第一篇：行政通知例文

關于公司辦理移動大客戶的通知

最近有部分員工經常直接聯系移動公司業務經理辦理公司大客戶業務，有的員工甚至半夜十一點多也打電話，而且態度極其惡劣，直接給移動公司工作人員的工作和生活帶來了很大的影響，在此鄭重強調公司員工不要直接到移動公司或電話聯系申請加入公司大客戶業務。

為了方便公司管理，避免造成不必要的麻煩，方便移動公司工作，如有意者加入公司大客戶的員工請到行政部申請（已辦理“親情一家”的手機號碼不能辦理大客戶業務），由行政部統一辦理相關業務。

特此通知。

關于XX和XX的處罰通知

就公司員工就餐時勤儉節約的有關事宜，行政部多次下發相關通知強調此事，并且對有關人員進行了處罰，但部分員工依舊我行我素。3月13日中午，成品車間XX和XX兩位同志食堂就餐依舊浪費飯菜，違反了公司食堂管理規定。經公司行政部研究決定，根據食堂管理規定，給予閆磊、關兆坤同志扣除當日午餐費10元，并罰款20元，總計30元的處罰決定。

希望公司所有切實履行食堂管理規定，勤儉節約，減少浪費！

特此通知

第二篇：行政部通知

關于規范公司員工儀容儀表的通知

為了進一步落實公司員工儀容儀表管理規范，樹立公司員工的良好形象，從2012年9月1日開始，現就規范員工著裝問題通知如下：

一、員工著裝要求

（一）員工在在上班時間內，要注意儀容儀表，著裝要得體、樸素、大方、整潔。

（二）鼓勵員工上班時著工作裝（職業裝），不得穿奇裝異服。

１、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。嚴禁穿無領、無袖上裝；下裝應穿長西褲系皮帶，款式和顏色莊重、得體，以深色或中性色為主，周一到周四嚴禁穿短褲、運動裝、牛仔褲、拖鞋等。

２、女員工著裝應以莊重素雅、大方得體為主，周一到周四嚴禁穿低領、無袖、超短裙（褲）、運動裝和拖鞋等。

（三）上班時間應將頭發梳理整齊，男員工不得留長發，胡須應及時修剪；女員工不得濃妝艷抹，不得留怪異發型。

（四）員工上班時，鞋類應保持光亮或清潔。

（五）具體要求見PPT（每位部門經理都有）。

二、檢查考核

（一）各部門應加強對員工儀容儀表方面的管理，督促員工自覺遵守公司的規定。

（二）員工著裝作為每月考核的重要內容，行政部門將定期、不定期地組織檢查，并嚴格考核。

（三）對于違反公司著裝要求的行為，公司將針對具體情況進行相應的通報批評和處罰。

（四）第一次違反該規章制度將對當事人進行口頭警告，第二次違反部門經理連帶責任，并扣除相應企業文化考核分。

行政部

二○一二年八月三十一日

關于進出公司須打卡或填寫外出申請單的通知

由于8月份頻繁出現部分員工進出公司不打卡也無外出申請單的情況，故從2012年9月1日開始，所有員工工間外出都須打卡且填寫外出/調休申請單，具體流程如下：

本人提前填寫調休單/工間外出申請單/外出考勤申請單

↓

部門經理（直屬上級）許可簽字

↓

行政部負責人批準簽字

↓

出門時打卡并將單子交到門衛

↓

前臺每天早晨8:30和下午5:00到門衛領取單子并做好登記

↓

每月月底本人確認考勤并在考勤卡上簽字

如若出現沒有考勤記錄也沒有外出申請單的情況，則按曠工半天處理，還請各位同事互相提醒和監督。

行政部

二○一二年八月三十一日

第三篇：行政部內部通知

行政部內部通知

關于新進員工，要求行政部在招聘面試時提前做好溝通，明確以下幾點：

1、新進員工在試用期間無全勤獎，等到正式轉正后才享受全勤獎。

2、新進員工自進入本單位之日起工作滿一年才享受帶薪年假，即

第一年內不享受年假。

以上規定要求行政部嚴格掌握，以免引起不必要的爭論。

行政部

2013-9-17

第四篇：12月份行政會議通知

會 議 通 知

一、時間：12月6日下午17：40

地點：四樓大會議室

二、參會人員：公司機關全體員工、項目部主要負責人或代表

三、會議議題：

1、慶祝經營任務完成2、討論成立集團福利部3、2012年工作會議籌備事宜

4、為員工謀福利的意見征集

以上各議題請相關職能部門做好準備，并在會議上作針對性發言，各相關部門在會前也可自行協調，將解決方案放在會議上討論后形成決議。請與會人員準時出席！

人力行政部

二O一二年十二月五日

第五篇：處罰行政通知

處罰行政通知

隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編幫大家整理的處罰行政通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

處罰行政通知1

公司XX崗外出發生XXX事故，給公司造成了較嚴重的經濟損失。經查證，此次事故系人為原因所導致。由于員工XX沒有鎖摩托車，并且這種行為一直是該員工的習慣，最終導致公司的摩托車被盜；另管理人員XX在同行中未對此行為起到提醒的作用，作為XX的直屬領導，負有連帶責任。為了規范公司的行為，提高大家的責任意識，現決定對以下人員進行處罰：

此次事故責任人和處罰金如下：

1、事故直接責任人處罰金額元；

2、事故間接責任人處罰金額元；希望各同事引以為戒，特此通知！

XXxxxxx有限公司

XX年XX月XX日

處罰行政通知2

xxxx：

根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時光超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xxxx月xxxx日你已經連續曠工xxxx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xxxx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

xx簽發

xx年xx月xx日

處罰行政通知3

經審查，你（單位）提出的聽證申請符合《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條以及《中華人民共和國海關行政處罰實施條例》第四十九條的規定，我關決定就一案舉行聽證，請你（單位）于XX年XX月XX日時到參加聽證。

特此通知。

（印章）

XX年XX月XX日

處罰行政通知4

新疆卓翼路橋建設有限責任公司（左罡）：

你單位在木壘縣雀仁鄉開采礦產資源的行為，違反了中華人民共和國《地質災害防治條例》的規定，根據《地質災害防治條例》第四十二條之規定，本機關擬對你單位作出如下行政處罰：

1、根據協議規定乙方應當在采砂完工后十五日內進行回填整平，恢復土地原狀。

2、行政處罰，叁拾萬元，并予以治理。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條、第四十二條的規定，你享有陳述、申辯和聽證的權利。如要求上述權利，請在自接到本告知書之日起三日內向本機關提出。逾期不提出的，視為放棄權利。

（印章）

20xx年2月20日

處罰行政通知5

茲有我廠職工，男，現年歲，系車間工種。

該同志自年月日到年月日連續曠工日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予同志處分。

特此通知！

廠辦

年月日

處罰行政通知6

受處分人姓名：xxxx

部門：xxxxxxxx

崗位：xxxxxxxx

處罰事由：xxxxxxxxxxxxxxx

處罰類型：

經濟：罰款xx元；扣工資xx元；扣獎金xx元

行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□

員工本人簽名：xxxxxx日期：xx年月日

員工所屬部門主管簽名：xxxx日期：xx年月日

總經理簽名：xx日期：xx年月xx日

處罰行政通知7

___________________________：

經初步調查，你單位(個人)____________________________________的行為，違反了__________________________________________的規定，我局已決定立案，并擬定由_______________________________ ____________________________等______名行政執法人員具體負責調查本案。你單位(個人)如認為上述行政執法人員應當回避，可在收到本通知之日起三日內向我局提出書面申請，并說明理由。

同時，你單位(個人)應如實回答詢問、協助調查或檢查。

年月日(章)

處罰行政通知8

受處分人姓名：_________

部門：________________

崗位：________________

處罰事由：_______________________________________________________

處罰類型：

經濟：罰款______元;扣工資______元;扣獎金_____元

行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□

員工本人簽名：_____________

員工所屬部門主管簽名：________

總經理簽名：_____

日期：_____年___月____日

處罰行政通知9

20xx年XX月X日，公司XX制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人XXX，200元；

2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元；

3、XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

20xx年X月X日

處罰行政通知10

XXX：

本機關于XXXX年XX月XX日發出第XX號《行政處罰決定書》要求你于XXXX年XX月XX日前，將罰款繳至本區工商銀行的具體代收機構。但你至今未履行該處罰決定。現要求你立即向本區工商銀行的具體代收機構繳納罰款(XXXXXX元)和依法加處的滯納金(XXXX元)，合計共XXXXXXXX元。若超過法定復議和訴訟期限仍不履行本通知，本機關將申請人民法院強制執行。

臨淄區衛生局

XXXX年XX月XX日

處罰行政通知11

關于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

公司

年月日

處罰行政通知12

案件名稱：___________________

案號：安監管案 字()第()號

_____________：

經查，你單位(個人)的以下行為：________________________________。違反了________________________________規定，依據 ________________________________，擬對你單位(個人)作出 ______行政處罰。

如對上述處罰有異議，根據《行政處罰法》第三十一條、第三十二條和第四十二條的規定，你單位(個人)可在收到本告知書3日內，向__________進行陳述或者申辯，符合聽證條件的可要求組織聽證，逾期視為放棄陳述、申辯和要求聽政的權利。

安全生產監督部門地址：____________________________________________________

郵政編碼：_________ 聯 系 人：______________電話：________________________

被告知人(簽字)：________________________ 日期：______年______月______日

________年_______月_______日

處罰行政通知13

（個人姓名或者單位名稱）：

因你（單位）就（案由）一案要求聽證，現決定于年月日時，在（具體地點）舉行聽證。本次聽證由（主持人姓名）主持。

請你（單位）或委托代理人憑本通知書準時出席。

參加聽證之前，請你（單位）做好如下準備：

1、攜帶身份證明和有關證據材料；

2、委托代理人須持委托書前來；

3、通知有關證人出席作證，并事先告知本機關聯系人；

4、如申請主持人回避，須及時通知本機關聯系人并說明理由。

屆時若無故缺席，視為放棄聽證。

聯系人：

電話：

（機關印章）

年月日

本通知書已于收到。

接收人簽字：

處罰行政通知14

縣政府有關部門及單位：

為進一步規范行政執法行為，推進依法行政，維護公民、法人和其他組織的合法權益，根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《縣行政執法案卷評查辦法》有關規定，經縣政府研究，決定在全縣范圍內組織開展行政處罰案卷評查活動。現將有關事項通知如下：

一、評查范圍及標準

此次行政執法案卷評查的`范圍是：全縣具有行政執法權的部門（含所屬部門派出機構、法律法規授權的組織、依法受委托的組織）年9月1日至年8月31日期間，按照一般程序實施行政處罰并已辦結的執法案卷。

案卷評查標準參照《縣行政處罰案卷評查標準（試行）》（以下簡稱“評查標準”）執行，主要依據是：《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》、《省行政復議條例》及其他法律法規的規定和要求。

二、評查步驟

本次評查采取部門自查和集中抽查相結合的方式，分兩個階段進行。

（一）部門自查階段（10月25日—10月30日）。

各有關部門、單位接到本通知后，嚴格對照評查標準，對評查范圍內的執法案卷進行整理并認真開展自查。評查原則上以查閱卷宗為主（行政處罰案卷在20件以內的全部評查，20—100件以內的按60%評查，100—200件以內的按50%評查，200件以上的按不少于100件進行評查）。評查結束后，各有關部門、單位將評查案卷按實施時間順序進行編號，并填寫《行政處罰案卷登記表（一般程序）》（見附件3），于年10月30日前將登記表送縣政府法制局（縣政務中心1408室），同時報送案卷評查工作總結，工作總結要包括評查工作的組織領導、評查案卷數量及目錄、評查得分情況、特點及經驗、存在問題、下步打算等基本情況。

（二）集中抽查階段（10月31日—11月25日）。

縣政府法制局從各部門、單位報送的登記表中按案卷號隨機抽取5件案卷（不足5卷的，全部抽查）進行集中評查。評查時，各部門、單位安排專人攜案卷在指定時間到指定地點送評，縣政府法制局會同縣監察局、人事局等部門組成案卷評查小組，按照評查標準對所抽案卷進行評查、打分，記錄存在問題，并逐卷作出優秀、合格和不合格評價。各部門、單位送審案卷時，應同時提供實施該行政處罰所依據的相關業務法律、法規和規范性文件文本，相關業務科室負責人應同時到場，接受評查小組成員的詢問，聽取評查意見。集中抽查的具體時間、地點及相關事宜將另行通知，評查結果在活動結束后進行通報。

三、有關要求

（一）提高認識，加強領導。

案卷評查是貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》的重要舉措，對于完善行政機關內部監督、規范執法行為具有重要意義。各有關部門、單位要把行政處罰案卷評查工作列入當前工作議事日程，加強領導，周密安排，集中精力組織好自查工作，并按要求及時報送抽查案卷，確保本次評查工作順利進行。

（二）查找不足，總結經驗。

各有關部門、單位要以這次案卷評查為契機，認真分析存在問題，研究制定整改措施，通過對案件流程管理、執法程序、實體處理、法律文書質量、檔案規范、是否嚴格執法等情況進行評查，進一步規范行政執法行為，不斷提高執法案卷質量和全縣行政執法水平。

處罰行政通知15

[統聽字[20 ]第XX號

XX：

應你（單位）提出的聽證要求，本局決定于XX年XX月XX日XX時XX分在舉行聽證。你（單位法定代表人）可親自參加，也可委托一至二人代理。參加聽證應攜帶身份證明或當事人授權委托書。

聽證由主持，你（單位）若認為主持人與本案有直接利害關系，可以申請回避。

特此通知