第一篇：幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

發(fā)布日期：2012-04-13 點(diǎn)擊：901次 [收藏]

我們每位都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價(jià)，對于要求事實(shí)求實(shí)企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng)，你可能就會(huì)失去一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ?

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)椋课幻嬖嚬賹σ恍﹩栴}的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會(huì)有目的，成功的機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。

在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動(dòng)來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)椋瑢σ恍┢髽I(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng)然，對于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)椋恍I(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時(shí)，時(shí)刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機(jī)會(huì)獲得面試成功。當(dāng)然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個(gè)人的價(jià)值觀是否滿足應(yīng)

聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。

面試過程中，HR更看重什么？

發(fā)布日期：2012-04-13 點(diǎn)擊：901次 [收藏]

Q1:在面試過程中，面試官更看重什么?

HR:

人力資源部門負(fù)擔(dān)著雙向責(zé)任，一來要對公司負(fù)責(zé)，選擇真正合適的人選;二來要對候選人負(fù)責(zé)，找到適合他的工作，所以這個(gè)評估是多元性的全面評估。通常會(huì)對面試者進(jìn)行初

審面試，然后由公司相關(guān)部門進(jìn)行篩選。

面試是企業(yè)和候選人之間的互動(dòng)，是在特定的段時(shí)間內(nèi)，雇主和應(yīng)聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會(huì)有不同，技術(shù)類的職位更看重相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，對于沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責(zé)任心和個(gè)人綜合素質(zhì)。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會(huì)進(jìn)行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節(jié)來考察他們的做事方式。雖然每個(gè)面試者都會(huì)在面試前做很多準(zhǔn)備，但是有些素質(zhì)是平時(shí)的一種積累，并不是在短時(shí)間內(nèi)就能完全準(zhǔn)備好的，例如言談舉止等很多個(gè)人素養(yǎng)。

一般來說面試官會(huì)從頭到尾地觀察一個(gè)人的表現(xiàn)而不是拿出一點(diǎn)做出判斷，其中可能會(huì)有很多細(xì)節(jié)穿插在一起。細(xì)節(jié)反映了一個(gè)人的很多性格上的特性，因此大多數(shù)面試官會(huì)認(rèn)為

細(xì)節(jié)很重要。

Q2:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?

HR:

對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤是首先應(yīng)當(dāng)注意的。

事實(shí)上，從一份簡歷中判斷出一個(gè)人的特質(zhì)是很難的，因此盡量的在簡歷中體現(xiàn)自己的風(fēng)格和個(gè)人特質(zhì)是能夠區(qū)分和其他人不同之處的最好方式。

對于成績優(yōu)秀的學(xué)生來說，盡量在簡歷中體現(xiàn)這個(gè)優(yōu)勢，人力資源部會(huì)毫無疑問對這種學(xué)術(shù)型人才產(chǎn)生好感;對于所有的學(xué)生來說要盡量地體現(xiàn)出個(gè)人的特點(diǎn)和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內(nèi)容，你做過什么遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你會(huì)做什么和將要做什么來得實(shí)際。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)之類的口號性語言。

如果簡歷被選中就會(huì)進(jìn)入該職位的下一個(gè)招聘流程，可能會(huì)安排筆試，也可能會(huì)直接安排面試。筆試一般會(huì)傾向于考察一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位的專業(yè)知識(shí)或者利用相關(guān)工具考察應(yīng)聘者的一些基本素質(zhì)。面試有可能涉及一些在大學(xué)的生活，通過一些問題、活動(dòng)、面試技巧了解在大學(xué)中的表現(xiàn)以及就業(yè)前的相應(yīng)準(zhǔn)備。對于一些非專業(yè)性的職位，企業(yè)一般會(huì)對參加過學(xué)生會(huì)，并有活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)及組織經(jīng)驗(yàn)的候選人給相應(yīng)的加分。

這里需要特別說明的是，請珍惜你的面試或者筆試機(jī)會(huì)，在家認(rèn)真地做好你的家庭作業(yè)，了解這個(gè)公司行業(yè)、背景、文化等等，這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的一員，也同樣能體現(xiàn)你認(rèn)真的做事態(tài)度。在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

問題一：請你自我介紹一下。

這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問題要點(diǎn)：

1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點(diǎn)：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度;

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

問題三：你能為我們做什么?

這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點(diǎn)：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

這個(gè)問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

回答問題要點(diǎn)：

1、如果招聘單位對你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

對有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

回答問題要點(diǎn)：

1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn);

你可能從來沒有想到，“表達(dá)能力”這種既基本又簡單的能力，竟然會(huì)是老板考慮用人的一個(gè)重要項(xiàng)目。表達(dá)能力包括“讀、寫、及數(shù)理邏輯”等等。其實(shí)，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會(huì)求職者的“文字表達(dá)能力”。所謂文字表達(dá)能力，就是指履歷表有沒有錯(cuò)別字，文法通不通順，最重要的是，有沒有充分表達(dá)自己的專長等等。求職者通過了履歷表呈現(xiàn)的文字表達(dá)能力的考驗(yàn)，才會(huì)進(jìn)展到面試階段。

到了面試階段，面試官就已經(jīng)面對面的考慮求職者的語言表達(dá)能力。語言表達(dá)能力除了文字內(nèi)容之外，求職者整體的氣質(zhì)、誠意，也伴隨著語言同時(shí)呈現(xiàn)出來。如果求職者說話顛三倒

四、語意不清，面試官會(huì)覺得此人無法擔(dān)當(dāng)大任。或者，求職者說話雖然動(dòng)聽，但聽起來虛而不實(shí)，缺乏誠意，其實(shí)也并非成功的表達(dá)。

其實(shí)在面試的過程就已經(jīng)自然的篩選員工的表達(dá)能力，因?yàn)閱T工的表達(dá)能力會(huì)立即運(yùn)用在工作上。上班族必須寫出簡明、沒有錯(cuò)誤的句子，隨時(shí)運(yùn)用在文書及報(bào)告中，更遑論傳播及文字工作者。不過，上班族無須認(rèn)為自己的文字欠佳就氣餒，只要多多練習(xí)，多閱讀，自然可以愈來愈駕輕就熟。寫作絕對是愈磨愈利的技能，可以先練習(xí)從順暢達(dá)意開始，進(jìn)而進(jìn)展到深度和廣度。

至于語言表達(dá)能力中，辭能達(dá)意是最基本的要求。增進(jìn)語言表達(dá)能力的一個(gè)辦法是多聆聽，從聽別人的說話學(xué)習(xí)好的技巧。您可以留意“聆聽”什么樣的說話技巧及內(nèi)容，會(huì)讓您覺得很舒服愉快，并且會(huì)深深打動(dòng)或說服您，其中涉及到內(nèi)容、聲調(diào)及態(tài)度等等問題。多閱讀好書，也是一個(gè)增進(jìn)語言表達(dá)能力方法，因?yàn)橹R(shí)增加談話的素材，及增進(jìn)一個(gè)人的氣質(zhì)涵養(yǎng)。

在工作場所中，良好的表達(dá)能力，不但是一個(gè)重要的利器，也是老板們最重視的能力之一。無論是對內(nèi)溝通或?qū)ν獍l(fā)表、提案，表達(dá)能力都十分重要，這雖然只是一個(gè)基本技能，卻絕對不能忽視!即將邁入職場的您，必須常常練習(xí)增進(jìn)您的表達(dá)能力，才能在求職面試時(shí)，及未來進(jìn)入職場中，表現(xiàn)更加杰出。

第二篇：幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

幫助你面試成功的兩大關(guān)鍵因素

我們每位都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價(jià)，對于要求事實(shí)求實(shí)企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng)，你可能就會(huì)失去一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，那么，我們?nèi)绾问棺约耗苊嬖嚦晒δ?

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)椋课幻嬖嚬賹σ恍﹩栴}的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會(huì)有目的，成功的機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求;二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。

在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動(dòng)來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)椋瑢σ恍┢髽I(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng)然，對于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)椋恍I(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時(shí)，時(shí)刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機(jī)會(huì)獲得面試成功。當(dāng)然，獲得面試成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個(gè)人的價(jià)值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。

自傳范文 1

本人abc，男，t族，于 19** 年 ** 月 ** 日出生于*省 ** 縣 ** 鎮(zhèn)，現(xiàn)在 ***** 辦公室，從事w工作，1999 年 8 月至今任 ** n長。

19xx 年 x 月我進(jìn)入了 ****** 小學(xué)，開始了長達(dá) 16 年的讀書歷程。在小學(xué)六年中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭當(dāng)先進(jìn)，在取得良好成績的同時(shí)，也光榮地加入中國少年先鋒隊(duì)。19**年 7 月，經(jīng)過初考，以優(yōu)異的成績進(jìn)入 ** 一中的校園。初中三年，我嚴(yán)格要求自己，積極要求上進(jìn)，努力當(dāng)好社會(huì)主義建設(shè)的接班人。19** 年 **月，中考來臨，由于準(zhǔn)備充分，我繼續(xù)升入 ** 一中高中部升造。高中三年，我積極要求進(jìn)步，并向校共青團(tuán)遞交了申請書，并于 19**年 **月光榮加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。19**年的夏天，經(jīng)過黑色七月的洗禮，我進(jìn)入 ** 大學(xué)**系，實(shí)現(xiàn)了我的大學(xué)夢。在大學(xué)里，我對生活充滿了信心，在學(xué)好專業(yè)的同時(shí)，積極參與系學(xué)生會(huì)工作，擔(dān)任系**。在系黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下組織開展了一些活動(dòng)，使自己各方面能力得到了鍛煉的同時(shí)，也加深了對黨的認(rèn)識(shí)，對共產(chǎn)主義的信仰更加堅(jiān)定了。

四年后，19** 年 **月大學(xué)畢業(yè)，我分配到 ** 辦，一直至今。參加工作以來，我堅(jiān)持以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，做好每一件事，不管大事、小事。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評，轉(zhuǎn)正以來已連續(xù)三年被評為 “ ** ”。為了進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，更好地接受黨的教育，我于 19** 年**月慎重地向 ** 辦黨支部遞交了入黨申請書，并于 19** 年 **月被 ** 辦吸收為建黨積極分子，** 年 **月經(jīng)機(jī)關(guān)黨工委批準(zhǔn)，光榮地成為中共預(yù)備黨員，** 年 ** 月經(jīng)過 ** 辦黨員大會(huì)討論，一致同意通過我的轉(zhuǎn)正申請。今后，我將一如既往地以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，積極工作，以新的更大的成績回報(bào)組織和同志們的幫助和培養(yǎng)。

自傳范文 2

我是渤海大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。所學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，是師范專業(yè)。我性格開朗、辦事穩(wěn)重、善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接受新事物。我的基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)驗(yàn)操作技能強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)過硬并且具有較深厚的專業(yè)計(jì)算機(jī)知識(shí)。是一名符合時(shí)代要求的具有復(fù)合知識(shí)技能的畢業(yè)生。作為即將踏入社會(huì)征途的莘莘學(xué)子，我滿懷熱情與追求，期待一份契機(jī)與成功，現(xiàn)請恕我冒昧自薦。“工欲善其事，必先利其器”。本科四年，思考、書籍和社會(huì)實(shí)踐使我不斷走向成熟，對知識(shí)的渴望，對理想的追求，人際關(guān)系的擴(kuò)展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業(yè)技能和日趨成熟的思想，培養(yǎng)了我務(wù)實(shí)進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)和良好的團(tuán)隊(duì)精神。

★ 在專業(yè)學(xué)習(xí)上：

大學(xué)時(shí)期，在抓好專業(yè)課學(xué)習(xí)的同時(shí)，我更注重的是綜合素質(zhì)的提高。在校期間，我的專業(yè)課成績優(yōu)秀，每學(xué)期都獲獎(jiǎng)學(xué)金。在學(xué)習(xí)必修課的同時(shí)，我又選修了linux、網(wǎng)站構(gòu)建、計(jì)算機(jī)組裝與維修、數(shù)據(jù)庫等課程；在熟練掌握基本應(yīng)用軟件的同時(shí)又自學(xué)了flash、photoshop、Dreamweaver、asp、c++、vb等，精通c、c++、html和asp等多種編程語言。愛好作網(wǎng)頁并且有很多實(shí)踐，有自己的個(gè)人網(wǎng)站，flash作品經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)表，而且一次性通過了全國計(jì)算機(jī)三級考試、省三級考試、程序員考試及高級程序員考試;并且對計(jì)算機(jī)的各個(gè)發(fā)展方向都有一定的了解。特別對軟件開發(fā)及網(wǎng)站建設(shè)方面。因?yàn)閷τ谲浖_發(fā)，我有過近兩年的“程序員”和“高級程序員”的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，掌握各個(gè)流程的設(shè)計(jì)方法而且對計(jì)算機(jī)操作相當(dāng)?shù)氖炀殹Ｔ谕窘ㄔO(shè)方面，我有過建設(shè)網(wǎng)站的實(shí)踐，有很多建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

★ 在思想方面：

我積極上進(jìn)，篤守誠、信、禮、智的做人原則，思想積極要求進(jìn)步。

★ 在社會(huì)工作方面：

我歷任班長管等職務(wù)，長期為同學(xué)們服務(wù)，參與組織了各項(xiàng)有益活動(dòng)，培養(yǎng)了較強(qiáng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理和創(chuàng)新能力以及吃苦耐勞的精神。

★ 在業(yè)余方面：

我充分發(fā)揮在音樂方面的個(gè)性特長，積極參加了校園各項(xiàng)文藝活動(dòng)，活躍在校內(nèi)的各種文藝舞臺(tái)上。此外，擅長打排球等各種球類，擔(dān)任過長時(shí)間的排球隊(duì)長，參加了歷年的班級各種比賽。

★ 在教學(xué)方面：

我有過長時(shí)間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。對于計(jì)算機(jī)教學(xué)有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)也有自己獨(dú)特的見解。未來的道路上充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，但是我不會(huì)屈于任何事的，我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)其它的計(jì)算機(jī)知識(shí)，“敢于創(chuàng)新，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求。大學(xué)培養(yǎng)的是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，因此我將在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力。

自我評價(jià)：

為人誠懇，樂觀開朗，富拼搏精神，能吃苦耐勞。

工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，求知欲望強(qiáng)烈；

進(jìn)取心強(qiáng)，樂于助人，愛交際，人際關(guān)系好。

自傳范文 3

個(gè)人基本簡歷姓名：-國籍：中國

個(gè)人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：170cm kg婚姻狀況：未婚年齡：35歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類:財(cái)務(wù)經(jīng)理工作年限：16職稱：中級求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：1992年-1994年廣州市商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司會(huì)計(jì)

1994年-1999年廣東省化工原料集團(tuán)公司主辦會(huì)計(jì)

2000年-2003年云大科技有限公司財(cái)務(wù)主管

2003年-2008年法國尚品妝有限公司財(cái)務(wù)主管

備注：工資要求：6000元-8000（保險(xiǎn)勿電）教育背景畢業(yè)院校：廣州市中山大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-1999-07-01所學(xué)專業(yè)一：計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)所學(xué)專業(yè)二：財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：教育：

1989年－1992年廣州市第一商業(yè)中等專業(yè)學(xué)校（財(cái)會(huì)專業(yè)－中專畢業(yè)）

1992年－1995年廣州市電視大學(xué)（財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)－大專畢業(yè)）

1995年－1999年廣州市中山大學(xué)（計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)－本科畢業(yè)）

資格職稱：

1994年通過全國會(huì)計(jì)專業(yè)職稱資格考試助理會(huì)計(jì)師

1994年通過全國計(jì)算機(jī)職稱資格考試應(yīng)用軟件技術(shù)員

1998年通過全國會(huì)計(jì)專業(yè)職稱資格考試會(huì)計(jì)師 語言能力外語：英語 良好國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好 工作能力及其他專長本人在國有企業(yè)工作多年，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不景。現(xiàn)已離開原企業(yè)，現(xiàn)在在法國尚品妝公司工作。為了能使自身能力得到充分的發(fā)揮，因此想轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。為便于貴方了解，現(xiàn)就本人的一些情況作簡單介紹，由于篇幅有限，所言不至，還請諒解。一直以來本人主要從事會(huì)計(jì)核算工作，在多年的實(shí)踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算管理程序，具備獨(dú)立處理全盤會(huì)計(jì)帳務(wù)的能力，善于帶領(lǐng)團(tuán)體工作，在從事多年的財(cái)務(wù)管理工作中，積累不小財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，善于成本控制和財(cái)務(wù)分析。能夠與稅所進(jìn)行良好溝通，合法規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。工作方面取得了令人滿意的成績。

對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)比較熟悉。能使用數(shù)據(jù)庫語言進(jìn)行軟件開發(fā)。詳細(xì)個(gè)人自傳本人的學(xué)歷為會(huì)計(jì)大專和計(jì)算機(jī)軟件本科。為不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。本人已通過多項(xiàng)全國職稱考試，取得了一些專業(yè)職稱，如：會(huì)計(jì)師、程序員等。

聞貴公司現(xiàn)招聘員工,本人希望能與貴公司共同發(fā)展。

第三篇：16字要訣,助你面試成功

16字要訣，助你面試成功

很多求職者在面試時(shí)總是緊張不已，因?yàn)樽约哼^度緊張通常會(huì)錯(cuò)過一些好的工作機(jī)會(huì)。面試只是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。

細(xì)微之處體現(xiàn)尊重

衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時(shí)習(xí)慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時(shí)候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。

談吐：為了表達(dá)尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩(wěn)重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試的時(shí)候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因?yàn)橹辽儆幸稽c(diǎn)可以肯定，那就是沒有公司會(huì)希望招聘到一個(gè)“叛逆者”。

舉止：比起你的口語，體語更能看出一個(gè)人的真實(shí)想法。不過在這一點(diǎn)上也不必太過拘束，這畢竟不是禮儀考試，如何站，如何走，如何坐，只要保持職業(yè)人的心態(tài)就行了，并不需要太過做作。但是，如果你有一些不太雅的習(xí)慣小動(dòng)作的話，那就最好能夠在面試的時(shí)候克服一下，因?yàn)槿绻嬖嚬儆X得你怪異的話，那你就很可能沒有機(jī)會(huì)了。

任何時(shí)候言語簡練

不管是在自我介紹階段還是問答階段，簡練的言語始終是給單位留下好印象的關(guān)鍵。你要用最精煉的言語表達(dá)最重要的信息。簡練的言語能告訴單位你有很好的理解能力、組織能力和表達(dá)能力。很多人發(fā)現(xiàn)，公司總是問一樣的問題，這并不需要感到奇怪，因?yàn)楣静⒉灰欢ㄊ菍δ愕拇鸢父信d趣，他們感興趣的主要是你回答問題的過程。

這里要注意兩點(diǎn)：

■自我介紹不是復(fù)述簡歷。公司讓你來面試的時(shí)候一定準(zhǔn)備著你的簡歷，向他們“重復(fù)”是浪費(fèi)時(shí)間的行為，你很可能只有3分鐘，那么你就要盡可能高效利用這段時(shí)間，3分鐘的表達(dá)最好邏輯性、整體性兼具，讓單位通過你的簡歷和自我介紹對你有一個(gè)較全面的了解并留下良好的印象。一定要做足準(zhǔn)備，不然很難做到。

■回答問題圍繞重點(diǎn)。關(guān)于問答階段，并不需要感到恐懼。你要在第一時(shí)間知道公司問這個(gè)問題的原因是什么，然后圍繞著公司的要求、有針對性地回答問題。

化解緊張放松心情

你可以做一些深呼吸之類的解壓動(dòng)作來化解你的緊張情緒。緊張的心情不僅影響你的發(fā)揮，而且也會(huì)讓人感到不適。如果你應(yīng)聘的工作很具挑戰(zhàn)性的話，就更加需要放松心情，不然的話，公司會(huì)對你應(yīng)對工作的能力產(chǎn)生懷疑。

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時(shí)刻保持清晰思路

是否能做到這一點(diǎn)取決于你面試前的準(zhǔn)備工作，你必須對公司概況、崗位要求有一個(gè)全面的了解，只有這樣，你才能游刃有余，不至于慌忙之下語無倫次。

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第四篇：公務(wù)員面試成功的幾個(gè)關(guān)鍵因素

公務(wù)員面試成功的幾個(gè)關(guān)鍵因素

1、大局意識(shí)。我們的許多考生在回答問題的時(shí)候往往思維狹窄，比如“你單位發(fā)給你小金庫400元錢你如何處理？”很多考生往往回答上繳或則拒絕接受，這個(gè)回答是不行的，你想，你上繳了別人怎么辦？你收下然后再私下處理，比如購買書籍寄往貧困山區(qū)，這樣做你就具有了大局意識(shí)而不會(huì)傷及其他人。

2、要說真話。比如，有這樣一道題，“有兩種選擇，一個(gè)是出國留學(xué)，一個(gè)是下基層，你選擇那一個(gè)？”有很多考生選擇下基層，以表示自己有多么忠心，覺悟有多高，紐約和黃土高原你選擇那一個(gè)？你選擇黃土高原很明顯你在撒謊，合適的選擇應(yīng)該是出國留學(xué)。你就是出國留學(xué)照樣回來報(bào)效祖國，只不過是選擇的方式不同而已，干嘛非得到黃土高坡？要誠實(shí)一點(diǎn)，會(huì)得更高的分?jǐn)?shù)。

3、注意突發(fā)事件的問題。從已經(jīng)考過的08年的試題來看，突發(fā)事件的試題，占比較大的比重，有的甚至是兩道題，因此，我們抓住突發(fā)事件的處理規(guī)律很重要。突發(fā)事件有兩種類型：一種是社會(huì)突發(fā)事件，另一種是公務(wù)員工作中的意外事件，社會(huì)突發(fā)事件的處理思路是：冷靜--制止事態(tài)發(fā)展--解決問題--善后適宜。意外事件的處理思路是：冷靜--補(bǔ)救。

4、組織能力試題。組織能力試題是一個(gè)重要題型，很多同學(xué)在回答時(shí)不知所云，毫無章法，實(shí)際上這類試題有一個(gè)答題技巧，還原生活細(xì)節(jié)。只要你把這類試題放在生活情景中，你就會(huì)找到很多細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)的東西就是這類試題的亮點(diǎn)，會(huì)為你的答題增色不少。

5、答題從容而自信。這里我必須強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們不要搶答，不要慷慨激昂，正確的方法應(yīng)該是：語調(diào)沉穩(wěn)而嫻熟，每一個(gè)細(xì)節(jié)都顯露出未來能成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

6、面試是心理測試，答案本身沒有太大的意義，但是幾個(gè)問題的答案連起來必須顯示出你有很強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和誠實(shí)精神。只有這樣，你才可以在競爭如云的面試中，獨(dú)占熬頭，遙遙領(lǐng)先。

堅(jiān)信上述原則一定會(huì)為你面試的成功發(fā)揮巨大的作用。孫景民懷者激動(dòng)的心情等著你們的好消息。

第五篇：英語面試技巧—英語面試三大技巧助你成功

近年來，隨著越來越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會(huì)被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧，相信會(huì)對即將參加此類面試的人提供一點(diǎn)幫助。

技巧一：注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同（漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化），這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。

在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能。

一般而言，對于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識(shí)和工作能力，而英語此時(shí)只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。

以上所談三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。

來源：徐州才好招聘網(wǎng)