第一篇：求職擇業自我介紹的技巧

求職擇業自我介紹的技巧

靈活掌握自我介紹的一些基本技巧,顯然有助于順利打開求職的大門。自我介紹時,應注意以下幾個方面:

積極主動 自薦是求職者的主動行為,任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時,更不能遲疑,否則就可能坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應做好各種自薦材料的準備,不等對方索要,主動呈交；不等對方提間,主動向對方介紹；不消極等待回音,主動詢問。這樣,往往給人一種“態度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。重點突出 在介紹自己時,應重點突出自己的能力和知識,本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經驗、能力、興趣等,可以詳細介紹。為了取得對方的信任,有時還要舉例說明。比如,大學期間發表過的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閱歷等。要突出自己的優勢和閃光點,因為與眾不同的東西,可能就是你的魅力所在。平鋪直敘,過分謙虛,有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價,而易將自己埋沒在求職的大軍之中。

如實全面 閃光點是要突出,但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是,優勢不羞談,缺點不掩飾,是一說一,是二說二,客觀全面,不能吹噓或夸大,尤其是在介紹自己以往學習、工作上所取得的成果時,一定要恰如其分,否則,效果將適得其

反。同時,自我介紹材料要全面、完整,切忌丟三落四,個人基本情況、社會關系、工作簡歷、學習成績、業務特長及愛好,缺少其中任何一項都會給人一種不全面的感覺。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應俱全,才能給人以系統全面的整體印象。

有的放矢即針對用人單位的具體要求,強調自己的專業所長和社會經驗,這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘醫生,你介紹自己如何具有公關能力,就不如介紹自己臨床知識及動手能力；用人單位招聘科研人員,你展示自己的語言才能,就不如學業成績和科研成果來得實在；用人單位招聘管理人員,你的學生干部經驗及組織管理才能可能會受到重視。強調針對性的同時,也不能抹殺相關知識才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好，往往會更受用人單位青睞。

總之，自我介紹既要積極主動、重點突出,又要有的放矢、如實全面。只顧如實全面,就會成為流水賬,缺乏吸引力。只圖閃光點，難免會有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點綜合運用,才能有助于實現自己的就業志愿。

第二篇：求職擇業

一、目前總的就業形勢。

從2001年到2007年，全國高校畢業生平均就業率始終只有70%左右,雖然工作并不好找，但卻并不妨礙大學年年擴招，畢業生就業人數每年在大幅度增長。2000年全國高校畢業生只有107萬，2001年全國高校畢業生114萬，2002年全日制大學畢業生145萬人，2003年全日制大學畢業生212萬人，2004年全日制大學畢業生280萬人，2005年全日制大學畢業生338萬人，2006年全日制大學畢業生413萬人，2007年全國普通高校畢業生將達到495萬人。從2001年起全國大學畢業生就業以30%或超過30%以上的比例在快速遞增。

據計算，未來幾年城鎮新進入市場的勞動力，每年都將達到1000萬人以上，2006年最高是1603萬人，特別是高校畢業生，比2005年增加了75萬人，總量達到了413萬。按照70％的初次就業率來計算，2006年高校畢業生就有30％，也就是124萬人無法實現當期的就業。國家發改委經濟研究所研究人員楊宜勇認為，2007年下崗人員的數量會有所下降，但就業總量壓力持續不減。2007年，中國城鎮需要就業的人口將超過2500萬人，而新增的就業崗位加上自然減員也只有1000萬個，供大于求的缺口在1500萬個以上。2007年部分地區、行業和群體再就業難的問題更突出。“目前國有企業下崗職工未就業的仍有100多萬人，集體企業下崗職工有400多萬人。”

這些數據透露的信息就是：大學生就業工作難度增加。而與大學生就業工作相關的各方還存在組織經驗、實踐經驗不足的問題。因此，看到大學生就業的形勢的嚴峻性、艱巨性和長期性，大學生對此要有充分的心理準備。

二、收集和處理就業信息

就業信息是求職擇業的基礎，誰能及時獲取信息，誰就獲得了求職的主動權。因此，畢業生應當及時、全面地掌握有關就業方面的種種信息，并認真地對這些信息進行篩選和整理。收集就業信息，關鍵要暢通信息渠道，把握信息的準確度，并結合自己所學的專業和特長，有所側重。目前畢業生收集信息一般通過以下幾個渠道：一是通過本校的畢業生就業指導中心收集信息。利用學校舉辦的就業指導課、信息發布會等途徑獲取信息。從學校得到的就業信息可信度高，其針對性、準確性、可靠性都較強，它是畢業生收集信息的主渠道；二是通過畢業生就業市場收集信息。畢業生就業市場是專門為畢業生提供服務的，它收集了各用人單位的需求信息，畢業生在該市場查詢到的需求信息也是比較準確的；三是通過廣播、電視、報紙、電話等社會傳播媒介收集信息。特別是《畢業生就業指導》報、《大學生就業》雜志以及各院校的校報等，在畢業生求職擇業的關鍵時期都發布用人單位的需求信息；四是在不影響學校正常教學工作的前提下，特別是利用假期通過到石油企事業單位搞畢業實習、參加社會服務等社會實踐活動有意識的收集就業信息；五是通過家長、親朋好友及其他熟人等收集就業信息。

由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，內容必然是雜亂的，有相互矛盾的，甚至有虛假不實的。因此，畢業生應進行必要的分析、篩選和整理，在政策允許的范圍內，結合自己的實際情況，從中選擇自己的擇業主攻方向。

三、準備好自薦材料

自薦材料是用來向用人單位介紹本人的基本情況和全面反映大學階段自己在德、智、體諸方面情況的。自薦材料一般應包括：

學習成績單，成績單要由學校或學生所在系（部）的學生成績管理部門統一填寫，并加蓋公章。

外語水平和計算機水平標志，如四、六級英語水平證書、計算機水平等級證書或能反映外語和計算機水平的譯文、譯著、程序設計等。

榮譽證書，如大學期間被評為優秀團員，優秀團干部、新身長征突擊手、優秀學生、優秀學生干部的證書，以及社會實踐活動積極分子、積極參加文體活動所獲得的獎勵或證書等。

成果證明材料，如獲得的發明專利證書或正在申請的專利材料，在報刊雜志上發表的文章、論文，出版的專著或讀物，有一定價值的調查報告，以及參與并完成教師科研工作的證明材料等。

足以證明自己具備某方面素質或能力的其他材料。

綜合反映上述情況并包括個人履歷、擇業愿望在內的求職信或自薦信。自薦信是最重要的自薦材料，因為它概括了求職者的全面情況，而且，又在一定程度上直接表現出了求職者的部分技能，如文字表達能力、書寫水平等。

四、良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般講應包括以下幾個方面：

1、選擇適當的就業目標。

一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。要有自行心，樹立求職意識，找準目標。是考慮工作穩定還是收入高多，多賺錢償還父母為你上學的債務。。再有自身的家庭和社會背景。例如，沒有良好的家庭背景，也考不上公務員，還想賺錢多，就要考慮銷售類工作或IT軟件開放類工作，說到軟件類尤其要考慮目前最流行的---國際軟件工程師（收入很高）；自己要針對崗位準備所需要的職業技能和職業素質，知道自己缺哪補哪，不知道就找地方做一個測評。如果想工作穩定就去國營企業，經過幾年國營企業大浪掏沙，目前留下來還比較穩定，但去了以后，也要一點點努力工作，否則也有淘汰的危險；如果你想找收入高，工作穩定，工作強度低，目前這樣的工作我還不知道，你要知道就告訴我，謝了。

2、避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

慎重對待工作崗位，你千萬不要隨便找一個工作就上班，要考慮是不是自己有興趣的，有能力，同自己價值觀相接近的；找到工作后，千萬不要隨便辭職，不要“此處不留人，自有留人處，處處不留人，就回家住”，你要考慮你有好多同齡人還在找工作。

3、避免從眾心理。一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

4、樹立自信心。克服自卑、膽怯的心理，樹立敢于競爭的勇氣。

5、不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。樹立正確的求職意識。明確的目標在找工作中失敗了，不要放棄，再重新開始,失敗再開始，直到成功！就業根本不難，堅持到底，永不放棄！

五、面試時的具體準備

我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包 括：

(a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。

(b)知彼——了解整個行業、未來雇主、申請那份職位的情況。

(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預備面試時使用。

(d)學習面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應對方法，預作練習。(e)臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。

第三篇：求職面試自我介紹技巧

求職面試自我介紹技巧

[日期：2009-02-20] 來源：作者： [字體：大 中 小]

1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

2、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。

3、介紹最后需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。。。

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錄入：管理員

第四篇：個人求職自我介紹技巧

面試中的第一個環節通常是“自我介紹”。這個環節可以讓面試官對應聘者進行初步的了解，并通過一些具體的要求，比如“請介紹您的特點”、“請在介紹中，談談您對崗位的理解”，或“請限制在一分鐘之內”等，對應聘者的語言組織、應變、崗位認知等，做進一步考察。

但久經“沙場”的應聘者們，通常在面試之前，都會準備一份較為完整的自我介紹(內容涵蓋個人經歷、特點、崗位認知、發展規劃等等)，倒背如流，并在面試現場流暢地表述出來。這樣的準備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。

那么，面試官應該如何“傾聽”應聘者的自我介紹呢?

步驟/方法

1多聽“信息”。

2了解信息是自我介紹環節最基本的目的。從這里出發，把握住了應聘者的姓名、學歷背景、工作背景等信息，自我介紹環節的根本目的就達到了。背景信息的了解將有助于面試官理解應聘者，為何表現出了其隨后的行為。悉心準備的應聘者經常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強的溝通能力，曾經在××會議上與多方代表進行洽談……”，這樣的內容其實無助于面試官對應聘者該項能力的判斷，究竟該應聘者的溝通能力如何，在后面的面試環節中自會有所體現。關注應聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關注和相信應聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。

多聽“結構”。

3盡管大多數人都進行了自我介紹的準備，準備的水平也是有所不同的。一些應聘者的自我介紹結構縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚;另一些應聘者則糾纏于某些細節，在時間分配上不合理，表達的邏輯相對混亂。由此，可以看出應聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應聘者在自我介紹時能夠關注聽者的反應，去想“他們希望我講些什么”，這樣的心態可能有助于他們更加合理地安排內容，從這個細節上，也可以反映出應聘者的人際敏感程度，是不是具有關注他人的特點。

多聽“觀點”。

很多應聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的座右銘、對某些事情的觀點來凸現自己的特點，這些表達往往是關鍵和有效的，有助于面試官的判斷。一名應聘者在自我介紹時說：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’!”;另一名應聘者說：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’!”。反映出來的人格特質可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純;后者則頗有競爭意識，已經是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在后面的面試中進一步關注疑點：前者是否了解崗位的職責和壓力所在?后者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員，并與其精誠合作?由此，可以有效地判斷出適合崗位的應聘者究竟是哪一位。

注意事項

總體來說，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環節面試才會在“有所了解”的基礎上有效地展開，而本著“不可不信，不可全信”之心，有所側重地傾聽應聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨立的態度，充分信任應聘者并依據事實做出自己的判斷，才會達到最好的效果。

第五篇：個人求職自我介紹技巧

個人求職自我介紹技巧

以下一篇就是教你如何來做好自我介紹的一些技巧，請給點耐心去瀏覽，瀏覽完之后，你將會有所收獲。

首先請報出自己的姓名和身份，其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等也可談對本職位的理想和對于本

行業的看法；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。30秒的介紹，我是誰，我來應聘什么職位，針對這個職位我的優勢是什么。最后，求職者可以加一句：“沒有預想到這樣的情況，時間太短無法詳細介紹，您可以在下面的環節中對我有一個充分認識。

技巧：

1、自我介紹時若有獨特的例子，不妨跳出大眾化模式，一來面試官覺得新鮮，二來本人有信心。；

2、若你只是蕓蕓眾生中普通一員，那么請使用大眾化模式，起碼可以規避風險，邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。大眾化模式為：名字、學校和專業；能力，請務必分點闡述并需要與你所應聘的職位相符合；實例，緊跟在每個能力點的后面作為論據；客套話，包括前后語句的鏈接以及個人的措詞，花點心思方有進一步發展。

一、自我介紹的內容

1．問候。自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意。

2．姓名。語速要慢，對在姓名中出現的同音字要進行解釋。如：陳、程、岑，秦、覃，戴、代，譚、談，張、章，周、鄒；曉、小；林、玲、琳、羚，明、鳴；燕、艷。

3．家庭所在地，家庭成員。

4．學校、班級、專業、學歷。

5．專業知識、專業技能、專業證書。結合勝任當前應聘的職位來說。

6．擔任工作的職務，取得的成績，具備的能力和綜合素質，要舉例說明。例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

7．個人愛好及成績，要舉例說明。

如果說自己喜歡攝影，但考官進一步詢問你拍攝過什么作品時，你的回答卻是喜歡別人給你拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。這就不行了。

8．在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，有時往往會因此影響考官對你的印象。

接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。

自我介紹的要點

自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與

藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力

自我介紹的注意事項

1．自我介紹應以“我”為中心，圍繞自己來說。

2．坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。

3．眼光不要長時間偏離三位考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

4．表情要盡量放松，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具“親和力”的笑容，學會用目光表達友善。

5．沉穩平靜的聲音、中等語速、清晰的吐字發音、開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受。聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

6．自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

7．在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談

事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，不要夸大其詞。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。

8．自我介紹的時間有明確要求的，按要求進行；沒有明確要求的，一般應控制在2——4分鐘

自我介紹應該遵循三步驟：

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

1，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自

己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

2,你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

3,你過去是干什么的？你的過去當然都在簡歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要 的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。

所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

自我介紹要避諱哪些問題：

一、盡量少用”我”這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的：”我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---”一連串的”我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把”我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用”我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把”我”字開頭的話題，轉為你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及

待的將自己的”光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己”對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口：”一年內，我能實現500萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她”是否了解公司最近的動向”。”具體方案是什么”，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的：”我出生在海邊，那兒風景優美---”

分析：應聘者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用”浪漫主意”的描述手法。

應聘者應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果

在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

有的應聘者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

有的應聘者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

有的應聘者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

有的應聘者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類 的保證，似乎在做就職演講。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。

自我介紹結束，對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等。

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