第一篇：開展技能比武提升文明工作總結

白灰廠開展技能比武提升文明工作總結

為認真貫徹落實公司2015年開展“技能比武，提升文明服務”活動的實施意見，我廠嚴格按照工作要求，對“技能比武，提升文明服務”工作進行詳細安排，周密部署，嚴格落實，下面就我廠開展“技能比武，提升文明服務”工作開展落實情況總結如下：

一、成立組織，制定方案，明確目標，“技能比武，提升文明服務”工作領導小組，成立以廠長為組長，各部門負責人為主要成員，制定工作方案，明確領導小組及成員的工作職責，對“技能比武，提升文明服務”工作的實施步驟、比武項目、開展方法、獎懲辦法，保障措施等進行周密部署，制定比武各項工作目標，把“技能比武，提升文明服務”工作覆蓋全廠，為確保比武效果，做到明確，即明確時間接點，明確工作任務，明確監督機制，明確考核辦法，明確工作目標。

二、深入宣傳發動，3月份廠內制定出實施方案，并及時組織召開宣傳發動工作會議，廠長直接深入基層逐班組主持會議，組織學習公司關于“技能比武，提升文明服務”活動的實施意見和廠內實施方案，向大家深入講解“技能比武，提升文明服務”活動的重要意義和要求，不僅使每名員工充分認識到此項活動的重要性，使大家直接明白比武的具體工作和目標，并將實施方案和技能比武考評表張貼到宣傳欄，通過深入宣傳，廣泛發動，使員工提高認識，轉變思想，以積極的工作態度參與“技能比武，提升文明服務”活動。

三、自上而下全面開展，為全面促進和推動“技能比武，提升文明服務”活動，4月上旬廠部首先在班組長干部中開展以“爭四有”干部為主題的照鏡子自查自糾活動，每名班組長以上干部按照翁總提出的選拔任用和在職干部14條條件和四有干部標準，對照自身實際工作進行自評和互評，同時每名干部分別寫出一份爭四有干部的心得和認識，看別人、查自己，反思不足，首先在班組長干部中開展能力比武，以提高干部能力素質為基礎，推動落實班組及重點崗位技能比武活動全面開展。

四、嚴細組織，認真落實，嚴格按照廠內“技能比武，提升文明服務”活動實施方案開展工作，自4月1日開始，分兩部分落實技能比武工作，一是班組綜合技能比武，甲乙丙三個生產班之間拼比，比安全、比產質量，比操作技能，比現場管理，比勞動紀律，形成人人參與，爭先創優的良好局面，二是開展重點崗位技能比武，分別組織看火、主控、電焊、電工、安全煤防員五個重點崗位，共47名崗位工，開展初賽，比理論知識，比實踐操作，通過比賽看到不足，找到差距，促進自學練兵，努力提高崗位技能的積極性和主動性。

五、加強督導，落實考核，在技能比武工作開展過程中，廠部沒每月初組織一次技能比武工作總結會議，嚴格按照實施方案制定的工作計劃與完成情況，對上月工作進展及取得的成績等進行總結，對工作中存在的問題及時制定解決措施，全面督導技能比武工作扎實開展，同時按照班組及鞥比武制定的比武項目，對各班組實際完成情況每月進行匯總評比，并落實考核，激勵各班組、各崗位之間統一思想、凝心聚力，爭創優秀班組。

六、制定措施，勞動后勁，重點崗位技能比武在初賽結束后，按照理論和實操綜合成績進行排名，對看火、電氣焊崗位排列后三名和其它崗位拍賣末位的員工，由對口負責人進行承包幫教，每月對幫教對象進行一次理論與實踐測試，準確掌握包教對象的轉變和進步情況，通過幫教使后進員工盡快提升崗位技能，共同進步。

通過開啟技能比武活動取得的成績：

1、提高了各崗位的團隊意識和積極進取的工作態度，每個崗位都以爭當優秀班組為目標，思想統一、工作積極，為爭創優秀班組而努力。

2、安全工作穩定，通過技能比武活動，使全員的安全意識有了進一步的提升，從而促進了安全工作德穩定，自活動開展以來，人身傷害及設備事故為零，明顯好于去年同期。

3、促進了產質量的穩定提高

第二篇：加強業務技術比武提升員工技能

加強業務技術比武 提升員工專業技能

技術比武是按照自行制定的方案、技術標準，結合生產和經營工作實際開展的有組織的群眾性技術競賽活動。這項活動是以提高員工技術素質為目標，以組織員工技術比賽為龍頭，以員工崗位培訓和操作練兵為基礎，從而促進員工崗位學習、成才、奉獻。目前，隨著國企改革的不斷深入，我國市場競爭日趨激烈，在這種社會大背景下開展技術比武，就是要緊緊圍繞企業生產經營這個核心，按照“做企業之所需，想職工之所想”的原則選好技術比武的主攻方向，使技術比武真正成為廣大職工施展才華、創造業績的舞臺，促使廣大員工發現差距，自發地去提高自身素質，與企業的快速發展同步前進，同時，通過比武，為公司的可持續發展打造好一支技藝精湛的員工隊伍，在港口改革發展的關鍵時期保持生機和活力，發揮著重大的作用。

按照“突出重點、創新模式、注重效果”的原則，公司以技術比武為有效載體，全面提升員工崗位技能素質，在此過程中涌現出了許多優秀技能人才，有多人被授予省、市和集團級青年崗位能手和技能標兵，為推動公司健康穩定發展做出了積極的貢獻。現就結合公司的實踐活動，對企業技術比武活動的開展淺析如下：

一、技術比武要整體推進，重點突出

企業技術比武活動是人才強企的需要，通過舉辦技術比武，可以為廣大員工搭建一個開拓視野、展示才能的平臺，創 1 造有利于人才脫穎而出的環境，選拔出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才，從而推動各工種技能水平的整體提高，為提高港口的綜合競爭實力提供堅強的人才保證。

在實施過程中，筆者認為，要結合企業實際，積極探索構建將技術比武融入企業管理、持續發揮作用的長效機制，要與企業經驗目標責任考核，降耗創效、控虧增盈、創新創效工作緊密聯系起來，是技術比武活動形式上成為企業的常態工作，內容上成為企業管理的有機組成部分。公司把實施員工崗位技能培訓工程、組織員工崗位技能競賽活動、開展技能人才評選表彰活動作為活動的三個重點，在員工中廣泛開展技術比武，從而促進員工崗位學習、成才、奉獻。

（一）在工作部署上，要發揮技術比武的主導作用。技術比武有著參與性高、影響廣泛的特點。經過多年來的實踐，公司在整體推進的基礎上，已經把技術比武上升為一種企業行為，每年開展一次全員技術比武，專人負責，專項資金保障。技術比武現已成為公司工會工作的一個品牌，得到了各基層單位領導的重視和廣大員工的認可。

（二）在推進方式上，要做好技術比武的資源整合。技術比武是一項系統工程，需要各級組織、各有關部門和廣大員工共同參與的一項工作。在推進過程中靠工會組織單打獨斗是無法完成的。為此，要充分利用技術比武這一平臺，整合好企業資源。實踐中，一方面，我們積極整合部門資源，把公司各有關專業技術部門的專業技術人員組成技術比武考評小組，確保 2 技術比武的專業性和嚴肅性。另一方面，積極整合企業資源，把各比賽項目具體到基層單位負責承辦，發揮資源的有效整合作用，為技術比武的開展創造了良好的條件。

（三）在實施過程中，要注重技術比武的質量。員工崗位培訓是技術比武活動的基礎。為確保技術比武的質量，在日常工作中，要經常性地組織開展崗位練兵，聘請技術人員和具有一定實踐經驗的員工當指導、做示范，幫助員工解決操作上的難題，使廣大員工的實際技術水平提高一步。要舉辦多層次、多工種的技術競賽。技術比賽是技術比武活動的關鍵環節，通過開展不同規模、不同范圍、不同形式的比賽，切磋技藝、找出差距、攻克難關、取長補短，真正賽出水平、賽出風格、賽出干勁，做到邊比賽、邊交流、邊學習、邊提高。

二、技術比武要完善機制，創新模式

技術比武活動開展的成功與否，決定著企業高技能人才隊伍的健康成長。“創新是企業前進和發展的不竭動力”，在具體實踐中，我們從完善機制上入手，積極探索創新活動模式，把活動的“權威化、規范化、有效化、廣泛化”作為活動的基本要求，積極在廣大青工中開展技術比武活動。

一是要不斷完善組織領導機制，增強技術比武的“權威化”。技術比武本身就是一個系統工程，而企業領導重視與否，是技術比武能否取得成功的關鍵。建立一個由企業主要領導任組長的活動領導小組，并從上而下，層層建立技術比武專業委員會等組織機構，由工會具體實施并統籌協調。各部門積 3 極協同工會組織開展技術比武，就能充分發揮整體聯動態勢，為技術比武持續深入開展創造有利條件。

二是要不斷完善活動運行機制，實現技術比武的“規范化”。為確保技術比武有效開展，要逐步建立健全組織選拔、學習培訓、現場比武、總結表彰于一體，公司、基層單位、隊（室）三個層次比武相結合的活動運行機制。一方面，規范比武的形式。采取理論考試（閉卷筆試）和實際操作兩種方式，并對理論考試和實際操作成績所占比例作出明確的規定。另一方面，制定好比武秩序，對技術比武考試計劃安排、考務工作安排、參賽人員須知等予以明確規定，使整個技術比武活動規范有序的進行。

三是不斷完善賽前培訓機制，增強技術比武的“有效化”。對確定參加比武的選手，要進行系統性的賽前培訓，提高參賽選手的水平，保證比武的效果。在對選手的培訓上，可以結合單位實際，采取集中學習、脫產培訓、“師帶徒”方式等，以此提高參賽選手的個人技能水平和比武的整體水平。

四是不斷完善活動激勵機制，實現技術比武的“廣泛化”。把技術比武的指標與獎勵掛鉤考核，及時兌現獎罰，變壓力為動力、動力創佳績的有效激勵機制，除給予表現突出的選手以精神、物質上的獎勵外，還要與管理人員選拔和專業技術人才等級評定有機結合起來，拓展員工職業生涯發展空間，并以此激發廣大員工參加活動的積極性，吸引了更多的員工參與到活動中來。

三、技術比武要結合實際，注重效果

降成本、保安全，是企業管理的永恒主題，圍繞這兩個主題開展技術比武活動，是為了推動這兩項基礎性管理工作提質上水平。不能把技術比武看作是臨時的突擊性活動，技術比武本身也不能自成一體獨立運行，技術比武最終的落腳點是要推動公司發展和企業技術進步。實施中，需要我們結合企業實際，講求實際效果。

服務企業的安全生產和改革發展。在技術比武活動中，要注重結合實際，比武的工種選定、比武難度和范圍等方面都服從服務于企業的實際情況。如在比武工種的選擇上，既要突出港口特點，又要兼顧技術薄弱工種和重要崗位工種。通過比武，鍛煉員工隊伍，讓優秀技術人才脫穎而出，為企業培養一批優秀技術人才。公司這幾年始終堅持隨著生產業務的變化不斷調整技術比武的內容、方式和標準，有力地推動了裝卸效率的提高和經濟效益的提升。

總結推廣先進操作法。進行技術比武的根本目的是為了提高員工隊伍的整體素質，而不是簡單地比個你高我低。可以通過比賽，發現新的操作方法，并幫助總結提高。對有較大實用價值的操作方法，進行大面積的推廣和傳播，使少數人的絕招絕活，變為眾人的共同財富，以提高員工操作技能的整體水平。在公司的技術比武中，涌現出大量的管理創新和技術工藝創新。如**開展“周冠軍、月冠軍、冠軍技術比賽”，使比武工作化，提升了員工安全操作技能，其經驗在公司進行了推廣。

積極營造爭當“品牌員工”、“技能標兵”的濃厚氛圍。要通過技術比武活動的開展，掀起廣大員工學技術、鉆業務的熱潮，同時，也要充分認識到自身技術上存在的不足和差距，增強學習技術的危機感和主動性。在實踐中，公司注重宣傳推廣技能比賽中涌現出的先進典型，***的事跡在大眾日報得到宣傳，起到了較好的榜樣示范作用，得到了市委和集團領導的認可。

第三篇：技能比武工作總結

濟礦集團運河煤礦2013年技能比武

工 作 總 結

本次技能比武活動，是在集團公司實施人才戰略的關鍵時期開展的一項重要工作。規模是空前的，比賽共設11個工種（掘進電鉗工、支架維修工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、大型設備維修電工、大型設備維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工、機械修理工、電氣焊工、瓦斯檢查工），十區兩廠的226名選手參加比賽，31名裁判人員參與評判，試題11類、評分標準1970份，整個比賽從組織到結束，歷時三個月，圓滿完成了各項比賽。

一、通過技能比武活動的成功舉辦，主要體現以下特點：

1、領導重視、組織機構健全、工作職責明確是搞好比武活動的前提。

在此次比武活動中，各級領導高度重視并給予大力關心和支持。礦成立了比武活動領導小組，加強了對比武工作的領導。機電技術部多次召開會議，研究比賽方案，礦長高立群同志也多次親臨現場，檢查比武活動的進展情況。各單位也指定專人負責，及時協調解決工作中的問題，為參賽選手創造了良好的比賽條件。

2、加強培訓、強化練兵、大力宣傳是搞好比武活動的基礎。

技術練兵是開展比武活動的目的，也是開展好比武工作

2、多數參賽人員存在習慣性違章，按章操作的意識不強，工作中圖省事、怕麻煩的不良作風在比武過程中得以體現。

3、部分維修人員對工藝標準要求低，處理故障的思路不清晰，不借助有效檢測手段，只靠經驗、猜故障的現象較為突出。

4、一些單位對加強職工技術培訓、提高職工素質、開展比武活動的重視程度不夠，單位培訓組織不好，完成考核、推選技能人員。

5、個別技術崗位文化層次低的人員不少，區隊內部無有效的激勵機制，維修崗位人員搭配不夠合理，還存在技術高低一個樣、干與不干一個樣的弊病。

三、根據礦技能人才隊伍現狀，特提出如下建議：

1、切實加大人才培養力度。采取走出去與請進來相結合、理論與實踐相結合等方式，設立技能實踐練兵基地，開展多種形式的技能培訓和練兵活動。要把優秀人才放到關鍵崗位上使用，選拔一批有培養前途的技術工人，給予出題目、壓擔子、創條件，加快其成才速度。要把這次技能比武涌現出的技術尖子作為重點培養使用，發揮他們的榜樣、骨干作用，影響和帶動青年技工學技術、鉆業務的熱情。

2、要建立健全長效激勵機制。有了好的激勵機制、人才工作才具有活力，才能最大限度的激發廣大職工學技術、鉆業務的積極性、主動性。對于在各項工作中表現突出的技能

第四篇：技能比武大賽活動工作總結

技能比武大賽活動工作總結

為了充分展示學生的才華與技能，增強團隊的凝聚力，豐富學生的業余文化生活的，我校動力工程系在20xx年10月31日在上鍋爐房舉辦了第二屆技能比武大賽，比賽項目主要有：筆試題、工程制圖、辦公軟件Word、AutoCAD的操作、三極管的檢查及其焊接、滴定管的使用、即興演講。在系領導的關心與支持下，在實驗設備維護創新協會與暖通協會的共同努力，此次活動取得了極大的成功。現總結如下：

一、學校重視，同事合作，充分準備

1、在活動之前，實驗設備維護創新協會與暖通協會就對所有參賽隊員進行了培訓，如Word、AutoCAD三極管的檢查及其焊接、滴定管的使用。并且詳細的寫了活動策劃書及各個比賽項目的評分準則。

2、學校領導的重視，老師的配合，使得活動得以順利地完滿結束。例如系領導為培訓提供了投影儀及培訓場地，同時專業老師在技術方面給予了指導。使得參賽人員的技能水平有了極大的提高。

二、報名踴躍，參與積極

自活動宣布開始，各部就積極激勵學生參加，而學生也自發地組織起來，對各自參賽項目方面的知識進行了學習與補充。

三、活動精彩，令人回味

比賽伊始，刑德山主任作了重要講話，他就此次技能比武大賽的必要性作了重要解釋，并對參賽選手寄予了深厚的期望。并宣讀了比此次比賽章程。比賽正式開始后，首先進行的是筆試題的解答，四名參賽人員沉著冷靜。其次進行的是工程制圖，參賽人員熟練的畫圖技巧及測量工具的靈活使用場外觀眾深深折服，時時傳來雷鳴般的掌聲。接下來同時進行的是Word操作與管道連接，參賽人員對辦公軟件Word的熟練操作，對管鉗，扳手等各種工具的熟練使用使評分老師都大為驚嘆，AutoCAD的操作與三極管的鑒別、焊接技術及萬用表的使用就是精彩的延續；最后進行的即興演講更是將本次活動推向一個高潮，四位同學的演講深深打動了在場的每一位老師與學生，掌聲久久不息。比賽結束后；李東雄老師對本次大賽作出了重要點評，鼓勵同學們勤于動手，鍛煉自己的實踐能力。此次大會圓滿地落下了帷幕。

四、不足之處，努力方向

1、比賽之前雖然對比賽工具進行了檢查與檢修，但在比賽過程中仍有部分工具出現了問題，影響了比賽的進度與效果。在以后的比賽中我們應對工具進行嚴格的檢修，而且要有備份的工具。

2、場面有點混亂。活動雖然經過具體分工，詳實安排，但在實際過程中由于人數較多，場面有點混亂，個別成員沒有完成自己的分工。今后要把各項工作落實到個人，避免人員之間的互相推諉。

3、試題的保密工作及其評分準則不夠完善。

五、活動結果及意義

豐富了學生的校園文化生活的，展現了學生的風.，極大的提高了大學生的實用技能和實際動手操作能力，同時更好的促進學生參與科研活動和實驗室建設的發展。同時此次技能比武大賽給了同學們一個展現自我的平臺，激發了大家動手實踐的濃厚興趣，受到了老師和同學們的一致好評。

第五篇：技能比武主持詞

技能比武主持詞

篇一：XX比武開幕式主持詞

涇河園物業服務處水電氣服務站XX年

操作崗位技能競賽開幕詞

各位領導，各位裁判員、全體參賽選手：

大家好！在這秋高氣爽，即將迎來我們國慶五十四周年之際，水電氣服務站為了全面提高技能人才的隊伍建設，實現“一崗多能”的人才格局，激發員工的工作熱情，在廣大員工中掀起“學技術，練本領，強素質，向技術人才看齊”的良好風氣，引導廣大職工努力鉆研專業技術，全面提高職工的技術素質。根據服務處今年職工教育培訓工作和職工勞動競賽活動安排，經過工作人員的精心籌備，今天，我們在這里舉辦水電氣服務站XX年變電站值班員及數字化維護工、綜合維修工、天然氣維護工五個工種，三個項目的職業技能競賽，水電氣服務站四個班組的46名選手將參加這次技能競賽。在此，我代表水電氣服務站對這次大賽的召開表示熱烈的祝賀！向親臨競賽現場指導的各位領導表示熱烈的歡迎！

首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎* * *（處領導）同志致開幕詞。***************************

接下來請***宣讀涇河園物業服務處水電氣服務站XX年操作崗位

技

能

競

賽

比

賽

辦

法

。***************************

請***宣讀涇河園物業服務處水電氣服務站XX年操作崗位技能競賽理論考試和實際考試規則。*****************

請涇河園物業服務處***講話

現在，我宣布：涇河園物業服務處水電氣服務站XX年操作崗位

技能競賽開幕。請工作人員安排考試座次，預祝各位選手取得好成績。

篇二：技術比武主持詞

尊敬的各位領導、各位評委、各位參賽隊員大家上午好：

為了進一步提高廣大職工的業務技能水平，確保我隊各項工作安全開展，經過近半個月的精心準備，胡家河抽采隊迎來了第三屆技術比武。出席今天現場比武活動的礦業公司領導有：

在這里，我代表抽采隊由衷的感謝各位領導于百忙中蒞臨我們今天的活動現場。讓我們以熱烈的掌聲，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

第一項：請大家以熱烈的掌聲歡迎 講話！

感謝的精彩講話。

第二項：請大家以熱烈的掌聲歡迎 講話！

感謝的精彩講話。

第三項：由我介紹相關比賽規則

1、選手必須按時到達指定比賽現場，不得遲到，統一開始比賽，否則取消其比賽資格。

2、選手必須按井下工作要求著裝，包括工作服、毛巾、安全帽、膠靴、礦燈、自救器等，缺一項扣1分。

3、比賽次序、地點等需抽簽決定，抽簽后選手不能要求變更，有特殊情況，可以由領隊找裁判長協調。

4、選手必須按操作規程和《煤礦安全規程》、儀表使用說明書要求進行操作，有“三違”者出現一次，扣2分。

5、現場實踐操作比賽時，選手必須佩帶崗位資格證、參賽證、否則缺少一項扣5分，證件與參賽者不符的直接取消參賽小組比賽資格。

6、比賽開始后，選手按指定程序比賽，不得中途退場，非比賽人員在候考室待命，不得進入比賽場地。

7、選手認為本組全部完成比賽內容時，須到裁判席報告，并以報告時的時間為比賽結束時間。

8、宣布比賽結束后，選手不準再作任何修改，必須離開現場，到指定地點休息，不得與剩余未比賽選手交流溝通，否則取消比賽成績。

9、賽前比賽人員一律不準喝酒，否則直接取消比賽資格。

10、考評人員要嚴格按評分標準評判，未經裁判長同意，不準隨意變更評分條件。

11、選手必須服從裁判，對裁判有異議時，提請裁判長解決，重大問題由總裁判長裁決。

第四項: 由裁判組組長魏華宣布比賽正式開始。

到這里，我們參賽選手的比賽已全部結束，他們以嫻熟的技術、規范的操作，向我們展現了一幕幕井下工作者的真實場景。

比賽只是一種形式，結果并不重要，為之努力并付出心血，這個過程才是最有意義的。今天我們的參賽選手充分發揮了他們的聰明才智，賽出了水平，賽出了風格。我相信，在礦業公司領導的正確領導下，在抽采隊所有隊員的共同努力下，一定會開創出我隊工作的新局面。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲向各位領導、各位評委表示衷心的感謝。抽采隊第三屆技術比武活動圓滿結束，再次感謝大家的光臨。再見。

篇三：技能大賽主持詞

濰坊泰華城第二屆導購類技能大賽

尊敬的各位領導，各位評委，親愛的同事們：

大家早上好！

為促進員工練習崗位專業技能，營造愛崗敬業、爭創先進的良好工作氛圍，集團公司上下掀起了崗位技能練兵的熱潮，我們濰坊泰華城第二屆導購類技能大賽也在今天早上如期舉行，我們也會從此次比賽中選出優秀的選手參加集團在8月24日舉行的集團第五屆技能大賽導購類比賽。也相信我們的同事們會有非常出色的表現！

那接下來讓我隆重的介紹此次技能大賽 陣容龐大的專業評委團：他們是集團辦公室王秀麗主任、美集成品郎麗麗經理，我們敬愛的呂洪超呂總、韓進英韓總，以及我們親愛的總監們；歡迎你們！

接下來首先由我來簡單的介紹一下此次比賽的項目：此次比賽將分6個項目進行，化妝比賽、男裝疊裝、快打領帶、花樣絲巾、主題場景搭配、運動陳列。讓我們共同期待我們同事們的精彩表現，讓我們拭目以待！

下面我宣布濰坊泰華城第二屆導購類技能大賽現在開始！

1、首先我們將要進行的是化妝比賽：

好，下面首先請出我們的選手及他們模特們登臺亮相，比賽開始前我來宣讀下比賽細則：

那因為我們的化妝比賽需要30分鐘，請我們的選手到臺下就位，我們的比賽將計時開始；準備好了，舉手示意一下我，好，計時開始；

我們的化妝選手已經開始了，期待他們的作品問世；

2、接下來進行第2個項目的比賽，男裝疊裝：

那首先請出第一組進行比賽的選手上臺；準備好自己比賽道具；同樣我先來介紹下比賽的細則：

好，宣讀完畢，請工作人員上臺來檢查道具是否到位；

好，ARE YOU REAGY沒有問題的話，舉手示意

我；

那么，計時開始：

好的，時間到，請停止手中的操作；請我們的 評委上臺來為我們的選手打分，有請；

好，謝謝各位評委；請出第二組進行比賽的選

手上臺；（共四組）

好，下面請上我們男裝疊裝比賽的10位選手，請我們評委做一下簡單點評：首先有請我們郎經理做一下點評（郎、王）

（注意化妝比賽的時間）

好，謝謝給位評為的點評；接下來請上我們剛剛化妝品賽的選手們，看看他們的高超化妝技術；好，請我們的參賽選手對模特的妝容進行介紹：

好的，非常棒，請我們的呂總、王主任點評，郎經理、點評：（謝謝）（選手。模特下臺）

OK，現在我們剛進行玩的男裝疊裝比賽的成績已經出來了，我來公布一下：

我們的選手真的是非常的棒，恭喜我們獲得前3名的選手；

3、接下來進行第3個項目的比賽，主題場景搭配：

這個項目我們將分為2個部分進行，（女裝主題場景搭配和男裝主題場景搭配），每個部分都分為6各小組，共計12各小組，首先有請我們的選手和他們的模特們閃亮登場；

呵呵，看看，清一色的帥哥美女啊，那同樣比賽開始前，我來宣讀比賽規則：

UNDERSTAND明白了嗎好的,去準備吧，期待你們的大作，好，計時員開始計時；

4、好的，他們已經到店鋪去進行緊張搭配了，我們臺上繼續

進行比賽：接下來進行第4個項目的比賽，快打領帶；同樣這個項目10名選手參加，分為4輪參賽；先請出我們的第一輪選手上臺：

好，我來宣讀比賽細則：

好，ARE YOU REAGY沒有問題的話，舉手示意

我；

那么，計時開始：

好的，時間到，請停止手中的操作；請我們的評委上臺來為我們的選手打分，（進行4輪）

請10為選手上臺，評委點評（李總，王主任、郎經理）好，謝謝評委，下面將要公布的是化妝比賽項目的成績：

5、比賽繼續進行，接下來是第5個項目花樣絲巾的比賽；

先請我們得5名參賽選手上臺，有請

比賽細則：

首先我們將進行花樣絲巾常規比賽：準備好了示意我一下