第一篇：企業處分嚴重違紀的員工

企業處分嚴重違紀的員工，須滿足三個條件：（1）內容合法：公司有明確的勞動紀律管理制度，并且不違背國家法律和社會良俗；對于規定的嚴重違紀行為內容最好做到量化，必須系統總結并結合企業的管理實踐，例如“連續2天曠工屬于嚴重違紀行為；嚴重違紀公司可以解聘等”。

（2）程序合法：勞動紀律相關制度公示，民主征求意見；（3）證據充分：員工嚴重違紀最好讓員工先有事實的確認之后再行處理，如果缺乏有效嚴謹的證據建議還是謹慎處理為好。

第二篇：員工嚴重違紀警告信

員工嚴重違紀警告信先生/女士：

你自年月日至年月日連續曠工天。此行為已經嚴重違反了公司的規章管理制度，請你在接到本通知日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償的權利。

特此通知！

年月日

第三篇：如何解雇嚴重違紀員工

1、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

? 嚴重違反用人單位的規章制度的；

? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

者經用人單位提出，拒不改正的；

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，因此，企業規章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計5次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

1)司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：

違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；

2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；

3）其他員工及知情者的證詞；

4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；

5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；

6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3)對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

2、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）

司法實踐中很多企業在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有何技巧？

（1）關于用詞：很多企業習慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關系”。“開除”是《企業職工獎懲條例》規定的對員工進行行政處分的方式，其對事實的認定、處理的程序要求都十分嚴格，按照該條例規定，對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經濟補償金。

（2）應當正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業的解雇理由是否成立，與解雇理由無關的違紀事實法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規定，將向員工支付相對于經濟補償金2倍的賠償金。根據多年的實踐經驗，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細”。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

用人單位解除勞動合同的限制

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四篇：員工行為規范制度(嚴重違紀制度)-

蘭客達員生活廣場——員工行為規范

一、公司制度

㈠ 嚴重違紀制度

（在我們蘭客達公司，首先是做人，要求每一個蘭客達人都有一個好的人品，忠誠我們的企業，愛護我們的企業，凡是違反下述任意一條的，經調查屬實即視為嚴重違反公司的規章制度及影響公司形象，對當事員工（或促銷員）給予辭退處理）

素養規范

1、不認同、不遵守公司企業文化；

2、拾遺物品不上交，據為己有；

3、煽動員工鬧事或怠工；

4、拉幫結派、搬弄是非、影響工作、破壞團結；

5、對向上級反映情況的人打擊報復；

6、公然違抗上級主管或故意刁難下屬；

7、造謠、侮辱、猥褻、威脅或勒索同事；

8、盜竊或故意損壞公司及他人財物；

9、對盜竊的違規行為知情不報，不做規勸、互相包庇；

10、私自索要、接受廠家、供應商的贈品；

11、故意隱瞞、弄虛作假或為弄虛作假者提供方便；

12、聚眾賭博，吸毒、藏毒、販賣毒品；

13、參與涉黑組織、傳銷組織，不合法投資、擔保、放貸和借貸；

14、向他人相互借款金額超過一萬元以上（包含一萬元），（家庭人員醫療應急除外）;

15、因觸犯國家法律被司法機關處理；

工作規范

16、個人以公司名義在外謀取私利；

17、私自兼職或經營微商、網店；

18、打聽、議論、泄露公司商業機密；

19、私自接受媒體、社會團體采訪，發表不正當言論，給公司帶來負面影響；

20、在工作場所與他人發生爭吵、辱罵、打架；

21、一年內無故曠工累計達到三天；

22、工作失職給公司造成重大損失（金額達到1000元）；

23、不服從工作安排或工作崗位調動；

24、未經主管批準上班期間私自品嘗或食用商品、贈品；

25、未經主管批準扔棄、報損商品、私自饋贈他人贈品或將正價商品低價出售；

26、未經主管批準私自接受顧客轉賬；

27、假公濟私、營私舞弊、監守自盜、挪用公款，收取回扣或接受、謀取不當利益；

28、故意不收足款項；

29、利用顧客小票為自己積分；

服務規范

30、不兌現對顧客的承諾引起投訴；

31、沒有站在顧客立場上為顧客挑選合適的商品，強買強賣； 商品規范

32、向顧客提供過期商品，或二次加工的商品出現腐爛、生蟲；

安全規范

33、酗酒鬧事、打架斗毆；

34、未經消防部門批準，工作區域內使用明火；

35、未經主管批準私自對外供電；

36、需專人操作或看管的設備，監護或使用期間私自離人造成事故；

總經辦—人事部 2017年10月14日

第五篇：員工違紀違規行為處分規定

附件

錦州石化公司

員工違紀違規行為處分規定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業勞動紀律，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，確保企業各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》以及集團公司和股份公司的有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規及公司的各項規章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業知識和操作技能，并嚴格按照操作規程進行操作，完成各項工作任務。

第三條 對違紀違規的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規的員工應視其錯誤性質、造成經濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態度，給予相應的行政處分并輔以經濟處罰。對違反國家法律法規的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

第四條 本規定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規者，視其性質、態度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據相關規定給予停扣發工資、獎金等經濟處罰。其中，通報批評停發1個月獎金；警告停發2個月獎金；記過停發3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發工資，停發6個月獎金；留用察看期間停發工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規定每月發放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規定執行。

第八條 違紀違規員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業技術人員由紀委監察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯合調查的，由聯合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態度好，有悔改表現的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。

受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進廠的；

（四）當班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數據的；

（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；

（八）以各種手段欺騙醫院、欺騙組織，開假病假手續、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業的；

（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規程等規章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數據造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為并造成嚴重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現或又有新的違紀行為的；

（四）違反公司各項紀律及規定屢教不改，情節十分嚴重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。

第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節給予相應處分：

（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的，視情節輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協議的員工在協議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。

第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范》的，視情節給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規定的，按照相應規定執行。

第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規

行為處分規定》執行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發現員工違紀違規行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規定兩種及以上應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。

第二十七條 公司現有規定與本規定有抵觸時，以本規定為準；本規定與國家有關法律、法規或條令，以及集團公司、股份公司有關規定抵觸時，按國家或上級規定執行。

第二十八條 本規定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規定自二〇一二年一月一日起施行。