第一篇：2011年工作總結及2012年工作打算(工會)

2011年度工作總結及2012年工作打算

利津縣水利局工會

水利局工會在上級工會和局黨組的正確領導下，團結全局干部職工，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞水利工作重心，從提高水利隊伍整體素質入手，認真履行工會職能，切實維護職工的合法權益，努力為職工多辦實事，充分調動廣大干部職工大干水利的積極性，為確保全局各項任務的圓滿完成和加快我縣水利事業的發展提供了有力的支撐。

一、2011年工作情況

（一）充分發揮教育職能，職工隊伍素質不斷提高 一是加強理論學習。建設“學習型”機關，以學習推動工作。一年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，把學習黨的十七大、十七屆六中全會精神與實現治水思路的轉變緊密結合起來，通過理論學習，全體干部職工的創新意識、發展意識、責任意識得到顯著加強。通過聽報告、談體會、寫心得在全局掀起學理論、學知識的高潮，全員參學率高，收效明顯。

二是開展主題教育。不定期開展水利人生觀、價值觀教育，增強水利職工愛崗敬業、獻身水利的榮譽感與責任感。以大討論活動為契機，開展了以“搶抓新機遇，促進全縣水利改革發展”為主題的演講比賽，廣大干部職工積極獻言獻策，為推動我縣水利改革發展提出了寶貴的意見。此外，我們還按照市、縣總工會的要求積極開展創建“工人先鋒號”等活動，充分激發了水利職工的工作熱情，提高了廣大職工的思想道德素質和精神境界，形成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。

（二）切實履行工會職能，充分維護職工權益

一是發揮工會職能，積極為職工謀利益。認真落實干部待遇政策，積極配合縣老干部局組織的查體活動和敬老月組織活動，組織離退休老干部和全體干部職工進行了查體。在工地衛生建設中，施工單位就近聯系醫療點，確保一線職工就醫。抓好勞動爭議調解和預防工作，對改革、生產過程中出現的勞動爭議案件，要及時進行調解，將矛盾化解在基層，對調解不了的勞動爭議案件及時上報，確保職工隊伍穩定。我們把新形勢下職工關心的熱點、工作中的難點問題作為調研的重點，發現問題及時向黨組和上級工會報告，并針對這些熱點、難點問題展開跟蹤調研，確保為職工排憂解難，解疑釋惑。

二是加強職工教育，提高廣大職工科學文化技術素質。局工會積極倡導并支持職工崗位成才、自學成才，引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，更新知識面，拓寬知識視野。通過學習，使每個干部職工都能順應時代的發展，增強建設水利現代化的本領。

三是建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。為豐富廣大干部職工的業余文化生活，局工會充分聽取廣大職工合理化建議，針對水利部門的工作特點，開展群眾性的文化、體育活動，新購置了羽毛球拍、籃球等文化體育器材，開展了職工羽毛球賽、籃球投籃等比賽；代表我縣參加了全市組織的“頌歌獻給黨”紅歌大賽，并取得了二等獎的好成績，為我縣爭得了榮譽。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。

（三）狠抓黨風廉政建設，營造了風清氣正的水利氛圍 高度重視黨風廉政建設，堅持把反腐倡廉工作作為促進水利事業持續、健康發展的“政治生命線”，以建設文明、高效、廉潔、勤政的水利干部隊伍為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真貫徹落實中央、省、市、縣關于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實黨風廉政建設責任制，堅持以身作則，率先垂范，嚴格落實好《廉政準則》和廉潔從政各項規定，把對黨員干部的監督擴展到“兩圈一外”。在今年兩委換屆期間，局班子領導帶頭學習換屆工作紀律學習資料，并向全體干部職工印發了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”宣傳資料，組織全體干部職工參加了嚴肅換屆紀律閉卷考試，提高了廣大干部職工對嚴肅換屆紀律的認識，營造了風清氣正的換屆環境。同時，圍繞全縣工程建設領域突出問題專項治理工作，進一步加強全縣水利工程建設管理，將廉政建設融入水利工程建設管理之中，杜絕了腐敗現象發生。

二、存在的主要問題

2011年，我局工會認真履行職責，做了大量的工作，取得了一定的成績，但我們也清醒的認識到，工作中還存在著一些不足，主要表現在以下兩個方面：一是工會干部素質有待進一步提高，隊伍建設需要進一步加強；二是工會干部的全局意識、服務意識等方面還有待進一步增強。在今后的工作中，我們將充分發揮工會職能，維護好職工的合法權益，充分調動職工積極性，增強水利職工隊伍的凝聚力和戰斗力，以奮發有為的精神風貌，為水利事業的快速、健康、穩定發展做出新的貢獻。

三、2012年工作打算

2012年水利局工會工作將以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全局廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。緊緊圍繞局中心工作、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為水利事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

（一）依法治會，提升能力，加強自身建設

為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規范化管理，將工會在職工中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現。二是加強工會干部隊伍建設。加強工會干部的教育培訓，提高工會干部隊伍的整體素質，強化工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善內部各項規章制度和長效機制，使工會內部管理逐步走上制度化、規范化的軌道。

（二）維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系 一是要不斷推進職工民主管理工作，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善政務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。

（三）深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展 一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“七一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

（四）抓好工會組織建設、增強工會組織凝聚力

一是要繼續加強工會組建工作。二是要堅持“促進事業發展，維護職工權益”的工會工作原則，加強工會規范化、制度化建設，不斷夯實基層工會工作基礎。

二〇一一年十二月二十九日

第二篇：工會2010年工作總結及2011年工作打算

工會2010年工作總結及2011年工作打算

2010年，在上級主管部門的領導下，公司全體工會會員共同努力，深入學習科學發展觀，緊緊圍繞全年的工作目標，切實依法履行工會的職能，開拓創新、注重實效、充分調動和發揮廣大職工的積極性，維護職工的合法權益，為公司創造良好經營環境。現將一年來的工作總結如下：

一、完善工會組織建設，順利完成換屆工作

公司工會經市直屬機關工會委員會批準于2010年8月29日召開工會會員大會，進行第XXX屆工會委員會換屆選舉，會上由XXX同志代表上屆工會委員會作了工作報告，總結回顧了五年來工會的工作及存在的主要問題，提出了今后的工作目標和工作重點，隨后由張芹同志作了經費審查報告。

按照工會的《選舉辦法》，大會審議和通過了《工作報告》，嚴格按照程序選舉產生了由XX、XX、XXX、XX、XX五位同志組成的第六屆工會委員會。由XX同志任工會主席，XX同志任經審委主任，并報市直屬機關工會委員會批準。

二、組織工會會員學習實踐科學發展觀

公司積極響應全市統一安排，在上級部門的統一部署下，自3月份學習實踐活動開展以來，圍繞活動主題和公司實際，精心組織，周密部署，扎實推進，注重創新，順利完成了學習調研、分析檢查和整改落實三個階段的各項規定任務，真正提高了管理人員，特別是黨員領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性，切實解決了一些制約公司發展的關鍵問題和群眾關心的實際問題，建立健全了公司科學發展的體 1

制機制，收到了良好的效果，得到了公司廣大黨員和員工的認同。

三、堅持職代會制度，突出工會維權職能

公司工會把對職工的維權工作作為今年的重中之重，突出抓了以下兩個方面工作。

1、結合公司的實際，在員工餐廳公示了《員工報考技術等級及聘用的相關規定》、退休職工信息等，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，切實發揮員工主人翁的思想。

2、為維護職工的合法權益，減少職工在勞動和工作中的存在的問題，保護其健康的思想狀態，公司專門安排有關部門領導與職工交流談心，主要的內容有生活中常碰到的問題、企業人性化管理等。

四、抓安全生產，促進現場安全管理

1、為了進一步深化“日學日高、日清日安”現場安全教育培訓，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸，在班組會議中開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每月一版學習活動安排。

2、以安全生產、服務質量檢驗培訓質量，以現場演練提高職工的操作技能，推動公司安全生產的根本好轉。公司安全生產領導小組以“安全生產月”活動為載體，嚴格檢查消防設備設施，對煙感系統 進行全面測試，對斷線故障、報警點不準確進行修復，保障線路暢通、正常使用；對公司應急疏散燈、安全出入口指示燈進行補裝和更換。并邀請XXXXX進行安全生產知識培訓，取得了良好的效果。

五、開展評優秀、送溫暖、獻愛心活動

1、為提高員工的積極性，繼續開展每季一次的優秀員工評比，2

評出的優秀員工以精神鼓勵為主，樹立榜樣，激勵員工奮發向上，形成良好的企業風氣，同時輔之以一定的物質鼓勵。

2、工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線員工，并發放防暑藥品，對洗衣房安裝排風扇、空調，盡量為一線職工提供比較舒適的工作環境。

3、為員工排憂解難，多辦實事。多次去醫院看望病人及職工家屬，增強了員工的凝聚力；重陽節期間組織全體退休工人去游玩蘇州，并發放了慰問金，使退休職工感覺到這個大家庭的溫暖。

4、為支持災區的重建工作，公司工會在上級部門的號召下，組織開展了“慈善一日捐”、“迎冬送溫暖”等活動，在領導班子的帶領下，全體工會會員紛紛進行了捐款、捐棉衣，共為災區捐款XXXX元、捐棉衣XXX件。

六、下一主要工作打算

1、在企業編制員工中吸收新會員，加強公司工會組織建設。

2、根據單位實際情況，在工會會員中開展工作技能比賽等活動。

2010年12月1日

第三篇：工作總結及工作打算

2011年上半年工作總結及下半年工作打算

文書機要科宋玉雷

半年來，在辦公室領導和同事的支持和培養下，使我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。針對半年來的情況，現將我本的思想、工作總結如下：

一、認真學習，努力提高

時代是在不斷發展變化的，我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化，要適應工作需要，唯一的方式就是加強學習。半年來來，努力提高自己的理論，認真學習黨的十七大精神，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強相關工作制度的學習。認真學習《莒南縣人民政府工作規則》、《縣政府辦公室工作實施細則》、《交接班制度》、《衛生工作制度》等規章制度，做到有章可循，運轉有序。第三是努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習個人視野更加開闊，思路更加清晰。注重理論結合實際，注重學以致用，將所學知識運用于參與縣政府決策、搞好服務等各項實際工作中，使政治素質和工作能力在學習與實踐中得到了全面提高。

二、腳踏實地，努力工作

辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。認真做好24小時值班工作，較好地完成了各項任務，促進了辦公室工作的高效有序運轉。熱情服務，努力維護辦公室良好窗口形象。在平日的工作中，無論是接打電話還是待人接物都努力做到熱情禮貌，來有迎聲、走有送聲。對來訪群眾反映的問題、要求，認真傾聽和記錄，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作。認真搞好領導辦公室的衛生，做到窗明地凈，物品擺放整齊，及時對花草進行養護，保證領導辦公室舒適的辦公環境。認真做好各種會議的后勤工作，及時收拾會議室衛生，保證開會用水。對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍。針對辦公室臨時性緊急性事務多的特點，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

三、端正作風，擺正位置

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，不耽誤領導和同事交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事

相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

四、存在問題

通過半年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

1、知識儲備不足。學習的廣度和深度不夠，對知識的掌握比較膚淺，掌握的知識面比較窄。

2、應變能力不強。總是按照常規去干，按程序去走，缺乏新思路、新理念，缺乏靈活性，死板教條現象時有發生。

3、思維不夠慎密。領導交辦的工作，只是簡單地想著怎么完成，沒有深層的去考慮，對可能出現的突發情況考慮不夠周全。

五、工作打算

在今后的工作學習當中，發揚吃苦耐勞的精神，加倍努力，不斷提高自身綜合素質，適應辦公室的工作需要。

（一）認真學習，不斷提高思想覺悟。在今后的工作當中，抓住點滴的時間來學習，多看書報多積累，向書本要知識，向網絡要信息，收集各類知識信息，吸取“營養”給自己充電。積極學習上級出臺的重點決策、重要文件，領會各級會議精神，了解當前的時事動態和發展情況，豐富自身政治理論。注重學以致用，善于思考，勤學勤寫，把自己想到的寫出來，使自己的思維變得靈活，視野變得開闊，角度變得新穎。

（二）努力工作，不斷提高工作效率。在工作中善于思考，善于動腦筋，并且多去觀察，觀察身邊有經驗的同事，觀察心中的標桿，觀察他們的處理方式，再結合自己考慮，同樣的工作自己會如何處理，尋找差距，總結經驗。對每個問題每個工作的環節每道工作程序，都要經過深思熟慮的思考，對自己本職的每件工作都要動心動腦，考慮周全。每日早晚要對一天的工作進行梳理，查漏補缺，總結經驗，對工作中遺漏之處，找原因，想對策，對工作中好的做法繼續發揚。在錯綜復雜的工作中，一定做到細致謹慎，找準突破口，不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為。做事養成雷厲風行的作風，做事不等不靠，今日事今日畢。

（三）樹立標桿，超越自我。在日常工作中以辦公室優秀同志為標桿，作為自己努力的目標和前進的動力，向標桿看齊，向標桿討教，學習標桿的優秀經驗，糾正自己工作中的缺點和失誤。在心中定期的和標桿比較，達到了標桿的什么程度，不斷調整自己思維方式和工作方法，不斷反省自己，不斷超越自我。

在今后的工作當中，我將繼續發揚不怕苦不怕累的精神，進一步轉變工作作風，提高工作效能，增強服務意識，腳踏實地不漂浮，埋頭苦干不張揚，加強學習，提高素質，理清思路，總結經驗，找準規律，力爭把工作做到更好。

第四篇：車間工會2006工作總結及2007年工作打算

今年以來，我們堅持立足實際，注重“維權”，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創新精神，充分發揮了基層工會的職能作用，為我隊圓滿完成各項生產服務任務做出了積極的努力和貢獻。

一、時刻關注“有問題”的職工。職工思想能否穩定，直接關系到是否安全生產。為此，我們與排查安全不放心人相結合，建立了幫教機制，及時幫助困難職工解決實際問題，近年以來，我們

會同隊黨政先后走訪慰問困難職工11人，協調工作崗位7人次，幫助5個家庭解決了家庭矛盾和孩子就托接送問題。通過實實在在的工作，職工看到了車間工會急職工所急，想職工所想的殷切態度，得到了職工的廣泛好評。

二、全面解決熱點焦點問題。以隊務公開為陣地，我們按照有關規定運作，適時適地的公示各類分配方案、工資獎罰情況、制度規定政策等，使隊務工作有了很好的透明度，避免了隊務不透明引起的不穩定現象的出現。同時我們大力倡導職工參政議政，諸如參與改制調崗、修訂制度的討論，參加一些活動的考核驗收等等，努力使熱點焦點問題群眾化參與，促進了基層工作的民主化。

三、注重協調勞動關系。在日常工作中，我們突出“維權”職能，加大了維護我隊職工合法權益的力度。勞動關系具體包括主體雙方關于時間、勞動工資、勞動保護、保險福利等一系列權利和義務。我們車間工會在協調勞動關系方面，重在立足宏觀維護，通過向“隊委會”提出合理化意見和要求，向礦工會反應重大問題，加強從源頭參與，從整體上代表職工利益，從行動上使之不受侵犯。在具體工作中，對各類考核加強監督，注重關注，隨時解決出現的問題和偏差。

四、不斷加強安全生產。實現安全生產是維護職工一切利益的天字號工程，是車間工會的重點工作之一。我們在配合行政做好安全生產管理工作的同時，不斷加強班組群監員管理，對生產崗位執行“一法三卡”工作檢查制度，對不安全因素和事故隱患，及時排查、落實、整理，并通過加強監督，落實整改效果，促進了安全生產。為牢固安全防線，我們大力加強了基礎教育工作，采取各種形式，宣傳黨的安全生產方針，組織職工學習安全法規，落實“現場工人自主保安六項權利”；以事故案例、現身說法為活教材，進行實例教育；通過書面形式進行安全考核，增強了職工的安全生產自覺性。與此同時，對群監員，我們以技能培訓、業務練兵為重點，采取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度。

五、突出抓好生產服務工作。工會充分發揮其班組管理的職能，積極配合隊黨政工作，積極主動地排除各類制約矛盾，堅持“先急后緩，既保重點，又顧全面”的原則，把保原煤、掘進生產作為首要任務，通過開展勞動競賽，盡可能地為生產一線創造良好條件。為此，實行“一查、二養、三突出”工作制，加強了車輛維護；建立運輸環境匯報制度，及時消除了運輸障礙；開展班組勞動競賽，增強了生產服務工作主動性；明確司機的安全責任，強化愛車護車意識，提高了運輸能力。

總之，近年以來，我們在隊黨政的直接領導和礦工會的支持下，瞄準目標，開拓創新，通過干部職工的努力，取得了一定的成績。但是，由于各種條件的制約，我們的工作與廣大職工的期望還有不小的差距。在今后的工作中，我們將以更加飽滿的熱情，真抓實干，切實維護，為全體職工謀福謀利，為推進膠輪車隊各項工作而努力。

2007工作思路及打算

一、注重過程細節，強化民主管理

不斷學習和拓展新的工會工作思路，在體制建設中要有創新和發展。堅持以班組民管會為基本形式，健全制度，規范內容，強化指導，提高效率，把民主管理工作的重點要放在班組建設；堅持從本車間實際出發，找準工作結合點，組織職工通過提合理化建議等形式，積極參政議政，發揮職工群眾的聰明才智，努力解決生產工作中的難點難題，及時化解各種矛盾，維護礦區穩定局面。

二、健全群監組織，確保安全生產

如何切實抓好安全教育和安全生產，是我們今后的工作重點。在基礎建設中，首先要在設備的安全上，繼續加大包機責任制和事故追究制度的執行力度，做到早發現、早處理，將事故消滅在萌芽狀態。在人身安全方面，要加大自主保安和相互保安的教育力度，做到每時每刻都要將安全放在第一位，做到不安全不生產。其次堅持隱患排查制度，做到及時整改，確保安全。三是做好群監工作。在群監網員的配備上，要充實責任心強的班組骨干，規范填卡、記錄臺帳，積極開展“身邊無違章、班組無事故”活動。同時，要按照礦工會《群監員競賽考核辦法》，嚴格考核評比，不斷強化群監工作，有效避免各類違章事故的發生。

三、加強崗位練兵，大力開展勞動競賽

在今后的工作中，要不定期的利用各種形式和手段，積極開展技術業務練兵活動，不斷加大技術革新、崗位練兵的力度，使維修人員、各車型司機在較短的時間內有新的提高。同時，堅持用班組三級競賽這一載體，以“反事故斗爭、保生產服務”

第五篇：煤礦工會三季度工作總結及四季度打算

三季度，ｘｘｘ工會在煤業公司工會和部黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹省總十二大、集團公司三屆一次雙代會精神為抓手，突出建組織、建制度兩大工作重點，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，通過夯實基礎、建用制度，xxx工會工作邁出了扎實的第一步，有力地促進了改革發展和穩定工作。現將三季度主要工作情況扼要匯報如下：

一、高點起步，工會自身建設全面加強

（一）健全工會組織，組織建設得到加強。xxx作為一個成立黨委僅一年的新單位，上半年是公司唯一一家沒有工會組織的單位。今年6月24日，召開了xxx首屆一次雙代會，建立了以職工代表大會為主要形式的民主管理組織形式，選舉產生了首屆工會組織系統。7月份，經公司工會批復后，首屆工會委員會、經費審查委員會、女工委員會組織正式啟動。在工會組織建設上，按照工會章程和公司工會有關規定，重點抓了三項具體工作。一是健全工會組織。按照黨政工同步設置的原則，依照行政科室和業務系統，重新劃分和調整了部分工會小組，內部及駐外均建立了覆蓋面廣的組織系統。二是認真做好會費的收繳工作。根據工資報表，對每一名會員的應交會費額進行了準確計算，下達到每個車間工會執行，確保標準統一，按時足額上交，沒發生欠交和拖延現象，較好地完成了會費收繳工作。三是認真貫徹落實首屆一次“雙代會”任務。多次召開全委會和擴大會議，認真學習和貫徹首屆一次“雙代會”會議精神。用較短的時間完成了資料匯編工作，特別是對于新制訂的一些規章、制度和工作條例，及時組織職工代表學習，認真解答職工提出的各種疑問，收到較好效果。

（二）注重學習創建，思想建設得到加強。一是認真學習貫徹“三個代表”重要思想。按照公司工會和黨委的統一部署，充分利用宣傳欄等輿論陣地，扎實開展以“三個代表”重要思想為主要內容的學習活動。制定詳細的學習配檔表，做到有意見、有安排、有組織、有檢查，做到“時間、內容、人員、效果”四落實。二是積極開展學習型企業創建活動。努力營造學習工作化、工作學習化的氛圍，積極配合黨委開展讀書筆記活動，購買部分學習書籍和資料發給職工，促使廣大干部職工形成自覺學政治、學業務的良好習慣。銷售車間工會還利用開展學習創建活動，因陋就簡地籌建了“職工之家”。三是認真開展“三轉”主題教育。在“三轉”主題教育中，根據xx黨政的同意部署，利用政治學習日時間，充分發揮群眾組織的作用，以工會小組為單位，學習討論《市場經濟20問》，引導職工查找思想觀念上的差距，管理上的差距和工作作風上的差距，進一步堅定了加快發展、干事創業的信念，促成了聚精會神搞銷售，一心一意謀發展的濃厚氛圍，大力弘揚了團結和諧、上下一心、共謀發展的良好風氣。

（三）夯實工作基礎，制度建設得到加強。一是建立了每周政工例會制度。會議有黨委書記或副書記主持，工會、紀委、辦公室、政工科、團支部有關人員參加。通過召開會議，溝通各部門工作情況，協調解決有關問題，統籌推進各項工作。二是在公司工會的指導下，認真準備各種申報材料，完成了社團法人的登記工作，工會組織取得了合法地位，形成了有效的社團法人活動機制，為下一步開展工作提供了法律保障.二、圍繞中心，民主管理工作扎實推進

（一）結合實際，擬訂民主管理工作推進方案。認真學習公司工會《關于開展職代會星級創建和民主管理星級競賽活動的意見》，提高對活動重要性的認識，對照標準，對本單位的民主管理工作進行了客觀和實事求是的檢查分析，肯定了成績，找出了差距。并根據《意見》要求，初步擬訂了實施方案，推進此項工作的開展，目前，此項方案正在討論之中。認真貫徹首屆一次“雙代會”通過的《部務公開意見》，對涉及運銷部改革發展的重大問題、職工切身利益向職工公開，接受職工群眾的監督。

（二）圍繞中心，主動維護職工權益。在主任辦公會上，工會按照職代會通過的有關規定，依法認真履職，要求對即將實行的《xxx獎罰辦法》交職工代表討論。會議一致通過了這一提議。之后，部工會按照職工參與民主管理的有關規定，召集職工代表團長聯席會議兩次討論了《xxx獎罰辦法》，各分團組織職工代表，充分行使權利，討論非常認真，特別對任務指標、獎罰細則等進行了細致的討論，經過廣泛征求意見，工會形成了書面意見反饋給部行政，職工代表的作用得到充分發揮。

（三）職工代表的參政議政意識明顯增強。關注公司發展，提高職工代表的責任意識，充分行使職工代表的權利，對于職工關注的焦點和熱點問題交職工代表討論。根據公司工會的部署，認真討論公司戰略規劃、重大項目投資、勞動合同等重大決策事項，積極建言獻策，集思廣益，為大集團建設做出應有的貢獻。根據集團公司工會部署和借公司爭創全國質量管理獎之機，兩次開展了職工滿意度問卷調查活動，掌握職工思想動態，了解職工的關注點，為進一步改進工作和解決企業發展存在的問題提供了依據。積極參加爭創全國質量管理獎活動，按照評審要求，認真做好民主管理等方面的迎檢工作，并以此為契機，進一步做好各項基礎管理工作。

三、注重維權，認真落實職工生活保障制度

（一）關心職工健康和做好生活保障工作。一是依法開展保障工作。根據《集體合同》等有關規定，利用三周的時間，在總醫院、療養院組織了職工健康查體，共有191名職工進行了健康查體，使職工了解了自己的健康狀況，維護了職工的健康權，受到職工的普遍歡迎；二是認真組織好療養工作。為搞好的健康療養和榮譽療養工作，工會嚴格組織程序，精心設計療養標準，認真排查申請人的資歷條件，三次召開車間工會主席會，研究療養工作。經過嚴格申報、審批程序，為2名職工安排了健康療養，為15名職工安排了榮譽療養。療養人員名單經全委會集體討論通過后張榜公布，增加了工作透明度，提高了職工群眾對榮療工作的滿意度。

（二）積極開展獻愛心送溫暖活動。一是切實關心病困職工生活。充分發揮工會組織聯系群眾的作用，在醫保不能完全滿足病人醫療所需的情況下，主動為兩名患癌癥重病的職工進行了困難救濟，在部黨政的大力支持下，想盡辦法解決他（她）們的醫療陪護困難。特別是8月份，部工會廣泛發動，在全體職工中開展了為病困職工xx獻愛心捐款活動，191名職工參與了捐款活動，共收到捐款近27600元，有的領導和職工捐款高達500元，充分體現了社會主義大家庭的溫暖和“一方有難，八方支援”的優良傳統，為病困職工解決了實際困難；二是積極開展慈心一日捐活動。根據集團公司的號召，經過深入宣傳和廣泛發動，共收到捐款7280元，為社會救助貢獻了力量。

四、宣傳工作和文化生活

（一）認真組織答卷活動。一是開展了十六大知識答卷活動。把黨的十六大作為文宣工作的重點，圍繞十六大設計了豐富多彩的活動。廣大職工踴躍參加，增強了學習十六大的積極性和主動性，提高了學習效果，對答卷情況進行了認真的評獎；二是積極參加公司“慶祝《企業勞動爭議處理條例》實施十周年知識答卷”活動，組織答題人員認真學習《條例》和有關知識，經過充分準備和認真答題，所有答題人員全部獲得了優秀獎，進一步提高了有關人員了對《企業勞動爭議處理條例》的熟悉和掌握程度，推動了勞動爭議處理工作的開展。

（二）開展慶祝建國54周年活動。一是以“愛黨、愛國、愛礦、愛崗”為主題，開展“迎國慶、抒情懷”硬筆書法比賽。二是舉辦迎國慶歌舞晚會。

（三）不斷加強宣傳工作。一是利用報紙、電視等新聞媒體和宣傳欄，對工會組織開展的各項活動進行宣傳報道，擴大教育影響。二是注重文化陣地建設。在力所能及的條件下，修繕“職工之家”，配備了必要的活動設施，為職工學習文化和休閑娛樂提供了良好的環境。加強駐外單位的文化基地建設，結合駐外單位特點，籌建了職工文化活動室，充分發揮了文化陣地的作用，職工的凝聚力和向心力進一步增強。四季度主要工作打算（要點）

一、認真學習貫徹全總十四大和省總十二大會議精神，根據公司工會部署，深入抓好理論學習工作。

二、做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。

三、制訂方案，創造條件，集中時間開展建家活動。

四、出臺和實施民主管理星級競賽和職代會星級達標辦法，促進煤質運銷部民主管理上水平。

五、認真進行回頭看，查找機制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年籌劃工作。