第一篇：老干部信訪管理工作總結

老干部信訪管理工作總結

一、做好老干部信訪管理工作，提高信任度

老干部的來信來訪，既反映了改革深入、制度轉型、利益調整過程中存在的突出問題，也對各部門有效解決問題的能力提出了挑戰。因此，加強執政能力建設，提高部門單位信任度，是解決老干部來信來訪問題的基礎和前提。所以，老干部工作部門要不斷加強執政能力建設，特別是要不斷完善和創新暢通地反映老干部之聲、老干部之憂、老干部之難，并能夠做出及時有效回應的機制，而不是用壓制、掩蓋、推卸的方式阻止或扭曲老干部信息的流通。從而，使老干部在遇到難事、煩心事時，首先想到向老干部部門反映、傾訴，這是對老干部部門對信任，對執政能力對信任，也是對黨和政府黨信任。

二、建立“苗頭”預防排查機制，防止矛盾萌芽

一要建立預防機制。要堅持從抓思想、抓信息、抓超前介入三個方面入手，進一步做好老干部信訪預防工作。要通過走訪、座談、情況通報、集中學習等多種形式，加強與老干部的溝通聯系，千方百計為老干部解惑答疑、排憂解難，摸清老干部的思想脈搏，增強做好老干部信訪工作的針對性，從源頭上防止矛盾萌芽。要從“早、小、快”著手，及時把握老干部信訪工作信息，有效解決問題，消滅隱患，減少矛盾發生。同時，要做到“預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前”，超前介入，掌控矛盾發展。二要建立排查機制。工作中，要進一步完善“掛號、排查、登記、梳理”的一條龍工作制度。要根據老干部工作的新形勢、新情況，從老干部關心的熱點、難點問題入手全面分析、預測，對傾向性“苗頭”掛號待查。排查工作中要做到“三定四排查”，即采取定時、定人、定責的辦法，做到逐級、逐類、逐件、逐人排查。同時，對排查出的問題實行分層、分類、分

人、分事登記造冊。并要逐部門、逐單位、逐人對存在矛盾隱患，按性質和輕重緩急進行梳理分類，徹底摸清底數。

三、強化領導責任機制

一要強化領導責任。要從宏觀上確立老干部信訪工作的地位，把老干部信訪工作納入各級領導干部的任期目標責任書，擺上各級領導干部的重要議事日程。特別是“一把手”作為老干部信訪排查調處工作的第一責任人，要自覺地負總責。要建立健全領導干部抓老干部信訪工作的機制，采取切實有效措施，把矛盾化解在基層、萌芽狀態，避免矛盾上交。二要強化部門責任。要切實把老干部信訪排查調處工作放在重要位置，按照“誰主管、誰負責”的原則，發揮好部門職能作用，圍繞中心，服務大局，積極主動做好本系統、本部門的老干部信訪排查調處工作，而不能上推下卸。三要強化基層責任。要依托基層黨組織建立健全老干部信訪排查調處網絡，基層黨委、支部要把老干部信訪排查調處工作納入工作職責，廣泛發動老干部參與排處，使每一個“苗頭”都能早發現、早控制、早化解。

四、完善信訪處理機制

一要完善報告機制。堅持定期排查、零報告、臺帳制度。各部門單位每月向主管及老干部部門報告一次矛盾排查調處工作情況，沒有發現問題的，也要記錄在案，實行“零報告”制度。對那些普遍的、可能引發群體性事件的矛盾糾紛，要及時化解，并從發現之日起兩日內向有關部門匯報。二要完善包案調處機制。堅持橫向到邊，縱向到底，依托基層，多方參與的包案調處機制，實行“領導包案，分級調處”。嚴格按照屬地管理和“誰主管，誰負責”的原則，搞好歸口調處。三要完善督查機制。堅持領導督查、部門督查、跟蹤督查、會議督查制度。各部門單位領導負責對本轄區的矛盾排查調處進行督查，定期聽取匯報，研究解決

問題；老干部工作部門對于落實到具體部門單位調處的矛盾糾紛，實行全程督查，按時通報調處工作進展情況，杜絕有頭無尾的現象；定期召開老干部工作會議，溝通情況，講評工作，部署任務。四要完善回訪機制。堅持專人包案、定期回訪，做到結果反饋到位。要按照“誰受理誰回復”的原則，把處理結果明明白白地反饋到當事人，要達到“有信必回，有訪必接，有問有復，全部落實”的目標；并要認真征求當事人對處理結果的意見，切實保證信訪處理的質量，不留尾巴，防止矛盾出現反復，釀成新的事端。五要完善應急預案機制。各部門單位要建立矛盾排查調處應急預案，根據突發性、群體性、疑難性矛盾的成因及其特點，制定出有針對性的調處應急預案，確保突發性群體性疑難性矛盾能夠及時有效化解。六要完善領導接訪制度。老干部工作部門要根據實際情況，建立健全領導接訪、下訪制度，并要設立老干部服務熱線電話，多渠道認真聽取老干部意見，妥善解決老干部反映的問題，及時化解各種矛盾因素。

第二篇：2011老干部局信訪工作總結

鄭州市上街區老干部局2011年

信訪工作報告

2011年，鄭州市上街區老干部局在區委、區政府的領導和信訪局的指導下，圍繞中心，搞好服務，認真貫徹執行《行政問責辦法》，以為老干部服務和為全區經濟社會發展大局服務為宗旨，立足老干部工作實際，加大對重要信訪案件的查處力度，較好地完成了各類信訪案件的辦理任務，維護了老干部的合法權益，在推進改革、促進發展、維護穩定等方面發揮了積極作用。

一、基本情況

1.加強對信訪工作的領導。信訪工作是促進老干部工作順利開展的一項主要工作，是傾聽老干部對老干部工作意見和建議的耳目和渠道。我局領導對老干部信訪工作高度重視，一是堅持一把手親自抓，分管領導具體負責，其它領導配合抓。二是堅持信訪工作分級管理，專人負責工作制度。

2.建立健全信訪工作機制。實行首問責任制，全體機關干部參與信訪工作的接待、咨詢、信息傳遞;信訪工作人員堅持原則、秉公辦事，嚴格執行信訪工作登記、批辦、轉辦等程序，對老干部不積壓、不丟失、不轉借、不泄密、嚴格紀律，努力搞好局機關工作人員和有關單位的團結協作;規定信訪接待人員發現有突發性事件等影響大的重要信訪事件第一時間向領導報告。

3.規范老干部信訪處理程序。一是編號登記。二是確定是否受理。三是領導批辦。對確定受理的信訪件，報領導審閱，確定該信訪事項的承辦人。四是移交承辦。根據“屬地管理”原則，凡信訪事項反映問題在基層的，移交基層老干部門承辦;涉及政府有關部門的，協調處理;難度大的信訪件，領導親自調處。五是辦結答復，備案歸檔。

4.受理來信來訪的情況。2011年1月-10月，全局共接待老干部來信6件，來訪76人次，辦結6件。接受信訪咨詢 46人次，滿意率98%。

5.來信來訪突出特點。一是信訪主要是老干部反映職級問題、個人經濟待遇等幾個方面。二是出現了房屋拆遷類信訪。三是住房問題來電信訪增多。

6.產生問題的主要原因。一是工資制度改革涉及方方面面，勢必將引發一系列問題。二是隨著經濟的發展，我區經濟水平不斷提高，必然會產生一些問題。

二、存在問題 1.工作經費困難。局辦公經費困難，給開展老干部信訪工作帶來許多實際困難。

2.信訪突出問題解決的難度增加。隨著社會的發展，各項改革的不斷推進，來信來訪多，難度大，涉及面廣，老干部門職能有限，只能跟相關部門多聯系、多爭取、多溝通、協調解決。

三、幾點建議

1.加大《老年人權益保護法》宣傳力度。采取多種形式，進一步擴大宣傳面，不斷增強全社會遵守涉老法規和老干部依法維護自身權益的意識。在宣傳貫徹法律法規的同時，把我區經濟建設和社會發展的大好形勢宣傳出去，把我區尊老敬老助老的好傳統宣揚出去。

2.進一步做好依法護老工作。認真落實好各項政策，妥善處理好來信來訪，依法護老，維護好老干部的一方平安。經常深入老干部家庭走訪慰問、了解情況、溝通信息，密切同老干部的聯系，鼓勵他們在全區的經濟建設和社會發展中做出積極貢獻，進一步探索做好老干部工作的新路子。

3.進一步加強信息建設。推行陽光工程，在保障計算機信息安全的基礎上，進一步轉變機關職能，促進權力公開透明運行，保障老干部民主權利，努力實現老干部工作決策科學化、民主化、公開監督制度化、規范化，信息查詢便捷化、多樣化，促進我區老干事業健康發展。

4.進一步加強老干部工作隊伍建設。一是加強政治理論學習。不斷增強工作的政策能力，從思想上、立場上、行動上與黨中央保持高度一致。二是積極改善老干部工作的知識結構和專業結構。加強在政策、法律、經濟、外語等知識方面的學習，不斷增強根據老干部的特點開展工作的本領。三是加強作風建設，使全區老干部工作隊伍始終保持與時俱進、開拓創新、奮發有為、爭先創優的精神狀態，真正成為政治上堅定，作風上過硬的老干部工作尖兵，為全區的老干部工作作出新貢獻。

第三篇：學校老干部管理工作總結

2010基諾民族小學老干部管理工作總結

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策退出工作崗位的時侯，做好老干工作使他們有個幸福、安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優良傳統。做好老干工作也是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休干部工作的精神和要求。為此，我校注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求。

一、建立健全的老干工作組織機構和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障

（一）我?，F有離退休老干部

人，他們最大年齡

歲。我校專門由黨支部、工會委員會負責老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2010年學校工會和學校黨支部對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善?，F基本形成系統而完善的管理工作制度。

我校黨支部、工會歷來重視老干工作，并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決，及時處理和解決了老干的實際困難。工會和黨支部作為職能部門向老干通報了校領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，學校老干部生活上的問題得到了及時處理解決，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

（二）2010年學校老干部工作重點是：根據國家老干工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我校老干部管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知。一是知上情，通過教師節、敬老節等學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我校工作的重要決定和部署；二是知校情，知道了解學校工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情，了解本校工作開展的情況。例如學校開展敬老節活動、專門組織離退休老干部座談并匯報校情。

2、老有所學。積極動員老干部學習中央重大決策有關文件精神，參加社會各種有益活動，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。學校領導歷來重視發揮老干部的余熱作用，在學校工作重大決策方面認真聽取老干部意見和建議，廣大老干部以他們對教育事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策，為我校教育教學工作開創新局面發揮了自己的作用。

（三）認真做好我校老干部來信來訪工作，及時處理解決老干們反映的困難和問題，保障老干自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我校工會按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。例如離休干部沙先、老人向我校工會反映病重期間無人看護的問題，工會迅速向學校領導反映，學校也及時召開校長辦公會決議并妥善予以解決。

二、關心老干精神生活，落實老干部政治待遇

老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2010學校領導、工會多次上門走訪看望和慰問老干部，和他們交心談心，了解他們的日常生活及困難，及時妥善地幫他們解決困難，體現了學校領導和全體干部對老干部的關心和愛護。

三、關心老干日常生活，落實老干經濟待遇

日常生活安寧溫馨和經濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經濟待遇政策和本市老干管理規定，我校保證離退休老干離休費按時足額發放，做好離退休干部醫療費統籌管理工作，在老干部住院期間由工會負責看望并根據實際情況給予他們適當的醫療補助，讓他們感受大家的溫暖。

總之，在這一年中我校把做好老干部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老干部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。

基諾民族小學

2010年12月

第四篇：老干部工作總結

老干部工作總結

老干部工作總結

離退休黨支部在站黨委的直接領導下，認真學習黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現有黨員355名、離休干部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為歲。

離休老干部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年

事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關心、愛護服務好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務。同時支部把繼續保持和發揚革命的光榮傳統、保持晚節、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。

支部在具體的工作中，結合老干部們的實際,做到政治上關心,生活上照顧好老干部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。一是學習材料的保證。政治學習是老干部們非常關心的事，我們為他們每人做了一個材料盒，杜絕了以往學習材料容易遺失的情況?？紤]到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中；二是學習采取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可；效果也很好。三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部采取了老同志們樂于接受的外出參觀等形式，例如支部組織

了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結束后，老同志們還主動與博物館的領導取得聯系，并非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領導的好評。生活上我們為他們分別建立了檔案和工作臺帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的了解，做到了心中有數。

關心老干部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯系，將他們所關心的上級和車站的有關文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老干部部匯報，為上級和車站領導提供第一時間的最新動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節在車站黨委和行政領導的關心下，車站的12名老兵、14名離休干部同車站職工一樣，也要發放節日慰問品。借此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問，他們都非常感動地說：“單位里這么忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……。” 我們為這些在戰爭年代和共和國建設時期作出無私奉獻的離休干部和老兵的真誠所感動，為他們發自內心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老干部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發揮、三支持”，創造了良好的條件。

今后的工作思路：

根據站黨委和上級有關部門對老干部工作的要求，我們覺得應該繼續遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”但是重點是服務，要在提高服務質量上下功夫。把落實老干部“兩個待遇”作為工作切入點，發揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：

1、要加大思想上政治上關心老同志的力度

老干部們，他們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮斗的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。

2、要加大生活上照顧老同志的力度

近年來，政府在解決老干部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。

3、增強服務意識，提高服務質量

隨著改革形勢的發展，老干部工作的定位應該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老干部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。

二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。隨著形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發生，每當老同志出現矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調解等等。如何應對和處理好一些預想不到發

生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便于我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。

近年來，離休黨支部在站黨委的領導下，本著切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該說是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務于老同志，進一步提高服務質量方面還有待于研究和提高。我們決心，在今后的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的臺階而努力。

第五篇：老干部工作總結

端州區委老干部局2009年工作總結

今年以來，我局緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，按照中央和省、市委關于做好老干部工作的要求，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以構建和諧社會為主線的思想理念，樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持原則不推事。認真落實老干部的政治、生活待遇，進一步鞏固和完善離休干部的“三個機遇”，及時妥善地解決好老干部反映的熱點、難點問題，消除社會矛盾，為改革發展營造了一個穩定和諧的社會環境。

一、基本情況

全區現有離休干部124人，離休干部按享受的待遇劃分：副廳級3人，副處級77人，科級以下44人；按參加革命工作時期劃分：抗日戰爭時期18人，解放戰爭時期106人；按所在單位性質劃分：行政機關86人，事業單位13人，企業25人。

二、深入開展學習實踐科學發展觀活動

根據《中共肇慶市端州區委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》（端發[2009]10號）文精神，我局于今年3月中旬召開了深入學習科學發展觀活動動員大會，并按照區委的統一部署，在區委學習實踐活動領導小組和區委第三檢查指導組的領導、指導下，結合實際，精心組織，嚴格依照3個階段各項規定動作，扎實推進各項工作，順利完成了各項任務，收到了良好的效果，達到了預期的目的，推動了老干部工作的創新發展。具體做法如下：

1、深入學習，調研落實。加強組織領導，精心安排部署，采取多種形式深入學習有關科學發展觀文件。明確主題，做好專題調研工作，開展“深入解放思想，推動科學發展”的學習討論。

2、分析查擺問題，明確思路和制定措施。

3、整改落實，制定措施，加強整改的組織領導和責任落實。

4、完善機制，把鞏固和擴大學習實踐活動成果與推動當前工作緊密結合。結合老干部局工作實際，建立和完善符合科學發展要求的規章制度，切實加強自身建設，不斷提高領導科學發展的能力，促進老干部工作順利開展。

經過黨員干部的共同努力，我局深入學習實踐科學發展觀活動圓滿結束，我們要把學習實踐活動煥發出來的巨大熱情轉化為推動老干部工作的實際行動，努力開創老干部工作新局面。

三、重視“兩項建設”，圍繞“三個堅持”，全力落實離休干部的生活待遇

1、根據粵老通[2009]31號文精神，貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步做好老干部工作的思路和措施。

離休干部思想政治建設和黨支部建設，是老干部工作兩個緊密聯系、互相促進，“堅持以人為本，增強兩項建議”的實效性，深入把握離休干部的所思、所想、所憂、所盼，把他們最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作切入點，把解決思想問題與解決實際問題相結合，樹立讓離休干部在生活上放心、在感情上舒心，在思想上聚心的“三心”工作標桿，做到既在政治上尊重他們，思想上關心他們，又扎扎實實為他們辦實事、解難事，使“兩項建設”取得實效。

2、堅持“三個必訪”制度，即老干部生病、住院必訪、老干部喪事辦理必訪、老干部家庭發生重大問題必訪。我們還代表區委、區政府上門慰問離休干部，對全區124名離休干部及其遺屬開展了春節、中秋節走訪慰問活動，給他們送上慰問金及禮品，為老干部送去了黨和政府的溫暖，感謝他們為國家作出了不可磨滅的貢獻，通過這些活動，使他們感受到區委和區政府沒有忘記他們，十分關

懷照顧他們。隨著離休干部年齡增大，老干部的生理、心理和需求上的變化，我們堅持以人為本的管理服務理念，使老干部滿意，增強服務意識，經常深入老干部家中、醫院病床前，與老干部感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務工作。老干部局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，把對老干部的關心送進病房、送到家中。

3、堅持保障到位。近幾年，醫院和已接管的企業離休干部已實行醫療統籌，納入了區屬機關離休干部醫療保障機制并軌管理，但區屬四大辦事處還未實行醫療統籌，為進一步做好我區辦事處離休干部醫藥費管理工作，2009年2月18日召開的我區政府六屆九次常務會議中，為將我區離休干部納入醫療統籌有利于提高離休干部的醫療保障，更好地方便離休干部就醫和解決償付醫療費方面的問題。會議決定：將未實行醫療統籌的離休干部納入醫療統籌，解決了拖欠離休干部醫藥費的難題。2009年4月我區出臺了《關于調整端州區離休干部在區屬醫療機構住院費用支付暫行辦法》（端府辦 [2009]39號），解決了離休干部住院醫療費墊資困難問題，切實保證了我區離休干部的醫療保障水平。

4、堅持認真領會上級文件精神，及時做好貫徹落實工作。根據粵組通[2009]51號文件精神，經市委同意，提高抗日戰爭時期參加革命工作的科級離休干部享受副廳級醫療待遇，我區有15位離休干部享受副廳級醫療待遇。根據肇組通[2009]39號文的精神，結合本地實際，我區出臺了《關于提高離休干部護理費標準的通知》（端組發[2009]3號），離休干部護理費從2009年1月起按新標準執行。

四、認真落實離休干部的政治待遇

1、注重政治學習。除繼續堅持集體學習制度外，采取靈活多樣的形式，擴大學習普及面。在今年春節的通報會上，區委主要領導

向老干部報告了全區工作情況。為了使老同志及時了解時事政治、政策法規，我局及離休干部所在單位為老同志訂閱了《秋光》、《南方》、《求實》、《端州新聞》等報刊，在新時期新形勢下，及時了解國情區情，為我區加快發展添磚加瓦，貢獻綿力。

2、注重思想工作。為加強離休干部的思想政治工作，強化教育管理，我們開展了“四訪”工作，即生日必訪、生病必訪、喪事辦理必訪，溝通與老干部之家的感情，為老干部工作注入了活力。一是對有思想包袱的老干部，我們首先向他們了解情況，然后想方設法解開他們的思想疙瘩，解決其現實困難。二是對身體狀況差，行動不便的離休干部主動上門探訪，及時把新的老干部政策和區委區政府的重大決策告知他們，幫助其克服學習上的困難，交心談心。三是對身體較好的老干部采取不定期查訪，督查其積極參加政治學習，交流思想情況，了解他們所思所想，確保其思想穩定。

3、組織原區四套班子老領導外出參觀學習。我局于12月中旬組織老領導到惠州進行考察，他們興致勃勃地參觀了惠州西湖、東江縱隊紀念館、蘇東坡紀念館等地，還到惠城區老干部局參觀學習，召開座談會，互相交流工作經驗，并進一步拓寬視野，了解當前形勢，為我區的經濟發展出謀獻策，發揮余力。

五、進一步發揮老同志活動場所的陣地作用

1、按照年初老干部活動工作目標要求，我們每月都組織老同志開展娛樂活動，有計劃、有組織、有條不紊地進行，在活動形式上，堅持室內活動與室外活動相結合，集中活動與分散活動相結合，友誼賽與有獎賽相結合，日常活動與大型活動相結合，如舞蹈隊和合唱隊參加了市舉辦的慶祝新中國成立60周年文藝晚會，粵曲組拉隊外出鄰近縣區與老干部團隊匯演，“六一”節前到福利院為少年兒童表演精彩的節目等。我們還開展了臺球、乒乓球、象棋、麻將、撲克、健身、跳舞、書畫、文藝演唱等活動內容，活動內容豐富多彩，老干部在活動中既能愉悅身心，又能達到鍛煉身體的目的。

2、為了使老干部能經常保持健康的身體和旺盛的精力，每年春、夏、秋三季，我們請有關方面專家為老干部義診和進行老年病防治等方面的知識講座。我們及時邀請專家為老干部作關于如何防治老年性心血管疾病的宣講報告，并免費為老干部測量血壓。此舉對老干部的身心健康有很大幫助，深受老同志的歡迎。

六、加強企業離休干部管理所的工作

按照中央的要求，做好企業離休干部的管理工作，切實做到離休干部的事情有人管，所需經費有保障，建立和完善企業離休干部服務管理工作的長效機制，確保離休干部各項待遇得到落實，服務管理到位。

離休干部管理所注重發揮各有關單位和有關老年團體組織在做老干部工作中的作用，不斷創新服務載體，增強共管意識。一是依托老年組織，拓寬溝通交流渠道。發揮和依托老年組織在老干部工作中的作用，是我們創新服務，拓寬工作渠道的有效辦法。我們注重引導和發揮老戰士聯誼會，關工委、老年人書畫室協會等老年組織的作用，舉辦一些相關活動，召開座談會，使他們拓寬交流渠道。二是以“典型”動心。我們積極在老干部中挖掘典型、培養典型、推廣典型，有力地推進老干部工作。如為確保離休干部醫藥費合理開支，杜絕浪費現象，我們注重挖掘思想覺悟高，有代表性的老干部，通過他們的典型事跡，現身說法，去感染，引導老同志珍惜榮譽、發揮傳統、永葆革命本色。通過典型的宣傳教育，使更多老同志及其親屬能嚴格遵守醫療管理制度，取得了較好的效果。

七、關工委大力推進“三教”結合，開展幫扶“三失”青少年活動，掀起“朝陽讀書”活動新熱潮

家庭教育在未成年人思想道德建設中，具有特殊的不可替代的作用，“成人主要靠家庭、成才主要靠學校，成功主要靠社會”。區篇二：老干部工作總結 2012年市商務局老干部工作總結

一年來，我局老干部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，扎扎實實做好老干部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導。2012年，我局黨委一如既往，對老干部工作高度重視，更新了局老干部工作領導小組，由李峰書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老干部工作，制定老干部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強老干部思想工作，認真落實老干部的政治待遇。健全老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現老干部自我管理。積極開展深入細致的思想政治工作，組織老干部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老干部訂閱黨報黨刊，使他們能及時了解國內外大事，及時通知老干部參加市里組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報局工作情況。

三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。認真執行局機關聯系老干部工作制度，平時加強與老干部的聯系和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老干部交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老干部進行及時跟蹤

問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老干部的情況及時向市老干部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老干部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細致主動，得到了其家屬的肯定。

四、制訂活動計劃，豐富老干部精神生活。堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老干部的生活質量。計劃上半年組織老干部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，并通報市“工業立市”的富陽市總規劃。

回顧半年來的工作,盡管我們在老干部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有:一是局里工作人員較緊,老干部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局里的老干部年齡結構相距比較大，組織老干部活動困難大。三是一些老干部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，盡量一年安排二次專題學習。一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老干部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老干部工作走上一個新臺階而努力。

富陽市商務局

2012年12月16日篇三：老干部工作情況匯報_范文

老干部工作情況匯報_范文

按照省局的要求，我就全市老干部工作“三個保障機制”運行情況、離退休干部黨支部建設、老年大學及老干部活動中心的簡要情況匯報如下： 截止2006年底，全市有離休干部602人，其中行政機關233人，事業單位96人，企業273人。

近年來，在市委、市政府的正確領導和省局的關心指導下，全市老干部工作快速健康發展。老干部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創新，關心支持老干部工作的社會氛圍日益濃厚。

一、“三個保障機制”不斷完善，生活上關心老干部落到了實處 全市各級黨委、政府把老有所養作為老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出臺了《銅川市離休干部醫療保障實施細則》、《銅川市離休干部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。三個保障機制的出臺，較好的把生活待遇略為從優的政策落實到位。全市離休干部的離休費實現了社會化發放，行政事業單位離休干部醫療全部納入統籌，企業離休干部有57人參加了醫療統籌。隨著企業改制的深入和市場經濟體制的逐步建立，許多企業經營困難，企業離休干部的管理服務工作出現了一些問題，市委老干部局調查研究、積極協調、主動匯報、爭取領導的重視支持，市委辦下發了《關于做好國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的實施意見》＜銅辦發（2006）35號＞文件，為做好企業老干部干部工作提供了政策依據。市本級42戶困難企業的160名離休干部的醫藥費由市財政每年集中解決一次，企業離休干

部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統籌外項目由市財政每半年集中發放一次，3名困難企業離休干部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。基本做到了企業離休干部和行政事業單位離休干部待遇的平衡。針對離休干部醫療費統籌標準較低的情況，我局和有關單位緊密配合，做了大量調研、爭取工作，2006年市政府第九次常務會議決定從2006年1月起，將離休干部醫療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休干部正常的醫療需要。為解決生活不能自理離休干部的困難，我局和有關單位就條件認定、審批程序、發放辦法進行了多次研究，出臺了《關于調整因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部護理費標準的通知》，為30多名離休干部增加了護理費。同時積極督促縣區落實老干部生活待遇，耀州區、宜君縣將企業離休干部醫療費統籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預算。印臺區企業離休干部醫療費統籌、生活補貼由財政解決，遺屬生活補助新增部分由財政解決，王益區企業離休干部各項生活待遇企事業承擔不足部分由財政在年終統一解決。

在離休干部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務內容等作為落實生活待遇的重要內容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質量。

二、穩步推進，加強和改進離退休干部黨支部建設 我市共有離退休干部黨員14854人（含中央、省屬駐銅單位），其中離休干部黨員455人。分布在黨政機關192人，國有企事業單位64人，國有企業離休干部黨員185人，非公有制單位離休干部黨員14人。

近年來，我局把加強和改進離退休干部黨支部建設作為工作的重點，加

強檢查指導。特別是中組發（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件下發后，市委組織部、市委老干部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區縣、市直有關單位把離退休干部黨支部建設作為老干部工作的重點來抓。一是認真調研，摸清離退休干部黨員的分布、參加組織生活情況，存在的問題，做到底子清。二是抓培訓，提高的素質。選派6名同志參加省委老干部局舉辦的培訓班，提高支部書記的素質。發放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質量。三是積極穩步推進支部建設。市局協助機關工委在離退休干部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。宜君縣老干部局黨總支下轄5個離退休干部支部，活動開展經常，凝聚力強，目前縣城居住的部分離退休黨員的組織關系已轉入該總支。耀州區、印臺區經過調研協商，已經在離退休干部黨員較多的人大、政協、民政等單位建立離退休干部黨支部。目前正在建立健全各項制度。王益區把老干部支部建設列入黨建目標責任制進行考核。四是保障活動經費。按照銅組發（2006）97號文件的規定，各區縣委組織部、市直機關工委落實了關于黨費留成的規定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。五是組織生活開展正常。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業對老干部黨支部經費予以保證，并組織老同志在省內參觀。市衛生局建立了黨員領導干部聯系離退休干部黨支部制度，指導支部開展形式多樣適合老同志的活動，使老同志對黨組織有了歸屬認同感。

三、創造條件，做好老年大學、老干部活動中心的工作

由于銅川地域偏小，經濟總量小，財政還比較困難。市委、市政府在財力困難的情況下給予了老干部工作大力支持，但老年大學、老干部活動中

心建設仍然處于全省較后位置。

今年，市委、市政府決定把建立老年大學作為為全市人民要辦的20件實事之一。為便于爭取項目資金，決定由老齡辦牽頭，采取租賃教室、外聘老師的辦法先進行運作，現已開始招生。待運行正常后，再確定編制、經費及主管部門。

全市建有老干部活動中心（室、站）35個，建筑面積1754平方米，總投資220萬元。秦嶺水泥公司、東風機械廠、市財政局的老干部活動室基礎設施完善，活動豐富多彩。市老干部活動中心編制3 人，全額預算。設備齊全，活動開展經常。日前存在場地較小，加之市中心南遷，作用發揮有限。

四、存在問題和今后努力方向

盡管我們做了大量工作，取得了一定成績。但與市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，還有一定的差距。主要是：市直個別單位領導對老干部工作重要性認識不足；一些困難企業拖欠老干部遺屬生活費，困難企業老干部藥費每年清理一次周期過長，老干部墊資較多；離退休干部黨支部建設進展不平衡；因財政困難，老年大學、老干部活動中心基礎設施較差等。為此，我局將在以下方面努力做好工作：

一是加強領導，進一步提高做好老干部工作重要性的認識，逐步形成全社會關心支持老干部工作的濃厚社會氛圍。二是學習外地先進經驗，積極穩妥地推進離退休干部黨支部建設。認真宣傳貫徹落實中組發（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件精神，適時組織區縣、市直有關單位去省內外學習借鑒先進經驗，先行試點，穩步推進。三是主動爭取領導對老干 部工作的支持，加強和財政、社保等單位的協調，不斷提高困難企業離休干部的保障水平，使他們共享發展成果。四是積極爭取項目資金，使老年大學、老干部活動中心能在近幾年內有大的發展。同時請求省局在條件許可的情況下繼續給予大力。篇四：2014年上半年老干部工作總結 市水務局2014年上半年老干部工作總結

齊齊哈爾市水務局黨委現有老干部 38人，其中：離休干部4人，退休干部34人。半年來，在局黨委的正確領導下，市委老齡委的具體指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大、十八屆三中全會精神和科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委十二屆四次全會和全國、全省老干部局長會議精神，堅持圍繞中心、服務大局的工作宗旨，扎實開展群眾路線教育實踐活動，緊緊把握服務這條主線，進一步落實老干部“兩項待遇”、求真務實，扎實工作，深化老干部文化養老、提升服務工作成效?，F將2014年上半年老干部工作總結如下：

一、加強領導，建立健全工作制度 半年來，按照國家、省市老干部工作的整體上部署，市水務局黨委高度重視老干部工作，把老干部工作納入重要日程，加強領導，建立健全各項規章制度十幾項。分別制定了“領導班子成員聯系老干部制度”、“走訪慰問老干部制度”、“向老干部通報工作制度”、“老干部組織生活制度”等工作制度。同時局黨委還緊緊圍繞黨的中心工作和水利事業的發展，急老干部之所急，做老干部之所需，為老干部做了大量深入扎實、艱苦細致的工作。經常到老干部家中看望、了解他們的生活情況，幫助解決各種困難。局領導經常深入聯系戶家中看望，經常與家在異地的老干部保持電話聯系，問詢身體和學習情況，讓各位老干部都能感受大家庭的溫暖。

二、加大力度，積極落實“兩項待遇”

局黨委在工作中認真貫徹執行市委相關文件精神，全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。在政治待遇上，認真傾聽老干部的意見，每當有重大事項都要把老干部請到機關讓他們發表意見，為領導決策提供重要參考，切實把各項政策落到實處。在生活待遇上，我們堅持在工作中把老干部的利益放在第一位，同等條件下離退休干部優先的原則。繼續健全完善離休干部“三個機制”，確保離休干部“兩費”共享改革發展成果。為了讓老干部及時了解黨對老干部的政策和關懷，每年為老干部訂閱《老干部參考》、《退休生活》和老年報，及時送到老干部家中。還為老干部活動室訂閱了十余種報刊雜志，內容豐富，可讀性強。今年還組織了局機關離退休干部到甘南縣音河水庫和水利工程建設現場進行考察調研，不僅進一步活躍了老干部的業余生活，收到較好的效果。同時，還幾次組織相關人員，認真檢查系統企業拖欠老干部藥費的問題，對有拖欠藥費的單位，積極做工作，制定計劃盡早解決、能解決的及時解決，解決不了的作好解釋工作并及時向上級反映，使各位老干能理解和支持我們的工作。

三、籌措資金，加強“三大陣地”建設

局黨委關心、重視老干部工作，積極響應、參加市老干部局組織的“走基層、轉作風”活動，為了讓老干部的晚年

生活更加充實、更加有意義，為老干部“老有所學、老有所樂、老有所為”創造良好的活動環境。在2014年經多方籌集資金，為老干部擴建了活動室工作，對部分設施進行了（如：閱覽室、棋牌室、會議室、乒乓球室、臺球室和健身房）等進行了維修，使活動室成了老干部非常愿意去的活動、交流、暢談的場所，成為老干部的活動之家。為了加強管理，更好的發揮老干部活動室的作用，還安排一名兼職人員，負責老干部活動室的日常管理工作，充分發揮了老干部活動室的陣地作用，現已輻射到周邊單位的老干部，受到了老干部的歡迎。今年組織了局退休老干部參加了全市老干部乒乓球比賽，并榮獲優秀組織獎。

四、發揮作用，切實提高政治素質

局黨委充分發揮老干部支部的作用，緊緊圍繞市委、局黨委的中心工作，不斷推進支部建設工作，為老干部打造寬松和諧的精神生活氛圍。一是認真組織理論學習。各位老黨員在思想上始終嚴格要求自己，能自覺地認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己，始終保持堅定正確的政治信念，始終牢記黨的宗旨，始終與黨中央保持一致，認真履行崗位職責，模范執行黨的路線、方針、政策。二是開展各項政治活動。充分利用門戶網站、老干部黨支部等載體平臺，開展三中全會和市委十二屆四次全會精神的學習教育活動。深化

創先爭優，圍繞“同心共筑中國夢”，開展“建兩型支部，做五帶領黨員”活動。特別在活動開展期間，局離退休黨支部能夠按照局黨委的具體要求，認真組織學習，認真記筆記，組織座談，交流學習心得，取得了可喜的成績。三是關心水務發展，諫言獻策。每年黨支部都組織老干部深入重點單位和水利工程一線，檢查指導工作，針對我市水務發展的可喜成績，積極對外宣傳。

半年來，由于我局黨委高度重視老干部工作，以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，真正實現了老干部老有所養、老有所樂、老有所為，積極為水務發展諫言獻策，為老干部工作可持續發展做出了貢獻。

五、2014年下半年老干部工作設想 2014年是貫徹落實黨的十八大精神的關鍵一年，局黨委將按照省市委的部署，在市老干部的具體指導下，認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，努力實踐科學發展觀，以健全制度，落實各項工作文件為核心，求真務實，扎實工作，積極為老干部服好務。

一是以落實“兩項待遇”為核心，在服務老干部質量上求突破。認真貫徹黨的十八的會議精神，進一步加強離退休干部對會議精神的學習和落實。改進離退休干部黨組織設置，加強社區、社團（興趣小組）、改制企業老干部黨組織建設。完善“結對”和“談心”制度，為老干部打造寬松和

諧的精神生活氛圍。加強離退休干部支部建設工作，加強政治理論學習，提高老干部的各項政治待遇。堅持定期聯系、定期走訪、定期組織學習等政治待遇各項制度。完善情況通報制度，堅持每季通報一次。組織老干部深入重點單位和水利工程一線，檢查指導工作，針對我市水務發展的可喜成績，積極對外宣傳。

二是以“三大陣地”為平臺，在服務老干部途徑上求突破。加大資金投入，完善教學機制，利用社區資源。加強老干部文化精品建設和老干部文化骨干隊伍的培養，推動老干部文化活動樹品牌，提升老干部文化的影響力和引領力。關心關懷老干部，積極為他們解決生活中面臨的問題和困難，開展豐富多彩的活動，提高老干部的業余文化生活需求。依托社區資源繼續抓好“四就近”工作，開展“居家養老、社區關懷”服務活動，統籌解決“雙高期”、獨居、生活不能自理老干部的實際困難，推進退休干部服務管理工作。加強老干部工作的領導，落實好各項政策。積極為老干部服好務。如：開展領導干部包扶工作、及時為老干部報銷醫藥費，開展定期體檢等。

三是以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，在服務老干部成效上求突破。

（一）加強調查研究，改進服務工作。開通門戶網站的網上讀報、網絡老年教育、網上建言獻策功能，為老干部開展網絡文化活動提供服務。制作“講述—老干部憶傳統”專題片，宣傳老干部光榮傳統，增進社會對老干部的感情。

（二）加強隊伍建設，提高服務水平?？椑夏昶澹?014年××辦公室老干部工作總結-×××辦公室2014年老干部工作總結 2014年，我辦在區委的正確領導下，在區委老干部局的關心指導下，認真貫徹老干部工作的各項方針政策，堅持以人為本，服務為先的工作宗旨，全面落實老干部的政治、生活待遇，積極組織好老干部開文體活動，在老干部工作上取得了新的發展。現匯報如下：

一、狠抓落實，老干部政治待遇得到全面保障

根據老干部工作的相關政策和規定，全面落實區委組織部、老干部局有關要求，做到了讓退休老干部們“老有所知，老有所學，老有所為”。一是老有所知。實行重大事件通報制度，讓老同志了解黨和國家重大方針政策的情況，了解區委、區政府對我區工作的重要決定和部署，同主要負責同志還一年一次向老干部通報當年主要工作，使老干部能及時了解我辦工作情況和重大活動。2014年，我們共邀請老干部代表參加重大活動×次。二是老有所學。我們每年組織老干部參加中央重大決策有關文件精神的學習。2014年重點學習了黨的十八屆四中全會精神等內容，并在學習后開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

三是老有所為。本我辦在重大工作決策、考核評議及舉行重大活動時，積極邀請老干部參加，認真聽取意見和建議，廣大老干部以豐富的工作經驗積極出謀劃策，為我辦工作開創新局面發揮了自己的作用。

二、優化服務，老干部生活待遇得到進一步提高

一是堅持開展走訪慰問活動。在春節、端午節、重陽節等節日期間我辦領導都進行了慰問活動，廣泛聽取老干部心聲，了解老干部家庭情況、身體狀況和政治要求，2014年來共走訪慰問老干部×人次，二是老干部生病住院必訪必問。凡是老干部就醫住院，不管工作多忙，辦領導都要帶慰問品去醫院看望，2014年來共看望生病住院老干部×人次，發放慰問金×元。三是切實幫助老干部實際困難。我辦對老干部的提出的困難積極做到耐心傾聽，在不違反原則的前提下，切實幫助他們解決一些實際困難，真正做到了真心傾聽老干部、細心幫助老干部、全心服務老干部。

三、2015年工作思路

1、全面落實老干部政治待遇和生活待遇

落實政治待遇，認真落實老干部參加重要會議和重大活動、向老干部定期通報情況、組織老干部參觀考察等制度，為老干部訂購各類報刊雜志。落實生活待遇，精心安排好老干部體檢和日常文娛活動。堅持對老干部生病住院走訪探望和重大節日家訪慰問工作，認真做好生活有特殊困難老干部的幫扶工作，幫助他們解決實際困難。

2、大力開展各項有益身心健康的活動

充分利用各種資源，組織老干部參加健康有益的文化、健身活動。把提高活動質量同豐富活動內容結合起來，既要符合老同志的特點，又要有所創新。同時結合老干部的身體狀況，有選擇性地開展參觀考

察，以活躍老干部晚年生活，提高老干部的身心健康。

3、不斷增強做好老干部工作的責任感

進一步增強政治意識、責任意識和服務意識，充分認識在新形勢下做好老干部工作的重要性，樹立全心全意為老干部服務的觀點，要有“熱心、細心、耐心”的工作態度，積極、主動為老干部多辦實事、多做好事。既積極主動為老干部參加有關會議和活動做好用車的聯系和安排工作，又熱情耐心地接待來訪的老干部，不斷開創老干部工作新局面。