第一篇：2010年局政工科工作思路及近期主要工作

2010年局政工科工作思路及近期主要工作

局政工科現有工作人員4名（科長1名，副科長2名，工作人員1名），其中公務員身份人員2名，事業編制人員2名。

一、2010年工作思路

2010年，局政工科工作思中得：圍繞一個中心，當好兩個角色，關注三類人員，履行四項職責，抓好五項工作。

圍繞一個中心：圍繞局黨委工作中心，認真搞好服務，當好參謀，抓好管理；

當好二個角色：一是嚴格執行政策，穩定提升干部職工工資福利待遇，服務干部職工，當好“服務器”角色；二是多溝通，了解干部職工思想狀態，多解釋人事勞動政策，多為職工職稱晉升、職稱考試提供政策支持，促進和諧水利系統建設，當好“穩壓器”角色；

關注三類人員：

1、關注在崗人員履職情況，重點搞好職工教育培訓，提升崗位能力，培訓要有計劃、有責任人、有目標、有考核、有成效。

2、關注離退休及內退人員切身利益，重點抓政策待遇落實。

3、關注改革分流及買斷人員的社會保障，盡可能為他們排憂解難。

履行四個職責：一是黨務工作職責；二是人事勞動工作職責；三是老干工作職責；四是監察室職責。

抓好五項工作：一是完成機構改革的報批及組織實施。同時抓好機關二級單位的內設機構申報工作。二是全年抓好事業單位崗位設置，完成事業單位人員績效工資的組織實施工作。三是做好局機關申報水利部文明創建單位的爭取工作。四是實施干部職工人事檔案電子化管理，學習組織部經驗，購買相關軟件。五是抓好機關學習活動。

建議：

1、在職教育培訓要超前謀劃：一是提高上崗的門檻，凡新進人員一律參加成人高考，帶薪到水利專業院校學習，取得相應文憑后再上崗。二是提供培訓必須的硬件設施，如電腦。

2、二級單位機構設置后，框架、人員充實后，機構是否可以獨立。

二、近期主要工作

1、按照全市機構改革的有關要求，完成局機關“三定”方案報批工作，積極向市編辦匯報，爭取市編辦支持，主要解決兩個問題：一是行政編制總數問題。將市防辦4名事業編制置換為行政編制，將因提撥為局領導而超編的2名行政編制理順編制關系。此次機構改革后，局機關行政編制總數為28名，比2002年“三定”方案核定的行政編制數增加了6名。二是機關科室總數的問題。此次報批的機關科室總數為7個（機桃水利局為8個），比2002年“三定”方案核定的機關科室數增加了2個。增加2個科室為：建設科和排灌科。

2、開展局所屬事業單位2010年年檢登記工作。全系統共

有10個流域水利管理站、四湖管理局、市水政監察支隊（規費站）、市水利勘測設計院、市水改辦、市防汛抗旱服務隊（市水利水電工程處）、幸福泵站、老新泵站等單位參加年檢。

3、進行非領導職務的公務員年度述職考核工作。請市人事局領導參加。

4、擬定局紀檢監察2010年工作要點、局工會、老干、共青團和婦聯2010年工作要點。

5、開展事業單位工作人員2009年年度考核工作。

6、擬定全局精神文明創建方案，積極爭取省廳文明辦支持，做好局機關申報水利部文明創建單位工作。

7、繳納全系統機關事業單位人員養保及醫保費用。全系統全年須向市機關事業保險局繳養保金180萬元（其中局機關及局直單位120萬元，水利站60萬元），醫保70萬元（局機關20萬元，局直和水利站50萬元由各單位繳費，年底局統一結算）。目前待繳養保金170萬元，其中2009年欠費80萬元，2010年上半年90萬元。局機關醫保費已交至2010年6月。以上費用不包括四湖局和水改辦兩個包干經費單位。

8、籌備開展局結對共建項目進村工作。

9、做好全系統專業技術人員職稱申報工作。

10、做好全系統機關事業單位工作人員工資普調工作。

第二篇：2012年局政工科工作思路及近期主要工作

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target=”_blank">公務員身份人員2名，事業編制人員2名。

一、2012年工作思路2012年，局政工科工作思中得：圍繞一個中心，當好兩個角色，關注三類人員，履行四項職責，抓好五項工作。圍繞一個中心：圍繞局黨委工作中心，認真搞好服務，當好參謀，抓好管理；當好二個角色：一是嚴格執行政策，穩定提升干部職工工資福利待遇，服務干部職工，當好“服務器”角色；二是多溝通，了解干部職工思想狀態，多解釋人事勞動政策，多為職工職稱晉升、職稱考試提供政策支持，促進和諧水利系統建設，當好“穩壓器”角色；關注三類人員：

1、關注在崗人員履職情況，重點搞好職工教育培訓，提升崗位能力，培訓要有計劃、有責任人、有目標、有考核、有成效。

2、關注離退休及內退人員切身利益，重點抓政策待遇落實。

3、關注改革分流及買斷人員的社會保障，盡可能為他們排憂解難。履行四個職責：一是黨務工作職責；二是人事勞動工作職責；三是老干工作職責；四是監察室職責。

抓好五項工作：一是完成機構改革的報批及組織實施。同時抓好機關二級單位的內設機構申報工作。二是全年抓好事業單位崗位設置，完成事業單位人員績效工資的組織實施工作。三是做好局機關申報水利部文明創建單位的爭取工作。四是實施干部職工人事檔案電子化管理，學習組織部經驗，購買相關軟件。五是抓好機關學習活動。建議：

1、在職教育培訓要超前謀劃：一是提高上崗的門檻，凡新進人員一律參加成人高考，帶薪到水利專業院校學習，取得相應文憑后再上崗。二是提供培訓必須的硬件設施，如電腦。

2、二級單位機構設置后，框架、人員充實后，機構是否可以獨立。

二、近期主要工作

1、按照全市機構改革的有關要求，完成局機關“三定”方案報批工作，積極向市編辦匯報，爭取市編辦支持，主要解決兩個問題：一是行政編制總數問題。將市防辦4名事業編制置換為行政編制，將因提撥為局領導而超編的2名行政編制理順編制關系。此次機構改革后，局機關行政編制總數為28名，比2002年“三定”方案核定的行政編制數增加了6名。二是機關科室總數的問題。此次報批的機關科室總數為7個（機桃水利局為8個），比2002年“三定”方案核定的機關科室數增加了2個。增加2個科室為：建設科和排灌科。

2、開展局所屬事業單位2012年年檢登記工作。全系統共

有10個流域水利管理站、四湖管理局、市水政監察支隊（規費站）、市水利勘測設計院、市水改辦、市防汛抗旱服務隊（市水利水電工程處）、幸福泵站、老新泵站等單位參加年檢。

3、進行非領導職務的公務員述職考核工作。請市人事局領導參加。

4、擬定局紀檢監察2012年工作要點、局工會、老干、共青團和婦聯2012年工作要點。chazidian.com

第三篇：政工科工作思路

政工科工作初步思路

黨建工作

1、進一步強化黨建等項工作，深入開展“創先爭優”暨建黨90周年慶祝活動，推進黨員干部、職工隊伍建設。

2、進一步深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，結合創先爭優活動和我單位實際情況，開展學習型黨組織建設，擬培育一個全市運管系統的創先爭優活動示范所、隊。

3、按照黨建工作要求，繼續深入開展黨組織規范化建設和黨務公開工作。以黨員先進性教育為抓手，加強對黨員隊伍的建設與管理。紀檢監察工作

4、把黨風廉政教育寓于各項工作中，抓好懲治和預防腐敗工作規劃的落實，突出抓好抓實建設干部職工的廉政建設工作。

5、以“一崗雙職”的工作職責，全面落實黨風廉政建設責任制，簽署廉政責任書。

6、加強監督，進一步規范黨員干部從政行為，繼續抓好《廉政準則》的學習。

干部隊伍工作

7、深化人事制度改革，擬啟動我處全員競聘上崗、干部職工優化組合工作，逐步建立能者上，平者讓，庸者下的用人機制，推動隊伍作風建設深入發展。

8、深化、完善全員績效考核工作，建立良好的考核機制。

其他工作

9、加大宣傳工作力度，營造良好輿論氛圍。

10、根據市、局統一布置，做好運管機構的改革和“三定”工作，完善職能、優化結構、形成活力，提高效率。

11、工會工作、關工委工作、老干工作

第四篇：2012年政工科工作思路

2012年政工科工作思路

各位領導、同志們：

中組部確定2012年為基層組織建設年，政工科工作思路是在認真總結2011年工作的基礎，緊緊圍繞基層組織建設年的目標任務，研究制定了抓好3個重點，進行4個探索的工作思路。

一、抓好3個重點

一個抓品牌建設。對于黨員議事廳、香里鄉親、黨員服務中心等已建品牌，著力豐富內涵，在把品牌做實上下功夫，擴大品牌影響力。對于沒有品牌的社區，按照一居一品牌的要求，推出更多有特色、辦實事、得民心的品牌。

二是抓規范建設。去年，在各個科室的大力支持下，街道在非公企業中新建23個獨立、10個聯合黨支部，今年要以基層組織建設年為契機，著力在規范制度、創新機制、豐富活動上下功夫。

三是抓服務建設。對街道干部的服務。對于關系干部切身利益的事情，做到靠前、超前溝通，公開、公平、公正服務。對社區的服務。加強引導和扶持，著眼提高社區黨組織的社會管理能力和服務群眾能力。對老干部、統戰對象和企軍干部的服務。做好政治生活兩服務，做到真心、熱情、耐心、周到。對大學生的服務。做到再就業信息及時、暢通、便利。

以上是2012年主要要抓的三個重點，同時，結合街道的實際情況，準備在以下4個方向上進行積極的有益的探索。

一是結合鹽灘、閆家山等社區拆遷，加強調研，積極探索如何發揮社區黨組織在重大事件中的新作用。

二是創新載體，擴大信息，積極探索如何暢通大學生再就業的新渠道。

三是著力培育航天信息有限公司和大學生創業基地黨組織建設，打造兩個非公黨建亮點，積極探索新形勢下如何發揮非公經濟組織黨組織在企業發展、服務社會中的新形式。

四是充分挖掘康居人才公寓的優勢，打造服務性黨組織，積極探索在職黨員8小時以外服務社區的新途徑。

以上匯報的是政工科2012年工作思路，請各位領導和同志給予批評指正。

第五篇：政工科工作

山西煤銷集團和順益德煤業有限公司

政工科工作總結

今年以來，政工科在公司黨委和領導班子的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆六中、四中以及十八大的會議精神，以科學發展觀統領全局，以提高干部職工整體素質和實現轉型跨越發展為主線，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職崗位上，不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策，為職工謀求福利，努力開創政工工作新局面，在精神文明建設、工會創建、紀檢監察等方面取得了長足進步，為促進公司又好又快發展提供了有力的思想保證和智力支持，現將今年以來的工作情況匯報如下：

一、思想領先，注重實效，穩步推進黨建工作

一是加強思想建設，提高黨員干部的理論水平。根據上級主管單位的要求，政工科通過定期組織學習、開展“三會一課”和專題培訓班等形式，扎實推進理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、保持黨的純潔性教育和從業道德教育。同時，為檢驗學習成果，組織黨員干部撰寫心得體會和開展書面答題競賽，取得了良好效果。

二是加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。首先，建立和落實了黨建工作責任制，實行一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，并不定期地對各科室組織開展自查自糾活動。其次，深化“創先爭優”活動，增強黨建工作的活力和生機。把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。并與學習黨的十七屆六中、四中以及十八大會議精神，日常各項工作，黨員干部教育和公司實際情況結合起來，有效地帶動職工積極開展“創先爭優”活動,獲得了2011年“文明和諧單位”的榮譽稱號。第三，認真做好民主評議工作。根據上級關于開展民主評議黨員工作的精神，在市公司黨委的直接領導下，政工科嚴格按要求對公司正式黨員和黨組織進行民主評議。通過學習教育、自我總結、自我認格、民主評議、組織定格、總結提高等程序，圓滿完成各項工作，并取得了一定的成效。

二、統籌規劃，加強紀檢監察力度

一是開展作風大整頓，落實黨風廉政建設。根據年初公司組織召開的2012黨風廉政建設和作風整頓大會的工作部署，政工科一方面繼續抓好廉潔自律教育，認真組織黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和“五不準”的規定，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，牢固樹立共產主義世界觀、人生觀、價值觀，提高遵紀守法的自覺性，增強拒腐防變的能力，全面推動公司各項工作。另一方面加大對“吃拿卡要”和風險防控工作的監督力度，對重點科室及其工作人員開展自查及履職談話活動，加大責任追究力度，增強履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。同時，加強對全體干部職工上崗敬業情況的督查，安排每周三次的專項檢查，很好地糾正廣大干部職工的認識偏差，提升了員工的精神面貌和工作責任心。

二是加大效能監察力度，服務企業生產經營。根據上級主管單位對重大事項決策、重大人事任免、重要項目安排和大額度資金使用的“三重一大”決策制度的監督和管理的要求，主要圍繞工程投資、物資設備采購和成本管理等方面來開展效能監察，現共立項監察18個采購項目，其中7項為招投標項目，監察金額共計人民幣2166萬元。公司對物資采購的監察重點是7個招投標項目，從擬定招投標申請的有關文件到簽訂合同、貨款結算，我們都派專人全程參與。對立項監察項目事后都整理了相關文件，登記備案造冊，認真負責地履行了效能監察職責，使物資采購工作真正體現了擇優擇強的原則，為公司生產經營活動的持續、穩定、健康發展提供了堅實保證。

三、創新機制，完善體系，增強企業凝聚力

一是認真開展基礎工作。根據市公司“十有”、“三冊”、“五簿”、“一表”的要求，我公司積極做好工會的基礎工作：積極辦理社會團體法人資格、刻辦公用章，配備工會的辦公場所、專門和兼職的工作人員，整理編輯工會會員花名冊，設立公開欄，對公司長期開展的任務予以公示。

二是加強制度建設，維護職工權益。積極建議職工同公司簽訂勞動合同書，截至目前，職工簽訂勞動合同率達到了100%，建議公司給職工交納“三險一金”，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動職工生產的積極性。今年年初，還組織了職工創先爭優的評選工作，公司各個部門都有優秀工作者當選“先進職工”，為激勵公司職工做好本職工作，發揮了積極的作用、樹立了良好的榜樣。

四、加強協調，全心全意解民憂

一是完善群眾監督體系。根據相關文件要求，設立了井口群眾安全監督工作站，并制定2012年井口工作站實施規則，派專人負責相關工作，煤礦井口群眾安全工作站一直堅持貫徹“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責責、群眾參與監督”，以便煤礦井下安全生產信息的采集和反饋，促進各種安全隱患的及時整改。

二是為職工辦好事辦實事。1.組織職工參加各種文體活動，如乒乓球賽、運動會和文藝活動。元旦、臘月十八等重要節日組織職工進行文藝匯演，積極參加和順縣正月十八組織社會節文藝出演，并獲得“中國（晉中）社會節和順縣文化活動現金獎”，在市公司組織的晉中煤銷系統第五屆職工運動會中，組織了60人的代表隊，參加了大部分項目的比賽，成績突出，被市公司授予“群眾體育先進單位”的稱號。極大的豐富了職工的業余生活，增強了職工的凝聚力。2.搞好職工福利。“三八”國際勞動婦女節組織為女職工發放福利，夏季為全體職工發放“消夏避暑”福利，中秋節又發放了大約9萬元左右的福利，這些都極大地提高了職工的福利待遇。3.加強“三聯五幫”活動，今年6月1日，經公司研究，領導支持，組織慰問了和順縣喂馬鄉小學，并為喂馬鄉小學的學生帶去了2000余元的學習用具，充分體現出企業和駐地村民的深厚情誼。

以上就是政工科今年主要工作情況，雖然干了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續按照公司部署的總體要求和工作思路，根據安排部署，進一步理清工作方向，明確工作重點，團結進取，扎實工作，全面完成各項工作任務，為促進公司轉型跨越發展做出應有的貢獻。