第一篇：切實加強作風建設深入推進反腐倡廉工作

切實加強作風建設深入推進反腐倡廉工作

遵紀守法，是黨和國家對國家公務人員的底線要求，也是國家公務人員特別是黨員領導干部安身立命之本。一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，切實增強拒腐防變能力。

一、正確認識當前黨風廉政建設面臨的形勢，切實增強做好反腐倡廉工作的責任感和緊迫感

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。我們要正確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，充分認識反腐倡廉工作的極端重要性，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。我們要扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全廉政風險防控機制，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。我們必須始終保持清醒認識，下工夫防范，下力氣解決，絕不能熟視無睹、諱疾忌醫。

二、切實做到“五個一定要”，進一步增強拒腐防變能力

一定要堅定理想信念。理想是精神的支柱，信念是行為的動力。黨員領導干部一定要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，自覺把人生追求融入為國家富強、民族振興、事業發展、人民幸福的奮斗之中。只有保持這樣的精神境界，才能抵御形形色色腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人和人民公仆的政治本色。

一定要正確對待名利。一定要樹立正確的利益觀，切實把人民利益放在首位，正確看待個人得失。遵紀守法，是黨

和國家對國家公務人員的底線要求，也是國家公務人員特別是黨員領導干部安身立命之本。黨員領導干部要切實增強法紀意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在利益和誘惑面前堅持三思而后行，認真學習執行《廉政準則》等黨紀條規，真正做到令行禁止。

一定要自覺接受監督。監督是領導干部政治生活的“安全閥”，權力不受監督，必然導致腐敗。各級領導干部必須認真執行干部管理和干部監督的一系列制度，切實加強對領導班子民主集中制貫徹執行情況的監督檢查，各級黨員領導干部特別是單位“一把手”要進一步增強自覺接受監督的意識，真誠地、虛心地聽取來自組織的、群眾的意見建議；嚴格執行民主集中制，凡屬重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用，必須堅持廣泛征求意見，嚴格按程序、按制度經集體討論作出決定，防止個人或少數人專斷和隨意決策。

一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”。早在上世紀八十年代，鄧小平就反復強調，要一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗；一手抓經濟建設，一手抓打擊犯罪；一手抓物質文明，一手抓精神文明，做到兩手抓、兩手都要硬。各單位各部門在集中精力開展業務工作的同時，一定要高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強思想政治學習，開展理想信念教育，不斷增強干部職工的思想道德修養；加強廉政文化建設，開展豐富多彩的廉政文化活動，堅持反腐倡廉常抓不懈，注重防微杜漸，做到警鐘長鳴，形成廉潔自律、健康向上的文化

氛圍。

三、堅持標本兼治、懲防并舉，扎實推進反腐倡廉各項工作

堅持抓好《廉政準則》的貫徹落實。要把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今后一個時期反腐倡廉建設的一項重要任務抓緊抓好，黨員領導干部要帶頭學習執行。要聯系實際認真查找和分析黨員領導干部在廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環節，進一步健全和完善廉潔從政具體制度。切實推進廉政風險防控機制建設。要健全權力運行監控機制，推進權力運行程序化和公開透明，加快建立健全廉政風險防控機制，提高防控廉政風險的能力和水平。廉政風險的存在和發展是動態的、變化的，要把教育、管理、監督的制度措施落實到日常具體的事務之中。

加大查辦違紀違法案件力度。要認真貫徹反腐倡廉方針，在紀委查辦違紀違法案件方面，態度一定要鮮明，立場一定要堅定，不管涉及到誰，一律按法律法規辦事。要深入分析問題產生的原因，有針對性地開展警示教育，推動建章立制，強化監督制約，促進懲治成果向預防成果轉化。

嚴格執行黨風廉政建設責任制。把落實責任制作為一項重要的政治任務，切實抓緊抓實抓好。領導班子主要負責人作為黨風廉政建設的“第一責任人”，要親自抓、帶頭做、負總責，管好班子、帶好隊伍，加強教育、管理和監督，切實擔負起領導反腐倡廉的神圣職責。

第二篇：省監獄切實推進作風建設推進監獄工作

文章標題：省監獄切實推進作風建設推進監獄工作

實干興邦，空談誤國。作風建設的好壞直接關系到監獄警察職工隊伍是否有凝聚力、戰斗力，各項工作是否能順利開展，全年目標是否能如期的完成。今年春節過后，省網嶺監獄就把工作的著力點放在了強化作風建設上，通過妥善處理好“七個關系”，加快“九件實事”的落實步伐，切實強化隊伍作風建設，推進監獄

工作再創新輝煌。

一、上和下的關系

1、通上情、知下情。針對部分警察職工，特別是個別領導干部身上存在著的疏于學習、脫離實際的毛病，監獄黨委狠抓了“三會一課”（支部大會、支部會議、黨小組會議、黨課）制度的落實情況和周日晚上的學習例會，強調只有吃透政策，才會自覺運用政策；只有熟悉黨委工作思路，才會確保貫徹黨委決議不走樣。并提出“用腳思考”的新理念，要求各級領導干部勤下基層，多做實地調研，全面掌握好第一手材料，力爭底子清、情況明。現在，監獄從上到下掀起了一股學習熱潮，通過學習，業余時間打牌的少了，看書的多了，上班時間閑聊的少了，做事的多了；監獄還通過加強離退休黨支部建設和多走訪、多看望、多慰問，使老同志老有所為，老能所為，有效的凝聚了人心，搞好了穩定；通過提倡多下基層、多辦實事，使許多久拖不決的事情得到了解決，使一些影響發展、影響穩定、影響團結的矛盾得到了及時化解，隊伍建設保持穩定，經濟效益明顯增長，監管改造確保安全。3月16　日，網嶺監獄獄偵科就在巡邏過程中成功破獲了一起罪犯預謀殺警脫逃的案件，有效制止了一起血案的發生。

2、正上梁、端下梁。中國有句古話叫“上梁不正下梁歪”。從上而下開展工作，其必勢如破竹。有鑒于此，網嶺監獄在抓作風建設的過程中，一方面要求“上梁”必須以身作則，率先垂范，機關為基層作表率，領導為下屬作表率，黨員為群眾做表率。另一方面，當上行下不效的時候，“上”要敢于矯正、批評，在班子中形成了思想統一、步調一致、心情舒暢、謀事干事的良好氛圍，在隊伍中建立了以戰促練，以業績來檢驗練兵效果的長效機制。2月24日（初七），當到處還是濃濃的過年氣氛時，監獄黨委就開始著手對機關、黨員、領導干部率先進行作風集中整頓，通過集中教育學習，對機關目前突出存在的如辦事推諉、紀律松弛、部分黨員黨性下降等問題進行了嚴肅整頓，在群眾中獲得了良好的反響。監獄還首先在機關實行指紋機考勤，通過更加科學、客觀的考勤辦法，進一步促進機關作風轉變。

二、新和舊的關系

新和舊的關系實質上就是傳統與創新的關系。在長期的作風建設實踐中，我們積累了豐富的經驗，形成了許多好的傳統，如何使老樹開上新花，是我們需要面對的一個嶄新課題。為此，監獄黨委提出要把好的做法經驗化，好的經驗制度化，好的制度長期化，要求對優良傳統不僅要繼承，更要發揚，要及時賦予它們在新時期下的新活力。同時大力倡導“艱苦奮斗、開拓創新、求真務實、清正廉潔”的網嶺精神，在工作中積極探索，勇于創新，堅持科學決策和創造性開展工作，培養應對復雜局面的能力和解決問題的能力。

三、唱與做的關系

監獄通過自辦電視臺、自辦刊物（《政工之窗》）、通訊、廣播、宣傳欄等平臺，全員發動，深入報道，用強大的宣傳攻勢，營造出濃厚的活動氛圍，為作風建設的深入開展，打下了夯實的群眾基礎和思想基礎。為防止基層單位實功虛做，獄黨委再三指出，不能用會議強調會議，不能用文件落實文件，不能用講話貫徹講話，一定要有針對性的措施和具體的行動。新年伊始，監獄黨委就針對群眾最關心的熱點、難點、重點問題，制定出今年的“政治工作九件實事”（1、推進經濟適用房建設，修繕改造單身宿舍；

2、購置一臺交通車，解決警察職工子女上學交通問題；

3、對在邊遠監區工作滿五年以上的警察，經個人申請組織批準后可以實行輪換；

4、改善小區環境建設和辦公環境；

5、完善警察職工室外訓練場和運動場館的建設；

6、興建一個純凈水廠；

7、修建機關單車、摩托車停車棚；

8、組織先進代表外出學習參觀；

9、組織好攸縣地區的老年門球邀請賽，豐富老年人的精神文化生活），并進行了詳細的分工，每件實事都有專門的負責人和具體的實施時限。監獄還組織召開了各級民主生活會，廣泛征求、聽取群眾意見，用群眾的意見和建議來鞭策自己的工作，監獄領導帶頭在會上做自我批評，真正做到了情為民所系、權為民所用、利為民所謀，把作風建設落到了實處。

四、德與法的關系

“德”就是思想教育，“法”就是法律規章制度。這是加強作風建設的兩個重要手段。監獄黨委在抓作風建設的過程中，合理運用這兩個手段，一方面，通過加強思想政治教育，引導警察職工樹立良好的作風。監獄黨委以黨組織為教育監督主體，以黨員干部為實踐主體，以人民群眾為評價主體進行互動，一是注重潛移默化的灌輸和言傳身教，二是以　“社會主義法治理念教育”等活動的有效開展為契機進行

集中教育。另一方面，通過制定和完善規章制度來規范和引導警察職工的行為，建立健全了領導責任制、目標責任制、責任追究制，強化了督察、考核制度，完善了激勵獎懲機制，監獄和監區簽訂了《政治工作責任狀》、《黨風廉政建設責任狀》、《經濟工作責任狀》、《管教工作責任狀》；監區和分監區簽訂了生產經營、監管安全等方面的責任狀，分監區又進一步細化到人，這樣層層分解，在全獄范圍內形成了責任明確、領導有力、運轉有序的工作機制。同時，加大了督察考核力度，出臺了《政治工作考核細則》等規范性文件，對作風建設重視不夠、措施不力、責任不到位、沒有達到黨委預期要求的單位和個人，予以通報批評、限期整改。

五、點和面的關系

抓點帶面，典型引路，歷來是省網嶺監獄開展工作的重要方法。在強化作風建設中，更是堅持把推典型、樹典范作為一項重點工作來抓，努力使評選出來的先進典型立得起、站得住、叫得響、推得開，能充分發揮其引領示范作用。監獄今年不僅新制訂了《優秀分監區長評選辦法》，還重新規范修改了“紅旗班子”、“十佳人民警察”、“黨員先鋒崗”的評比辦法，使得標準更嚴、要求更高，評選出來的先進典型更有代表性、說服力。對評選出來的先進，披紅戴花，頒發獎狀和獎金，進行大張旗鼓的表彰、推廣，擴大先進的知名度、影響力、號召力，用身邊的典型來增強全體警察的集體榮譽感、向心力和戰斗力，并通過組織先進外出學習參觀，把從優待警和從嚴治警有機的結合起來。

六、用和管的關系

監獄黨委在“誰勝任就選誰，誰優秀就用誰”的思路指導下，堅持　“能者上、平者讓、庸者下”，對那些工作打不開局面，凝聚力差、問題多的班子及時進行了調整，通過公開競爭，選拔了一批優秀的基層干部，真正在全獄范圍形成了“想干事有機會，能干事有平臺，干成事受重用，混日子沒市場”的良好導向，極大的激發了廣大干警職工的工作熱情。同時，監獄還加大了對干部的管理考核力度。一是完善了領導干部績效考核制度，二是建立了戒勉談話和函詢制度，三是加大了培訓力度。三月，監獄重點組織了一期對基層排頭兵分監區長的培訓班。培訓內容涉及自身修養、安全生產、監管改造等各個方面，收到了非常好的效果，參加培訓的分監區長都反映通過這次培訓，自己的工作能力得到了進一步提高，真正做到了“磨刀不誤砍柴工”。網嶺監獄重提拔，更重使用、重管理、重考核，通過出臺《分監區長選拔任用及管理辦法》等，切實加強基層干部隊伍建設，努力實現“抓基層、夯基礎、促規范、強素質、求和諧、謀發展”的戰略目標。

七、主和次的關系

作風建設涉及內容廣、頭緒多，如果眉毛胡子一把抓，就很難取得好的效果。監獄黨委始終堅持在找準主要問題和問題的主要方面上下功夫，抓住重點，集中攻堅。如針對當前部分干警學風不濃、玩風太盛、黨性不強的問題，監獄關起門搞學習，通過召集中心組學習和上黨課，教育全獄黨員、特別是黨員領導干部要以身作則、率先垂范，以黨風建設促作風建設。同時還根據不同對象的具體特點，分類對待，以活動為載體，在機關開展了“四創”（創建學習型、服務型、創新型、節約型）科部室活動，在中層班子中開展了“紅旗班子”爭創活動，在黨員中開展了爭創“黨員先鋒崗”活動，在全體警察中開展了“十佳人民警察”評比活動，使我獄的作風建設條理清楚、思路清晰。

網嶺監獄加強作風建設既注重解決目前隊伍作風建設中的存在的突出問題，更著眼于站在監獄事業長遠發展的高度，在立足于做好經常性工作，解決當前問題的同時，監獄黨委高瞻遠矚，不斷研究作風建設中面臨的新情況、新問題，著眼于長期性工作，把握好發展方向，制定出長遠規劃，加大對基礎建設的投入，切實做到了抓作風建設短期有安排，中長期有部署。

作風建設是一個長期、艱巨的系統工程，不可能一蹴而就，也絕無捷徑可走，但這是一個好的開端，昭示著省網嶺監獄黨委團結和領導著全獄干警職工，正腳踏實地、兢兢業業，以巨大的政治智慧和鳳凰涅槃的驚人勇氣，一步步邁向燦爛輝煌的明天。

《省監獄切實推進作風建設推進監獄工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀省監獄切實推進作風建設推進監獄工作。

第三篇：切實推進作風建設常態化長效化

切實推進作風建設常態化長效化

中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山20日下午主持召開中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組會議，學習貫徹總書記重要指示精神，研究安排教育實踐活動總結等工作。

劉云山在講話中指出，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是堅持黨要管黨、從嚴治黨的一次生動實踐。教育實踐活動開展以來，作風建設扎實推進、成效顯著，取得了重要的實踐成果、制度成果、理論成果，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到遏制，貫徹群眾路線、改進黨的作風長效機制和剛性約束初步形成，黨的創造力、凝聚力、戰斗力進一步增強。同時要看到，用達到作風建設的理想狀態來衡量還有差距，一定要堅定信心、保持清醒，不斷把作風建設引向深入。

劉云山指出，在教育實踐活動中，各級黨組織和廣大黨員干部圍繞貫徹群眾路線、加強作風建設深入探索實踐，創造了許多好做法好經驗，這是一筆寶貴財富。搞好活動總結，重要的是把成功經驗提煉好。要著眼于提高思想認識來總結經驗，深入思考如何從思想源頭上解決作風問題，解決世界觀人生觀價值觀問題；著眼于解決實際問題來總結經驗，做到務實管用、有針對性，為深化作風建設、解決新情況新問題提供借鑒和指導；著眼于更好聯系和服務群眾來總結經驗，把群眾滿意作為評價活動成效的根本標準，不能用自我感覺代替群眾評價。要切實抓好經驗的轉化運用工作，用新鮮經驗推動作風建設新的實踐。

劉云山指出，現在人們最擔心的是不良作風反彈，最盼望的是把改進作風的好態勢堅持下去。要樹立常態化長效化的思想意識，堅持不懈開展作風教育，堅持不懈嚴格黨內政治生活，堅持不懈強化宗旨意識。要健全常態化長效化的工作措施，把教育實踐活動中的有效措施辦法固化下來，融入黨的建設經常性工作之中。黨委管黨建義不容辭，黨委抓作風責無旁貸。要強化各級黨委抓黨建強作風的主體責任，充分發揮各級領導干部的示范帶動作用，推動形成風清氣正的良好政治生態。

劉云山強調，教育實踐活動到了盤點交賬的關鍵時刻，要發揚釘釘子精神，帶著高度責任深化整改工作，言而有信落實整改任務，努力取得更多實實在在的成果。要對整改任務進行一次全面梳理，明確了整改期限的要堅決如期完成，需要較長時間解決的問題要持續抓住不放，不達目的不罷休。

中共中央政治局委員、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙樂際，中央書記處書記、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙洪祝出席會議

第四篇：切實加強作風建設 深入推進反腐倡廉工作

切實加強作風建設 深入推進反腐倡廉工作

遵紀守法，是黨和國家對國家公務人員的底線要求，也是國家公務人員特別是黨員領導干部安身立命之本。一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，切實增強拒腐防變能力。

一、正確認識當前黨風廉政建設面臨的形勢，切實增強做好反腐倡廉工作的責任感和緊迫感

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。我們要正確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，充分認識反腐倡廉工作的極端重要性，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。我們要扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全廉政風險防控機制，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。我們必須始終保持清醒認識，下工夫防范，下力氣解決，絕不能熟視無睹、諱疾忌醫。

二、切實做到“五個一定要”，進一步增強拒腐防變能力

一定要堅定理想信念。理想是精神的支柱，信念是行為的動力。黨員領導干部一定要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，自覺把人生追求融入為國家富強、民族振興、事業發展、人民幸福的奮斗之中。只有保持這樣的精神境界，才能抵御形形色色腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人和人民公仆的政治本色。

一定要正確對待名利。一定要樹立正確的利益觀，切實把人民利益放在首位，正確看待個人得失。遵紀守法，是黨和國家對國家公務人員的底線要求，也是國家公務人員特別是黨員領導干部安身立命之本。黨員領導干部要切實增強法紀意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在利益和誘惑面前堅持三思而后行，認真學習執行《廉政準則》等黨紀條規，真正做到令行禁止。

一定要自覺接受監督。監督是領導干部政治生活的“安全閥”，權力不受監督，必然導致腐敗。各級領導干部必須認真執行干部管理和干部監督的一系列制度，切實加強對領導班子民主集中制貫徹執行情況的監督檢查，各級黨員領導干部特別是單位“一把手”要進一步增強自覺接受監督的意識，真誠地、虛心地聽取來自組織的、群眾的意見建議；嚴格執行民主集中制，凡屬重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用，必須堅持廣泛征求意見，嚴格按程序、按制度經集體討論作出決定，防止個人或少數人專斷和隨意決策。

一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”。早在上世紀八十年代，鄧小平就反復強調，要一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗；一手抓經濟建設，一手抓打擊犯罪；一手抓物質文明，一手抓精神文明，做到兩手抓、兩手都要硬。各單位各部門在集中精力開展業務工作的同時，一定要高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強思想政治學習，開展理想信念教育，不斷增強干部職工的思想道德修養；加強廉政文化建設，開展豐富多彩的廉政文化活動，堅持反腐倡廉常抓不懈，注重防微杜漸，做到警鐘長鳴，形成廉潔自律、健康向上的文化氛圍。

三、堅持標本兼治、懲防并舉，扎實推進反腐倡廉各項工作

堅持抓好《廉政準則》的貫徹落實。要把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今后一個時期反腐倡廉建設的一項重要任務抓緊抓好，黨員領導干部要帶頭學習執行。要聯系實際認真查找和分析黨員領導干部在廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環節，進一步健全和完善廉潔從政具體制度。

切實推進廉政風險防控機制建設。要健全權力運行監控機制，推進權力運行程序化和公開透明，加快建立健全廉政風險防控機制，提高防控廉政風險的能力和水平。廉政風險的存在和發展是動態的、變化的，要把教育、管理、監督的制度措施落實到日常具體的事務之中。

加大查辦違紀違法案件力度。要認真貫徹反腐倡廉方針，在紀委查辦違紀違法案件方面，態度一定要鮮明，立場一定要堅定，不管涉及到誰，一律按法律法規辦事。要深入分析問題產生的原因，有針對性地開展警示教育，推動建章立制，強化監督制約，促進懲治成果向預防成果轉化。

嚴格執行黨風廉政建設責任制。把落實責任制作為一項重要的政治任務，切實抓緊抓實抓好。領導班子主要負責人作為黨風廉政建設的“第一責任人”，要親自抓、帶頭做、負總責，管好班子、帶好隊伍，加強教育、管理和監督，切實擔負起領導反腐倡廉的神圣職責。

第五篇：以良好的作風推進反腐倡廉工作

以良好的作風推進反腐倡廉工作

今天和大家交流一下自己的學習體會。

一、新形勢下加強領導干部作風建設的重大意義

領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節問題，而是重大的黨性問題；決不是小是小非問題，而是大是大非問題；決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性正在增加，加強領導干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。

1、領導干部的作風建設，事關黨和人民事業的興衰成敗。作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，重視作風建設是我們黨的優良傳統。從延安整風和黨的“七大”，我們黨逐步形成和明確提出“三大作風”，到七屆二中全會提出“兩個務必”，再到十一屆三中全會恢復和重新確立黨的解放思想、實事求是等優良傳統和作風，都極大地推動了我們黨領導的革命、建設和改革事業。當前，黨的作風建設面臨著艱巨的任務，如果我們對一些領導干部身上存在的作風問題不加以警惕，不抓緊治理，任其發展，必然侵蝕黨的肌體，損壞黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作，干擾黨和人民事業的發展進程，動搖我們事業的根基。

2、領導干部的作風建設，事關全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會目標任務的順利實現。黨員尤其是黨員領導干部保持良好的作風，是一種重要的政治資源，是我們黨開展一切工作的一個基本前提。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的今天，進一步加強和改善領導干部作風建設，保持黨的先進性和戰斗力，顯得尤為重要。我們只有根據新形勢、新任務、新要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，堅決防止和反對社保資金案暴露出來的少數領導干部的作風問題，如徇私枉法、以權謀私，形式主義、貪圖享樂，違背民主、搞“一言堂”，撇開制度、濫用權力等，努力實現領導干部作風的進一步轉變，才能為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

3、領導干部的作風建設，事關黨風廉政建設和反腐敗斗爭能否深入推進。領導干部的作風與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關。作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個政黨是否先進的顯著標志。從實際情況來看，一批領導干部被不法企業主拉下水，并逐步走上違紀和違法犯罪的道路，往往都是作風上先出現缺口，然后放松學習和自我要求，最后發展到理想信念動搖、迷失政治方向，一步步墮落下去的。

二、領導干部要努力成為樹立良好風氣的表率

近年來，我們審計局不斷加強干部作風建設，先后以行風評議、“三個代表”學習教育活動、黨員先進性教育活動和“八榮八恥”學習教育活動為契機，全面加強干部作風、特別是領導干部作風建設，使領導班子團結戰斗、作風民主、廉政勤政，被縣委、縣政府評為“五好班子”，審計機關沒有出現任何違反黨紀政紀、審計紀律的問題，連續多年保持了省級文明單位榮譽。但我們也要看到，我們在領導班子建設上也還存在執行制度紀律不嚴、理論學習不夠、艱苦奮斗精神不強等這樣或那樣的不足。

一要遵守紀律。始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和縣委、縣政府保持高度一致。嚴格遵守黨的紀律，堅決做到有令則行、有禁則止，決不能借口部門的特殊性搞上有政策、下有對策，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，堅決完成各級交辦的審計工作任務和其他工作任務。切實抓好黨的紀律尤其是政治紀律教育，引導干部職工進一步增強遵守黨紀國法的自覺性，始終做到在大是大非面前保持堅定的政治信念和清醒的政治頭腦，使審計工作真正符合中央精神、本縣實際、審計工作實際和人民群眾的利益。

二要勤奮學習。在學習上要堅決防止兩種傾向，第一是不能做到勤奮好學，淺嘗輒止，1 不能持之以恒，或者是滿足于以干代學，不愿擠出時間去學習新理論、新知識；第二是不能學以致用，學習功利化，為了給自己“鍍金”、作為晉升的程序，學歸學、用歸用，學用脫節。對此，要在領導干部中間大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，真正做到勤奮好學、學以致用、用有所成，通過學習不斷開闊視野、增長才干，提高解決審計工作面臨的實際問題的本領，提高依法審計能力，努力在建設學習型機關中走在前列。

三要求真務實。腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地把我們的審計事業推向前進。堅持一切從實際出發，想問題、辦事情、做決策，都要考慮客觀實際、把握客觀規律，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、做表面文章的現象，自覺做到察實情、講實話、辦實事、求實效。堅持心系群眾、服務人民，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為審計工作的出發點和落腳點，把解決民生問題放在各項工作的首位，縝密安排每一個審計項目，扎實開展每一個審計項目，把問題查深查透，把原因分析清楚，把問題整改落實到位，確保審計工作收到實實在在的效果。

四要做艱苦奮斗率。這些年，隨著經濟社會的快速發展，社會物質條件大大改善了。在這種情況下，部分干部出現了思想上的放松，忘記了我國還是發展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活并不富裕，忘記了還有許多困難群眾，有發展不平衡的問題亟待解決。在工作中，也出現了鋪張浪費、追求奢靡等不良風氣。這些都是同我們黨始終強調的“兩個務必”格格不入的，都是同中華民族艱苦奮斗、勤儉節約的傳統背道而馳的。我們全體干部一定要始終牢記“兩個務必”，切實做到謙虛謹慎、戒驕戒躁，切實做到艱苦奮斗、勤儉節約，在各項工作中都要精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五要廉潔奉公。總書記要求我們每一名領導干部都應該經常想一想自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用這個重要問題。對這個重要問題，我們如果不想清楚、不想正確，手中有了權力就會忘乎所以、為所欲為，最終走向黨和人民的反面，就會成為人民的罪人。我們領導干部一定要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

六要發揚民主。我們領導干部要充分認識堅持民主集中制、充分發揚黨內民主、實行正確集中的重要性，認真總結反思這方面的經驗教訓，確保民主集中制真正得到貫徹執行。要正確處理好民主與集中的關系，嚴格按照規則和程序辦事，防止把程序作擺設，把民主當形式。要正確處理好集體領導和個人分工負責的關系，一切重大問題都要堅持集體討論作出決策，防止個人或少數人說了算。要正確處理好維護班子團結和堅持黨性原則的關系，在班子內部提倡民主討論、各抒己見，注意加強經常性的思想溝通，努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛圍。

三、建立健全領導干部作風建設的常規機制

搞好黨的作風建設，制度建設是最根本的。實踐證明，從嚴治黨、端正黨風的關鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，使黨的各級組織對黨員、干部實行行之有效的管理和監督，始終保持黨的肌體健康。為此，我們必須建立健全制度體系，推動領導干部作風的進一步轉變。

要立足于早抓，決不放過傾向性、苗頭性的問題。現在不少腐敗案件一經查實，往往就是大案要案。這說明反腐敗總體上處于事后發現的被動狀態，也提醒我們在領導干部作風建設上要見微知著，重點關注領導干部的社交圈、生活圈、朋友圈，以及干部的“八小時以外”，從源頭上防止腐敗的發生。通過對小事小節的及時發現、及時提醒、及時管理，促使干部猛然醒悟，避免小節問題發展成大問題，減少國家和人民的經濟損失，避免對黨的形象造成難以挽回的影響。

要立足于嚴抓，加強對領導干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督。黨內一些消極腐敗現象之所以屢禁不止，有的情況還日趨嚴重，一個重要原因就是治黨不嚴。在教育方面，往往是正面教育比較多、警示教育比較少，教育的震撼力不夠。在管理方面，一些領導干部奉行“好人主義”，對一些錯誤的言行不能及時提醒、認真幫助，甚至有的干部出了問題之后，還幫著袒護、姑息縱容。在監督方面，雖然監督的形式和渠道很多，但往往難以落實到位。我們必須從中深刻汲取教訓，從嚴要求，從嚴監督，從嚴管理，從嚴懲處，始終保持黨風廉政建設的高壓態勢，形成強大的震懾威力。

要立足于常抓，建立健全領導干部作風建設的長效機制。作風建設貴在堅持、難在堅持，只有日積月累才能收到實效。要做到常抓不懈，重要的一條是要堅持以改革的精神深化體制改革，推進制度創新，形成作風建設的長效機制。既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協調配合；既要建立健全激勵性、保障性規定，又要充實完善懲戒性、約束性規定；既要加強實體性制度建設，又要加強程序性制度建設，從而發揮制度的整體效能，使制度建設延伸拓展到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的各方面，貫穿于決策、執行、監督的全過程。