第一篇：求職擇業(yè)書

求職擇業(yè)計劃書

一、求職目標用人單位：

沈陽可口可樂飲料有限公司

二、求職目標崗位：

人事專員

三、對目標單位的了解情況：

可口可樂公司(Coca-Cola Company)成立于1892年，總部設(shè)在美國喬亞州亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場占有率以及全球前三大飲料的二項(可口可樂排名第一，百事可樂第二，低熱量可口可樂第三)，可口可樂在200個國家擁有160種飲料品牌，包括汽水、運動飲料、乳類飲品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁飲料經(jīng)銷商(包括Minute Maid品牌)，在美國排名第一的可口可樂為其取得超過40%的市場占有率，而雪碧(Sprite)則是成長最快的飲料，其它品牌包括伯克(Barq)的root beer(沙士)，水果國度(Fruitopia)以及大浪(Surge)。可口可樂公司是舉世聞名的汽水大王，它在全球各地有500余種產(chǎn)品銷售，Coca-Cola廣告遍天下。該公司重視國際市場，在外國就地制造，就地銷售，獲取厚利。1981年，該公司在國外的銷售額占公司總銷售額的62％，銷售活動分布在145個國家和地區(qū)。在飲料、食品和其他方面，該公司在國外擁有8家子公司。

可口可樂遼寧（北）飲料有限公司是可口可樂公司直接投資的合資企業(yè)，生產(chǎn)及銷售世界著名的可口可樂系列飲料，公司注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供系統(tǒng)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。同時公司還為員工提供具有競爭力的薪酬及完善的福利待遇。

四、求職崗位描述

1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2.組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3, 組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6.負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

7.負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

8.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9.負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

10.負責建立健全員工的人事檔案。

五、自我分析

（一）優(yōu)勢分析

本人待人真誠、熱情，為人厚道，易結(jié)交真心朋友；

有很強的事業(yè)心和責任感，有百折不撓、堅持不懈的良好性格品質(zhì)，在遇到困難時能夠勇于承擔責任，有很強的心里承受能力；

喜歡學習，尤其是積極向他人學習、向別人借鑒間接經(jīng)驗的習慣；

有很強的中長期觀察事物的能力，眼光能夠放的比較遠，而不拘泥于眼前，有很強的判斷力；

有一種吃苦耐勞的精神，能夠在苦中做樂，在困難里看到希望，并努力做下去的堅強意志；

興趣較廣泛，在多方面都有所了解，知識面相對較寬；

有一定的文字寫作能力，喜歡接受新事物、新思想，具有很好的嫁接新事物、新思想的能力；

有較強的思辯能力，能夠辨證地去看待問題，有很強的哲學理論基礎(chǔ)和將哲學思想應(yīng)用于實踐的能力。

（二）劣勢分析

對什么人都容易敞開心扉說話，容易遭小人暗算；

對自己的生活不太注意，不注重個人穿戴和一些生活細節(jié)問題，造成好多人不愿意接觸自己，從而失去很多交往機會；

思想豐富而行動力不足，往往行動跟不上思想，從而無法讓自己的想法發(fā)揮作用；

不能立足現(xiàn)實，想法往往過高于現(xiàn)實，從而失去現(xiàn)實里的好多機會，也就是不能活在當下，對現(xiàn)實的機會把握不夠；

在與他人交往中，過分尊重對方，反而容易讓對方不把自己當回事，另外，有時過于矜持、放不開，不能快速融入新的交往團體；不會合理拒絕，有些不合理的幫助會給自己帶來很多麻煩和不便；

（三）改進方法

有效的是學習，學習專業(yè)技術(shù)知識，不僅僅是本專業(yè)，還包括與市場營銷相關(guān)的各專業(yè)。繼續(xù)發(fā)揚熱心助人、待人真誠厚道的作風，不受一時遇到挫折或不公平待遇的影響，堅持保留這種作風，并尋找這樣做的樂趣和快樂點，讓自己的生活幸福、陽光、快樂起來。另外，針對自身生活細節(jié)和禮儀問題，我需要進行一些自我的訓練課程，調(diào)整好心態(tài)，做到不卑不亢，對任何人都能保持一種平和的心態(tài)。我需要探索一條拒絕不合理要求的方法，既拒絕又不傷害對方，想辦法能夠拿捏好度。

六、求職策略

（一）所需準備的材料列表

1.身份證及復(fù)印件、個人免冠一寸照片

2.自薦信、個人簡歷、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、各類證書、各類學歷證書和結(jié)業(yè)證書；

3.“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽證書；

4.英語四級、六級證書，計算機等級證書，各類獎學金等級證；

5.校級以上的社會實踐、征文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等各類活動的獲獎榮譽證書；

6.在正式出版物上發(fā)表的文學作品、科研論文、美術(shù)設(shè)計作品、音像作品、攝影作品及各類小制作、小發(fā)明、小創(chuàng)造的圖像資料。

（二）預(yù)見性問題分析和解決方案。

1.“請你自我介紹一下”

思路：基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗?zāi)愕目谡Z和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。

2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對家庭的責任感，還可以強調(diào)下家庭對自己工作的支持。

3.“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

4.如果客戶來投訴,你會怎么做？

首先，態(tài)度謙和（不卑不亢）接待客戶；其次，聽取客戶投訴的實質(zhì)內(nèi)容，然后對照公司的有關(guān)客服部的規(guī)定，按照規(guī)定一步步的不就好了嘛，如果這個公司并沒有有關(guān)的客服部規(guī)定，那么就應(yīng)在了解情況之后向自己的上級領(lǐng)導(dǎo)請示解決方案，在整個過程中切記：雖然要耐心對待客戶但要注意自己的位置，要始終站在公司的立場，不可為公司制造麻煩，又不可以越權(quán)解決，二、“就業(yè)”與“擇業(yè)”的關(guān)系如何？

目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業(yè)，再擇業(yè)”，從上到下，從學校領(lǐng)導(dǎo)到學生當事人，從社會學家到普通老百姓，很多人都如是說。當然他們都會抱著自己的目的來說這話。

那么究竟應(yīng)先就業(yè)還是先擇業(yè)？職業(yè)規(guī)劃專家認為，只有讓“擇業(yè)”與“就業(yè)”保持同步才是上上之舉，具體地說，擇業(yè)好了才能去就業(yè)。因為，先就業(yè)，后擇業(yè)，很可能導(dǎo)致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規(guī)劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經(jīng)常看到的頻繁換工作，三五年后仍業(yè)績平平，結(jié)果耽誤了職業(yè)發(fā)展的寶貴時間。我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學生還是應(yīng)該樹立先擇業(yè)的意識，出校門前做好自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、當代大學生應(yīng)如何樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀？

1.樹立能上能下的就業(yè)思想。不要人為地認定某些職業(yè)才是大學生干的工作，某些職業(yè)不是大學生干的工作。打破這些職業(yè)框框，對于活躍大學生就業(yè)市

場，拓寬大學生就業(yè)渠道，解決大學生就業(yè)難的問題具有重大意義。

2.樹立跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制甚至跨國界的全方位的就業(yè)思想。大學生要轉(zhuǎn)變思想觀念，把職業(yè)視作基本的謀生手段，只要職業(yè)合適，并能實現(xiàn)自己的價值，為社會發(fā)出一份光和熱，行業(yè)、體制、區(qū)域都可以跨越。

3.樹立先就業(yè)再擇業(yè)、流動就業(yè)的思想，打破一步到位、從一而終的就業(yè)觀。現(xiàn)代社會為人們提供了獨立發(fā)展的空間，市場經(jīng)濟配置勞動力資源的特征是人才流動。市場優(yōu)化配置資源的方式是合理流動。社會不再要從一而終的職業(yè)。因此，大學生不必急于在短時間內(nèi)找到一個固定的“鐵飯碗”，要學會在流動中求生存求發(fā)展。隨著人事代理制度的不斷完善，為大學生的流動就業(yè)創(chuàng)造了條件。

4.樹立創(chuàng)造性就業(yè)的思想。職業(yè)受市場經(jīng)濟左右，他不僅具有競爭性，而且具有創(chuàng)造性。因為多層次的市場需求導(dǎo)致了順應(yīng)需求的各種行業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，使就業(yè)機遇增多。只要大學生留意觀察，具有創(chuàng)造性，擇業(yè)就業(yè)的渠道就會很廣。

5.樹立競爭就業(yè)思想，現(xiàn)代社會對人才的需求越來越高，特別是“競爭上崗”的推廣和實行，人才的競爭更加激烈。因此，大學生要樹立就業(yè)競爭，上崗靠本事的思想，打破“等、靠、要”的消極的就業(yè)觀念，不斷學習新的知識與技能，不斷提高自身餓素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為適應(yīng)社會需要的人才。

第二篇：求職擇業(yè)

一、目前總的就業(yè)形勢。

從2001年到2007年，全國高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右,雖然工作并不好找，但卻并不妨礙大學年年擴招，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)每年在大幅度增長。2000年全國高校畢業(yè)生只有107萬，2001年全國高校畢業(yè)生114萬，2002年全日制大學畢業(yè)生145萬人，2003年全日制大學畢業(yè)生212萬人，2004年全日制大學畢業(yè)生280萬人，2005年全日制大學畢業(yè)生338萬人，2006年全日制大學畢業(yè)生413萬人，2007年全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬人。從2001年起全國大學畢業(yè)生就業(yè)以30%或超過30%以上的比例在快速遞增。

據(jù)計算，未來幾年城鎮(zhèn)新進入市場的勞動力，每年都將達到1000萬人以上，2006年最高是1603萬人，特別是高校畢業(yè)生，比2005年增加了75萬人，總量達到了413萬。按照70％的初次就業(yè)率來計算，2006年高校畢業(yè)生就有30％，也就是124萬人無法實現(xiàn)當期的就業(yè)。國家發(fā)改委經(jīng)濟研究所研究人員楊宜勇認為，2007年下崗人員的數(shù)量會有所下降，但就業(yè)總量壓力持續(xù)不減。2007年，中國城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人口將超過2500萬人，而新增的就業(yè)崗位加上自然減員也只有1000萬個，供大于求的缺口在1500萬個以上。2007年部分地區(qū)、行業(yè)和群體再就業(yè)難的問題更突出。“目前國有企業(yè)下崗職工未就業(yè)的仍有100多萬人，集體企業(yè)下崗職工有400多萬人。”

這些數(shù)據(jù)透露的信息就是：大學生就業(yè)工作難度增加。而與大學生就業(yè)工作相關(guān)的各方還存在組織經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗不足的問題。因此，看到大學生就業(yè)的形勢的嚴峻性、艱巨性和長期性，大學生對此要有充分的心理準備。

二、收集和處理就業(yè)信息

就業(yè)信息是求職擇業(yè)的基礎(chǔ)，誰能及時獲取信息，誰就獲得了求職的主動權(quán)。因此，畢業(yè)生應(yīng)當及時、全面地掌握有關(guān)就業(yè)方面的種種信息，并認真地對這些信息進行篩選和整理。收集就業(yè)信息，關(guān)鍵要暢通信息渠道，把握信息的準確度，并結(jié)合自己所學的專業(yè)和特長，有所側(cè)重。目前畢業(yè)生收集信息一般通過以下幾個渠道：一是通過本校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心收集信息。利用學校舉辦的就業(yè)指導(dǎo)課、信息發(fā)布會等途徑獲取信息。從學校得到的就業(yè)信息可信度高，其針對性、準確性、可靠性都較強，它是畢業(yè)生收集信息的主渠道；二是通過畢業(yè)生就業(yè)市場收集信息。畢業(yè)生就業(yè)市場是專門為畢業(yè)生提供服務(wù)的，它收集了各用人單位的需求信息，畢業(yè)生在該市場查詢到的需求信息也是比較準確的；三是通過廣播、電視、報紙、電話等社會傳播媒介收集信息。特別是《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)》報、《大學生就業(yè)》雜志以及各院校的校報等，在畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期都發(fā)布用人單位的需求信息；四是在不影響學校正常教學工作的前提下，特別是利用假期通過到石油企事業(yè)單位搞畢業(yè)實習、參加社會服務(wù)等社會實踐活動有意識的收集就業(yè)信息；五是通過家長、親朋好友及其他熟人等收集就業(yè)信息。

由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，內(nèi)容必然是雜亂的，有相互矛盾的，甚至有虛假不實的。因此，畢業(yè)生應(yīng)進行必要的分析、篩選和整理，在政策允許的范圍內(nèi)，結(jié)合自己的實際情況，從中選擇自己的擇業(yè)主攻方向。

三、準備好自薦材料

自薦材料是用來向用人單位介紹本人的基本情況和全面反映大學階段自己在德、智、體諸方面情況的。自薦材料一般應(yīng)包括：

學習成績單，成績單要由學校或?qū)W生所在系（部）的學生成績管理部門統(tǒng)一填寫，并加蓋公章。

外語水平和計算機水平標志，如四、六級英語水平證書、計算機水平等級證書或能反映外語和計算機水平的譯文、譯著、程序設(shè)計等。

榮譽證書，如大學期間被評為優(yōu)秀團員，優(yōu)秀團干部、新身長征突擊手、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部的證書，以及社會實踐活動積極分子、積極參加文體活動所獲得的獎勵或證書等。

成果證明材料，如獲得的發(fā)明專利證書或正在申請的專利材料，在報刊雜志上發(fā)表的文章、論文，出版的專著或讀物，有一定價值的調(diào)查報告，以及參與并完成教師科研工作的證明材料等。

足以證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料。

綜合反映上述情況并包括個人履歷、擇業(yè)愿望在內(nèi)的求職信或自薦信。自薦信是最重要的自薦材料，因為它概括了求職者的全面情況，而且，又在一定程度上直接表現(xiàn)出了求職者的部分技能，如文字表達能力、書寫水平等。

四、良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個方面：

1、選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。

一個人的擇業(yè)目標應(yīng)和本人具備的實力相當或接近。要有自行心，樹立求職意識，找準目標。是考慮工作穩(wěn)定還是收入高多，多賺錢償還父母為你上學的債務(wù)。。再有自身的家庭和社會背景。例如，沒有良好的家庭背景，也考不上公務(wù)員，還想賺錢多，就要考慮銷售類工作或IT軟件開放類工作，說到軟件類尤其要考慮目前最流行的---國際軟件工程師（收入很高）；自己要針對崗位準備所需要的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，知道自己缺哪補哪，不知道就找地方做一個測評。如果想工作穩(wěn)定就去國營企業(yè)，經(jīng)過幾年國營企業(yè)大浪掏沙，目前留下來還比較穩(wěn)定，但去了以后，也要一點點努力工作，否則也有淘汰的危險；如果你想找收入高，工作穩(wěn)定，工作強度低，目前這樣的工作我還不知道，你要知道就告訴我，謝了。

2、避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

慎重對待工作崗位，你千萬不要隨便找一個工作就上班，要考慮是不是自己有興趣的，有能力，同自己價值觀相接近的；找到工作后，千萬不要隨便辭職，不要“此處不留人，自有留人處，處處不留人，就回家住”，你要考慮你有好多同齡人還在找工作。

3、避免從眾心理。一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。

4、樹立自信心。克服自卑、膽怯的心理，樹立敢于競爭的勇氣。

5、不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。樹立正確的求職意識。明確的目標在找工作中失敗了，不要放棄，再重新開始,失敗再開始，直到成功！就業(yè)根本不難，堅持到底，永不放棄！

五、面試時的具體準備

我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包 括：

(a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。

(b)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。

(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預(yù)備面試時使用。

(d)學習面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應(yīng)對方法，預(yù)作練習。(e)臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。

第三篇：求職擇業(yè)計劃書

求職擇業(yè)計劃書

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標，才會有動力。

一 求職目標及用人單位

1求職目標：

對于我來說，作為一名會計專業(yè)的學生，我的求職目標便是會計。所謂學而不用則無益。社會競爭壓力大，勞動力市場爆滿，而崗位卻嚴重不足，雖說作為一名大學生我們不應(yīng)該僅僅將眼光局限于這一個崗位，但我們應(yīng)該確立明確。所以我的職業(yè)目標便是會計，而是會計相關(guān)的專業(yè)，熟悉企業(yè)流程，為做好一名會計撲下墊腳石。用人單位：

相關(guān)的用人單位是：各種大中小型企事業(yè)單位及其所需相關(guān)。

2求職目標崗位

求職目標崗位：會計，企業(yè)事業(yè)會計及其財務(wù)管理人員。我們在大學學習的是會計，但是金融及管理人員的只是也略微學習一些，雖說財務(wù)管理人員在企業(yè)里面沒有什么針對性，但是我認為只有充分了解企業(yè)，充分了解財務(wù)的人員才能做相關(guān)的管理事業(yè)。

二 了解情況

二十一世紀什么最重要？人才！”，葛優(yōu)在電影《天下無賊》中這一問一答，既是對新世紀發(fā)展趨勢的總結(jié)，也是對新財會領(lǐng)域關(guān)注點的提示。而中國會計領(lǐng)軍人才，當是會計人才系的巔峰。不想當元帥的士兵不是好士兵，不想當領(lǐng)軍人才的財會人員不是好財會。夜郎自大雖不可取，妄自菲薄也是不對。關(guān)注會計領(lǐng)軍人才，能夠使我們努力學習、發(fā)現(xiàn)機會、把握機遇。

目前現(xiàn)狀：2005年12月10日，財政部副部長王軍親臨全國首期高級會計人才培訓班開學典禮，并講授了題為“鐵肩擔道義，妙手著華章”的第一課。在談到高級會計人才如何學習的問題時，他提出了方法論的十八個字：“整合專業(yè)知識，形成知識網(wǎng)絡(luò)，碰撞裂變提升”。而在中國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)這一創(chuàng)造性的征程上，也正是在碰撞與裂變中前行與提升。會計領(lǐng)軍人才包括四個系列，一是企業(yè)系列，二是注會系列，三是學術(shù)系列，四是事業(yè)單位系列。就企業(yè)系列人才而言，2005年的選拔方式是推薦加考試，而對于明年及以后的選拔，則采取“海選”的方式，即對符合相關(guān)要求的人員，進行全國統(tǒng)考，努力使大家機會平等。進入21世紀經(jīng)濟全球化將會成為未來會計環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)獎的競爭將更加激烈，經(jīng)營成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營的國際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工作者的任務(wù)能否實現(xiàn)或如何實現(xiàn)是很重要的社會問題，因此，人們必須考慮周圍經(jīng)濟環(huán)境及其對社會工作的影響，并作出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會計與經(jīng)濟環(huán)境的關(guān)系，促進我國會計的進一步發(fā)展。

三 求職崗位描述：

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇發(fā)展欠佳，職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。個人想法：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這能給我們很多的學習時間，給我們鯉魚躍龍門夢想提供了舞臺。因為我的學校會計專業(yè)在國內(nèi)不算好，選擇這些企業(yè)，可以利用時間參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。

外企：待遇好，學得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的的同等崗位待遇都在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓，工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責的崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，他更貼近實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。個人想法：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是，累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多，外資事物所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來說，他們的工作任務(wù)更重。但在事務(wù)所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須重頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給與地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右外資大所實習生（試用期）都能拿5000元以上。個人想法：進事務(wù)所不一定要拿CPA，但有這個資格競爭力要強得多，盡管在校只能通過二三門。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。

四 自我分析

我認為我是一名自由的人，骨子里面天生有種流浪的性格，好奇，渴望新穎是我的特點，所以我進行如下自我分析： 個人興趣愛好：文學類書籍、聽歌、看電影、游泳

分析優(yōu)缺點：比較有好奇心，對于自己喜歡的比較執(zhí)著。不足的地方是：做事毛躁馬虎，耐力不夠定力不好。心態(tài)情緒影響很大。

解決自己的缺點：完成主要內(nèi)容：（1）學歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。（2）個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通，虛心求教。（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭

五 求職策略：

1.初期準備：加大就業(yè)信息的收集。

2.首先準備求職信。

書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款

寫作步驟：(1)我是誰，我的專業(yè)，我的特長，我的閃光點成果。

(2)如何得知招聘，我對于該企業(yè)的文化態(tài)度，職位的態(tài)度，我對于該企業(yè)的文化了解，對于職位的競爭優(yōu)勢。

(3)我對于該崗位的策略，認知，我對于該崗位的看法，分析。

(4)提出我的意見及我的職業(yè)規(guī)劃.送出求職信后等待結(jié)果

3.面試：面試策略：分析并了解企業(yè)文化，面試人心理，面試人需求。

穿著得體，充滿自信，面帶微笑。

落落大方，技術(shù)過硬，有獨立見解。4.求職期間注意事項了解及須知。5.打好專業(yè)技能基礎(chǔ)，培養(yǎng)良好心態(tài)。

6.堅定信念，放低身段，注重崗位職業(yè)道德。

第四篇：求職擇業(yè)計劃書

我的求職計劃書

經(jīng)歷了三年大學高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無準備之仗那么方能立于不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

1、求職目標用人單位

我要應(yīng)聘的單位是沈陽金錢豹國際美食百匯餐廳，它位于遼寧省沈陽市沈河區(qū)哈爾濱路118號華府天地購物中心。

2、求職目標崗位

我應(yīng)聘的崗位是金錢豹國際美食百匯餐廳餐飲部經(jīng)理

3、了解情況

金錢豹餐飲集團在中國臺灣及內(nèi)地經(jīng)營餐飲事業(yè)已有二十七年，贏得贊譽無數(shù)，在歷經(jīng)多年的獨創(chuàng)經(jīng)營已成為全臺灣餐飲娛樂事業(yè)的領(lǐng)頭羊，是全臺灣最知名的餐飲娛樂集團之一。金錢豹國際美食百匯為金錢豹餐飲集團下屬國際型高檔自助連鎖餐廳，至今，在北京、上海共開設(shè)了6家“金錢豹國際美食百匯”高檔自助餐廳，引領(lǐng)著高檔自助餐市場的發(fā)展。

4、求職崗位描述

4.1任職要求

●大學本科以上學歷

●熱愛服務(wù)行業(yè)并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者

●有從事本行業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗

4.2工作職責

●全面負責餐飲部的經(jīng)營管理工作，直接對總經(jīng)理負責。

●負責制定餐飲部長期、短期的和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標，并對月度、經(jīng)營情況作分析并報總經(jīng)理。

●制定服務(wù)標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程，保證食品的質(zhì)量，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。●與財務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計劃，研究擴大銷售范圍和銷售量，增加經(jīng)營收入。

●根據(jù)市場情況和季節(jié)擬訂并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

5、自我分析

5.1性格特征

我的性格是外向型，活潑開朗、豁達；好交際、健談、機敏；適應(yīng)能力強、善組織、工作有效率、富有朝氣；表情豐富、情緒發(fā)生迅速豐富多變；反應(yīng)敏捷、容易接受新事物。關(guān)鍵是我能夠克服困難埋頭工作

5.2個人能力

我的本科專業(yè)學的是工商管理專業(yè)，所以我對于這個崗位的要求有所了解，我在上學的過程中搜集了關(guān)于這個崗位的相關(guān)的技能要求，在此過程中我也有不斷地學習，但我還是缺乏實踐經(jīng)驗，不過我相信憑借我在本專業(yè)學習的專業(yè)技能知識和我的較好的學習和接受能力，我相信我能夠勝任這項工作。

6、求職策略

6.1需要準備的材料

●大學本科畢業(yè)證；

●個人自薦信或求職信；

●計算機及外語等級證書；

●身份證復(fù)印件一張；

●一寸免冠照片一張；

●參加社會活動的證明；

●其他能反映自己水平和才能的相關(guān)材料。

6.2可預(yù)見的問題分析和解決方案

常規(guī)問題應(yīng)答

通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么？

問題分析：真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制

度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？

問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

第五篇：求職擇業(yè)計劃書

求職擇業(yè)計劃書

作為一名在校大學生，我們即將面臨人生又一次挑戰(zhàn)——求職、擇業(yè)，去為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。面對這個競爭激烈的社會，如何使自己在其中占有一席之地？如何使自己在眾多求職者中脫穎而出？這似乎成為了每個即將畢業(yè)的大學生所要面臨的問題。但無論如何，我們都不能帶著一臉茫然地去踏進求職的戰(zhàn)場，只有樹立目標，做好計劃，確定了自己努力的方向，就像海洋中的燈塔，引領(lǐng)我們避開礁石，走向成功。

一、求職目標單位

當今社會處在變革的時代，到處充滿了激烈的競爭。物竟天擇，適者生存。職業(yè)競爭非常突出。要想在這場競爭中鶴立雞群并至立于不敗之地，確定求職目標單位變得尤為重要。而零售業(yè)就是其中的一顆冉冉升起之星。

20世紀90年代以前，中國零售市場長期保持著百貨商店一統(tǒng)天下的單一格局。隨著消費者需求的變化和零售市場競爭的加劇，大型超市、便利店、專賣店等信息零售業(yè)態(tài)得到快速的發(fā)展。零售業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，而百貨公司素有“零售業(yè)龍頭”之稱，百貨業(yè)的發(fā)展腳步和一個都市的經(jīng)濟發(fā)展蓬勃程度密切相關(guān)，可以毫不夸張地說，百貨店是一個都市經(jīng)濟展的櫥窗。由百貨公司發(fā)展的型態(tài)與水平，可了解一個城市居民的生活質(zhì)量，而百貨公司對其所在地附近商業(yè)的發(fā)展，常常有直接或間接帶動及催化作用。可見百貨公司的前景之可觀。基于百貨行業(yè)未來發(fā)展的可觀性，我把職業(yè)目標定位在百貨公司。至于地點就鎖定在鞍山新瑪特這一大型商貿(mào)中心。由于他開店日期較短，一切都處在發(fā)展中，對各基層的技術(shù)性、管理性等的人才有大量的需求，并且也有意對一些新生力量進行培養(yǎng)，以便企業(yè)未來更好的發(fā)展，所以對于我這種剛畢業(yè)的大學生是一個理想的去處。一個很好的開始與挑戰(zhàn)。

二、求職目標崗位

本人由于剛剛大學畢業(yè)，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗。但卻具有豐富扎實的營銷理論知識，更是參與了多次的營銷實踐活動，充分理解如何把理論應(yīng)用實踐中。并且有強烈的工作熱情。做事認真細心，溝通能力較強。想要應(yīng)聘的是銷售助理一職。相信會發(fā)揮自身的優(yōu)勢以勝任這一職位。

三、目標單位介紹

新瑪特，是大商集團的新商號，是當今零售業(yè)最新業(yè)態(tài)、最新技術(shù)、最新手段和最高境界集成之后的重新再造，也是大商集團步入現(xiàn)代化、國際化的標志性商號，面積一般在10萬平方米以上，業(yè)態(tài)豐富、功能齊全，為消費者提供一站式購物休閑服務(wù)。新瑪特在2009年中國企業(yè)500強中排名第86位。營業(yè)收入6255500萬元。目前，大商集團擁有大型店鋪150家，分布在11省50多個城市，總建筑面積300萬平方米，員工總?cè)藬?shù)16萬人。2007年銷售跨越500億元，利稅突破13億元，連續(xù)10年保持銷售年均遞增30%以上的高速度。

鞍山是大商集團進駐的第47個城市，鞍山新瑪特也是大商集團開設(shè)的第136個大中型店面。與以往的項目有所區(qū)別，此次大商集團把鞍山新瑪特購物休閑廣場，建設(shè)成了一座集購物、休閑、酒店、商務(wù)、精裝修住宅于一體的復(fù)合型業(yè)態(tài)，建成的鞍山新瑪特購物休閑廣場是鞍山首個真正意義上的城市綜合體業(yè)態(tài)。城市綜合體的出現(xiàn)是城市形態(tài)發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物。因為城市本身就是一個聚集體，當人口聚集、用地緊張到一定程度的時候，在這個區(qū)域的核心部分就會出現(xiàn)這樣一種綜合物業(yè)。鞍山是中國東北重要城市，有著雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，豐富的旅游資源，是一個充滿朝氣和活力的重工業(yè)城市。宜商、宜住、宜投資的鞍山新瑪特購物休閑廣場，高端的產(chǎn)品定位，打造了鞍山經(jīng)濟的新興投資理念，成為了鞍山市的新地標，成為鞍山市向世界展示自我的窗口。

鞍山新瑪特東鄰勝利南路，北鄰青年街，南鄰勝利廣場，西鄰六道街，坐落于鞍山市最繁華的商業(yè)中心區(qū)。該項目總建筑面積約２０萬平方米，建筑高度１００米。其中，地下二層為停車場；地下一層為超市和外銷商鋪；地上一層至五層為百貨、餐飲、娛樂和電影院，由大商集團自主商號新瑪特進行經(jīng)營管理；地上六、七層及局部夾層為空中停車場；地上八至二十層為酒店，由世界５００強之一的法國雅高酒店集團旗下宜必思酒店進駐經(jīng)營；地上八至二十九層為住宅和寫字間。建成后的鞍山新瑪特定位于中高檔，云集國內(nèi)外眾多一線品牌，是鞍山

市規(guī)模最大、檔次最高、品牌最優(yōu)、功能最全的一站式購物休閑廣場，給鞍山消費者帶來全新的購物體驗和便捷舒適的生活方式，極大地提升鞍山商業(yè)的檔次，促進當?shù)厣虡I(yè)的升級，完善城市功能，推動城市發(fā)展。

四、自我分析

優(yōu)勢分析：經(jīng)過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的學習能力，能夠從容不迫的接受新的要求與挑戰(zhàn)，能夠更快更好地學會一門新的本事，并加以實踐，做到活學活用。在校期間，參加了多次營銷實踐，培養(yǎng)了很強的實踐能力。并且參加了拓展訓練，具備很好團隊精神。有較強的適應(yīng)環(huán)境的能力，能夠很快的融入團隊中去，能夠快速的進入工作狀態(tài)。

我的性格開朗，真誠待人，具有良好的人際關(guān)系，喜歡結(jié)交朋友。有較強的溝通與表達能力。而且是土生土長的鞍山人，對鞍山的商業(yè)中心以及人文觀念都有著豐富的了解。做事情認真并附有熱情。由于剛剛畢業(yè)，第一次正式地踏入職場，所以有著強烈的上進心。能夠積極地投入工作，認真地去學習去為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

劣勢分析：由于是剛畢業(yè)的的大學生，對社會的認知度較低，在職場上缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，缺少人脈關(guān)系，真正用在工作中的能力較差。而且由于比較年輕，做事比較沖動。不喜歡深思熟慮，不夠成熟穩(wěn)重。意志力薄弱。

在面對自己的這些短處的時候，要敢于抓住機遇，去不斷地鍛煉與磨礪自己的意志，為自己的空白人生增加一些豐富的經(jīng)驗色彩。要多像有經(jīng)驗的人學習，做事要穩(wěn)重。總之，就是要在實踐中不斷地完善自己，盡快讓自己呈現(xiàn)出最好的狀態(tài)。

其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

求職擇業(yè)計劃書

姓名： 張寧傲

專業(yè)：市場行銷

班級： 092011

學號：15

沈陽理工大學應(yīng)用技術(shù)學院經(jīng)濟與管理學院

2011年12月