第一篇：我與企業共成長征文稿

我與企業共成長征文稿(1)

作品一:

荀子在《勸學篇》中曾經說過：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這話在一方面說明了積累對于成功的重要性，另一方面也說明了個體的協作對整體的重要性。當我們以個體的身份加入整體之中的時候，我們的時間與生命在某種程度上來說就已經屬于決定整體成功與否的重要因素了。

從XX年進入公司之后，我作為一個新人深知在公司中我的作為很難為公司帶來很大的變化。雷鋒曾經在他的日記中提到過：“作為一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅持你生活的崗位？”哪怕只是一滴水，一線陽光，一粒糧食，一顆微不足道的螺絲釘，都有著他們生來就要堅持的崗位與責任。作為公司的一部分，我能做的就是在向前輩和領導們的學習中，與公司的成長共同成長。在這兩年半的時間里，我學到了很多在學校里永遠學不到的東西，堅持自己的崗位，平和的為人處世，并在公司成長的同時努力工作，增強自己，為公司的成長添磚加瓦。在某種程度上來說，公司之于我們就像溪流之于江海。我們的共同努力為公司的成長添磚加瓦，而公司的成長又為我們的個人成長提供環境與條件。愛崗敬業是人類文明和公民道德中的瑰寶，胡錦濤書記提出的“社會主義榮辱觀”中也明確的提出：“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥。”明確了我們在工作中應當辛勤勞動，團結互助的基本價值觀。愛崗敬業是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界，責不在大小，位不在高低，愛崗敬業就是盡自己所能為公司的成長做出自己能做到的最大貢獻。人生本來是無意義的，重要的是我們為自己確立一個意義。單純追求物質與滿足的人，永遠都難以理解生命中勞動創造快樂的本質。坦然走過，靜然欣賞。也許我們的一生中所能貢獻的力量始終是有限的。然而只要我們曾經認真的努力和付出過，我們的人生也就會呈現出另一種超然開闊的境界，只求老來少些少壯不努力的遺憾。

XX年末至XX年初這段時間，全世界媒體的目光都聚焦在中國領導換屆之上。當我們看到總書記今日的成功時，也許我們難以想象這個今天像山川一樣高大的中年人曾經經歷過批斗，愛國街，流浪過，甚至被關押過，也曾經經歷過上山下鄉的苦累。用他自己的話說，他的一生中對他幫助最大的“一是革命老前輩，一是我那陜北的老鄉們”。也許有人說他的家庭給他帶來了今天的成就，但是我們有誰關注過家庭為他帶來的苦難？作為老一輩革命家的后人，他與我們的黨正像我們今天的員工與公司之間的關系。也許我們現在并沒有像曾經想象中那樣風光或者如何，但是我們每個人作為公司不可缺少的一員都應當盡自己最大的努力為公司的發展而奮斗。只有努力的人才能得到最大的榮譽和成功不是么。同時總書記上任以來都在不停地呼吁反腐倡廉，反對浪費。作為社會中似乎無足輕重的個人我們也應當學著從自己做起。只有所有人都明白一個道理并身體力行的時候，我們的社會才能期待改變。那么我們這些平民所能做的是什么呢，也許就是我們自己做到并努力影響身邊的人也做到，不是么。

有時候覺得，如果將人生比喻成一班列車的話，公司就是我們生命列車上的同行者與燃料供應者。回憶和總結是一首久唱不衰的老歌，是生命輪回歲月流轉中，成功、失敗、思索、積累的故事。公司讓我的人生畫布上增添了濃墨淡彩的一筆，定格為熱淚盈眶的欣悅。

作品二: 公司的院子里，有幾棵樹。我叫不出他們的名字，卻感受到了他們的高大和挺拔。我不知道他們什么時候栽下，卻感受到了他們的年代和厚重。每每春去冬來，葉和鳥兒見證著大樹的安靜與穩重。當然，還有我們，我們是驕傲的控股人，與樹為伴并不懈的奮斗著，一起成長。細細品味這些朋友們，還真是充滿了睿智供給我們成長。

個人的成長恰似樹。想當初，他還是樹苗時，是否考慮過自己會成長成參天的大樹嗎？想過？那他就會努力的將自己的根深深扎下，努力的吸收各種成長的營養，那就是一種積極；沒想過？那他就肆意的生長吧，長到哪里算哪里的消極的成長。不管怎么想，樹就這樣安靜的遵循著大自然的法則，在我們的院里書寫著成熟與穩重。每個人都經歷著從小到大，像樹的年輪一樣，給自己畫著成長的圈圈，能不能成長成為參天大樹，首先要看是不是塊好品種。但不知你是否發現，努力向下長得樹也總是會枝繁葉茂，讓自己變得牢不可破。所以我想成長不單單是看自己是否為好品種，還要看自己積極努力向下的能力有多強，有積極向下的意識，那便是動力的源泉，有積極向下的行動，便是成長自己的經過。公司的成長恰似樹。“高效務實、厚德載物”為公司的經營理念，就決定了我們要像一棵大樹一樣，自己必須成為一棵健康強壯的大樹，才能惠及樹蔭下的人們。公司領導班子如樹干，各個部門如樹枝，我們每位員

第二篇：我與企業共成長---文稿2

我與企業共成長

—記我的另一個家

1995年是我生命里不平凡的一年，是我人生中最大的轉折點。我邁出校門選擇來到熟悉而又陌生的城市——綿陽。小時候的我、是看著長虹電視長大的，每天放學后都早早的跑到鄰居家，因為他們家有一臺14寸的長虹電視，看著那精彩而又神秘畫面，心中充滿對長虹的向往。

那一年，我畢業了，鄰居介紹我到長虹工作。二十年過去了，我腦海依然記得臨走那一天情景，那是哥哥結婚的大日子，我接到長虹公司報道的通知書，全家人都沉浸在這份喜悅的氣氛中，父母給我準備背包，早早的吃到了哥哥喜慶的飯菜，親戚朋友都說這是一個雙喜臨門的日子。父母眼里含著喜悅的淚水，我依依不舍離開了家，第一次出遠門，第一次去大城市，第一次感覺前途一片渺茫，但卻充滿了希望！

繁華的大城市，人山人海，鄰居領著我走了很久才報了名。第二天我就分到了電視三廠，走進這神秘的電視車間，轟隆隆的機器聲迎面而來，第一次看見一臺臺電視從調試線流向來，即興奮又緊張。我的班長叫武秋平，瘦瘦的大高個，說話很響亮，樣子看起來很兇。他給我們介紹了長虹的歷史，怎樣從當初一片荒野到一座現代化的工廠。他對我們要求很嚴格，后來我才明白這都是為我們好，在這條彩電調試線上，處處有危險。電視內有上萬伏高壓，調試線體上鏈條、工裝板，不小心就會傷到人，只有通過嚴格的管理，才能杜絕安全事故的發生。

師傅們手把手的教會我們如何安裝、調試、檢查零部件，如何看電視畫面來分辨故障，讓我們學會過硬的本領。歷史見證了那時的我們，充滿陽光、朝氣！一身長虹廠服穿在身上，走在大街上，迎來多少羨慕的目光。天上彩虹——人間長虹！長虹紅太陽一簇紅片大江南北。沒有人不認識長虹、不了解長虹！我們成為中國首屈一指的彩電大王，500強企業，心中感到無比的自豪。

通過幾年的磨練與刻苦鉆研，我從一個毛頭小子逐漸成長為一個能夠獨當一面的熟練員工。98年我通過層層篩選，終于走上了質量檢驗崗位；2014年，在我們班長的信任下和同事們的支持下，我走上了指導員崗位，我知道自己肩負的責任更大、更重了，在這個崗位上，我勤勤懇懇、不敢有一絲懈怠，時刻提醒著自己要做一名合格的質量人。

我的同事來自天南地北，作為長虹員工的我們是幸運的，因為這里有著重視、關心我們綜合素質提高的企業；有著傳我們經驗、助我們成長的同事；關心我們成長的領導。企業像家一樣，記得那一年我岳母被檢查出得了癌癥時，我們全家都沉靜在無比的悲傷之中，是我們班長和公司領導帶來的深深問候，讓我早日走出了憂傷！在我生病住院時，也是我們的班長和公司領導送來了關心的目光，讓我終身難忘，在這里我感覺在家一樣。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富；而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

歷史在變遷，企業在發展。公司已從當年生產普通CRT電視到現在LED、OLED智能電視，從當年14寸、21寸生產到75寸、84寸，甚至更大、畫面更清楚的高清晰度智能家電的轉變。但是任何企業成長都不會是絕對一帆風順的，我們有過成功，也有過失敗；老一輩長虹人堅忍不拔的精神為我們樹立了榜樣，我也像他們一樣在平凡崗位上貢獻著自己應有的力量。我深知，我們企業經歷了風雨波折，才能一步步走向成熟、走向成功、才會走向輝煌。

今天，我們見證了歷史，與企業精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將會見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！我相信，我們的企業前景鋪滿了鮮花，我們每個人的發展空間都會很大。雖然，在行進的路程當中，會有很多艱難險阻，但是，我相信，我們一定會劈風斬浪，揚帆遠航。

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2017年08月12日

第三篇：企業征文稿

青

春和 三諧 安之 家

今年七月初，帶著幾分稚氣的我，懷著對未來美好的憧憬和對企業的無限向往步入了——++++公司。在這里生活了近兩個月，雖然時間不是很久，但我已經把這里當做是我遮風避雨的港灣，是我支撐前進的動力，這，就是我的家。

在這里生活我感到非常親切、非常熟悉，畢竟在學校里也是這樣的生活方式。團結友愛要求我們像兄弟一樣相處，互相慰問，互相幫助，積極交流，共同進步。有興趣的時候，大家就講一些笑話或故事，活躍氣氛，讓整個宿舍充滿笑聲與活力，溢滿陽光與溫暖。俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友。”因為緣分，我們在++相遇，只有誠懇、熱情、真摯、和藹可親，才會受人歡迎。和諧的宿舍不是一兩個人的事情，而是所有人的事情，誰都要參加，也只有誰都努力這才能使整個宿舍和諧。

宿舍是個充分體現個性的場所，當我們累了的時候，我們可以在宿舍休息，養足精神，等待下一刻的搏擊。當我們開心的時候，我們可以在宿舍嬉戲。當我們閑暇的時候，我們可以在宿舍暢所欲言，抒發我們年輕的心聲。當我們......不管什么時候，什么心情，宿舍都是我們和諧、安寧的家。

而促成一個和諧的宿舍至少需要兩點，友愛和寬容。友愛是人間的春風，是和諧的源泉，也是宿舍成員相處得最基本的要素。沒有友愛的宿舍就像干涸的草原，只有枯萎的野草。寬容是與別人交往必不可少的原則。因為寬容，我們學會了替別

人考慮；因為寬容，我們學會了善待他人；因為寬容，我們才融洽地生活在一起。

友愛、寬容讓我們情同手足，而我們同樣有著一顆進取的心，有著搏擊明天的激情。面對工作、生活上的困難，我們總是相互鼓勵，從不氣餒。在這里我們追求著自己的夢想，也同樣付出了淚水與汗水，但我們也收獲了信賴與掌聲，得到了那道絢麗奪目的彩虹。

因為緣分我們相聚在++++，也因為有愛我們建立了和諧的宿舍生活，見證了我們的朝氣與執著，記錄了我們的笑容與煩惱，留下了我們的歡聲與笑語。我們揮灑青春的激情，我們是一群快樂的大男孩，在++這個青春大舞臺上留下我們真實的身影，讓我們“青春的++”更加多姿多彩，在這里抒寫一篇和諧之家......

第四篇：我與普通話 征文稿

最美的語言---普通話

普通話和我們的祖國一樣，在國際上占有著越來越顯著的地位----它成了聯合國六種工作語言之一。目前，也成了外國人爭相學習的熱門語言。普通話，它已不僅僅是溝通的需要，它還代表著我們中華民族的繁榮昌盛！它讓我們驕傲！它讓我們自豪！

普通話為何物？普通話是泥，凝結后形成堅 固的壁壘；普通話是燈，點燃后放出燦爛的光芒；普通話是車，起動后生成萬千馬力，我們每個人都要重視普通話，熱愛普通話，不僅是使普通話得到良好傳承的需要，也是個人建構各種知識平臺的重要保證。

普通話是中國的代表語言,可以稱作是中國話,而現在S、H、E的當紅歌曲《中國話》也風靡全國,開頭的幾句繞口令就使全場歌迷嘩然。可見,中國的普通話真是廣博精深,它不像英語那樣枯燥,日語那樣滑稽,法語那樣難懂。它具有自己的特點,普通話在許多西方國家是非常受歡迎的,許多外國人也在說普通話,但留給他們的印象卻是“難”。

難又怎樣?就算是一個中國人也未必能把普通話說得那樣準確,因為免不了要帶有一些方言的氣息。因為中國是一個民族眾多、地域遼闊的國家，各地有各自的方言,人們交往起來當然有所不便,所以就出現了普通話。

曾有一個人去外地出差,他的普通話說得相當好,到站下車后問一個小朋友:“小朋友,請問這里有旅館嗎?”這位小朋友說:“我們這里的旅館賊多(非常多)!”這個人很不高興地說：“好好一個地方,賊怎么會那么多,我看我還是去候車室休息吧!免得被人搶錢。”

語言是一個民族的聲音，從大處講，推廣普通話，說好普通話，是我們祖國屹立于世界民族之林的需要；從小處說，它是不同地域，不同文化背景中的人與人溝通交流的需要。在我們的身邊，那些因南腔北調所鬧的笑話，那些因語言障礙所造成麻煩的人還少嗎?

要學好普通話，就要學好漢語拼音，要了解《漢語拼音方案》。因為它不僅僅是一項工程技術的成就，更是一個國家軟實力的突出體現。

一種文化工具，只要一種文化工具，只要易學會用，適合時代需要，它本身就會自動傳播，不脛而走。

也許有人會說，一個字說錯了算什么？那些不會說普通話的中國人不是照樣干活，照樣吃飯？我可不這樣看，普通話是我們國家的統一語言，每一個中國人都應該講好它，會避免不必要的麻煩。當我們講起一口標準的普通話時，不僅可以實現順暢交流，更是對祖**親的感情！對民族的感情！

要學，就要學好最標準的普通話！就像在中學時學過的《最后一課》一樣：在國土淪陷，人民就要做亡國奴的時候，小弗郎士的老師冒著生命危險，給大家上了最后一課，他用異乎尋常的激動語調說：“法語是世界上最美的語言”。在這里，我也要說：“讓我們講好普通話吧！它是我們中華民族的聲音！是世界上最美的語言！”

第五篇：企業安全征文稿

企業安全征文稿

“安全第一，預防為主，綜合治理”是我國煤礦安全生產的大政方針。十二字，核心在一個“防”字。立足于“防”，我們要做的事情很多，增強職工安全意識，養成職工安全操作習慣，強化現場設施設備安全管理……下面，結合近幾年李子埡南煤礦安全管理的一些做法，談談從“防”字入手如何做好煤礦安全生產。

安全意識教育重在“防”。思想指導行動，人只有在潛意識里樹立了“防”的籬墻，在行動時才能主動遠離或規避安全威脅。安全教育的目的就是教會人認識這些危險源、災害源，增強人們的防范意識，杜絕各種事故的發生。近幾年來，李子埡南煤礦強化安全文化建設，在員工安全意識教育工作中主要采取的手段有：一是潛移默化熏陶，不間斷用班前、班后會的時間，對員工進行安全知識培訓、現場安全注意事項的學習、安全習慣的養成教育；二是強化激勵鞭策，每年從工資總額中抽出700萬元用于安全獎勵，使得安全操作者既得名又得利，違章者既受罰又受班組、連隊職工的埋怨和指責，全面營造安全光榮、違章可恥的環境氛圍；三是開展特殊幫教，對全員進行每月一次崗位危險源、災害源辨析梳理教育、每周一案、每日一題安全知識問答幫教，對違章員工由黨政工團進行定點幫教。目的只有一個，就是要讓職工從思想意識上，把安全放在心中，落實到行動上，以提高搞好安全的主動性自覺性，達到以“防”促“安”。

安全措施編制重在“防”。安全、操作、技術三大規程，是吸取一代一代礦工用鮮血寫成的經驗教訓的基礎上結合現場生產、地質條件實際編制出來的，是確保煤礦安全的“大法”，是員工的“護身符”。制定規程、措施的過程，就是一個全方位落實“防”字的過程。李子埡南煤礦近幾年在規程、措施的編制過程中，嚴格要求相關技術人員把規程里每一條、每一款的編制嚴格與現場實際對照，嚴格與員工操作技能水平契合，不能有絲毫的松懈和一時的大意疏忽。制定的規程、措施不完善，就起不到嚴格規范員工在工作行為的作用，就會留下安全隱患。如果默認職工按此操作，實際上就是主管部門在違章指揮，作業人員在違章作業。所以規程、措施的編制必須做到嚴、細、實。

安全設施建設重在“防”。安全設施的建設分為硬件建設和軟件建設兩部分。硬件建設方面，李子埡南煤礦近幾年強化了安全裝備投入，對風機房和通風管道進行了整體升級換代，在推廣鉆裝一體機，實現了巖巷、半煤巷綜合機械化掘進的同時，偽俯斜綜合機械化采煤實驗已取得初步成果，安全避險六大系統的安裝也告完工，一大批安全設備以及確保人身安全的安全裝備的投入為礦井安全管理奠定了堅實的基礎；軟件建設方面，李子埡南煤礦近幾年從兩個方面入手強化了安全環境建設：強化了安全表層文化建設，建立了覆蓋地面、井下以及職工宿舍的安全文化長廊；強化了安全制度文化建設，通過對制度的嚴格執行，對安全生產責任制和質量標準化的嚴格考核，獎懲逗硬，把全礦每個職工、干部的直接利益與安全生產聯系起來，促進了他們安全防范意識的提高。

安全行為養成重在“防”。在具備相對可靠的“物”的安全狀態的基礎上，人的安全行為就顯得尤為重要。人的不安全行為分有意和無意兩類。有意的不安全行為是指有目的、有意圖，明知故犯的違規違章行為。如省工圖快、冒險蠻干、習慣性違章等；無意的不安全行為是指非故意或無意識的不安全行為。如沒注意到現場異常情況、人體生理機能缺陷、知識和經驗缺乏、操作技能欠缺、疲勞作業等。對前者要采取從嚴管理，對后者要注重培訓教育，提高綜合素質，達到事前明白，做的過程中隨時把安全放在首位，逐漸養成良好習慣，防止不安全行為，自覺消除習慣性違章，進而實現既定安全目標。

總之，搞好煤礦安全工作要讓每個職工都從自我做起、從點滴做起，時刻繃緊安全弦，時刻敲響預防鐘。當我們全員牢固樹立了一絲不茍、按章作業的思想，牢固樹立了“安全第一、預防為主”、“隱患可防、事故可控”、“一切為安全開道”的安全信念，離本質安全型人、本質安全型企業創建目標的實現就更近了。（