第一篇：請各企業工會注意

請各企業工會注意：凡企業職工在50人以上的企業，需要單獨簽訂工資集體協議，需要報送的資料有：

1、工資集體協議范本：一式四份；

2、工會委員會開展工資集體協商要約書一份；

3、企業關于對企業工會委員會開展工資集體協商的復函一份；

4、工資集體協商會議紀錄一份；

5、企業職代會（職工大會）關于通過《工資集體協議》（草案）的決議一份；

6、企業工資集體協議審查申請書一份；

7、協商時的會議照片若干。

1、工資集體協議范本：一式四份；請先報縣人力資源和社會保障局簽字蓋章后，報縣總工會；并將2至7全部報縣總工會審核

第二篇：工會各崗位職責

篇一：工會工作職責(含各崗位職責)工會工作職責

一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，組織職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大干部職工協助行政完成各項工作；

三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；

六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協調家庭糾紛，監督干部職

工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；

七、協調干部職工與行政的關系，協調處理勞動糾紛；

八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

工會主席職責

一、在公司黨委和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例

以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，努力完成公司黨委和工會交給的工作任務；

二、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工

會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定；

三、要善于發揮工會委員會的作用、發揮各個專業委員會的作用，工會積極分子的作用；

四、堅持群眾路線，圍繞黨政的中心，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施、組織目標

管理的競賽工作；

五、有計劃地加強工會組織的建設，建立健全各項規章制度，采取各種措施對工會干部的培

訓，教育工作；

六、通過各種方式，把握工會有關規定、明確工會的職責，協調好工會和黨政的關系，工會

同其他群眾組織的關系；

七、按照《機關工會工作條例》的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及

時推廣，搞活基層工會 ；

八、安排組織好工會會員的組織生活，經常向會員進行會員權利和義務教育。聽取會員的意

見和呼聲，及時提出解決問題的辦法；

九、抓好工會小組的組織建設和思想建設，發揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培

訓工作；

十、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作；

十一、積極組織干部職工開展建設職工之家活動。

組織生活委員職責

一、負責公司機關工會的組織工作，辦理接轉會員關系；

二、按照工會章程，做好發展新會員的工作，經常了解工會積極分子的學習、思想、工作和

生活情況，調動會員工作積極性和創造性；

三、建立健全會員登記建卡，會員檔案和工會小組。抓好各工會小組工作，認真做好會員的

思想政治工作；

四、教育干部職工樹立“一人有事，人人關心”的思想，開展互助互濟活動，辦好互助互濟

儲金會，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助，做好干部職工的困難補助 工作；

五、關心干部職工的生活、工作，經常了解和掌握干部職工的生活情況和生活方面的要求，教育干部職工正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向公司黨委和工會反映，提出 改善干部職工生活的建設，盡可能地減少干部職工的后顧之憂；

六、關心干部職工生老病死和退休退養工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難；

七、負責處理干部職工有關生活方面的來信來訪，做好勞動爭議調解工作；

八、做好會員大會代表大會準備工作和各項組織統計工作，安排組織好公司機關工會的民主 生活會。

文體委員職責

一、組織和發動干部職宣工圍繞公司黨的中心工作，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習，時事政策學習；

二、做好干部職工的工人階級革命傳統教育和“四有”教育，教育干部職工堅持四項基本原

則，提高干部職工的主人翁責任感；

三、經常了解干部職工的思想狀況，進行實事求是的分析，及時向公司工會、黨委匯報，使

思想教育有的放矢；

四、做好干部職工的爭先創優工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡

和先進思想；

五、組織干部職工參加讀書讀報活動，鼓勵干部職工自學成才。

六、做好宣傳鼓動工作，充分開辟和利用宣傳陣地，組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好

各種興趣、愛好小組，豐富干部職工文化生活，培養工會積極分子，充分發揮他們的骨 干使用；

七、辦好“職工之家”、職工活動場所和職工圖書室，負責職工活動室的管理和組織工作，建立健全活動器材使用的保管制度；

八、組織開展適合干部職工不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節日慶祝

活動（“三八”節與“六一”節除外）。

女工委員職責

一、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女職工中開

展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工；

二、教育女職工正確處理事業與家庭之間的關系，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。動員

女職工積極參加政治、文化、技術學習，提高四化建設的本領，努力搞好本職工作；

三、監督、協助行政貫徹執行有關女職工保護的政策、法規，建立健全女職工保護制度的設

施，保護女職工的身心健康；

四、關心干部職工家屬工作，密切聯系廣大女職工，經常收集反映女職工的意見和要求。維

護女職工的合法權益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭；

五、協助解除女職工后顧之憂。積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。積

極做好新婚姻法的宣傳教育，教育青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題；

六、負責處理女職工的日常事務，做好女職工評選先進的工作。關心并盡力解決女職工在工

作和生活中的特殊困難，協助做好女職工的保健工作 ；

七、積極組織安排“三八”節和“六一”節活動。

財務委員職責

一、根據公司工會的統一規定，堅持勤儉節約的原則，收好、管好、用好工會各項經費，定

期向會員和公司工會報告經費收支情況；

二、組織參加公司工會財務競賽，更好的貫徹為工會建設服務、為職工群眾服務、為三個文

明建設服務的方針；

三、按照規定定期編制工會的預算和決算，提出工會經費收支、預決算，并根據批準的預算

積極組織收入和節約支出；

四、協助組織委員教育會員自覺的交納會費。督促和幫助小組長做好會費收交工作，督促行

政按時足額撥交工會經費；

五、妥善保管現金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料、定期向會員公布帳目和向工會委員

會、公司工會報告財會工作情況，為工會提供財務資料；

六、向公司工會經費審查委員會提供有關機關工會的財務工作資料，匯報財務工作情況，接

受公司工會經費審查委員會的審查；

七、協同有關人員建立健全工會財物保管制度，登記工會財務帳目，遵守財經紀律，對違反 開支規定的有權拒付，并向公司工會報告；

八、公司機關財務委員因工作調動時，新舊人員必須辦清接交手續，并請公司工會經費審查

委員會負責監交。

工會會議制度 為確保公司機關工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、結合 公司機關工會實際，特制定本制度。

一、公司機關工會委員會會議由機關工會主席主持召開，全體機關工會委員參加。

二、公司機關工會委員會主要研究以下事項：

1、研究機關工會組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設的各項工作；

2、貫徹落實公司工會的工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神，聽 取工作匯報；

3、研究機關工會主席認為應提交機關工會委員會研究的其他事項。

三、公司機關工會委員會每季度召開一次例會，機關工會主席認為必要，可以臨時召開。

四、公司機關工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍的事項不得外傳。

五、公司機關工會委員會會議由組織生活委員記錄，對會議形成的重要決議由機關工會主

席簽署后，以機關工會的名義向所屬各工會小組正式發文。

六、公司機關工會小組長會議制度

1、公司機關工會小組長會議由機關工會主席主持召開，機關工會所屬各工會小組長參加。

2、公司機關工會小組長會議主要研究以下事項：

a、貫徹落實公司工會的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；

b、研究基層工會小組的組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設方面的各項工作。

七、公司機關工會會議由組織生活委員負責會前通知和各項準備工作，包括協調參會人員、會議時間、地點、議程、準備會議材料及參會人員登記等事項。

工會小組長職責

一、了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好干部職工細致的思想政治工作，搞

好小組的團結，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。

二、要以全面完成部門工作目標為中心，按機關工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要

協助行政廣泛發動干部職工提出有關改進機關工作，提高辦事效率的合理化建設，保證 機關各項任務的完成；

三、發動組織干部職工積極參加機關民主化建設，聽取干部職工對改進機關工作等方面的意

見，組織干部職工審議機關范圍內的工作制度、獎懲辦法等規定；

四、關心干部職工生活，經常了解干部職工的思想情況，開展職工生活互助活動。組織討論

困難補助，幫助職工解決生活中的實際困難。對病傷職工及時慰問和幫助；

五、動員組職干部職工積極參加政治、文化、業務學習，參加文藝、體育活動。組織干部職

工學習業務知識，提高業務素質；

六、加強工會小組建設積，極開展創建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活 會，在小組會上要充分發揚民主，聽取干部職工意見，開展批評與自我批評。及時傳達 工會決議，報告小組工作；

七、做好發展新會員和按時繳會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權利、義務教

育；

八、做好機關工會布置的其它工作。篇二：工會崗位職責

工會副主席崗位職責

一、在黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。

二、協助主席做好會員代表大會和職工代表大會的組織協調工作，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、依法維護職工的合法權益和女職工特殊權益；參與協調企業勞動關系和調解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新和技術協作活動；做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、做好工會組織建設工作，完善工會民主制度和民主生活制度。

六、開展職工教育活動，鼓勵支持職工學習業務技術和管理知識；做好職工書屋建設工作。

七、做好送溫暖工作，關心職工生活和健康，開展健康向上的職工文化體育活動，做好困難職工幫扶救助工作。

八、監督有關法律法規的貫徹執行。協助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作；參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

九、依法做好工會經費的收繳、管理、使用工作，管理

好工會財產。

工會干事崗位職責

一、協助主席、副主席做好工會日常工作。

二、管理工會各類文件、資料、檔案。

三、協助領導做好文體活動的開展及圍繞公司生產經營開展的各項活動。

四、負責工會、計生每月工作計劃、工作總結的整理上報工作。

五、負責員工生日蛋糕卡的發放及管理工作。

六、負責工會文件的打印、排版及下發工作。

計生管理副主管崗位職責

一、做好人口與計劃生育宣傳教育工作。

二、每月及時上報計劃生育統計報表。

三、按時參加各級計生會議。

四、根據不同情況，有針對性的開展婚育、優生優育、避孕節育宣傳、咨詢等一系列服務。

五、做好集團公司員工、流動人口及人事檔案掛靠人員的計劃生育管理工作。

六、做好每年三次的已婚育齡婦女計劃生育專項查體工作。

工會干事職責

一、在公司黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。

二、負責做好工會組織的各種會議安排、會場布置、會場服務工作。

三、負責工會辦公室日常工作。

四、負責圖書室的管理工作。

五、負責工會對外宣傳工作。

六、協助工會領導組織開展各種活動。篇三：工會相關崗位職責

工會主席崗位職責

一般職責：

工會主席對本組織中的每個成員和所統轄內的職工群眾和包括工會小組、各種業務工作和工會內的各下屬組織，都有領導、指導、監督、教育的責任。

主要職責：

1、主持工會委員會的工作，組織和指導基層工作和工會所屬各級分工會獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發展規劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹實施。

2、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，使公司工會在公司中的獨立地位得到保障。

3、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。

4、代表本單位職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，并組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務。

5、組織基層工會對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓。

6、改革不適應任務需要的組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合任務要求的組織機構、組織制度和工作制度。

7、組織會員和職工群眾對工會干部進行監督、評議，保障工會干部和職工的優良傳統和廉潔作風。

8、在政策允許和可能的條件下，興辦經濟實體，以利于更好地為職工服務，為開展工會工作服務。

9、處理與基層工會有關的各種外部活動和民事關系，維護基層工會（含工會小組）的合法權益。

10、全面履行基層工會組織的各項任務。

工會常務副主席崗位職責

一、在公司黨委的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體工會干部和兼職工會主席學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以“三個代表”重要思想為指導，努力提高工會干部的思想政治素質、政策水平和工作能力。

三、組織好工會委員會內部的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究工運理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高工作水平。

四、動員和團結教職工以主人翁姿態積極投身學校的改革和建設，不斷加強對教職工的愛國主義教育。

五、密切聯系群眾，吸取和收集各方面的意見。關心教職工生活，維護教職工的根本利益，及時向學校反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合學校幫助解決。

六、全面負責籌備工會會員代表大會和教職工代表大會，并向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，領導教代會各部門委員會，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成好教代會提出的各項任務。

七、協調黨、政、群團各部門的關系，經常向黨委請示、匯報工會工作，主動接受教職工的意見和建議，不斷改進工作。

八、全面負責校工會的財務工作。

九、完成黨委和上級工會交辦的其它工作。

工會副主席職責

一、協助主席做好全面工作。

二、兼任黨支部書記，負責組織工會全體同志學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和業務水平，力爭發揮好工會作為黨組織聯系教職工的橋梁紐帶作用。

三、代表和維護教職工權益，深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取并反映教職工的合理要求。

四、協助組織召開會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案執行和落實情況，并做好閉會期間秘書處的日常工作。

五、負責聯系教學科研方面的工作，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議活動。

六、分管好女教職工的工作，貫徹女教職工的有關政策和條例，保護其特殊權益。

七、分管子弟小學，指導和協調有關工作。

八、完成領導交辦的其它工作。

工會綜合管理主任干事崗位職責

協助工會領導處理好辦公室日常工作，其職責范圍是：

1、在工會正、副主席領導下，處理好工會的日常工作，檢查、督促、落實工會的各項工作，草擬工會工作計劃、報告、總結及有關文件。

2、深入基層調查研究，聽取群眾意見，做好上情下達，下情上呈工作。

3、協助工會領導做好“創先爭優”活動的日常管理工作。

4、采取多種形式，加強與兄弟院校工會的橫向聯系，做好上級工會和兄弟院校來院的接待工作。

5、抓好工會信息工作，做好會員的來信來訪工作。做好工會委員會秘書的工作，搞好考勤工作。

6、協助工會領導，抓好辦公室的思想、作風和業務建設。

7、認真做好工會領導和上級工會交辦的其他工作。

工會文體主任干事崗位職責

1、根據校工會工作要求，積極配合組織教職工開展各種類型的文娛體育活動，搞好校園文化建設。

2、負責對文娛體育活動場所的管理，制訂文體活動計劃，管好文體財產，按時開放文體活動場所。

3、組織教職工參加各類興趣小組、娛樂協會和各種訓練活動，不斷發現和培養文體活動人才，建設一支有一定水平的教職工文體骨干隊伍。

4、幫助和指導各分工會開展文娛體育活動，把工作重點放在基層，活躍基層教職工文化生活。

5、組織或配合好全校性的重大文娛體育活動。

6、重點抓好一些質量高，形式新穎的文娛節目和成績優秀的體育活動項目，積極參加省、市、廳、地區組織的文體比賽。

7、負責文體活動中心的對外聯絡工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

篇四：工會崗位職責

工會主席崗位職責

一、對本組織中的每個成員和所管轄內的員工，包括工會小組、工會業務工作，都有領導、指導、監督、培訓的責任。

二、主持工會委員會的工作，組織和指導基層工會工作；制定工作計劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定，并督導貫徹實施。

三、代表職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，并組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務，完成公司生產經營目標計劃。

四、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。

五、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，使公司工會在企業中的獨立地位得到保障。

六、組織基層工會對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓。

七、創新適應公司發展需要的工會組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合要求的組織機構、組織制度和工作制度。

八、組織會員和職工群眾對工會干部進行監督、評議，保障工會干部和職工的優良傳統和廉潔作風。

九、在公司行政的支持配合下，開展好職工技能練兵、技改創新、文娛體育、宣傳報導等活動，為職工服務，為開展工會工作服務。

十、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會及職工的合法權益。

10、全面履行基層工會組織的各項任務。

工會副主席崗位職責

一、組織好工會干部業務學習，提高工會干部的思想政治素質、政策水平和工作能力。

二、組織好工會委員會內部的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究總結工會工作經驗，不斷提高工作水平。

三、動員和團結職工積極參與公司創新管理，不斷加強對職工的愛家鄉、愛企業、愛崗敬業職業道德的培養和引導。

四、密切聯系職工群眾，收集各方面意見。關心職工生活，維護職工的合法利益，及時向公司行政反映職工群眾的合理要求、意見和困難，并配合行政幫助解決。

五、負責籌備工會會員代表大會和職工代表大會，并向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，領導職代會各部門委員會，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成好職代會提出的各項任務。

六、協調黨、政、群團各組織聞的關系，經常向公司行政匯報工會工作，主動接受職工的意見和建議，不斷改進工會工作。

七、負責工會的財務督察工作。

八、完成工會交辦的其它工作。

一、在工會領導下，檢查、督促、落實工會的各項工作，草擬工會工作計劃、報告、總結及有關文件。

二、深入基層調查研究，聽取群眾意見，加強與各部門、車間工會小組工作的橫向聯系，做好工會工作對外接待和對內聯系工作。

三、采取多種形式，收集職工信息，做好會員的來信來訪工作。

四、圍繞生產經營，組織職工參加本崗位各種業務競賽活動、技 改創新活動，建立活動檔案。定期組織評審和獎勵。

五、負責工會宣傳工作，做好工會網頁的制作更新、建立基層宣傳報道點收集投稿并編審后報道。

六、協助行政部做好優秀管理者、先進工作者、勞動模范的組織工作。

七、分管好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例，保護其特殊權益。

八、指導各工會小組做的會員會藉管理和新會員的發展工作，及時接轉會員關系，建立健全會員名冊和會員的檔案資料。了解各工會小組和會員的工作、學習、生活情況。

一、根據公司工會工作要求，積極組織職工開展技能練兵、文娛體育、宣傳報導等活動，搞好企業文化建設。

二、負責對職工文娛體育活動場所的管理，制訂文體活動計劃，管好文體財產，按時開放文體活動場所。

三、組織職工參加各種文娛體育、技能練兵、宣傳報導等活動，不斷發現和培養人才，以活動為載體建設高素質職工隊伍。

四、幫助和指導各工會小組開展各類工會活動，把工作重點放在基層班組，活躍基層職工文化生活。

五、組織好公司的重大文娛體育活動及公司宣傳報道工作。

六、協助工會領導做好“創建和諧企業”活動的日常管理工作。重點抓好先進個人，先進集體的宣傳報道和表彰獎勵工作。

七、負責文體活動的策劃和總結表彰工作。

八、完成領導交辦的其它工作。

民主管理與維權干事崗位職責

一、按照公司工會的工作要求，組織民主管理委員會，制訂工作計劃，并組織督促實施。

二、督促落實每年一次的職代會工作，做好代會的籌備及召開的有關工作和職代會精神的傳達貫徹工作。

三、組織民主管理委員會成員，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落實答復工作。

四、做好職代會民主評議干部工作，并負責材料整理歸檔。

五、協助人力資源科做好廠務公開工作。

六、組織代表參加經常性的民主管理活動，接待代表的申訴與控告。

七、負責參與公司有關民主管理方面的工作，維護好職工的合法權益。

八、認真了解職工對福利工作的意見，做好調研，為福利工作的組織實施提出合理化建議。做好福利發放工作。

九、深入基層了解各基層工會小組困難職工情況，建立困難職工檔案，配合行政做好困難職工的幫扶工作。

十、完成領導交辦的其它工作。

篇五：企業工會崗位職責(免費經典版)企業工會委員會崗位責任

工會宣傳委員崗位責任制

一、協助工會主席了解職工的思想狀況和意見，進行分析和研究，及時向公司工會匯報。

二、組織實施工會宣傳網，積極利用各種途徑宣傳工會組織，做好對外對內的宣傳記錄，建立工會宣傳員雙任，搞好與基層工會宣傳工作的關系，并指導各基層工會組織開展宣傳工作。

三、根據公司工會工作中心，制定宣傳工會的工作計劃，總結交流宣傳工作經驗，布置宣傳工作重點。

四、做好公司工會的資料、圖書、報刊的征訂和發放工作。

五、協助辦好公司工會代表大會的籌備和會務工作，負責工會各種文件、講話稿、發言稿的起草工作。

教育委員會崗位責任制

一、協助工會主席，根據工會安排，通過上輔導課、講座、參觀、編寫資料等多種形式，向職工進行各種教育，樹立職工的主人翁精神和愛崗敬業精神。

二、動員和組織職工讀書、讀報、自學等活動，鼓勵職工學政治、學文化、學技術、學業務，不斷提高職工的思想政治素質和科學文化素質。

三、經常深入基層，配合行政部門搞好職工的業余文化教育工作。關心職工的思想、工作、生活、學習，抓好職工的學習環境和教育培訓。

四、認真編寫公司的職工教育培訓工作計劃，積極做好月度、季度的職工培訓計劃。

五、檢查了解基層的教育培訓情況，并督促抓好職工的業務知識，專業知識的培訓工作。建立健全培訓機構。

生產委員崗位責任制

一、協助工會主席，做好職工的安全生產、文明生產工作，搞好職工的生產環境，切實維護職工的勞動保護權益。

二、組織開展職工的比、學、趕、超的勞動競賽，積極開展職工的評、比、選、樹的的立功活動，做到表彰先進，樹立標兵，提高職工的勞動積極性。

三、組織開展技術交流技術協作活動，配合有關部門舉行權利講座，總結、推廣職工在生產中的先進經驗。

四、關部門，搞好職工的勞動保護和職業病的防治工作，注意職工配合有的勞逸結合。

五、及時了解各生產部門職工生產工作情況，督促落實安全生產、文明生產所需的設施和設備。樹立一切以職工的安全利益為第一的準則。

文體委員崗位責任制度

一、組織開展職工的業務文體活動，促進員工的友誼和凝聚力。

二、組織好職工娛樂活動的相關事宜，負責組織、安排、管理，并做好衛生清掃工作的安排。

三、委員應在每年組織2-3次的象棋、臺球、健身運動的比賽以及每年組織2-3次小型娛樂活動（節假日）。

四、做好文體器材的保管和使用工作。

工會財務委員崗位責任制

一、遵照上級要求，編制工會財務預決算，做到及時、準確、齊全，不遲制、漏制、錯制。

二、嚴格掌握各項資金的使用，維護工會的財經紀律。

三、收好、管好工會的會費、經費，做到賬目清楚，按月公布。

四、做好工會物資管理，做到帳物相符。

五、完成臨時交給的各項工作。

工會女工委員崗位責任制

一、發動全校女教工學習政治、文化、科學知識，努力完成教學任務，為四化多做貢獻。

二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯系治療。

三、定期召開女教職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、團結廣大婦女，共同維護婦女的合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，是計劃生育率達到100%。

工會主席、副主席崗位責任制

一、負責工會的全面工作，定期召開工會的有關會議，檢查總結工會工作。

二、組織職工學政治、學文化、學科學、學管理、學黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善教職工代表大會制度，充分發揮職代會的作用，引導廣大教職工積極參加教學改革。

四、密切聯系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合學校領導的搞好集體福利事業，組織職工積極參加文體活動。

五、組織領導好工會委員會，發揮各個委員的積極作用，完成各項工作任務。

六、做好上級工會布置的其它工作。

第三篇：工會各崗位責任制

工會組織委員崗位責任制

一、負責做好組織工作，搞好組織建設，及時發展新會員，接轉組織關系。

二、做好勞模檔案、會員卡片和會員檔案的管理工作。

三、負責好文件收發，案卷整理，會議記錄工作，積累工會基礎工作資料。

四、做好工會統計工作，按上級規定編排各種統計報表。

五、完成好公司領導臨時交派的各項工作任務。

工會宣傳委員崗位責任制

一、積極宣傳黨的路線、方針、政策，組織各工會小組搞好板報、宣傳欄、廣播的宣傳活動。

二、教育和動員職工站在改革的前列，努力改進施工方法，保證完成育織職工開展文體活動，新人的光榮任務。

三、積極開展政治思想工作，堅持開展思想互助活動，對后進職工要專門進行幫助。

四、組織和動員職工進行學政治、文化、業務和員工管理活動，提高其思想素質和學習能力。

五、負責搞好職工俱樂部，積極組以活躍職工業余文化生活。工會財務委員崗位責任制

一、遵照上級要求，編制工會財務預決算，做到及時、準確、齊全，不遲制、漏制、錯制。

二、嚴格掌握各項資金的使用，維護工會的財經紀律。

三、收好、管好工會的會費、經費，做到賬目清楚，按月公布。

四、做好工會物資管理，做到帳物相符。

五、完成臨時交給的各項工作。

工會文體委員崗位責任制

一、組織負責教職工文藝體育活動，除隨公司集體組織外，小型體育活動和文藝活動每年不少于兩次。

二、組織好職工俱樂部的活動事宜，負責組織、安排、管理和衛生清掃工作。

三、體育委員應在每年組織2-3次的象棋、臺球、健身運動的比賽；文藝委員每年組織2-3次教師小型娛樂活動（節假日）。

四、做好文體器材的保管和使用工作。

工會女工委員崗位責任制

一、發動全校女教工學習政治、文化、科學知識，努力完成教學任務，為四化多做貢獻。

二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯系治療。

三、定期召開女教職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、團結廣大婦女，共同維護婦女的合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，是計劃生育率達到100%。

工會主席、副主席崗位責任制

一、負責工會的全面工作，定期召開工會的有關會議，檢查總結工會工作。

二、組織職工學政治、學文化、學科學、學管理、學黨的方針、政策，做好政治思想工作。

三、不斷完善員工代表大會制度，充分發揮職代會的作用，引導廣大教職工積極參加教學改革。

四、密切聯系群眾，積極反映職工群眾的意見和要求，配合公司領導的搞好集體福利事業，組織職工積極參加文體活動。

五、組織領導好工會委員會，發揮各個委員的積極作用，完成各項工作任務。

工會小組長崗位責任制

一、配合黨支部動員、組織教職工參加政治學習和有關政治活動。

二、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭狀況，注意做思想工作。

三、配合黨政組織，優質服務，為人師表，搞好業務學習，完成工作任務。

四、聽取教職工對公司和工會的意見和建設，及時向有關部門和上級工會反映，并督促作出答復。

五、參加同級行政核心有關會議，協助和支持行政做好工作，發揮紐帶和群眾監督作用。

六、關心員工生活，盡可能幫助員工解決實際問題。

七、組織員工開展文體活動。

八、發展會員，收交會費。

九、做好上級工會布置的其它工作。

第四篇：各班組注意小結

下料班組注意事項:

由于定長進料，原則上翼、腹板不拼接。如尺寸超長或不得已時，凡長度要拼接的翼、腹板，必須先進行開坡口的埋弧自動焊拼接。翼緣板拼接縫和腹板拼接縫的間距不小于200mm。在拼接之前必須的加上引熄弧板,經過UT探傷合格后方可開板下料.切割完成，應除凈所有割口處的氧化物，切割渣等.小件板、加勁板的加工:

用數控火焰切割機、半自動氣割或剪板機等加工小件板，加勁板。坡口加工，應根據設計圖紙要求，采用小車式半自動切割機進行切割。切割完成，應除凈所有割口處的氧化物，切割渣等，并在平臺上調平整所有板件。

H型鋼構件翼、腹板的組立

為有效控制H型鋼構件的主焊縫焊接后變形過大，不論采用土胎模具還是在組立機上進行組裝，應留出反變形量, 定位焊焊縫厚度不宜超過設計焊縫厚度的2/3，長度宜大于40mm，間距宜為500～600mm，并應填滿弧坑，可采用CO2氣體保護焊施焊。

埋弧焊接

在焊接之前先加上引熄弧板,然后把焊縫的氧化物清磨干凈,對于縫隙大的先采用手工焊填滿縫隙再進行埋弧焊接.拼裝班組

拼裝是整個構件中的核心部位,凡是要齊頭的得要求自動切割.拼完每根構件必須把構件編號和工程名稱標示清楚。

電焊班組

要求每人一把鏟子,一個班組配備一個磨機.鏟子的用途是把拼裝中的點焊位置的氧化物鏟掉,然后再施焊.而磨機的用途是以后發現焊縫成型差的拿著磨機去把焊縫磨得外觀達到設計標準，根據每個人的技能水平,班長合理安排人員施焊部位.焊縫不能出現咬邊、氣孔、漏焊。對于全熔透焊縫的部位班長要安排技術好手，施焊完過后進行UT探傷合格后方可進行拋丸除銹。

油漆班組

經過尺寸檢驗員和探傷員的的檢測合格之后才能拋丸油漆，在拋丸一根構件之前看清楚拼裝寫的構件編號和工程名稱，如果拋丸結束之后標示不清楚好及時的返上編號和名稱。每根構件的拋丸除銹必須得達到Sa2.5的等級要求，每根構件的毛刺必須鏟干凈之后方可噴油漆。

第五篇：《請各我結果》讀書筆記

《請給我結果》讀書筆記

3第七章：真正的執行：48字執行真經

認真第一，聰明第二

結果提前，自我退后

鎖定目標，專注重復

決心第一，成敗第二

速度第一，完美第二

結果第一，理由第 二

48字真經：一箭洞穿執行力

加粗為個人感悟

不加粗為原文觀點

一、認真第一，聰明第二

人總是喜歡動點“聰明“的小腦經，以為因此可以什么事都搞定，然而卻常常在關鍵時刻出現失誤。而有執行力的人，卻在內心建立了一個信念，世界上的事只有認認真真、踏踏實實地做，才可能成功。這里強調的顯然是不要過分信賴個人的“聰明”和“才智”，而是要依靠制度和全體員工的認真。這個社會太多的聰明人了，但是真正的認真的卻沒幾個，就像我一直堅信的一句話：認真改變自己，持著改變命運。但是也有很多人也說誰認真誰就輸了，很多時候我也很矛盾這兩個觀點，還請各位老總和同志們給予建議。“認真第一，聰明第二”這8個字也成為執行真經的基本內容。

二、結果提前，自我退后

在市場競爭的意義上，以人為本指的是以別人（消費者）為本，而不是以自己為本。要獲得客戶價值，就要“結果提前，自我退后”，或者說“必須拋棄以自我為中心，而以結果為中心”。

在執行的時候，要將客戶利益和公司利益放在第一位，將“自我”隱藏在程序與流程之后，圍繞目標培養員工職業化精神，由此，才能保證執行的效果。很多時候我們都把自己的利益看得太重了，不管公司給什么任務總是先想著我能在這次任務中得到什么好處或利益，往往這個時候我們的目的就不單純了，帶著這樣的目的去執行任務往往就沒有得到上級真正想要的“結果”而自己無形中也將失去更大的財富，“結果提前，自我退后”這8個字也成為執行真經的基本方針。

三、鎖定目標，專注重復

“鎖定目標，專注重復”的意思是說，我們一遍遍地做，我們才能夠做得更好。我們之所以做得更好，不是因為我們比別人聰明，而是比別人更用功，比別人更專注一點。

很多時候我們在執行的過程中已經盡力了，也基本上達到了上級的任務。但是在這個市場經濟競爭激烈的年代，我們就應該做到“人無我有，人有我優，人優我精，人精我轉”的理念，平常就應該比別人多付出那么一點點，多專注一點點。

四、決心第一，成敗第二

執行前的“決定原理”——如果不想做事的話，任何人都可以找一百個、一萬個理由出來不做它，這個時候只有一個念頭可以發生作用，就是“我想做”。

在開始執行前，需要把握的要點是決心第一，成敗第二。對已經決定了的任何事，信心在第一位的，對風險的估計應當是在決策前，一旦決定了，討論成敗就更多是借口。我們很多人都害怕失敗，覺得失敗會傷害自己很大是，所以在執行之前總是猶豫不前，往往這樣就錯過了最佳的執行機會，我個人認為不管什么事情，不管多大的困難，我都要把決心放在第一位，相信自己下定決心就一定能把事情做好，至少不留下遺憾。

五、速度第一，完美第二

一旦開始執行，速度是第一位的，完美是第二位uid額。戰場上兵戎相見，商場上斗智斗勇，誰先出手，誰就可能贏得勝利。

其次是在執行過程中，需要把握的要點是速度第一，完美第二。我們在執行中常常有這種現象，曾經為得不到100而放棄，結果卻是0，若干成功經驗和挫折告訴我們：0.1>0！速度就是機會，成功被采取的方案永遠只有一個，如果錯過了第一時間抓住這個機會，可能就再也沒有機會了挽回了，只要我們先抓住這個機會，然后再慢慢努力把這個事情做到完美，我們就成功了。所以速度第一，完美第二。

六、結果第一，理由第二

如果沒有結果，那么所有的理由都沒有價值，因為執行力培訓的目的就是結果。“結果意識”是現代一種很重要的處理態度。

在執行結束之后，需要把握的要點是結果第一，理由第二。責任是通過對行動結果的獎罰建立起來的，我們要建立起一種對事不對人的執行機制——重要的不是去討論失敗理由，而是針對結果建立起責任與權利對稱！當我們面對失敗時總有很多理由，每當這樣往

往就把責任推卸給了別人，從而也成了一個不負責任的人，一個人不負責任的人我想是公司最不愿意接受的人，所以我們以后在職場奮戰中，一定要記得結果第一，理由第二。

這48字真經：一箭洞穿執行力，認真學習這48個字并運用于實際的職場當中，我想它會成為我們職場新人的指路燈，讓我們在以后戰場上少走很多彎路！

Jerry.li(黎天寶)

2014/14/6