第一篇：畢業(yè)后成功走向企業(yè)

畢業(yè)后成功走向企業(yè)

目前很多大學(xué)生對自己畢業(yè)后能否找到一份好工作而感到迷茫，有很多大學(xué)生對于自己的核心競爭力不清楚因而出現(xiàn)了很多“熱”，比如考公務(wù)員熱、考證熱等。朗識公司的職業(yè)規(guī)劃師指出，學(xué)生的迷茫在于學(xué)生不了解自己，對于自己能做什么，有什么優(yōu)勢不夠了解，因此很多學(xué)校也相應(yīng)地開了一些職業(yè)生涯規(guī)劃的課程。

古希臘學(xué)者蘇格拉底說過：know yourself！

一、怎么全方位了解自己

在目前的社會來說，了解自己有許多方法，比如說自己對自己評價，請別人來對自己評價，但是這些都是主觀層面的做法，而且還帶有主觀能動性。因此，很多個人性格、能力等方面的測評相應(yīng)而出。而測評公司或者種類有很多，比如說朗識測評就為廣大求職者提供了人才素質(zhì)測評、自助包測評等。

在職業(yè)測評方面做出比較大的貢獻(xiàn)的是人文學(xué)家是霍蘭德，他提出來大名鼎鼎的霍蘭德職業(yè)測評。霍蘭德職業(yè)興趣測試主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。

霍蘭德提出的6種基本職業(yè)類型為：實(shí)用型R、研究型I、藝術(shù)型A、社會型S、企業(yè)型E、常規(guī)型C。

二、簡歷包裝要做好

了解到自己的興趣及能力后，在即將走向社會的時候，大學(xué)生應(yīng)該做好諸多準(zhǔn)備，才能快速地在畢業(yè)后成功走向企業(yè)。比如說需要制作一份有特色的簡歷。很多求職者都知道要制作一份好的簡歷，但是就是苦于無門，因此上網(wǎng)去找一些所謂的好的簡歷模板，缺乏目的性，導(dǎo)致了最終找工作的艱難。朗識公司職業(yè)規(guī)劃師指出，一份好的簡歷是要準(zhǔn)對自己的實(shí)際情況來包裝的，因此，使用模版很難制作出好的簡歷。因而有許多尋求一些求職網(wǎng)站的幫助，請一些知名的老師來指導(dǎo)制作簡歷，這樣成本很高。因此網(wǎng)上出現(xiàn)了很多的簡歷制作及評測網(wǎng)站，如朗識簡歷網(wǎng)站提供了簡歷的模版制作以及簡歷診斷。通過這些網(wǎng)站，制作一份成功的簡歷是求職成功的關(guān)鍵一步。

三、面試技巧要掌握

其次要想畢業(yè)后成功走向企業(yè)，大學(xué)生們還需要在面試上做一些準(zhǔn)備。首先還是要了解自己，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。然后還要掌握一些面試技巧，比如說準(zhǔn)備一份很好的有特色的自我統(tǒng)計、了解該企業(yè)、自己準(zhǔn)備一些面試官經(jīng)常提問的問題、女生要懂得一些簡單的化妝等。在去面試的時候提前做好準(zhǔn)備，可以的話可以做一些預(yù)演。

最后成功走向企業(yè)還需要鍛煉自己的心態(tài)，要明白，找工作是要承受很大壓力的，不要想著一下子就能找到一份很好的工作。平時可以多點(diǎn)做一些體育的鍛煉等。

做好這些準(zhǔn)備工作后，成功走向企業(yè)將不再困難。

第二篇：怎樣領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向成功

怎樣領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向成功

作為企業(yè)家或是職業(yè)經(jīng)理人，無論你是在領(lǐng)導(dǎo)一個企業(yè)，還是領(lǐng)導(dǎo)一個部門，都需要有鮮明的自己的領(lǐng)導(dǎo)方式。而且，成功的領(lǐng)導(dǎo)方式是不能復(fù)制的，因?yàn)椋瑫r代不同，環(huán)境不同，企業(yè)組織不同，文化不同，領(lǐng)導(dǎo)者的洞察力、能力以及品質(zhì)也有差別。因此，照搬式的教條學(xué)習(xí)，是無濟(jì)于事的。

提高領(lǐng)導(dǎo)能力，必須在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，同時，你還要超越時代和角色，向每一個人去學(xué)習(xí)，更為重要是向，那些成功者進(jìn)行觀察和學(xué)習(xí)。

對于每一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者而言，他們在談?wù)撟约撼晒Φ慕?jīng)驗(yàn)時，都會提出自己特有的觀點(diǎn)，這給了我們一個啟示，試圖找到一個模式，或公式來找到所謂的秘方是愚蠢的。

但是，我們還是可以找到一些原則，使我們可以資鑒和遵循，而這些原則，我們可以從不同的成功者的足跡中得到啟示，并結(jié)合我們自己的實(shí)際來思考，并采取行動。

美國電報電話公司在上世紀(jì)90年代后期，取得了輝煌的成功，其CEO邁克·阿姆斯特朗，就對怎樣才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向成功，提出了自己的經(jīng)驗(yàn)和體會。他認(rèn)為，一、作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，就必須做到以下五個重點(diǎn)工作：

1、你必須，有一個明確的想法。它必須是真實(shí)的、宏大的，而且有吸引力，能夠讓人相信。這個想法就是企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)。這是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須做到的事情，你必須有勇氣做出，而不是拖延和等待。

2、要有勇氣，獲得競爭力。沒有競爭力的企業(yè)，再好的戰(zhàn)略也沒有用。降

低成本，每年都應(yīng)該抓住不放。如果不是低成本供應(yīng)商的話，極少的有競爭力的企業(yè)，能夠持續(xù)成功。

3、要理解、尊重和信任你的管理團(tuán)隊(duì)。要做到這一點(diǎn)，你要以身作則的到

現(xiàn)場工作、無數(shù)次發(fā)表同一演講、和員工頻繁溝通，聯(lián)系、聯(lián)系、再聯(lián)系。當(dāng)出現(xiàn)問題和危機(jī)，你必須接受挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)公司征服它。

4、要敢于，決策。要依靠智慧、直覺和判斷力來領(lǐng)導(dǎo)，并在公司仍面臨風(fēng)

險時做出決定，否則你就不能在市場領(lǐng)先。在決策中有兩件事情要

清楚：一是你必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，因?yàn)闆]有足夠的信息供你參考；

二是任何級別的任何經(jīng)理，都能使好的建議，永遠(yuǎn)放棄而不用。所

以，你必須做出決定。

5、最后一件事，就是確立起價值，來激發(fā)個人和整個公司的干勁。

這五件事情構(gòu)成了邁克·阿姆斯特朗的領(lǐng)導(dǎo)觀，也是他的重點(diǎn)工作，他干的很出色，一年半就使公司的股票從34美元上升到61美元，使公司的市值增加了920億美元。

那么，我們從他的領(lǐng)導(dǎo)觀中，能夠得到什么呢？至少是：

1、他說的5個重點(diǎn)在我的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中具備嗎，做的怎樣？

2、我需要做到這些嗎？

3、如果需要，那么具體的方法是怎樣的？

4、今天我應(yīng)該怎樣開始行動？

二、好員工，是企業(yè)培養(yǎng)出來的。

筆者在走訪企業(yè)的過程中，經(jīng)常會聽到不同的老板談到同一個話題,企業(yè)沒有人才.老板不知如何是好? 因?yàn)閷τ谌瞬诺闹匾?老板比我們更清楚人才的價值.誰擁有了人才,誰就擁有了市場,擁有了成功.可是,企業(yè)如何才能擁有人才呢? 怎樣才能讓企業(yè)的人才生生不息,源源不斷呢? 這是老板最關(guān)心的問題.為什么筆者說好員工是企業(yè)培養(yǎng)出來的? 因?yàn)槿耸黔h(huán)境的產(chǎn)物.優(yōu)秀員工也不是天生的,他是需要成長環(huán)境、成長平臺、成長空間的.即使一個人品格再好,能力再強(qiáng),如果企業(yè)不重視他,不培養(yǎng)他,不尊重他.那么這個人要么變成蠢才,要么離開企業(yè).所以一家企業(yè)有沒有好員工，絕對不是員工的問題的,而是企業(yè)的問題.因?yàn)橹挥泻闷髽I(yè)，才能培養(yǎng)好員工.所以企業(yè)要想擁有好員工,不要老是盯著別人的飯碗,你要自己學(xué)會做飯.因?yàn)槠髽I(yè)希望擁有好員工，這是每個老板都想要的結(jié)果,然而,如何才能讓普通員工，變成優(yōu)秀員工呢? 這是需要培養(yǎng)過程的.然而,中國大多數(shù)企業(yè)都只想要結(jié)果,不想做過程.所以每個老板都希望別人種樹、施肥,他只摘果實(shí)就好.當(dāng)然,這種想法是美好的.因?yàn)槔习蹇梢砸宰钌俚母冻觯玫礁嗟幕貓蟀?可是,沒有人種樹,哪里會有果實(shí)呢? 如果每家企業(yè)都不愿意培養(yǎng)人才,那么人才

從哪里來呢? 如果每家企業(yè)都不給人才成長的時間和空間,那么人才如何成長呢? 也許你說學(xué)校在培養(yǎng)人才啊!是的,學(xué)校的確每年培養(yǎng)了不少人才.只是學(xué)校所培養(yǎng)的人才與我們企業(yè)需要的人才相差太遠(yuǎn).沒有經(jīng)過企業(yè)培養(yǎng)的大學(xué)生根本稱不上是好員工.所以很多老板寧可到同行去挖人才,也不招聘大學(xué)生.只是挖人的成本更高,風(fēng)險更大啊!

為什么我們只會搶別人的蛋糕,而不會學(xué)著自己做蛋糕呢? 切記:人才不是靠挖過來的.而是靠培養(yǎng)出來的.如果一家企業(yè)自己沒有“造血”功能,完全靠外界“輸血”,那么這家企業(yè)是很難成長起來的.相反,如果一家企業(yè)擁有了“造血”功能,那么即使他輸出血液也不會影響自身的健康.所以,一家企業(yè)如果想做大做強(qiáng),那么你一定要學(xué)會自己“造血”.雖然人才培養(yǎng)，需要付出很大的成本和風(fēng)險.但是不解決這個問題,企業(yè)會有更大風(fēng)險的.因?yàn)槲磥淼钠髽I(yè)不是產(chǎn)品大戰(zhàn),而是人才大戰(zhàn),誰擁有了培養(yǎng)人才的能力,誰就擁有了持續(xù)的競爭力.只有擁有人才的企業(yè)才有資格兼并收購別人的企業(yè),沒有人才的企業(yè)只有被別人吃掉的可能.所以未來盤活企業(yè),不僅是盤活資產(chǎn),更需要盤活人.為什么同樣的一家企業(yè),只要老板一換,領(lǐng)導(dǎo)班子一換,企業(yè)就活了呢? 因?yàn)楹闷髽I(yè)會培養(yǎng)員工,差企業(yè)只會毀滅員工.所以未來市場,看一家企業(yè)有沒有競爭力,有沒有活力,只需要關(guān)注這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子有沒有培養(yǎng)人才的能力和意愿.只有會培養(yǎng)員工的企業(yè),才是一家最有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè).也許,有的老板會說,我的企業(yè)太小,沒有時間,沒有精力,沒有金錢來培養(yǎng)員工,等我做大了再考慮吧!聽起來很有道理,只是你的思維顛倒了.因?yàn)槟愕钠髽I(yè)太小,所以你才更需要培養(yǎng)人才.因?yàn)槟愕钠髽I(yè)太小,所以優(yōu)秀的人才不愿意在你的企業(yè)做,你不培養(yǎng)人才,人才從哪里來.因?yàn)槟愕钠髽I(yè)太小,所以你才需要培養(yǎng)有能力人才來發(fā)展企業(yè)啊!如果老板因?yàn)槠髽I(yè)太小,就不重視人才的培養(yǎng),那么企業(yè)又如何做得大呢? 老板不是等有錢再來培養(yǎng)人才,而是培養(yǎng)人才了,企業(yè)才會變得更有錢.最近,筆者走訪了幾家發(fā)展迅速的企業(yè),了解他們共同的特征就是非常注重人才的培養(yǎng).所以筆者今天奉勸各位企業(yè)老板,要想把企業(yè)做大,先培養(yǎng)好人才吧!在今天這個知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)不僅僅是靠錢賺錢,而是更需要靠人賺錢.何

謂企業(yè)好員工,當(dāng)然是能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的員工啊!未來的企業(yè)就是學(xué)校,老板就是校長,部門主管就是老師,員工就是學(xué)生,也許你認(rèn)為自己不具備培養(yǎng)能力,那么你可以請專家為你打造.這是未來企業(yè)發(fā)展的必須趨勢.三、提高“活工資”比例------變“讓我干”為“我要干”

X公司是一個國企改制的制造企業(yè)，改制前一線員工的收入構(gòu)成是“崗位工資+技能工資+工齡工資+效益工資（獎金）+各種補(bǔ)貼”，其中收入中的固定部分（熟稱“死工資”）占2/3以上，與效益掛鉤的“效益工資”（即獎金，熟稱“活工資”）不到1/3，于是出現(xiàn)了“干多干少差距不大”的現(xiàn)象，多干的沒有得到應(yīng)有的回報，有“替別人掙錢的感覺”；少干的沒有少拿多少錢，“還落的個輕松自在”。于是出現(xiàn)了出工不出力、不愿超工時、不愿加班的現(xiàn)象，生產(chǎn)組織非常被動，合同工期很難保證。針對這一情況，我們經(jīng)過詳細(xì)分析測算，簡化計算模式，出臺了“基本工資+獎勵工資”的一線員工績效考核體制，其中，減少基本工資基數(shù)，提高加工工時單價，并且“下保底，但上不封頂，”鼓勵通過勞動，拉開收入差距，勤勞致富。

事例分析：一員工原收入情況：“死工資”在1000元作用，構(gòu)成活工資的小時單價為2元，完成定額工時（200小時）的“活工資”在400元左右，合計為1400元左右。即使在超額完成100小時，也就多200元。現(xiàn)在收入情況：死工資為500元，活工資的小時單價漲到5元，完成定額200小時總收入為1500元。當(dāng)他努力工作，提高效率后，假如每月超額完成100小時，就多得到活工資500元，收入達(dá)到2000元以上。

案例評論：

實(shí)行提高活工資比例后，一線員工的積極性有了明顯的提高。自覺改進(jìn)加工工藝、刀具，主動加班加點(diǎn)，提高工作效率，出現(xiàn)了三大變化：

1、員工的收入提高了。原來員工收入均在1000---1500元之間，現(xiàn)在許多員工的收入都提高了一倍以上。

2、企業(yè)的效益增強(qiáng)了。企業(yè)的生產(chǎn)效率、人均勞動生產(chǎn)率、整體效益得到了大幅提高。

3、客戶的贊譽(yù)增加了。勞動生產(chǎn)率的提高，使原來頭疼的合同兌現(xiàn)率提高

了，客戶的滿意度增強(qiáng)了。

第三篇：走向成功

走向成功

世上的財富大多是由懶人創(chuàng)造的，因?yàn)樗麄兌脤ふ页晒Φ慕輳健?/p>

題記

每個人都渴望成功，也都畢生為這個目標(biāo)努力著。自幼，我們便被告知：勤能補(bǔ)拙、只有功夫深，鐵杵磨成針。不是每一次的努力都會收獲，但是每一次的收獲都必須努力，這是一個不公平的不可逆轉(zhuǎn)的命題。這樣的觀念也早已在我們的心中根深蒂固。誠然，這種做法無可厚非，我們也不能否認(rèn)它的正確性。只是，成功的方法有很多種，我們應(yīng)該運(yùn)用自己的聰明才智尋找最便捷的一種方法。

冰心曾說：嬌艷的花兒，人們只驚羨于她成功的那一刻，卻不知當(dāng)初她的芽兒浸滿了奮斗的汗水。一代書圣王羲之用他的經(jīng)歷為我們很好的詮釋了這句話。我們羨慕他在書法上的成就，他因?yàn)楸M心鉆研書法而用饅頭蘸著墨汁吃的故事也成為一段佳話。但是，如果換了是我們，又有幾個人能做到呢？我們認(rèn)為王冕才情橫溢，可你是否還記得：他門前的池塘被他洗成硯池呢？

我們羨慕他們的成功，亦希望有朝一日可以像他們一樣闖出一片屬于自己的天地。只是，他們的那種努力讓我們望而卻步。一直對著鏡子的人，永遠(yuǎn)也看不到整個世界。眼里只有成功的人，一心只盯著預(yù)定的目標(biāo)，就容易忽略很多事情，失去很多樂趣。我們都承認(rèn)，他們是成功的。但你能說他們成長的過程充滿歡樂嗎？

成功需要努力，這是我們都無法否認(rèn)的，只是，我們應(yīng)該學(xué)會巧妙的努力。在奮斗的過程中學(xué)會偷懶，懂得忙里偷閑。

可口可樂是如今風(fēng)靡全球的飲料，它的誕生就是因?yàn)樗纳a(chǎn)者當(dāng)時偷懶少加了一種配料。這樣的成就想必它的發(fā)明者都沒料到吧。你能說可口可樂的成功不是偷懶也能成功的最好證明嗎？

我們都渴望成功，也希望通過自己的努力創(chuàng)造未來。只是，有些人，不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻；而有些人，雖然達(dá)到他們預(yù)定的目標(biāo)，卻早已氣喘吁吁。所以，我們應(yīng)該明白：有時適當(dāng)?shù)耐Ｏ滦菹⑹菫榱烁玫那斑M(jìn)，正如把拳頭收回來是為了更有力的出擊。我們不懼怕苦難，可是我們懂得運(yùn)用自己的聰明才智去尋找成功的捷徑。

帶著智慧，讓夢想做伴，與奮斗同行，踏上成功的捷徑，我似乎已經(jīng)看到成功在向我招手。一路走來，亦歌亦舞。陜西斗雞中學(xué)高二:紫陌藍(lán)夕

第四篇：堅定信心,走向成功

各位老師、同學(xué)們：

早上好！在這丹桂飄香，金風(fēng)送爽的豐收季節(jié)，我們又迎來了一個新的充滿希望的新學(xué)期。今天，我們在這里隆重舉行新學(xué)期第一次升旗儀式，標(biāo)志著又一個新的學(xué)年的開始。

剛剛過去的一學(xué)年，我校在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和教育局的精心指導(dǎo)下，在全體師生團(tuán)結(jié)奮斗、努力拼搏下，辦學(xué)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，校園建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提升，校園面貌煥然一新，辦學(xué)效益實(shí)現(xiàn)了新的突破，實(shí)現(xiàn)了“形象在改變，管理在提高，效益在提升”的目標(biāo)任務(wù)：一是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動扎實(shí)開展，學(xué)習(xí)教育、聽取意見工作踏實(shí)，對照檢查、查擺問題、開展批評扎實(shí)進(jìn)行，“教師學(xué)生手牽手，五知五幫獻(xiàn)愛心”活動成效顯著；二是教學(xué)實(shí)訓(xùn)成績顯著，上學(xué)年，我校共有四名教師獲得了縣級教學(xué)能手稱號，兩名教師被市上推薦參加省級中職學(xué)校教學(xué)能手大賽，一年來，學(xué)校承擔(dān)了13項(xiàng)縣級、1項(xiàng)市級課題研究，更值得一提的是在首屆全市中職技能大賽中我校參賽的八名學(xué)生全部獲獎，尤其是在第一次參加陜西省職業(yè)院校技能大賽中我校就有一名學(xué)生和一名教師獲得了三等獎，在中職師生技能大賽中取得了歷史性突破。另外，在今年普通高校招生考試中，在參考的二十多名考生中，有四名學(xué)生考上二本院校，高考成績穩(wěn)步提升；三是校舍建設(shè)不斷加大。一學(xué)年來，累計投入三百多萬元，完成了煤安培訓(xùn)公寓樓改造、集中供暖和操場硬化工程，辦學(xué)條件得到了根本性改變。

這些成績的取得，得益于縣委縣政府的大力支持，更得益于全體職教人的努力拼搏，凝聚著全校師生的心血和汗水，離不開全體教職工的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。在此，我代表學(xué)校向?yàn)閷W(xué)校發(fā)展而做出貢獻(xiàn)的全體師生表示衷心的感謝！

今天，又有近160位有志青少年踏入職中大門，開始自己的理想追求，還有14名來自于長中等六所不同學(xué)校的老師，加盟職教大軍，開啟自己的職業(yè)教育生涯。在此，我代表全體師生對職教新生和老師表示熱烈歡迎！祝你們在職教中心學(xué)習(xí)生活期間學(xué)習(xí)愉快，工作順利！

今年2月26日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開了國務(wù)院常務(wù)會議，專題部署加快現(xiàn)代職業(yè)教育工作；6月23日至24日，全國職教工作會議在北京召開，總書記做了重要指示，李克強(qiáng)總理接見了與會代表并發(fā)表講話，劉延?xùn)|、馬凱兩位副總理分別作了重要講話，袁貴仁部長就建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育規(guī)劃了新藍(lán)圖。總書記就加快現(xiàn)代職業(yè)教育作出重要批示（全文480字），明確提出“加快發(fā)展職業(yè)教育，讓每個人都有人生出彩機(jī)會”，努力營造出“不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍，要求各級黨委和政府要把加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育擺在更加突出的位置，更好支持和幫助職業(yè)教育發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅實(shí)的人才保障。李克強(qiáng)總理講話中指出，要讓千千萬萬擁有較強(qiáng)動手和服務(wù)能力的人才進(jìn)入勞動大軍，使“中國制造”更多走向“優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”，使中國服務(wù)塑造新優(yōu)勢，邁上新臺階。這次會議規(guī)格之高、重視程度之大是空前的，前所未有的，用袁貴仁部長的講話就是“領(lǐng)導(dǎo)重視前所未有”、“改革力度前所未有”、“部門協(xié)作前所未有”，會前國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，教育部等部委又印發(fā)了《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃》，明確確立了當(dāng)前職業(yè)教育改革的方向和時代任務(wù)。

同學(xué)們，中央和我市職教工作會議的相繼召開，為職業(yè)教育的發(fā)展勾勒出了一個美麗的藍(lán)圖，在這里我想把教育部職教與成人教育司葛道凱司長的一句話“職業(yè)教育是關(guān)心我們每一個人生活質(zhì)量的教育”送給大家，因它直觀地體現(xiàn)現(xiàn)代職業(yè)教育的重要性，也同時體現(xiàn)了我們廣大師生選擇職業(yè)教育的正確性，我相信，職教的春天即將到來，《決定》和《規(guī)劃》明確提出要發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)主體作用，充分發(fā)揮職業(yè)教育產(chǎn)教融合、校企合作辦學(xué)模式，打通職業(yè)教育中職到高職、研究生的直通車，這就為我們每一個職中學(xué)子都開辟了一條就業(yè)和學(xué)歷晉升寬闊道路，因此，我想對同學(xué)們說的是選擇職教是一個明智之舉，走職業(yè)教育之路前途光明、充滿生機(jī)。希望同學(xué)們能振奮精神、加強(qiáng)自信、堅持信念、學(xué)習(xí)知識、掌握技能、學(xué)會做人、懂得感恩，牢固樹立做職教人光榮、“校興我榮、校衰我恥”的榮辱觀，自覺投入到入學(xué)教育紀(jì)律整頓中去，嚴(yán)以律己、改陋糾錯、說明白話、干文明事，做一個腰桿挺直的職中人，為創(chuàng)設(shè)自己多彩的人生道路增光添彩。

堅定信念，定能成功！這也是今天早上我要說的話題。

新學(xué)期，我校迎來了近千名新生。我知道，來職業(yè)中專上學(xué)的每一位同學(xué)因?yàn)闆]有考上重點(diǎn)高中，都曾經(jīng)一度迷茫困惑過，但今天在這里我要給大家說明的是另一種思想：適合自己的教育才是最好的教育。不要自卑，不要?dú)怵H，選擇職業(yè)教育同樣是同學(xué)們成才的最好捷徑！堅定信念，定能成功！

今年6月23日至24日，全國職業(yè)教育工作會議在北京召開。總書記作出重要批示，要樹立正確人才觀，加快發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，努力讓每個人都有人生出彩的機(jī)會。李克強(qiáng)總理說，職業(yè)教育大有可為，也應(yīng)當(dāng)大有可為。要用改革的辦法把職業(yè)教育辦好做大。這些來自國家最高領(lǐng)導(dǎo)人的聲音表明，國家高度重視職業(yè)教育，給同學(xué)們提供了人人平等，人人成才的機(jī)會。這是前所未有的福音，是國家重視技能人才的重要舉措。

我們學(xué)校目前是國家級改革發(fā)展示范校，是國家級重點(diǎn)中專。近幾年，國家和地方每年投資近千萬元，用于我校擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，改善辦學(xué)環(huán)境，建立實(shí)訓(xùn)車間，購買、更新實(shí)訓(xùn)設(shè)備、教師進(jìn)修培訓(xùn)等項(xiàng)目，給同學(xué)們的成人成才提供最強(qiáng)有力的保障。天道酬勒，厚德載物。這些優(yōu)異成績的取得，是我們學(xué)校的老師和同學(xué)們共同努力的結(jié)果。新學(xué)期開始，每一個職專人又站在了新的起點(diǎn)，我相信在我們學(xué)校，每個學(xué)生都是人才，老師們都會因材施教，耐心指導(dǎo)幫助你成功成才。我給大家講一個故事。一位校長對一位新來的年輕教師語重心長地說：“考100分的學(xué)生你要對他好，以后他會成為科學(xué)家；考80分的學(xué)生你要對他好，他可能和你做同事；考試不及格的學(xué)生你要對他好，以后他會捐錢給學(xué)校；考試作弊的你也要對他好，他會成為你的上司；中途退學(xué)的你更要對他好，他會成為比爾蓋茨或喬布斯。”有人做過統(tǒng)計，有卓越成就的大老板90%都不是名牌大學(xué)畢業(yè)的。

我對這位校長的話是這樣理解的，社會需要各種各樣的人才，高分低能不可取，掌握技術(shù)最重要，綜合素質(zhì)贏天下。許多同學(xué)們的偶像，就是這方面的例子。比如趙薇、范冰冰等當(dāng)初也都是職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的，現(xiàn)在是一線明星。在我們學(xué)校也培養(yǎng)出了各種人才，有的考上了研究生，有的公派出國留學(xué)，有的獲全國舞蹈大賽冠軍，還有的自辦公司，資產(chǎn)幾百萬，上千萬，而且積極回報母校。因此，在初中文化課成績不好的同學(xué)，不要?dú)怵H。在這里，專業(yè)技術(shù)會彌補(bǔ)文化課的不足，你會在這里如魚得水。只要你孤注一擲，奮力拼搏，堅持不懈，你也一樣能成為與眾不同，出類拔萃，掌握實(shí)用技術(shù)的專業(yè)人才！你就有可能成為某個行業(yè)的領(lǐng)軍人物和社會精英！

同學(xué)們，信念是一種精神支柱，信念是一份前進(jìn)動力，我們做任何事情都要有恒心，要有堅持不懈的精神，堅持信念就能取得勝利。清晨的第一縷陽光給我們帶來了新的希望，父母的殷切期望依然在耳邊回蕩，職教的夢想由你們撐起，未來的道路無限寬廣。請相信，教育改變?nèi)松寄艹删臀磥恚瑘远ɡ硐胄拍睿瑝粝虢K將實(shí)現(xiàn)！我的講話完了，謝謝大家！

第五篇：反思走向成功

學(xué)會反省，走向成功

反省是一面鏡子，幫你找出自己的不足；反省是好友的一句鼓勵自己的話，鼓舞你不斷前進(jìn)；反省是前進(jìn)的動力，推動我們走向成功。

越王勾踐吳國打敗俘虜以后，每天都反省自己失敗的原因，發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷總結(jié)，激勵自己奮發(fā)圖強(qiáng)；反省自己應(yīng)該 怎樣才能夠 再一次成為王者。通過幾年的反省后，他臥薪嘗膽，積蓄力量，終于戰(zhàn)勝了吳國，成就了夢想，他也因此成為一名賢能的君王。

反省的力量是多么偉大！它能讓一名王國之君再次稱王。

商紂王，一代暴君，每天只知道荒淫享樂，不理朝政，被美女瓊漿所迷惑而不能自拔。在西周的打擊下多次失利，但他卻不知道反省，認(rèn)為這只是一時的 運(yùn)氣不好，仍然每天沉溺于花天酒色之中，不思量自己的國家為什么會如此動蕩不安，最后被自己的一個諸侯小國戰(zhàn)敗。

反省自己是多么的重要！紂王如果能聽信忠言，及時反省自己，絕不會走到身敗名裂的悲慘地步。

古往今來，成功總伴隨這反省而誕生的。朋友，讓我們學(xué)會反省，走向成功吧！