第一篇：中醫醫院創佳評差活動總結

中醫醫院創佳評差活動總結

文章標題：中醫醫院創佳評差活動總結

**中醫醫院創建于1980年，現有職工71人，有各類專業技術人員56人，其中高級職稱3人，中級職稱17人，編制床位60張，設臨床、醫技、職能科室21個。近年來，醫院堅持以人為本的思想，以“救死扶傷，繼承創新”為辦院宗旨，狠抓精神文明建設和醫德醫風建設，以人事分配制度改革為契機，立足實際，艱苦創業，努力改善醫療環境，提高服務質量和醫療技術水平，加強醫院管理，不斷擴大業務范圍。以其精湛的技術、優質的服務和樸實的醫德贏得了社會各界及廣大患者的信賴和贊譽。醫院先后被寶雞市委、市政府命名為“治安模范單位”，并連續三年被評為市衛生

系統“創佳評差”先進單位，被縣委縣政府命名為“文明單位”，多年評為縣衛生系統先進單位。

一、抓學習，加強思想道德教育，提高職工素質

“思想是行動的指南”。沒有良好的醫術，一打就垮，沒有良好的醫德，不打自垮。近年來，醫院把干部職工的思想道德教育列入重要議事日程，在院黨支部的組織下，利用院務會、支部會及職工大會，組織廣大職工深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領，并采取召開座談會、學習心得交流、觀看電教片、舉辦學習專欄、開展職工普法考試及黨員領導干部《兩個條例》知識考試等多種形式，努力提高職工的思想政治素質，把相關政策、法律法規滲透到各自工作當中，進一步解放思想，轉變觀念，增強職工的改革意識、竟爭意識和振興中醫事業的社會責任感，提高解決實際問題的能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。全面貫徹落實《公民

道德建設實施綱要》和《醫德規范》。在門診大廳、住院部等顯著部位張貼《公民道德規范》的主要內容，廣大職工做到了眼到、心到、服務到。多次舉辦醫德培訓班，進行職業道德、社會公德、家庭美德教育。今年5、12護士節，醫院舉辦了“暢談職業理想、職業規范、職業道德，為患者獻愛心”演講會，全院職工自擬演講稿，邀請了醫德醫風監督員擔任評委，廣大職工熱情洋溢，暢談了醫務工作的無限光榮和繼續以病人為中心，無私奉獻的決心，弘揚了時代精神，進一步激發了全體職工為人民服務的宗旨意識，推動了職業道德和服務質量再上新臺階。

二、抓服務，開展創優活動，提高醫療質量

醫院是“白衣天使”展示人格魅力的歷史舞臺，也是精神文明建設的窗口單位。多年來，麟游縣中醫醫院始終堅持全心全意為廣大群眾提供優質、高效、方便、及時的醫療服務，采取發放意見征求表，召開行風監督員會議、工休座談會等方式，征求群眾意見，不斷改進管理方法，完善了各項學習、質量管理、醫德醫風監督、檢查、評比考核、獎懲等制度。制定了《醫院管理考核細則》和《糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理工作實施意見》，把醫德醫風作為職工考核的主要內容，明確規定醫務人員不準接受“紅包”、回扣、藥品提成、開單提成等不正當利益。對當時不能拒絕的“饋贈品”一律要求24小時內上交醫院，否則以收受“饋贈品”處罰，取消年終考核參評資格，并與當年職稱、工資晉升掛鉤；藥品采購活動院領導不直接參與，在職工中推薦了三名精干的職工代表，輪流參與藥品采購，藥品讓利一律上交醫院。嚴禁開大處方，根據病情需要，能在門診診治的，盡量門診治療，需要住院的，采取中西醫結合的方法，盡量縮短住院天數，減輕患者負擔。不斷健全內部管理機制和監督機制，使全院職工自覺抵制行業不正之風的免疫力不斷

增強，從院領導者到職工，從院務會到各科室，領導換了一拔又一拔，職工進了一茬又一茬，但牢筑的這道廉潔行醫防線多年來從未有人逾越，這在社會上有口皆碑。外科主治醫師茍安文在工作中嚴肅認真，精益求精，對患者勝似親人，以其嚴謹的工作態度的求實的工作作風被推薦為縣上“十佳服務名星”；婦產科主治醫師王建文對工作認真負責，兢兢業業，無論班內班外，病人隨叫隨到，以其敬業的精神和精湛的醫技贏得了廣大患者的信賴與好評，去年被評為衛生系統“最佳醫生”。在他們的帶動和感染下，醫院其他職工競相學習，積極奉獻，使醫院內很快形成了一個先進更先進，后進趕先進，比學趕幫超的良好工作局面。

---是國列貧困縣，縣域經濟發展滯后，大多數農村群眾家庭困難，基本生活無保障，更無錢看病。針對這一現狀，中醫院積極采取下調藥價、減免醫療費、下鄉義診等形式，解決大多數群眾無錢

看病，缺醫少藥的實際困難。經常利用鄉鎮集會，組織名老中醫下鄉義診，送醫送藥，宣傳健康保健知識。今年下鄉義診共8次，為患者減免醫療費近萬元，下調藥品價格讓利患者兩萬余元。十月份，外科收住了一位患膽結石的患者，該患者丈夫智力不全，子女五個，她的大女兒十二歲就當保姆，用自己微薄的收入供給四個弟妹和貧窮的家庭。今年三月份，她因患卵巢囊腫來醫院手術治療，醫院了解情況后，免收其手術費，減免了住院費、床位費，可手術后僅半年，她又因膽結石再次入院，看到這個多災多難的家庭，外科醫護人員

中醫醫院創佳評差活動總結

第二篇：中醫醫院創佳評差活動總結

文章標題：中醫醫院創佳評差活動總結

**中醫醫院創建于1980年，現有職工71人，有各類專業技術人員56人，其中高級職稱3人，中級職稱17人，編制床位60張，設臨床、醫技、職能科室21個。近年來，醫院堅持以人為本的思想，以“救死扶傷，繼承創新”為辦院宗旨，狠抓精神文明建設和醫德醫風建設，以人事分配制度改革為契機，立足實際，艱苦創業，努力改善醫療環境，提高服務質量和醫療技術水平，加強醫院管理，不斷擴大業務范圍。以其精湛的技術、優質的服務和樸實的醫德贏得了社會各界及廣大患者的信賴和贊譽。醫院先后被寶雞市委、市政府命名為“治安模范單位”，并連續三年被評為市衛生系統“創佳評差”先進單位，被縣委縣政府命名為“文明單位”，多年評為縣衛生系統先進單位。

一、抓學習，加強思想道德教育，提高職工素質

“思想是行動的指南”。沒有良好的醫術，一打就垮，沒有良好的醫德，不打自垮。近年來，醫院把干部職工的思想道德教育列入重要議事日程，在院黨支部的組織下，利用院務會、支部會及職工大會，組織廣大職工深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領，并采取召開座談會、學習心得交流、觀看電教片、舉辦學習專欄、開展職工普法考試及黨員領導干部《兩個條例》知識考試等多種形式，努力提高職工的思想政治素質，把相關政策、法律法規滲透到各自工作當中，進一步解放思想，轉變觀念，增強職工的改革意識、竟爭意識和振興中醫事業的社會責任感，提高解決實際問題的能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《醫德規范》。在門診大廳、住院部等顯著部位張貼《公民道德規范》的主要內容，廣大職工做到了眼到、心到、服務到。多次舉辦醫德培訓班，進行職業道德、社會公德、家庭美德教育。今年5、12護士節，醫院舉辦了“暢談職業理想、職業規范、職業道德，為患者獻愛心”演講會，全院職工自擬演講稿，邀請了醫德醫風監督員擔任評委，廣大職工熱情洋溢，暢談了醫務工作的無限光榮和繼續以病人為中心，無私奉獻的決心，弘揚了時代精神，進一步激發了全體職工為人民服務的宗旨意識，推動了職業道德和服務質量再上新臺階。

二、抓服務，開展創優活動，提高醫療質量

醫院是“白衣天使”展示人格魅力的歷史舞臺，也是精神文明建設的窗口單位。多年來，麟游縣中醫醫院始終堅持全心全意為廣大群眾提供優質、高效、方便、及時的醫療服務，采取發放意見征求表，召開行風監督員會議、工休座談會等方式，征求群眾意見，不斷改進管理方法，完善了各項學習、質量管理、醫德醫風監督、檢查、評比考核、獎懲等制度。制定了《醫院管理考核細則》和《糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理工作實施意見》，把醫德醫風作為職工考核的主要內容，明確規定醫務人員不準接受“紅包”、回扣、藥品提成、開單提成等不正當利益。對當時不能拒絕的“饋贈品”一律要求24小時內上交醫院，否則以收受“饋贈品”處罰，取消年終考核參評資格，并與當年職稱、工資晉升掛鉤；藥品采購活動院領導不直接參與，在職工中推薦了三名精干的職工代表，輪流參與藥品采購，藥品讓利一律上交醫院。嚴禁開大處方，根據病情需要，能在門診診治的，盡量門診治療，需要住院的，采取中西醫結合的方法，盡量縮短住院天數，減輕患者負擔。不斷健全內部管理機制和監督機制，使全院職工自覺抵制行業不正之風的免疫力不斷增強，從院領導者到職工，從院務會到各科室，領導換了一拔又一拔，職工進了一茬又一茬，但牢筑的這道廉潔行醫防線多年來從未有人逾越，這在社會上有口皆碑。外科主治醫師茍安文在工作中嚴肅認真，精益求精，對患者勝似親人，以其嚴謹的工作態度的求實的工作作風被推薦為縣上“十佳服務名星”；婦產科主治醫師王建文對工作認真負責，兢兢業業，無論班內班外，病人隨叫隨到，以其敬業的精神和精湛的醫技贏得了廣大患者的信賴與好評，去年被評為衛生系統“最佳醫生”。在他們的帶動和感染下，醫院其他職工競相學習，積極奉獻，使醫院內很快形成了一個先進更先進，后進趕先進，比學趕幫超的良好工作局面。

---是國列貧困縣，縣域經濟發展滯后，大多數農村群眾家庭困難，基本生活無保障，更無錢看病。針對這一現狀，中醫院積極采取下調藥價、減免醫療費、下鄉義診等形式，解決大多數群眾無錢看病，缺醫少藥的實際困難。經常利用鄉鎮集會，組織名老中醫下鄉義診，送醫送藥，宣傳健康保健知識。今年下鄉義診共8次，為患者減免醫療費近萬元，下調藥品價格讓利患者兩萬余元。十月份，外科收住了一位患膽結石的患者，該患者丈夫智力不全，子女五個，她的大女兒十二歲就當保姆，用自己微薄的收入供給四個弟妹和貧窮的家庭。今年三月份，她因患卵巢囊腫來醫院手術治療，醫院了解情況后，免收其手術費，減免了住院費、床位費，可手術后僅半年，她又因膽結石再次入院，看到這個多災多難的家庭，外科醫護人員傾

力相助，為其買藥，送吃送穿。醫院再次減免其住院費、醫療費約500元。并多次倡儀職工為災區群眾捐衣捐物500余件。

“患者就是親人”。---中醫醫院全體職工是這樣說的，也是這樣做的。逢年過節，他們放棄自已與家人團圓的機會，心里卻惦記著躺在病床上的患者。今年大年三十晚，醫院領導和值班的醫生護士親自動手，準備了豐富的飯菜，和住院病

人一塊吃了年夜飯。八月十五是我國傳統的中秋佳節，這天一大早，醫院又特意看望了所有住院病人，并為每位病人送去了一份月餅，改善了病員灶生活，使廣大患者在住院期間吃到了可口的飯菜，感受到節日的氣氛，享受到了親情的溫暖。如此事例在麟游縣中醫醫院枚不勝舉。廣大白衣戰士用自已的實際行動向患者表達著愛心，向社會展示著自已良好的精神風貌。

“德技雙馨譽杏林”。在良好的醫德約束下，全面提高醫療質量，是醫院不斷發展壯大的必由之路。醫院堅持“請進來，送出去”的方法，聘請省市醫院專家教授來醫院，開展學術講座、帶教、手術指導。今年七月份，成都中醫學院---教授、---博士等七人來院，開展義診、業務指導一周，舉辦了兩期學術講座，引進了新知識，新理念，積極發揮傳幫帶作用，為醫院不斷創新發展奠定了基礎。其次重視人才培養，連年選派有培養前途的專業技術骨干赴上級醫院進修學習再提高。醫院在人力、財力拮據的困難條件下，先后送出十余人赴省內外醫院進修，這些同志已成為科室的業務技術骨干。針灸康復科主治醫師張絨絨在赴天津中醫附屬醫院、全國針灸培訓中心學習一年后，引進了先進的治療方法，拓寬了服務范圍，采用醒腦開竅法治療中風后遺癥，用排刺放血療法治療各種原因引起的面癱，用中藥熏蒸治療各種骨關節病變，臨床效果顯著，既縮短了病程，又減輕了患者經濟負擔，就診人次大幅度上升，僅有的八張治療床日門診量最多達50人。醫院在新住院樓上留出了六間病房，設立了康復訓練室，腰頸椎牽引室，理療室，為其業務發展壯大創造了條件。目前，該科室已成為我縣中醫專科一道亮麗的風景線。外科醫師---進修學習后，積極開展科室業務，經常與進修醫院教授聯系，先后邀請省紅會醫院、市三陸醫院教授來院指導手術，在專家教授的指導下，成功地開展了胃癌擴大根治術，股骨頭置換術。到目前，此類大手術已能在醫院外科醫師主刀下單獨開展。隨著人才隊伍不斷壯大和醫療技術不斷提高，---中醫醫院已由過去三根指頭，一根脈枕的傳統服務模式向多功能、綜合性、高技術專科型的現代化方向快速發展。先后有十多篇論文在全國和國際學術會議或刊物交流，由心血管內科主任醫師田明倉主持的“鹽酸地爾硫卓治療擴張型心肌病臨床研究”、“血管擴張劑聯用治療難治性心力衰竭”兩項科研項目分別獲寶雞市科技進步三等獎。通過醫療質量的顯著提高，實現了社會效益與經濟效益雙豐收。截止十月底，門診人次20858人，收容住院病人922人，業務收入三百萬，較去年同期均有大幅度提高。

三、抓建設，改善醫院環境，提升醫院文化

隨著社會的發展，人們對醫療保健的需求也在逐步提高。中醫院的醫療技術水平和服務質量雖然進步了，但破舊的病房、簡陋的醫療設施還遠遠不能滿足廣群眾的就醫需求。醫院領導班子面對基礎設施差，業務發展受束縛、資金緊張的困難局面，團結一致，共獻良策，積級上省跑市，爭取項目。經多方努力，縣、市推薦，省中醫管理局批準，2003年把該院住院樓工程列為陜西省農村中醫工作達標縣重點建設項目。在工程建設期間，住院部搬上門診三樓（行政辦公室），院領導辦公室與各自門診合并，行政職能科室搬到會議室，在病員高峰期，醫生辦公室又與行政辦公室合并。在這樣的艱苦條件下，大家各司其職，互不干擾，絲毫沒有影響正常業務工作的開展。在工程修建的關健時刻出現了資金困難，院務會發出集資倡議后，廣大職工積極響應，走親訪友，借貸并舉，一周內就集資了43萬元，緩解了燃眉之急，保證了面積1917平方米、設置100張床位的住院樓在170天內按期竣工，于十月份已正式投入使用。住院樓安裝了暖氣、病員呼叫、健康教育系統，同時投資7萬多添置了病房基礎醫療設施，極大的改善了住院環境。結合創建省級衛生縣城工作，整修了院容院貌，拆除了院內旱廁一座，平房十五間，修建了封閉式垃圾臺，并在住院樓前后修建了花壇，種植了花草。醫院基礎設施得到了極大的改善，先進文化傳播工作在黨支部的領導下，也開展的有聲有色。先后舉辦了乓乓球比賽、象棋比賽、燈迷晚會、舞會等活動，在活動中邀請了病人及家屬參與，既豐富了醫院文化生活，又增加了醫患雙方的交流，取得了良好的效果。國慶前舉辦的燈迷晚會，內容緊切行業特點，既有日常文明用語、人文知識，又有醫學專業知識，廣大職工與患者互相探討，相互交流，竟相猜迷，更加融洽了醫患關系，受到了社會各界的一致好評。七一前夕，縣上舉行慶祝建黨83周年歌詠比賽，院領導親自帶隊，選派30名職工參加，取得了第二名的好成績。醫院男子籃球隊已成為縣上職工業余體育活動中的一支勁旅，經常與兄弟單位舉行友誼比賽。通過開展這些豐富多彩的活動，用先進的文化、科學的思想和有益于職工身心健康的精神產品占領其思想文化陣地，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，提升了醫院文化，形成了一個團結向上的戰斗群體。

---中醫醫院聚集著全縣中醫界的精英，在市場經濟日益發展的同時，中醫院全體職工的精神風貌、人文素質和業務技術也緊跟形勢，與時俱進，他們以對黨、對人民、對中醫事業的無限忠誠而執著追求。愿中醫院在今后的發展中銳意改革，繼承創新，秣馬厲兵，再上征程，為麟游縣中醫事業的蓬勃發展做出更大的貢獻，為三個文明建設而努力奮

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第三篇：創佳評差活動總結

創佳評差活動總結

xxxx以來，我們堅持創佳評差活動為契機，以提高醫療水平和服務質量為主線，明確崗位職責，確定工作程序，制定崗位規范，落實目標責任，使醫院管理工作邁上了新的臺階，現總結如下：

一、全面加強醫院管理，建立科學管理機制

一是進一步完善管理組織，規范管理制度。每月召開一次質量安全會議，針對具體問題，研究和落實整改措施，有力地減少了醫療差錯，保障了醫療安全。二是加強病案質量管理。嚴格執行《病歷書寫規范》，并定期組織全院病歷質量評比，及時通報存在問題。三是開展了醫療安全學習培訓。xxxx年5月份，組織全體醫護人員學習了《醫療事故處理條例》等醫療衛生相關法律、法規和各類人員職責與工作制度，增強了醫護人員法律觀念和醫療安全意識。四是按照“三基”訓練計劃，對臨床醫技和護理人員進行了“三基” 理論知識和心肺復蘇實踐考核，有力地提高了專業技術人員的基礎知識和基本技能。五是加強全面質量控制。我們還進一步完善了醫院感染管理體系，有效地控制了醫院感染，通過全面質量控制，減少了醫療不良事件，提高了治愈率，降低了醫療費用，保證了患者就診和治療效果。

二、加強內部醫療建設，增強醫院綜合實力

xxxx年以來，我們從醫院發展的需要出發，不斷拓寬發展思路，狠抓內部醫療建設，為提高綜合實力，促進持續發展夯實了基礎。一是先后添購200x光機和血球分析儀等醫療設備，拓寬了業務范圍，極大的方便了前來我院就醫的患者。二是改造職工宿舍工程已經完工，將有效改善我院的辦公住宿條件，提高辦公效率。三是堅持實施人才培養和繼續教育工作。xxxx年我院參加學歷教育3人次，外出進修1人次。通過學歷教育、進修學習，進一步完善和提高了我院醫務人員專業知識結構和專業技術水平，使我院的人才梯隊建設趨于合理，知識觀念不斷更新，學習氛圍明顯形成。

三、堅持開展創建活動，努力改進醫療作風

xxxx年以來，我們以爭創人民群眾滿意的衛生院和爭創丙級衛生院為目標，緊密結合工作實際，采取多種形式開展了黨風廉政建設、醫德醫風建設、創佳評差等活動，以活動促落實，以活動促發展。創建活動中，一是開展了學習先進事跡活動，各科室結合學習，聯系實際，撰寫心得體會，舉辦學習園地，開創了“學理論，找差距，添措施，爭先進”的良好氛圍；二是培養職工的愛國主義熱情和愛崗敬業精神；三是堅持醫德醫風查房制度，院科領導經常性地深入一線科室，廣泛聽取患者的意見和建議，定期對醫務人員進行醫德醫風測評；四是積極參與了“5·12護士節”、“5·30世界無煙日”、“6·5世界環境日”等活動，通過豐富多彩的活動開展，寓教育與活動之中，進一步增強了廣大共產黨員的先進性意識，激發了全院職工愛崗敬業、奮發進取、勇于奉獻的工作熱情。

四、進一步建設懲防體系，有效治理商業賄賂

xxxx年以來，我們在去年的基礎上，進一步加大了懲防體系建設和治理商業賄賂工作力度。首先是統一了班子成員的思想認識，專題研究布署了我院懲防體系建設和治理商業賄賂工作，明確了工作重點和目標，做到了全面部署，整體推進，突出重點，綜合治理。其次是抓好學習宣傳，提高思想認識。通過院科層層動員，傳達上級會議精神，組織學習有關文件，辦好學習園地等形式，深入開展社會主義榮辱觀教育活動，在全院營造了“拒收賄賂光榮，接受賄賂可恥”的良好氛圍。三是強化制度管理，開展自查自糾。活動開展以來，我們結合我院實際，進一步加強和規范制度管理，廣泛深入地開展了自查自糾工作。重點從財務管理、藥房及藥庫管理、醫療設備及醫用耗材管理、辦公后勤管理共五個方面進行了自查。經全面檢查，總體情況良好，各項工作基本符合有關要求和規定，對個別存在的問題及時進行了整改和完善，保證了各項工作的健康發展。

五、積極開展創人民群眾滿意的衛生院工作，努力促進醫院發展

xxxx年上半年以來，我們始終堅持以“開展人民群眾滿意的衛生院創工作，促進醫院發展”為指導思想，通過抓宣傳提高認識，抓機構落實責任，抓措施美化環境，推動了創佳評差工作的有效開展，受到了農民的肯定和贊譽。

(一)開展宣傳教育，普及健康知識。基于這一認識，一是在院內設立了健康教育宣傳欄，宣傳疾病預防和創衛知識，目前已舉辦宣傳專欄期。二是將健康教育列入病區常規工作制度，加強對病人進行健康教育。三是利用義診活動，向群眾宣傳健康知識和健康理念。四是組織醫務人員深入農村集中開展健康預防知識宣傳和培訓。(二)認真開展布病防治工作。成立了以xxxx院長為組長的布病防治領導小組，下設辦公室及組成人員，布病防治工作落實到人。

(三)加強防保免疫，推進人民群眾滿意的衛生院工作。上半年以來，我們注重把防保計免工作作為創人民群眾滿意的衛生院作的一項重要內容，常抓不懈。一是加強了轄區傳染病管理，定期分析疫情動態，嚴格傳染病報告制度。二是加強常規免疫接種工作。三是加強產科建設，完善設備設施，并成立了搶救領導小組，保證了“降消”項目的落實。

六、搞好醫療保險和農村合療工作，做好政府民心工程

xxxx年以來，我們著重加強了對合療工作。我院通過完善監督機制，規范監督程序，落實監督責任，通過嚴格把好資格審核關。我院組織相關醫務人員認真學習省廳文件精神，加強監督力度，確保了新型農村合作醫療工作在我院平衡、規范、順利地實施。以上是我院創佳評差活動的總結，如有不妥之處，請領導批評指正。

第四篇：創佳評差活動總結

創佳評差活動總結

縣文明辦：

今年來，在縣文明辦和省、市***的正確領導和大力支持下，我局全體干部職工認真學習黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真貫徹落實縣文明辦關于“創佳評差”活動的工作安排，以爭創全縣“創佳評差”工作先進單位為目標，精心組織，狠抓落實，努力克服**服務中的熱、難點問題和管理上的薄弱環節，提高用戶綜合滿意度，促進我局整體服務水平有了很大的轉變，樹立了良好的服務形象，從而不斷推動我局服務工作向新的更高層邁進。為此，現將我局2012年“創佳評差”工作開展情況總結匯報如下：

一、提高認識，健全組織，切實加強對“創佳評差”工作的領導。

今年，按照縣文明辦關于“創佳評差”工作的總體部署要求，我局領導非常重視，下發了我局“創佳評差”工作總體部署安排，并成立了領導小組，由***同志任組長，***同志為副組長，各部室主任及相關支局長為成員，具體負責全局“創佳評差”工作。安排上提出了具體的目標和要求，明確了分工，落實了責任，領導小組與各單位簽訂了責任書，保證了該項活動的順利開展。同時，針對我局檢查中發現的實際問題，召開專門會議進行研究，提出了具體的整改措施，并結合用戶反映強烈的熱、難點問題，有針對性地制訂整改工作計劃和整改目標，目的在于通過狠抓實際工作，使存在的問題得到克服或解決，達到提高服務質量、滿足用戶需要的目的。由于機構健全，措施得力，保證了全局“創佳評差”工作的順利開展。

二、圍繞目標，采取得力措施，狠抓各項工作的落實。

按照“創佳評差”以及結合全國開展“****”活動，繼續開展“****”宣傳教育活動；為了確保活動效果，出臺了《學比趕幫摘星服務競賽活動實施方案》，采取賽中賽的形式深入開展“建滿意窗口，創金牌服務和”創佳評差“、”創新服務理念，創建示范窗口“等活動。制訂了”創佳評差“雙創”、“達標”工作進度表，由辦公室、經營部及相關單位明確專人，逐項落實。一是學習兄弟單位及兄弟局好的做法和經驗，使每個人從思想上、認識上得到很大的提高，更加堅定了我局爭創創佳評差及“雙創”達標先進單位的信心。二是從抓軟硬件著手，強化管理促服務。在硬件建設上堅持“少花錢多辦事”的原則，對**支行、**儲蓄所、**儲蓄所進行了裝修改造，總投資近80萬元添置更新了設備，改善了營業服務環境，制作了企業文化宣傳牌，更新了各單位的制度牌、郵件作業流程牌、郵件傳遞時限牌50多個，給全局89名職工統一更新胸牌，同時對縣局所有營業網點推行六通告（營業范圍、代辦業務種類、服務公約、服務承諾、郵政編碼本、崗位職責）和三公布（營業時間、監督崗、收費標準），并在相關單位內裝貼“禁止吸煙”標志，新配備了便民服務用具（老花鏡、簽字筆、桌椅）和垃圾桶。在軟件建設上，以提高企業員工思想認識、業務技能、職業道德水平為目標，加大教育、學習工作力度，對上崗人員的計算機操作、儀容儀表、服務用語等方面內容進行了培訓，培訓共計63次523人，基本上能夠達到星級服務的要求標準。同時對全體職工進行經常性的文明服務、勞動紀律、職業道德、法制教育，并由專人負責對各單位進行定期檢查，發現問題，及時處理。三是進一步完善了各種規章制度，制定了《窗口服務人員禮貌語言規范》《治局十大工作紀律》《服務質量考核辦法》。并打印成冊，發放到各單位及管理人員手中。做到管理工作制度化，服務工作自覺化，局所營業電子化；創造學優趕優，爭創優質服務的氛圍。今年共接到用戶投訴6起，處罰15人，罰款1萬余元，其中對連續兩次有用戶投訴的因營業人員予以辭退。四是充分發揮社會監督職能，從人大代表、政協委員及黨政機關單位聘請社會監督員5名，并定期對縣局營業、封發、投遞進行現場監督檢查，發現問題，現場解決，發揮了很好的社會監督功能。同時下發征求意見函337份，對營業、投遞、營業場所等重點環節的服務情況進行了全面的調查，從中也征求到了很好的意見，如小報有短少情況，郵件查詢速度慢等，這些問題已解決或逐步正在解決。五是在“雙創”達標活動中積極開展向模范學習活動。即樹立“公仆”形象，忠于職守，敬業奉獻，努力抓好思想轉變工作。六是切實落實承諾服務，認真搞好包裹直投工作，全年直投包裹共計3600多件，直投率達到100%。加大對用戶反映和投訴的報刊短缺、查詢、丟失郵件等熱、難點問題的處罰力度。全年接到用戶報刊短缺、查詢、丟失件郵件共計161次，補發報刊21份，賠償用戶款額計517.7元。對非用戶原因造成的，對相關當事人和直接責任人進行了經濟處罰。現在，隨著查處力度的逐步加大，用戶反映的熱、難點問題有了明顯的下降。

我局在抓“創佳評差”及“雙創”活動中，按照制訂的目標，堅持從嚴管理，從重處罰，對發現的問題嚴肅處理，決不姑息遷就，確保我局2011“創佳評差”及“雙創”達標工作達到了預期目的，為全局經營服務工作的正常進行提供了有力的保障。

三、加強內部管理，嚴格考核。

在抓“創佳評差”及“雙創”達標活動中，從我局的實際出發，在加強企業內部管理的同時，嚴格考核制度。今年的“創佳評差”及“雙創”、“達標”活動實行負責人負責制，各生產單位的負責人為“創佳評差”及“雙創”、“達標”活動的第一責任人，對全局“創佳評差”及“雙創”、“達標”績效負全部責任。從效果來看，各責任人目標明確，責任心強，堅持從日常工作抓起，從每個人抓起，收到了明顯的效果。同時，縣局對各單位的“創佳評差”及“雙創”、“達標”工作開展情況進行年終考核，有力地推動了全局“創佳評差”及“雙創”、“達標”工作的順利開展。

四、關愛用戶，促進優質窗口服務水平

全省在2004年提出了“關愛用戶”的服務理念，全面推進各項服務工作，是對“創佳評差”活動的一種引申，是一種升華。我局積極開展大規模的“郵政關愛用戶，真情服務三秦”活動，通過“營業、投遞環節的服務整頓”、“優質服務月”、“明星營業員、投遞員評比”、“用戶投訴、媒體曝光”、“服務明察暗訪”“第三方檢查”等一系列措施，全局郵政服務水平得到不斷提高。

經過全體干部職工的共同努力，2013我局的“創佳評差”取得了一定的成績，但與上級局的嚴格要求相比還有一定的差距，我們將在今后的工作中要繼續努力，再接再厲，促使我局的“創佳評差”、“雙創”和“達標”工作再上新臺階。

以上總結匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

2013年12月13日

第五篇：水務局創佳評差活動總結

開展“創佳評差”活動，是促進機關管理工作的一項重要內容，也是推動機關精神文明建設和水利行風建設的一項有效措施。自開展“創佳評差”活動以來，我局堅持行業建設和事業發展兩手抓，兩促進，不斷強化組織領導、強化措施、取得了顯著成效，為我市水利建設事業的快速、健康發展奠定了堅實基礎。下面，按照要求，將我局今年開展“創佳評差”活動情況匯報如下

：開展“創佳評差”活動，是促進機關管理工作的一項重要內容，也是推動機關精神文明建設和水利行風建設的一項有效措施。自開展“創佳評差”活動以來，我局堅持行業建設和事業發展兩手抓，兩促進，不斷強化組織領導、強化措施、取得了顯著成效，為我市水利建設事業的快速、健康發展奠定了堅實基礎。下面，按照要求，將我局今年開展“創佳評差”活動情況匯報如下：

一、提高認識，狠抓工作安排部署，確保活動順利開展

開展“創佳評差”活動是一項需長抓不懈的工作。為此，我局一直十分重視，做到早安排，早部署，重落實，重成效，在堅持重點抓好水利水保建設和機關建設管理的同時，著力抓了全市水利行業的“創佳評差”工作，全面推進了事業、行業建設。年初，我們在全市水利工作會上和年初各項工作的安排部署中，對“創佳評差”工作進行統一安排，全面的部署。4月份，按照省水利廳關于開展“創佳評差”活動安排意見，制定印發了工作安排意見，細化任務目標，指導各縣區、局屬各單位的工作。并結合榆林市委、市政府創建“五型機關”和“六項制度”建設以及干部作風集中整頓活動精神，對開展創建“五型機關”、“六項制度”建設、干部作風集中整頓活動和“創佳評差”工作一并進行了再部署，并召開全系統副科級以上干部和局機關全體工作人員大會，對活動進行了動員安排，進一步推進“創佳評差”工作深入開展。

二、領導重視，狠抓責任落實，確保活動有序開展

為切實抓好創建“五型機關”活動，有效促進“創佳評差”工作，我局在成立創建“五型機關”活動領導小組的基礎上，經黨組研究成立了“創佳評差”活動領導小組，組長由局長擔任，副組長為分管機關工作的副局長和紀檢組長擔任，并設立辦公室，具體負責組織實施工作。同時為加強對活動的督促檢查工作，成立了活動督導組，負責對活動工作的督查。為加強供水行業管理，我局于2000年成立了創評領導小組，負責組織開展供水行業的“創佳評差”工作，每兩年總結評比一次。明確要求各縣供水企業成立創評領導小組，實行經理負責制，全面建立健全行政、生產、管理等各項規章制度，抓好“六大工程”（即支柱工程、形象工程、人才工程、溫暖工程、繁榮工程、容貌工程），并以此納入經理任期目標責任制和崗位責任制進行落實。在今年的工作中，我們進一步加大了工作力度，開展以提高服務質量，促進企業發展為主要內容的供水企業“創佳評差”工作，鼓勵先進、帶動后進，全面加快供水企業的健康發展。

三、積極開展各種活動，深化局系統“創佳評差”工作

一是結轄衲曄形賾讜諶鋅垢剎孔鞣繒俚囊螅?月份開始在局系統開展了為期三個月的干部作風集中整頓。在活動中，首先是堅持高標準、嚴要求，結合局機關作風狀況，對干部作風問題進行了深入分析和研究，統一思想認識，深挖問題根源，找準存在的差距與不足；其次是普遍廣泛征詢建議和意見，增強責任，敢抓敢管，敢于較真，認真梳理存在的問題；再是在提高素質、求真務實上狠下功夫，邊整邊改，建章立制，努力解放思想，切實轉變觀念，堅持與時俱進，以作風整頓的新成效，努力推動榆林水利的不斷創新和跨越式發展。

二是深入開展創建“五型機關”和機關效能建設等活動。今年以來，我局圍繞小康社會發展目標，緊緊抓住事業和行業兩項建設，從規范機關管理、改善機關工作作風、提高服務水平和質量入手，重點加強機關制度建設和日常管理，通過開展創建“五型機關”和機關效能建設等活動，全面提高機關學習經常化、工作程序化、管理規范化、決策科學化、服務一流化水平，努力樹立水利行業新形象，更好地服務經濟社會的發展。

三是認真召開民主生活會，解決領導班子及成員中存在的問題，以便能更好地帶領廣大職工搞好工作。7月份，我局集中利用7天的時間按照市上的要求和規定程序，開展了局領導班子及領導成員民主生活會。從各方的的反饋情況看，對我局領導班子及班子成員總體評價是好的。在專題民主生活會上，各位黨組成員開誠布公，暢所欲言，分析原因，認真深刻地對照檢查剖析了自己在黨性原則、工作作風、廉潔自律和學習等方面存在的問題，對存在的問題提出了整改意見和措施，和與會的局屬各單位主要領導和機關全體職工一起共勉。

四是積極開展行業糾風工作。去年，市人大、紀檢委等部門組織開展了市級部門行風評議，我局的社會評價很高。為了鞏固成果，我局更加重視作風建設，要求各單位通過干部作風集中整頓，整章建制，全面加強管理，進一步改善行業作風。并實行單位一把手負責

制，哪個單位的作風建設抓得不好，群眾評議不好或者是出現了問題，就追究主要負責人的責任。前不久，我局組織人員配合市上開展政風行風問卷調查活動，目前評議結果還沒有公布。

五是重點規范水利政執法工作。為了方便群眾，今年我局研究成立了市水務局行政許可辦公室，掛靠局政策法規科，負責統一受理水行政許可申請、統一送達行政許可決定等，并制定

了相關的制度，全面規范了水行政執法工作。

四、狠抓工作措施，確保活動不走過場

一是實行“創佳評差”工作一票否決制，我們在制訂實施方案時，結合單位實際，對活動的內容、步驟、要求進行了細化、量化、具體化，要求各單位要結合本單位工作實際和干部職工的現狀，制定科學具體的活動長遠規劃和計劃，有步驟、有目標地推進創建活動，做到年初有安排、年終有總結，平時有督促，經常有檢查。特別是在學習方面，作了細致地規定，規定縣級領導干部全年的學習筆記不得少于2萬字，心得體會或調查報告不得少于2篇，其他工作人員學習筆記不得少于1.5萬字，調研報告，心得體會不少于2篇，規定全體職工每周至少集中學習1次，全年不得少于30次。實行學習工作一票否決制，對學習工作組織不力、抓得不好的單位，不能評為先進集體，對不按時參加單位集體學習，學習任務完不成的工作人員，考核不能評為優秀等次，不能評為先進工作者，不考慮提拔使用。實行黨風廉政工作一票否決制，對因單位領導的廉政問題，造成不良影響和損失的。實行計劃生育工作一票否決制，對因工作不到位，力度不夠，受到計生部門的批評，有不良后果的，全年工作評比為差。同時，實行安全工作一票否決制等，全面嚴格“創佳評差”工作。

二是全面強化和規范機關管理，從黨內活動到政務工作，從管人到理財，從督查到獎罰等各個方面，都做到事事有章可循、處處有章可依，為創建活動的順利開展提供了制度保障。為進一步推進“創佳評差”活動，我局根據工作要求，通過作風整頓，自2000年以來，兩次修訂局機關管理制度的基礎上，再進行了補充、完善，由原來的18項形成現在的20項管理制度，全面規范了機關管理。特別是考勤制度，全系統嚴格實行上下班四簽到，做到不論領導是否在機關，工作人員都一樣地上下班和學習、工作，確保機關的正常辦公秩序。對局里召開各種會議，不論局領導還是局屬單位、科室負責人，凡遲到5分鐘以上者，均進行當會通報批評，屢次遲到的，在全系統進行通報批評。財務制度方面，實行民主理財，每一筆支出都必須有經手人、政秘科長、分管局領導、局長和紀檢組長聯合簽字后，才能報銷。接待制度方面，嚴格實施定點接待和局長一支筆審批制度，杜絕大吃大喝、亂吃濫喝現象。

三是獎懲結合，建立健全合理的激勵導向機制。在繼續實行“雙考”的基礎上，積極推行全員工作效能和政績、業績考核為主的激勵導向機制，為有學之士、有德之人、有能之才提供立業、創業的機會和條件。對全系統的創建活動，規定在一月一抽查，每季大檢查的基礎上，年終進行總結考評。對各縣區，結合農田基建、重點項目檢查進行。考評成績突出的縣區和單位，推薦參加省政府“水利振興杯”和全省水利行業“創佳評差”活動最佳單位聯評，推薦參加市上設立的“興榆杯”和創建“五型機關”獎。

四是加強督查。在平時檢查、抽查的基礎上，局督查于4月7月、8月4次對局屬各單位、機關各科室的工作進行了細致的督促檢查，并對有關情況進行了通報，指導和督促了工作的全面、深入開展。

五、狠抓“創佳評差”活動，推進全局工作

今年，我局以干部作風集中整頓、創建“五型機關”為契機，深入開展機關“創佳評差”工作，全面推動和促進了水利水保建設工作。根據年初暨定的工作思路和重點，對各項重點任務進一步明確和落實，實行局領導包抓負責制，狠抓水利水保建設和管理，全面完成了建設任務，取得了顯著成效。據統計，全市累計完成投資18183萬元，其中市縣鄉投資3258萬元，群眾自籌3138萬元。新增有效灌溉面積3.34萬畝，占任務的111，完成“四田”11.03萬畝，占任務的100.2，新增水土流失治理面積1272.54平方公里，占市下達任務1000平方公里的127，發展節水灌溉面積6萬畝，占任務的100，新修、補修加固淤地壩1526座，占任務的152.6，其中新建淤地壩204座，加固配套1322座。解決人飲困難8.75萬人，占任務3萬人的291，完成水產品產量4800噸，多種經營產值達7500萬元，實現利潤720萬元。

（一）重點項目建設。（1）水源工程。李家梁水庫2004年完成投資2400萬元，占計劃2000萬元的120，累計完成投資5555萬元。（2）供水工程。綏德、佳縣、橫山三縣二期水源工程完成投資1200萬元，占計劃的100。為加大縣城供水建設力度，我局今年上報爭取了府谷、子洲、吳堡三縣城供水國債資金，工程已批復立項，投資1200萬元。(3)黃河水保生態工程完成治理水土流失面積63平方公里，占計劃40平方公里的157，建設淤地壩40座，建設骨干工程5座，完成國家投資787萬元。（4）國家水土保持重點建設項目完成治理面積247.37平方公里，占任務240平方公里的100.12％，完成投資1436萬元，占計劃1000萬元的144％。（5）淤地壩建設項目共新修、補修加固1526座，占任務的152.6，其中新建淤地壩204座，加固配套1322座。在建的23座骨干工程中有13座已竣工，共完成土方150萬m3，完成石方15253m3，完成國家投資474萬元。（6）病險水庫除險加固工程。尤家峁、紅石峽等11座水庫除險加固工程全面開工建設，其中尤家峁等5座水庫除險加固工程已接近尾聲，其它水庫工程建設正在有序進行。累計完成投資10331.31萬元。（7）飲改水項目。全面完成了2003年尾留計劃，解決飲水困難2.9萬人，占計劃2.9萬人的100％，完成投資690萬元。下達了2004年項目計劃，已解決人飲困難5.85萬人，完成國家投資940萬元，占項目計劃的90。（8）紅柳河、蘆河庫壩群雨水情自動測報系統建設項目主體工程已建成，大部分設備已安裝，其余設備受水庫除險加固工程影響未安裝，完成投資413萬元。另外，全省防汛可視會商系統榆林會商系統建設順利完成，投資6萬元，全面增強了我市防汛抗旱決策和快速反應能力。（9）水保國債項目，治理7條小流域，完成建設任務18平方公里，新建淤地壩3座，完成國家投資180萬元；（10）重點小流域，完成7.28平方公里的治理任務，完成國家投資36.77萬元。

（二）、前期工作。（1）王圪堵水利樞紐工程，市上安排前期工作經費80萬元，省上已下達資金計劃450萬元啟動了前期工作，項目建議書已編制完成；（2）采兔溝水庫4月舉行了奠基儀式，6月底完成初設編制工作已報省審查待批。（3）紅柳河雷河咀、蔣家窯則兩座水庫項目建議書今年1月份已經上報省上，正在咨詢待批。（4）柳匠臺、水路畔等17座水庫除險加固工程的前期工作，有12座中小型病險水庫的初步設計已得到省水利廳的批復，11月中旬國家下達了投資計劃，國家投資1.4億元。其余5座水庫完成了大壩安全鑒定，初設已編制完成即將上報，明年將按計劃陸續上馬；（5）壩系工程，2003的34座骨干工程、74座中型淤地壩、110座小型淤地壩全部通過審查，并上報有關上級部門，2004的37座骨干工程已全部上報并通過上級部門的技術審查，108座中型淤地壩已全部編制完成并將進行市級審查。

（三）防汛抗旱工作。（1）加強領導。根據今年部門人事變動和工作需要，報市政府審批，對領導成員進行了調整。（2）落實責任。3月24日市政府召開了全市防汛工作會議，落實以行政首長負責制為主要內容的各項防汛抗旱責任制。會上簽訂了2004年防汛工作目標責任書，全面實行行政領導包地域、河段、城鎮的防汛包干責任制，對“三大庫壩群”所在縣、鄉(鎮)、村各級領導落實了防汛責任。全市共落實各級責任人3684人，其中市級領導2人，縣級領導121人，部局領導272人，鄉鎮領導697人，工程技術人員464人，一般干部2128人。（3）加強檢查。按照省防總文件精神，在各縣區自查的基礎上，組織人員分別于3、4、5月間對全市的庫壩、堤防、河道、城鎮進行檢查，共檢查水庫77座，堤防117.8公里，城鎮12個，部分防汛重點鄉鎮30個。（4）抓好防汛物資儲備。按照《陜西省防汛物資儲備與管理辦法》要求，結合我市實際情況，共儲備麻袋22.03萬條、鉛絲39.1噸、石料43000立方米、水泥1874噸、帳篷40頂、柴草稍料1.6公斤，防汛搶險車154輛，并已落實物資儲備款35萬元。（5）積極開展抗旱工作。早在春播時期，市政府先后2次召開專門會議，研究部署我市今年的抗旱工作。同時完善和建立了抗旱預案制度，增強抗旱主動性，統籌兼顧，全力推進城市抗旱和生態抗旱工作。共爭取和投入抗旱經費214萬元，其中：省級100萬元，縣級20萬元，群眾自籌94萬元，抗旱灌溉面積達47千公頃，80千公頃次，臨時解決2.3萬人、2萬頭大家畜吃水困難，確保了農村社會穩定，人心穩定。

（四）水行政執法工作。（1）積極開展水行政執法宣傳。在3.22世界水日和中國水周期間，我局組織人員在中心廣場進行了一次大規模的水法規宣傳活動，現場設弓門1個，氣球2個，橫幅8條，豎幅2條，展版22塊，散發傳單6000多張，同時在局機關大院懸掛橫幅2條，豎幅6條，宣傳主題鮮明，效果明顯。（2）加強河道執法工作。根據省水利廳、省公安廳聯合開展的整治河道管理秩序專項行動精神，針對我市在河道內存在亂采、亂挖、亂棄的問題，與市公安局在3月聯合制定下發了開展整治河道管理秩序專項行動實施方案，積極組織開展專項整治工作，徹底清除河道內“三亂”等影響行洪安全的人為障礙。特別是對榆溪河重點河段違法案件查處中，市縣區領導親自帶隊，深入到第一線，落實案件的查處情況，對河道采砂行為進行了規范作業，嚴格按照河道采砂證制度辦事，取締了4戶違法采砂和違規作業戶，專門成立了河道采砂協會，在有效地控制了亂采、亂挖現象的同時，還增加了河道管理采砂費的收繳。對子洲縣在修筑地方公路中，違法毀壞了李家河水文站觀察房和觀察水尺的案件進行了查處，經過座談協商，水文部門同交通部門達成了共識，限期補建觀察房，恢復水文設施，使案件達到圓滿結案。（3）積極開展城市水保工作。主要是圍繞城鎮和開發區，以榆林市錦界經濟開發區和榆林經濟開發區為重點，開展城市水保試點示范工程。目前，已擬定了《共建經濟開發區城市水保試點示范項目實施辦法》，并與有關部門進行了探討與意見交流，初步形成了共識。為開拓城市水保新領域創造了條件。

（五）、水資源管理和節水工作。今年，我們主要是積極爭取市上組織開展水資源普查工作，現市上已批準，并明確由市計委牽頭，我局配合開展工作。關于節水工作，按照省上要求，我們起草了《關于貫徹〈陜西省節水型社會發展綱要〉實施意見》，已上報市政府待批；編制了《榆林市節水型社會建設試點工作方案》，通過積極爭取已由水利部批復將我市列為省級節水試點市。

（六）機關工作。（1）堅持“以人為本”的思想，加大人才培養力度。今年，我局系統共提拔使用縣級領導4人，其中提拔到外系統使用1人，這是史無前例的。另外我們通過積極的鼓勵，全市廣大職工積極參加電大、函授、自學考試等學習，努力提高自身素質，全市水利職工的學歷和業務水平從整體上有很大的提高。（2）認真抓好黨風廉政及反腐敗工作。3月31日，我局召開了局系統黨風廉政及反腐敗工作會議，會上全面總結了2003年工作，并對2004年工作進行了細致地部署。同時制訂印發了《市水務局2004年貫徹落實黨風廉政建設責任制措施》，全面落實了黨風廉政建設責任。（3）全面落實水利水保建設工作責任。2月份，我局為適應工作需要，對局領導進行了分工，進一步落實了各項工作的領導責任。3月，我局研究制定了《榆林市2004年水利水保建設任務指標一覽表》，進一步明確了工作任務、工作要求、負責領導、牽頭部門和主辦部門，全面落實了工作任務和責任。（4）局里認真組織了各項公益活動，局系統廣大職工積極參與，共為“三百樹工程”捐款2.8萬元，為資助百名優秀大學生捐款4110元。（5）繼續實行和加強了為老干部看病、掛號、治療、買藥等全面服務工作。與此同時，機關黨建、計劃生育、安全生產、幫扶和奔小康等工作，也取得較好成效，為全面完成2004年水利水保建設和各項任務奠定了基礎。

通過一年來的工作，我們覺得，只所以能取得以上成績，一方面有省廳領導的大力支持，另一方面是因為我們的高度重視、積極創新，以及有一套強硬的措施。

一是加強組織領導，強化督促檢查，確保創建工作能堅持不懈地抓實搞好。

為切實抓好創建“創佳評差”活動，我局黨組研究成立了領導小組，并設立辦公室，具體負責組織實施工作。同時為加強對活動的督促檢查工作，成立了活動督導組，負責對活動工作的督查。

為強化“創佳評差”工作，我局根據工作要求，結合當前的形勢，自2000年以來，三次對局機關管理制度進行了修訂、補充、完善，形成現在的20項管理制度，全面規范了機關管理。

同時，對全市水利系統的創建活動，進行了細致的督查，并對有關情況進行了通報，指導和督促了工作的全面、深入開展。

二是積極創新，發展事業，壯大行業，為“創佳評差”活動增強后勁。

近年來，隨著西部大開發步伐和榆林能源重化工基地建設加快，我局即時調整工作思路，進一步加快水源工程建設，為大上項目、上大項目提供了可靠的用水保障。今年，我們根據全面建設小康社會的要求，結合創建“五型機關”，提出了事業、行業兩手抓、實現“雙贏”的發展思路。在加大水源工程建設力度的同時，全面加快了農田水利建設和農村飲改水工程建設，積極改善農業生產和農村生活條件。并行業建設作為一項重要工作，提上了議事日程。通過我們積極地工作，目前，投資100多萬元的市水保生態示范園已基本建成，并完成了種苗的栽植任務，同時我們還組織各單位、各科室的職工到基地參加勞動，陶冶情操；對局機關的車輛進行了全面更新；建成了市水利物資站、市水保隊、市防汛辦等單位的職工家屬樓；對局機關大樓進行了裝修，更換了一大批自動化辦公設備；理順了開發區水務管理職能，成立了市經濟開發區供排水公司，供水工程建設進展順利。通過工作思路的創新，我們在發展事業的同時，壯大了行業，增強了職工工作的積極性，為“創佳評差”活動和水利事業的建設、發展增強后勁。

三是抓好黨風廉政工作，促進“創佳評差”工作。

搞好黨風廉政建設和反腐敗工作，是各項事業建設的重要政治保障。3月31日，我局召開了局系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議，會上全面總結了2003工作，表彰了一批在黨風廉政建設和反腐敗工作在成績顯著的工作人員，并對2004年的工作進行了細致地部署，同時制訂印發了《市水務局貫徹落實黨風廉政責任制措施》，全面落實了黨風廉政工作。局屬各單位都能認真貫徹中、省、市會議精神，結合本單位實際情況，制定措施，落實責任，有力地促進了“創佳評差”工作。在此基礎上，我局系統按照市上的要求，認真組織開展了兩個《條例》知識考試，全系統50名科級黨員領導干部參加了考試，測試率達97，成績優秀率達94。并在全系統開展了“三項清理”、治理參與賭博等活動，圓滿完成了各項任務。同時，機關黨建、精神文明建設、計劃生育、安全生產以及幫扶等工作，也取得較好成效，為“創佳評差”活動順利開展，全面完成2004年水利水保建設任務奠定了基礎。