第一篇：深入推進干部作風建設工作總結

**市商務局

關于深入推進干部作風建設工作的總結

根據市委、市政府《關于深入推進干部作風建設的實施方案》要求，我局進一步提高思想認識，牢固樹立打“攻堅戰”、“持久戰”的思想，堅定不移地把干部作風建設深入推進。現就我局 深入推進干部作風建設工作總結如下：

一、認真總結部署，全面展開活動

我局對“干部作風建設年”活動進行認真總結，著重對照群眾評議機關情況和所提意見，查找的突出問題和群眾不滿意地方，分析原因，制定整改措施，并對今年深入推進干部作風建設活動進行動員部署，制訂了實施方案，迅速營造強大聲勢，全面展開活動。同時，按照**市《關于加強干部隊伍政德建設的意見》，從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面入手，迅速在全系統各級黨組織營造政德建設的濃厚氛圍。按照市作風辦的要求，制定方案、確定幫扶點、確定下基層方式方法，積極啟動“下基層、解難題、強服務、促發展”活動，迅速開展活動。

二、繼續開展公開承諾，深入進行蹲點調研

根據職能性質，我局認真研究部署，確定了四項公開承諾事項和六項目標要求，并明確了完成時限和責任人，面向 1

社會進行了公開：一是嚴格堅持依法執政；二是提高工作效率，嚴肅工作紀律；三是努力優化發展環境；四是做好招商引資工作，全面提升服務質量。5月下旬，結合商務職能，圍繞我市商業業態及商業發展規劃，局長***同志到*****開展了蹲點調研，并就我市商業業態現狀與商業發展進行了深入分析，寫出了有一定深度的調研報告，找出了當前我市商業發展存在的三方面主要問題，對推動我市商業產業升級提出了六點發展思路：一是科學制定商業發展規劃；二是大力發展商貿第三產業；三是打造現代商業發展平臺；四是大力發展現代物流產業；五是積極引進高端商業企業；六是大力扶持發展地方產業。

三、認真開展“四項治理”專項活動，繼續深化行政審批制度改革和“十個嚴禁”活動

按照上級統一部署，結合單位實際，針對“治理亂收費亂罰款、吃拿卡要、懶散庸碌、鋪張浪費”四項內容，我局分別制定了方案，明確了治理范圍、內容和要求，充分進行發動，確保了實際效果。針對四項治理內容，我局組織全體機關干部認真開展學習，進一步統一思想、提高認識，端正態度，對專項治理工作進行深入動員部署，進一步強化政治引導，增強廣大干部職工進行自查自糾的自覺性。同時，明確專人負責此項工作，堅持原則，嚴肅對待，認真組織開展自查自糾，力求在自查自糾過程中解決問題，并進一步修訂

完善了相關規章制度，力求從源頭上解決問題。商務局組建后，我們結合商務職能，對行政審批事項進行逐條整理，同時，每天上午利用1個小時的時間，加強相關工作人員業務學習，以提高業務水平和服務能力為目標，更好的服務群眾。按照“訪查結合、兩建兩公開”工作機制，我局進一步加大對違反“十個嚴禁”不良風氣特別是深層次問題的綜合治理力度，繼續保持了剎風整紀的強勁態勢。

四、深入推進行風建設，切實轉變干部作風

年初以來，按照干部作風建設年的總體要求，我們進一步明確了轉變作風，提高政風行風建設水平的工作重點，并認真抓好落實，推動了行業作風建設的深入開展。一是加快職能轉變，提升服務質量。深化行政審批制度改革，抓好行政審批進廳工作，真正實現了由審批型向服務型轉變，并從自身職能出發，主動為人民群眾和市場主體提供優質、高效服務，促進了經濟發展方式轉變，推動了科學發展。二是提高工作標準，優化發展環境。進一步縮短工作流程，簡化審批程序，提高行政效能。推行績效管理，提高隊伍素質，規范施政行為，深化“十個嚴禁”落實，進一步優化了發展環境。三是積極改善民生，服務基層群眾。認真落實中央和省、保定市及我市出臺的一系列保障性政策措施，積極為群眾、為基層、為企業辦實事辦好事。組織開展干部下基層解難題送溫暖活動，幫助解決企業生產經營中遇到的困難和問題，幫助解決涉及民生、民富、民安等方面的實際問題。四是完善制度建設，改進行業作風。進一步加強內部管理和自身建設，建立健全了各項制度，提高制度執行力，以制度建設推動部門和行業作風建設深入開展，密切了黨群干群關系，提高了人民群眾滿意度。

自****市商務局組建以來，我們進一步加大了酒類市場、肉類市場監管力度，讓全市人民喝到了“放心酒”、吃上了“放心肉”；進一步加大了統籌協調力度，與相關部門聯合執法，使全市成品油、廢舊金屬回收、家電下鄉等與群眾生產生活息息相關的行業逐步走上規范化軌道；認真貫徹執行國家、省有關對外開放、招商引資等方面的法律、法規和政策，進一步簡化審批程序，提高審批效率，切實為企業和客商做好服務。一年來，通過為群眾和企業辦實事、辦好事、解難事，使群眾和企業得到了實實在在的利益，看到了商務系統干部職工的新面貌、新形象。

第二篇：大力推進領導干部作風建設

大力推進領導干部作風建設

黨的十七屆四中全會和第十七屆中央紀委五次全會對加強和改進新形勢下黨的作風建設，特別是加強新形勢下領導干部作風建設提出了新要求。改進黨的作風，加強反腐倡廉建設，必須堅持以改革創新精神推進領導干部作風建設，在把握新形勢、研究新情況、明確新思路、探索新方法上下功夫，見成效。

一、把握新形勢，正確處理“三個關系”

正確處理加強領導干部作風建設與加強黨的建設的關系。作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強領導干部作風建設是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。多年來，我省結合保持共產黨員先進性、學習實踐科學發展觀等活動，以加強領導干部作風建設為主線，先后開展了“學查改”、“作風建設年”、“能力建設年”等活動，有效推進了作風建設深入開展。

正確處理加強領導干部作風建設與經濟社會發展的關系。發展是黨和國家工作大局，加強領導干部作風建設必須圍繞中心、服務大局。我們按照科學發展觀的要求，引導黨員領導干部把良好的作風轉化成推進經濟社會科學發展的堅強意志、領導科學發展的實際能力、落實科學發展的實干精神、促進科學發展的良好環境，以優良的作風促進科學發展，以經濟社會又好又快發展的實績檢驗領導干部作風建設的實效。激勵黨員干部投身改革發展，實施干部實踐鍛煉“十個一批”計劃，全省10萬名干部深入基層、深入群眾，開展扶貧扶智等工作，在實踐中錘煉良好作風，為經濟社會健康發展提供重要保障。

正確處理加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設的關系。領導干部作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強領導干部作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。我省緊緊抓住人民群眾反映強烈的領導干部作風問題和違紀違法案件中暴露出的突出問題，開展專項整治，堅持抓反復、抓規范，領導干部廉潔從政的自覺性進一步提高，消極腐敗現象得到有效遏制。

二、研究新情況，著力解決“三個問題”

著力解決為政不廉問題，樹立領導干部清正廉潔的形象。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,以構建懲治和預防腐敗體系為龍頭，以貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》為重點,在全面推進教育、制度、監督等工作的同時，進一步加大查辦違紀違法案件的力度。近年來，我省在構建腐敗風險防控體系的同時，加大辦案力度，查處了一批有影響的大案要案，震懾了腐敗分子，有力促進了領導干部作風建設。

著力解決律己不嚴問題，樹立領導干部嚴于律己的形象。要在強化教育和監督的同時，更加重視制度創新，更加嚴格執行廉潔自律的各項制度。我省制定了《關于黨員干部在黨校培訓學習期間加強黨風廉政建設的暫行規定》，出臺了《湖北省因公出國（境）人員經費管理辦法》等文件，認真解決了一批領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。

著力解決為政不勤問題，樹立領導干部執政為民的形象。當前，一些領導干部不作為、慢作為，甚至亂作為的現象比較突出，群眾強烈不滿。這些問題存在的重要原因，在于干部管理機制不完善，監督管理責任不到位，檢查不到位，懲處不到位。必須把完善干部管理機制放在更加突出的位置，以改革創新精神深入推進干部人事制度

改革，營造干部干事創業的良好環境。同時，要強化行政效能監察，查找薄弱環節，對帶普遍性的問題進行專項治理。

三、明確新思路，注重加強“三個引導”

注重加強思想引導。要通過教育引導，促進領導干部樹立和弘揚優良作風，尤其要引導領導干部注意防止“六種傾向”，即注重實踐特色的同時防止忽視理論學習，在保增長的同時防止忽視科學發展，在招商引資上項目的同時防止忽視資源環境保護，在大搞基礎設施建設的同時防止忽視民生、侵害民利，在注重城鎮建設的同時防止忽視“三農”問題，在注重經濟社會發展的同時防止忽視黨風廉政建設等問題。注重加強用人引導。要全面正確地執行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼備、以德為先，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，真正把作風表現作為選干部、用人才的重要標準，引導干部自覺加強作風建設。

注重加強政策引導。要通過制定政策，使領導干部明確應該干什么，不應該干什么。要完善考評機制，科學確定領導干部作風建設評價指標體系，細化考核內容，量化考核標準，強化考評結果運用。要通過制定有利于領導干部作風建設的激勵政策，形成作風建設的長效機制。

四、探索新方法，始終堅持“三個統一”

堅持嚴格自律與強化他律相統一。加強領導干部作風建設，自律是基礎，他律是保證。我省注重發揮巡視組在加強領導干部作風建設中的作用，巡視組由原來的5個增加到8個，組織開展了省直機關干部作風建設和選人用人公信度專項巡視，出臺了

《關于發揮輿論監督作用推進反腐倡廉建設的意見》，對加強干部作風建設起到了較好的作用。

堅持整體推進與專項治理相統一。加強領導干部作風建設，既要堅持標本兼治、綜合治理和統籌兼顧、整體推進，又要結合領導干部的特點，有針對性地解決突出問題，特別是對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的重點問題，要進行專項治理。今年以來，我省出臺了《關于認真治理干部私駕、私用公車，進一步加強公車管理的通知》和《禁止黨政機關工作人員違規參加營業性娛樂活動的通知》，開展了專項監督檢查，對一些典型案件進行了查處和通報。

堅持建立平臺載體與構建長效機制相統一。我省依托鄂豫皖革命歷史紀念館、中共五大會址、洪山監獄，分別建立了全省反腐倡廉傳統教育基地、歷史教育基地、警示教育基地，先后有30萬名干部前往三大基地接受教育。建立健全了加強領導干部思想政治建設、學風建設、執行民主集中制、黨內民主生活、權力監督制約、干部選拔任用、干部行為規范、干部政績考核評價、干部問責和過錯責任追究10個方面的制度體系，推動了領導干部作風建設規范化、制度化。

第三篇：如何推進領導干部作風整頓建設

文章標題：如何推進領導干部作風整頓建設

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。當前，圍繞“堅持科學發展、構建和諧遂寧”的主題，我們要把行動落實到領導干部作風建設這個關鍵上來，堅持“三個用心”和八字要求，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

對于一個執政黨來說，在干部中養成真正優良的作風，需要通過各種途徑、手段，“軟硬功夫”都要下到位，思想道德教育和組織紀律約束都要扎實。市委書記、市人大常委會主任崔保華在《良好作風是實現‘四個跨越’的生命線》一文中指出，作風建設，重在于治。他要求，常委一班人首先要帶頭，各級領導干部做好表率，定好規矩，嚴格遵守，著力構建領導干部作風建設的長效機制。

作風建設，重在于治。要著力加強制度建設，制度建設是實現領導干部作風轉變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉變領導干部作風。當前應重點加強黨內民主制度、干部選拔制度、黨內監督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現實中有章不循，有制度不執行的情況，以落實領導干部責任為重點，建立各種監督機制，建立健全督查制度；要以規范審批事項和權限為重點，完善行政審批制度；以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪維穩責任制度。尤其要完善領導干部責任追究制，進一步落實從嚴追究領導干部在維護社會穩定中的失職瀆職責任，進一步落實從嚴追究領導干部在經濟社會發展工作中不作為、不落實的失職瀆職責任。要加強目標考核，突出經濟實績，以考核為指揮棒，樹立求真務實、真抓實干的作風，堅決糾正作風漂浮、形式主義。

有專家學者這樣表示，如果我們把對領導干部作風建設的要求，同此前關于社會主義榮辱觀及建立社會主義核心價值體系聯系起來，同本次中央紀委會議所部署的深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的任務聯系起來，就會發現，要求干部做好“八門功課”，其內涵遠遠超出它的字面意義，不妨說是更深藏著“啟德培元”的豐富含義。“堅持科學發展、構建和諧遂寧”正是要求我們將“剛性”的成文法規同“柔性”的道德熏染互補和融通，形成“實干興市、實干富民”的整體工程，推進遂寧又好又快發展。

作風轉變　貴之于情

東北有句民間俗語，叫做“瓜子不飽暖人心”，意思是不在錢多錢少，關鍵是盡可能地把錢用在老百姓身上，盡可能對群眾用真心表真情。我們現在談作風轉變，歸根結底是為了惠民促發展。和諧的干群關系由此成為檢驗領導干部作風轉變與否的一個重要標準，對老百姓有深厚感情的干部隊伍也成為經濟社會發展的一筆寶貴資源。

對人民群眾有深厚感情是做好群眾工作的基礎。一個對群眾有感情的干部，不會對群眾的冷暖疾苦麻木不仁，不會在群眾面前頤指氣使，更不會動輒以強硬手段對待群眾。對群眾用真心、有真情，不僅僅應該是一種高尚境界，一種可貴理念，更應該是我們領導干部隊伍的一種平常的工作狀態，是一種蘊涵了與群眾交流的熱心、聽取群眾意見的耐心、解決群眾困難的誠心、改正自身問題的決心的實在演繹。

作風轉變，貴之于情。我們的領導干部對群眾感情冷漠，其對工作必然缺乏熱情，作風轉變，就是要解決好對群眾的濃厚感情和根本態度問題，以“為民、開拓、務實、清廉”的八字要求作為從政的天職和人生價值的追求，大力弘揚聯系群眾、親民為民的作風，教育引導干部對群眾滿懷深厚感情，真正把群眾當主人、當親人、當恩人、當老師，恪守為民之責，善謀富民之道，常慮安民之策，把富民強市作為人生追求，把人民滿意作為最大愿望，深入基層、貼近群眾、關注民生，真正做到民憂我憂，民樂我樂。要結合實施“十二大惠民行動”，辦好群眾急需、群眾受益的實事，進一步增進同人民群眾的深厚感情。群眾的智慧是無窮的，懷著真情，甘當群眾的小學生，才能及時發現和總結基層群眾創造的好經驗，充分發揮群眾的智慧和創造力，推動經濟社會又好又快地發展，不斷開創科學發展的新局面。對群眾真心實意，才能切實堅持科學執政、民主執政、依法執政，想群眾所想，急群眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現到每一個工作環節和細節中，才能切實解決有些干部對群眾不真心、不動情、不尊重，缺乏工作熱情、創業激情的問題。

“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。新形勢下，我們的領導干部只有切實轉變作風，對人民群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

作風養成踐之于行

古人云：“誠于中，形于外”。即謂思想是本質，作風是表現。作風是人的內在思想、品性、氣質的自然而然的流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態乃至心理特點的外部表征

。而我們黨的領導干部作風整頓建設則是在此基礎上的又一種升華，他們的作風問題，涉及到以權謀私還是秉公用權的具體行動，直接關系到人民群眾的利益。

市委、市政府年前便反復強調加強領導干部作風建設，年后正是踐行期。胡錦濤總書記提出的領導干部作風“八項要求”，是對黨政干部尤其是新一代走上各級領導崗位的干部權力觀的實踐檢驗。省委書記

杜青林也指出，八方面良好風氣是實現干部作風進一步轉變的鮮明標志。要將這八門“功課”做實，需要“硬功夫”，歸根結底必須落腳在行動上，必須由行動來反映，再由實踐來深化。

作風養成踐之于行，也要見之于行。這一行，首先是對自身和對工作中存在問題的深入查找，只有堅持這一行動，才能找準問題，對一些干部工作不用心、不吃苦、不深入、不落實，缺乏憂患意識、責任意識、大局意識、群眾意識，以及個別干部不公不廉等問題有清醒的認識；這一行，其次是對存在問題有針對性的解決，是把握關鍵，突出重點，對癥下藥，一一解決，細心監護；這一行，再次是解決問題的力度，是增強責任意識，標本兼治的決心和舉措，是切除病根，重藥醫治；這一行，也是良好作風養成結果的延續，是大力弘揚奮發有為、真抓實干、艱苦奮斗的作風，是增強執行意識，堅持立說立行，不放空炮。

市委書記、市人大常委會主任崔保華在中共遂寧市紀律檢查委員會第四次會議上指出，加快“四個跨越”，實現“兩個率先”，任務很重、壓力很大，關鍵在干部，關鍵在干部作風。惟有養成良好作風，才能建設一支實現遂寧又好又快發展的強大隊伍。惟有我們的領導干部將良好的作風踐之于行，再不斷以實踐檢驗和深化作風建設，我們的一舉一動方能惠之于民。

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第四篇：干部作風建設第四階段工作總結

***干部作風建設流動崗制度 第四階段工作體現“六個抓”

按照縣委、縣政府部署和要求，***對照***號文件精神，結合**工作實際，扎實開展了干部作風建設流動崗第四階段工作，取得了明顯成效。

一是抓好學習討論。**就本階段工作任務召開了主席會、常委會、黨組會和干部職工會，就深入貫徹中央十七屆六中全會和縣**次黨代會及作風整頓相關會議精神，分別進行了集中學習、集中討論，強化工作紀律，提升工作效率，通過學習活動的開展，機關干部主動性、自覺性明顯增強，工作作風明顯好轉。

二是抓好換屆選舉工作。自去年11月以來，圍繞***換屆工作，積極配合***、***開展委員考察推薦工作，確保第***屆政協委員推選產生如期完成。

三是抓好政協全委會籌備。為確保縣**屆**次全委會如期召開，縣政協提前成立了組織、材料、會務、宣傳等6個工作組，分解任務、夯實責任，圓滿完成了全委會的各項議程，會議勝利閉幕。

四是抓好***機關建設。在2011年11月初由縣政府常務****主持召開了征地拆遷專題會議，就機關建設任務對各個相關部門進行了工作再部署、再落實,目前征地拆遷各相關工作正積極有序推進。

五是抓好綜合考核。***按照2011目標任務具體要求，提前完成了八項公共考核的工作任務，同時***各委室工作都保質保量完成，并積極認真做好考核組對機關的考核工作，確保目標責任考核的圓滿完成。

六是抓好年底慰問工作。首先領導分別深入各包扶鎮開展了扶貧包村工作；其次領導及委室負責人分別帶隊看望了機關離退休老干部；同時在縣委開展的春節慰問活動中，領導按日程分頭參與了各自慰問活動。

第五篇：干部作風建設第一階段工作總結

干部作風建設第一階段工作總結

按照縣教體局局黨委的統一安排和部署，我校干部作風整頓活動第一階段從2月7日開始到2月14日結束，這一階段雖然時間短，但我們認真抓落實，行動迅速，安排緊湊，發動充分，扎實有效地開展了學習動員階段的各項工作，確保了認識到位，領導到位，組織到位，措施到位，并取得了一定的成效。通過學習，廣大干部的思想認識有了進一步的提高，工作更加積極主動，而且大家普遍認為，加強干部作風整頓不僅十分必要，而且也是十分緊迫的。現將有關工作總結如下：

一、高度重視，認真學習，積極開展討論交流活動

胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，他所倡導八個方面的良好風氣，是加強干部作風建設的基本內容，是進一步實現領導干部作風轉變的鮮明標志。根據縣教體局局黨委的要求，我們在第一階段主要做了以下幾項工作：

一是高度重視，把這項活動當作一項重要的政治任務來抓。在鎮教委辦干部作風整頓動員會的第二天，我校就召開了全校教師參加的動員大會，統一思想，提高認識，傳達上級文件精神，就干部作風整頓工作進行了研究部署，成立了學校干部作風整頓領導小組，分別制定了活動的總體方案，要求在第一階段著力抓好思想發動、專題學習、開展討論、等舉措重要環節的工作。以這次干部作風整頓為契機，要求大家積極行動，主動學習，查找問題，進一步增強了干部對開展干部作風整頓活動重大意義的認識，夯實了整頓活動的思想基礎。

二是通過集中學習、討論交流和個人自學相結合等多種形式，扎實開展學習培訓活動。我們集中時間、集中精力組織干部和職工認真學習了毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于加強作風建設方面的重要論述。學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》《中共中央關于構建社會主、義和諧社會若干重大問題的決定》。

三是積極開展討論交流活動。在學習中結合我校實際，以“立足本職、謀求發展、爭做貢獻”為主題，就如何創建學習型、創新型、服務型、節約型、和諧型單位等進行了深入的討論和交流，增強學習教育的針對性和實效性，收到了較好的效果。

通過前段時間的學習，許多教師主動加班加點完成本職工作，利用休息時間自覺學習、寫心得體會，邊學習、邊思考、邊改進，增強了開展整頓活動的自覺性和主動性，提高了工作效率和教育教學質量。

二、存在的主要問題

回顧最近工作，雖然取得了一些成績，但我們認為離上級指示精神和要求還有一定的差距。及少數干部對這次干部作風整頓活動的必要性和重要性的認識還不夠。學習筆記、學習內容單一，學習心得缺少真正屬于自己的認識和體會，還停留在做表面文章的層面，馬馬虎虎，應付了事。

總之，通過第一階段的學習，我們深刻認識到加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻認識到縣教體局和鎮教辦關于加強領導干部作風建設的要求，進一步增強了憂患意思。

魯橋鎮第二中心小學

2012-2-14