第一篇：六個專項工作總結

“六個專項”整治工作總結

為了強化學校的安全工作增強師生的安全意識,確保人身、飲食安全,保證“平安校園”“和諧校園”建設,我校在全校廣大師生中深入廣泛地開展了“安全專項整治”活動,并取得了良好的效果。通過本次活動,全校師生的安全責任意識普遍有了提高,安全防范意識和自我保護能力進一步增強。現將活動總結如下: 本次活動我校以“三個代表”重要思想和社會科學發展觀為指導,認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,突出“加強學校管理,確保師生安全”、“安全伴我在校園”的主題,以“關注安全、關愛生命”為主線,牢固樹立“健康第一、安全第一”的思想,強化對師生安全、健康知識的宣傳教育,增強學生的自我防護意識,培養學生的自我防護能力。

一、切實加強了對活動的領導。

學校把開展“安全專項整治”活動作為確保學校和師生安全的重要措施,成立了“安全專項整治”活動領導小組,切實加強領導,精心組織,狠抓落實,確保了活動的順利開展。

二、制定了安全專項整治活動方案。

我校緊緊圍繞“安全專項整治”活動主題,結合自己的實際制定了具體的活動計劃和活動方案,切實把安全專項整治活動抓出成效。

三、廣泛開展了安全教育與宣傳活動。

安全隱患排查治理專項行動活動期間,我校通過各種形式,精心組織,開展好以學校安全、師生健康為主題的宣傳教育活動,努力讓每一位學生、家長理解安全工作的重要性,增強全體師生的自我防護意識和能力。通過安全主題班會、全校大會、宣傳欄、黑板報、宣傳標語,發放安全知識宣傳材料,舉行安全知識演講比賽等多種形式進行安全、健康知識的宣傳與普及,營造了“關注安全珍愛生命”的濃厚氛圍。

四、進一步健全和落實了各項安全制度。

我校的“安全專項整治”活動與日常學生管理緊密結合,層層落實責任制和責任追究制。完善了各種安全制度和各類應急處置預案,切實加強了防火、防水、防毒、防電、防盜等安全知識教育。學校每次組織的集體活動,都制定了安全預案和安全措施,并確定專人負責,作好各項防范工作。

五、深入進行了校舍設施的安全排查工作。

安全隱患排查治理專項行動活動期間,學校組織后勤等人員對全校的校舍、護欄、用電、鍋爐、體育設施、消防設施、和周邊環境等不安全因素全面細致地進行了一次清理檢查,不漏一房一舍,排除一切不安全隱患,并責任到人,對存在的問題立即采取措施進行維修和改造,確保了師生的生命安全。

六、切實加強了學生交通安全工作。

針對當前學生在交通安全工作中存在的突出問題,學校主動與交通、公安等部門協調,做好交通安全的督查工作。學校通過多種形式,在學生中深入開展交通安全知識教育,教育學生自覺遵守交通秩序,做到不乘坐不合格車輛,不坐超載車輛,不在公路上嬉戲、玩耍,過馬路要走斑馬線,乘公共汽車要排隊上車等,使每個學生都能成為自覺遵守交通秩序的模范。

七、切實加強了消防安全工作。

學校結合工作實際,積極開展寓教于樂、豐富多彩的消防宣傳教育及消防演練活動,增強了師生的防火意識;改善消防條件,增加消防設施設備;全面落實學校消防安全定人、定員、定崗的安全責任制,加強對重點部位的消防安全檢查,防止火災事故的發生。

八、進一步做好學校飲食衛生工作。

學校努力加強對校內食品衛生工作的監管力度。學校定期組織做好學校環境衛生和食堂衛生的清理、整治和消毒工作;學校建立健全了食堂、學生集體用餐的衛生管理制度,努力加強師生的健康教育,宣傳普及衛生防疫和預防食物中毒的相關知識;努力培養學生良好的個人衛生習慣,開展自,覺抵制無照、無證商販出售的各類食品和拒絕“三無”食品的活動,預防各種疾病的傳播。學校在安全自查過程中,著重加強對食堂衛生以及從業人員健康合格證等的檢查,對存在的衛生隱患,及時進行了整改;對違反《食品衛生法》的行為,堅決進行了糾正。

總之,安全工作任重而道遠,我們認真學習,深刻領會黨中央、國務院關于加強學校安全綜治工作的一系列重要指示精神,不折不扣地貫徹落實各級黨政部門有關學校安全綜治工作會議、文件精神,加強對安全綜治工作的領導,牢固樹立”安全第一”的思想,做到居安思危,警鐘長鳴,常抓不懈,重視對學生的保護,切實把師生的安全,綜治教育和防范工作做好、做細，營造一個舒適的學習、工作環境，營造一個文明、和諧、安全的校園。

第二篇：六個專項治理

六個專項治理

1整治“三重一大”事項不經集體研究和堅持民主集中制方面問題

2、整治項目招投標不規范問題

3、整治濫用職權侵害群眾人身權利和切身利益問題

4、整治懶政怠政為官不為問題

5、整治公款送禮公款吃喝公款奢侈浪費問題

6、整治干部管理資金管理資產管理不規范問題

第三篇：六個專項治理

省紀委強調：堅決打好“六個專項治理”攻堅戰

作者： 來源：湖北省紀委監察廳網站 發布時間：2016年04月17日 點擊數： 155 4月15日，省紀委召開專項治理動員部署視頻會，對全省開展財務報銷違規問題、改革后公車管理使用違規問題、省屬國有企業領導人員履職待遇和業務支出違規問題、基層違反群眾紀律突出問題、農村集體“三資”監管突出問題、扶貧領域侵害群眾利益不正之風和腐敗問題等“六個專項治理”工作進行動員部署。會議強調，要保持從嚴、從緊、從實的推進態勢，以準、狠、韌的勁頭打好專項治理攻堅戰，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推進。

會議指出，開展“六個專項治理”是應對依然嚴峻復雜反腐敗形勢的迫切需要，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重大舉措，是遏制不正之風反彈回潮的有力抓手。全省各地各單位要在立場態度、意志品質、決策部署上向中央和省委看齊，深入開展“六個專項治理”，推動黨的作風持續向好，讓基層群眾更多感受到反腐倡廉的實際效果。

省紀委監察廳負責同志在會上強調，各地各部門要堅持鏡頭不換、力度不減、尺度不松，把深化的文章做足，一塊“硬骨頭”接著一塊“硬骨頭”啃，一個“山頭”接著一個“山頭”打，步步為營、久久為功，積小勝為大勝。要做到宣傳發動到位、自查自糾到位、重點抽查到位、紀律執行到位、制度建設到位，確保專項治理工作一抓到底、見到實效。

省財政廳、扶貧辦、審計廳作表態發言。省、市、縣三級專項治理工作專班牽頭單位、配合單位負責人參加會議。

第四篇：縣總工會落實六個專項行動工作總結

縣總工會落實六個專項行動工作總結

按照省總、市總工會的統一部署，我們××縣總工會以構建職工維權“安全網”為目標，以全面推進和諧勞動關系建設為主線，以解決勞動關系領域存在的突出問題為突破口，以“進企業”活動為載體，不斷創新工作方法，探索活動方式，豐富活動內涵，扎實推進“六個專項行動”，全力打造“六型”工會，使全會工作得到創新發展。現將我縣“六個專項行動”落實情況匯報如下：

一、加強組織領導，堅持“四個到位”，確保“六個專項行動”有效落實 一是加強領導，組織到位。我們先后6次召開會議專題研究部署，并組織機關干部認真學習領會領導講話和相關文件精神，要求全體工會干部要進一步提高認識，統一思想，把“六個專項行動”作為工會首要任務來抓。同時，成立了以一把手任組長，副主席為副組長，縣總工會機關各相關部室為成員的領導小組，形成了由主要領導負總責，班子成員為責任領導，明確各責任部門的工作責任機制，確保“六個專項行動”扎實推進和各項指標的落實。二是明確目標，責任到位。我們緊密結合工作實際，確立了“服務、求真、維權、創新”八個字工作目標，將“六個專項行動”進行細化納入對基層工會目標考核內容。同時為加強督促檢查和分類指導，成立了綜合、調研、督導和宣傳4個工作小組。針對不同職能對各小組工作進行了明確分工，調研組擬定調研提綱13條；宣傳組在報紙、工作簡報中發布相關圖片23幅、信息37條；督導組進行8次專項督查，及時向領導小組通報活動進展情況，切實做到了層層有安排、部署不遺漏、人人有任務、落實無死角。三是廣泛動員，宣傳到位。及時召開了動員大會，動員各級工會組織和廣大工會干部，團結一心，攻堅破難，并對基層工會主席進行了為期半天的業務培訓，詳細向基層工會干部解讀“六個專項行動”的實質內容，使大家統一思想，明確目標任務，增強做好工作的信心和決心。在此基礎上，通過廣播電視、報紙刊物等多種形式宣傳，在全縣營造了強大的輿論氛圍。四是深入基層，指導到位。為確保“六個專項行動”落到實處，我們要求機關干部即要當好指導者，又要當好實踐者，把身子沉下去，在一線指導、在一線執行。我們先后多次召開專題會議研究、細化、落實、分解“六個專項行動”任務指標，并多次深入基層現場指導規范，研究措施，破解難點，確保“六個專項行動”有效落實。

二、明確工作目標，深化“六個專項行動”，全力打造“六型”工會

（一）大力開展基層工會組建專項行動，著力打造“活力型”工會。工會建起來，還要活起來，充分發揮作用才是最終目的。因此，在基層工會組建專項行動中，我們充分認清形勢，及時理順、調整思路，大力實施“集中建會行動”，對全縣的所有企業重新進行調查摸底，分類排查，明確建會重點。在建會工作中采取“先發展、后鞏固、再規范”的方法，堅持“二化、五動、四個一點”，促進工會組建。“二化”即常態化、規范化。“五動”即實施黨政推動、部門聯動、工會主動、上下發動、激勵帶動的工作策略。在工作作風上堅持“四個一點”即跑得勤一點、盯得緊一點、講得實一點、做得細一點，使工會組建做到全覆蓋。為了把新建工會的作用發揮好，我們在抓緊組建工會的同時，大力加強工會網絡管理建設，從組織上確保工會各項工作落到實處。截至目前，全縣建立工會組織169個，建立村級工會121個。職工人數達78,645人，工會會員78,124人（含國有農場職工58,603人）。建立區域性、行業性工會聯合會28個，涵蓋小型企業和個體工商業戶707家，覆蓋職工5729人。其中建立縣級行業性工會聯合會4個。為鞏固建會成果，推進工會標準化建設和基層工會規范化建設，全面開展了“雙亮雙履”工作。截至目前，我縣場鎮局工會、機關事業單位工會、國有企業工會“雙亮雙履”覆蓋面達到100%；有48家非公企業工會和17家區域性、行業性工會聯合會實行了“雙亮雙履”，覆蓋面達80%。有32家非公企業推行了工會主席直選，直選率達50%，積極推進了工會民主化進程，使基層工會組織建設薄弱、沒人干事、工作斷檔的狀況得到扭轉，切實增強了工會組織的凝聚力、戰斗力和工作活力。

（二）大力開展職代會和工資集體協商建制專項行動，著力打造“和諧型”工會。

職代會和工資集體協商建制專項行動是構建維權“安全網”的關鍵環節，不僅關乎職工切身利益和社會的和諧，也是對工會組織維權能力的檢驗。我們以“擴面提質”為目標，主動爭取黨政領導的支持，強化勞動關系三方機制建設，實施協同推進，全面實現工資集體協商工作的新進展。我們建立和培養了一支高素質的協商代表隊伍，對縣總機關干部和職業化工會干部進行理論政策和相關業務知識的培訓，又聘請2名熟知政策、掌握業務、有責任心的專職工資集體協商指導員，分別深入企業了解職工最切身、最現實、最直接的利益問題，積極探索職工在獎金、福利等方面的“利潤協商”辦法，與企業協商細化合同內容，提高簽訂質量，積極推進工資正常增長和工資支付保障機制的建立。通過開展專項行動，職代會和工資集體協商建制率大幅度提升，職工民主管理機制進一步完善，職工工資收入水平比上年有所提高，職工勞動經濟權益得到實現和維護，促進了企業勞動關系和諧發展。到目前，全縣有96家單位簽訂了集體合同，簽訂率達98%；簽訂工資集體協議92家，簽訂率達96%；簽訂女職工專項集體合同92家，簽訂率達100%。28家區域性、行業性工會聯合會全部簽訂工資集體合同和工資集體協議。全縣有128個單位建立了職代會制度，建制率達98%。全縣有116家單位實行了廠務公開，公開率達86%；國有、集體及其控股企業實行廠務公開率達到100%；事業單位實行事務公開率達到100%；非公有制企業實行廠務公開率達到85%。全縣建立區域性、行業性職代會28個，建制率達100%。進一步加強了職業化工會干部隊伍管理，強化區域性、行業性工會組織建設，充分發揮職業化工會干部在工資集體協商工作中的作用，保障區域性行業職工工資收入水平穩步提高，積極促進區域勞動關系和諧。

（三）大力開展規范勞動用工監督檢查專項行動，著力打造“有為型”工會。為保障職工勞動權和維護社會穩定，構建和諧穩定的勞動關系，建立了規范勞動用工聯合監督檢查機制。我們會同人社局、住建局、公安局等部門組成聯合檢查組，對全縣建筑業、服務加工業、餐飲服務業等重點企業實施了拉網排查，檢查了13戶農民工較多的服裝加工企業，35家飯店、桑拿洗浴中心，13家建筑施工單位，43個建筑工地。重點檢查了各單位勞動合同簽訂情況、用工登記備案情況和工資支付情況。我們現場開展宣傳政策法規3場（次），參與職工群眾1500多人，發放工會工作相關宣傳材料1350份。對檢查中發現的部分企業不與農民工簽訂勞動合同、未進行用工登記備案和拖欠農民工工資等問題依法實施了行政處理和行政處罰。責令26家用人單位補簽勞動合同422份，勞動合同簽訂率達到98%。建立健全了工會法律監督組織，目前我縣建立勞動法律監督組織169個，有勞動法律監督員382人。區域性、行業性工會聯合會和規模以上建會企業建立勞動法律監督組織達到100%，有力增強了工會法律監督的效力。深入開展“安康杯”競賽活動，我們共組織建筑、化工、建材、機械制造等行業共32家單位，19,865名職工參加了“安康杯”競賽活動，保證了職工生命安全健康，推進了企業安全生產持續、穩定發展。在規模以上企業大力開展班組安全建設，充分發揮安全生產群眾監督員和監督崗作用，定期監督排查安全事故隱患，督促企業建立事故隱患檔案，對嚴重侵害職工權益的企業和經營者予以曝光整改。為保障職工勞動安全衛生權利，我們大力推進企業簽訂勞動安全衛生專項合同的落實。目前，我縣規模以上高危企業全部簽訂勞動安全衛生專項集體合同，有效維護了職工切身利益和合法權益不受侵害。

（四）大力開展勞動爭議預防調解建制專項行動，著力打造“務實型”工會。

為充分發揮工會調解勞動爭議“第一道防線”作用，我們聯合人社局、司法局、法院等部門，切實加強緊密聯系與工作協調，建立勞動爭議調解聯動機制，積極構建調防平臺，健全組織網絡，完善調解機制，著力解決基層勞動爭議調解組織建設和制度機制建設薄弱等問題，全面推進我縣社區、企業和區域性、行業性工會聯合會的勞動爭議調解組織建設。截至目前，我縣10個鎮和28個區域性、行業性工會聯合會全部成立了勞動爭議調解委員會，規模以上建會企業中成立勞動爭議調解組織13個，建制率達到100%。另外，我們聘請10名經驗豐富、具備一定法律知識和調解經驗、綜合素質較高的法律援助志愿者，努力為困難職工、農民工提供法律援助服務，切實維護職工合法權益。各級勞動爭議調解組織都相應制定了《勞動爭議調解委員工作職責》和《勞動爭議調解制度》，依法有效開展勞動爭議預防和調解工作，努力做到有爭議必參與、有來訪必接待、有受理必結案，把勞動關系矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。今年，我縣勞動爭議調解委員會受理并化解各類勞動爭議糾紛8件，協調縣勞動監察大隊、住建局、公安局、信訪局解決了3起拖欠農民工工資案件，涉及人數達200多人，金額達300余萬元，同時為2名農民工討還醫藥費31.2萬元。通過勞動爭議預警、宣傳法律法規、化解勞資糾紛，我縣企業和職工的法律意識明顯提高，職工群體性上訪等事件逐步減少，促進了職工隊伍穩定和社會穩定。

（五）大力開展推動企業文化職工文化建設專項行動，著力打造“服務型”工會。

為積極推進企業文化職工文化建設專項行動，我們著重在強化企業文化職工文化基礎上下功夫。各級工會組織都能夠積極主動爭取黨政領導支持，大力推動文化活動場所建設。目前，由縣總工會招商的投資2億元工會大廈公益性建設項目已經開工，主體建設已基本完成。該項目用地面積68,640平方米（100畝），整體規劃主要有工會大廈、文化中心、體育中心、全民健身中心和勞動力再就業市場，年底可竣工使用。為了解決和彌補當前新縣城職工文化陣地設施建設不足問題，我們與龍祥社區聯辦職工文體活動廣場1個，與太平鎮工會聯辦職工書屋1個，為新縣城社區職工（居民）免費開放、免費提供各種娛樂設施和借閱圖書，全方位地為全縣職工服務。與此同時，我們把職工文化陣地向鄉鎮（社區）、企業延伸。截至目前，全縣10個鎮、121個村級（社區）工會全部建有職工文化活動室和職工文化體育廣場。為了給職工創造有利的讀書條件，我縣共建立職工書屋167個，總藏書量達30余萬冊。其中，建成國家級“職工書屋”1個，省級“職工書屋”1個，市級“職工書屋”17個，13家規模以上企業全部建立職工書屋，極大滿足了廣大職工的精神文化需求。在強化企業文化職工文化基礎工作的同時，我們注重職工隊伍建設。在企業中深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、“五型”班組創建活動、職業道德雙十佳評選、首席工人評選以及舉辦各種文體活動、演講比賽、技術比武、崗位練兵等活動，進一步提升了工會組織的影響力。

（六）大力開展職工服務幫扶體系建設專項行動，著力打造“溫暖型”工會。為不斷深化服務幫扶體系建設，加快推進工會服務幫扶工作全面轉型升級，努力實現服務幫扶工作全覆蓋，我們不斷創新工作方式，轉變工作作風，切實提高工會服務幫扶工作的能力和水平。一是健全完善服務幫扶機制。我們對原困難職工幫扶中心升級改造，設立服務窗口15個、扶貧超市1個，工會的各個部門都在大廳辦公，實行“開放式”、“一站式”、“柜臺式”、“掛牌式”服務。組織建會、信訪接待、法律援助和困難救助等工作流程全部上墻公示，實現了服務與幫扶一體化。為提高服務質量，增強維權實效性，我們制定了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、崗位工作責任制。為規范中心各窗口工作人員工作質量，接受職工群眾監督，我們還制定了“五要”、“八不準”、“五統一”，讓所有來“中心”辦事的人都感到了更方便、更溫暖、更快捷，實現了工會與職工的“零距離”接觸。二是全面實現工會服務幫扶工作的轉型升級。為滿足廣大會員和職工群眾多元化需求，我們積極推進服務幫扶工作的轉型升級。在服務幫扶對象上，我們把重點幫扶困難職工延伸到全體職工中去，推動企業改善職工生活服務設施，讓工會的服務惠及全體職工，讓每一名職工都感受到工會的關愛和溫暖。在服務幫扶范圍上，積極推進工會服務站向企業、社區延伸，努力實現在規模以上企業、社區的全覆蓋。在服務幫扶方式上，由單一性幫扶向多元化幫扶轉型升級，從以錢物幫扶為主向政策幫扶、技術幫扶、文化幫扶等多元化幫扶轉變。在服務幫扶載體上，由“輸血型”向“造血型”轉變，由活動型幫扶向長效化幫扶轉型升級,真正把工會服務幫扶工作落到實處。三是優化整合資源，切實提高為職工服務幫扶水平。為健全和完善工會三級服務幫扶體系，構建救助、維權、服務三位一體的工作格局，我們優化整合資源，在全縣建立社區職工服務站5家，在規模以上企業建立職工服務站13家，配備專兼職工作人員 68人，招聘志愿者30人。為了更好地服務于廣大職工，拓展工會服務幫扶覆蓋面，我們以縣職工服務中心為核心，與各級職工服務站上下聯動，積極開展了春送崗位、夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖以及法律援助、醫療幫扶、技能培訓、關愛勞模、關愛困難女職工、關愛農民工、資助貧困大學生等服務幫扶活動。20××年，我們共籌措資金103萬元，共救助特困職工1252人（次）、特困勞模95戶、應屆困難大學生55名、重大疾病職工460人（次）、農民334人（次）。為77名困難女職工送健康，免費進行“兩癌”篩查，為678名困難職工參加團體安康保險；為3名職工提供法律援助；聯系社會各界人士和勞模資助12名在校大學生，每人每月補助200元生活費；開展關愛勞模活動，為50名勞模送生日祝福、送蛋糕、送鮮花，為10名勞模提供免費療養2次；發放“工會會員服務卡”2320張；發放扶貧超市折扣卡678張；發放扶貧超市救助領取卡78張。聯辦3個培訓基地和3個安置基地，各基地實現安排職工就業650人，培訓職工650人（次）；樹立創業帶頭人10名；組織417名職工參加了各種專場招聘會；組織70名職工參加市總舉辦的普惠制培訓班；各社區職工服務站為職工提供政策咨詢、法律咨詢、心理咨詢220人（次），調解糾紛8次，提供用工信息625條。舉辦各種文體娛樂活動22（場）次，參與職工人數達2840人（次），豐富了職工的業余文化生活，切實提高了工會服務幫扶工作的能力水平和社會影響力。

以上是我們××縣總工會大力開展“六個專項行動”以來取得的一些成績和落實“六個專項行動”采取的主要措施方法。但是按照省總、市總工會的工作部署要求還有很多的不足，與其他縣區工會相比還有一定的差距，我們將以這次省總指導檢查為契機，繼續深化“六個專項行動”，著力在整合優化資源和手段上下功夫，著力在工作達標升級上下功夫，著力在提高服務職工能力水平上下功夫，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，推動全縣工會工作再上新臺階！

第五篇：六個專項治理心得體會

“六個專項治理”心得體會

在全市公安機關當前正在開展的“六個專項治理”工作中，如何正確理解、貫徹和落實工作要求，對于進一步加強公安機關行風建設，認真解決當前公安機關執法和隊伍中存在的突出問題，促進嚴格、公正、文明執法，樹立良好形象，具有重要意義。通過這一階段的學習和理解，我認為在“六個專項治理”工作，應該做到“克服四種消極影響，抓牢四個工作重心”。

一是克服“形式上”的消極想法。“六個專項治理”工作是省廳今年內一項加強隊伍建設，提高民警執法能力和水平的工作措施。治理工作影響力大，工作要求高。但是，在開展“六個專項治理”工作之初，一些部門和民警簡單的認為此項活動雷聲大、雨點小，只是造造聲勢而已，而沒有針對違反“五條禁令”、違規辦理戶證、非執法主體參與執法、公路“三亂”、利用執法管理權亂收濫罰、違規使用涉案款物等六個方面深入地排查當前工作中存在的突出問題。由于思想認識上的偏差，導致少數單位治理工作僅停留在形式上。因此，在實際工作中我們要及時調整工作策略，通過學習、教育、宣傳等形式提高民警對開展“六個專項治理”工作必要性和重要性的認識，采取多種形式對各部門、各單位活動開展情況進行全面檢查，通過檢查使各部門清醒的看到自身工作中存在的問題和差距。

二是克服強調客觀原因的消極傾向。治理工作既要解決當前工作中存在的突出問題，更要為建立嚴格、公正、文明的執法隊伍提供動力。當前，我們的各項公安工作任務非常繁重，民警的工作壓力大，不免會出現急躁和抵觸情緒，從而降低了治理效果。針對這些客觀存在的矛盾和問題，一方面通過學習討論端正民警的工作態度，變被動治理為主動治理，另一方面通過科學安排工作和學習，統籌兼顧業務和教育，合理協調形式和內容，使治理工作有條不紊的開展，治理工作和其它業務工作兩不誤，兩促進。

三是克服認識浮淺的消極認識。“六個專項治理”不僅僅是加強隊伍建設的一種形式，更應該是在行風評議和執法水平上為隊伍建設提供了有利的保障。我們不能簡單的認為“六個專項治理”工作過程中學學文件資料，寫寫心得體會就達到了要求，而是應該把有效解決執法和隊伍中存在的突出問題，提高民警綜合素質和基本執法辦案技能作為開展“六個專項治理”工作的最終目標。

四是克服中心工作與治理工作發展不平衡的消極影響。今年以來，全市公安機關相繼開展了“社會主義法制理念教育”、”講正氣、樹新風”專題教育、“打擊自行車被盜專項整治”、等專項活動。大量警力和精力主要集中在以上工作上，因此造成治理工作與其它工作發展不平衡的狀況。于是一些單位產生了顧此失彼、疲于應負的現象。為更好的解決這一矛盾，我們應該根據實際情況做到邊工作、邊學習、邊治理、邊整改，各項學習教育活動相互兼顧、交叉進行，各項業務工作穩步開展、齊頭并進，以學習教育促進工作，以工作成果來檢驗學習治理效果。

在避免四種消極影響的同時，要結合本警種、本部門的特點和隊伍實際，牢牢抓住“六個專項治理”的四個核心內容即：“深”、“實”、“長”、“新”，確保治理工作取得實效。

一是抓“深”忌“淺”。抓牢深層次的問題不放松，杜絕蜻蜒點水，雨過地皮干。在“六個專項治理”工作中六個方面的問題要逐一對照，認真排查，深刻剖析和查找問題產生的根源，積極整改。在治理工作中，敢于亮丑，敢于刺刀見紅，要通過采取自查自糾和互查互糾，認真開展批評和自我批評等多種方法和手段，堅決把民警隊伍中的深層次的問題找出來，這樣治理工作才能真正取得成效。

二是抓“實”忌“虛”。在“六個專項治理”工作中，必須在“實”字上下功夫。要通過認認真真的學習，扎扎實實的排查，實實在在的剖析，切實可行的整改，立足長遠的建制，真正把治理工作的各項要求落到實處，堅決避免走過場，圖形式。

三是抓“長”忌“短”。從隊伍的長遠發展出發，逐步實現制度化管理。今年是我局的制度建設年，我局將整理和完善分局隊伍規范化各類管理制度、預案等。同時，在不斷實踐中，通過排查及時發現管理“空白點”，針對存在的問題，完善管理措施。在“六個專項治理”工作中，我們將針對六個方面的問題，在積極整改的基礎上，進一步健全和完善執法監督制約機制，規范執法程序，嚴格涉案款物的管理，通過制度化的管理進一步提高隊伍正規化建設水平。

四是抓“新”忌“僵”。以開展“六個專項治理”活動為契機，通過創新管理機制，突破長期困擾隊伍執法工作中存在的突出問題。在解決民警執法不公正、不嚴格、不規范的問題上，敢于創新管理機制，通過采取案案測評、集體議案、重大疑難案件會診、精品案件講評以及全面規范應用《公安網絡執法與監督系統》，嚴把執法質量關，實現促進嚴格、公正、文明執法的工作目標