第一篇：勞務派遣員工退回通知書-嚴重違紀,曠工

勞務派遣員工退回通知書

南京領航人才派遣有限公司：

茲有貴司派遣至我司員工同志，身份證號

碼，勞動合同期限為年月日至年月日；現因原因，已經嚴重違反我司規章制度第條款，經公司決定從年月日起退回貴司，并就該員工符合該條原因提供相應的書面材料，請貴司辦理好該員工的離職手續。

單位蓋章

年月日

第二篇：勞務派遣員工退回通知書-嚴重違紀,曠工

勞務派遣員工退回通知書

南京領航人才派遣有限公司：

茲有貴司派遣至我司員工

同志，身份證號碼

，勞動合同期限為

****年**月**日至

****年**月**日；現因

原因，已經嚴重違反我司規章制度第條

款，經公司決定從

****年**月**日起退回貴司，并就該員工符合該條原因提供相應的書面材料，請貴司辦理好該員工的離職手續。

單位蓋章

****年**月**日

第三篇：用工單位如何合法退回勞務派遣員工

用工單位如何合法退回勞務派遣員工？

《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。此前，雖然《勞動合同法》第65條第2款規定了用人單位因被派遣勞動者有第39條和第40條第1項、第2項規定的情形可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，但該條的目的是明確勞務派遣單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同的情形，并沒有專門規定被派遣勞動者退回情形。實踐中，由于法律規定的缺失，導致被派遣勞動者退回機制的混亂，一方面由于缺乏法律規定而導致用工單位無法退回被派遣勞動者，另一方面也正是由于缺乏法律規定而導致勞務派遣單位與用工單位隨意確定退回被派遣牙弓情形，這兩種結果實際上都不利于勞務派遣市場的健康的發展以及被派遣勞動者權益的保護。

對此，《勞務派遣暫行規定》第12條進一步完善了勞務派遣用工中的退回機制，明確了在哪些情況下用工單位可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，并且還規定了在被派遣勞動者被退回后不能解除勞動合同的情形下，勞務派遣單位如何安置被退回勞動者的問題。我們認為，《勞務派遣暫行規定》分別對被派遣勞動者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回后的安置做出了明確的規定，不僅保證了被派遣勞動者不會隨意被退回，而且被派遣勞動者被退回后的生活有了明確的保障。

一、勞務派遣員工退回的定義

所謂勞務派遣員工退回，是指用工單位無權行使解除或者終止權，但因發生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務派遣機構，由勞務派遣機構來處理被派遣勞動者的一種做法。

二、勞務派遣員工能否隨時被退回

很多用工單位認為，勞務派遣的好處是可以讓用工單位靈活用工，有工作時使用，沒工作時隨時退回。那么，是不是可以隨時退回勞務派遣員工呢？答案當然是否定的，因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。其次，如果被派遣員工可以隨時被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規定的解雇保護、經濟補償金制度將被變相架空，派遣將成為規避法律、變相侵犯勞動者權利的便利渠道。

三、合法退回勞務派遣員工的情形

《勞務派遣暫行規定》實施以前，《勞動合同法》第65條第2款對勞務派遣員工退回進行了規定，《勞動合同法》第65條第2款規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”從《勞動合同法》第65條規定來看，用工單位在適用“退回機制”退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形，即：

(1)被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的；

(3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

(4)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；

(5)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；

(7)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

(8)被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

由上述規定可以獲悉，用人單位退回派遣員工的法定理由比解除正式員工勞動合同的理由還要少，難度還要高。因為解除正式員工勞動合同尚且有協商解除、過失性解除、無過失解除、裁員等四種，但在以上退回理由的規定中，不但沒有協商解除和裁員，并且連無過失解除中的情勢變更也排除了。就此而言，對用工單位非常不利，加大了用工單位合理退回派遣員工的難度。為此，在制定《勞務派遣暫行規定》時，相關部門著重研究了合理退回勞務派遣員工的其他情形，并以法律條文形式體現出來。

《勞務派遣暫行規定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；

(三)勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞務派遣暫行規定》第12條實際上是對《勞動合同法》第65條的一種補充，進一步完善了勞務派遣用工中的退回機制，明確了在企業進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形下，用工單位可以將被派遣員工退回勞務派遣單位。同時，本條規定了在本條規定的情形下被退回的，勞務派遣單位不得依據該退回情形解除勞動合同，且規定被派遣員工退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

四、不得退回勞務派遣員工的情形。

《勞務派遣暫行規定》第十三條：被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

依據上述規定，如派遣員工出現《勞動合同法》第42條規定的工傷、懷孕、患病在醫療期內等情形的，用工單位不得依據企業進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形退回勞務派遣員工。

五、違法退回勞務派遣員工的法律責任

《勞務派遣暫行規定》第24條規定，用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

目前，《勞動合同法》第65條第2款及《勞務派遣暫行規定》第12條已明確規定用工單位可將被派遣員工退回勞務派遣單位的法定情形，如用工單位違反上述規定退回派遣員工，均屬違法退回。根據《勞務派遣暫行規定》第24條的規定，用工單位和勞務派遣單位需要按照勞動合同法第92條第2款的規定承擔法律責任，即由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

關聯法規

【法定情形】

《勞動合同法》第六十五條第二款：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【法定情形】

《勞務派遣暫行規定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；

(三)勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律責任】

《勞務派遣暫行規定》第24條規定，用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

《勞動合同法》第九十二條第二款：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第四篇：嚴重違紀辭退通知書范本

嚴重違紀辭退通知書

先生/小姐: 你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知！

行政部：（蓋章）年 月 日----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

本人已經收到該通知，簽收人： 日期：

第五篇：員工曠工通知書

員工曠工通知書

員工曠工通知書1

本公司xxxxxx部xxxxxx員xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天，嚴重違反了公司規章制度第xxxx條：(規章內容);根據規定處罰xxxxxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!

xxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

員工曠工通知書2

_______：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

_________有限公司

______年___月___日

員工曠工通知書3

本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴重違反了公司規章制度第**條：(規章內容);根據規定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!

XX公司

20xx年XX月XX日

員工曠工通知書4

茲有我廠職工xxx，男，現年XX歲，系XX車間工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知

X廠辦

XX年XX月XX日

員工曠工通知書5

生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通知書6

我公司與你于xx年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的`經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

X有限公司

年 月 日

員工曠工通知書7

全體員工：

大家好！因公司油漆部員工xxx（工號：xxx）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記！

xx有限公司

xx年xx月xx日

員工曠工通知書8

通知xx員工：

您于x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

單位名稱：x

x x年x月x日

員工曠工通知書9

唐xx女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年 3月 27日

員工曠工通知書10

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知！

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

員工曠工通知書11

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工曠工通知書12

xxx：

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根據xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx規定決定與你解除勞動合同。請你在xxxxxxxx內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司xxxxxxxx

A將不對你進行經濟補償。

B將對你進行如下經濟補xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

xxx

年月日

員工曠工通知書13

鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日