第一篇：員工違紀通知書

員工違紀通知書
同志： 你于 在 年 0年 月 月至今無故連續曠工 天以上，嚴重違反了《中華 公司員工獎懲辦法》的規定，限你 人民共和國勞動合同法》及《

日前 返回單位，上交書面檢查及保證書，并接受處理。

送達單位： 送 達 人： 送達時間： 年 月 日

簽 收 人： 聯系電話： 簽收時間： 年 月 日

******** 年 月 日

本通知一式兩份，本人一份，存檔一份。

第二篇：違紀辭退員工通知書

違紀辭退員工通知書

違紀辭退員工通知書1

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的.經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書2

________先生/女士：

我公司與你于______年_____月_____日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書3

________先生/女士：

根據本公司員工手冊的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照規定辦理。

辭退人簽字：________

車間主任簽字：________

行政部簽字：________

總經理簽字：________

____公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書4

________先生/女士：

你自提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的'工作，雙方勞動關系將在3日期滿后解除，公司不再另發通知。請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

特此通知！

本人已經收到該通知，簽收人：________日期：________

人事部（蓋章）

____年____月____日

違紀辭退員工通知書5

________先生/女士：

經公司研究，由于從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于____年____月____日前至人力資源部辦理離職手續。

________公司人力資源部

________公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書6

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于xxx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

x科技發展有限公司

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書7

_______先生/女士：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任________工作，經過多次教育批評和調崗從事____工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于_____年____月____日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

________科技發展有限公司

違紀辭退員工通知書8

________先生/女士：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于____年____月____日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

此致

______有限公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書9

xxxx公司xx人事管理規定xx辭退員工通知書(存根)xxhr—017

編號20xx字第xx號

先生/女士：

經公司研究，由于

從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

xxxx公司人力資源部

xxxx公司

辭退員工通知書

編號20xx字第xx號

先生/女士：

經公司研究，由于

從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書10

_先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxxxx科技發展有限公司

20xx年10月24日

違紀辭退員工通知書11

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的.一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

____年____月____日

違紀辭退員工通知書12

________先生/女士：

根據本公司員工手冊的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

辭退人簽字：

車間主任簽字：

行政部簽字：

總經理簽字：

xxx公司

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書13

物業部員工xxx(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年xx月xx日

違紀辭退員工通知書14

xx先生/小姐:

你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的`依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：xx(蓋章)

xx年xx月xx日

該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

第三篇：員工違紀處罰通知書范本

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員工違紀處罰通知書范本

通常用人單位會根據自己公司的情況制定相關處罰規定，如果有員工存在違紀行為，在經過用人單位內部的討論后會對其進行通知并處罰。這時，用人單位就會向員工下達員工違紀處罰通知書。下面贏了網小編為您整理了員工違紀處罰通知書范本以及一些相關的注意事項。

一、員工違紀通知書范本

員工違紀處罰通知書范本

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XXXX年 XX月XX 日

受處罰人XXX所屬部門XXXX所任職務XXXX

1、處

罰

事

由______________________________________________________________________;

2、處罰類型

經濟處罰：______________________________；

行政處罰：________________________________________；

3、本人意見

____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

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4、人事部意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所屬部門主管意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司領導意見

______________________________________________________________________________________；

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贏了網s.yingle.com 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

備注：

1.本處罰通知書一式三聯，受處罰員工、財務部及人事部各執一份

2.本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據之一;

3.受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內以書面形式向總經理提出申訴;

4.本處罰通知書處罰生效日期為一個月，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、對違紀員工處罰時應注意的事項

1、處理人性化

要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個

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2、要證據完備化

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”因此，企業作出解除勞動關系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至為重要。證據的收集要及時，應當第一時間搜集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行為發生后第一時間搜集固定。證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行為的證據主要有：

(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等;

(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關物證;

(5)有關書證及視聽資料;

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(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據。

3、要程序合法化

(1)要確定企業已建立的合法的規章制度尤其是對違紀員工處罰的設定已公布，已經讓每一位員工知悉，要通過工會或逐一進行落實，也可以將違紀處理設定在勞動合同中。如未規定，則不宜處罰。

(2)對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時紀錄在案。對于員工曠工、遲到、早退的情況應當注意留存考勤記錄;每次違紀時，企業都做出相應的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動合同法》、《工會法》等法律規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

(3)送達是處理職工的必經程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經送達違紀員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為

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贏了網s.yingle.com 送達日期，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。

以上就是贏了網小編為您整理的員工違紀處罰通知書范本，以及處罰違紀員工時應該注意的事項。在企業環境工作，有的員工會因為自己的私利而做出一些違反公司紀律和規定的事情，這時候企業就會根據其規定對違紀員工進行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴重違紀行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費企業對您的培養。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（員工違紀處罰通知書范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）

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第四篇：違紀辭退員工通知書(共8篇)

篇一：嚴重違紀辭退通知書范本

嚴重違紀辭退通知書

王××女士: 你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

本人已經收到該通知，簽收人： 日期： 1 篇二：員工辭退通知書標準格式 辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司

年 月 日

●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

■相關范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書

xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致 xxx有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

英文：

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009.the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd 篇三：嚴重違紀辭退通知書范本 嚴重違紀辭退通知書

先生/小姐: 你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知！

行政部：（蓋章）

年 月 日

----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

本人已經收到該通知，簽收人： 日期： 1 篇四：嚴重違紀辭退通知書 辭退通知書

先生: 你自2014年 月 日起至2014年 月 日連續曠工 天，違反了員工手冊第 條第 款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將在3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知！

辦公室：（蓋章）年

月

日----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

本人已經收到該通知，簽收人： 日期：

篇五：辭退員工通知書

xxxx公司 人事管理規定 辭退員工通知書(存根)hr—017 編號20 字第 號

先生/女士：

經公司研究，由于 從日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。xxxx公司人力資源部 xxxx公司

辭退員工通知書

編號20 字第 號

先生/女士：

經公司研究，由于

從年 月 日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單 xxxx公司人力資源部

年 月

日

篇六：員工辭退通知書

員工辭退通知書 ___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx科技發展有限公司 2011年10月

員工辭退通知書 _先生：

由于_你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxxxx科技發展有限公司 2011年10月24日

篇七：辭退員工通知書 辭退員工通知書

________先生/女士：

根據本公司員工手冊的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照 規定辦理。辭退人簽字：

車間主任簽字：

行政部簽字：

總經理簽字： xxx公司

年 月 日

篇八：員工辭退通知書 員工辭退通知書

運營管理中心：

今有我部門員工，工作中出現以下行為：1、2、3、我部門認為他不適合此工作，特此提出。請收到本通知與其做離職面談，解除勞動關系。

第五篇：HR-025員工違紀通知書(個人)(精美)

中國領先的電子游藝樂園連鎖版本號：2013年第1版

員工違紀通知書

編號：SYYL-HR-02

5您好，因您的如下行為已構成違紀：

違紀級別：輕度（），第（）條；較重（），第（）條；嚴重（），第（）條

本違紀次數記錄： 第一次（）； 第二次（）； 第三次（）；第四次（）；第五次（）

為提醒您遵守工作紀律，公司對你違紀行為的處理意見：

警告（）； 通報批評（）； 記過（）； 記 大 過（）；解除合同（）降職降薪（）；停職檢查（）； 經濟處罰元分月

申訴程序：

如您認為以上內容存在與事實不符或有失公平、公正，您應在簽收本通知書之日起三個

工作日內向公司人力資源部辦公郵箱hr02@zs-shiyu.com提出書面申訴；人力資源部接到員工申訴后，會在五個工作日內給予裁決和答復；人力資源部的裁決為最后裁決。

世宇樂園店管理組

世宇娛樂連鎖有限公司人力資源與行政部

簽發人簽名：日期

本人已經仔細閱讀了上述《違紀通知書》，并已明確了所有內容的含義。我愿意接受以上內容。

違紀員工本人簽名[正楷]：日期