第一篇：落實舉措提高效能深入開展作風建設(shè)

落實舉措提高效能深入開展作風建設(shè)

2011年6月23日

按照農(nóng)委關(guān)于加強作風建設(shè)，提高綜合素質(zhì)的要求，緊緊圍繞農(nóng)民增收這一中心任務(wù)，通過五項措施，改進工作作風，提高辦事效率，努力把為農(nóng)服務(wù)提高到一個新水平。

一、思想統(tǒng)一，作風養(yǎng)成，先學(xué)先行有新舉措。黨總支堅持從強化學(xué)習(xí)入手，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，開展作風養(yǎng)成教育。一是聯(lián)系實際認真制定總支學(xué)習(xí)計劃，堅持每周的例會制度開展學(xué)習(xí)、討論、交流。二是開展“我是黨員我?guī)ь^，我是黨員我奉獻”、“為黨旗添彩、為世博增輝”等主題教育，豐富黨員教育的內(nèi)容與形式。三是在學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式上加以創(chuàng)新。

二、深挖潛力，開拓創(chuàng)新，為農(nóng)服務(wù)有新舉措。我們積極探索“便民、利民、有效”的新舉措，做到四個“進一步”。

1、進一步擴大了入戶指導(dǎo)示范戶結(jié)對數(shù)。

2、進一步實行工作重心下移，更貼近農(nóng)戶。

3、進一步提高農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)質(zhì)量。

4、進一步改進服務(wù)方式和工作方法。

三、建章立制，身體力行，制度建設(shè)有新舉措。健全和完善了內(nèi)部管理、黨員干部學(xué)習(xí)、廉潔自律等各項規(guī)章制度。落實了為農(nóng)民服務(wù)的首問責任制、限時辦結(jié)制等一系列工作制度和措施。對下鄉(xiāng)工作的干部和科技人員，通過設(shè)立外出留言欄、電話聯(lián)系等做到互相通氣，明確去向。

四、團結(jié)融合、奉獻服務(wù)，文明服務(wù)有新舉措。我們通過走訪、個別交談、座談會等途徑，積極與職工進行溝通交流，想方設(shè)法給予

幫助，及時解決了職工辦公網(wǎng)絡(luò)連接、通訊、就餐等具體問題。全體黨員到社區(qū)報到，亮出身份，參與平安小區(qū)建設(shè)。

五、典型引領(lǐng)，示范宣傳，爭先創(chuàng)優(yōu)有新舉措。今年以來，我們通過演講、事跡宣傳等形式，開展“為黨旗添彩、為世博增輝”主題活動。充分挖掘身邊優(yōu)秀黨員事跡，用身邊的事教育身邊的人，涌現(xiàn)出一批刻苦鉆研、勤奮工作的先進典型，有效地激發(fā)了廣大黨員干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，切實發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用。

第二篇：落實作風效能建設(shè)匯報（范文）

渭塘鎮(zhèn)落實全區(qū)作風效能建設(shè)推進大會情況匯報

7月31日，區(qū)委、區(qū)政府召開了全區(qū)作風效能建設(shè)推進大會，大會列舉了當前機關(guān)作風效能建設(shè)中存在的種種問題，要求各地各部門結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在干部隊伍中廣泛開展“三比三優(yōu)”競賽活動，扎實推進機關(guān)作風效能建設(shè)?，F(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、認真查找當前機關(guān)作風效能建設(shè)存在的問題

對照會上指出的作風效能建設(shè)中存在的種種問題，我鎮(zhèn)進行了認真查找，主要有幾下幾方面：

思想觀念上：一是部分干部缺乏爭先進位的責任意識、壓力意識，拼搶勁頭不足、辦法不多，執(zhí)行落實的能力不強。二是部分機關(guān)干部存在不思進取，不求有功，但求無過的思想傾向，遇到問題繞著走，碰到困難一推了之，不肯認真研究，尋找辦法。三是少數(shù)同志業(yè)務(wù)能力不強，專業(yè)知識不精，但又不愿深入學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對政策、文件的理解、把握不到位，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。

工作作風上：一是部分干部群眾觀念、基層觀念意識淡薄，心理存著“高高在上”的思想，干群關(guān)系疏遠。二是個別人員作風浮夸、心態(tài)浮躁，做虛功、圖虛名，好大喜功，報喜不報憂。三是工作方法簡單，對重點工作抓推進、抓跟蹤、抓落實的主動性不強。

組織紀律上：一是制度執(zhí)行不嚴，像上下班制度、禁酒令等執(zhí)行上有缺失。二是全局觀念不強，不注重協(xié)調(diào)配合，互不商量，各行其是，甚至推諉扯皮，導(dǎo)致群眾辦事難，影響政府行政運轉(zhuǎn)的整體效率。三是奉獻精神不夠，存在爭名利、排位臵、講待遇的風氣，思想境界低，妨礙了機關(guān)整體的公眾形象。

二、進一步抓好機關(guān)作風效能建設(shè)的整改措施

在今后的機關(guān)作風效能建設(shè)中突出三個“實”：思想上求實、行動上務(wù)實、工作上落實，要求全體機關(guān)工作人員要養(yǎng)成五種作風。

一是要有實事求是、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的思想作風。思想要解放。立足城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的先導(dǎo)區(qū)，解放思想爭機遇，抓住契機快發(fā)展。精神要振奮。認清形勢，認清實際，自加壓力，爭先進位，以頑強拼搏的精神，苦干實干，推動新一輪發(fā)展。做事要踏實。統(tǒng)籌謀劃各項工作，明確目標責任，抓好落實，把事關(guān)全局的大事做實、做好。

二是要有積極進取、學(xué)以致用的學(xué)習(xí)作風。十七屆四中全會提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的重大部署，黨員干部只有把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)，開展工作才能進入狀態(tài)。學(xué)習(xí)是時代發(fā)展需要，信息化、網(wǎng)絡(luò)化要求我們經(jīng)常學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是加快發(fā)展需要，老經(jīng)驗、老辦法難以適應(yīng)科學(xué)發(fā)展需要，必須通過學(xué)習(xí)掌握新知、開闊視野、探索新路。學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)需要，黨員干部的知識水平、工作能力，直接影響一個地方的發(fā)展水平，必須加強學(xué)習(xí)，增長才干，才能推動發(fā)展。

三是要有真抓實干、務(wù)求實效的工作作風。要克服三種不良現(xiàn)象：“說話輕飄飄”，目標停留在嘴上，匯報講得好、計劃說得全，就是缺少具體行動；“做事浮飄飄”，出工不出力，落實不到位，浮在表面，做事不切實、不扎實、不落實；“管理軟飄飄”，部門之間互相推諉，管理不著力，聽得到叫聲，看不到行動。

四是要有民主管理、為民親和的領(lǐng)導(dǎo)作風。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要正確看待自己的崗位，當好服務(wù)員和運動員角色。要傾聽民聲，深入群眾，了解需求；要真解民困，關(guān)心群眾冷暖，實實在在為群眾做好實事。

五是要有艱苦樸素、情趣健康的生活作風。工作要熱情，全身心投入，雷厲風行，一抓到底。為官要廉潔，自覺遵守廉政各項規(guī)定，自我約束，潔身自好。做人要清靜，戒工作浮躁，認真做好本職工作，戒生活浮躁，常懷感恩之心，保持平和心態(tài)，永葆做人本色。

三、近期在改進機關(guān)作風效能，為民辦實事方面的一些具體做法和事例

一是對于群眾反映的問題和提出的意見，能當場解決及時解決，村（居）能處理的由村（居）自行處理。如村民反映的溝渠排水不暢、企業(yè)噪聲、工程施工影響群眾生活等問題都得到了及時的處理。

二是對群眾反映的熱點、難點問題通過政府工作交辦單及召開協(xié)調(diào)會等形式來解決。如西湖村60戶村民提出盡快實施預(yù)拆遷的要求，鎮(zhèn)里專門召開協(xié)調(diào)會研究，目前該村的60戶村民的預(yù)拆遷申請都已審核批準，群眾比較滿意；對于群眾反映較多的污水管網(wǎng)問題，鎮(zhèn)里召開了專題會議，成立了巡查隊伍對污水管網(wǎng)進行全面的檢查，加強對管網(wǎng)的維護和管理力度。

三是對于一些暫時較難解決的問題，要求分管領(lǐng)導(dǎo)會相關(guān)單位部門了解情況，提出方案，匯總后將于本月中旬通過政府辦公會的形式研究處理。

四是對于一些鎮(zhèn)級層面難以解決的歷史遺留問題經(jīng)匯總后上報區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào)解決。如玉盤四區(qū)的“兩證”辦理、部分買戶口的群眾不能享受失地農(nóng)民補償、西湖漁業(yè)村集體資產(chǎn)補償與發(fā)展受限等問題都已匯總后上報。

2010年8月9日

第三篇：加強作風建設(shè) 提高工作效能

加強作風建設(shè) 提高工作效能

【摘要】

對于管理工作而言，作風代表著形象，代表著干部職工的工作態(tài)度，是一面旗幟，更是工作責任感的最佳體現(xiàn)。只有作風硬，才能干成事。胡錦濤同志強調(diào)，要全面加強和改進新形勢下干部職工作風建設(shè)，努力實現(xiàn)干部職工作風的進一步轉(zhuǎn)變。本文結(jié)合高校工作實際，總結(jié)一套加強作風建設(shè)、提高工作效能的實施措施。

【關(guān)鍵詞】

作風建設(shè) 工作效能 措施

高等院校作為重要的教育教學(xué)單位，其作風建設(shè)成效與萬千學(xué)子息息相關(guān)，其工作效能直接關(guān)系到學(xué)校事業(yè)的發(fā)展和高等院校單位在群眾心目中的形象和威信。因此，在高等院校要加強作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抓工作，促落實，營造一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就要在干部中大力弘揚“三種作風”、強化“三種意識”。高校干部職工工作作風是其所從事職務(wù)的行為表現(xiàn)，只有從作風的內(nèi)涵深處分析對干部職工所要求素質(zhì)修養(yǎng)，才能確保學(xué)校的科學(xué)發(fā)展和事業(yè)推進，才能在高校形成一種政治堅定、團結(jié)和諧、健康向上的良好態(tài)勢，才能建設(shè)一座具有現(xiàn)代特征的新型大學(xué)。

一、高校管理工作存在問題及分析

高等院校作為一個從事高等教育工作的特殊單位，其干部職工有著與其他企事業(yè)單位有著明顯不同，而干部職工類型及存在問題也存在著較大差異。

（一）教學(xué)型工作人員缺乏全局管理意識，協(xié)調(diào)能力不足

由原先的學(xué)生留校任教繼而逐步提拔起來的這類以教學(xué)型工作為主的干部職工，由于其缺乏在其他單位的工作經(jīng)驗，而且工作內(nèi)容較為單一，導(dǎo)致其專業(yè)性閉塞，缺乏全局的管理意識，在工作中無法協(xié)調(diào)解決矛盾問題。這一類的干部職工的工作對象是學(xué)生，工作內(nèi)容主要是教學(xué)和相關(guān)科研活動，缺乏社會性的實際鍛煉。這類干部職工的主要精力放在專業(yè)性的教學(xué)科研上，對行政管理往往缺乏全面系統(tǒng)的認知。例如在處理政教關(guān)系、人際關(guān)系、內(nèi)外部關(guān)系、責任權(quán)力利益關(guān)系等協(xié)調(diào)處理方面常存在不到位的情況。這類干部職工的專業(yè)業(yè)績較為突出，一旦任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位后就會發(fā)現(xiàn)其在領(lǐng)導(dǎo)職能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)效率等方面都存在欠缺，甚至?xí)驗樾姓聞?wù)延誤其專業(yè)課題的工作，形成惡性循環(huán)。

（二）軍轉(zhuǎn)行政干部知識架構(gòu)不足，對高校學(xué)科設(shè)置及工作內(nèi)容不熟悉

每年高校都會接收一部分從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的干部，或者是從其他機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)任的干部職工。這類干部職工基層工作經(jīng)驗豐富，具有較強的組織管理協(xié)調(diào)能力。根據(jù)工作性質(zhì)而言，一般學(xué)校會委派其從事后勤、機關(guān)行政及輔助生產(chǎn)等部門，擔任學(xué)校設(shè)施基礎(chǔ)建設(shè)及后勤保障管理等工作。但是這類工作人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)較為薄弱，對高校的學(xué)科、教學(xué)、科研的知識了解不多。由于其與教學(xué)型工作人員處于兩個知識結(jié)構(gòu)極端，因此在日常工作中，往往容易產(chǎn)生矛盾，不能妥善處理好教學(xué)與行政之間的關(guān)系。

因此，要通過“加強作風建設(shè)、提高工作效能”的活動，為高等院校培養(yǎng)教學(xué)和行政能力復(fù)合的干部，既有教學(xué)素質(zhì)又有行政素質(zhì)，使之成為高校干部職工中的骨干力量，能夠承擔主流職能部門和主干學(xué)科院系的重要工作。要做好作風建設(shè)工作，就必須從思想觀念、管理機制和工作方法這三個方面著手，強化干部職工的工作效能的改進和措施的落實。

二、牢固樹立作風建設(shè)的思想，更新觀念及管理理念，積極轉(zhuǎn)變工作思路

（一）弘揚“愛崗敬業(yè)、勤學(xué)善思、開拓創(chuàng)新”的三種作風

愛崗敬業(yè)，就是用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。加強和改進工作作風，首先必須培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神，通過開展強有力的思想政治教育，進一步增強干部職工的責任心和事業(yè)心，讓敬業(yè)精神植根于每個干部職工的腦海，樹立熱愛本職工作的信念，培育敬業(yè)精業(yè)的習(xí)慣，不斷激發(fā)工作熱情，使每個干部職工自我鞭策，錘煉自己，塑造自己。

勤學(xué)善思的是要求干部職工堅持不懈地學(xué)習(xí)，不斷強化理論武裝，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。要大力弘揚把學(xué)習(xí)作為一種精神追求和思想境界，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，使干部職工爭當學(xué)習(xí)型人才。要創(chuàng)新培訓(xùn)方法，結(jié)合工作實際，學(xué)習(xí)必備的法律法規(guī)知識和政策理論知識，教育干部職工博求新知、學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，在求深、求新、求實上下功夫，努力提高工作能力。

（二）作風建設(shè)由注重行政推動向注重典型引路轉(zhuǎn)變。要改變以會議貫徹會議、以文件傳達文件的行政方式推動工作，堅持用爭先創(chuàng)優(yōu)活動和先進人物事跡來教育人、鞭策人、激勵人，帶動工作開展。

（三）由單一就作風抓作風向圍繞工作抓作風轉(zhuǎn)變的模式轉(zhuǎn)變。要結(jié)合實際，始終把作風建設(shè)貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，樹立圍繞業(yè)務(wù)抓作風、抓好作風促業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想，堅持“一手抓作風建設(shè)、一手抓管理提高”的工作方針，形成同布置、同落實、同檢查、同考核的工作機制，使作風建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，相互促進，推動作風建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步發(fā)展。

（四）作風建設(shè)的重點由以前的領(lǐng)導(dǎo)抓落實向抓領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變意識改變。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，正所謂“其身正，不令而行”。與其天天開會抓作風，不如各級領(lǐng)導(dǎo)干部從自身做起，以身作則，做好作風建設(shè)的表率。領(lǐng)導(dǎo)干部首先就要做到以下幾點：①嚴明紀律，令行禁止。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴明政治紀律，不折不扣地執(zhí)行上級局黨組的各項決策、部署，無條件地服從組織、服從大局，要求別人做到的，自己首先要堅決做到。②落實民主集中制，凡是應(yīng)由班子集體研究決定的重大事項，任何人都不能擅自表態(tài)、許愿，更不能獨斷專行，應(yīng)由成員各抒己見，集中各方意見，果斷做出決策。③提高素質(zhì)能力，大興調(diào)查研究之風，推出調(diào)研成果。④進一步完善干部職工考核辦法，采取個人業(yè)務(wù)能力與工作業(yè)績考核相結(jié)合的考核方法，不斷提高干部職工的工作能力。

三、完善管理機制，改進工作方式，提高工作效能

作風建設(shè)要建立責任機制，領(lǐng)導(dǎo)責任要明確到人，對工作任務(wù)目標、崗位職責進行細化、量化，建立完整的目標管理考核體系和崗責體系，責任到崗到人。實施創(chuàng)新工作方法，把控工作實效。以開展大規(guī)模培訓(xùn)為途徑，擴大干部教育培訓(xùn)的廣度，力求人人受教育、個個得到培訓(xùn)，不斷提高干部的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素養(yǎng)和崗位業(yè)務(wù)技能。要完善一整套行政管理和業(yè)務(wù)管理制度，加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，建立情況反饋和通報制度，對違反制度的行為，堅決查處，不能姑息遷就，做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，確保制度落到實處，促進作風進一步好轉(zhuǎn)。

四、結(jié)束語

高等學(xué)校的宗旨在于教書育人，為了切實完善這一宗旨，務(wù)必要以教學(xué)、行政、學(xué)術(shù)、學(xué)生工作、師資、后勤及其它管理工作來支撐。因此，高校干部職工要加強作風建設(shè)、切實提高工作效能，具備聯(lián)系社會、調(diào)理內(nèi)務(wù)、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的管理能力。

參考文獻：

[1]汪慧.淺談深化機關(guān)效能建設(shè)[J].浙江青年專修學(xué)院學(xué)報，2005，（01）.[2]石海波.加強機關(guān)效能建設(shè)勢在必行[J].江蘇省社會主義學(xué)院學(xué)報，2005，（01）.

第四篇：強化作風建設(shè)提高服務(wù)效能

強化作風建設(shè)提高服務(wù)效能

--垛田國土所學(xué)習(xí)市委十屆五次會議綜合報告 國土系統(tǒng)干部作風建設(shè)，不僅直接關(guān)系到國家土地宏觀調(diào)控政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾心中的形象。2008年8月9日,垛田國土所黨支部認真組織開展學(xué)習(xí)了市委十屆五次會議精神,深入開展“踐行科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)美好新興化”主題教育，力爭進一步解放思想，爭先創(chuàng)新。圍繞躋身蘇中第一梯隊的奮斗目標，聯(lián)系本所實際，從以下幾個方面加強和改進國土所機關(guān)作風建設(shè)，提高服務(wù)效能。

一、加強作風建設(shè)，提高服務(wù)水平。在實際工作中，要雷厲風行，爭先恐后，爭分奪秒，嚴禁辦事拖拉。同時把為人民群眾謀利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真心實意地為群眾辦實事、辦好事。把著力點放在轉(zhuǎn)變管理方式、完善工作機制、提高服務(wù)水平上，重點建立健全了為民服務(wù)聯(lián)動、為民服務(wù)代理、調(diào)查研究、責任追究等一系列長效機制，變“干部動嘴、群眾跑腿”為“群眾動嘴、干部跑腿”，筑起為民服務(wù)的“快車道”。對“吃、拿、卡、要、玩、懶”等“衙門式”不良作風開刀，緊緊圍繞“高效率辦事、高質(zhì)量服務(wù)、讓群眾滿意”這個主題狠抓機關(guān)作風建設(shè)。

二、堅持以人為本，提升管理檔次。人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內(nèi)人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風產(chǎn)生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風的“孵化器”，對作風建設(shè)起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，以加強和改進工作作風建設(shè)，才能從根本上解決作風建設(shè)上的許多問題，進一步打牢作風建設(shè)思想基礎(chǔ)。才能加快辦事的工作效率，保證機關(guān)行政管理高效運轉(zhuǎn)。今后垛田國土所要大力發(fā)揚“三辦”作風，即對待要解決的問題，做到“馬上辦”，對可今天辦，也可明天辦的問題，力爭“今天辦”，對需要加班處理的問題，毫不猶豫“加班辦”。

三、強化制度建設(shè)，增強敬業(yè)精神。首先，強化學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)貫徹全市國土資源系統(tǒng)作風效能建設(shè)暨黨風廉政建設(shè)工作會議精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，分析國土資源所工作實際情況，制定每周例會制度，總結(jié)上周工作情況，調(diào)度各管理轄區(qū)的工作進度，本周工作重點，堅持集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，加強對土地法律、法規(guī)、政治理論的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和文化素質(zhì)。

其次，大力加強制度建設(shè)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，制定宅基地、項目用地，重大事項全所會審制，提高工作透明度，減少矛盾糾紛。嚴格廉潔自律工作作風，嚴格執(zhí)行六項行為規(guī)范、七條禁令，深化土地管理。建立動態(tài)巡查制度，與村建、規(guī)劃成立聯(lián)席會制度，使巡查與單位聯(lián)合巡查相結(jié)合，與村鎮(zhèn)、規(guī)劃大隊堅持三天一大檢查，將違法現(xiàn)象消除在萌芽狀態(tài)。設(shè)立信息員、負責信息報送，及日常法律法規(guī)宣傳，做到上情下達，下情上報。成立信訪和糾紛調(diào)處小組，減少信訪糾紛案件。堅持對用地單位批前、批中、批后的監(jiān)督力度。

再次從建立和完善各項規(guī)章制度入手，規(guī)范辦事程序和行政行為。要求工作時間不得上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲等，嚴禁上班期間脫崗；樹立團隊意識和大局觀念，統(tǒng)一行動，密切配合，步調(diào)一致，做到分工不分家，努力實現(xiàn)“兩個滿意”(領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意)的目標。

正如賈書記在工作報告中所說 “思想是行動的先導(dǎo)，目標是前進的方向?！笔堑模F(xiàn)在有了“全面達小康、躋身蘇中第一梯隊”的目標和方向，垛田國土所力爭開創(chuàng)國土事業(yè)的新局面。

二〇〇八年八月十二日星期二

第五篇：開展”服務(wù)提效、落實提速”作風效能建設(shè)實施方案

開展”服務(wù)提效、落實提速”作風效能建設(shè)實施方案

為全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委關(guān)于開展”服務(wù)提效、落實提速”作風效能建設(shè)活動精神，進一步改進工作作風，強化服務(wù)意識，提高工作效率，進一步密切干群關(guān)系聯(lián)系，特制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神，全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委關(guān)于開展“服務(wù)提效、落實提速”作風效能建設(shè)活動要求，進一步改進工作作風，提高工作質(zhì)量和效率，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為安莊鎮(zhèn)三個文明建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。

二、目標要求

狠抓作風建設(shè)、效能建設(shè)、廉政建設(shè)，杜絕“吃、拿、卡、要、貪”等腐敗行為和“庸、懶、散、慢、奢”等不良現(xiàn)象；通過開展“服務(wù)提效、落實提速”專項活動，著力解決當前工作中存在的精神不振、作風不實、政令不暢、效率不高、服務(wù)不優(yōu)等五個方面制約和妨礙執(zhí)行力提高的突出問題，治庸治懶治散治腐；以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治腐強隊伍，進一步提升部門的科學(xué)決策能力、依法行政能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、服務(wù)創(chuàng)新能力、應(yīng)急處置能力，增強大局意識、責任意識、服務(wù)意識、效率意識，力求在解放思想上有新突破，在轉(zhuǎn)變職能上有新作為，在服務(wù)水平上有新提高，在工作作風上有新改進，在制度創(chuàng)新上有新進展，使部門工作作風明顯轉(zhuǎn)變、政府執(zhí)行力明顯提高、服務(wù)質(zhì)量明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

三、主要內(nèi)容

圍繞如何有效解決作風、效能、廉政等方面問題開展自查自糾，重點在嚴格落實中央、省委和市委一系列改進作風，密切聯(lián)系群眾等要求上下功夫，突出以對照檢查執(zhí)行“三大紀律”、“九個嚴禁”的情況，查找存在的問題：

（一）嚴格遵守政治紀律

1、嚴禁散布違背黨的理論路線方針政策的言論；

2、嚴禁公開發(fā)表同中央、省委、市委決定相違背的言論；

3、嚴禁搞“上有政策、下有對策”和有令不行、有禁不止。

（二）嚴格遵守廉政紀律

1、嚴禁索要或利用工作便利接受財物、宴請、娛樂消費等好處；

2、嚴禁參與賭博性質(zhì)的娛樂活動和接受不健康的陪侍服務(wù)；

3、嚴禁用公款大吃大喝、搞相互走訪、送禮、宴請、健身等活動。

（三）嚴格遵守工作紀律

1、嚴禁對前來辦事的群眾不理不睬、態(tài)度粗暴、故意刁難；

2、嚴禁對正常辦理的業(yè)務(wù)相互推諉、消極對待、拖著不辦；

3、嚴禁上班遲到、早退、脫崗、打麻將、上網(wǎng)聊天、玩游戲、購物、炒股。