突破

加強困難職工幫扶中心建設。明確了幫扶中心履行信訪接待、困難幫扶、法律援助和就業幫扶等四項職能，逐步實行“一站式、一條龍、窗口式”服務。幫扶中心與基層工會同心協作，努力解決困難職工生活、就業、勞動關系協調等難題和問題，促進企業、社會的穩定和諧。為了更好地服務于我區困難職工，區總工會對幫扶中心辦公場所進行了修繕，添置了辦公設備。為提高幫扶工作實效，區總工會從四個方面加強幫扶中心建設：一是把紅山區總工會職工維權制度與困難職工幫扶中心制度相結合，做到哪里有職工訴求，就到哪里開展維權活動，以維權工作為根本出發點，提高了工會服務基層的能力，提高幫扶工作實效；二是利用紅山區職工維權法律顧問團的4名法律工作者，為困難職工、農民工提供法律咨詢服務，參加困難職工幫扶中心的調解、仲裁等有關法律訴訟活動，無償為困難職工、農民工提供 法律援助；三是為加強困難職工幫扶中心建設，提升困難職工檔案管理水平和困難職工統計工作的信息化、網絡化建設，經過精心組織，嚴格審批程序，目前，共建立2063戶困難職工檔案，并實現了與全總聯網；四是制定了幫扶中心工作職責及個人崗位職責，同時結合全區開展的“創建人民滿意機關”活動，加強機關效能監督，做到有訪必接、有難盡幫，提高維權工作實效。

拓展幫扶渠道，培植再就業基地。就業是民生之本，為實現我區幫扶工作由“兩節”集中救助向經常性扶助轉變，由普通錢物救助向鼓勵和幫助下崗失業職工改變就業觀念謀求自主創業轉變。今年，我們把培養選樹創業帶頭人，扶持創業示范基地工作列為重點目標任務。年初，我們在市總工會的大力支持下，與天津市河東區總工會取得聯系，爭取到了天津愛心編織中心手工編織項目，受到了部分下崗失業女工的歡迎。3月初，特聘請天津愛心編織中心的教師到赤峰指導，對200余名女工集中進行了技能培訓，經過近幾個月的精心組織，建立了手工編織、布藝、網花、蒙繡4個下崗職工再就業基地，到目前為止，共接天津訂單2個，并已全部按期完成，有的產品已遠銷國外，共帶動90余人實現就業，也激發了她們的自主創業的熱情和興趣愛好。

深入開展送溫暖活動。今年，元旦春節期間，區總工會在全區廣大職工中廣泛開展了以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖活動，協助黨委和政府解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。“兩節”期間區總工會共發放慰問金及物品價值15萬余元；“三八”國際婦女節對部分單親女職工家庭進行了走訪；“五一”、“七一”前夕，區總工會組織開展了慰問勞動模范、一線職工、農民工和困難職工活動，區委領導親自帶頭慰問，為他們送去了慰問品、慰問金，讓困難職工真正感受到了黨的關懷和社會的溫暖。

三、促進勞動關系和諧，發揮工會組織作用

拓寬維權渠道，完善維權機制。一是扎實推進企業民主化進程，堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，在宣傳貫徹《企業職工代表大會條例》的基礎上，著力加強督促檢查，落實職代會職 權，完善程序，提高實效。認真推行集體合同和工資集體協商制度，進一步加大了廠務公開工作的指導力度。二是與區勞動和社會保障局、司法局聯合開展了《勞動合同法》的宣傳活動。于1月份在紅山經濟開發區職工教育培訓中心舉辦了一期由企業管理者、工會干部、職工代表80多人參加的《勞動合同法》培訓班，幫助職工和經營者準確掌握各項法律條款，指導和幫助非公企業職工和農民工與用工單位簽訂勞動合同。三是廣泛開展“創建勞動關系和諧單位”活動，區委成立了創建活動領導小組。“安康杯”競賽活動也得到了有效開展，勞動安全衛生工作的檢查和監督力度進一步加強。

深入開展“創爭”活動，勞動者整體素質進一步提高。全面提高職工素質是一項關系到紅山區可持續性發展的社會工作。為此，全區各級工會以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，努力激發廣大職工學習的積極性和主動性。全區各級工會組織通過推進企業開展職工培訓、崗位練兵、技術比武等活動，把技能大賽、崗位練兵等活動與提高職工學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力有機結合，培養和選樹了一批先進操作能手和職業技能帶頭人。我們與區勞動和社會保障局聯合在全區開展了評選“首席工人”活動，在全社會營造技術工人也是人才的氛圍。“女職工建功立業”和“女職工素質提升”活動幾乎囊括了所有的女職工。企事業單位已有70%的班組建成學習型班組。在全區企事業單位廣泛開展了“工人先鋒號”創建活動，“工人先鋒號”已成為工會工作的品牌。管理和服務勞模的水平進一步提高，成立了紅山區勞模協會，對自治區級以上勞模進行了免費健康體檢。

創新活動載體，不斷滿足職工的精神文化需求。為了豐富職工的業余文化生活，全區各級工會組織舉辦了一些健康有益、職工喜聞樂見的文化體育活動。區總工會舉辦了全區女職工“慶三

八、迎奧運”拔河比賽，有25支隊伍300多人參賽，4月25日——28日，又舉辦了“慶五

一、迎奧運”全區職工籃球賽，有來自全區不同行業的25個參賽單位參加了比賽，6月26日—29日，區總工會與區直機關工委、區體育局、團委聯合舉辦了紅山區第二屆職工運動會，全區81支代表隊，近2000名職工參與。各基層工會也組織了豐富多彩的文體活動，有力地促進了企業文化建設，增強了工會組織的凝聚力。

加強自身建設

充分發揮作用 積極探索新形勢下工會工作新方法

**鎮位于新鄭市西部，距鄭州市20公里，區位優越，交通便利。全鎮轄50個行政村，374個自然村，7.8萬人，地域面積116平方公里，境內有始祖山國家森林公園、歐陽修陵園、白居易祠堂等名勝古跡。地下煤炭資源豐富，初步形成了以能源產業為龍頭，建材、服裝、化工、機電、食品等產業齊頭并進的產業集群，截止2009年10月底，全鎮地區生產總值完成45億元，財政收入完成7600萬元，規模以上工業增加值完成28億元。是河南省煤炭循環經濟試驗區、河南省百強鄉鎮、鄭州市前10強鄉鎮，是全國體育先進鄉鎮、全國文化先進鄉鎮、河南省先進鄉鎮。我鎮現有各類企業106家，目前已建立企業工會92家，行業工會聯合會1家，村級工會聯合會29家，擁有會員1.8萬人。

近幾年來，**鎮工會在新鄭市總工會和**鎮黨委、政府的正確領導和大力支持下，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞工會組織建設工作要點, 按照全總“組織起來，切實維權”的要求，從促進鎮域經濟發展出發，積極創新，迎難而上，全面履行工會組織各項職責，為全鎮的和諧穩定和經濟發展作出了積極貢獻。鎮工會先后榮獲鄭州市示范鄉鎮工會、鄭州市職代會建設先進單位等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、黨委重視、政府支持，確保工會工作順利開展。在推進工會工作開展中，鎮黨委、政府高度重視，把黨建帶工建列入到重要議事日程，并把工會工作納入黨建目標責任制。建立黨建帶工建聯席會議制度，下發了《中共** 鎮委員會關于進一步加強黨對工會工作領導的意見》、《關于進一步加強黨建帶工建的實施意見》等文件，定期研究解決工會工作中的重大問題，形成了以黨建帶工建，以工建促黨建，黨政工齊抓共管的良好局面。一方面，充實鎮工會領導班子，形成堅強有力的領導集體。我鎮工會現有成員16人，其中，委員11名，專職工會主席1人，專職組織員2人。鎮工會下設有經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、安全監督小組四個專門機構，由鎮財政所、婦聯、勞保所、安監辦等部門負責人任主任，實現了工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，形成了大家共同參與，共同承擔的工作格局。另一方面，完善職工之家，落實工作經費。按照“六好”鄉鎮工會標準，改善辦公環境，鎮政府為工會設立了單獨辦公室，配備了電腦、檔案柜等辦公設施，各項制度高標準上墻。又投入180多萬元，在新鎮區商貿中心地段建成占地3330平方米，建筑面積658平方米的**鎮職工之家。新建成的職工之家是一處融書報刊閱覽、游藝、信息資源共享服務、培訓教育、多功能活動和室外文化為一體的職工文化活動中心，配備了藍球場、圖書室、電教室、乒乓球室、電腦室、棋牌室等活動場所，并安置了各類體育健身器材，可滿足全鎮干部職工享受高質量精神文化生活的需求。在財政緊張的情況下，鎮政府每年都按時按需撥付工會經費，確保工會各項工作順利開展。

二、因地制宜、扎實推進，積極探索新形勢下工會工作。

隨著**經濟社會的不斷發展，非公有制企業已經成為了**經濟發展的主力軍，由于非公有制企業規模小，建立工會的企業少，大量職工游離于工會之外，使得勞動關系日趨復雜，我們深刻地認識到加強新時期工會組織建設的重要性。一是始終把工作的重點放在“組織起來，切實維權”這一中心任務上。建立機制，加快非公有制企業建立工會 的工作步伐，把符合條件的企業負責人組織起來，廣泛宣傳組建工會的意義和目的，并開展工會知識培訓，為基層建立工會創造條件。二是成立**鎮機制瓦行業工會聯合會。**鎮是全國最大的水泥機制瓦生產基地，有著“中國第一瓦鄉”的美譽，全鎮現有機制瓦生產企業28家，配套企業達36家。為了更好地維護水泥機制瓦從業職工的合法利益和民主權利，2007年10月20日我們成立了**鎮機制瓦行業工會聯合會，目前，聯合會擁有會員8756人。行業工會聯合會成立后，充分其發揮作用，動員和組織從業職工積極參加**鎮的經濟建設，參與機制瓦行業企業的民主管理；教育從業職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的機制瓦產業職工隊伍，加快**鎮建材產業的發展。三是構建鎮、村、企業工會網絡。目前，大批農民工進入了民營企業務工，成為了職工隊伍的主體，為適應新形勢，拓展工會工作空間，我們在擁有企業2家以上的行政村組建村級工會聯合會，現已建立了29家。在工作中充分發揮村級工會聯合會工作橋梁作用，構建了鎮、村、企業三級工會網絡，形成了工會工作新格局。

三、發揮職能、依法維權，切實發揮工會作用。通過不斷加強工會組織建設，充分發揮工會在協調勞動關系，保護職工合法權益，促進經濟發展，維護社會穩定工作中發揮其他組織所無法替代的作用。一是構建和諧勞資關系。把創建和諧的勞動關系、環境關系和社會關系作為工會工作重點，在轄區企業內積極推行集體合同制度，指導全鎮非公有制企業簽訂了《集體合同》和《女職工特殊利益專項集體合同》，覆蓋職工2.1萬人。積極在會員中推行職工醫療保險，鎮政府機關工會每年都為116名會員免費辦理職工醫療保險和體檢身體。二是切實維護職工合法權益。我們成立了**鎮工會職工維權工作站，與信訪辦、勞動保障所等相關部門，共同做好轄區內調訪一體化和職工維權等工作。截止目前，共處理各類職工維權案件22起，追討各類資金15.8萬元。例如：2009年8月9日通許縣王中利等19名農民工來反映，在我鎮施工中，承包商曲進德欠其工資3萬余元，經我們多方協調，最終為王中利等人追回工資31463元。三是積極開展就業指導。鎮工會充分發揮作用，自覺把幫助務工人員就業，作為促進經濟發展的重要任務來抓，特別是今年在經濟危機的大背景下，設立農民工就業咨詢臺，為在轄區內經營、擇業的農民工提供政策法規、用工信息、崗位推薦等就業支持，搭建用工單位與勞動者之間的供需平臺，2009年開展就業培訓3期，培訓人員387人，發布各類就業信息210多條，安置待業人員497人。四是積極開展困難職工幫扶。成立了**鎮工會困難職工幫扶工作站，我們從創新幫扶手段入手下，拓寬幫扶范圍，整合社會資源，充分調動社會各方面的積極性，推動困難職工幫扶工作有序開展。做好特困職工建檔立卡工作，并努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，堅持做到“四必訪”，即：職工生病住院必訪、子女上大學必訪、重大節日必訪、辦紅白事必訪，多為特困職工做一些力所能及的實事、好事，2009年共籌集各類慈善捐款36萬元，幫扶困難職工43人，幫助困難職工子女就學23人，使他們感受到了工會大家庭的溫暖。例如：農民工王根才，在一次扒房中骨折并且脊髓完全損傷，醫藥費化費了近3萬元，由于家中經濟不境氣，使在高中上學的女兒有輟學之意，鎮工會得知情況后，及時送去了2000元錢進行幫扶，并協調有關部門解決其女兒上學的其它困難。

四、增加活力、加強民主，不斷加強建設工會自身建設。

從促進鎮域經濟建設出發，著眼于企業的科學發展和職工隊伍素質的提高，加強自身建設，為全鎮經濟社會發 展做出積極貢獻。一方面廣泛開展各類活動，增加廣大職工活力。一是豐富職工文化生活。在工會的扶持下，我鎮成立了23個由農民工參加的文藝小分隊，并多次在新鄭市文藝調演中獲獎。每逢節假日，袁集村工會聯合會都要組織本村農民工表演盤鼓、秧歌等節目；**村白鐵柱等十幾名職工自發組織表演團隊，自編自導自演文藝節目，弘揚正氣，倡導新風，寓教于樂。通過不斷豐富職工文化生活，提高他們的生活情趣。二是深入開展群眾性經濟技術創新技能競賽活動。對獲獎人員予以表彰，充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業和職工創新能力的提高，推動我鎮經濟發展。三是積極開展“安康杯”競賽活動，確保安全生產、安全教育常抓不懈，警鐘常鳴，我們在各類企業，尤其是煤炭、建材、化工等行業開展“安康杯”競賽活動。通過認真自查、復查，新鄭市電力變壓器有限公司、河南雙龍建材有限公司獲得了鄭州市“安康杯”競賽活動先進單位。通過廣泛開展各類活動，加強了我鎮職工隊伍建設，提高了員工的綜合素質和創業能力。另一方面不斷完善企業職工代表大會制度，加強職工民主管理。不斷加強非公有制企業職工民主管理工作，最大限度地維護職工的合法權益，充分調動保護職工的積極性，促進非公有制企業經濟的健康發展。我們按照市總工會的要求，在非公有制企業中大力宣傳建立職工代表大會制度的意義，積極爭取企業負責人的理解和支持，讓職工廣泛參與企業的民主管理，促進企業健康持續發展。2009年5月23日，我們圓滿召開了**鎮職工代表大會第二屆一次會議，大會收集合理化建議19件，舉手表決通過了《**鎮工會工作委員會工作報告》的決議。通過發揮工會的橋梁紐帶作用，豐富職工文化生活，激發廣大職工愛崗敬業的主人翁精神，促進了企業科學發展，為**經濟社會快速發展做出了積極貢獻。總體來講，**鎮工會工作在過去的一段時期取得了一些成績，這些成績的取得與上級工會和鎮黨委、政府的領導和支持是分不開的。但工作中還存在一些不足，離上級工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將以此次檢查為契機，按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為**鎮經濟發展、社會穩定做出更大的貢獻。