第一篇：求職擇業

一、目前總的就業形勢。

從2001年到2007年，全國高校畢業生平均就業率始終只有70%左右,雖然工作并不好找，但卻并不妨礙大學年年擴招，畢業生就業人數每年在大幅度增長。2000年全國高校畢業生只有107萬，2001年全國高校畢業生114萬，2002年全日制大學畢業生145萬人，2003年全日制大學畢業生212萬人，2004年全日制大學畢業生280萬人，2005年全日制大學畢業生338萬人，2006年全日制大學畢業生413萬人，2007年全國普通高校畢業生將達到495萬人。從2001年起全國大學畢業生就業以30%或超過30%以上的比例在快速遞增。

據計算，未來幾年城鎮新進入市場的勞動力，每年都將達到1000萬人以上，2006年最高是1603萬人，特別是高校畢業生，比2005年增加了75萬人，總量達到了413萬。按照70％的初次就業率來計算，2006年高校畢業生就有30％，也就是124萬人無法實現當期的就業。國家發改委經濟研究所研究人員楊宜勇認為，2007年下崗人員的數量會有所下降，但就業總量壓力持續不減。2007年，中國城鎮需要就業的人口將超過2500萬人，而新增的就業崗位加上自然減員也只有1000萬個，供大于求的缺口在1500萬個以上。2007年部分地區、行業和群體再就業難的問題更突出。“目前國有企業下崗職工未就業的仍有100多萬人，集體企業下崗職工有400多萬人。”

這些數據透露的信息就是：大學生就業工作難度增加。而與大學生就業工作相關的各方還存在組織經驗、實踐經驗不足的問題。因此，看到大學生就業的形勢的嚴峻性、艱巨性和長期性，大學生對此要有充分的心理準備。

二、收集和處理就業信息

就業信息是求職擇業的基礎，誰能及時獲取信息，誰就獲得了求職的主動權。因此，畢業生應當及時、全面地掌握有關就業方面的種種信息，并認真地對這些信息進行篩選和整理。收集就業信息，關鍵要暢通信息渠道，把握信息的準確度，并結合自己所學的專業和特長，有所側重。目前畢業生收集信息一般通過以下幾個渠道：一是通過本校的畢業生就業指導中心收集信息。利用學校舉辦的就業指導課、信息發布會等途徑獲取信息。從學校得到的就業信息可信度高，其針對性、準確性、可靠性都較強，它是畢業生收集信息的主渠道；二是通過畢業生就業市場收集信息。畢業生就業市場是專門為畢業生提供服務的，它收集了各用人單位的需求信息，畢業生在該市場查詢到的需求信息也是比較準確的；三是通過廣播、電視、報紙、電話等社會傳播媒介收集信息。特別是《畢業生就業指導》報、《大學生就業》雜志以及各院校的校報等，在畢業生求職擇業的關鍵時期都發布用人單位的需求信息；四是在不影響學校正常教學工作的前提下，特別是利用假期通過到石油企事業單位搞畢業實習、參加社會服務等社會實踐活動有意識的收集就業信息；五是通過家長、親朋好友及其他熟人等收集就業信息。

由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，內容必然是雜亂的，有相互矛盾的，甚至有虛假不實的。因此，畢業生應進行必要的分析、篩選和整理，在政策允許的范圍內，結合自己的實際情況，從中選擇自己的擇業主攻方向。

三、準備好自薦材料

自薦材料是用來向用人單位介紹本人的基本情況和全面反映大學階段自己在德、智、體諸方面情況的。自薦材料一般應包括：

學習成績單，成績單要由學校或學生所在系（部）的學生成績管理部門統一填寫，并加蓋公章。

外語水平和計算機水平標志，如四、六級英語水平證書、計算機水平等級證書或能反映外語和計算機水平的譯文、譯著、程序設計等。

榮譽證書，如大學期間被評為優秀團員，優秀團干部、新身長征突擊手、優秀學生、優秀學生干部的證書，以及社會實踐活動積極分子、積極參加文體活動所獲得的獎勵或證書等。

成果證明材料，如獲得的發明專利證書或正在申請的專利材料，在報刊雜志上發表的文章、論文，出版的專著或讀物，有一定價值的調查報告，以及參與并完成教師科研工作的證明材料等。

足以證明自己具備某方面素質或能力的其他材料。

綜合反映上述情況并包括個人履歷、擇業愿望在內的求職信或自薦信。自薦信是最重要的自薦材料，因為它概括了求職者的全面情況，而且，又在一定程度上直接表現出了求職者的部分技能，如文字表達能力、書寫水平等。

四、良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般講應包括以下幾個方面：

1、選擇適當的就業目標。

一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。要有自行心，樹立求職意識，找準目標。是考慮工作穩定還是收入高多，多賺錢償還父母為你上學的債務。。再有自身的家庭和社會背景。例如，沒有良好的家庭背景，也考不上公務員，還想賺錢多，就要考慮銷售類工作或IT軟件開放類工作，說到軟件類尤其要考慮目前最流行的---國際軟件工程師（收入很高）；自己要針對崗位準備所需要的職業技能和職業素質，知道自己缺哪補哪，不知道就找地方做一個測評。如果想工作穩定就去國營企業，經過幾年國營企業大浪掏沙，目前留下來還比較穩定，但去了以后，也要一點點努力工作，否則也有淘汰的危險；如果你想找收入高，工作穩定，工作強度低，目前這樣的工作我還不知道，你要知道就告訴我，謝了。

2、避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

慎重對待工作崗位，你千萬不要隨便找一個工作就上班，要考慮是不是自己有興趣的，有能力，同自己價值觀相接近的；找到工作后，千萬不要隨便辭職，不要“此處不留人，自有留人處，處處不留人，就回家住”，你要考慮你有好多同齡人還在找工作。

3、避免從眾心理。一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

4、樹立自信心。克服自卑、膽怯的心理，樹立敢于競爭的勇氣。

5、不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。樹立正確的求職意識。明確的目標在找工作中失敗了，不要放棄，再重新開始,失敗再開始，直到成功！就業根本不難，堅持到底，永不放棄！

五、面試時的具體準備

我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包 括：

(a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。

(b)知彼——了解整個行業、未來雇主、申請那份職位的情況。

(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預備面試時使用。

(d)學習面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應對方法，預作練習。(e)臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。

第二篇：求職擇業計劃書

我的求職計劃書

經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。目前國內就業狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。俗話說，不打無準備之仗那么方能立于不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

1、求職目標用人單位

我要應聘的單位是沈陽金錢豹國際美食百匯餐廳，它位于遼寧省沈陽市沈河區哈爾濱路118號華府天地購物中心。

2、求職目標崗位

我應聘的崗位是金錢豹國際美食百匯餐廳餐飲部經理

3、了解情況

金錢豹餐飲集團在中國臺灣及內地經營餐飲事業已有二十七年，贏得贊譽無數，在歷經多年的獨創經營已成為全臺灣餐飲娛樂事業的領頭羊，是全臺灣最知名的餐飲娛樂集團之一。金錢豹國際美食百匯為金錢豹餐飲集團下屬國際型高檔自助連鎖餐廳，至今，在北京、上海共開設了6家“金錢豹國際美食百匯”高檔自助餐廳，引領著高檔自助餐市場的發展。

4、求職崗位描述

4.1任職要求

●大學本科以上學歷

●熱愛服務行業并有意愿成為領導者

●有從事本行業3年以上的工作經驗

4.2工作職責

●全面負責餐飲部的經營管理工作，直接對總經理負責。

●負責制定餐飲部長期、短期的和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對月度、經營情況作分析并報總經理。

●制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程，保證食品的質量，促使本部門做好衛生清潔工作，開展經常性防火、安全教育。●與財務部配合作出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售范圍和銷售量，增加經營收入。

●根據市場情況和季節擬訂并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規格和要求，正確控制毛利率和成本。

5、自我分析

5.1性格特征

我的性格是外向型，活潑開朗、豁達；好交際、健談、機敏；適應能力強、善組織、工作有效率、富有朝氣；表情豐富、情緒發生迅速豐富多變；反應敏捷、容易接受新事物。關鍵是我能夠克服困難埋頭工作

5.2個人能力

我的本科專業學的是工商管理專業，所以我對于這個崗位的要求有所了解，我在上學的過程中搜集了關于這個崗位的相關的技能要求，在此過程中我也有不斷地學習，但我還是缺乏實踐經驗，不過我相信憑借我在本專業學習的專業技能知識和我的較好的學習和接受能力，我相信我能夠勝任這項工作。

6、求職策略

6.1需要準備的材料

●大學本科畢業證；

●個人自薦信或求職信；

●計算機及外語等級證書；

●身份證復印件一張；

●一寸免冠照片一張；

●參加社會活動的證明；

●其他能反映自己水平和才能的相關材料。

6.2可預見的問題分析和解決方案

常規問題應答

通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么？

問題分析：真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對于我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？

問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制

度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經歷？

問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

第三篇：求職擇業書

求職擇業計劃書

一、求職目標用人單位：

沈陽可口可樂飲料有限公司

二、求職目標崗位：

人事專員

三、對目標單位的了解情況：

可口可樂公司(Coca-Cola Company)成立于1892年，總部設在美國喬亞州亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場占有率以及全球前三大飲料的二項(可口可樂排名第一，百事可樂第二，低熱量可口可樂第三)，可口可樂在200個國家擁有160種飲料品牌，包括汽水、運動飲料、乳類飲品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁飲料經銷商(包括Minute Maid品牌)，在美國排名第一的可口可樂為其取得超過40%的市場占有率，而雪碧(Sprite)則是成長最快的飲料，其它品牌包括伯克(Barq)的root beer(沙士)，水果國度(Fruitopia)以及大浪(Surge)。可口可樂公司是舉世聞名的汽水大王，它在全球各地有500余種產品銷售，Coca-Cola廣告遍天下。該公司重視國際市場，在外國就地制造，就地銷售，獲取厚利。1981年，該公司在國外的銷售額占公司總銷售額的62％，銷售活動分布在145個國家和地區。在飲料、食品和其他方面，該公司在國外擁有8家子公司。

可口可樂遼寧（北）飲料有限公司是可口可樂公司直接投資的合資企業，生產及銷售世界著名的可口可樂系列飲料，公司注重人才的培養和發展，為員工提供系統的培訓和職業發展機會。同時公司還為員工提供具有競爭力的薪酬及完善的福利待遇。

四、求職崗位描述

1.組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2.組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3, 組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6.負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7.負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

8.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9.負責社會保險及商業保險的辦理。

10.負責建立健全員工的人事檔案。

五、自我分析

（一）優勢分析

本人待人真誠、熱情，為人厚道，易結交真心朋友；

有很強的事業心和責任感，有百折不撓、堅持不懈的良好性格品質，在遇到困難時能夠勇于承擔責任，有很強的心里承受能力；

喜歡學習，尤其是積極向他人學習、向別人借鑒間接經驗的習慣；

有很強的中長期觀察事物的能力，眼光能夠放的比較遠，而不拘泥于眼前，有很強的判斷力；

有一種吃苦耐勞的精神，能夠在苦中做樂，在困難里看到希望，并努力做下去的堅強意志；

興趣較廣泛，在多方面都有所了解，知識面相對較寬；

有一定的文字寫作能力，喜歡接受新事物、新思想，具有很好的嫁接新事物、新思想的能力；

有較強的思辯能力，能夠辨證地去看待問題，有很強的哲學理論基礎和將哲學思想應用于實踐的能力。

（二）劣勢分析

對什么人都容易敞開心扉說話，容易遭小人暗算；

對自己的生活不太注意，不注重個人穿戴和一些生活細節問題，造成好多人不愿意接觸自己，從而失去很多交往機會；

思想豐富而行動力不足，往往行動跟不上思想，從而無法讓自己的想法發揮作用；

不能立足現實，想法往往過高于現實，從而失去現實里的好多機會，也就是不能活在當下，對現實的機會把握不夠；

在與他人交往中，過分尊重對方，反而容易讓對方不把自己當回事，另外，有時過于矜持、放不開，不能快速融入新的交往團體；不會合理拒絕，有些不合理的幫助會給自己帶來很多麻煩和不便；

（三）改進方法

有效的是學習，學習專業技術知識，不僅僅是本專業，還包括與市場營銷相關的各專業。繼續發揚熱心助人、待人真誠厚道的作風，不受一時遇到挫折或不公平待遇的影響，堅持保留這種作風，并尋找這樣做的樂趣和快樂點，讓自己的生活幸福、陽光、快樂起來。另外，針對自身生活細節和禮儀問題，我需要進行一些自我的訓練課程，調整好心態，做到不卑不亢，對任何人都能保持一種平和的心態。我需要探索一條拒絕不合理要求的方法，既拒絕又不傷害對方，想辦法能夠拿捏好度。

六、求職策略

（一）所需準備的材料列表

1.身份證及復印件、個人免冠一寸照片

2.自薦信、個人簡歷、畢業生就業推薦表、各類證書、各類學歷證書和結業證書；

3.“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”、“優秀畢業生”等榮譽證書；

4.英語四級、六級證書，計算機等級證書，各類獎學金等級證；

5.校級以上的社會實踐、征文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等各類活動的獲獎榮譽證書；

6.在正式出版物上發表的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像作品、攝影作品及各類小制作、小發明、小創造的圖像資料。

（二）預見性問題分析和解決方案。

1.“請你自我介紹一下”

思路：基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。

2.“談談你的家庭情況”

思路：這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。

3.“你有什么業余愛好?”

思路：從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

4.如果客戶來投訴,你會怎么做？

首先，態度謙和（不卑不亢）接待客戶；其次，聽取客戶投訴的實質內容，然后對照公司的有關客服部的規定，按照規定一步步的不就好了嘛，如果這個公司并沒有有關的客服部規定，那么就應在了解情況之后向自己的上級領導請示解決方案，在整個過程中切記：雖然要耐心對待客戶但要注意自己的位置，要始終站在公司的立場，不可為公司制造麻煩，又不可以越權解決，二、“就業”與“擇業”的關系如何？

目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業，再擇業”，從上到下，從學校領導到學生當事人，從社會學家到普通老百姓，很多人都如是說。當然他們都會抱著自己的目的來說這話。

那么究竟應先就業還是先擇業？職業規劃專家認為，只有讓“擇業”與“就業”保持同步才是上上之舉，具體地說，擇業好了才能去就業。因為，先就業，后擇業，很可能導致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經常看到的頻繁換工作，三五年后仍業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學生還是應該樹立先擇業的意識，出校門前做好自己的職業規劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業的持續發展。

三、當代大學生應如何樹立正確的擇業觀和就業觀？

1.樹立能上能下的就業思想。不要人為地認定某些職業才是大學生干的工作，某些職業不是大學生干的工作。打破這些職業框框，對于活躍大學生就業市

場，拓寬大學生就業渠道，解決大學生就業難的問題具有重大意義。

2.樹立跨地區、跨行業、跨所有制甚至跨國界的全方位的就業思想。大學生要轉變思想觀念，把職業視作基本的謀生手段，只要職業合適，并能實現自己的價值，為社會發出一份光和熱，行業、體制、區域都可以跨越。

3.樹立先就業再擇業、流動就業的思想，打破一步到位、從一而終的就業觀。現代社會為人們提供了獨立發展的空間，市場經濟配置勞動力資源的特征是人才流動。市場優化配置資源的方式是合理流動。社會不再要從一而終的職業。因此，大學生不必急于在短時間內找到一個固定的“鐵飯碗”，要學會在流動中求生存求發展。隨著人事代理制度的不斷完善，為大學生的流動就業創造了條件。

4.樹立創造性就業的思想。職業受市場經濟左右，他不僅具有競爭性，而且具有創造性。因為多層次的市場需求導致了順應需求的各種行業的產生和發展，使就業機遇增多。只要大學生留意觀察，具有創造性，擇業就業的渠道就會很廣。

5.樹立競爭就業思想，現代社會對人才的需求越來越高，特別是“競爭上崗”的推廣和實行，人才的競爭更加激烈。因此，大學生要樹立就業競爭，上崗靠本事的思想，打破“等、靠、要”的消極的就業觀念，不斷學習新的知識與技能，不斷提高自身餓素質，把自己培養成為適應社會需要的人才。

第四篇：求職擇業規劃

求職擇業規劃

近年來，大學生就業人群不斷增長，就業需求持續上升，就業競爭越發激烈，求職壓力不斷上升，從而使就業形勢十分嚴峻。越來越多的大學生畢業之后找不到合適的工作崗位，甚至找不到工作。于是，產生了在這個社會缺乏人才的時代求職者反而顯得過剩的悖論。總得來說，原因可以簡要歸納為以下幾個方面：

一、90年代末開始的大學擴招造成大學生人數空間上升，大學文憑不再稀缺，甚至泛濫，大學生彼此之間的競爭急劇加大；

二、勞動力市場不完善，就業信息不暢通，求職方式、求職渠道單一；

三、人才信息儲備不完善，專業化較強的工作往往不容易找到該領域的專業人才；

四、社會及大學生自身的就業觀念陳舊、落后，勞動力需求大的行業往往不受大學生重視，甚至鄙夷。“學而優則仕”的傳統觀念，發展到今天，往往成為制約大學生放低姿態，作為一個普通勞動者而勞動的阻礙。大學生往往自恃身價，不愿意從事臟、累、苦的工作，或者選擇了這樣的工作而不認真對待，從而產生消極結果；

五、近年的金融危機更使經濟形勢惡化，企事業單位裁員頻繁，大學生就業難上加難；

六、高校求職教育的缺失，使得大學生往往因為在“象牙塔”中而極少接觸真實的社會和職業生涯，學術理論和實踐生活的重大差異也往往讓許多剛剛畢業的學子迷失了方向。

求職的目標并闡述：

我的求職目標是一名法官。原因有以下幾點：1.我的本科專業為法學，在大學期間接受良好的法學教育，擁有基本的專業知識。2.法官，作為司法裁量權的掌握者，也是公平正義的追求者和實現者，符合我的職業理想。3.當然，要成為一名法官，首先要從法院最基本的工作，如書記員干起，我個人在社團活動和生活中與法院解除較多，比較了解法院工作的性質，故在未來工作時不會產生期望過高或者不符實際的想法，能夠踏實工作，勤勉上進。

求職的時間安排表 和 每階段應做的準備

對于我的求職目標，我將它分成三個階段，以下詳述：

第一階段：大學一年級到二年級暑假前

該階段主要為預備階段，即認真學習，打好法學基礎，儲備專業知識，并在該過程中完善自我的方方面面。

具體準備如下：

1.認真學習專業課知識，上課認真，善于思考，勤于探究。在學習法律的同時認真探究法理，“知其然并知其所以然”，培養法律思維，掌握法學理論知識，真正打下一個法律人的基礎。

2.廣泛閱讀，充實其他知識。在專業課的同時注重其他力所能及領域的學習和研究，如文史哲，美術，音樂等，使自己成為一個視野開闊、全面發展之人。

3.參與與法院、法官有關的實踐活動，如法院參觀、聽審，模擬法庭，法官講座，普法等（以上活動在我已有的社團生涯中都已多次進行），初步了解法官職業的特點，為自己在實務方面的努力找好方向。

4．努力學習外語，爭取掌握第二外語，如德語和日語。

第二階段：大學二年級暑假到大學三年級暑假前

該階段應該開始一些司法工作的實習實踐

具體準備如下：

1.暑假和寒假尋求專業實習機會，分別到法院、檢察院或者律所實習。在法院至少實習一次。比較各領域的不同，把握法院工作的特點，初步判斷自己將來的求職對象（如哪里的法院、哪一級別）。

2．撰寫實習實踐報告，充分總結和反思自己的工作，并對未來的工作進行展望和預期。

3.誠懇請求實習單位的工作人員對自己的工作作出評價，提出批評和建議，從而能夠在以后的工作中避免再出現，不斷完善自己的工作能力。

4.同時這個時期也是選擇自己研究方向的時期，如是民商法還是刑事法，在兩到三年的學習中應有了意向，從而加強自己該方面的專業素質，使之成為日后求職的優勢。

第三階段：大學三年級暑假到畢業

該階段是正式開始找工作階段

具體準備如下：

1.制作完善的個人簡歷，于簡歷上努力呈現個人生涯中尋法官工作的優勢和亮點。

2.關注就業信息，通過各種能掌握的途徑來充分挖掘北京各個法院的用人信息，及時、迅速地把握就業動態，把握每一個可能的機會。

3.準備公務員考試。對于該過程不詳述。

4.面試。注意面試的禮儀和技巧，向已經通過的師兄師姐請教，注意每一個細節，爭取展示最適合的自我。

以上三個階段是我個人對于法官，這一求職目標的計劃和自我要求。在接下來的學習生活中，我也會緊緊跟隨這一設定的進程，完善充實自我，爭取實現我的職業目標與理想。

對于本門課程的一點建議：

1.首先，我覺得老師上課的東西很好很實用，但是個人認為，對于二年級的學生來說，職

業生涯規劃與就業與求職這兩門的課程若能合并起來，不再割裂，作為一個18周的課程來上，可能收獲會更大，也更全面。

2.小組討論的人數過多，有時候討論不起來，往往成為少數幾個人的發言。建議分組討論

時增加小組數，使每組人少一點，這樣能充分調動大家的積極性。

3.如果可能的話，請老師給我們講一些求職成功者的真實例子，而不是用假設的小甲小乙

來代替，這樣可能讓大家覺得更真實更有用。

4.最后，謝謝老師這學期的付出，愿新年快樂，健康幸福！

第五篇：求職擇業計劃書

求職擇業計劃書

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

一 求職目標及用人單位

1求職目標：

對于我來說，作為一名會計專業的學生，我的求職目標便是會計。所謂學而不用則無益。社會競爭壓力大，勞動力市場爆滿，而崗位卻嚴重不足，雖說作為一名大學生我們不應該僅僅將眼光局限于這一個崗位，但我們應該確立明確。所以我的職業目標便是會計，而是會計相關的專業，熟悉企業流程，為做好一名會計撲下墊腳石。用人單位：

相關的用人單位是：各種大中小型企事業單位及其所需相關。

2求職目標崗位

求職目標崗位：會計，企業事業會計及其財務管理人員。我們在大學學習的是會計，但是金融及管理人員的只是也略微學習一些，雖說財務管理人員在企業里面沒有什么針對性，但是我認為只有充分了解企業，充分了解財務的人員才能做相關的管理事業。

二 了解情況

二十一世紀什么最重要？人才！”，葛優在電影《天下無賊》中這一問一答，既是對新世紀發展趨勢的總結，也是對新財會領域關注點的提示。而中國會計領軍人才，當是會計人才系的巔峰。不想當元帥的士兵不是好士兵，不想當領軍人才的財會人員不是好財會。夜郎自大雖不可取，妄自菲薄也是不對。關注會計領軍人才，能夠使我們努力學習、發現機會、把握機遇。

目前現狀：2005年12月10日，財政部副部長王軍親臨全國首期高級會計人才培訓班開學典禮，并講授了題為“鐵肩擔道義，妙手著華章”的第一課。在談到高級會計人才如何學習的問題時，他提出了方法論的十八個字：“整合專業知識，形成知識網絡，碰撞裂變提升”。而在中國會計領軍人才培養這一創造性的征程上，也正是在碰撞與裂變中前行與提升。會計領軍人才包括四個系列，一是企業系列，二是注會系列，三是學術系列，四是事業單位系列。就企業系列人才而言，2005年的選拔方式是推薦加考試，而對于明年及以后的選拔，則采取“海選”的方式，即對符合相關要求的人員，進行全國統考，努力使大家機會平等。進入21世紀經濟全球化將會成為未來會計環境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業的發展將起關鍵性的影響作用。企業獎的競爭將更加激烈，經營成敗很難確定；各種新的經濟業務將不斷涌現，使用效果很難確定；由于企業經營的國際化、集約化，企業經營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工作者的任務能否實現或如何實現是很重要的社會問題，因此，人們必須考慮周圍經濟環境及其對社會工作的影響，并作出反應，努力協調好會計與經濟環境的關系，促進我國會計的進一步發展。

三 求職崗位描述：

內資企業：需求量大，待遇發展欠佳，職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。個人想法：工作任務少，壓力小，特別是國企。這能給我們很多的學習時間，給我們鯉魚躍龍門夢想提供了舞臺。因為我的學校會計專業在國內不算好，選擇這些企業，可以利用時間參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

外企：待遇好，學得專業 職業狀況：大部分外資企業的的同等崗位待遇都在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責的崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，他更貼近實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。個人想法：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

事務所：小所和外資大所的云泥之別 職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是，累！區別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多，外資事物所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來說，他們的工作任務更重。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須重頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給與地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右外資大所實習生（試用期）都能拿5000元以上。個人想法：進事務所不一定要拿CPA，但有這個資格競爭力要強得多，盡管在校只能通過二三門。

公務員、教師：穩定有余，發展不足會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。

四 自我分析

我認為我是一名自由的人，骨子里面天生有種流浪的性格，好奇，渴望新穎是我的特點，所以我進行如下自我分析： 個人興趣愛好：文學類書籍、聽歌、看電影、游泳

分析優缺點：比較有好奇心，對于自己喜歡的比較執著。不足的地方是：做事毛躁馬虎，耐力不夠定力不好。心態情緒影響很大。

解決自己的缺點：完成主要內容：（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭

五 求職策略：

1.初期準備：加大就業信息的收集。

2.首先準備求職信。

書寫格式：開頭+正文+結尾+落款

寫作步驟：(1)我是誰，我的專業，我的特長，我的閃光點成果。

(2)如何得知招聘，我對于該企業的文化態度，職位的態度，我對于該企業的文化了解，對于職位的競爭優勢。

(3)我對于該崗位的策略，認知，我對于該崗位的看法，分析。

(4)提出我的意見及我的職業規劃.送出求職信后等待結果

3.面試：面試策略：分析并了解企業文化，面試人心理，面試人需求。

穿著得體，充滿自信，面帶微笑。

落落大方，技術過硬，有獨立見解。4.求職期間注意事項了解及須知。5.打好專業技能基礎，培養良好心態。

6.堅定信念，放低身段，注重崗位職業道德。