第一篇：企業總結文稿

2010年新年賀詞（1）：

新年的鐘聲將伴隨著落實的東風敲響了，我們將迎來了充滿希望的2010年。在此，組委會秘書處對各位領導、各單位的大力支持表示衷心的感謝，并祝大家新年快樂、萬事如意!祝各單位生機勃勃，萬事如意!感謝您對我企 業一如既往的支持，在以往的日子里，得到您的信任和支持，這是我們最寶貴的財富和您給予我們最珍貴的禮物。為此在這新春到來之際，我們向您表示最誠摯 的謝意和最熱情的問候!

我們認為，一切工作要以企業為中心，服務于企業。

以企業為中心，就是要確定企業是我們第一服務對象。

我們期待著與您有更多的交流、更多的默契，更好地為您服務。祝：您及您全家在新的一年里身體健康!心想事成!萬事如意!

回顧過去，我們深深感到，中央結算公司的每一步發展都離不開市場主管部門和廣大參與者的深切關愛與大力支持;展望未來，我們也一定不會辜負大 家的期望。我們將努力適應中國債券市場進一步發展和擴大開放的趨勢，按照安全、高效、低成本和開放性的要求，逐步把公司建成治理結構適當、服務功能完 備、內部管理嚴謹、技術設施先進的現代化債券托管結算機構，不斷提高市場的服務質量。

在新的一年里，殷切希望能一如既往地得到大家的關愛和支持，并衷心 祝福大家事業興盛、身體健康、合家幸福、萬事如意!

展望2010年，是×××正式進入商業運營的一年，縱觀整個商業環境，我們既有大好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。在新的一年里，我們要在挑戰 中把握機遇，在管理中提高效益，大幅提升×××的核心競爭力。以公司長期、可持續的發展回饋客戶和社會;以積極、堅持不懈的努力來實現 “追求卓越、再造輝煌”的宏偉目標!

最后，再一次對關心和支持×××發展的各界朋友，對為×××建設做 出努力和貢獻的全體員工致以衷心的感謝!祝大家節日期間，親人團聚，共享天 倫之樂，共度美好時光。

2010年新年賀詞（2）：

律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2009，迎來了充滿希望的2010，值此新春到來之際，我謹代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意！祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意！

2010年，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，先后取得了與公司合資、奪得開發權、進軍產業、發展板塊啟航等振奮人心的重大突破；集團2010年各項經濟指標比往年有了較大增長??這些令人欣喜和振奮的成績證明：公司的戰略是清晰的，定位是準確的，（轉載自本網，請保留此標記。）決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新。在這里，感謝這個偉大的時代！更感謝一年來全體人的不懈努力！

誠信締造偉業！面對集團08年良好的運營狀況，人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前，我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、WTO第 三年的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕??，正面臨著前所未有的機遇和挑戰！2010年，將在“創

建國際一流品牌，建設中國百強企業”的進程中，在產業發展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體人豐滿的商業智慧和勤奮實干的串串足跡??

創新成就未來！變革創新、知行合一是通向未來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破；知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天！

最后，祝愿大家新春愉快，身體健康，合家歡樂,萬事如意!

2010年新年賀詞（3）：

尊敬的全體員工、同志們、朋友們：

日月開新元，天地又一春。值此新春佳節來臨之際，我謹代表集團董事會、行政班子向工作在營銷、生產、管理等崗位第一線的辛勤耕耘、無私奉獻的員工，向認真負責、積極帶頭、率先垂范的各級管理工作者，向默默無聞、積極支持集團員工工作的各位家屬，向一直關心、支持山西老陳醋集團建設與發展的社會各界朋友們，致以最親切的慰問和最誠摯的祝福！

佇立歲首回望，我們心懷喜悅、充滿自豪。過去的一年，是集團發展史上不平凡的一年，是廣大員工團結拼搏的一年，是與時俱進、開拓創新、改革奮進的一年。在這一年里，取得的成績斐然，集團的發展，勢頭良好。

過去一年的成績來之不易。這些成績的取得，凝聚著各級領導的親切關懷，凝聚著社會各界的大力支持，更凝聚著全體員工的辛勞和汗水，在此，我們向大家表示最崇高的敬意和最衷心的感謝！

展望未來，重任在肩。“十一五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是我市實現國民經濟持續、快速、協調、健康發展的關鍵時期，也是集團全面實現標準化管理與操作，實現銷售與生產再躍新臺階，設備更新與車間改造大幅度跨越，集團產業鏈協作發展再擴規模的關鍵

各位同志、各位員工：

大家下午好！

光陰似箭，歲月如梭，轉眼之際2010年已經過去，新的2011年即將開始。今天我們公司在這里隆重召開2010年度總結會和2011年度工作計劃會暨優秀員工表彰大會，首先，我謹代表***公司向為公司辛勤工作的各崗位全體員工及員工家屬致以忠心的感謝和新年的問候！

2010年度總結

2010年，是我們***腳踏實地、不斷進取的一年，也是夯實基礎、承前啟后的一年。這一年，我們付出了汗水、付出了艱辛，我們也收獲了歡笑喜悅、收獲了幸福成果。但是我們也應該清醒地看到，隨著市場的變化和發展，我們房地產行業的競爭越來越趨激烈，每一位消費者對我們的要求也會越來越高。下面就工程部、營銷部、財務部、開發部、行政部工作談談個人對2010年度一些看法及建議。

★工程部2010年工作完成情況：

★營銷部2010年工作完成情況

★財務部2010年工作完成情況

★開發部2010年工作完成情況

★行政部2010年工作完成情況

2011年度工作計劃

風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。我們堅信，在公司董事會、總經辦的正確領導下，廣大的員工同心同德，團結一致，努力工作，勇于奉獻，與時俱進，就一定能圓滿完成2011年度各項目標工作任務。我們***一定會大有作為，我們的明天一定會更好！最后，祝大家萬事如意，新年愉快！

2008年度總結大會發言稿

各位同事：

你們好！新年的鐘聲已經敲響，我們開始了2009年的嶄新歲月，值此辭舊迎新的美好時刻，我很高興和大家歡聚一堂，總結過去一年里的工作得失，展望與規劃2009年的美好藍圖，并向你們致以新春的祝福！

2008年，對于華迅人來說是很不尋常、很不平凡的一年，各位在不同的工作崗位上同心同德，頑強拼搏，為企業創造了輝煌業績，成功抗擊100年不遇的世界金融風暴，成功將新產品——石英石（瘋狂的石頭）投產成功并推向市場。2008年我們連續成功組織召開了2次全國經銷商會議，進一步統一思想，鞏固市場。面對嚴峻復雜的市場環境，我們與全國的經銷商共同面對，共同進退，同命運，共呼吸，使企業綜合實力進一步增強，我們的管理水平繼續提高，員工的素質得到更好的提升。

回首走過的20個年頭，二十年風雨歷程，二十年奮斗歷史，我們的管理團隊不離不棄，跟著華迅前進的步伐，一路乘風破浪，披荊斬棘，始終堅持“以科技為先，市場為導，人才為本，管理為實”的經營理念，敢于求新、求變、求進、求突破，走出一條“重技術、樹品牌、優結構、強管理”的發展新路子。通過一系列的創造管理擁有自己的“一招新”，面對殘酷的市場，我們的決策是“快、準、恨”。

當前，我們正處在大變革大調整之中，市場形勢總體上保持穩定，但金融危機仍在快速擴散和蔓延，行業增長明顯減速，各廠家的發展面臨各種嚴峻挑戰，我們對危機有正確的認識，所謂“危機”就是沒有“危”何來有“機”。“沒有勇氣面對危機是最大的危機”，借此機會，我想對我們的同事說，在這次危機中，我們要面對它，接受它，處理它，放下它，對待我們的員工，我們不裁員，不減薪，在短期困難的時候依然全情投入，共同進退。堅持不冒進的原則，寧可走慢兩步，不能走錯半步，要做穩健、務實、不沉迷于炫目表現的華迅人。

新的一年已經來臨，讓我們堅定信心，齊心協力，迎難而上，奮力拼搏，“不動搖、不懈怠、不折騰”，一個“危”與“機”并存的年份，同樣值得我們期待！最后，我祝大家在新的一年里幸福安康，并能過你們向你們的親人朋友們問好，祝他們身體健康，工作順利！謝謝

第二篇：企業征文稿

青

春和 三諧 安之 家

今年七月初，帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了——++++公司。在這里生活了近兩個月，雖然時間不是很久，但我已經把這里當做是我遮風避雨的港灣，是我支撐前進的動力，這，就是我的家。

在這里生活我感到非常親切、非常熟悉，畢竟在學校里也是這樣的生活方式。團結友愛要求我們像兄弟一樣相處，互相慰問，互相幫助，積極交流，共同進步。有興趣的時候，大家就講一些笑話或故事，活躍氣氛，讓整個宿舍充滿笑聲與活力，溢滿陽光與溫暖。俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友。”因為緣分，我們在++相遇，只有誠懇、熱情、真摯、和藹可親，才會受人歡迎。和諧的宿舍不是一兩個人的事情，而是所有人的事情，誰都要參加，也只有誰都努力這才能使整個宿舍和諧。

宿舍是個充分體現個性的場所，當我們累了的時候，我們可以在宿舍休息，養足精神，等待下一刻的搏擊。當我們開心的時候，我們可以在宿舍嬉戲。當我們閑暇的時候，我們可以在宿舍暢所欲言，抒發我們年輕的心聲。當我們......不管什么時候，什么心情，宿舍都是我們和諧、安寧的家。

而促成一個和諧的宿舍至少需要兩點，友愛和寬容。友愛是人間的春風，是和諧的源泉，也是宿舍成員相處得最基本的要素。沒有友愛的宿舍就像干涸的草原，只有枯萎的野草。寬容是與別人交往必不可少的原則。因為寬容，我們學會了替別

人考慮；因為寬容，我們學會了善待他人；因為寬容，我們才融洽地生活在一起。

友愛、寬容讓我們情同手足，而我們同樣有著一顆進取的心，有著搏擊明天的激情。面對工作、生活上的困難，我們總是相互鼓勵，從不氣餒。在這里我們追求著自己的夢想，也同樣付出了淚水與汗水，但我們也收獲了信賴與掌聲，得到了那道絢麗奪目的彩虹。

因為緣分我們相聚在++++，也因為有愛我們建立了和諧的宿舍生活，見證了我們的朝氣與執著，記錄了我們的笑容與煩惱，留下了我們的歡聲與笑語。我們揮灑青春的激情，我們是一群快樂的大男孩，在++這個青春大舞臺上留下我們真實的身影，讓我們“青春的++”更加多姿多彩，在這里抒寫一篇和諧之家......

第三篇：總結文稿

態度決定成敗

企業的質量形象需要我們每一位員工的精心維護。企業員工是產品質量的“一線情報員”，他們需要熟悉生產各個環節的每一個細節，加強每一個關鍵點的控制。曾經有人說過：“產品質量要做好，百分之十靠技術，百分之九十靠態度。”

質量是對產品的態度，“產品質量是生產出來的，不是檢測出。”產品質量需要提升，認真的態度是保證，作為一名三元員工，深知質量控制環環相扣，每一個細微的環節都需要認真去做，稍有不慎就會導致質量事故，許多質量事故究其原因都是些不起眼的小問題造成，有時僅僅是因為一次粗心，或是一次偷懶，心存僥幸，正所謂“千里之堤，潰于蟻穴，”質量事故的發生往往是簡單的操作細節上的問題，但也正是這些細節決定成敗。曾經有人說過：“什么是不簡單，把簡單的事情做好就是不簡單。”如何把每一件小事做好？那就要求認真的工作態度來保證，工藝員算好每一個生產配方，確保產品質量可靠，質量員嚴格監控質量不松懈，避免為別人的錯誤買單，工人們要嚴把質量關，高標準嚴要求生產每一個產品，管理人員也要不定期檢查現場，勤指導，頻教育，促進員工工作質量的穩定與提升，生產出高標準產品。只要我們責任心強一點，問題就會少一點，質量就會高一點。

第四篇：企業安全征文稿

企業安全征文稿

“安全第一，預防為主，綜合治理”是我國煤礦安全生產的大政方針。十二字，核心在一個“防”字。立足于“防”，我們要做的事情很多，增強職工安全意識，養成職工安全操作習慣，強化現場設施設備安全管理……下面，結合近幾年李子埡南煤礦安全管理的一些做法，談談從“防”字入手如何做好煤礦安全生產。

安全意識教育重在“防”。思想指導行動，人只有在潛意識里樹立了“防”的籬墻，在行動時才能主動遠離或規避安全威脅。安全教育的目的就是教會人認識這些危險源、災害源，增強人們的防范意識，杜絕各種事故的發生。近幾年來，李子埡南煤礦強化安全文化建設，在員工安全意識教育工作中主要采取的手段有：一是潛移默化熏陶，不間斷用班前、班后會的時間，對員工進行安全知識培訓、現場安全注意事項的學習、安全習慣的養成教育；二是強化激勵鞭策，每年從工資總額中抽出700萬元用于安全獎勵，使得安全操作者既得名又得利，違章者既受罰又受班組、連隊職工的埋怨和指責，全面營造安全光榮、違章可恥的環境氛圍；三是開展特殊幫教，對全員進行每月一次崗位危險源、災害源辨析梳理教育、每周一案、每日一題安全知識問答幫教，對違章員工由黨政工團進行定點幫教。目的只有一個，就是要讓職工從思想意識上，把安全放在心中，落實到行動上，以提高搞好安全的主動性自覺性，達到以“防”促“安”。

安全措施編制重在“防”。安全、操作、技術三大規程，是吸取一代一代礦工用鮮血寫成的經驗教訓的基礎上結合現場生產、地質條件實際編制出來的，是確保煤礦安全的“大法”，是員工的“護身符”。制定規程、措施的過程，就是一個全方位落實“防”字的過程。李子埡南煤礦近幾年在規程、措施的編制過程中，嚴格要求相關技術人員把規程里每一條、每一款的編制嚴格與現場實際對照，嚴格與員工操作技能水平契合，不能有絲毫的松懈和一時的大意疏忽。制定的規程、措施不完善，就起不到嚴格規范員工在工作行為的作用，就會留下安全隱患。如果默認職工按此操作，實際上就是主管部門在違章指揮，作業人員在違章作業。所以規程、措施的編制必須做到嚴、細、實。

安全設施建設重在“防”。安全設施的建設分為硬件建設和軟件建設兩部分。硬件建設方面，李子埡南煤礦近幾年強化了安全裝備投入，對風機房和通風管道進行了整體升級換代，在推廣鉆裝一體機，實現了巖巷、半煤巷綜合機械化掘進的同時，偽俯斜綜合機械化采煤實驗已取得初步成果，安全避險六大系統的安裝也告完工，一大批安全設備以及確保人身安全的安全裝備的投入為礦井安全管理奠定了堅實的基礎；軟件建設方面，李子埡南煤礦近幾年從兩個方面入手強化了安全環境建設：強化了安全表層文化建設，建立了覆蓋地面、井下以及職工宿舍的安全文化長廊；強化了安全制度文化建設，通過對制度的嚴格執行，對安全生產責任制和質量標準化的嚴格考核，獎懲逗硬，把全礦每個職工、干部的直接利益與安全生產聯系起來，促進了他們安全防范意識的提高。

安全行為養成重在“防”。在具備相對可靠的“物”的安全狀態的基礎上，人的安全行為就顯得尤為重要。人的不安全行為分有意和無意兩類。有意的不安全行為是指有目的、有意圖，明知故犯的違規違章行為。如省工圖快、冒險蠻干、習慣性違章等；無意的不安全行為是指非故意或無意識的不安全行為。如沒注意到現場異常情況、人體生理機能缺陷、知識和經驗缺乏、操作技能欠缺、疲勞作業等。對前者要采取從嚴管理，對后者要注重培訓教育，提高綜合素質，達到事前明白，做的過程中隨時把安全放在首位，逐漸養成良好習慣，防止不安全行為，自覺消除習慣性違章，進而實現既定安全目標。

總之，搞好煤礦安全工作要讓每個職工都從自我做起、從點滴做起，時刻繃緊安全弦，時刻敲響預防鐘。當我們全員牢固樹立了一絲不茍、按章作業的思想，牢固樹立了“安全第一、預防為主”、“隱患可防、事故可控”、“一切為安全開道”的安全信念，離本質安全型人、本質安全型企業創建目標的實現就更近了。（

第五篇：企業辦公室文化建設文稿

公司成員文化建設

把臂膀給予喜鵲就快樂了；把心拋給大海就遼闊了；把目光留給蒼穹就深遠了；把恐懼當成幻影就成功了。

搗鬼有術，也有效，然而有限，以此成大事業者，古來無有。”

處事之道在于：有計劃不忙，有原則不亂，有人才不累，有預算不窮。

人并不是命運的囚徒，而是自己思想的囚徒 ”富蘭克林D羅斯福

寧做一天的獅子，不做一世的綿羊。王侯將相，寧有種乎？

與書同行，我學到了知識；與友同行，我學會了珍惜；與你同行，我有了良師益友。

一個人暫時還沒有成功，那是因為你對自己的承諾還不夠深，一個人暫時還不夠快樂，那是因為你給自己找的理由還不夠足。成功需要深度的承諾，快樂需要足夠的理由。

用人所長，則天下無不可用之人；用人所短，則天下無可用之人。

天下難事，必作于易；天下大事，必作于細 ”

一、偉大的旗幟下往往是平庸的員工，領導者必須懂得職業化就是利益背后的原則高于一切。

二、如果你想要制造權力，凡是超越你下屬，如果你要的是業績讓他們超越你。

如果我們的生命不為自己留下一些讓自己熱淚盈眶的日子，你的生命就是白過的。

騎白馬的不一定是王子，可能是唐僧；帶翅膀的也不一定是天使，有時候是鳥人。

孟子說：勞心者役人，勞力者役于人。

古人說：知我者謂我心憂，不知我者謂我何愁。

有其肚量之廣大，臂膀之結實，胸懷之遼闊，行為之豁達，思維之敏捷，足以擁抱世界。

更無柳絮因風起，惟有葵花向日傾。

機遇稍縱即逝，發展時不我待，有你“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，我們一定抓住機遇，乘勢而上。

1、不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。

2、與其用淚水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。

3、當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。

4、人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。