第一篇：xxx局關于基層組織建設年階段性工作匯報

xxx局關于基層組織建設年階段性工作匯報

為貫徹落實好基層組織建設年的相關要求，根據區委組織部預備通知要求，結合本部門工作實際，在創先爭優和“三爭一創”活動中，開展基層組織建設年階段性工作，作簡要匯報：

一、基本情況

我局工委下設 個黨支部，黨員數 人（在職黨員 人、退休黨員 人），分別是：

二、支部分類定級情況

根據區委組織部第一階段支部調查摸底、分類定級工作要求，認真制定實施方案，按照規定的動作，認真完成第一階段的工作。

1、召開支部書記會。一是組織學習上級文件精神，二是具體布置下步工作要求。

2、支部召開支部黨員大會。認真學習上級黨組織關于開展基層組織建設年的文件精神，學習對照支部分類定級的評分標準。

3、召開支委會進行自評。

4、召開支部黨員大會和黨員群眾測評會。

5、對支部分類定級的結果在一定范圍內公示。

6、局工委對每個支部按照分類定級評分標準評定為“好”的等級，上報區委組織部。

三、存在的問題及不足

在調查摸底、分類定級階段，各支部對存在的問題進行了認真的分析梳理，當前我局基層黨組織建設主要存在的問題及不足有以下幾個方面：

1、領導班子建設方面的問題：領導班子成員中有部分早已到退休年齡又退不了休，仍然參加工作，但這部分老同志多次提出能早

日辦理退休手續，在班子分工中也只能協助工作，不承擔具體工作，在班子建設中發揮作用不明顯。

2、黨員教育管理方面的不足：隨著近幾年來我局承擔著繁重的拆遷和小區出新及房屋整治等任務，xxx,xxx,xxx黨支部又都有相當一部分黨員同志長期借用在拆遷現場，拆遷現場的點多、面廣，相對分散，黨員難集中，對黨員的教育管理辦法不夠多，措施不夠得力，教育管理的難度相對較大。

3、入黨積極分子的培養和黨員發展方面的不足：我局的三個基層黨支部從2002年市里要求改制以來，這三個基層單位10多年來都未進人，單位的人員結構相對比較老化，年輕人已不多，入黨積極分子相對較少，個別黨支部幾年來沒有發展一名黨員。

四、對策及建議

1、完善制度，增強黨支部的戰斗力

一是要進一步建立健全教育、管理、監督黨員干部的長效機制，逐步形成與新形勢、新任務相適應的黨支部工作制度體系。結合實際工作認真執行黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費交納制度、黨內監督約束制度和黨員聯系群眾制度等；對黨員的教育、管理等方面的制度要結合單位實際進行補充和完善，確保制度設置的科學性和可操作性。

二是建立健全科學的激勵機制。黨支部黨建工作實行目標管理責任制和科學的考評激勵制度。實行“一崗雙責”的制度，進一步完善黨內評議、測評工作，堅持把每個黨員的工作情況作為年度考核的重要內容與本單位干部的選拔、任用結合起來，增強其責任感和榮譽感，激化其工作動力，充分發揮每個黨員的先鋒模范作用。

2、突出重點，提高黨支部組織生活質量

一是要確保組織生活按上級要求及時開展。采取行之有效的措施，組織生活的時間有保證，內容充實，不走過場。不能因為承擔的拆遷和重點工程任務重、人員分散等特殊原因而放松。黨員領導干部要帶頭參加黨的組織生活，支部書記要認真組織，切實擔負起責任，周密安排組織生活。

二是要努力提高黨組織生活的質量。領導班子要定期召開專題民主生活會，規范開展黨組織生活，有效形成黨內民主討論、民主監督的環境。提高民主評議黨員、黨小組生活會的質量，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍。

3、構建載體，探索服務性基層黨組織建設

我局的xxx黨支部，就是一個徹徹底底、全天候服務型的基層單位，加強探索服務性基層黨組織建設是我局基層黨組織的核心和靈魂。

一是構建服務型活動載體。黨支部立足黨建發展趨勢和支部黨務工作實際，以樹立服務中心工作、服務群眾、服務發展的“三個服務”為主題；以構建服務年度中心工作、黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾、黨組織和廣大黨員干部共同服務科學發展的“四個體系”為內容；實現以提升黨組織服務功能、提升黨員干部隊伍服務水平、提升服務對象滿意度的“三個提升”為目標，進行建設服務型黨組織的探索實踐活動。不斷增進融洽黨群關系，增加黨建工作的實效性和可操作性，努力保持和發揚黨的先進性，增強黨支

部的戰斗堡壘和政治核心作用，有力地促進各項目標任務的完成。

二是立足崗位服務群眾。我局基層黨組織的黨員在拆遷、小區出新及房屋整治工程、行業管理等戰線中都較好地發揮了應有的作用。在拆遷現場的黨員要積極為被拆遷戶服務，與他們講清政策，模范帶頭執行拆遷各項制度規定等；在小區出新及房屋整治工程建設中，要深入到小區，聽取群眾意見，嚴把工程質量關，切實把惠民工程落到實處；行業管理中支部班子成員分工明確，要把“12345”投訴平臺，作為與住戶群眾溝通的橋梁，堅持做到認真解答、接待群眾的來信來訪，及時處理反映的問題，幫助群眾解決實際困難，更好地服務于群眾。

五、下一步工作打算

在“集中整改、晉位升級”的第二個階段工作中，重點做好以下工作：

1、按照區委組織部階段性工作部署，做好規定動作，切實抓好工作的落實。

2、緊密聯系改制、承擔重點工程等工作實際，在“集中整改、晉位升級”中，支部要在保障改制工作順利推進，抓緊做好工程進場開工等方面，進行認真梳理，查找問題，提出解決問題的措施辦法。

3、對需要整改的問題和薄弱環節，研究制定整改方案，明確整改目標、舉措、期限和責任人，并作出公開承諾，做到“整改一項銷號一項”，使我局的基層黨支部建設在原有的基層上有所提高，普

遍實現晉位升級。

第二篇：基層組織建設年工作匯報

創先爭優樹先鋒形象 凝心聚力筑堅強堡壘

——郊區財政局黨總支在創先爭優活動中開展

基層組織建設年工作匯報

長治市郊區財政局現下設10個科室、2個中心、1個函授站和8個財政所，共有干部職工101人，其中黨員51人，占全局總人數的50%。在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作開展以來，郊區財政局黨總支將活動內容作為推動財政工作進步的重要抓手，把活動要求滲透、融入到財政工作的各個環節，促進了財政工作的健康發展，取得了黨員爭先、組織發展、群眾滿意、工作提高的良好效果。

在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動是一項系統工程，需要從多方面入手抓實抓好。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，我們主要做了以下三方面的工作：

一、科學運籌，以創先爭優活動打牢基層組織建設年活動的思想和物質基礎。一是加強組織領導。局黨總支把加強基層組織建設作為今年創先爭優活動的重點，以創先爭優活動和保持純潔性教育活動為動力，全面落實基層組織建設年各項任務。局黨總支主要負責同志擔任了基層組織建設年活動的第一責任人，帶頭抓全局黨建工作，領導班子其他成員結合各自工作分工，具體抓各科室和各支部的黨建工作，全局構建起了“書記負總責、分管具體抓、人人抓落實”的責任體系。二是提高思想認識。我局黨總支以創建學習型黨組織為載體，按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，將全局加強基層組織建設年活動精神作為學習的主要內容開展專題培訓，通過學習有關精神，進一步統一了全局黨員和領導干部的思想，以學習促工作，以學習提升全局黨建水平，造就了一支符合新時期財政工作要求的黨員領導干部隊伍。今年前半年，黨總支共組織全局干部職工集體學習十余次，每位干部職工寫下了兩萬余字的學習體會，全局組織黨建理論測試三次，舉辦理論學習手抄報比賽兩次，理論學習研討會兩次，這些行之有效的學習方法提高了財政干部學習理論知識的積極性，也為開展基層組織建設年活動打牢了思想基礎。三是完善基礎設施建設。根據區委確定的“標準化活動陣地”創建活動要求，我們對局黨員活動場所建設和使用情況進行了一次集中自查，進一步完善了基礎設施的建設，做到了活動場所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有資料柜子、有新內容新制度、有規范的黨建資料、有遠程教育網、有圖書、有經常性的黨員活動。同時，我們還設立了財政干部道德講堂，通過每月一次的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的提升教育，使財政干部的道德修養有了明顯提高，具有特色的講堂模式在創先爭優活動中也發揮了四兩撥千斤的作用。

二、創新舉措，以創先爭優活動豐富基層組織建設年的載體和內容。一是創新體制機制。在創先爭優活動中開展基層組織

建設年工作開展以來，郊區財政局黨總支將活動內容納入到全局的日常工作、精神文明創建、黨務公開、政務公開、黨風廉政建設和學習型黨組織建設等體系當中，我們在全區較早地開展了廉政風險防控、局務黨務公開等工作。建立了黨員群眾一對一幫扶機制、首問責任制、一次告知制、限時辦結制、責任追究制。2010年7月，我們創造性推行了黨員百分考核制，這個機制的推行進一步激發了廣大黨員學習先進、爭當先進、趕超先進的熱情。今年“七一”，我們在全局開展了“十佳黨員”的評選活動，大張旗鼓的表彰先進，激勵后進，激發了全局黨員和干部職工干事創業的積極性。二是不斷豐富活動內容。按照“走在前頭”的要求，我們以“改進機關作風，提高工作效能”為主題，在完成服務中心、建設隊伍兩大任務中狠下功夫。今年以來，我們積極推行一線工作法，局領導按照各自分工，帶領分管科室深入基層一線開展服務。今年前半年，我們先后深入小常煤礦、霍家工業總公司、長信集團等企業開展了工作調研、了解稅源建設、幫助企業解決資金運作上的難題等工作，在生產一線樹立了財政黨員干部的良好形象。在幫扶新農村建設工作中，我們通過爭取上級資金扶持、進行愛心捐款、建立信息網站等形式，一心一意為基層農村辦實事、辦好事，有效豐富了基層組織建設年活動的載體和內容。

三、注重實效，以創先爭優活動提升基層組織建設年工作水平，促進財政事業整體進步

今年以來，郊區財政局黨總支以創先爭優活動提升基層組織

建設年水平，黨總支的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用在工作實踐中得到了充分發揮。廣大干部群眾以黨員為標桿，圍繞工作大局，積極扎實進取，確保了財政工作取得了令人滿意的成績。主要表現在：一是全局精神風貌煥然一新。爭創一流、文明服務，已成為全局黨員干部的共識，注重學習、優質服務，團結奮進，展現出了財政干部的良好精神風貌。二是全局黨員干部綜合素質不斷提高。通過基層組織建設年活動的開展，今年以來，各業務科室撥付預算內外資金、填寫憑證、報表未發生一筆差錯，做到了讓單位滿意、讓領導放心。三是樹立了良好的財政形象。多年來，全局未發生一起違法違紀現象，未發生吃拿卡要、刁難群眾、與民爭利的現象，自開通政風行風熱線以來，從未被市區政風行風熱線舉報，受到了群眾好評。四是推動了財政工作的健康發展。半年來，財政工作在困難中取得了來之不易的成績，圓滿完成了各項指標任務。區財政局克服了財力緊張困難的現狀，各項惠民政策得到有效落實，財政公共保障能力有了新提高，廣大群眾對財政工作的滿意度進一步提升。截止8月16日，全區財政總收入完成 218075萬元，占全年計劃的75.96 %，一般預算收入完成 42853萬元，占全年計劃的87.60%，全局各項工作呈現出方興未艾的好局面。今年“七一”，我們郊區財政局黨總支被省委組織部表彰為“全省創先爭優先進基層黨組織”，成為全區唯一獲此殊榮的集體。

通過在創先爭優中開展基層組織建設年活動的深入開展，郊

區財政局黨總支的凝聚力、戰斗力和號召力得到顯著增強，共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，全局走出了一條以創先爭優活動帶動財政工作、財政工作突出為民服務的新路子，取得了財政工作創先爭優為民服務的良好效果。當然，工作中還有不足之處，在今后的工作中，郊區財政局黨總支將繼續開動腦筋，大膽創新，努力探索創先爭優為民服務的新思路、新方法，努力實現財政工作和黨的建設“雙贏”目標。

二0一二年八月十六日

第三篇：基層組織建設年工作匯報

縣*****辦貫徹落實《全縣組織工作、人才工作暨基層

組織建設年動員部署會議》精神的情況匯報

縣委組織部：

為認真貫徹落實州委組織部《全州組織部長暨基層組織建設年動員部署和全州人才工作會議精神傳達提綱》、縣委楊俊書記關于《在全縣組織工作、人才工作暨基層基層組織建設動員年部署會議上的講話》、縣委組織部***同志關于《深入推進組織工作改革創新為“加速發展、趕超進位”提供堅強的組織保障》等相關會議、文件精神，我辦及時復印發放到每個干部職工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日組織全體干部職工召開集中學習座談會。會議由羅永光主任主持。會議就我辦黨員領導干部、領導班子及全體成員如何履行好職責、如何做好自身黨組織建設，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落實會議精神做好基層黨組織制度改革創新等事項進行了討論，并要求全體職工都要積極探討，各股室拿出確實可行的方案等，同時要求干部要提高認識，加強學習，嚴格要求自己，改進工作作風，建設一支素質過硬，形象良好，思想開放，工作水平高的旅游干部隊伍。

***************辦公室

2012年3月10日

第四篇：基層組織建設年工作匯報

區教育黨工委

基層組織建設年工作匯報

自全區基層組織建設年工作2月14日啟動以來，區教育黨工委就精心謀劃基層組織建設年的工作，具體情況如下：

一、高度重視，統一思想，成立工作機構。為深化基層組織建設年相關工作，在持續做好“一講二評三公示”、“為民服務創先爭優”工作的基礎上，區教育黨工委高度重視、統籌安排、精心組織開展好基層組織建設年工作。一是統一思想。及時召開黨工委會，研究布置基層組織建設年工作。二是強化落實。為加強對建設年活動的領導，成立了以黨工委書記為組長的基層組織建設年活動領導小組，領導小組下設基層組織建設年活動辦公室，辦公室設在黨辦，同時，抽調基層學校的中層干部和后備干部，調整和充實了隊伍力量，組建成了秘書組、宣傳組、聯絡組，并兼任督查指導組工作。教育黨工委的統一要求下，各基層黨組織成立了以書記為組長的領導小組，進一步完善了教育系統基層組織建設年組織網絡。

二、廣泛調研，制定方案，及時動員部署。離開4年的街鎮管理的學校黨組織回歸教育黨工委，壯大了教育黨建隊伍。之前，教育黨工委雖然本著“不攬權、不推責”原則，1

做好街鎮管理學校的黨組織工作，但為了更全面地了解重新回到教育黨工委的街鎮管理的學校基層組織的基層黨建的基本情況和進一步委屬各基層黨組織的黨建情況，更好地實現基層組織建設年“求實效”的目的，教育黨工委結合區委基層組織建設年方案、教育黨工委目標考核辦法，一是廣泛調研，制定了調查問卷，在教育行政部門領導和中小學校的書記、校長、班子成員、黨員教師、普通教職工中開展了問卷調查，進行了梳理匯總，掌握了較全面詳盡的基層黨建情況；二是數據統計，擬定量化表，對基層學校的黨建情況進行了數據統計；三是擬定初步評價標準，在區委活動辦指導組的指導下，對不同類型學?；鶎狱h組織黨建工作情況進行初步調研摸底，為制定事業單位基層黨組織評價標準提供借鑒；四是制定方案，在充分調研摸底的基礎上，擬寫出方案的征求意見稿，召開部分基層黨組織書記座談會，反復醞釀磋商，再結合區委基層組織建設年工作方案，確定了《江北區中小學在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》，同時，教育黨工委按照區委動員部署會精神，于2月16日，及時啟動了教育系統在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的動員部署會。會后，各基層黨組織也結合學校實際制定了學校開展基層組織建設年活動的工作方案，各基層學校按照黨工委的統一部署，于2月21日前召開了動員部署會。同時，教育黨工委《 建設“一化三型”基層黨組

織，推進基層組織建設年活動》一文被江北報全文刊載。

三、強化檢查，深入基層，全面摸清底數。教育黨工委從黨辦、活動辦、基層黨組織選派人員，組成三個檢查組，于3月7-9日，在田洪梅書記、張文芬書記的帶領下，對委屬近50個基層黨組織進行了“一聽二看三查四訪”的檢查，依據事業單位基層黨組織評價標準，一方面從“5+1”個“好”方面對基層黨組織開展黨建工作情況進行了逐項檢查與評分，另一方面從“5+1”個“好”方面隨機選擇了黨員教師進行民主測評，全面摸清了基層黨組織的真實情況。

四、嚴格評分，統一標準，實施分類定級。

在全面檢查的基礎上，依據事業單位基層黨組織評價標準細則，檢查組從考評得分、民主測評得分、群眾滿意度得分、精神文明創建得分、綜合目標考核得分、創新工作推廣及區級以上表彰得分等角度進行了匯總，從高到低排出了得分。根據得分高低，評出了“好”的基層黨組織10個、“較好”的基層黨組織26個、“一般”的基層黨組織10個、“差”的基層黨組織3個。

五、找準問題，制定措施，明確努力方向

根據分類定級情況，教育黨工委將根據檢查時發現的問題和分類定級情況，幫助指導基層黨組織確定2-3個重點整改問題，擬定整改措施，明確整改步驟，確定整改目標，力爭在“七一”前夕實現基層組織面貌有新變化、管理有新提

高、活力有新改善、實效有新突破。

第五篇：基層組織建設年工作匯報

創先爭優樹先鋒形象 凝心聚力筑堅強堡壘

——郊區財政局黨總支在創先爭優活動中開展

基層組織建設年工作匯報

長治市郊區財政局現下設10個科室、2個中心、1個函授站和8個財政所，共有干部職工101人，其中黨員51人，占全局總人數的50%。在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作開展以來，郊區財政局黨總支將活動內容作為推動財政工作進步的重要抓手，把活動要求滲透、融入到財政工作的各個環節，促進了財政工作的健康發展，取得了黨員爭先、組織發展、群眾滿意、工作提高的良好效果。

在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動是一項系統工程，需要從多方面入手抓實抓好。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，我們主要做了以下三方面的工作：

一、科學運籌，以創先爭優活動打牢基層組織建設年活動的思想和物質基礎。一是加強組織領導。局黨總支把加強基層組織建設作為今年創先爭優活動的重點，以創先爭優活動和保持純潔性教育活動為動力，全面落實基層組織建設年各項任務。局黨總支主要負責同志擔任了基層組織建設年活動的第一責任人，帶頭抓全局黨建工作，領導班子其他成員結合各自工作分工，具體抓各科室和各支部的黨建工作，全局構建起了“書記負總責、分管具體抓、人人抓落實”的責任體系。二是提高思想認識。我局黨總支以創建學習型黨組織為載體，按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，將全局加強基層組織建設年活動精神作為學習的主要內容開展專題培訓，通過學習有關精神，進一步統一了全局黨員和領導干部的思想，以學習促工作，以學習提升全局黨建水平，造就了一支符合新時期財政工作要求的黨員領導干部隊伍。今年前半年，黨總支共組織全局干部職工集體學習十余次，每位干部職工寫下了兩萬余字的學習體會，全局組織黨建理論測試三次，舉辦理論學習手抄報比賽兩次，理論學習研討會兩次，這些行之有效的學習方法提高了財政干部學習理論知識的積極性，也為開展基層組織建設年活動打牢了思想基礎。三是完善基礎設施建設。根據區委確定的“標準化活動陣地”創建活動要求，我們對局黨員活動場所建設和使用情況進行了一次集中自查，進一步完善了基礎設施的建設，做到了活動場所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有資料柜子、有新內容新制度、有規范的黨建資料、有遠程教育網、有圖書、有經常性的黨員活動。同時，我們還設立了財政干部道德講堂，通過每月一次的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的提升教育，使財政干部的道德修養有了明顯提高，具有特色的講堂模式在創先爭優活動中也發揮了四兩撥千斤的作用。

二、創新舉措，以創先爭優活動豐富基層組織建設年的載體和內容。一是創新體制機制。在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作開展以來，郊區財政局黨總支將活動內容納入到全局的日常工作、精神文明創建、黨務公開、政務公開、黨風廉政建設和學習型黨組織建設等體系當中，我們在全區較早地開展了廉政風險防控、局務黨務公開等工作。建立了黨員群眾一對一幫扶機制、首問責任制、一次告知制、限時辦結制、責任追究制。2010年7月，我們創造性推行了黨員百分考核制，這個機制的推行進一步激發了廣大黨員學習先進、爭當先進、趕超先進的熱情。今年“七一”，我們在全局開展了“十佳黨員”的評選活動，大張旗鼓的表彰先進，激勵后進，激發了全局黨員和干部職工干事創業的積極性。二是不斷豐富活動內容。按照“走在前頭”的要求，我們以“改進機關作風，提高工作效能”為主題，在完成服務中心、建設隊伍兩大任務中狠下功夫。今年以來，我們積極推行一線工作法，局領導按照各自分工，帶領分管科室深入基層一線開展服務。今年前半年，我們先后深入小常煤礦、霍家工業總公司、長信集團等企業開展了工作調研、了解稅源建設、幫助企業解決資金運作上的難題等工作，在生產一線樹立了財政黨員干部的良好形象。在幫扶新農村建設工作中，我們通過爭取上級資金扶持、進行愛心捐款、建立信息網站等形式，一心一意為基層農村辦實事、辦好事，有效豐富了基層組織建設年活動的載體和內容。

三、注重實效，以創先爭優活動提升基層組織建設年工作水平，促進財政事業整體進步

今年以來，郊區財政局黨總支以創先爭優活動提升基層組織建設年水平，黨總支的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用在工作實踐中得到了充分發揮。廣大干部群眾以黨員為標桿，圍繞工作大局，積極扎實進取，確保了財政工作取得了令人滿意的成績。主要表現在：一是全局精神風貌煥然一新。爭創一流、文明服務，已成為全局黨員干部的共識，注重學習、優質服務，團結奮進，展現出了財政干部的良好精神風貌。二是全局黨員干部綜合素質不斷提高。通過基層組織建設年活動的開展，今年以來，各業務科室撥付預算內外資金、填寫憑證、報表未發生一筆差錯，做到了讓單位滿意、讓領導放心。三是樹立了良好的財政形象。多年來，全局未發生一起違法違紀現象，未發生吃拿卡要、刁難群眾、與民爭利的現象，自開通政風行風熱線以來，從未被市區政風行風熱線舉報，受到了群眾好評。四是推動了財政工作的健康發展。半年來，財政工作在困難中取得了來之不易的成績，圓滿完成了各項指標任務。區財政局克服了財力緊張困難的現狀，各項惠民政策得到有效落實，財政公共保障能力有了新提高，廣大群眾對財政工作的滿意度進一步提升。截止8月16日，全區財政總收入完成 218075萬元，占全年計劃的75.96 %，一般預算收入完成 42853萬元，占全年計劃的87.60%，全局各項工作呈現出方興未艾的好局面。今年“七一”，我們郊區財政局黨總支被省委組織部表彰為“全省創先爭優先進基層黨組織”，成為全區唯一獲此殊榮的集體。

通過在創先爭優中開展基層組織建設年活動的深入開展，郊區財政局黨總支的凝聚力、戰斗力和號召力得到顯著增強，共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，全局走出了一條以創先爭優活動帶動財政工作、財政工作突出為民服務的新路子，取得了財政工作創先爭優為民服務的良好效果。當然，工作中還有不足之處，在今后的工作中，郊區財政局黨總支將繼續開動腦筋，大膽創新，努力探索創先爭優為民服務的新思路、新方法，努力實現財政工作和黨的建設“雙贏”目標。

二0一二年八月十六日